Закон Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ
О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы (В редакции Законов Кемеровской области от 13.03.2008 г. N 6-ОЗ; от 19.07.2011 г. N 94-ОЗ; от 21.07.2014 г. N 78-ОЗ) Принят Советом народных депутатов Кемеровской области 20 июня 2007 года Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом"О муниципальной службе в Российской Федерации" устанавливает: реестр должностей муниципальной службы в Кемеровской области(далее - муниципальная служба); соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Кемеровской области; типовые квалификационные требования для замещения должностеймуниципальной службы; типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащихКемеровской области (далее - муниципальные служащие); ежемесячные и иные дополнительные выплаты денежного содержаниямуниципальных служащих; порядок и условия предоставления муниципальному служащемуежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет; порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в негоиных периодов трудовой деятельности; порядок назначения муниципальному служащему пенсии за выслугулет; виды поощрения муниципального служащего. (Статья 1 в редакции Закона Кемеровской областиот 06.02.2009 г. N 12-ОЗ) Статья 2. Реестр должностей муниципальной службы 1. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальнымиправовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальнойслужбы согласно приложению 1 к настоящему Закону. 2. Допускается двойное наименование должности муниципальнойслужбы в случае, если: заместитель главы муниципального образования являетсяруководителем структурного подразделенияисполнительно-распорядительного органа муниципального образования; заместитель руководителя структурного подразделения органаместного самоуправления является руководителем отдела, сектора этогоже структурного подразделения. Статья 3. Соотношение должностей муниципальной службы идолжностей государственной гражданской службы Кемеровской области 1. Под соотношением должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Кемеровской области (далее -гражданская служба) в настоящем Законе понимается соответствие группыдолжностей муниципальной службы группе и категории должностейгражданской службы. Соотношение устанавливается с учетом квалификационных требованийк соответствующим должностям муниципальной службы и должностямгражданской службы и численности населения в муниципальномобразовании. 2. Соответствующими группами должностей гражданской службы длядолжностей муниципальной службы являются: для высших должностей муниципальной службы - высшие, главные иведущие должности гражданской службы; для главных должностей муниципальной службы - главные и ведущиедолжности гражданской службы; для ведущих должностей муниципальной службы - ведущие и старшиедолжности гражданской службы; для старших должностей муниципальной службы - старшие и младшиедолжности гражданской службы; для младших должностей муниципальной службы - младшие должностигражданской службы. 3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгражданской службы устанавливается согласно приложению 2 к настоящемуЗакону. Статья 4. Типовые квалификационные требования для замещениядолжностей муниципальной службы 1. Для замещения должностей муниципальной службы лицо,поступающее на муниципальную службу, должно соответствоватьквалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей (далее -квалификационные требования). 2. Квалификационные требования по соответствующей должностимуниципальной службы устанавливаются муниципальным правовым актом сучетом задач и функций органа местного самоуправления на основетиповых квалификационных требований. Квалификационные требования, установленные муниципальным правовымактом, могут содержать повышенные требования к уровнюпрофессионального образования, стажу муниципальной службы или стажуработы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей, чем те, которыеустановлены в пунктах 3 6 настоящей статьи. 3. Типовые квалификационные требования к уровню профессиональногообразования: 1) для высших должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование; 2) для главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы- высшее профессиональное образование либо среднее профессиональноеобразование по специальности, соответствующей должностным обязанностяммуниципального служащего; 3) для младших должностей муниципальной службы - среднеепрофессиональное образование. 4. Типовые квалификационные требования к стажу: 1) для высших должностей муниципальной службы - стаж работы поспециальности не менее 5 лет или стаж муниципальной службы надолжностях не ниже главной группы (государственной службы надолжностях не ниже старшей группы) не менее 3 лет; 2) для главных должностей муниципальной службы - стаж работы поспециальности не менее 5 лет или стаж муниципальной службы надолжностях не ниже ведущей группы (государственной службы надолжностях не ниже старшей группы) не менее 3 лет; 3) для ведущих должностей муниципальной службы - стаж работы поспециальности не менее 3 лет или стаж муниципальной службы надолжностях не ниже старшей группы (государственной службы надолжностях младшей группы) не менее 2 лет; 4) для старших должностей муниципальной службы - требование кстажу не предъявляется в случае наличия высшего профессиональногообразования, соответствующего направлению деятельности органа местногосамоуправления или его структурного подразделения, в иных случаяхтребуется наличие стажа (опыта) работы по специальности не менее 3лет; (В редакции Закона Кемеровской области от 13.03.2008 г. N 6-ОЗ) 5) для младших должностей муниципальной службы - без предъявлениятребований к стажу работы. 5. Типовые квалификационные требования к профессиональнымзнаниям: знание правовых актов, регламентирующих деятельность органаместного самоуправления; знание правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; специальные профессиональные знания, необходимые для исполнениядолжностных обязанностей; знание основ делопроизводства; знание основ этики, правил делового общения. 