Постановление Администрации г. Кемерово от 23.09.2016 № 2418

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.09.2016 № 2418

г. Кемерово

В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, всоответствии со статьей 45 Устава города Кемерово

1. Внести изменения в постановление администрации города Кемеровоот 29.04.2011№ 52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово»(далее – Постановление):

1.1. Пункт 4. изложить в следующей редакции:

«4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по социальным вопросам О.В. Коваленко».

2. Внести в приложение к Постановлению следующие изменения:

2.1. В пункте 1.2. раздела 1 приложения слова «централизованнойбухгалтерии» заменить словами «муниципального бюджетного учреждения«Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и молодежной политикиадминистрации г. Кемерово».

2.2. Абзац 2 подпункта 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 приложения читатьв новой редакции:

«- тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям поадаптивной физической культуре, инструкторам-методистам иинструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (в том числестаршим), работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школахолимпийского резерва (далее по тексту СДЮСШОР), спортивных школах олимпийскогорезерва (далее по тексту - СШОР) – на всех этапах подготовки; детско-юношескихспортивных школах (далее по тексту – ДЮСШ), спортивных школах (далее по тексту- СШ) - на этапах совершенствования спортивного мастерства - 0,15;».

2.3. Абзац 4 подпункта 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 приложения читатьв новой редакции:

«- тренерскому и руководящему составу учреждений спорта высшегоспортивного мастерства, за исключением должностей, указанных в пункте 5приложения - 0,5;».

2.4. Абзац 2 подпункта 2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 приложения читатьв новой редакции:

«работникам Учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук иработающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающихдолжности научных работников); имеющим спортивные и почетные звания: «Мастерспорта России международного класса», «Гроссмейстер России», «Заслуженный» приусловии соответствия почетного звания профилю учреждения в размере - 0,1;».

2.5. В абзаце 6 пункта 2.5 раздела 2 приложения исключить слова «,и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат».

2.6. Пункт 2.6 раздела 2 приложения после абзаца 3 дополнить новымабзацем следующего содержания:

«категория «Олимп» присваивается Министерством спорта РоссийскойФедерации тренерскому составу за подготовку спортсменов высокого класса,ставших победителями и призерами международных соревнований».

2.7. Раздел 3 приложения читать в новой редакции согласноприложению № 1 к настоящему постановлению.

2.8. В абзаце 6 пункта 4.2 раздела 4 приложения после слов«спортсмен-инструктор» добавить слово «(спортсмен)».

2.9. Пункт 4.3 раздела 4 приложения читать в новой редакции:

«4.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, неуказанных в п. 4.2 настоящего Положения, кроме тренеров,тренеров-преподавателей и тренеров-преподавателей по адаптивной физическойкультуре устанавливается в соответствии с установленным по данной должностиокладом пропорционально отработанному времени».

2.10. В разделе 5 приложения название раздела читать в следующейредакции:

«5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей,главных бухгалтеров, их заместителей».

2.11. Пункт 5.1 раздела 5 приложения читать в следующей редакции:

«5.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей,главных бухгалтеров, их заместителей состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера».

2.12. Абзац 1 пункта 5.3 раздела 5 приложения читать в следующейредакции:

«5.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главнымбухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров учреждения выплачиваютсякомпенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 6, 7настоящего Положения. Размеры и порядок осуществления компенсационных истимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются Управлением».

2.13. В пункте 5.4. раздела 5 приложения слова «приложение №13»заменить на слова «приложение №10».

2.14. Подпункт 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5 Положения читать вследующей редакции:

«5.5.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаУчреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов),ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера (за исключениемвыплат из областного бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности) работников основного персонала Учреждения (без выплаткомпенсационного характера) за отработанное время в предшествующем календарномгоду на сумму среднемесячной численности работников основного персоналаУчреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установлениядолжностного оклада руководителя Учреждения».

2.15. Абзац 2 пункта 6.1 раздела 6 приложения читать в следующейредакции:

«- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;».

