г. Кемерово

О внесенииизменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работниковгосударственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных вформе учреждений»

Коллегия АдминистрацииКемеровской области постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате трудаработников государственных образовательных организаций Кемеровской области,созданных в форме учреждений, утвержденное постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системыоплаты труда для работников государственных образовательных организацийКемеровской области, созданных в форме учреждений» (в редакции постановленийКоллегии Администрации Кемеровской области от 05.05.2012 № 161, от 23.10.2012 №442, от 23.10.2012 № 443, от 12.02.2013 № 48, от 16.07.2013 № 303, от09.12.2013 № 561, от 30.12.2013 № 665, от 29.12.2014 № 528, от 24.12.2015 №431), изменения, изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.

2. Настоящеепостановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень КоллегииАдминистрации Кемеровской области».

3. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровскойобласти (по вопросам образования культуры и спорта) Е.А.Пахомову.

4. Настоящеепостановление вступает в силу с 01.09.2016.

Губернатор

Кемеровской области         А.М. Тулеев

Приложение

к постановлению Коллегии

 АдминистрацииКемеровской области

от 29 августа 2016 г. № 339

Примерное положение

об оплате труда работниковгосударственных образовательных

организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате трудаработников государственных образовательных организаций Кемеровской области,созданных в форме учреждений (далее - Положение), разработано в целяхсохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда,применяемыми при исчислении заработной платы работников государственныхобразовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений,реализующих общеобразовательные, основные профессиональные образовательныепрограммы, дополнительные образовательные программы (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений (далее- работники) устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих;

3) Программы поэтапного совершенствования системыоплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 №2190-р;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) Положения об установлении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденногопостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551«О введении новых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области»;

8) единых рекомендаций Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) согласования с выборным профсоюзным органом.

1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату трудаработников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджетав бюджете Кемеровской области, может быть уменьшен только при условииуменьшения объема предоставляемых учреждениями государственных услуг.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждений (далее- условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициентык окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.5. Заработная плата работника, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат(доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иныхвыплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавокстимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), неможет быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом.

В случае если заработная плата работника, полностьюотработавшего норму времени,  за труд сучетом квалификации, сложности, количества и качества выполняемых работ,обязательных компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера МРОТ, доплатадо его установленного размера производится из общего фонда оплаты трудаорганизации. 

1.6. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ.

Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Увеличение (индексация) окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений внастоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта КоллегииАдминистрации Кемеровской области.

2. Порядок формирования систем оплаты труда

2.1. Порядок определения расходов на оплату трудаработников учреждения, распределение и использование фонда оплаты труда

2.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределахбюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объемабюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнениегосударственного задания, предусмотренных главным распорядителем средствобластного бюджета в бюджете Кемеровской области, с учетом нормативовфинансирования, а также средств, поступающих от иной приносящей доходдеятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учрежденияустанавливается в пределах выделенных ему бюджетных ассигнований в соответствиис утвержденной бюджетной сметой расходов.

2.1.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую истимулирующую части фонда оплаты труда работников, а также централизованныйфонд.

2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечиваетвыплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнениеосновной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплатыпо установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы завыполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетомповышающих коэффициентов и компенсационные выплаты за условия труда,отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в кругдолжностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоныобслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Компенсационные выплаты работникам образовательногоучреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, за которыесогласно Трудовому кодексу Российской Федерации предусмотрена дополнительнаяоплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда,отклоняющихся от нормальных), определяются положением об оплате трудаработников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органомпервичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

Перечень выплат компенсационного характера приведен вприложении № 1 к настоящему Положению.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться вабсолютной величине или в процентах от оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы.

2.1.4. Руководитель учреждения при формировании иутверждении штатного расписания в пределах базовой части фонда оплаты трудаучитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориямиработающих:

ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:

ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты трудапедагогического персонала;

ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочегоперсонала.

2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты трудаобеспечивает оплату труда работникам организации в виде стимулирующих выплат завыполнение установленных показателей стимулирования работников, оплату премий ивыплату им материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основанииположения об оплате труда работников учреждения и (или) положения остимулировании, согласованных с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации, а также органом, обеспечивающим государственно-общественныйхарактер управления учреждением.

