Постановление Администрации г. Кемерово от 21.02.2005 № 26
О проведении конкурса "Предприятие высокой социальной эффективности"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Кемерово от 29.07.2011 г. N 100 от 21.02.05 N 26г. КемеровоО проведении конкурса "Предприятиевысокой социальной эффективности" (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 27.02.2009 г. N 21) В целях развития социального партнерства и привлечения внимания крешению социально-трудовых вопросов в соответствии со ст. 23 Трудовогокодекса Российской Федерации: 1. Утвердить положение "О городском конкурсе "Предприятие высокойсоциальной эффективности" согласно приложению N 1. 2. Утвердить состав городской комиссии по проведению конкурсасогласно приложению N 2. 3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 4. Контроль за исполнением данного постановления возложить напервого заместителя Главы города В.М. Цыганкова. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению Главы города от 21.02.2005 N 26 ПОЛОЖЕНИЕ о городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности" (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 27.02.2009 г. N 21) 1. Общие положения 1.1. Цель городского конкурса "Предприятие высокой социальнойэффективности" - развитие социального партнерства и привлечениевнимания к решению социально-трудовых вопросов. 1.2. Задачи конкурса: а) повышение уровня жизни работников; б) улучшение условий труда; в) повышение уровня социальной защищенности работников; г) содействие развитию взаимоотношений работников иработодателей; д) повышение производительности труда; е) содействие внедрению перспективного опыта, направленного нарешение социальных задач. 1.3. Городской конкурс "Предприятие высокой социальнойэффективности" проводится ежегодно и посвящается Дню города. (Вредакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 01.12.2006 г. N 118) 2. Порядок организации и проведения конкурса 2.1. Конкурс "Предприятие высокой социальной эффективности"проводится среди юридических лиц любых организационно-правовых форм,филиалов, представительств, иных обособленных структурныхподразделений и индивидуальных предпринимателей, осуществляющихдеятельность на территории города Кемерово свыше одного года, имеющихштат сотрудников, работающих по трудовым договорам не менее 7 человек. (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 27.02.2009 г. N 21) 2.2. Конкурсная комиссия публикует объявление о начале приемазаявок на участие в конкурсе в средствах массовой информации. 2.3. Для участия в конкурсе предприятия ежегодно до 1 маянаправляют в конкурсную комиссии следующие документы: (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 01.12.2006 г. N 118) - заявку на участие в конкурсе (приложение N 1 к Положению); - информационную карту (приложение N 2 к Положению); - копию коллективного договора; - копию трудового договора; - копию свидетельства о постановке на налоговый учет; - справку из налоговой инспекции об отсутствии задолженности на 1января текущего года; (В редакции Постановлений Администрации г.Кемерово от 27.02.2009 г. N 21) - копии документов, подтверждающих наличие профсоюзной организации; - иные документы, подтверждающие факты, являющиеся основнымикритериями оценки. Представленные документы рассматриваются в течение 30 дней смомента окончания приема заявок на участие. Итоги конкурса подводятсяежегодно до 1 июня текущего года. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 01.12.2006 г. N 118) 2.4. Основными критериями оценки являются: - отсутствие задолженности по обязательным выплатам в пенсионныйфонд, фонд обязательного медицинского страхования; - отсутствие задолженности предприятия по уплате единогосоциального налога; - отсутствие задолженности по заработной плате; - размер средней заработной платы по предприятию и по категориямработников; - средний размер премий и единовременных поощрительных выплат; - наличие профсоюзной организации; - наличие комиссии по трудовым спорам; - наличие соглашения по охране труда, соответствующеготребованиям законодательства; - соответствие рабочих мест требованиям охраны труда; - наличие аттестованных рабочих мест на предприятии; - затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда; - затраты на медицинское обслуживание работников; - количество пострадавших при несчастных случаях на производствеи их причины; - затраты на дополнительные, по сравнению с действующимзаконодательством, социальные гарантии, льготы и компенсации; - затраты на содействие трудоустройству высвобождаемыхработников; - участие в социальных проектах города (перечислить виды и формыучастия); - отсутствие за последние два года деятельности предприятияподтвержденных жалоб работников в Государственную инспекцию труда вКемеровской области и администрацию города о нарушениях трудовогозаконодательства; - отсутствие сведений из Государственной инспекции труда вКемеровской области о возбуждении административного дела, всоответствии с выявленными нарушениями трудового законодательства инорм охраны труда за последние два года деятельности предприятия. Дополнительные критерии: - процентное соотношение количества работающих женщин от общегочисла работников; - процентное соотношение количества работающих инвалидов отобщего числа работников. Все представленные документы заверяются подписью руководителя ипечатью предприятия, а также при наличии профсоюзной организации,подписью председателя и печатью профсоюзной организации. 