2.16. Пункт 6.4 раздела 6 приложения читать в следующей редакции:

«6.4. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размерепо сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностногооклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются Учреждением порезультатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективнымдоговором, трудовым договором, с соответствии с постановлением государственногокомитета СССР по труду и социальным вопросам от 03.10.1986 № 387/22-78 «Обутверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах ипорядке применения отраслевых перечней работ, на которые могут устанавливатьсядоплаты рабочим за условия труда».

Указанные выплаты начисляются за время фактической занятостиработников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсявсем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры попроведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализациипрограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем местеработника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственнойсреды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условийтруда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условийтруда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке,предусмотренном трудовым законодательством».

2.17. Абзац 4 пункта 6.6 раздела 6 приложения читать в новойредакции:

«оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путемделения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости отустановленной работнику продолжительности рабочей недели и умножения накоэффициент 0,4;».

2.18. Пункт 7.1. раздела 7 приложения дополнить текстом следующегосодержания:

«Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время(или пропорционально отработанному времени), в том числе при приеме на работуили увольнении в расчетном периоде.

При увольнении работника стимулирующие выплаты за истекшийрасчетный период и за отработанное время в текущем расчетном периодевыплачиваются работнику полностью в день увольнения».

2.19. В подпункте 7.2.4 пункта 7.2 раздела 7 приложения и по текстуПостановления заменить слова:

- «учебного» и «учебно-тренировочного» на «тренировочного» всоответствующих падежах;

- «тренерам-преподавателям» на «тренерам, тренерам-преподавателям,тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре» в соответствующихпадежах;

- «занимающихся (обучающихся)» и «спортсмена» на «занимающихся» всоответствующих падежах.

2.20. В подпункте 7.2.4 пункта 7.2 раздела 7 приложения таблицу ипримечание к таблице читать в новой редакции:

«

Примечание:

1. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, втом числе по адаптивной физической культуре, за подготовку занимающегосявысокого класса устанавливается по наивысшему результату на основании протоколаили заверенной копии протокола соревнований и действует со дня, когдазанимающийся показал результат в течение двенадцати месяцев, а за результат, показанный занимающимсяна официальных международных спортивных соревнованиях, - до проведенияследующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплатытруда тренеру, тренеру-преподавателю, в том числе по адаптивной физическойкультуре, занимающийся улучшил спортивный результат, размер норматива оплатытруда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока егодействия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера нормативаоплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю, в том числе по адаптивнойфизической культуре, занимающийся не показал указанного в таблице результата,размер норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю устанавливается всоответствии с этапом подготовки занимающегося.

4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира всоответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестивальприравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивнымсоревнованиям».

2.21. В подпункте 7.2.6 пункта 7.2 раздела 7 приложения заменитьслова «тренерам-преподавателям ДЮСШ и СДЮСШОР» на «тренерам итренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивной физическойкультуре ДЮСШ, СДЮСШОР, СШ, СШОР» в соответствующих падежах.

2.22. В подпункте 7.2.7 пункта 7.2 раздела 7 приложения абзац 1читать в новой редакции:

«7.2.7. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникамобразовательных учреждений дополнительного образования - молодым специалистам(далее - выплата молодым специалистам) выплачивается по основному местуработы».

2.23. В подпункте 7.4.2 пункта 7.2 раздела 7 приложения абзацы 1 и2 читать в новой редакции:

«7.4.2. Выплата за выслугулет начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника (в соответствии с установленной нагрузкой - для педагогическихработников и тренеров), но не более одной ставки и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой.

В случае если работник неполностью отработал месяц либо количество часов педагогической или тренерскойнагрузки педагогических работников и тренеров меньше установленной нормы часовработы в неделю за ставку, выплата за выслугу лет начисляется пропорциональноотработанному времени (количеству часов педагогической или тренерскойнагрузки).»