Примерное положение о стимулировании работниковучреждения приведено в приложении № 2 к настоящему Положению.

2.1.6. Конкретные размеры базовой и стимулирующейчасти фонда оплаты труда устанавливаются каждым учреждением самостоятельно иуказываются в положении об оплате труда.

2.1.7. Доля централизованного фонда составляет неболее 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Конкретный процент централизуемой доли определяетсяучредителем учреждения в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемойсуммы на стимулирующие выплаты с учетом результатов деятельности учреждения,объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Размер централизованного фонда определяется поформуле:

ФОТ ц = ФОТ оу x ц, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц - централизуемая доля ФОТ.

За счет средств централизованного фондаустанавливаются стимулирующие выплаты руководителю учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю учрежденияпроизводятся за выполнение показателей стимулирования на основании правовогоакта учредителя учреждения, согласованного в установленном порядке стерриториальным выборным профсоюзным органом и органомгосударственно-общественного управления.

Примерное положение о распределении централизованногофонда учреждения приведено в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.1.8. Неиспользованные средства централизованногофонда учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда исуммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижениепоказателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а такженеиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличиемвакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средствсоциального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) вустановленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующегофонда оплаты труда учреждения.

2.2. Порядок исчисления заработной платы иустановления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникамучреждения

2.2.1. Заработная плата работников учреждений включаетв себя:

оклад, ставку заработной платы по профессиональнойквалификационной группе (далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу в сельскойместности и поселках городского типа, входящих в перечень населенных пунктов вКемеровской области, который приведен в приложении № 15 к настоящему Положению(далее - перечень), за специфику работы учреждения (структурного подразделенияучреждения), наличие у работников ученой степени, почетного звания (учитываяспецифику отрасли);

персональные повышающие коэффициенты к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационныевыплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующиевыплаты).

Заработная плата работника предельными размерами неограничивается за исключением случаев, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и Кемеровской области.

2.2.2. Заработная плата работников учреждениярассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) X (К2 + К3)) + ((Ор) X (К4)) + КВ +СВ, где:

ЗП - заработная плата работника;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработнойплаты, рассчитанные по формуле:

Ор = (О X К1) X Кс, где:

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности и поселкахгородского типа, входящих в перечень (Кс = 1,25);

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за специфику работы учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени,почетного звания;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимальногоразмера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ навеличину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии сквалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями№ 6 - 11 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностямустанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований кпрофессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы,сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваиваетсяработнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенцииработника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должностиустанавливаются работникам в соответствии со следующими ПКГ:

профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 6 кнастоящему Положению);

профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере дополнительногопрофессионального образования (приложение № 7 к настоящему Положению);

профессиональные квалификационные группыобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфереобразования (приложение № 8 к настоящему Положению);

профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования (приложение№ 9 к настоящему Положению);

профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфереобразования (приложение № 10 к настоящему Положению);

профессиональные квалификационные группы профессийрабочих в сфере образования (приложение № 11 к настоящему Положению).

Специалистам учреждений, работающим в сельскойместности и поселках городского типа (рабочих поселках), устанавливаютсяповышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платыпо сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платыспециалистов и служащих, осуществляющих аналогичные виды деятельности вгородских условиях. В этом случае размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы работника (Ор) определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ навеличину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) посоответствующей ПКГ и на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за работу в сельской местности и поселках городскоготипа, входящих в перечень (Кс = 1,25).

2.2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников специальных учреждений, а также работниковучреждений, имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающийкоэффициент за специфику работы учреждения (К2) (приложение № 4 к настоящемуПоложению).

Повышающие коэффициенты за специфику работы учрежденияприменяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников следующих ПКГ:

должностей руководителей, специалистов и служащих всфере образования;

должностей руководителей, специалистов и служащихкультуры в сфере образования;

должностей руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых профессий в сфере образования;

должностей руководителей, специалистов и служащихмедицинских подразделений в сфере образования;

общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования.

Увеличение оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работыучреждения образует должностной оклад (ставку), который учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат.