2.5. К участию в конкурсе не допускаются лица: - предоставившие недостоверные сведения; - имеющие просроченную задолженность по заработной плате. 3. Подведение итогов конкурса и награждение победителей 3.1. Представленные сведения группируются по трем направлениям: - общеэкономические показатели; - охрана здоровья и безопасные условия труда; - социально-экономическая деятельность. 3.2. Оценка каждой группы сведений производится по 3-х бальнойсистеме. 3.3. Подведение итогов конкурса производится по 2 основнымноминациям: - "Предприятие высокой социальной эффективности"; - "Малое предприятие высокой социальной эффективности". 3.4. В каждой номинации определяется первое, второе и третьеместо. Одновременно предусматривается определение победителей подополнительным номинациям, которые выявляются в процессе проведенияконкурса. 3.5. Победителям конкурса вручаются Дипломы о присуждении звания"Предприятие высокой социальной эффективности" либо "Малое предприятиевысокой социальной эффективности". 3.6. Победители по основным номинациям становятся обладателямиправа на использование эмблемы города Кемерово в течение 1 года смомента вручения Диплома. 3.7. Информация о присуждении звания участникам конкурсапубликуется в средствах массой информации. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению о городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности" ЗАЯВКА на участие в городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности" _________________________________________________________________ полное наименование предприятия-заявителя зарегистрированное ______________________________________________ дата регистрации, N свидетельства, ИНН, _________________________ _________________________________________________________________ наименование органа, зарегистрировавшего предприятие заявляет о своем намерении принять участие в городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности". Приложение на __________ листах: 1. ____________________________ 2. ____________________________ 3. ____________________________ "_____" _________ 200 ___ г. Руководитель организации ____________________ М.П. Главный бухгалтер ___________________________ Председатель профсоюзной организации _____________________ ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению о городском конкурсе "Предприятие высокой социальной эффективности" ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 27.02.2009 г. N 21) |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| | N п/п | Общие положения | | |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| | 1. | Полное наименование предприятия | | |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| | 2. | Краткое наименование предприятия | | |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| | 3. | Организационно-правовая форма | | |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| | 4. | Год основания предприятия | | |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| | 5. | ИНН | | |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| | 6. | Виды деятельности | | |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| | 7. | Юридический адрес | | |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| | 8. | Почтовый адрес | | |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| | 9. | ФИО руководителя предприятия | | |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| | 10. | Телефон руководителя предприятия | | |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| | 11. | Среднесписочная численность работников | | |————————|————————————————————————————————————————|———————————————| |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————| | N | Общеэкономические показатели | За отчетный год | | п/п | | | |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————| | 1. | Объем реализованной продукции | | | | (работ, услуг), тыс. руб. | | |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————| | 2. | Месячный фонд заработной платы, | | | | тыс. руб. | | |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————| | 3. | Выплаты социального характера, | | | | тыс. руб. (на 1 работника) | | |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————| | 4. | Удельный вес заработной платы | | | | в себестоимости, % | | |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————| | 5. | Материальная помощь работникам, | | | | тыс. руб. (на 1 работника) | | |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————| | 6. | Среднемесячная з/пл. по предприятию | | | | на одного работника, руб. | | |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————| | 6.1. | Среднемесячная з/пл. | | | | руководителей, руб. | | |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————| | 6.2. | Среднемесячная з/пл. | | | | специалистов, руб. | | |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————| | 6.3. | Среднемесячная з/пл. рабочих, руб. | | |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————| | 7. | Средний размер премий и | | | | поощрительных выплат на | | | | 1 работника, руб. | | |———————|—————————————————————————————————————|—————————————————| |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————| | N