2.24. Абзац 3 пункта 8.1раздела 8 приложения читать в новой редакции:

«- тренерам сборных команд,тренерам, тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по адаптивнойфизической культуре, спортсменам, спортсменам-инструкторам, имеющим большойопыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокиеспортивные результаты».

2.25. В приложении № 1«Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих» к Положению четвертый квалификационныйуровень профессиональной квалификационной группы третьего уровня дополнитьстрокой 3 следующего содержания:

«

»

2.26. Приложение № 2«Профессиональнаяквалификационная группа должностей педагогических работников» к Положению читать в новой редакциив соответствии с приложением № 2 к настоящему постановлению.

2.27. В приложении № 3«Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей,специалистов и служащих в сфере культуры, искусства» к Положению:

2.27.1. Четвертыйквалификационный уровень профессиональной квалификационной группы второгоуровня дополнить строкой 6 следующего содержания:

«

»

2.27.2. В первом квалификационном уровне профессиональнойквалификационной группы третьего уровня строку 6 читать в новой редакции:

«

»

2.27.3. Четвертый квалификационный уровень профессиональнойквалификационной группы третьего уровня дополнить строкой 2 следующегосодержания:

«

»

2.28. В приложении № 4 «Профессиональные квалификационные группыдолжностей руководителей, специалистов и служащих в сфере физической культуры испорта» к Положению:

2.28.1. Первый квалификационный уровень профессиональной квалификационнойгруппы первого уровня дополнить строкой 6 следующего содержания:

«

».

2.28.2. Второй квалификационный уровень профессиональнойквалификационной группы первого уровня дополнить строкой 2 следующегосодержания:

«

».

2.29. Приложение № 5 «Профессиональные квалификационные группыдолжностей медицинских работников» к Положению дополнить профессиональнойквалификационной группой «Средний медицинский и фармацевтический персонал»следующего содержания:

«

».

2.30. В приложении № 6 «Профессиональные квалификационные группыпрофессий рабочих» к Положению, профессиональной квалификационной группыпервого уровня в строке 2 слова «рабочий по комплексному обслуживанию зданий»заменить словами «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий».

2.31. Раздел 7 приложения №7 к Положению читать в новой редакции в соответствии с приложением № 3 кнастоящему постановлению.

2.32. Приложение № 8 кПоложению читать в новой редакции в соответствии с приложением № 4 к настоящемупостановлению.

2.33. Приложение № 9 кПоложению читать в новой редакции в соответствии с приложением № 5 к настоящемупостановлению.

2.34. Приложение № 10 кПоложению читать в новой редакции в соответствии с приложением № 6 к настоящемупостановлению.

3. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01.09.2016.

4. Комитету по работе со средствами массовой информации(Е.А. Дубкова) опубликовать данное постановление в газете «Кемерово» иразместить на официальном сайте администрации города Кемерово винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.

И.о. Главы города         И.В. Середюк

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 1

к постановлению администрации

города Кемерово

от 23.09. 2016 № 2418

3. Особенности оплаты труда группы должностей педагогическихработников и специалистов, осуществляющих спортивную подготовку.

3.1. Группа должностей педагогических работников и специалистов,осуществляющих спортивную подготовку, образовательных учреждений культуры испорта и организаций, осуществляющих спортивную подготовку, делится на четыреквалификационных уровня.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпедагогических работников и специалистов, осуществляющих спортивную подготовку,приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы работникам за специфику Учреждения, за ученую степень ипочетное звание, а также персональный повышающий коэффициент устанавливаются всоответствии с п.п. 2.4, 2.5 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаютсяв соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Положения.

3.2. Особенности оплаты труда преподавателей, работающих вобразовательных учреждениях культуры.

3.2.1. Месячная заработная плата преподавателей определяется путемумножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетомквалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы внеделю.

Установленнаяпреподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячнонезависимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При невыполнении по независящим от педагога причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшениезаработной платы не производится.

За время работы в периодосенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периодыотмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата трудапедагогических работников, а также лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих втечение учебного года преподавательскую работу, производится из расчетазаработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникулили периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указаннымвыше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.