В случае если оклад (должностной оклад), ставказаработной платы подлежат увеличению за специфику работы учреждения по двум иболее основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельнопо каждому основанию исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты и соответствующего коэффициента за специфику работы учреждения. Затемоклад (ставка) суммируется с каждым увеличением, тем самым образуя повышенныйоклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

2.2.5. Повышающие коэффициенты за наличие у работникаученой степени или почетного звания, указанные в приложении № 5 к настоящемуПоложению, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты работников следующих квалификационных групп:

должностей руководителей, специалистов и служащихсферы образования;

должностей руководителей, специалистов и служащихкультуры в сфере образования.

Работникам, занимающим должности ПКГ руководителей,специалистов и служащих в сфере образования и имеющим ученую степень по профилюучреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) илипочетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения,а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного званияпрофилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин производитсяувеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работникаученой степени или почетного звания.

В случае если работник имеет два и более почетныхзвания, например «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Отличникнародного просвещения», увеличение оклада (должностного оклада) емупроизводится один раз.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетногозвания, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада),ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работникаученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).

Применение повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученойстепени или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационныхвыплат.

В случае если у работника имеется несколько основанийдля увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то окладувеличивается на сумму повышающих коэффициентов.

Увеличение размера оклада работника производится:

при присуждении ученой степени доктора наук икандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома;

при присвоении почетного звания, награжденииведомственными знаками отличия, указанными в приложении № 5 к настоящемуПоложению, - со дня присвоения, награждения.

2.2.6. В случае если оклад (должностной оклад), ставказаработной платы подлежат увеличению одновременно по нескольким повышающимкоэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника ученойстепени и (или) почетного звания, то исчисление должностного окладапроизводится путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию(за специфику работы учреждения (К2), за наличие у работника ученой степени и(или) почетного звания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор).

Увеличение оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работыучреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образуетновый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы иучитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.7. Положением об оплате труда работниковучреждения может быть также предусмотрено установление персональногоповышающего коэффициента.

Решение о введении персональных повышающихкоэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровеньпрофессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а такжеопыт, стаж работы работника или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал,год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и егоразмерах принимается руководителем в отношении конкретного работникаперсонально по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения всоответствии с положением об оплате труда.

Размер выплаты по персональному повышающемукоэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыопределяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы (без учета повышающих коэффициентов: Кс; К2; К3) на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента необразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платыпедагогических работников

2.3.1. Оплата труда педагогических работников,выполняющих учебную (преподавательскую) работу (за исключением профессиональныхобразовательных организаций и организаций дополнительного профессиональногообразования), определяется исходя из устанавливаемой педагогической нагрузки.

Тарифная часть заработной платы педагогическихработников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, зависит отколичества часов преподавания предмета, ставки заработной платы с учетомповышающих коэффициентов и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ тп = ((Ор) + (Ор) X (К2 + К3)) X Нагр.) / Н ч +((Ор) X (К4)), где:

ФОТ тп - размер тарифной части заработной платыпедагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный(воспитательный) процесс, руб.;

Ор - ставка заработной платы;

К2 - повышающий коэффициент к ставке заработной платыза специфику работы учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к ставке заработной платыза ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к ставкезаработной платы;

Нагр. - установленный объем педагогической нагрузки (внеделю) по видам образовательных программ, часов;

Н ч - установленная норма часов преподавательскойработы за ставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных программ,часов.

В случае если в течение года предусматриваетсяповышение ставки заработной платы, ее размер корректируется на повышающийкоэффициент.

2.3.2. Оплата труда педагогических работниковобщеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования,осуществляющих педагогическую работу в форме обучения и воспитания (далее -педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный(воспитательный) процесс), исчисляется на основании ставок заработной платы посоответствующей ПКГ (приложение № 6 кнастоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.

Тарифной частью заработной платы работниковучреждения, за исключением педагогических работников, выполняющих учебную(преподавательскую) работу, является установленный им оклад (должностной оклад)по соответствующей ПКГ (приложение № 6 к настоящему Положению) с учетомповышающих коэффициентов.