п/п | Охрана здоровья и безопасные | За отчетный год | | | условия труда | | |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————| | 1. | Затраты на мероприятия по улучшению | | | | условий и охране труда, тыс. руб. | | |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————| | 2. | Затраты на медицинское обслуживание | | | | работников, тыс. руб. | | |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————| | 3. | Затраты на мероприятия по охране | | | | труда на 1 работника, тыс. руб. | | |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————| | 4. | Наличие соглашения по охране труда | | | | (да, нет) | | |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————| | 5. | Количество пострадавших при | | | | несчастных случаях на | | | | производстве, чел. | | |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————| | 5.1. | С тяжелым исходом | | |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————| | 5.2. | Групповых | | |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————| | 6. | Количество рабочих мест: всего | | | | аттестованных по условиям | | | | охраны труда | | |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————| | 7. | Количество работников, прошедших | | | | обучение по охране труда, чел. | | |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————| | 8. | Затраты на санаторно-курортное | | | | лечение (оплата путевок, проезда | | | | к месту лечения и отдыха), тыс. руб. | | |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————| | 9. | Затраты на спортивно-оздоровительные | | | | мероприятия, тыс. руб. (из расчета | | | | на 1 работника) | | |———————|——————————————————————————————————————|—————————————————||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| N п/п | Социально-экономическая деятельность | За отчетный год ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1. | Наличие профсоюзной организации | || | (да, нет) | ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| 2. | Наличие комиссии по трудовым спорам | || | (да, нет) | ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| 3. | Соотношение количества работающих | || | женщин от общего числа работников, % | ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| 4. | Соотношение количества работающих | || | инвалидов от общего числа работников, % | ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| 5. | Затраты на дополнительные, по сравнению | || | с действующим законодательством, | || | социальные гарантии, льготы и | || | компенсации, тыс. руб. | ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| 5.1. | В том числе на 1 работника, руб. | ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| 6. | Затраты на содействие | || | трудоустройству высвобождаемых | || | работников, тыс. руб. | ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| 7. | Средняя продолжительность ежегодных | || | (в том числе дополнительных) | || | оплачиваемых отпусков на 1 работника, | || | дни | ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| 7.1. | Руководителей | ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| 7.2. | Специалистов | ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| 7.3. | Рабочих | ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————|| 8. | Участие в социальных проектах города | ||———————|—————————————————————————————————————————|—————————————————| Руководитель организации ________________________________________ МП Главный бухгалтер _______________________________________________ Председатель профсоюзной организации ________________________ Начальник управления делами В.И. Вылегжанина ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению Главы города от 21.02.2005 N 26 СОСТАВ конкурсной комиссии по подведению итогов городского конкурса "Предприятие высокой социальной эффективности" (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 27.02.2009 г. N 21) Председатель конкурсной комиссии Цыганков Виктор Михайлович - первый заместитель Главы города Степуро Инесса Юлиевна - секретарь конкурсной комиссии Члены конкурсной комиссии: Ананьина Татьяна Владимировна - председатель комитета поэкономике Волошина Зоя Николаевна - руководитель Федеральной налоговойслужбы г. Кемерово (по согласованию) Голованова Ольга Владимировна - начальник отдела социальнойполитики Долгов Александр Владимирович - председатель профсоюзногокомитета ООО "Химволокно Амтел-Кузбасс" (по согласованию) Зухбая Надар Вахтангович - заместитель руководителяГосударственной инспекции труда в Кемеровской области (посогласованию) Климкина Валентина Васильевна - начальник отдела доходовТерриториального фонда обязательного медицинского страхованияКемеровской области (по согласованию) Кравчук Наталья Александровна - и.о.начальника управленияпромышленности и потребительского рынка Коробкин Сергей Владимирович - президент Ассоциациипромышленников г. Кемерово (по согласованию) Степанов Сергей Владимирович - депутат Кемеровского городскогоСовета народных депутатов (по согласованию) Морозов Вадима Николаевич - начальник управления Пенсионногофонда РФ в г. Кемерово и Кемеровском районе Кемеровской области (посогласованию) (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 27.02.2009 г. N 21) Начальник управления делами О.В. Турбаба