Лицам, работающим наусловиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул,оплата за это время не производится.

Предельный объем учебнойнагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том жеобразовательном учреждении руководителем Учреждения, определяется Управлением,а других работников, ведущих преподавательскую деятельность помимо основнойработы (включая заместителей руководителя), - руководителем Учреждения.

3.2.2. Продолжительностьрабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников образовательных учреждений определены Приказом Министерства образования и науки РоссийскойФедерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормахчасов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,оговариваемой в трудовом договоре».

Продолжительность рабочеговремени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) дляпедагогических работников устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от занимаемойдолжности в рабочее время педагогических работников включается учебная(преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическаяподготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальнымпланом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая,работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

3.2.2.1. Продолжительностьрабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогам-психологам;

педагогам-организаторам;

методистам и старшимметодистам учреждений, осуществляющих образовательную деятельность.

Норма часов педагогическойработы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам.

Норма часов учебной(преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платыустанавливается:

преподавателям учреждений,осуществляющих образовательную деятельность по дополнительнымобщеобразовательным программам в области искусств;

педагогам дополнительногообразования и старшим педагогам дополнительного образования.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных нормвремени только для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течениерабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных внастоящем подпункте, определяется в астрономических часах и включает проводимыеуроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от ихпродолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебнойнагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебныхзанятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актомобразовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологическихправил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнениепреподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

3.2.2.2. Другая часть педагогической работы указанных работников,которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудовогораспорядка образовательного учреждения, а также выполнением дополнительновозложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственносвязанных с образовательным процессом.

3.2.2.2.1. Другая часть педагогической работы, связанная свыполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит ирегулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогическогоработника, и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведению родительскихсобраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренныхобразовательной программой;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе пообучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальныхспособностей, интересов и склонностей.

3.2.2.2.2. Другая часть педагогической работы, связанная свыполнением дополнительно возложенных на педагогических работниковобязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежитдополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками ипланами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и можетбыть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованиемотделениями, филиалами, кабинетами, и другими, руководством предметными,цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительнымобразовательным программам и другими видами дополнительной внеаудиторнойработы.

3.2.2.3. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливаетсяисходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченностикадрами, других конкретных условий в Учреждении.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность обуменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другойпедагогической работой не позднее, чем за два месяца.

Учебная нагрузка преподавателей и других работников, ведущихпреподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный годустанавливается руководителем Учреждения. Эта работа завершается до окончанияучебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема нановый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а такжедля соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможномуменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классовили количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормычасов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается толькос их письменного согласия.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении дляуказанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другом образовательномучреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь местотолько с разрешения Управления.

Учебная нагрузка работникам Учреждений, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летлибо ином отпуске, устанавливается приказом Учреждения при распределении ее наочередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнениядругим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

3.3 Особенности оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, втом числе по адаптивной физической культуре, работающих в образовательныхучреждениях дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта иорганизациях, осуществляющих спортивную подготовку.

3.3.1. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей,тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре, реализующихдополнительные образовательные программы в сфере физической культуры спорта.

3.3.1.1. Оплата труда тренера-преподавателя, тренера-преподавателяпо адаптивной физической культуре, осуществляется по нормативам оплаты труда заодного занимающегося на этапах подготовки и по нормативам оплаты труда заподготовку занимающегося высокого класса с учетом видов спорта, распределенныхпо группам в следующем порядке:

Первая группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кромеигровых видов спорта;

Вторая группа - не олимпийские виды спорта, включенные в первыйраздел Всероссийского реестра видов спорта, кроме игровых видов спорта;

Третья группа - все игровые виды спорта.

3.3.1.2. Начисление заработной платы тренера-преподавателя,тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, в том числе работающихпо совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетомвозможных повышающих коэффициентов и нагрузки, устанавливаемых ежегодно приутверждении тарификационных списков.