2.3.3. Порядок расчета тарифной части заработной платыпедагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу впрофессиональных образовательных учреждениях

Преподавателям профессиональных образовательныхучреждений тарифная часть заработной платы определяется следующим образом:

ФОТ пед = ((Ор) + (Ор) X (К2 + К3)) X Нагр.) / Н ч +((Ор) X (К4)), где:

ФОТ пед - размер тарифной части заработной платыпедагогического работника, руб.;

Ор - ставка заработной платы;

К2 - повышающий коэффициент к ставке заработной платыза специфику работы учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к ставке заработной платыза ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к ставкезаработной платы;

Нагр. - установленный объем педагогической нагрузкипреподавателя (в неделю, год) по видам образовательных программ, часов;

Н ч - установленная норма часов преподавательскойработы за ставку заработной платы (в неделю, год) по видам образовательныхпрограмм, часов.

Норма часов преподавательской работы за ставкузаработной платы для преподавателей профессиональных образовательных учрежденийпедагогического профиля и других профессиональных образовательных учрежденийопределяется в соответствии с подпунктами2.6.2 - 2.6.7 настоящего Положения.

Учебная нагрузка дляпреподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскуюдеятельность, устанавливается на учебный год исходя из количества часов погосударственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,обеспеченности кадрами и других конкретных условий.

Установление учебнойнагрузки (далее - тарификация) преподавателей производится один раз в год. Впедагогических колледжах, если учебными планами на каждое полугодиепредусматривается разное количество часов на предмет, тарификация производитсяраздельно по полугодиям.

В профессиональныхобразовательных учреждениях с индивидуальными формами обучения тарификацияпреподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и наначало второго полугодий.

Установленная преподавателям при тарификациизаработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочихдней в разные месяцы года.

Заработная плата выплачивается преподавателям заработу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающийс ежегодным отпуском.

Заработная плата мастеров производственного обученияпрофессиональных образовательных учреждений определяется путем установленияоклада (должностного оклада) по соответствующему квалификационному уровню ПКГруководителей, специалистов и служащих сферы образования (приложение № 6 кнастоящему Положению) с применением повышающих коэффициентов к окладу.

2.3.4. В случае если у работника по сравнению спредыдущим учебным годом сохранился один и тот же объем определенного видапедагогической деятельности (аудиторная, внеаудиторная), а заработная платаработника этого вида деятельности (без учета премий и иных стимулирующихвыплат) после введения новой системы стала меньше, то работнику сохраняетсяпрежний размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат)по данному виду деятельности.

2.3.5. Оплата труда педагогического работника, выполняющегопедагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационнуюкатегорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоеннойквалификационной категории при условии совпадения по этим должностямдолжностных обязанностей, профилей работ в соответствии с приложением № 14 кнастоящему Положению.

2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников

2.4.1. Изменение размеров окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:

изменения группы по оплате труда учреждения - дляруководителя учреждения;

получения образования или восстановления документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоения квалификационной категории - со днявынесения решения аттестационной комиссией.

2.4.2. При наступлении у работника права на изменениеразмера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом илидругом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности перерасчетзаработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится смомента наступления этого права.

2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

2.5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателейи других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующихпо причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося несвыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителямипри работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении вбольнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистовпредприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органовуправления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких)сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

2.5.2. Размер оплаты за один час указаннойпедагогической работы в общеобразовательных учреждениях определяется путемделения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогическогоработника за установленную норму часов педагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности,по формуле:

ФОТ почас. = (ДО / Н ч мес.i) x Нфакт. мес.i, где:

ФОТ почас. - размер почасовой гарантированной частизаработной платы учителя, руб.;

ДО - размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю;

Н ч мес.i - среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности, часов;

Нфакт. мес.i - фактическое количество отработанныхчасов в месяц, часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяетсяпутем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней вгоду по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.5.3. Для преподавателей профессиональныхобразовательных учреждений размеры ставок почасовой оплаты трудаустанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

2.5.4. Оплата труда за замещение отсутствующегоучителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательскойработы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной(месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.5.5. Размеры почасовой оплаты трудапрофессорско-преподавательского состава для учреждений дополнительногопрофессионального образования устанавливаются путем деления должностного окладана количество часов учебной нагрузки, установленной учебным заведением.

