Постановление Администрации г. Кемерово от 18.09.2007 № 121

О внесении изменений в постановление главы города от 08.07.2005 г. N 69 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений"

  
                           РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                           КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
                      АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕот 18.09.07 N 121г. КемеровоО внесении изменений в постановлениеглавы города  от  08.07.2005 г. N 69"О системе оплаты труда   работниковмуниципальных учреждений"
       В целях  реализации Послания Президента Российской Федерации В.В.Путина  Федеральному  Собранию  Российской  Федерации  2005   года   оповышении доходов работников учреждений бюджетной сферы
       1. Внести  следующие  изменения  в  постановление главы города от08.07.2005 г.  N 69 "О системе оплаты труда  работников  муниципальныхучреждений":
       1.1. В подпункте 1.1 слова "1221 рубль"  заменить  словами  "1404рубля".
       1.2. Приложение N 1 изложить в  редакции  согласно  приложению  кнастоящему постановлению.
       2. Обеспечить с  01.09.2007  г.  выплату  минимальной  заработнойплаты  работникам  муниципальных  бюджетных  учреждений в размере 2300(две  тысячи  триста)  рублей,   устанавливаемом   с   01.09.2007   г.Федеральным  законом от 24.04.2007 г.  N 54-ФЗ "О внесении изменений вФедеральный закон  "О  минимальном  размере  оплаты  труда"  и  другиезаконодательные акты Российской Федерации".
       3. Постановление вступает в силу с 01.09.2007 г.
       4. Опубликовать постановление в газете "Кемерово".
       5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  назаместителя главы города по социальным вопросам И.Ф. Федорову.
       Глава
       города Кемерово         В.В. Михайлов
                                                              Приложение
                          Тарифные коэффициенты
                  Единой тарифной сетки по оплате труда
                   работников муниципальных учреждений|———————————————————————|———|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————|| Разряды оплаты труда  | 1 |   2  |   3  |   4   |   5   |   6   |   7   |   8   |   9   |   10  |   11  |   12  |   13  |   14  | 15    |   16  |  17  | 18  ||———————————————————————|———|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————|| Тарифные коэффициенты | 1 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 ||———————————————————————|———|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————|
                         Тарифные ставки (оклады)
                  Единой тарифной сетки по оплате труда
                   работников муниципальных учреждений|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Разряды оплаты труда                                                                                                        ||——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————||   1  |   2  |   3  |   4  |   5  |   6  |   7  |   8  |   9  |  10  |  11  |  12  |  13  |  14  |  15  |  16  |  17  | 18   ||——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| Тарифные ставки (оклады)                                                                                                    ||——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| 1404 | 1461 | 1531 | 1603 | 1780 | 1976 | 2171 | 2385 | 2620 | 2874 | 3148 | 3402 | 3677 | 3950 | 4263 | 4576 | 4929 | 6319 ||——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|