6. Типовые квалификационные требования к профессиональнымнавыкам: владение навыками делового письма; навыки работы с документами; навыки владения современными средствами, методами и технологиейработы с информацией; организационные навыки, в том числе применения специальныхзнаний. Статья 4-1. Представление сведений о доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера 1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальнойслужбы, включенных в перечень, установленный муниципальным нормативнымправовым актом, муниципальные служащие, замещающие указанныедолжности, ежегодно обязаны представлять представителю нанимателя(работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке,сроки и по форме, которые установлены для представления сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характерагосударственными гражданскими служащими Кемеровской области. 2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальнойслужбы, включенные в перечень, установленный муниципальным нормативнымправовым актом, обязаны представлять сведения о своих расходах, атакже о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей впорядке и по форме, которые установлены для представления сведений одоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера государственными гражданскими служащими Кемеровской области. 3. Решение об осуществлении контроля за расходами муниципальныхслужащих, замещающих должности муниципальной службы, включенные вперечень, установленный муниципальным нормативным правовым актом, атакже за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детейпринимается Губернатором Кемеровской области либо уполномоченным имдолжностным лицом в порядке, определяемом Коллегией АдминистрацииКемеровской области. 4. Контроль за расходами лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы, включенные в перечень, установленный муниципальным нормативнымправовым актом, а также за расходами их супруг (супругов) инесовершеннолетних детей осуществляет государственный органКемеровской области (подразделение государственного органа либодолжностное лицо указанного органа, ответственное за работу попрофилактике коррупционных и иных правонарушений), определяемыйГубернатором Кемеровской области. (В редакции Закона Кемеровскойобласти от 21.07.2014 г. N 78-ОЗ) 5. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера, представляемые муниципальными служащими всоответствии с настоящей статьей, являются сведениямиконфиденциального характера, если федеральными законами они неотнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемуюфедеральными законами тайну. 6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, представляемыхгражданами, претендующими на замещение должностей муниципальнойслужбы, включенных в перечень, установленный муниципальным нормативнымправовым актом, достоверности и полноты сведений о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, представляемыхмуниципальными служащими, замещающими указанные должности,достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами припоступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальнымислужащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или обурегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей,установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" идругими нормативными правовыми актами Российской Федерации,осуществляется в порядке, определяемом Коллегией АдминистрацииКемеровской области. (Статья 4-1 дополнена - Закон Кемеровской областиот 07.03.2013 г. N 15-ОЗ) Статья 5. Типовое положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих согласноприложению 3 к настоящему Закону. Статья 5-1. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты денежногосодержания муниципальных служащих Определить следующие ежемесячные и иные дополнительные выплатыденежного содержания муниципальных служащих: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень,ученое звание и почетное звание Российской Федерации; 4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службылицам, в основные служебные обязанности которых входит проведениеправовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов,подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование вкачестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическоеобразование; 5) премия по результатам работы; 6) материальная помощь и единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) (Утратил силу - Закон Кемеровской областиот 07.03.2013 г. N 15-ОЗ) 8) другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральнымизаконами, законами Кемеровской области. (Статья 5-1 дополнена - Закон Кемеровской областиот 06.02.2009 г. N 12-ОЗ) Статья 6. Порядок и условия предоставления муниципальномуслужащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностьюне более 15 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день закаждый год муниципальной службы. 2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий деньпродолжительностью не более 5 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за ненормированный рабочей день устанавливается муниципальнымправовым актом по каждой группе должностей муниципальной службы. 3. При возникновении права на ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный рабочий день впервый год работы муниципального служащего их предоставление возможноне ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы в органах местногосамоуправления. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет иненормированный рабочий день предоставляются за тот рабочий год, вкотором возникло на них право. При этом отпуска предоставляются вполном объеме за весь рабочий год независимо от того, когда возниклона них право. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет иненормированный рабочий день за второй и последующий годы работы могутпредоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графикомотпусков. Статья 7. Стаж муниципальной службы 1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы дляустановления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет, определения продолжительности ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации игосударственных должностях субъектов Российской Федерации; 4) должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы (государственныхдолжностях государственной службы); 5) (Утратил силу - Закон Кемеровской областиот 13.03.2008 г. N 6-ОЗ) Иные периоды трудовой деятельности, помимо указанных в настоящемпункте, в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы дляустановления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет, определения продолжительности ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет включаться не могут. 2. Для рассмотрения вопросов по исчислению стажа муниципальнойслужбы в органе местного самоуправления создается комиссия. Порядок создания и деятельности комиссии устанавливаетсямуниципальным правовым актом. В компетенцию комиссии входят вопросы подготовки рекомендаций поопределению стажа муниципальной службы, дающего право на получениеежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, пенсии завыслугу лет. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не режеодного раза в квартал. Решение комиссии должно быть доведено до муниципального служащегов течение 14 дней с момента его принятия. На основании решения комиссии представитель нанимателя(работодатель) издает правовой акт, определяющий стаж (общуюпродолжительность) муниципальной службы муниципального служащего. 3. Исчисление стажа муниципальной службы производится вкалендарном порядке, за исключением периодов, которые включаются встаж муниципальной службы в порядке, установленном Федеральным законом"О статусе военнослужащих". При подсчете стажа муниципальной службы периоды службы (работы),подлежащие включению в стаж муниципальной службы, суммируются. Основным документом, подтверждающим стаж муниципальной службы,является трудовая книжка установленного образца. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи,подтверждающие стаж муниципальной службы, данный стаж подтверждаетсяна основании представленных архивных справок с приложением копийдокументов о назначении и освобождении от должности, подтверждающихпериоды службы (работы) в должностях, которые включаются в этот стаж. В случае необходимости для подтверждения периодов службы (работы)могут представляться копии нормативных правовых актов либо выписки изних о назначении на должность или освобождении от должности. Статья 8. Порядок назначения муниципальному служащему пенсии завыслугу лет 1. Муниципальным служащим устанавливается пенсия за выслугу лет.Порядок начисления муниципальному служащему пенсии за выслугу летрегулируется нормативным правовым актом органа местногосамоуправления, который принимается в соответствии с закономКемеровской области, регулирующим начисление пенсии за выслугу летгосударственным гражданским служащим Кемеровской области. 2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы дляустановления пенсии за выслугу лет включаются периоды работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации игосударственных должностях субъектов Российской Федерации; 4) должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы (государственныхдолжностях государственной службы); 5) (Утратил силу - Закон Кемеровской областиот 13.03.2008 г. N 6-ОЗ) Иные периоды трудовой деятельности, помимо указанных в настоящемпункте, в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы дляустановления пенсии за выслугу лет включаться не могут. 3. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы, дающийправо на установление муниципальному служащему пенсии за выслугу лет,исчисляется в порядке, установленном пунктами 2, 3 статьи 7 настоящегоЗакона. 4. Пенсия за выслугу лет выплачивается за счет средств местногобюджета. Статья 9. Виды поощрения муниципального служащего 1. За образцовое выполнение муниципальными служащими должностныхобязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу,выполнение заданий особой важности и сложности предусматриваютсяследующие виды поощрения: объявление благодарности; вручение единовременного денежного вознаграждения; награждение ценным подарком; присвоение почетного звания; вручение Почетной грамоты; представление к награждению. 1.1. Муниципальным служащим в связи с выходом на пенсиюпроизводится выплата единовременного поощрения за установленнуюмуниципальными нормативными правовыми актами выслугу лет (стажмуниципальной службы). (Дополнен - Закон Кемеровской областиот 07.03.2013 г. N 15-ОЗ) 2. Порядок применения поощрения устанавливается муниципальнымиправовыми актами. Статья 10. Признание утратившими силу законов Кемеровской области Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящегоЗакона: Закон Кемеровской области от 16.10.98 N 49-ОЗ "О муниципальнойслужбе в Кемеровской области" (Кузбасс, 1998, 24 октября); Закон Кемеровской области от 13.11.99 N 76-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Кемеровской области от 16.10.98 N 49-ОЗ"О муниципальной службе в Кемеровской области" (Кузбасс, 1999, 23ноября); Закон Кемеровской области от 24.07.2001 N 76-ОЗ "О внесенииизменений и дополнений в Закон Кемеровской области от 16.10.98 N 49-ОЗ"О муниципальной службе в Кемеровской области" (Законодательныйвестник Совета народных депутатов Кемеровской области, 2001, июль); Закон Кемеровской области от 08.10.2004 N 71-ОЗ "О внесенииизменений в Закон Кемеровской области от 16.10.98 N 49-ОЗ "Омуниципальной службе в Кемеровской области" (Кузбасс, 2004, 19октября); Закон Кемеровской области от 16.05.2006 N 69-ОЗ "О внесенииизменений в Закон Кемеровской области от 16.10.98 N 49-ОЗ "Омуниципальной службе в Кемеровской области" (Кузбасс, 2006, 23 мая, 30мая); статью 4 Закона Кемеровской области от 03.07.2006 N 90-ОЗ "Овнесении изменений в отдельные законы Кемеровской области,регулирующие гражданскую и муниципальную службу" (Законодательныйвестник Совета народных депутатов Кемеровской области, 2006, июль). Статья 11. Вступление в силу настоящего Закон Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней последня его официального опубликования, за исключением статьи 8 настоящегоЗакона. Статья 8 настоящего Закона вступает в силу после вступления всилу закона Кемеровской области, регулирующего порядок исчисленияпенсии за выслугу лет гражданским служащим Кемеровской области. Статья 12. Переходные положения 1. До приведения муниципальных правовых актов в соответствие снастоящим Законом они применяются в части, не противоречащейнастоящему Закону. 