Руководители Учреждений ежегодно на 1 сентября утверждаюттарификационные списки согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

Должностной оклад тренера-преподавателя, тренера-преподавателя поадаптивной физической культуре устанавливается в соответствии с приложением N 2к настоящему Положению.

Установленная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр = ((Ор) + (Ор) x(К2 + К3)) x Н) + ((Ор) x(К4)) + КВ + СВ, где:

оклад (должностной оклад), ставказаработной платы

повышенныйоклад (должностной оклад),

ставказаработной платы

тарифная часть ЗП

гарантированнаячасть ЗП

Ор = О x К1;

ЗПтр - заработная плататренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы;

Н - нагрузка тренера-преподавателя, тренера-преподавателя поадаптивной физической культуре, процентов;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

3.3.1.3. Нагрузка тренера-преподавателя, тренера-преподавателя поадаптивной физической культуре определяется путем суммирования: произведений(сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося наэтапах подготовки на численность занимающихся в учреждении под руководствомтренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре,на соответствующих этапах подготовки; произведений (сумм произведений) размеровнормативов оплаты труда за подготовку занимающегося высокого класса начисленность занимающихся в учреждении под руководством тренера-преподавателя,тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, показавших спортивныйрезультат на соревнованиях различного уровня.

3.3.1.4. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя,тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одногозанимающегося в Учреждении на этапах подготовки устанавливается в зависимостиот численного состава занимающихся и объема тренировочной нагрузки иопределяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Примечание:

1. Особенности формирования групп и определения объёма недельнойтренировочной нагрузки занимающихся определяются в соответствии с приложением№1 к приказу Минспорта России от 27.12.2013 № 1125 идополнительными образовательными программами.

2. Для проведения тренировочных занятий при реализациидополнительных предпрофессиональных программ кромеосновного тренера-преподавателя, тренера-преподавателя по адаптивной физическойкультуре допускается привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и иныхспециалистов, непосредственно обеспечивающих образовательный процесс, всоответствии с п. 41 приказа Минспорта России от12.09.2013 № 730 при условии одновременной работы с занимающимися в пределахколичества часов дополнительной образовательной программы.

3. Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров-преподавателейи других специалистов не должна суммарно превышать половины от размеранорматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя,тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре.

3.3.2. Особенности оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, втом числе по адаптивной физической культуре, реализующих программы спортивнойподготовки по видам спорта.

3.3.2.1. Оплата труда тренера, тренера-преподавателя, в том числепо адаптивной физической культуре, осуществляется по нормативам оплаты труда заодного занимающегося на этапах подготовки и по нормативам оплаты труда заподготовку занимающегося высокого класса с учетом видов спорта, распределенных погруппам в следующем порядке:

Первая группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кромеигровых видов спорта;

Вторая группа - не олимпийские виды спорта, включенные в первыйраздел Всероссийского реестра видов спорта, кроме игровых видов спорта;

Третья группа - все игровые виды спорта.

3.3.2.2. Начисление заработной платы тренерам,тренерам-преподавателям, в том числе по адаптивной физической культуре, в томчисле работающих по совместительству, производится из расчета должностногооклада с учетом возможных повышающих коэффициентов и нагрузки, устанавливаемыхежегодно при утверждении тарификационных списков.

Руководители Учреждений ежегодно на начало тренировочного годаутверждают тарификационные списки согласно приложению № 8 к настоящемуПоложению.

Должностной оклад тренера, тренера-преподавателя, в том числе поадаптивной физической культуре, устанавливается в соответствии с приложением N2 к настоящему Положению.

Установленная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр = ((Ор) + (Ор) x (К2 + К3)) xН) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:

оклад (должностной оклад), ставказаработной платы

повышенный оклад(должностной оклад),

ставказаработной платы

тарифная часть ЗП

гарантированнаячасть ЗП

Ор = О x К1;

ЗПтр - заработная плата тренера, тренера-преподавателя, втом числе по адаптивной физической культуре;

О - минимальный размер оклада по ПКГ,руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставказаработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы;

Н - нагрузка тренера,тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре,процентов;

КВ - компенсационные выплатыработнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику,руб.