Учебная нагрузка устанавливается учреждениямидополнительного профессионального образования самостоятельно, зависит отквалификации работника и профиля кафедры и составляет не более 800 часов вучебном году.

Работники из числа профессорско-преподавательскогосостава, состоящие в штате организации, могут выполнять педагогическую работуна условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, котораяне считается совместительством.

2.5.6. Руководители учреждений в пределах имеющихся уучреждения средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися(воспитанниками) высококвалифицированных специалистов, которые не состоят вштате данного учреждения (например, работники промышленных предприятий, вузов ит.д.). Указанные работники привлекаются на непродолжительный срок дляпроведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д. Для их оплаты труда применяются условия и коэффициенты, установленныеприложением № 13 к настоящему Положению.

2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часовза ставку заработной платы педагогических работников

2.6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работниковустанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени неболее 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогическихработников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную квалификационнымихарактеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени ивремени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений,утвержденными в установленном порядке.

2.6.2. Продолжительность рабочего временипедагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности сучетом особенностей их труда, а также норма часов преподавательской работы заставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы)устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и наукиРоссийской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,оговариваемой в трудовом договоре».

2.6.3. Норма часов педагогической и (или)преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работниковустановлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагоговдополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования,тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часовпреподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые имиуроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы(перемены) между ними.

2.6.4. Продолжительность рабочего времени другихработников, за которое производится выплата по установленным должностнымокладам, не перечисленным в подпунктах 2.6.1 - 2.6.4 настоящего Положения, втом числе руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурныхподразделений, составляет 40 часов в неделю.

2.6.5. За преподавательскую (педагогическую) работу,выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормычасов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплатасоответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

2.6.6. Учителям, а также преподавателямобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднегопрофессионального образования педагогической направленности (за исключениемпреподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена нормачасов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), укоторых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебногогода, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее сежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количествочасов преподавательской работы, если оно превышает норму часовпреподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объемучебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательскойработы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможнодогрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебнойнагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы внеделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможнодогрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного годаи о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работникидолжны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

2.6.7. Преподавателям учреждений, реализующихобразовательные программы среднего профессионального образования, у которых понезависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебногогода, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее сежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработнаяплата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

2.7. Ненормируемая часть рабочего временипедагогических работников

2.7.1. Выполнение другой части педагогической работыпедагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляетсяв течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы указанныхработников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из ихдолжностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннеготрудового распорядка организации, а также выполнением дополнительно возложенныхна педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных собразовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ,заведование учебными кабинетами и др.).

2.7.2. Другая часть педагогической работы, связанная свыполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит ирегулируется графиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием вработе педагогических, методических советов, с работой по проведениюродительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и другихмероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической,диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим,семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовкук работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейныхобстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в учреждении в период образовательногопроцесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки кпроведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, втом числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогическихработников в учреждении в период проведения учебных занятий до их начала ипосле окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режимрабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписаниемучебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с темчтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни работы к дежурству по учреждению педагогическиеработники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и непозднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

2.7.3. Другая часть педагогической работы, связанная свыполнением дополнительно возложенных на педагогических работниковобязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежитдополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками ипланами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и можетбыть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованиемотделениями, филиалами, кафедрами, факультетом, учебно-консультационнымипунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями,учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими, руководствомпредметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы подополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения,профессиональной ориентацией и другими видами дополнительной внеаудиторнойработы.

2.8. Порядок определения уровня образования

2.8.1. Уровень образования педагогических работниковпри установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платыопределяется на основании дипломов, аттестатов и других документов осоответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили(за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2.8.2. Требования к уровню образования приустановлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковпредусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования.

Специальные требования к профилю полученнойспециальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера,учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

2.8.3. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады(должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам,имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам,получившим диплом государственного образца о среднем профессиональномобразовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца«бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц,имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образцао неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц,имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебногозаведения, а также учительского института и приравненных к нему учебныхзаведений дает право на установление окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональноеобразование.

2.8.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальныхдисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубнойи культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов(университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим вучреждениях, оклады (должностные оклады), ставки заработной платыустанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальноеобразование.

2.8.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, атакже учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных(коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся,воспитанников с ограниченными возможностями здоровья оклады (должностныеоклады), ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическоеобразование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца овысшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика,сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология,коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология идругим аналогичным специальностям;

окончившим специальные факультеты по указанным вышеспециальностям и получившим диплом государственного образца о высшемпрофессиональном образовании.

2.8.6. Работники, не имеющие специальной подготовкиили стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителемучреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ввыходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное ивечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных);

выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера немогут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры иусловия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовыхдоговорах работников.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если вустановленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места,где выполняется работа, требованиям безопасности.

На момент введения новых систем оплаты труда указаннаявыплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации выплаты не производятся.

3.6. Согласно постановлению Совета Министров СССР,ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих ислужащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районныйкоэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, засверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152,153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением междуФедерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией АдминистрацииКемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся вследующих размерах:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовомдоговоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы,расширения зоны обслуживания;

оплата за сверхурочную работу производится вполуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы запервые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно;

оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии сКузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, КоллегиейАдминистрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области. Размердоплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленной работникупродолжительности рабочей недели;

оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда заработу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит;

доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличенияустановленного работнику объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

3.8. С учетом условий труда и выполнениемдополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей,руководителям, специалистам и служащим в сфере образования, руководителям,специалистам и служащим общеотраслевых профессий устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные в приложении № 1 к настоящемуПоложению.

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты поитогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера являетсядостижение работником определенных количественных и качественных показателейработы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютныхразмерах.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся впределах средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаютсяв соответствии с положением о стимулировании работников организации,согласованным с выборным профсоюзным органом и органом, осуществляющимгосударственно-общественное управление учреждением (примерное положение о стимулировании работников учреждения приведено вприложении № 2 к настоящему Положению).

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы начисляютсяза фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), вт.ч. при приеме на работу или увольнении в расчетном периоде.

Стимулирующие выплаты, начисленные по окончаниирасчетного периода, выплачиваются ежемесячно в течение следующего расчетногопериода, в том числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-либопричинам (временная нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации ит.п.).

При увольнении работника стимулирующие выплаты заистекший расчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периодевыплачиваются работнику полностью в день увольнения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителейучреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения,определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения наочередной календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, исоставляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя учреждения(без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера среднейзаработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения(без учета компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которыхопределяется группа по оплате труда.

К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно связанные с оказанием государственных услуг и работ, дляреализации которых создано учреждение.

Размер должностного оклада (ДО рук.) определяетсясоотношением:

ДО рук. <= ЗПср.осн.перс. x Кот, где:

ЗПср.осн.перс. - размер средней заработной платыосновного персонала. Перечень категорийработников основного персонала приведен в приложении № 12 к настоящемуПоложению;

Кот - коэффициент, на основании которого определяетсягруппа по оплате труда руководителя исходя из объемных показателей.

Применяются следующие значения коэффициентов за группупо оплате труда:

1-я группа - 1,8;

2-я группа - 1,6;

3-я группа - 1,4;

4-я группа - 1,3.

Объемные показатели для определения группы по оплатетруда руководителей подведомственных учреждений устанавливаются исполнительныморганом государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции,осуществляющим управление в сфере образования.

При создании новых учреждений и в других случаях,когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения, размер должностного оклада руководителяучреждения на календарный год определяется учредителем.

5.3. К должностному окладу руководителя учрежденияможет быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитываетуровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы,степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,а также опыт, стаж работы или другие факторы. Порядок установленияперсонального повышающего коэффициента определяется учредителем.

Персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу может быть установлен только на определенный период времени.

Размер персонального повышающего коэффициентазаместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководительучреждения в отношении конкретного работника по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом учреждения.

Размер выплаты по персональному повышающемукоэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада руководителяучреждения на данный коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливаетсяруководителю     учреждения посовокупности критериев.

5.4. Руководителю учреждения устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределениицентрализованного фонда учреждения, утвержденным учредителем, согласованным стерриториальной организацией профсоюза и органом государственно-общественногоуправления.

5.5. В установленном учредителем порядке в учреждениицентрализуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работниковучреждения (но не более 3 процентов), на выплаты стимулирующего характераруководителям учреждений.

Неиспользованные средства централизованного фондаучреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работникам учреждения.

Примерное положение о распределении централизованногофонда учреждения приведено в приложении № 3 к настоящему Положению.

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя иглавных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения без учетаего персонального повышающего коэффициента.

5.7. Выплаты компенсационного характера заместителямруководителя, главному бухгалтеру предусматриваются положением об оплате трудаучреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютныхразмерах.

5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителямруководителя и главным бухгалтерам предусматриваются положением об оплате трудаучреждения или положением о стимулировании работников.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются сучетом результата деятельности учреждения в процентах к должностным окладам илив абсолютных размерах.

6. Порядок исчисления размера средней заработной платы

работников основного персонала по видампредоставляемых

услуг и работ для определения размера должностногооклада

руководителя учреждения

6.1. При расчете средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работучитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплатыстимулирующего характера.

При расчете должностного оклада руководителяучреждения на очередной календарный год берутся данные о средней заработнойплате работников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуги работ за период с 1 сентября по 31 декабря года, предшествующего отчетному, ис 1 января по 31 августа отчетного года.

При расчете средней заработной платы не учитываютсявыплаты компенсационного характера, иные поощрительные и разовые выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждения по видампредоставляемых услуг и работ.

6.2. Средняя заработная плата работников основногоперсонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ определяется путемделения суммы начисленных фондов заработной платы за отработанное время за счетвсех источников финансирования (за исключением компенсационных выплат, иныхпоощрительных и разовых выплат стимулирующего характера) за период с 1 сентябряпо 31 декабря года, предшествующего отчетному, и с 1 января по 31 августаотчетного года на среднюю списочную численность работников основного персоналаучреждения по видам предоставляемых услуг и работ за аналогичный период.

6.3. В составе списочной численности работниковосновного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг, работучитывается численность работающих на условиях полного рабочего времени,неполного рабочего времени и являющихся внешними совместителями.

6.4. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, работающих наусловиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численностиработников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг иработ, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца, то есть  с 1-го по 30-е или31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день,предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персоналаучреждения по видам предоставляемых услуг и работ, работающих на условияхполного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываютсяработники основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг иработ, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в организации на одну, более чемодну ставку (оформленный в организации как внутренний совместитель),учитывается в списочной численности работников основного персонала учрежденияпо видам предоставляемых услуг и работ как один человек (целая единица).

6.5. Работники основного персонала учреждения по видампредоставляемых услуг и работ, работавшие на условиях неполного рабочеговремени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу наусловиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения по видам предоставляемых услуг иработ учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работниковпроизводится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней,отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочейнеделе)  или на 6,67 часа (пришестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочейнеделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочейнеделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе)или на  5,5 часа (при шестидневнойрабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе)или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе)или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностьюзанятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарюв отчетном месяце.

6.6. Среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения по видам предоставляемых услуг и работ, являющихсявнешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определениясреднемесячной численности работников основного персонала учреждения по видампредоставляемых услуг и работ, работавших на условиях неполного рабочеговремени, согласно пункту 6.5 настоящего Положения.

6.7. При создании новых учреждений и в других случаях,когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала по видам предоставляемых услуг и работ для определениядолжностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностного окладаруководителя учреждения определяется соответствующим исполнительным органомгосударственной власти Кемеровской области.

7. Заключительные положения

Штатное расписание учреждения утверждаетсяруководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда ивключает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессиирабочих) данной организации.

Для выполнения работ, связанных с временнымрасширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочноготрудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускаетсязаключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке,установленных законодательством.

Учреждения принимают положения об оплате трудаработников, руководствуясь настоящим Положением, по согласованию с выборныморганом первичной профсоюзной организации учреждения.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящимПоложением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащейтрудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплатетруда работников конкретного учреждения.