2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы, установленныйстатьей 7 и пунктом 2 статьи 8 настоящего Закона, применяется дляисчисления стажа муниципальной службы лиц, поступивших намуниципальную службу после вступления в силу настоящего Закона. В случае если в стаж муниципальной службы лица, поступившего намуниципальную службу до вступления в силу настоящего Закона, былизачтены периоды работы (службы), не указанные в статье 7 и пункте 2статьи 8 настоящего Закона, данные периоды учитываются приустановлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугулет, определении продолжительности ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также при установлении пенсииза выслугу лет. 3. До принятия закона Кемеровской области, регулирующего порядокисчисления пенсии за выслугу лет гражданским служащим Кемеровскойобласти, лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальнымслужащим, устанавливается ежемесячная доплата к пенсионномуобеспечению. Порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты кпенсионному обеспечению лицам, замещающим муниципальные должности, имуниципальным служащим устанавливается муниципальным правовым актом всоответствии с Порядком установления и выплаты ежемесячной доплаты кгосударственной или трудовой пенсии лицам, замещающим государственныедолжности Кемеровской области и должности гражданской службыКемеровской области, установленным Законом Кемеровской области "Огосударственных должностях Кемеровской области и государственнойгражданской службе Кемеровской области". Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев г. Кемерово 30 июня 2007 года N 103-ОЗ Приложение 1 к Закону Кемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" Реестр должностей муниципальной службы (В редакции Закона Кемеровской области от 19.07.2011 г. N 94-ОЗ) Перечень 1 Должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность Высшая должность Первый заместитель главы муниципального образования Заместитель главы муниципального образования Ведущая должность Помощник главы муниципального образования Советник (консультант) главы муниципального образования Пресс-секретарь главы муниципального образования Помощник председателя представительного органа муниципальногообразования Советник (консультант) председателя представительного органамуниципального образования Перечень 2 Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий представительного органа муниципального образования Ведущая должность Начальник самостоятельного отдела Заведующий сектором Консультант-советник Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист 1-й категории Специалист 2-й категории Специалист Перечень 3 Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий местной администрации Высшая должность Управляющий делами (руководитель аппарата) Руководитель территориального, в составе муниципальногообразования, организационно-распорядительного органа Начальник департамента Начальник управления Председатель комитета Главная должность Заместитель начальника департамента Заместитель начальника управления Заместитель председателя комитета Начальник самостоятельного отдела Ведущая должность Начальник (заведующий) службы Начальник (заведующий) отдела в департаменте, управлении,комитете Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы Заведующий сектором Консультант-советник Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист 1-й категории Специалист 2-й категории Специалист Перечень 4 Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий контрольно-счетного органа муниципального образования Высшая должность Председатель контрольно-счетного органа Главная должность Заместитель председателя контрольно-счетного органа Аудитор Ведущая должность Начальник (заведующий) отдела в контрольно-счетном органе Заместитель начальника (заведующего) отдела в контрольно-счетноморгане Заведующий сектором Консультант-советник Инспектор Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист 1-й категории Специалист 2-й категории Специалист (Перечень 4 в редакции Закона Кемеровской областиот 19.07.2011 г. N 94-ОЗ) Перечень 5 Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий избирательной комиссии муниципального образования Старшая должность Главный специалист Ведущий специалист Младшая должность Специалист 1-й категории Специалист 2-й категории Специалист Приложение 2 к Закону Кемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Кемеровской области (В редакции Закона Кемеровской области от 19.07.2011 г. N 94-ОЗ) Соотношение должностей муниципальной службы Кемеровской области и должностей государственной гражданской службы Кемеровской области для муниципальных образований с численностью населения свыше 50 тысяч человек --------------------------------------------------------------------| Должности муниципальной службы | Соответствие группе и || Кемеровской области | категории должностей || | государственной || | гражданской службы || | Кемеровской области ||--------------------------------------+---------------------------|| Первый заместитель главы | Высшая группа должностей || муниципального образования | категории "руководители" ||--------------------------------------| || Заместитель главы муниципального | || образования | ||--------------------------------------| || Председатель контрольно-счетного | || органа | ||------------------------------------------------------------------|| ||------------------------------------------------------------------|| Помощник главы муниципального | Ведущая группа должностей || образования | категории "помощники ||--------------------------------------| (советники)" || Советник (консультант) главы | || муниципального образования | ||--------------------------------------| || Пресс-секретарь главы муниципального | || образования | ||--------------------------------------| || Помощник председателя | || представительного органа | || муниципального образования | ||--------------------------------------| || Советник (консультант) председателя | || представительного органа | || муниципального образования | ||------------------------------------------------------------------|| ||------------------------------------------------------------------|| Управляющий делами (руководитель | Главная группа должностей || аппарата) | категории "руководители" ||--------------------------------------| || Руководитель территориального, в | || составе муниципального образования, | || организационно-распорядительного | || органа | ||--------------------------------------| || Начальник департамента | ||--------------------------------------| || Начальник управления | ||--------------------------------------| || Председатель комитета | ||--------------------------------------| || Заместитель председателя контрольно- | || счетного органа | ||--------------------------------------| || Аудитор | ||------------------------------------------------------------------|| ||------------------------------------------------------------------|| Заместитель начальника департамента | Ведущая группа должностей ||--------------------------------------| категории "руководители" || Заместитель начальника управления | ||--------------------------------------| || Заместитель председателя комитета | ||--------------------------------------| || Начальник самостоятельного отдела | ||------------------------------------------------------------------|| ||------------------------------------------------------------------|| Начальник (заведующий) службы | Ведущая группа должностей ||--------------------------------------| категории "специалисты" || Начальник (заведующий) отдела в | || департаменте, управлении, комитете | ||--------------------------------------| || Начальник (заведующий) отдела в | || контрольно-счетном органе | ||--------------------------------------| || Заместитель начальника (заведующего) | || отдела, службы | ||--------------------------------------| || Заместитель начальника (заведующего) | || отдела в контрольно-счетном органе | ||--------------------------------------| || Заведующий сектором | ||------------------------------------------------------------------|| ||------------------------------------------------------------------|| Консультант-советник | Старшая группа должностей ||--------------------------------------| категории "специалисты" || Инспектор | ||------------------------------------------------------------------|| ||------------------------------------------------------------------|| Главный специалист | Старшая группа должностей ||--------------------------------------| категории "обеспечивающие || Ведущий специалист | специалисты" ||------------------------------------------------------------------|| ||------------------------------------------------------------------|| Специалист 1-й категории | Младшая группа должностей ||--------------------------------------| категории "обеспечивающие || Специалист 2-й категории | специалисты" ||--------------------------------------| || Специалист | |-------------------------------------------------------------------- Соотношение должностей муниципальной службы Кемеровской области и должностей государственной гражданской службы Кемеровской области для муниципальных образований с численностью населения от 10 до 50 тысяч человек -------------------------------------------------------------------- | Должности муниципальной службы | Соответствие группе и | | Кемеровской области | категории должностей | | | государственной | | | гражданской службы | | | Кемеровской области | |--------------------------------------+---------------------------| | Первый заместитель главы | Главная группа должностей | | муниципального образования | категории "руководители" | |--------------------------------------| | | Заместитель главы муниципального | | | образования | | |--------------------------------------| | | Председатель контрольно-счетного | | | органа | | |--------------------------------------| | | Руководитель территориального, в | | | составе муниципального образования, | | | организационно-распорядительного | | | органа | | |--------------------------------------| | | Управляющий делами (руководитель | | | аппарата) | | |------------------------------------------------------------------| | | |------------------------------------------------------------------| | Помощник главы муниципального | Старшая группа должностей | | образования | категории "помощники | |--------------------------------------| (советники)" | | Советник (консультант) главы | | | муниципального образования | | |--------------------------------------| | | Пресс-секретарь главы муниципального | | | образования | | |--------------------------------------| | | Помощник председателя | | | представительного органа | | | муниципального образования | | |--------------------------------------| | | Советник (консультант) председателя | | | представительного органа | | | муниципального образования | | |------------------------------------------------------------------| | | |------------------------------------------------------------------| | Начальник управления | Ведущая группа должностей | |--------------------------------------| категории "руководители" | | Председатель комитета | | |--------------------------------------| | | Заместитель председателя контрольно- | | | счетного органа | | |--------------------------------------| | | Аудитор | | |------------------------------------------------------------------| | | |------------------------------------------------------------------| | Заместитель начальника управления | Ведущая