3.3.2.3. Нагрузка тренера, тренера-преподавателя, в том числе поадаптивной физической культуре, определяется путем суммирования: произведений(сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося наэтапах спортивной подготовки на численность занимающихся в учреждении подруководством тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивнойфизической культуре, на соответствующих этапах спортивной подготовки;произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовкузанимающегося высокого класса на численность занимающихся в учреждении подруководством тренера, тренера-преподавателя, в том числе по адаптивнойфизической культуре, показавших спортивный результат на соревнованияхразличного уровня.

3.3.2.4. Размер норматива оплаты труда тренера,тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре заподготовку одного занимающегося в учреждении на этапах спортивной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объематренировочной нагрузки и определяется согласно показателям, приведенным втаблице:

Примечания:

1. Особенности формирования тренировочных групп и определенияобъёма недельной тренировочной нагрузки определяются в соответствии стребованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

2. В зависимости от специфики вида спорта и периода подготовки(переходный, подготовительный, соревновательный), начиная с тренировочногоэтапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться впределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапаспортивной подготовки.

3. При отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки повиду спорта особенности формирования тренировочных групп и определения объёманедельной тренировочной нагрузки рекомендуется определять в соответствии сПриложением №3 к приказу Минспорта России от30.10.2013 № 999 и программами спортивной подготовки по видам спорта.

4. Для проведения тренировочных занятий при реализации программспортивной подготовки кроме основного тренера, тренера-преподавателя, в томчисле по адаптивной физической культуре, допускается привлекать дополнительнотренеров, тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физическойкультуре, и иных специалистов (при условии одновременной работы сзанимающимися) с учетом минимальных требований, определенных федеральнымистандартами спортивной подготовки по видам спорта и в пределах количества часовпрограмм спортивной подготовки по видам спорта. При этом организацией посогласованию с Управлением могут устанавливаться иные требования, но не нижеустановленных федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

5. Оплата труда дополнительно привлеченных тренеров,тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре, идругих специалистов не должна суммарно превышать половины от размера нормативаоплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя, втом числе по адаптивной физической культуре.

3.3.2.5. На этапе высшего спортивного мастерства Учреждение висключительных случаях по согласованию с Управлением может устанавливатьперсональный оклад тренеру, тренеру-преподавателю, в том числе по адаптивнойфизической культуре, в пределах утвержденного Учреждению фонда оплаты труда.

3.3.3. Размер норматива оплаты труда тренера,тренера-преподавателя, в том числе по адаптивной физической культуре, заподготовку занимающегося высокого класса определяется согласно показателям,приведенным в таблице:

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, втом числе по адаптивной физической культуре, за подготовку занимающегосявысокого класса устанавливается по наивысшему результату на основании протоколаили заверенной копии протокола соревнований и действует со дня, когдазанимающийся показал результат в течение двенадцати месяцев, а за результат, показанный спортсменом наофициальных международных спортивных соревнованиях, - до проведения следующихофициальных международных спортивных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплатытруда тренеру, тренеру-преподавателю, в том числе по адаптивной физическойкультуре, занимающийся улучшил спортивный результат, размер норматива оплатытруда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока егодействия.

3. Если по истечении срокадействия установленного размера норматива оплаты труда тренеру, тренеру-преподавателю,в том числе по адаптивной физической культуре, занимающийся не показалуказанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру,тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовкизанимающегося.

4. Юношеские Олимпийскиеигры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европыв соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается кофициальным международным спортивным соревнованиям.

3.3.4. За тренером,тренером-преподавателем, в том числе по адаптивной физической культуре,работающим в образовательных учреждениях дополнительного образования в сферефизической культуры и спорта и организациях, осуществляющих спортивнуюподготовку, при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с ихочередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов сохраняетсязаработная плата, установленная при тарификации. Для работников, выезжающих пособственной инициативе в летний период для такой работы, указанный порядок неприменяется.