группа должностей | |--------------------------------------| категории "специалисты" | | Заместитель председателя комитета | | |--------------------------------------| | | Начальник самостоятельного отдела | | |------------------------------------------------------------------| | | |------------------------------------------------------------------| | Начальник (заведующий) службы | Старшая группа должностей | |--------------------------------------| категории "специалисты" | | Начальник (заведующий) отдела в | | | управлении, комитете | | |--------------------------------------| | | Начальник (заведующий) отдела в | | | контрольно-счетном органе | | |--------------------------------------| | | Заместитель начальника (заведующего) | | | отдела, службы | | |--------------------------------------| | | Заместитель начальника (заведующего) | | | отдела в контрольно-счетном органе | | |--------------------------------------| | | Заведующий сектором | | |------------------------------------------------------------------| | | |------------------------------------------------------------------| | Консультант-советник | Старшая группа должностей | |--------------------------------------| категории "обеспечивающие | | Инспектор | специалисты" | |------------------------------------------------------------------| | | |------------------------------------------------------------------| | Главный специалист | Младшая группа должностей | |--------------------------------------| категории "обеспечивающие | | Ведущий специалист | специалисты" | |------------------------------------------------------------------| | | |------------------------------------------------------------------| | Специалист 1-й категории | Младшая группа должностей | |--------------------------------------| категории "обеспечивающие | | Специалист 2-й категории | специалисты" | |--------------------------------------| | | Специалист | | -------------------------------------------------------------------- Соотношение должностей муниципальной службы Кемеровской области и должностей государственной гражданской службы Кемеровской области для муниципальных образований с численностью населения до 10 тысяч человек -------------------------------------------------------------------- | Должности муниципальной службы | Соответствие группе и | | Кемеровской области | категории должностей | | | государственной | | | гражданской службы | | | Кемеровской области | |--------------------------------------+---------------------------| | Заместитель главы муниципального | Ведущая группа должностей | | образования | категории "руководители" | |--------------------------------------| | | Председатель контрольно-счетного | | | органа | | |------------------------------------------------------------------| | | |------------------------------------------------------------------| | Руководитель территориального, в | Ведущая группа должностей | | составе муниципального образования, | категории "специалисты" | | организационно-распорядительного | | | органа | | |--------------------------------------| | | Начальник управления | | |--------------------------------------| | | Председатель комитета | | |--------------------------------------+---------------------------| | Заместитель председателя контрольно- | | | счетного органа | | |--------------------------------------| | | Аудитор | | |------------------------------------------------------------------| | | |------------------------------------------------------------------| | Заместитель начальника управления | Старшая группа должностей | |--------------------------------------| категории "специалисты" | | Заместитель председателя комитета | | |--------------------------------------| | | Начальник самостоятельного отдела | | |------------------------------------------------------------------| | | |------------------------------------------------------------------| | Начальник (заведующий) службы | Старшая группа должностей | |--------------------------------------| категории "обеспечивающие | | Начальник (заведующий) отдела в | специалисты" | | управлении, комитете | | |--------------------------------------| | | Инспектор | | |------------------------------------------------------------------| | | |------------------------------------------------------------------| | Главный специалист | Младшая группа должностей | |--------------------------------------| категории "обеспечивающие | | Ведущий специалист | специалисты" | |------------------------------------------------------------------| | | |------------------------------------------------------------------| | Специалист 1-й категории | Младшая группа должностей | |--------------------------------------| категории "обеспечивающие | | Специалист 2-й категории | специалисты" | |--------------------------------------| | | Специалист | | -------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к Закону Кемеровской области "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы" ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ I. Организация проведения аттестации 1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решениюпредставителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органаместного самоуправления, содержащий положения: 1) о формировании аттестационной комиссии; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационнойкомиссии. 2. Аттестационная комиссия формируется правовым актом органаместного самоуправления. Указанным актом определяются составаттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядкевключаются: представитель нанимателя (работодатель) и (или)уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделенияпо вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового)подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий,подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). Всоответствии с правовым актом органа местного самоуправления дляработы в аттестационной комиссии могут быть приглашены независимыеэксперты специалисты в области муниципальной службы. Число независимыхэкспертов определяется правовым актом органа местного самоуправления опроведении аттестации. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальныхслужащих в органе местного самоуправления может быть создано несколькоаттестационных комиссий. 3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 4. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведениякаждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц доначала аттестации. 5. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование органа местного самоуправления, подразделения, вкоторых проводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейсоответствующих подразделений органа местного самоуправления. 6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителеми утвержденный вышестоящим руководителем. 7. Отзыв, предусмотренный пунктом 6 настоящего Положения, долженсодержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1) фамилия, имя, отчество; 2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. 8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации. 9. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем занеделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемогомуниципального служащего с представленным отзывом об исполнении имдолжностных обязанностей за аттестационный период. При этоматтестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебнойдеятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласиис представленным отзывом или пояснительную записку на отзывнепосредственного руководителя. II. Проведение аттестации 10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссиибез уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальныйслужащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствиис законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, ааттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а вслучае необходимости его непосредственного руководителя опрофессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Вцелях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительныхсведений о своей профессиональной служебной деятельности зааттестационный период аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание комиссии. 11. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащегооценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участияв решении поставленных перед соответствующим подразделением задач,сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работымуниципального служащего, соблюдение муниципальным служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований кслужебному поведению и обязательств, установленных федеральнымзаконодательством о муниципальной службе, а при аттестациимуниципального служащего, наделенного организационно-распорядительнымиполномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, такжеорганизаторские способности. 12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. 13. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 14. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: соответствует замещаемой должности муниципальной службы; соответствует замещаемой должности муниципальной службы приусловии успешного прохождения профессиональной переподготовки илиповышения квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. 15. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме согласно приложению кнастоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 16. Материалы аттестации муниципальных служащих представляютсяпредставителю нанимателя (работодателем) не позднее чем через семьдней после ее проведения. 17. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам издается правовой акт органа местного самоуправления илипринимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, чтомуниципальный служащий: соответствует замещаемой должности муниципальной службы (подлежитпоощрению и (или) повышению в должности); направляется на профессиональную переподготовку или повышениеквалификации; понижается в должности муниципальной службы. Приложение к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих Аттестационный лист муниципального служащего 1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________ 2. Год, число и месяц рождения __________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания ____________________________________________________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и______________________________________________________________________ квалификация по образованию, ученая степень,______________________________________________________________________ ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестациии дата назначения на эту должность ___________________________________ 5. Стаж муниципальной службы ____________________________________ 6. Общий трудовой стаж __________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации ________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Решение аттестационной комиссии _____________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;______________________________________________________________________ соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;______________________________________________________________________ не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 11. Количественный состав аттестационной комиссии На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии Количество голосов за ____, против ______ 12. Примечания __________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии ________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии ________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии ________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии ________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) ________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации _____________________ С аттестационным листом ознакомился _____________________________ (подпись муниципального служащего, дата) (место для печати органа местного самоуправления)