3.4. Почасовая оплата трудапреподавателей образовательных учреждений культуры и тренеров,тренеров-преподавателей, в том числе по адаптивной физической культуре,работающих в образовательных учреждениях дополнительного образования в сферефизической культуры и спорта и организациях, осуществляющих спортивнуюподготовку, применяется при оплате:

за часы, выполненные впорядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности илидругим причинам педагогических работников и тренеров, продолжавшегося не свышедвух месяцев;

за педагогическую итренерскую работу специалистов учреждений и организаций (в том числе из числаработников методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых дляпедагогической и тренерской работы в образовательные учреждения и организации,осуществляющие спортивную подготовку;

за часы преподавательской итренерской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учрежденииили в организации, осуществляющей спортивную подготовку (в одном илинескольких) сверх учебной (тренировочной) нагрузки, выполняемой посовместительству на основе тарификации.

Размер оплаты за один часуказанной работы определяется путем деления месячной ставки заработной платыработника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное позанимаемой должности.

Оплата труда за замещениеотсутствующего педагогического работника и тренера, если оно осуществлялосьсвыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часыфактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением егонедельной (месячной) учебной (тренировочной) нагрузки путем внесения измененийв тарификацию.

Начальник управленияделами          В.И. Вылегжанина

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 2

к постановлению администрации

города Кемерово

от 23.09. 2016 № 2418

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯКВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

И СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ

1. ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ

Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к постановлению администрации города Кемерово

от 23.09. 2016 № 2418

7. Объемные показатели и порядок отнесения учрежденийдополнительного образования культуры, спорта и организаций, осуществляющихспортивную подготовку к группам по оплате труда

Объем деятельности каждогоучреждения оценивается в баллах по следующим показателям:

7.1. По учреждениямдополнительного образования спорта и организациям, осуществляющим спортивнуюподготовку

7.2. По учреждениям дополнительного образования культуры

Примечание: Образовательные программы и специальности учитыватьсогласно лицензии. При подсчете результатов конкурсов коллектив считать как 1единицу. Концерты считать, начиная с городского уровня. Специальнооборудованными классами не считать кабинеты хореографии, сольфеджио и т.п.

Образовательные учреждения и организации, осуществляющие спортивнуюподготовку, относятся к I, II, III или IV группам по сумме баллов, определенныхна основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующейтаблицей:

Примечание: При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся, занимающихся в образовательных учреждениях,организациях, осуществляющих спортивную подготовку, определяется по списочномусоставу на начало учебного (тренировочного) года.

Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 4

к постановлению администрации

города Кемерово

от 23.09. 2016 № 2418

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Тарификация осуществляется на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных в приложениях № № 1 - 6 к настоящему Положению.

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы специалистов, служащих и рабочих, а такжеразмеров выплат за выслугу лет приказом руководителя создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера; работника,занимающегося вопросами кадров; экономиста; представителя выборного органаработников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работепо тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководительучреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другиминормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационныхсписках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколомили любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление, времязаседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1сентября для работников образовательных учреждений культуры и спорта иучреждений, осуществляющих спортивную подготовку, на 1 января для работниковдругих учреждений.

Тарификация педагогических работников образовательных учрежденийкультуры проводится по форме тарификационного списка N 1, образовательныхучреждений спорта и организаций, осуществляющих спортивную подготовку по форметарификационного списка N 2.

Тарификация других работников учреждений проводится по форметарификационного списка N 3.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

4. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячныйфонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитываетсяисходя из средних должностных окладов по соответствующей ПКГ и средних размероввыплат за выслугу лет (кроме профессий рабочих) по соответствующим должностям.

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙСПИСОК

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВУЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯКУЛЬТУРЫ

НА ____ УЧЕБНЫЙ ГОД

_______________________________________________

(полное наименованиеучреждения и адрес)

Продолжение таблицы

Продолжение таблицы

Подписи:

Руководитель учреждения______________ /расшифровка подписи/

Ответственныйза составление

тарификационного списка_____________ /расшифровка подписи/

Специалист___________________ /расшифровка подписи/

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙСПИСОК

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

И СПЕЦИАЛИСТОВ,ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

СПОРТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙСПОРТА И ОРГАНИЗАЦИЙ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СПОРТИВНУЮПОДГОТОВКУ

НА ____ УЧЕБНЫЙ(ТРЕНИРОВОЧНЫЙ) ГОД

____________________________________________

(полное наименованиеучреждения и адрес)

продолжение таблицы

окончание таблицы

Подписи:

Руководитель учреждения______________ /расшифровка подписи/

Ответственныйза составление

тарификационного списка_______________ /расшифровка подписи/

Специалист________________________ /расшифровка подписи/

Приложение

к тарификационномусписку № 2

(наименование спортивнойшколы)

РАСЧЕТНАГРУЗКИ ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ,

РЕАЛИЗУЮЩИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ

ПРОГРАММЫ

продолжение таблицы

окончание таблицы

РАСЧЕТНАГРУЗКИ ТРЕНЕРОВ, ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ,

РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫСПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

окончание таблицы

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙСПИСОК

__________________________________________________________

(полное наименованиеучреждения)

по состоянию на_______________________________ г.

должностей служащих, в томчисле руководителей структурных

подразделений и ихзаместителей и профессии рабочих

продолжение таблицы

продолжение таблицы

окончание таблицы

Подписи:

Руководитель учреждения _________________ /расшифровка подписи/

Ответственный за составление

тарификационного списка _______________ /расшифровка подписи/

Специалист ___________________________/расшифровка подписи/

Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина

ПРИЛОЖЕНИЕ№ 5

к постановлению администрации

города Кемерово

от 23.09. 2016 № 2418

ПЕРЕЧЕНЬ

КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Начальникуправления делами          В.И. Вылегжанина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к постановлению администрации

города Кемерово

от 23.09.2016 № 2418

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО

ФОНДА УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальнойзаинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества работы,развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач,успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованногофонда учреждения, осуществляются в виде стимулирующих и премиальных выплат,материальной помощи.

1.3. Размер централизованного фонда учреждения определяется впределах не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписанииучреждения отдельной строкой.

1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждениянаправляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

2. Порядок установления выплат руководителям учреждений изцентрализованного фонда

2.1. Виды выплат, их размеры, порядок установления и периодичностьустанавливаются на основании локального акта управления культуры, спорта имолодежной политики.

2.2. Выплаты руководителям учреждений производятся по результатамоценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетомвыполнения основных показателей работы руководителей и деятельности Учреждений,личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций,определенных положением (уставом) Учреждения, а также выполнения обязанностей,предусмотренных трудовым договором.

2.3. Установление выплат руководителям Учреждений осуществляетсякомиссией управления культуры, спорта и молодежной политики, состав которойутверждается приказом начальника Управления. Решение комиссии оформляетсяпротоколом, на основании которого начальник управления издает приказ,являющийся основанием для начисления выплат руководителям Учреждений.

2.4. Внесение изменений в трудовые договоры в части оплаты трударуководителей учреждений осуществляется путем подписания дополнительногосоглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срокдо 1 года.

По окончании года дополнительное соглашение к трудовому договоруможет быть пересмотрено в части изменения размеров стимулирования трударуководителя Учреждения, а также размеров и сроков выплат руководителюучреждения.

2.5. Выплаты не начисляются и не выплачиваются в случае нарушенияруководителем трудовой дисциплины, а также в случаях нарушений действующегозаконодательства; значительного снижения показателей оценки эффективностидеятельности Учреждения; нарушения финансовой, налоговой дисциплины; нарушенийпри осуществлении закупок для нужд Учреждения.

Руководителю, получившему взыскание, выплаты за расчетный период, вкотором допущено нарушение, не начисляются.

Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина