Постановление Администрации г. Кемерово от 08.07.2005 № 69
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 08.07.05 N 69г. КемеровоО системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемеровоот 08.08.2007 г. N 111; от 18.09.2007 г. N 121) В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РоссийскойФедерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федеральногозакона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации" и воисполнение пункта 15 постановления Кемеровского городского Советанародных депутатов от 24.12.2004 N 213 "О бюджете города Кемерово на2005 год" 1. Утвердить и ввести в действие: (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 12.05.2006 г. N 46) 1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифнойсетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее -ЕТС) в размере 1404 рубля. (В редакции Постановлений Администрацииг. Кемерово от 18.09.2007 г. N 121) 1.2. Тарифные коэффициенты тарифной сетки работниковмуниципальных учреждений и соответствующие им тарифные ставки (оклады)(приложение N 1). 1.3. Разряды оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальныхучреждений (приложение N 2). 1.4. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений образования (приложение N 3). 1.5. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 4). 1.6. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики(приложение N 5). 1.7. Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работниковмуниципальных учреждений социальной защиты населения (приложение N 6). 1.8. Положение об особенностях оплаты труда работников управленияпо делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кемерово(приложение N 9). (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 14.02.2007 г. N 17) 2. Применение утвержденной пунктом 1 настоящего постановления ЕТСявляется обязательным для всех муниципальных учреждений, если иное неустановлено постановлениями Главы города. 3. Установить, что тарификация должностей руководителей испециалистов, а также профессий рабочих муниципальных учреждений иотнесение их к разрядам по оплате труда осуществляется на основе и всоответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессийрабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)по видам производств и работ и Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплатытруда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для даннойдолжности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стажработы. 4. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 4.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказапо учреждению. 4.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоенияпочетного звания. 4.3. При присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия. 4.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук; 4.5. При изменении стажа непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения, увеличении стажапедагогической работы, стажа работы по специальности - со днядостижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размераокладов (ставок) и надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представлениянеобходимого документа, подтверждающего стаж. 4.6. При наступлении у работника права на изменение размераставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другомотпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплатазаработной платы исходя из более высокого разряда оплаты трудапроизводится со дня окончания отпуска или временнойнетрудоспособности. 5. Предоставить право руководителям муниципальных учрежденийустанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных иответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из11 и 12 разрядов в соответствии с перечнем профессийвысококвалифицированных рабочих (приложение N 7). 6. За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся отнормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации илокальными нормативными актами муниципальных учрежденийустанавливаются следующие доплаты и надбавки: 6.1. Работникам, занятым на работах с опасными (особо опасными),вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда,соответственно до 12% или до 24% тарифной ставки (оклада) (приложениеN 8). 6.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размерене более 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы вэтот период. 6.3. За совмещение профессий (должностей), исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоныобслуживания или увеличение объема выполняемых работ - доплаты одномуработнику максимальными размерами не ограничиваются и определяютсяналичием экономии фонда заработной платы, полученной от освобождениячисленности работников по сравнению с численностью штатногорасписания, утвержденного в установленном порядке. 6.4. Водителям автомобилей с ненормируемым рабочим днем - до 25%тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное времяводителям производится на общих основаниях. 6.5. За работу в выходные и праздничные дни - не менее чем вдвойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовымставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной часовойили дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверхмесячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 7. В целях социальной защиты и материальной заинтересованностиработников муниципальных учреждений в своевременном и качественномвыполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения ихпрофессионального уровня осуществляются следующие формы материальногостимулирования: 7.1. Установление надбавки к тарифной ставке (окладу) засложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до100% тарифной ставки (оклада); 7.2. Премирование; 7.3. Оказание материальной помощи; 7.4. Иные формы материального стимулирования (надбавки, доплаты,другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениямисамостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея ввиду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работучтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основеутвержденной настоящим постановлением ЕТС. 8. Руководителям муниципальных учреждений в пределах выделенныхбюджетных ассигнований решением органа управления по ведомственнойподчиненности учреждения устанавливаются надбавки стимулирующегохарактера по результатам оценки деятельности учреждения. 9. Порядок назначения и условия осуществления предусмотренныхнастоящим постановлением доплат, надбавок, премий, иныхкомпенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальныхучреждений определяются в положении о материальном стимулированииработников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию спрофсоюзным органом и соответствующим структурным подразделениемадминистрации города в порядке ведомственной подчиненности. 10. Размер средств, направляемых на оплату труда работниковучреждений, формируется с учетом районного коэффициента к заработнойплате в размере 1,3 за работу в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях. 11. В случае, если размер заработной платы работников привведении условий оплаты труда в соответствии с настоящимпостановлением оказывается меньше размера средней заработной платы,выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере,обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплатытруда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокойзаработной платы в установленном настоящим постановлением порядке. 12. Финансовому управлению, структурным подразделениямадминистрации города, в ведомственной подчиненности которых находятсясоответствующие муниципальные учреждения, осуществлять контроль засоблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений всоответствии с настоящим постановлением. 13. Комитету по работе со средствами массовой информации (И.В.Третьяк) опубликовать постановление в газете "Кемерово". 14. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Главы города В.М. Цыганкова. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖНИЕ N 1 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69 Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 18.09.2007 г. N 121) |———————————————————————|———|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————|| Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||———————————————————————|———|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————|| Тарифные коэффициенты | 1 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 ||———————————————————————|———|——————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|——————|—————| Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Разряды оплаты труда ||——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| Тарифные ставки (оклады) ||——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|| 1404 | 1461 | 1531 | 1603 | 1780 | 1976 | 2171 | 2385 | 2620 | 2874 | 3148 | 3402 | 3677 | 3950 | 4263 | 4576 | 4929 | 6319 ||——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69 Разряды оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих ----------------------------------T----------¬ ¦ Категории работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ I. Технические исполнители ¦ +---------------------------------T----------+ ¦ Дежурный бюро пропусков ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Копировщик ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Нарядчик ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Табельщик ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Учетчик ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Экспедитор ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Агент ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Делопроизводитель ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Секретарь ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Секретарь незрячего специалиста ¦ 4-8 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Счетовод ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Чертежник ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Архивариус ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Кассир (включая старшего) ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Машинистка ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Инкассатор (включая старшего) ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Секретарь-стенографистка ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Статистик ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Стенографистка ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ II. Специалисты ¦ +---------------------------------T----------+ ¦ Диспетчер (включая старшего) ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Инспектор (включая старшего) ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Лаборант (включая старшего) ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Техники всех специальностей ¦ 4-8 ¦ ¦ и наименований ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Бухгалтер ¦ 5-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Инженеры различных ¦ 6-11 ¦ ¦ специальностей и наименований ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Переводчик ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Переводчик-дактилолог ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Специалист по кадрам ¦ 5-8 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Сурдопереводчик ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Редактор ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Социолог ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Товаровед ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Физиолог ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Художник ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Экономисты различных ¦ 6-11 ¦ ¦ специальностей и наименований ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Юрисконсульт ¦ 6-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Архитектор ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Конструктор ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Математик ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Программист ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Технолог ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Художник-конструктор (дизайнер) ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Электроник ¦ 6-13 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Бухгалтер-ревизор ¦ 7-11 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ III. Руководители ¦ +---------------------------------T----------+ ¦ Заведующие: ¦ ¦ ¦ камерой хранения ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ архивом ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ бюро пропусков ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ копировально-множительным бюро ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ фотолабораторией ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ хозяйством ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ экспедицией ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ канцелярией ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ машинописным бюро ¦ 4-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ складом ¦ 4-6 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Комендант ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Мастер участка (включая ¦ 6-11 ¦ ¦ старшего) ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Начальник хозяйственного отдела ¦ 7-8 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Начальник участка (смены) ¦ 7-12 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Производитель работ (прораб), ¦ 8-11 ¦ ¦ включая старшего ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Начальник отдела ¦ 11-14 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Начальник цеха ¦ 11-14 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Главный специалист ¦ 13-17 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Руководитель учреждения, ¦ 10-18 ¦ ¦ организации, предприятия ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ IV. Профессии рабочих ¦ +---------------------------------T----------+ ¦ Буфетчик ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Водитель ¦ 4-6 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Гардеробщик ¦ 1 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Грузчик ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Дезинфектор ¦ 2-3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Делопроизводитель ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Дворник ¦ 1 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Закройщик ¦ 4-7 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Истопник ¦ 1 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Кастелянша ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Кладовщик ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Калькулятор ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Костюмер ¦ 2-6 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Кочегар ¦ 3-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Кухонный рабочий ¦ 2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Лифтер ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Мастер по ремонту часов ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Мастер по ремонту обуви ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Мастер по педикюру ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Мастер по маникюру ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Машинист по стирке и ремонту ¦ 2 ¦ ¦ спецодежды ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Механик по техническим видам ¦ 4-6 ¦ ¦ спорта ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Мойщик посуды ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Оператор ЭВМ ¦ 2-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Оператор хлораторной установки ¦ 2-4 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Официант ¦ 3 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Обувщик ¦ 2-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Парикмахер ¦ 3-5 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Плотник ¦ 2-6 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Приемщик заказов ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Подсобный рабочий ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Повар ¦ 3-6 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Рабочий по комплексному ¦ 2-4 ¦ ¦ обслуживанию зданий ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Ремонтировщик плоскостных ¦ 3-4 ¦ ¦ спортивных сооружений ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Садовник ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Сторож (вахтер) ¦ 1-2 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Уборщик производственных и ¦ 1-2 ¦ ¦ служебных помещений ¦ ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Шеф-повар ¦ 8-12 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Швея ¦ 2-6 ¦ +---------------------------------+----------+ ¦ Хлораторщик ¦ 3-5 ¦ L---------------------------------+----------- Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69 Положение об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования 1. Оплата труда работников, обслуживающих образовательныеучреждения 1.1. Оплата труда специалистов муниципального учреждения"Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г.Кемерово" и его филиала(ов) (далее - ЦБ) состоит из: а) должностного оклада; б) надбавки к должностному окладу за особые условия работы; в) премии по результатам работы. Cпециалистам ЦБ и его филиала(ов) предусматривается оказаниематериальной помощи в размере двух должностных окладов в год. Штатное расписание и размеры окладов специалистов ЦБ утверждаютсяраспоряжением Главы города. Оплата труда обслуживающего персонала учреждения производится поЕдиной тарифной сетке в соответствии с квалификацией и характеромвыполняемой работы. Оплата труда обслуживающего персонала ЦБ состоит из тарифнойставки (оклада) и премии по результатам работы в размере четырехмесячных окладов в год. 1.2. Штатное расписание и размеры окладов работниковмуниципального учреждения "Комбинат питания управления образованияадминистрации города Кемерово" устанавливаются и утверждаютсяраспоряжением Главы города. При увеличении тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТСразмеры окладов работников Комбината питания, установленные штатнымрасписанием, корректируются на коэффициент увеличения. Выплата премий работникам Комбината питания за счет средствбюджета не предусматривается. 1.3. Оплата труда работников муниципального учреждения "Центртехнического обслуживания управления образования администрации городаКемерово" состоит из тарифных ставок (окладов), устанавливаемых всоответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристикамии квалификационными требованиями по должностям (профессиям)работников, и доплат, надбавок и других выплат стимулирующегохарактера. Формирование надтарифного фонда на доплаты, надбавки идругие выплаты стимулирующего характера осуществляется в размере 15%от фонда оплаты труда учреждения. Штатное расписание и размеры ставок (окладов) утверждаетсяруководителем учреждения по согласованию с управлением образованияадминистрации города. 2. Дифференциация в уровнях оплаты труда работников и размерахтарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальныхобразовательных учреждений и размеры тарифных ставок (окладов) поразрядам ЕТС обеспечиваются правовыми актами: 2.1. Об утверждении квалификационных характеристик иквалификационных требований по должностям (профессиям) работников: 2.1.1. Постановление Министерства труда Российской Федерации от17.08.1995 N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда итарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностямработников учреждений образования Российской Федерации" с учетомизменений, внесенных Постановлением Министерства труда России от22.11.1995 N 65 "О согласовании изменений в разряды оплаты труда итарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностямработников учреждений образования Российской Федерации". 2.1.2. Постановление Правительства Российской Федерации от14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работниковбюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (приложение N 2 кПостановлению Правительства РФ). 2.1.3. Постановление Министерства труда РФ от 21.08.1998 N 37 "Обутверждении Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и других служащих". 2.1.4. Постановление Министерства труда РФ от 09.02.2004 N 9 "Обутверждении Порядка применения Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих". 2.1.5.Тарифно-квалификационные справочники отраслевых должностейслужащих. 2.2. О порядке аттестации на соответствие занимаемой должностируководителей, специалистов и служащих: 2.2.1. Приказ Министерства образования РФ от 26.06.2000 N 1908"Об утверждении Положения "О порядке аттестации педагогических ируководящих работников государственных и муниципальных образовательныхучреждений". 2.2.2. Письмо Министерства образования РФ N 03-8ин/22-03 иПрофсоюза работников народного образования и науки РФ от 07.02.2003 N11 "Разъяснения по применению Положения о порядке аттестациипедагогических и руководящих работников государственных имуниципальных образовательных учреждений". 2.2.3. Приказ управления образования администрации города от06.05.2003 N 385 "Об утверждении Положения "О проведении аттестациируководителей и специалистов МУ "ЦБ УО". 2.2.4. Приказ управления образования администрации города от26.11.2004 N 1029 "Об утверждении Положения "О порядке проведенияаттестации заведующих производством (шеф-поваров) образовательныхучреждений". 3. Об отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС должностей ипрофессий работников 3.1. Нормативно-правовые акты, перечисленные в подпункте 2.1.пункта 2, являются основополагающими при отнесении к разрядам оплатытруда ЕТС конкретных должностей руководителей, специалистов и другихслужащих учреждений, подведомственных управлению образования. 3.2. Отнесение к разрядам ЕТС по категориям работников: ---------------------------------T----------¬ ¦ Категории работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ 1. Руководители ¦ +--------------------------------T----------+ ¦ Руководитель (директор, ¦ 12-16 ¦ ¦ начальник, заведующий) ¦ ¦ ¦ учреждения образования ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Заместитель руководителя ¦ 11-15 ¦ ¦ (директора, начальника, ¦ ¦ ¦ заведующего) учреждения ¦ ¦ ¦ образования, директор ¦ ¦ ¦ (начальник, заведующий) ¦ ¦ ¦ филиала учреждения ¦ ¦ ¦ образования, старший мастер ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Управляющий учебным хозяйством ¦ 10-15 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Руководитель структурного ¦ 9-14 ¦ ¦ подразделения учреждения ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Главные специалисты (главный ¦ 12-15 ¦ ¦ бухгалтер, главный инженер ¦ ¦ ¦ и др.) ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ 2. Специалисты ¦ +--------------------------------T----------+ ¦ Учитель ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Преподаватель ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Учитель-дефектолог, учитель- ¦ 8-14 ¦ ¦ логопед, логопед ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Преподаватель-организатор ¦ 8-14 ¦ ¦ (основ безопасности ¦ ¦ ¦ жизнедеятельности, допризывной ¦ ¦ ¦ подготовки) ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Руководитель физического ¦ 8-14 ¦ ¦ воспитания ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Мастер производственного ¦ 8-14 ¦ ¦ обучения ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Методист, инструктор-методист ¦ 8-14 ¦ ¦ (включая старшего) ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Концертмейстер ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Музыкальный руководитель ¦ 7-13 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Воспитатель (включая старшего) ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Классный воспитатель ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Социальный педагог ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Педагог-психолог ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Педагог-организатор ¦ 7-14 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Педагог дополнительного ¦ 6-14 ¦ ¦ образования ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Тренер-преподаватель ¦ 6-14 ¦ ¦ образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ (включая старшего) ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Старший вожатый ¦ 6-13 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Инструктор по труду ¦ 6-13 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Инструктор по физической ¦ 6-13 ¦ ¦ культуре ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ 3. Учебно-вспомогательный персонал ¦ +--------------------------------T----------+ ¦ Дежурный по общежитию ¦ 3-4 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Дежурный по режиму (включая ¦ 8-10 ¦ ¦ старшего) ¦ ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Младший воспитатель ¦ 3-6 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Механик ¦ 5-10 ¦ +--------------------------------+----------+ ¦ Секретарь учебной части ¦ 4-6 ¦ ¦ (диспетчер) ¦ ¦ L--------------------------------+----------- 4. Показатели и порядок отнесения учреждений образования кгруппам по оплате труда руководителей Критерием для определения разряда оплаты труда руководителейявляются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемныхпоказателей. К объемным показателям деятельности образовательных учрежденийотносятся показатели, характеризующие масштаб руководстваобразовательным учреждением: численность работников учреждения,количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения,превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели,значительно усложняющие работу по руководству учреждением. 4.1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений Объем деятельности каждого образовательного учреждения приопределении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллахпо следующим показателям:------------------------------------T------------------T------------¬¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦¦ ¦ ¦ баллов ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 1. Количество обучающихся ¦ из расчета ¦ 0,3 ¦¦ (воспитанников) в образовательных ¦ за каждого ¦ ¦¦ учреждениях ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ (воспитанника) ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 2. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦¦ учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦¦ образования детей: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ - в многопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦¦ ¦ обучающегося ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ - в однопрофильных: клубах ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ (центрах, станциях, базах) юных ¦ обучающегося ¦ ¦¦ туристов, техников, натуралистов; ¦ (воспитанника, ¦ ¦¦ учреждениях дополнительного ¦ отдыхающего) ¦ ¦¦ образования детей спортивной ¦ ¦ ¦¦ направленности, оздоровительных ¦ ¦ ¦¦ лагерях всех видов ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 3. Количество групп в дошкольных ¦ из расчета за ¦ 10 ¦¦ учреждениях ¦ группу ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 4. Превышение плановой ¦ за каждые 50 ¦ 15 ¦¦ (проектной) наполняемости по ¦ чел. или каждые ¦ ¦¦ классам (группам) или по ¦ 2 класса ¦ ¦¦ количеству обучающихся в ¦ (группы) ¦ ¦¦ общеобразовательных учреждениях ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 5. Количество работников в ¦ за каждого ¦ 1 ¦¦ образовательном учреждении ¦ работника ¦ ¦¦ +------------------+------------+¦ ¦ дополнительно ¦ 0,5 ¦¦ ¦ за каждого ¦ ¦¦ ¦ работника, ¦ ¦¦ ¦ имеющего: I ¦ ¦¦ ¦ квалификационную ¦ ¦¦ ¦ категорию; ¦ ¦¦ +------------------+------------+¦ ¦ высшую ¦ 1 ¦¦ ¦ квалификационную ¦ ¦¦ ¦ категорию ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 6. Наличие групп продленного дня ¦ за каждую группу ¦ 3, но не ¦¦ ¦ с режимом работы ¦ более 20 ¦¦ ¦ не менее 3-х ¦ ¦¦ ¦ часов ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 7. Круглосуточное пребывание ¦ за каждую ¦ 3, но не ¦¦ обучающихся (воспитанников) в ¦ группу ¦ более 20 ¦¦ дошкольных и других +------------------+------------+¦ образовательных учреждениях ¦ учреждения, ¦ до 30 ¦¦ ¦ работающие ¦ ¦¦ ¦ в таком режиме ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 8. Наличие филиалов, УКП, ¦ за каждое ¦ ¦¦ интерната при образовательном ¦ указанное ¦ ¦¦ учреждении, общежития и др. с ¦ структурное ¦ ¦¦ количеством обучающихся ¦ подразделение ¦ ¦¦ (проживающих) +------------------+------------+¦ ¦ до 100 чел. ¦ до 20 ¦¦ +------------------+------------+¦ ¦ от 100 до 200 ¦ до 30 ¦¦ ¦ чел. ¦ ¦¦ +------------------+------------+¦ ¦ свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 9. Наличие обучающихся ¦ из расчета ¦ 0,5 ¦¦ (воспитанников) с полным ¦ за каждого ¦ ¦¦ государственным обеспечением в ¦ дополнительно ¦ ¦¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 10. Наличие в образовательном ¦ ¦ ¦¦ учреждении спортивной ¦ ¦ ¦¦ направленности (ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮК ¦ ¦ ¦¦ ФП) и однопрофильных учреждениях, ¦ ¦ ¦¦ имеющих группы спортивной ¦ ¦ ¦¦ (спортивнотехнической) ¦ ¦ ¦¦ направленности: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ - спортивно-оздоровительных групп ¦ за каждую ¦ 5 ¦¦ и групп начальной подготовки; ¦ группу ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ - учебно-тренировочных групп; ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ дополнительно ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ - групп спортивного ¦ за каждого ¦ 2,5 ¦¦ совершенствования; ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ дополнительно ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ - групп высшего спортивного ¦ за каждого ¦ 4,5 ¦¦ мастерства; ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ дополнительно ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 11. Наличие в образовательном ¦ ¦ ¦¦ учреждении: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ - оборудованных и используемых в ¦ за каждый класс ¦ ¦¦ образовательном процессе ¦ с количеством ¦ ¦¦ компьютерных классов; ¦ компьютеров ¦ ¦¦ +------------------+------------+¦ ¦ до 9-ти единиц ¦ 5 ¦¦ +------------------+------------+¦ ¦ 10 и более ¦ 10 ¦¦ ¦ единиц ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ - информационного обеспечения: ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ а) интернета; ¦ при наличии ¦ 20 ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ б) видео(медио)теки ¦ при наличии ¦ 10 ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 12. Наличие собственного ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦¦ оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦¦ медицинского кабинета (изолятора, ¦ ¦ ¦¦ процедурного), ¦ ¦ ¦¦ стоматологического, ¦ ¦ ¦¦ логопедического кабинетов, ¦ ¦ ¦¦ соляной шахты, оздоровительного ¦ ¦ ¦¦ Центра; столовой (пищеблока), ¦ ¦ ¦¦ прачечной ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 13. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦ процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦¦ стадиона (футбольного поля, ¦ ¦ ¦¦ хоккейной коробки), игровых ¦ ¦ ¦¦ участков, тренажерного зала, ¦ ¦ ¦¦ открытой плескательницы, лыжной ¦ ¦ ¦¦ базы и др. спортивных сооружений ¦ ¦ ¦¦ (в зависимости от их состояния и ¦ ¦ ¦¦ степени использования) ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 14. Наличие в образовательном ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦¦ учреждении действующего ¦ ¦ ¦¦ паспортизированного музея, ¦ ¦ ¦¦ кабинета психологической ¦ ¦ ¦¦ разгрузки, методического кабинета ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 15. Наличие автотранспортных ¦ за каждую ¦ 3, но не ¦¦ средств, снегоуборочных, ¦ единицу ¦ более 20 ¦¦ сельхозмашин и другой техники, ¦ ¦ ¦¦ находящейся в эксплуатации ¦ ¦ ¦¦ гаражей ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 16. Наличие загородных объектов ¦ - находящихся ¦ до 30 ¦¦ (лагерей, баз отдыха, ¦ на балансе ¦ ¦¦ туристических баз, загородных ¦ образовательных ¦ ¦¦ дач) ¦ учреждений ¦ ¦¦ +------------------+------------+¦ ¦ - в других ¦ до 15 ¦¦ ¦ случаях ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 17. Наличие учебно-опытных ¦ за каждый вид ¦ до 50 ¦¦ участков, парниковго хозяйства, ¦ ¦ ¦¦ подсобного сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦¦ учебных мастерских, действующих ¦ ¦ ¦¦ теплиц, собственных овощехранилищ ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 18. Наличие собственных: ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦¦ котельной, очистных и др. ¦ ¦ ¦¦ сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 19. Наличие обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ (воспитанников) в ¦ обучающегося ¦ ¦¦ общеобразовательных учреждениях, ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦¦ учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦¦ бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦¦ студии, организованные этими ¦ ¦ ¦¦ учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 20. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ используемых в дошкольных ¦ (в зависимости ¦ ¦¦ образовательных учреждениях ¦ от состояния ¦ ¦¦ помещений для разных видов ¦ и степени ¦ ¦¦ активности (изостудия, ¦ использования) ¦ ¦¦ театральная студия, "комната ¦ ¦ ¦¦ сказок", зимний сад, живой ¦ ¦ ¦¦ уголок, музыкальный зал, ¦ ¦ ¦¦ спортивный уголок и др.) ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 21. Наличие в образовательных ¦ за каждого ¦ 1 ¦¦ учреждениях (классах, группах) ¦ обучающегося ¦ ¦¦ общего назначения обучающихся ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ (воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦¦ потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦¦ квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦¦ физического и психического ¦ ¦ ¦¦ развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦¦ (коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦¦ учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦¦ дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦¦ учреждений (групп) ¦ ¦ ¦¦ компенсирующего вида ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 22. Работа образовательного ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦¦ учреждения в режиме ¦ ¦ ¦¦ экспериментальной, методической, ¦ ¦ ¦¦ стажерской площадок, центра ¦ ¦ ¦¦ повышения квалификации ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 23. Совместная работа ¦ при условии ¦ 20 ¦¦ образовательных учреждений с ¦ совместной ¦ ¦¦ ВУЗами, ССУЗами, ¦ образовательной ¦ ¦¦ профессиональными училищами и др. ¦ деятельности ¦ ¦¦ учреждениями профессионального ¦ ¦ ¦¦ образования ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 24. Наличие разных форм обучения ¦ за каждую форму ¦ 10 ¦¦ (экстернат, семейное обучение, ¦ обучения ¦ ¦¦ индивидуальногрупповое, обучение ¦ ¦ ¦¦ по социально-педагогическим ¦ ¦ ¦¦ показаниям, надомное обучение) ¦ ¦ ¦+-----------------------------------+------------------+------------+¦ 25. Наличие в образовательных ¦ за каждый класс ¦ 3, но не ¦¦ учреждениях классов с углубленным ¦ ¦ более 20 ¦¦ изучением предметов, классов ¦ ¦ ¦¦ профильного обучения ¦ ¦ ¦L-----------------------------------+------------------+------------- 4.2. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплатетруда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС. 4.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется один разна учебный год управлением образования администрации города Кемерово вустановленном им порядке на основании документов, подтверждающихналичие указанных объемов работы учреждения. группа по оплате трударуководителей для вновь открываемых образовательных учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года. 4.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеноуправлением образования администрации города за каждый дополнительныйпоказатель до 20 баллов. 4.2.3. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу наначало учебного года; б) по детским домам, детским домам-школам, школам-интернатам длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - посписочному составу на 1 января текущего года; в) по межшкольным учебным комбинатам, центрам образования - посписочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, длякоторых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю. г) по учреждениям дополнительного образования детей, в том числеспортивной направленности - по списочному составу постояннообучающихся на 1 января текущего года. При этом в списочном составеобучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей,занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1раз. Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных идругих массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении:путем умножения общего количества участников с различными срокамипроведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммыпроизведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведеномассовых и экскурсионно-туристских мероприятий:5 однодневных по 200человек, 10 двухдневных по 50 человек, 2 трехдневных по 100 человек и2 четырехдневных по 150 человек. Среднегодовое количество участниковсоставит: [(5х200) + (10х2х50) + (2х3х100) + (2х4х150)] : 365 = 10,4человек. В оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену. 4.2.4. При определении суммы баллов за количество групп вдошкольном учреждении, принимается во внимание их расчетноеколичество, определяемое путем деления списочного состававоспитанников по состоянию на 1 октября на установленную предельнуюнаполняемость групп. Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммыбаллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношенииколичества детей, охваченных образовательными услугами на основекратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочногосостава). 4.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихсяна капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей определенная до начала ремонта, но не более чем на одингод. 4.2.6. Образовательное учреждение дополнительногопрофессионального образования "Научно-методический центр",образовательное учреждение для детей, нуждающихся впсихолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностикии консультирования" относятся к I группе по оплате труда руководителя. 4.2.7. Учреждения образования, добившиеся высоких и стабильныхрезультатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате трудавыше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 4.3. Группы по оплате труда руководителей образовательныхучреждений.-----------------------------T-------------------------------------------¬¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение относится по ¦¦ учреждения ¦ оплате труда руководителей в зависимости ¦¦ ¦ от суммы баллов ¦¦ +---------T----------T-----------T----------+¦ ¦ I Группа¦ II Группа¦ III группа¦ IV группа¦+----------------------------+---------+----------+-----------+----------+¦ 1. Школы и другие ¦ свыше ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦¦ общеобразовательные ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦¦ учреждения, дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ учреждения, учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ образования детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ межшкольные учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ комбинаты, центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ образования и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+---------+----------+-----------+----------+¦ 2. Образовательные ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ до 150 ¦¦ учреждения для детей-сирот ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ и детей, оставшихся без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ попечения родителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ (коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ для детей с отклонениями в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ развитии, оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ санаторного типа для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ детей, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ длительном лечении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ для детей и подростков с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----------------------------+---------+----------+-----------+----------+¦ 3. Специализированные ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦¦ детско-юношеские школы ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ (СДЮШОР), детско-юношеские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ спортивные школы (ДЮСШ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----------------------------+---------+----------+-----------+----------- 4.4. Диапазон разрядов оплаты труда по ЕТС для руководящихработников образовательных учреждений и их структурных подразделений Разряды оплаты труда руководителей учре дений образ вания, ихзаместителей, руководителей филиалов, старших мастеров, руководителейструктурных подразделений (учебно-консультационным пунктом, отделом,отделением, секцией, лабораторией, мастерской, производственнойпрактикой и т.п.) в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками (требованиями) по этим должностям устанавливаются взависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате трударуководителей и присвоенной квалификационной категории. 4.4.1. Директорам (начальникам, заведующим) учрежденийобразования:* I группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 15 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 14 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд. *Руководителям учреждений образования, имеющим высшуюквалификационную категорию и особые заслуги в области образования, впорядке исключения, может устанавливаться (без изменения по учреждениюгруппы по оплате труда руководителей, определяемой по объемнымпоказателям) разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный дляруководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационнуюкатегорию в следующей группе по оплате труда. 4.4.2. Заместителям директоров (начальникам, заведующим),директорам филиалов, старшим мастерам: I группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13-14 разряд II группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12-13 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11-12 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11 разряд. 4.4.3. Руководителям структурных подразделений: I группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 13 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 12 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 12 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 11разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющим высшую квалификационную категорию - 11 разряд; имеющим I квалификационную категорию - 9-10 разряд. 4.4.4. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главногобухгалтера, главного инженера, главного методиста, главного механика идр.) устанавливаются: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате трударуководителей; 12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплатетруда руководителей; 13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплатетруда руководителей; 14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплатетруда руководителей. 4.4.5. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих производством(шеф-поваров) в учреждениях, подведомственных управлению образования,устанавливаются как для руководителей структурных подразделений. 4.4.6. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих библиотекамиустанавливаются: 13 разряд - в учреждениях образования, отнесенных к I группе пооплате труда руководителей; 12 разряд - в учреждениях образования, отнесенных ко II группе пооплате труда руководителей; 11 разряд - в учреждениях образования, отнесенных к III и IVгруппе по оплате труда руководителей; 5. Особенности организации и оплаты труда работников учрежденийобразования Раздел 1. Общие положения 1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогическихработников определяются в зависимости от образования и стажапедагогической работы (стажа работы по специальности или вопределенной должности), либо второй, первой или высшейквалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, какэто определено Тарифно-квалификационными характеристиками(требованиями) по должностям работников учреждений образования (далее- ТКХ), согласованными Постановлением Минтруда России от 17 августа1995 года N 46 с изменениями и дополнениями, внесенными ПостановлениемМинистерства труда РФ от 22.11.95 N 65. Должностные оклады руководящихработников определяются в зависимости от наличия у них первой иливысшей квалификационной категории с учетом группы по оплате трударуководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесеныпо объемным показателям их деятельности. 1.2. Размер оплаты труда работников образовательных учрежденийопределяется с учетом следующих условий: 1.2.1. Показателей квалификации (образование, стаж педагогическойработы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размерставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетомтарифных коэффициентов; 1.2.2. Продолжительности рабочего времени (нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений, установленных ПостановлениемПравительства РФ от 3 апреля 2003 N 191; 1.2.3. Объемов учебной (педагогической) работы; 1.2.4. Размеров повышения ставок (окладов) в процентах, накоторые ставки (оклады) работников образовательных учреждений длядетей-сирот, коррекционных учреждений, лицеев, гимназий и другихувеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) работников,которые в таких учреждениях не работают; 1.2.5. Порядка исчисления заработной платы педагогическихработников на основе тарификации; 1.2.6. Особенностей исчисления почасовой оплаты трудапедагогических работников; 1.2.7. Дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся отнормальных условий труда; 1.2.8. Дополнительной оплаты педагогических и других работниковза работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числесвязанную с образовательным процессом (классное руководство,заведование кабинетов, проверка письменных работ и другое); 1.2.9. Выплат, обусловленных районным регулированием оплатытруда; 1.2.10. Доплат и надбавок, установленных нормативными актамиАдминистрации Кемеровской области и администрации города Кемерово; 1.2.11. Выплаты, установленной при тарификации заработной платынезависимо от количества дней и недель в месяце, а также в периодканикул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса)по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям. 1.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления завыполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основныхобязанностей (классное руководство, проверка письменных работ,заведование кабинетом и др.), определяются образовательным учреждениемв пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются вколлективном договоре, локальном нормативном акте образовательногоучреждения. 1.4. Оплата труда медицинских и других работников образовательныхучреждений осуществляется применительно к условиям оплаты трудааналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономикиили общеотраслевым условиям. 1.5. Руководители образовательных учреждений: а) проверяют документы об образовании и стаже педагогическойработы (работы по специальности, в определенной должности) и другихоснованиях, в соответствии с которыми определяются размеры ставокзаработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей,других работников, исчисляют их заработную плату; б) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющихпедагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу втом же образовательном учреждении помимо основной работы,тарификационные списки согласно приложению N 1 к настоящему положению; в) несут ответственность за своевременное и правильноеопределение размеров заработной платы работников образовательныхучреждений. Раздел II. Порядок определения уровня образования 2.1. Уровень образования педагогических работников приустановлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы,должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов идругих документов о соответствующем образовании независимо отспециальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когдаэто особо оговорено). 2.2. Требования к уровню образования при установлении разрядовоплаты труда работников, определенные в разделе "Требования кквалификации по разрядам оплаты труда" ТКХ по должностям работниковучреждений образования РФ, предусматривают наличие среднего иливысшего профессионального образования, и как правило, не содержатспециальных требований к профилю полученной специальности пообразованию (за исключением требований к профилю полученнойспециальности по образованию, предъявляемых по должностямконцертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,педагога-психолога). 2.3. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании,разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады)устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональноеобразование, а педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о среднем профессиональном образовании, - каклицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр", дает право на установление им разрядов оплатытруда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренныхдля лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании права на установление разрядовоплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднеепрофессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсоввысшего учебного заведения, а также учительского института иприравненных к нему учебных заведений дает право на установлениеразрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов),предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 2.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультурно-просветительской работы, институтов культуры, пединститутов(университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим вобразовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработнойплаты или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющимвысшее или среднее музыкальное образование. 2.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителямучебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных(коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся,воспитанников с отклонениями в развитии, разряды оплаты труда (ставкизаработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшеедефектологическое образование, устанавливаются: а) при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика,сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальнаяпсихология, коррекционная педагогика и специальная психология(дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям; б) окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям иполучившим диплом государственного образца о высшем профессиональномобразовании. 2.6. Педагогам-психологам разряды оплаты труда (ставки заработнойплаты или должностные оклады) устанавливаются при наличии среднего иливысшего психологического образования или педагогического образования сдополнительной специальностью "Психология". Раздел III. Порядок определения стажа педагогической работы 3.1. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовойкнижке, может быть установлен на основании надлежаще оформленныхсправок за подписью руководителей соответствующих учреждений,скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающихстаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационныесписки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи ит.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения,должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, атакже сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы,указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежнихмест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей,подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможнымподтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые зналиработника по совместной работе, и за период этой работы, органы, вподчинении которых находятся образовательные учреждения, могутпринимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работев одной системе. 3.2. В стаж педагогической работы засчитывается: а) педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно приложению N 2 кнастоящему положению; б) время работы в других учреждениях и организациях, службы вВооруженных силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования - в порядке, предусмотренном приложениемN 3 к настоящему положению. Раздел IV. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки ипорядок ее распределения в образовательных учреждениях 4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы) для педагогическихработников образовательных учреждений устанавливается исходя изсокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов внеделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работниковвключает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную должностнымиобязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. 4.2. Ставки заработной платы педагогических работниковвыплачиваются за установленную норму часов учебной нагрузки (объемапедагогической работы): за 18 часов педагогической работы в неделю: учителям V-XI (XII) классов общеобразовательных учреждений,общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных(коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительныхобразовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся вдлительном лечении, специальных учебно-воспитательных учрежденийоткрытого и закрытого типов, образовательных учреждений для детейдошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учрежденийдля детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико -социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов,учебно-производственных мастерских; преподавателям специальных дисциплин I-XI (XII) классовмузыкальных, художественных общеобразовательных учреждений; преподавателям III-V классов школ общего музыкального,художественного, хореграфического образования с 5-летним срокомобучения, V-VII классов школ искусств с 7-летним сроком обучения(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественногообразования с 4-летним сроком обучения; педагогам дополнительногообразования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательныхучреждений; за 20 часов педагогической работы в неделю: учителям I-IV классов общеобразовательных учреждений; за 24 часа в неделю: преподавателям I-II классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных,хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,указанными в настоящем пункте характеризуется наличием установленныхнорм времени только для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется втечение рабочего времени, которое не конкретизировано по количествучасов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных внастоящем пункте, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от ихпродолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебнымзанятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическийчас" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часовустановленной учебной нагрузки соответствует количество проводимыхуказанными работниками учебных занятий продолжительностью, непревышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом, либо локальным актомобразовательного учреждения с учетом соответствующихсанитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписаниемучебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, котораяне конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностныхобязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка образовательногоучреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируетсяграфиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника и может быть связана с: а) выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведениюродительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных идругих мероприятий, предусмотренных образовательной программой; б) организацией и проведением методической, диагностической,консультативной помощи родителям и лицам, их заменяющим, семьям,обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; в) временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работепо обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также ихсемейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; г) дежурствами в образовательном учреждении в периодобразовательного процесса, которые при необходимости могуторганизовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюденияза выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспеченияпорядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во времяперерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся(воспитанников) различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников вобразовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до ихначала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работыобразовательного учреждения, режим рабочего времени каждогопедагогического работника в соответствии с расписанием учебныхзанятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с темчтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогическихработников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует илинезначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждениюпедагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 мин. доначала учебных занятий и не позднее 20 мин. после окончания ихпоследнего учебного занятия; д) выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных с образовательнымпроцессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классноеруководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами и др.). 4.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платыдругих педагогических работников установлены: за 20 часов педагогической работы в неделю: учителям-дефектологам и учителям-логопедам; за 24 часа педагогической работы в неделю: музыкальным руководителям и концертмейстерам; за 25 часов педагогической работы в неделю: воспитателям образовательных учреждений, работающимнепосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших,незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи,с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психическогоразвития, умственно-отсталых и др.); за 30 часов педагогической работы в неделю: инструкторам по физической культуре, воспитателям вшколах-интернатах, детских домах, группах продленного дняобщеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждениях(группах) для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза; за 36 часов педагогической работы в неделю: воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольныхгрупп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений длядетей дошкольного и младшего школьного возраста. 4.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную ссогласия педагогических работников, указанных в пунктах 4.2, 4.3 сверхустановленной нормы часов за ставку заработной платы, производитсядополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработнойплаты в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе V. 4.5. Учителям I-IV классов, которым не может быть обеспеченаполная учебная нагрузка (в случае передачи преподавания уроковиностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физическойкультуры учителям-специалистам, гарантируется выплата ставкизаработной платы в полном размере при условии догрузки их доустановленной нормы часов другой педагогической работой(педагогическая работа в группе продленного дня, кружковая работа,проведение занятий с обучающимися на дому, замена отсутствующихучителей и др.). 4.6. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебногогода выплачивается: а) заработная плата за фактическое число часов, если оставшаясянагрузка выше установленной нормы за ставку; б) заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузканиже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузитьдругой педагогической работой; в) заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки,если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможнодогрузить другой педагогической работой; 4.7. Педагогические работники должны быть поставлены визвестность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и одогрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. 4.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейустанавливается исходя из количества часов по учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномобразовательном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущихпреподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный годустанавливается руководителем образовательного учреждения с учетоммнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается доокончания учебного года и ухода работников в отпуск в целяхопределения ее объема на новый учебный год и классов, в которых этанагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленногосрока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количествачасов по учебному плану по преподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям,для которых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственностьпреподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшенпо инициативе работодателя в текущем учебном году, а также приустановлении ее на следующий учебный год, за исключением случаевуменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращенияколичества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодияхможет устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, закоторые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается толькос их письменного согласия. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы),который может быть установлен учителям и другим педагогическимработникам в том же образовательном учреждении, не устанавливается. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем образовательного учреждения, определяется управлениемобразования администрации города, а других работников, ведущих еепомимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самимобразовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении дляуказанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству, может иметь место только с разрешения управленияобразования администрации города. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим еепомимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнениявыборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которыхданное образовательное учреждение является местом основной работы,обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объемене менее чем на ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузкаучителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общихоснованиях, а затем передается для выполнения другим учителям напериод нахождения работника в соответствующем отпуске. Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом,устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам учрежденийдополнительного образования детей. 4.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах4.2 и 4.3, выплачиваются должностные оклады при следующейпродолжительности рабочего времени: за 30 часов работы в неделю: старшим воспитателям школ-интернатов, детских домов, детскихдомов-школ, дошкольных образовательных учреждений для воспитанников смалыми и затихающими формами туберкулеза; за 36 часов работы в неделю: старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений иобразовательных учреждений дополнительного образования детей,педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательныхучреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшимвожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля. Должностной оклад мастеру производственного обучения межшкольныхучебных комбинатов, центров образования выплачивается за 36 часовработы в неделю, из которых 24 часа отводится на выполнениепрактических занятий с обучающимися, остальное время - на выполнениедругих должностных обязанностей. 4.10. Должностные оклады помощников воспитателей, младшихвоспитателей, врачей и медицинских сестер (старшая медицинская сестра,медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре) санаторнойшколы-интерната N 53 и дошкольных образовательных учреждений длявоспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваютсяза 30 часов работы в неделю. 4.11. Должностные оклады помощников воспитателей, младшихвоспитателей образовательных учреждений для воспитанников снедостатками умственного развития, а также образовательных учрежденийдля воспитанников с поражением центральной нервной системы снарушением психики, специалистам (по дефектологии, психологии,логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий выплачиваются за 36 часов работы в неделю. 4.12. Должностные оклады руководителя и его заместителей поучебной (учебно-воспитательной) работе санаторной школы-интерната N53, заведующих дошкольных образовательных учреждений для воспитанниковс малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часовработы в неделю. 4.13. Должностные оклады других работников, не перечисленных впунктах 4.2, 4.3, 4.9, 4.10, 4.11, 4.12, в том числе руководителейобразовательных учреждений, их заместителей и руководителейструктурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовойрабочей неделе. 4.14. Должностные оклады перечисленным ниже работникамвыплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)работы в объеме: а) 360 часов в год - руководителям физического воспитания,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки); б) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательныхучреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальныхобщеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогическойпрактики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количествомучащихся до 100 человек; в) 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательнымиучреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну илинесколько групп с круглосуточным пребыванием детей). При объеме преподавательской работы по курсу основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки менее 5 часов в неделю (180часов в год) оклад преподавателю-организатору (ОБЖ, допризывнойподготовки) устанавливается в размере 0,5 должностного оклада спродолжительностью рабочей недели 18 часов. Выполнениепреподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящемпункте, осуществляется в основное рабочее время. 4.15. Преподавательская работа мастеров производственногообучения и работников, указанных в п. 4.14, сверх установленных норм,за которые им выплачивается должностной оклад, а такжепреподавательская работа руководящих и других работниковобразовательных учреждений без занятия штатной должности в том жеучреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящемпункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 4.16. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателейи старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляетсяпо нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося(занимающегося) в процентах от ставки, регулируется в зависимости отмаксимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю,установленных для каждого занимающегося по видам спорта, периодов изадач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы идр. условий, согласно пункту 5.2 раздела V. Раздел V. Порядок исчисления заработной платы (тарификация) 5.1. Педагогическим работникам образовательных учреждений(учителям, педагогам дополнительного образования,тренерампреподавателям) 5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работниковобразовательных учреждений определяется путем умножения размеровставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации иповышений по основаниям, указанным в разделе VII, на фактическуюнагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленнуюза ставку норму часов педагогической работы в неделю. Пример 1. Учитель математики ведет преподавательскую работу вV-IX классах в объеме 23 часа в неделю. Месячный заработок этого учителя рассчитывается путем умноженияустановленного ему размера ставки заработной платы на 23 часа(недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на18 (норму часов педагогической работы в неделю, за которую в этихклассах выплачивается ставка заработной платы). В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: а) учителей и преподавателей за работу в другом образовательномучреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условияхсовместительства; б) учителей, для которых данное учреждение является местомосновной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детейна дому в соответствии с медицинским заключением, а также попроведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными посостоянию здоровья к специальной медицинской группе. 5.1.2. Установленная учителям при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. 5.1.3. Тарификация учителей и преподавателей производится одинраз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждоеполугодие предусматривается разное количество часов на предмет. 5.1.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучениюдетей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителейвечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очногообучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебнойнагрузки производится два раза в год - на начало первого и второгоучебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей,производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаютсяпри тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов,отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80%от этого объема часов. Месячная заработная плата за часыпреподавательской работы будет определяться в этом случае путемумножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной наустановленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителюследует выплачивать до начала следующего полугодия независимо отфактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а поокончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной притарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. Приневыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебнойнагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платыне производится. 5.1.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенныхна прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане наприем устных и письменных зачетов производится на среднее количествообучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20человек - на 18. Пример 2. Учитель математики ведет преподавательскую работу сзаочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом наэтот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета накаждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час. (т.е. по 1/3 часана 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодиеучителю будет запланировано: 1/3 часа х 3 зачета х 18 чел. = 18 часов- на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификациивключается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 часов :100% х 70% = 12,6 часа на все полугодие, поскольку на практике не увсех обучающихся зачеты принимаются своевременно. В неделю количество часов, которое будет включаться в его учебнуюнагрузку, составит: 12,6 часа : 17 недель = 0,74 часа. Если учительпринял в первом полугодии зачеты у 18 обучающихся, то в концеполугодия ему должна быть выплачена разница в заработной плате за 5,4часа (18 часов - 12,6 часа). Если учитель принял зачеты у 20обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группывыбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18часов - 12,6 часа - 2 часа = 3,4 часа. При тарификации общее количество часов, предусмотренное научебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недельполугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельныхчаса на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объемаучебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата,которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки вразные месяцы полугодия. 5.1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплататруда педагогических работников и лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия с кружками, производится из расчета заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул илипериоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) поуказанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 5.2. Оплата труда тренеров-преподавателей учрежденийдополнительного образования спортивного профиля, осуществляющихобразовательную деятельность в специализированных детско-юношескихшколах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяетсясогласно показателям, приведенным в таблице: ------------------------------T-----------T--------------------¬ ¦ Уровень соревнований ¦ Занятое ¦ Размер норматива ¦ ¦ ¦ место ¦ оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ (процент от ставки ¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ за одного ¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося) ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +-----------------------------T-----------T--------------------+ ¦ 1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ 1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ чемпионат России ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ 1.7. Олимпийские игры, ¦ Участие ¦ до 75 ¦ ¦ чемпионат Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦ Кубок мира ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.10. Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ 1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ до 50 ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ (старшие юниоры) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-----------------------------T-----------T--------------------+ ¦ 2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 2.2.Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+ ¦ ¦ 2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ сборной команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ официальных международных ¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ +-----------------------------+-----------+--------------------+ ¦ юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ L-----------------------------+-----------+--------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается понаивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменомрезультата в течение одного календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты трудасоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаего действия. 3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда тренера спортсмен не показал указанного в таблицерезультата, норматив оплаты труда тренера устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена. 5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиустанавливается в зависимости от численного состава занимающихся иобъема учебно-тренировочной работы.------------------T------------T-------------T--------------T--------------¬¦ Этапы ¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Норматив ¦¦ подготовки ¦ обучения ¦наполняемость¦объем учебно- ¦оплаты труда ¦¦ ¦ (лет) ¦ групп, чел. ¦тренировочной ¦(в % на одног ¦ ¦ ¦ работы ¦занимающегося ¦¦ ¦ ¦ ¦(час./неделю) ¦ ¦+-----------------+------------+-------------+--------------+--------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦+-----------------+------------+-------------+--------------+--------------+¦ Спортивно- ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ оздоровительный ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+------------+-------------+--------------+--------------+¦ Начальной ¦ до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦¦ подготовки +------------+-------------+--------------+--------------+¦ ¦ свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦L-----------------+------------+-------------+--------------+--------------- Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительныхгруппах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждогозанимающегося или в зависимости от объема недельнойучебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивнойнаправленности по согласованию с органом управления образования. Приоплате труда тренера-преподавателя в зависимости от недельнойучебно-тренировочной работы ставка заработной платы устанавливается за18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (гр. 5настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах -6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возрастапринимает управление образования с разрешения органов здравоохранения. 5.2.3. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей на этапахспортивной подготовки 5.2.3.1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спортуза подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовкиустанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы.-------------------T-------------T------------------------T-------------¬¦ Этапы подготовки ¦ Период ¦ Размер норматива ¦Максимальный ¦¦ ¦ обучения ¦ оплаты труда ¦режим учебно-¦¦ ¦ (лет) ¦ тренера-преподавателя ¦тренировочно馦 ¦ ¦ за подготовку одного ¦ работы ¦¦ ¦ ¦ занимающегося ¦(час/неделю) ¦¦ ¦ ¦ (в % от ставки) ¦ ¦¦ ¦ +------------------------+ ¦¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦ ¦¦ ¦ +-------T--------T-------+ ¦¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦+------------------+-------------+-------+--------+-------+-------------+¦ Учебно- ¦до 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦¦ тренировочный +-------------+-------+--------+-------+-------------+¦ ¦свыше 2-х лет¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦+------------------+-------------+-------+--------+-------+-------------+¦ Спортивного ¦до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦¦ совершенствования+-------------+-------+--------+-------+-------------+¦ ¦свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦+------------------+-------------+-------+--------+-------+-------------+¦ Высшего ¦весь период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦¦ спортивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L------------------+-------------+-------+--------+-------+-------------- Примечание: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы являетсямаксимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочнойработы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная сучебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не болеечем на 25,0%. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрастуи спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел., спортивногосовершенствования - 12 чел., учебно-тренировочном - 16 чел. (длязанимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет)с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты трудапредусмотренного для основного тренера-преподавателя. 5.2.3.2. Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления вспортивные школы--------T-----------------------------T-----------------T--------------------¬¦Возраст¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ ¦ Олимпийские виды ¦ ¦ ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ 6 ¦ Гимнастика (девочки), ¦ ¦ ¦¦ ¦ гимнастика художественная, ¦ ¦ ¦¦ ¦ катание фигурное, прыжки на ¦ ¦ ¦¦ ¦ батуте ¦ ¦ ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ 7 ¦ Воднолыжный, гимнастика ¦ ¦ настольный теннис, ¦¦ ¦ (мальчики), прыжки в воду, ¦ ¦ плавание, теннис ¦¦ ¦ синхронное плавание, ¦ ¦ ¦¦ ¦ фристайл ¦ ¦ ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ 8 ¦ Горнолыжный баскетбол, ¦ ¦ бадминтон ¦¦ ¦ футбол ¦ ¦ ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ 9 ¦ Биатлон, легкая атлетика ¦ бейсбол, водное ¦ конькобежный ¦¦ ¦ (многоборье, метания, ¦ поло, волейбол, ¦ спорт, легкая ¦¦ ¦ прыжки с шестом), прыжки на ¦ гандбол, хоккей,¦ атлетика, лыжные ¦¦ ¦ лыжах, парусный спорт, ¦ хоккей на траве ¦ гонки, шорт-трек ¦¦ ¦ лыжное двоеборье ¦ ¦ ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ 10 ¦ Велоспорт, конный спорт, ¦ ¦ бокс, борьба ¦¦ ¦ современное пятиборье, ¦ ¦ вольная, борьба ¦¦ ¦ санный спорт, стрельба ¦ ¦ грекоримская, ¦¦ ¦ пулевая, триатлон, ¦ ¦ гребля ¦¦ ¦ фехтование ¦ ¦ академическая, ¦¦ ¦ ¦ ¦ гребля на ¦¦ ¦ ¦ ¦ байдарках и каноэ, ¦¦ ¦ ¦ ¦ дзюдо, тяжелая ¦¦ ¦ ¦ ¦ атлетика (юноши), ¦¦ ¦ ¦ ¦ тхек-вандо ¦¦ ¦ ¦ ¦ (Всемирная ¦¦ ¦ ¦ ¦ тхэк-вандо ¦¦ ¦ ¦ ¦ федерация) ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ 11 ¦ Стрельба из лука, стендовая ¦ ¦ ¦¦ ¦ стрельба ¦ ¦ ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ 12 ¦ Бобслей ¦ ¦ тяжелая атлетика ¦¦ ¦ ¦ ¦ (девушки) ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ ¦ Неолимпийские виды спорта ¦ ¦ ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ 7 ¦ Акробатика, спортивные ¦ ¦ аэробика, дартс, ¦¦ ¦ танцы, рок-н-ролл ¦ ¦ шейпинг, шахматы, ¦¦ ¦ ¦ ¦ шашки, ушу ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ 8 ¦ спортивное ориентирование, ¦ ¦ ¦¦ ¦ спорттуризм, гольф ¦ ¦ ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ 9 ¦ ¦ регби, софтбол, ¦ ¦¦ ¦ ¦ хоккей смячом, ¦ ¦+-------+-----------------------------+-----------------+--------------------+¦ 10 ¦ Альпинизм, буерный спорт, ¦ ¦ армрестлинг, ¦¦ ¦ триатлон натурбан, гребной ¦ ¦ самбо, атлетизм, ¦¦ ¦ слалом, полиатлон, ¦ ¦ бильярд, гиревой, ¦¦ ¦ скалолазание, стрельба из ¦ ¦ каратэ-до, ¦¦ ¦ арбалета ¦ ¦ кекусенкай, ¦¦ ¦ ¦ ¦ кикбоксинг, ¦¦ ¦ ¦ ¦ контактное каратэ, ¦¦ ¦ ¦ ¦ пауэрлифтинг, ¦¦ ¦ ¦ ¦ тхэквандо ¦L-------+-----------------------------+-----------------+--------------------- Примечание: 1. СДЮШОР, ШВСМ создаются по олимпийским видам спорта. 2. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта,которые введены в государственные программы физического воспитаниянаселения. Раздел VI. Порядок и условия почасовой оплаты труда 6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и другихпедагогических работников образовательных учреждений применяется приоплате: а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; б) за часы педагогической работы, выполненные учителями приработе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении вбольнице, сверх объема, установленного им при тарификации; в) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органовуправления образования, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; г) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часовв год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких)сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основетарификации в соответствии с пунктом 5.1.1 раздела V. Размер оплаты заодин час указанной педагогической работы определяется путем делениямесячной ставки заработной платы педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемыхМинтрудом России по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебнойнагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 6.2. Руководители общеобразовательных учреждений в пределахимеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересовосновных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительныйсрок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д., длякоторых нецелесообразно проводить аттестацию и определять почасовуюоплату от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС), сприменением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда: ----------------------T---------------------------------¬ ¦ Контингент ¦ Размеры коэффициентов ¦ ¦ обучающихся +-----------T----------T----------+ ¦ ¦ Профессор,¦ Доцент, ¦ Лица, не ¦ ¦ ¦ доктор ¦ кандидат ¦ имеющие ¦ ¦ ¦ наук ¦ наук ¦ ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦ +---------------------+-----------+----------+----------+ ¦ Обучающиеся в ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦ ¦ общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------+----------+----------+ ¦ Студенты ¦ 0,25 ¦ 0,20 ¦ 0,10 ¦ L---------------------+-----------+----------+----------- Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставкипервого разряда тарифной сетки и приведенных коэффициентов ставокпочасовой оплаты труда. 2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 3. Ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетные звания"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук; ставки почасовой оплаты труда лицам,имеющим почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах,предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. 4. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентовконкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда,предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами. Раздел VII. Повышение ставок заработной платы и должностныхокладов 7.1. За специфику работы в отдельных образовательных учрежденияхосуществляется повышение ставок и должностных окладов педагогических идругих работников в размерах:-------------------------------------T------------------------------¬¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных ¦¦ учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников ¦¦ с отклонениями в развитии ( в том числе с задержкой психического ¦¦ развития) на 15, 20 и 25% ¦+-------------------------------------------------------------------+¦ 1.1. Учреждения и должности, работа в которых дает право на ¦¦ повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 20% ¦+------------------------------------T------------------------------+¦ 1. Специальные (коррекционные) ¦ Директора, заместители по ¦¦ директоров общеобразовательные ¦ учебно-воспитательной ¦¦ школы-интернаты всех видов ¦ (воспитательной) работе, ¦+------------------------------------+ заместители директоров по ¦¦ 2. Школы-интернаты для детей-сирот ¦ безопасности ¦¦ и детей, оставшихся без попечения ¦ жизнедеятельности, ¦¦ родителей, детские дома, детские ¦ педагоги-организаторы, ¦¦ дома-школы, имеющие классы ¦ старшие воспитатели, ¦¦ (группы) для детей с отклонениями ¦ воспитатели, учителя, ¦¦ в развитии (в том числе с ¦ инструкторы по физкультуре, ¦¦ задержкой психического развития)* ¦ педагоги дополнительного ¦¦ ¦ образования, ¦¦ ¦ педагоги-психологи, ¦¦ ¦ социальные педагоги, старшие ¦¦ ¦ вожатые, ¦¦ ¦ учителя-дефектологи, ¦¦ ¦ учителя-логопеды, ¦¦ ¦ музыкальные руководители ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 3. Общеобразовательные школы всех ¦ Учителя, воспитатели, ¦¦ видов, имеющие классы (группы) ¦ педагоги дополнительного ¦¦ детей с отклонениями в развитии ¦ образования, работающие в ¦¦ ¦ этих классах (группах); ¦¦ ¦ учителя-логопеды, ¦¦ ¦ учителя-дефектологи. ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 4. Дошкольные образовательные ¦ Заведующие, заместители ¦¦ учреждения компенсирующего вида ¦ заведующих, старшие ¦¦ (для детей с отклонениями в ¦ воспитатели, воспитатели, ¦¦ развитии, в том числе с задержкой ¦ инструкторы по физкультуре, ¦¦ психического развития) ¦ музыкальные руководители, ¦¦ ¦ педагогипсихологи, ¦¦ ¦ учителя-логопеды, ¦¦ ¦ учителядефектологи, педагоги ¦¦ ¦ дополнительного образования ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 5. Дошкольные образовательные ¦ Воспитатели, ¦¦ учреждения других видов, имеющие ¦ учителя-логопеды, ¦¦ группы детей с отклонениями в ¦ учителя-дефектологи, ¦¦ развитии, в том числе с задержкой ¦ инструкторы по физкультуре, ¦¦ психического развития ¦ музыкальные руководители, ¦¦ ¦ педагоги-психологи, ¦¦ ¦ работающие в этих группах ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 6. Индивидуальное обучение на дому ¦ Учителя, педагоги ¦¦ больных детей-хроников (дети, ¦ дополнительного образования ¦¦ перенесшие полиомиелит, ¦ ¦¦ церебральный паралич, болезнь ¦ ¦¦ Литтля, психопаты, эпилептики и ¦ ¦¦ др.), детей, имеющих ограниченные ¦ ¦¦ возможности здоровья- при наличии ¦ ¦¦ соответствующего медицинского ¦ ¦¦ заключения; детей, находящихся в ¦ ¦¦ приемниках-распределителях для ¦ ¦¦ несовершеннолетних. ¦ ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 7. Индивидуальное и групповое ¦ Учителя, педагоги ¦¦ обучение детей, находящихся на ¦ дополнительного образования ¦¦ длительном лечении в детских ¦ ¦¦ больницах (клиниках) и детских ¦ ¦¦ отделениях больниц для взрослых, в ¦ ¦¦ наркологических клинических ¦ ¦¦ диспансерах, в санаториях, ¦ ¦¦ социально-реабилитационных ¦ ¦¦ центрах. ¦ ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 8. Учреждения для детей, ¦ Директора, заместители ¦¦ нуждающихся в ¦ директоров по ¦¦ психолого-педагогической и ¦ образовательной ¦¦ медико-социальной помощи. ¦ деятельности, руководители ¦¦ ¦ структурных подразделений, ¦¦ ¦ педагоги-психологи, ¦¦ ¦ социальные педагоги, ¦¦ ¦ учителя, врачи, ¦¦ ¦ учителя-логопеды, ¦¦ ¦ учителя-дефектологи ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 9. Логопедические пункты ¦ Учителя-логопеды ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 1.2. Учреждения и должности, работа в которых дает право на ¦¦ повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 15% ¦+------------------------------------T------------------------------+¦ 1. Специальные (коррекционные) ¦ Заместители директоров ¦¦ общеобразовательные школы- ¦ по административно- ¦¦ интернаты всех видов ¦ хозяйственной работе, ¦¦ ¦ заведующие библиотекой, ¦¦ ¦ библиотекари, лаборанты, ¦¦ ¦ воспитатели, секретари ¦¦ ¦ незрячего специалиста, ¦¦ ¦ техники по ремонту ¦¦ ¦ ортопедического ¦¦ ¦ оборудования, гардеробщики, ¦¦ ¦ кладовщики, кастелянши, ¦¦ ¦ машинисты по стирке белья, ¦¦ ¦ операторы хлораторной ¦¦ ¦ установки (хлораторщики), ¦¦ ¦ повара (шеф-повара), ¦¦ ¦ кухонные рабочие, мойщики ¦¦ ¦ посуды, рабочие по ¦¦ ¦ комплексному обслуживанию ¦¦ ¦ зданий (уборщики), плотники, ¦¦ ¦ слесарисантехники, ¦¦ ¦ электрики, санитарки ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 2. Школы-интернаты для детей с ¦ Врачи, медицинские сестры, ¦¦ дефектами слуха и речи, поражением ¦ младшие медицинские сестры ¦¦ центральной нервной системы с ¦ ¦¦ нарушением функции опорно- ¦ ¦¦ двигательного аппарата ¦ ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 3. Школы-интернаты для детейсирот ¦ Заместители директоров ¦¦ и детей, оставшихся без попечения ¦ по административно- ¦¦ родителей, детские дома, детские ¦ хозяйственной работе, ¦¦ дома-школы, имеющие классы ¦ младшие воспитатели, ¦¦ (группы) для детей с отклонениями ¦ инструкторы по труду, ¦¦ в развитии (в том числе с ¦ гардеробщики, кладовщики, ¦¦ задержкой психического развития)* ¦ кастелянши, машинисты по ¦¦ ¦ стирке белья, швеи по ¦¦ ¦ ремонту одежды, обувщики, ¦¦ ¦ (шеф-повара), кухонные ¦¦ ¦ рабочие, мойщики ¦¦ ¦ посуды,рабочие по ¦¦ ¦ комплексному обслуживанию ¦¦ ¦ зданий (уборщики), плотники, ¦¦ ¦ электрики, слесарисантехники ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 4. Дошкольные образовательные ¦ Заместители заведующих ¦¦ учреждения компенсирующего вида ¦ по административно- ¦¦ (для детей с отклонениями в ¦ хозяйственной работе, ¦¦ развитии, в том числе с задержкой ¦ заведующие хозяйством, ¦¦ психического развития) ¦ старшие медицинские сестры, ¦¦ ¦ врачи, медицинские сестры, ¦¦ ¦ младшие воспитатели, ¦¦ ¦ плотники, электрики, ¦¦ ¦ слесари-сантехники, ¦¦ ¦ кладовщики, кастелянши, ¦¦ ¦ машинисты по стирке белья, ¦¦ ¦ рабочие по комплексному ¦¦ ¦ обслуживанию зданий ¦¦ ¦ (уборщики), операторы ¦¦ ¦ хлораторной установки ¦¦ ¦ (хлораторщики), заведующие ¦¦ ¦ производством (шеф-повара), ¦¦ ¦ повара, кухонные рабочие, ¦¦ ¦ мойщики посуды ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 5. Дошкольные образовательные ¦ Заведующие; младшие ¦¦ учреждения других видов, имеющие ¦ воспитатели, врачи, ¦¦ группы детей с отклонениями в ¦ медицинские сестры, ¦¦ развитии, в том числе с задержкой ¦ работающие в этих группах ¦¦ психического развития ¦ ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 1.3. Учреждения и должности, работа в которых дает право на ¦¦ повышение ставок заработной платы и должностных окладов на 25% ¦+------------------------------------T------------------------------+¦ 1. Школы-интернаты для детей с ¦ Врачи, младшие медицинские ¦¦ дефектами умственного развития, ¦ сестры, медицинские сестры ¦¦ для детей с поражением центральной ¦ ¦¦ нервной системы с нарушением ¦ ¦¦ психики ¦ ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 2. За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для ¦¦ обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми ¦¦ и затихающими формами туберкулеза на 25% ¦+------------------------------------T------------------------------+¦ 1. Санаторная общеобразовательная ¦ Работники всех должностей ¦¦ школа-интернат N 53 (для ¦ (профессий) ¦¦ обучающихся с ранними проявлениями ¦ ¦¦ туберкулезной интоксикации, малыми ¦ ¦¦ и затихающими формами туберкулеза) ¦ ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 2. Дошкольные образовательные ¦ Работники всех должностей ¦¦ учреждения компенсирующего вида ¦ (профессий) ¦¦ (для воспитанников с ранними ¦ ¦¦ проявлениями туберкулезной ¦ ¦¦ интоксикацией, малыми и ¦ ¦¦ затихающими формами туберкулеза) ¦ ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 3. Дошкольные образовательные ¦ Заведующие; воспитатели, ¦¦ учреждения других видов, имеющие ¦ музыкальные руководители, ¦¦ группы воспитанников с ранними ¦ инструкторы по физкультуре, ¦¦ проявлениями туберкулезной ¦ учителя-логопеды, ¦¦ интоксикации, малыми и затихающими ¦ учителя-дефектологи, врачи, ¦¦ формами туберкулеза) ¦ младшие воспитатели, старшие ¦¦ ¦ медицинские сестры, ¦¦ ¦ медицинские сестры, ¦¦ ¦ работающие в этих группах ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 3. За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для ¦¦ детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на 20% ¦+------------------------------------T------------------------------+¦ 1. Школы-интернаты для детей-сирот ¦ Работники всех должностей ¦¦ и детей, оставшихся без попечения ¦ (профессий) ¦¦ родителей, детские дома, детские ¦ ¦¦ дома-школы ¦ ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 2. Специальные (коррекционные) ¦ Директора, заместители ¦¦ общеобразовательные учреждения ¦ директоров по ¦¦ всех видов, имеющие классы ¦ учебно-воспитательной ¦¦ (группы) детей-сирот и детей, ¦ (воспитательной) работе, ¦¦ оставшихся без попечения ¦ заместители директоров по ¦¦ родителей. ¦ безопасности ¦¦ ¦ жизнедеятельности, ¦¦ ¦ педагогиорганизаторы, ¦¦ ¦ воспитатели, учителя, ¦¦ ¦ инструктора по физкультуре, ¦¦ ¦ педагоги дополнительного ¦¦ ¦ образования, ¦¦ ¦ педагоги-психологи, ¦¦ ¦ сооциальные педагоги, ¦¦ ¦ старшие вожатые, ¦¦ ¦ учителя-дефектологи, ¦¦ ¦ учителя-логопеды. ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 3. Общеобразовательные школы, ¦ Учителя, воспитатели, ¦¦ имеющие классы (группы) детейсирот ¦ педагоги дополнительного ¦¦ и детей, оставшихся без попечения ¦ образования, работающие с ¦¦ родителей ¦ детьми этих классов ¦¦ ¦ (группах) ¦+------------------------------------+------------------------------+¦ 4. За работу в лицеях, гимназиях - 15% ¦+------------------------------------T------------------------------+¦ Лицеи, гимназии ¦ Учителя, воспитатели, ¦¦ ¦ инструкторы по физкультуре, ¦¦ ¦ музыкальные руководители, ¦¦ ¦ педагоги дополнительного ¦¦ ¦ образования, ¦¦ ¦ педагоги-психологи, ¦¦ ¦ социальные педагоги, старшие ¦¦ ¦ вожатые, ¦¦ ¦ преподаватели-организаторы ¦¦ ¦ основ безопасности ¦¦ ¦ жизнедеятельности, ¦¦ ¦ концертмейстеры, ¦¦ ¦ педагоги-организаторы, ¦¦ ¦ тренеры-преподаватели ¦L------------------------------------+------------------------------- * при наличии в учреждении менее 50% детей с отклонениями вразвитии (в том числе с заде задержкой психического развития),перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки(должностные) оклады на размеры, предусмотренные пунктом 2 подраздела1.1 и пунктом 3 подраздела 1.2 раздела 1, определяется руководителемобразовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзныморганом, органом самоуправления образовательного учреждения взависимости от степени и продолжительности общения с данными детьми. 7.2. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психическогоразвития либо нуждающихся в длительном лечении ставки заработной платы(должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на15-20%. Абсолютный размер каждого повышения в процентах исчисляетсяисходя из тарифной ставки (должностного оклада) без учета повышения подругому основанию или процент, на который установлено повышение,суммируется, и повышение производится на этот процент. 7.3. За работу в вечерних (сменных) общеобразовательныхучреждениях, при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виделишения свободы, тарифные ставки (должностные оклады) повышаются на50%. За работу в указанных образовательных учреждениях, занятыхобучением лиц, которым решением суда определено содержание висправительных колониях строгого или особого режима, ставки и окладыдополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих ислужащих исправительных колоний за работу с этими осужденными: висправительных колониях строго режима на 10%, особого режима - на 15%. При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и ихповышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяетсяставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено длягражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданыэти образовательные учреждения. Помимо указанных выше повышений, работники образовательныхучреждений при исправительных учреждениях МВД имеют право на надбавкиза непрерывный стаж работы, определяемый в порядке и на условиях,установленных для работников учреждений, при которых они созданы.Размеры надбавок определены приказом МВД РФ от 2.04.1993 N 147. 7.4. В общеобразовательных учреждениях с углубленным изучениеминостранного языка повышаются ставки заработной платы на 15% следующимработникам: директорам, заместителям директоров по учебной,учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранномуязыку, по производственному обучению, учителям, преподавателям,воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющиминостранным языком и применяющим его в практической работе. 7.5. В лицеях, гимназиях, школах с углубленным изучениемотдельных предметов, прогимназии N 163, межшкольном учебном комбинате"Школьник" ставки заработной платы (должностные оклады) руководителей,их заместителей (кроме заместителей директоров поадминистративно-хозяйственной работе), а также учителейобщеобразовательных школ, работающих по программам углубленногоизучения предмета, педагогического персонала прогимназии N 163,педагогического персонала межшкольного учебного комбината "Школьник",осуществляющего предпрофильное и профильное обучение, увеличиваются на15%. 7.6. Преподавателям высших учебных заведений, работающим в лицеяхи гимназиях, ставки заработной платы увеличиваются на 35%, работающимв школах с углубленным изучением отдельных предметов - на 15%. 7.7. В дошкольных образовательных учреждениях ставки заработнойплаты повышаются на 10%: заведующим, воспитателям, старшимвоспитателям владеющим иностранным языком и применяющим его впрактической работе. 7.8. В СДЮШОР ставки заработной платы повышаются на 15% заспециализацию тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, атакже на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивногомастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР. 7.9. Оплата труда отдельных категорий работников можетосуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотренотарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) подолжностям работников учреждений образования (новый разряд работникупри этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифныйкоэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду) в следующихслучаях: 7.9.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного надва разряда выше: работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); 7.9.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного наодин разряд выше: а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилюобразовательного учреждения или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин); б) руководящим работникам и специалистам образовательныхучреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженныйучитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ и союзных республик,входивших в состав СССР; в) руководящим работникам образовательных учреждений, имеющимдругие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования","Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работниккультуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетныезвания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР,установленные для работников различных отраслей, название которыхначинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствияпочетного звания профилю учреждения, а педагогических работниковобразовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; г) работникам образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, СДЮШОР),имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта","Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам(шашкам)". 7.10. При наличии у работника двух оснований (наличие почетногозвания и ученой степени) повышение ставок заработной платыпроизводится по одному (максимальному) основанию в пределах 18разрядов ЕТС. 7.11. При наличии у работников, имеющих почетное звание илиученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах(в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, в специальных (коррекционных) образовательных учрежденияхдля обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.)повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетомпочетного звания или ученой степени. 7.12. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок(окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях),абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другимоснованиям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются наразмеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений вабсолютных величинах. 7.13. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным внастоящем разделе образуют новые размеры ставок заработной платы(должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы сучетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Раздел VIII. Компенсационные выплаты 8.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда,отклоняющиеся от нормальных. 8.1.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часоввечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%часовой ставки (оклада); 8.1.2. Оплата труда работников образовательных учреждений,занятых на работах с вредными и опасными условиями труда,устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками(окладами), установленными для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда. Перечень должностей работников образовательных учреждений, которым устанавливается доплата к тарифной ставке (должностному окладу) до 12% ---------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Виды выполняемых работы ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Рабочие по комплексному ¦ Уборка помещений с ¦ ¦ обслуживанию зданий (уборщик ¦ использованием моющих и ¦ ¦ служебных и производственных ¦ дезинфицирующих средств ¦ ¦ помещений), санитарка, младший ¦ ¦ ¦ воспитатель (помощник ¦ ¦ ¦ воспитателя) ¦ ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Заведующий производством ¦ Работа у горячих плит, жарочных ¦ ¦ (шеф-повар), повар, кухонный ¦ шкафов и других аппаратов для ¦ ¦ рабочий, мойщик посуды ¦ жарения и выпечки; работы, ¦ ¦ ¦ связанные с разделкой, обрезкой ¦ ¦ ¦ мяса, рыбы, резкой и чисткой ¦ ¦ ¦ лука, опалкой птицы; работы, ¦ ¦ ¦ связанные с мойкой посуды, тары ¦ ¦ ¦ и технологического оборудования ¦ ¦ ¦ вручную с применением моющих, ¦ ¦ ¦ дезинфицирующих средств ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Грузчик, подсобный рабочий ¦ Погрузо-разгрузочные работы, ¦ ¦ ¦ производимые вручную ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Хлораторщик, оператор ¦ Работы по хлорированию воды с ¦ ¦ хлораторной установки ¦ приготовлением дезинфицирующих ¦ ¦ ¦ растворов, а также с их ¦ ¦ ¦ применением ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Слесарь-сантехник ¦ Работы, связанные с ремонтом ¦ ¦ ¦ систем канализации, тепловых ¦ ¦ ¦ сетей ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Истопник ¦ Работы, связанные с топкой, ¦ ¦ ¦ шуровкой, очисткой от золы и ¦ ¦ ¦ шлака печей ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Машинист по стирке и ремонту ¦ Стирка, сушка и глажение ¦ ¦ белья (спецодежды) ¦ спецодежды ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Инструктор по физкультуре, ¦ Работы по обеспечению и ¦ ¦ тренер-преподаватель, педагог ¦ проведению занятий в закрытых ¦ ¦ дополнительного образования ¦ плавательных бассейнах ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Аппаратчик химводоочистки, ¦ Работы с использованием ¦ ¦ лаборант химического анализа ¦ химических реактивов ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Распиловщик мяса ¦ Работы, связанные с разделкой и ¦ ¦ ¦ обрезкой мяса ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Специалисты всех категорий ¦ Работа за дисплеями ЭВМ ¦ ¦ работающих из ¦ ¦ ¦ числа административно- ¦ ¦ ¦ управленческого, ¦ ¦ ¦ педагогического, учебно- ¦ ¦ ¦ вспомогательного персонала ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Старшая медицинская сестра в ¦ Работы по приготовлению ¦ ¦ дошкольных образовательных ¦ дезинфицирующих средств ¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Медицинская сестра физиолечения¦ Работа на установках ВЧ, УВЧ, ¦ ¦ ¦ СВЧ ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Учителя химии, лаборанты ¦ Работа с использованием ¦ ¦ кабинета химии ¦ химических реактивов и их ¦ ¦ ¦ хранением ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Педагоги дополнительного ¦ Работы, связанные с применением ¦ ¦ образования ¦ растворителей, лаков, красок, ¦ ¦ ¦ клеев на основе вредных ¦ ¦ ¦ химических веществ, кислот и ¦ ¦ ¦ щелочей, токсичных масел, ¦ ¦ ¦ бензина; выполнение сварочных ¦ ¦ ¦ работ, пайки, шлифовки, ¦ ¦ ¦ распиловки пиломатериалов, ¦ ¦ ¦ обработки древесины и войлока ¦ ¦ ¦ антисептиками и огнезащитными ¦ ¦ ¦ материалами ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Лаборанты кабинетов ¦ Работы по уходу за животными и ¦ ¦ орнитологии, "живых уголков" ¦ птицами (чистка, мойка, уборка ¦ ¦ ¦ отходов жизнедеятельности) ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Мастера производственного ¦ Малярные и штукатурные работы, ¦ ¦ обучения, учителя технического ¦ работы на деревообрабатывающих ¦ ¦ и обслуживающего труда ¦ станках, заточка инструментов ¦ ¦ ¦ сухим способом, газо и ¦ ¦ ¦ электросварочные работы, ¦ ¦ ¦ производимые в помещениях, ¦ ¦ ¦ работы по гашению извести, ¦ ¦ ¦ сверление пневмоинструментом, ¦ ¦ ¦ работа у горячих плит, жарочных ¦ ¦ ¦ шкафов, работы, связанные с ¦ ¦ ¦ применением растворителей, ¦ ¦ ¦ лаков, красок, клеев на основе ¦ ¦ ¦ вредных химических веществ ¦ +--------------------------------+---------------------------------+ ¦ Наладчик полиграфического ¦ Работа на типографских и ¦ ¦ оборудования ¦ линотипных машинах ¦ L--------------------------------+---------------------------------- Конкретный размер доплат и их срок выплаты устанавливаетсяприказом по учреждению. при решении вопроса о размере установления доплаты педагогическимработникам образовательных учреждений (учителям химии, информатики,технического и обслуживающего труда, педагогам дополнительногообразования, мастерам производственного обучения) на рассмотрениекомиссии представляется тематическое планирование по предмету(кружковой работе) на весь учебный год, например, по прилагаемой форме(количество часов в приводимом примере взято произвольно):---------------T----------T---------T------------T------------T-----------------¬¦ Наименование ¦ Классы ¦ Годовое ¦ Из них во ¦ Процент ¦ Процент доплат ¦¦ предмета ¦ (группы) ¦ кол-во ¦ вредных ¦ занятости ¦ к тарифной ¦¦ (кружка) ¦ ¦ учебных ¦ условиях ¦ во вредных ¦ ставке ¦¦ ¦ ¦ часов ¦ (часов ¦ условиях ¦ (12%х61,9%/100) ¦¦ ¦ ¦ ¦ практич. ¦ (гр.4: ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ занятий) ¦ гр.3) ¦ ¦+--------------+----------+---------+------------+------------+-----------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+--------------+----------+---------+------------+------------+-----------------+¦ 1. Химия ¦ 5 "АБВ" ¦ 210 ¦ 130 ¦ 61,9 ¦ 7,4 ¦+--------------+----------+---------+------------+------------+-----------------+¦ 2. Кулинария ¦ 6 "АБВ", ¦ 60 ¦ 20 ¦ 33,3 ¦ 4,0 ¦¦ ¦ 7 "А" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------+----------+---------+------------+------------+------------------ Для установления размера компенсационных доплат сотрудникамучреждения, работающим за дисплеем ЭВМ (п. 1.164 Перечня ГОСТ12.0.003.74 "Опасные и вредные производственные факторы.Классификация"), экспертная комиссия анализирует продолжительностьфактической работы сотрудника на персональном компьютере. Еслиуборщику приказом по школе устанавливается доплата за расширение зоныобслуживания, то компенсационная доплата за неблагоприятные условиятруда на эту доплату не распространяется, так как время работысотрудника в неблагоприятных условиях не увеличилось. Ответственность за достоверность характеристик условий трудаработников учреждения несет руководитель учреждения. Перечень работ иразмеры доплат включаются в коллективный договор. 8.1.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени по инициативе работодателя в случае неявки сменяющегосяработника является сверхурочной работой, в том числе переработкарабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младшихвоспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором или трудовым договором. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно; 8.1.4. При составлении расписаний учебных занятий работодательобязан исключить нерациональные затраты времени педагогическихработников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы ненарушалась их непрерывная последовательность и не образовывалисьдлительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие откоротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием,установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временемпедагогических работников не являются. В исключительных случаях в образовательных учреждениях скруглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников(школы-интернаты, детские дома), в которых чередуется воспитательная иучебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнениявыборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводитьдля воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группахвоспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением егона части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, ссоответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядкеи размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерывамежду двумя частями смены в рабочее время не включается. Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателямипедагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработнойплаты, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся. В целях экономии времени воспитателей целесообразнопредусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его начасти с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разнойежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы доначала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в видуустановление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общаяпродолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) непревышала среднемесячной нормы часов за учетный период. Раздел IX. Стимулирующие выплаты. Порядок и условия ихприменения. 9.1. Формирование средств на установление доплат, надбавокработникам учреждений образования 9.1.1. В фонде оплаты труда образовательных учреждений, крометарифного фонда (т.е. фонда оплаты труда работников по тарификации ипо штатному расписанию, увеличенному на размер доплат, предусмотренныхв разделах VII и VIII настоящего положения) предусматриваютсядополнительные средства (надтарифный фонд) на установление доплат завыполнение дополнительного объема работ, не входящих в круг основныхдолжностных обязанностей; на установление надбавок за высокуюрезультативность работы, высокое качество работы, интенсивность,напряженность труда и на другие выплаты стимулирующего характера. 9.1.2. Размер средств на установление доплат и надбавок не долженпревышать 25% фонда оплаты труда учреждения. По каждому типуучреждений доля надтарифного фонда в общем фонде оплаты трудазакрепляется отраслевым Соглашением между администрацией г. Кемерово,управлением образования администрации г. Кемерово и Кемеровскойгородской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ. Если учреждениям дополнительного образования согласно Соглашениюутвержден 15% надтарифный фонд, то при тарифном фонде учреждения,составляющем, например, 3 млн. руб. в год, размер надтарифного фондасоставит 0,5 млн. руб. (3 х 15% : 85%). Годовой фонд оплаты труда поданному учреждению составит 3,5 млн. руб. 9.1.3. При повышении ставок заработной платы (должностныхокладов) надтарифный фонд индексируется на коэффициент повышения. 9.2. Порядок и условия применения стимулирующих выплат 9.2.1. Руководителю муниципального учреждения, в пределахсредств, направляемых на оплату труда, предоставлено правоустанавливать различные системы стимулирования труда работников черезустановление доплат, надбавок с учетом мнения выборного профсоюзногооргана, которые закрепляются в коллективном договоре, Положении оматериальном стимулировании труда работников учреждения. 9.2.2. Перечень стимулирующих выплат, размеры, порядокустановления доплат, надбавок и др. выплат стимулирующего характераопределяются Положением о материальном стимулировании труда работниковмуниципального учреждения, утвержденным руководителем учреждения. 9.2.3. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ(доплат), не входящих в должностные обязанности работников, можетвключаться: классное руководство, проверка письменных работ,заведование кабинетом, учебными мастерскими, учебно-опытнымиучастками, руководство методическими объединениями, предметнымикомиссиями, организация трудового обучения, профессиональнойориентации, работы по физическому воспитанию во внеурочное время,внедрение компьютерных технологий в образовательную деятельность ит.д. 9.2.4. Надбавки устанавливаются работникам учреждения за высокуюрезультативность работы, качество работы, напряженность иинтенсивность труда (квалификация работников и сложность выполняемыхими работ учтены размерами тарифных ставок (окладов), определенных наосновании ЕТС). В СДЮШОР, ДЮСШ устанавливаются надбавки за обеспечениевысококачественного учебно-тренировочного процесса руководителям испециалистам учреждений; тренерам-преподавателям за участие вподготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет),вошедшего в состав сборной команды России и занявшего место 1-6 насоревнованиях (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одногозанимающегося): ------------------------------T---------------T------------------¬ ¦ Уровень соревнований ¦ Занятое место ¦ Размер надбавки ¦ ¦ ¦ ¦ в % от ставки ¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +-----------------------------T---------------T------------------+ ¦ 1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.2. Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ 1.3. Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ чемпионат России ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ 1.7. Олимпийские игры, ¦ Участие ¦ 5 ¦ ¦ чемпионат Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦ Кубок мира ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.9. Первенство России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.10. Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ 1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ 3 ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 1.12. Первенство России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ (старшие юниоры) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-----------------------------T---------------T------------------+ ¦ 2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ +-----------------------------+---------------+ ¦ ¦ 2.2.Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ 2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных ¦ ¦ международных соревнованиях: ¦ +-----------------------------T---------------T------------------+ ¦ Основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ Молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ +-----------------------------+---------------+------------------+ ¦ Юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ L-----------------------------+---------------+------------------- Примечание: 1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу идействует с момента, показанного спортсменом результата в течениеодного календарного года на основании выписки из протоколасоревнований. 2. Если в период действия установленных надбавок руководителям,специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер надбавок соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размеранадбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата,надбавка не производится. 9.2.5. Руководитель учреждения вправе производить и другиевыплаты стимулирующего характера: устанавливать надбавки занепрерывный стаж работы отдельным категориям работников (медицинскимработникам, специалистам бухгалтерской службы учреждения, ведущегобухгалтерский учет самостоятельно); педагогическому иадминистративно-управленческому персоналу за наличие звания "Отличникпросвещения", "Почетный работник образования" (не имеющим почетныхзваний, начинающихся со слов "заслуженный", "народный"),подтверждающие эти звания в своей педагогической деятельности, а такженагражденным медалями и орденами за заслуги в области образования;устанавливать надбавки молодым специалистам, в целях привлечения и ихзакрепления в учреждениях образования, низкооплачиваемой категорииработников - в целях сокращения текучести (сменяемости) кадров. 9.2.6. Стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются приказомруководителя, в котором четко отражается назначение производимыхвыплат и сроки (год, квартал, месяц), на которые они устанавливаются. 9.3. Премирование работников образовательных учреждений 9.3.1. Наряду с установлением доплат и надбавок за счет средствнадтарифного фонда, руководитель образовательного учреждения вправе засчет экономии средств по фонду заработной платы (в том числесложившейся за счет неполного использования средств надтарифногофонда, наличия вакантных ставок), согласно действующему в учрежденииПоложению о материальном стимулировании труда работников, премироватьработников учреждения за эффективность учебно-воспитательногопроцесса, результаты финансово-хозяйственной деятельности, оказыватьматериальную помощь нуждающимся. 9.3.2. При начислении премии учитывается выполнение конкретныхзаданий и мероприятий по основным направлениям деятельности, всоответствии с личным вкладом конкретного работника. 9.3.3. Выплата премии, материальной помощи работникам учрежденияосуществляется на основании приказа руководителя с учетом мнениявыборного профсоюзного органа. 9.4. Стимулирование труда руководителей учреждений образования 9.4.1. Стимулирование труда руководителей учреждений,подведомственных управлению образования (установление доплат,персональных надбавок (до 200% должностного оклада), премирование,оказание материальной помощи), осуществляется решением (приказом)управления образования. 9.4.2. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощьруководителям выплачивается за счет и в пределах утвержденного фондаоплаты труда учреждений. 9.5. Прочие выплаты стимулирующего характера 9.5.1. Независимо от производимых выплат, предусмотренныхподразделами 9.1-9.4 раздела 9 настоящего положения, осуществляетсяобязательная выплата ежемесячных надбавок: 9.5.1.1. к заработной плате (с учетом разрядов ЕТС) библиотечнымработникам образовательных учреждений и работникам всех должностей(профессий) образовательных учреждений спортивной направленности(спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва,детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физическойподготовки, центров детско-юношеского туризма, станций юных туристов),в суммах (рублей):---------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T-----T----T----T---T----T----¬¦ Разряд ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16¦ 17 ¦ 18 ¦+--------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+---+----+----+¦ Сумма ¦ 90¦ 100¦ 116¦ 127¦ 133¦ 145¦ 165¦ 190¦ 210¦ 240¦ 270¦ 305¦ 345 ¦390 ¦440 ¦500¦ 545¦605 ¦L--------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+----+----+---+----+----- Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенным почетныхзваний "Заслуженный мастер спорта СССР", Заслуженный мастер спортаРоссии", "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РоссийскойФедерации", лауреатам премии Кузбасса в области физической культуры,спорта и туризма, "Народный артист СССР", "Народный артист РоссийскойФедерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженныйдеятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный учитель школыРСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художникРоссийской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации","Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженныйучитель профессионально-технического образования РоссийскойФедерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", а такжелауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы иобразования. Размер надбавки является фиксированным и устанавливается безучета педагогической нагрузки и объема выполняемых работ. Надбавка неучитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличениеобъема выполняемых работ), расширении зоны обслуживания, а также приустановлении надбавки за сложность и напряженность. Начислениерайонного коэффициента не производится; 9.5.1.2. К тарифной ставке (окладу) руководителям ипедагогическим работникам общеобразовательных учреждений, принимающимучастие в проведении эксперимента по совершенствованию структуры исодержания общего образования в 12-летней школе, в размере 20%. Надбавка выплачивается независимо от объема педагогическойнагрузки, с начислением районного коэффициента. Выплата надбавок, предусмотренных подразделом 9.5, производится впределах утвержденного фонда оплаты труда и не влечет оснований дляувеличения размера надтарифного фонда учреждения. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ НА __ ГОД _______________________________________________ (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)------T----------T--------------T------------------T------------------T--------¬¦ N ¦ Фамилия, ¦ Наименование ¦ Образование, ¦ Стаж ¦ Разряд ¦¦ п/п ¦ имя, ¦ должности, ¦ наименование ¦ педагогической ¦ оплаты ¦¦ ¦ отчество ¦ преподаваемый¦ и дата окончания ¦ работы на начало ¦ труда ¦¦ ¦ ¦ предмет ¦ образовательного ¦ учебного года ¦ по ТКХ ¦¦ ¦ ¦ ¦ учреждения, ¦ (число лет ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ наличие ученой ¦ и месяцев) <1> ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ или почетного ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ звания ¦ ¦ ¦+-----+----------+--------------+------------------+------------------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦L-----+----------+--------------+------------------+------------------+--------- Продолжение таблицы----------------------T------------T-----------T----------------------------¬¦ Тарифная ставка ¦ Процент ¦ Тарифная ¦ Число часов в неделю ¦¦ заработной платы ¦ повышения ¦ ставка +--------T---------T---------+¦ в соответствии с ¦ тарифной ¦ с учетом ¦ I - IV ¦ V - IX ¦ X - XI ¦¦ установленным ¦ ставки <4> ¦ повышений ¦ классы ¦ классы ¦ классы ¦¦ разрядом за норму ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ часов в неделю <3> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------+------------+-----------+--------+---------+---------+¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦L---------------------+------------+-----------+--------+---------+---------- Продолжение таблицы---------------------------T--------------------------------------------------------¬¦ Заработная плата в месяц ¦ Дополнительная оплата за ¦+--------T--------T--------+-----------T------------T---------------T---------------+¦ I - IV ¦ V - IX ¦ X - XI ¦ проверку ¦ классное ¦ заведование ¦ другую ¦¦ классы ¦ классы ¦ классы ¦ письменных¦ руководство¦ учебными ¦ дополнительную¦¦ ¦ ¦ ¦ работ ¦ ¦ кабинетами и ¦ работу ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лабораториями,¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебными ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мастерскими ¦ ¦+--------+--------+--------+-----------+------------+---------------+---------------+¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦L--------+--------+--------+-----------+------------+---------------+---------------- Окончание таблицы-------------------T------------------T------------T------------T--------------¬¦ Дополнительная ¦ Надбавки за ¦ Заработная ¦ Размер ¦ Итого ¦¦ оплата за вредные¦ качество работы, ¦ плата с ¦ увеличения ¦ заработная ¦¦ условия труда ¦ напряженность, ¦ учетом ¦ заработной ¦ плата (сумма ¦¦ ¦ интенсивность ¦ граф 13-21 ¦ платы по ¦ граф 22, 23) ¦¦ ¦ труда и др. ¦ ¦ гр.22 на ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ районный ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ коэффициент¦ ¦+------------------+------------------+------------+------------+--------------+¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦L------------------+------------------+------------+------------+--------------- Примечание: В настоящем тарификационном списке указываются всеработники, выполняющие педагогическую работу без занятия штатнойдолжности, включая работников, выполняющих педагогическую работу в томже образовательном учреждении помимо основной. Директор __________________ Бухгалтер __________________ <1> При изменении в течение учебного года педагогического стажа,дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработнойплаты, в тарификационном списке второй строкой указывается заработнаяплата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа. <2> В случае, если работнику установлен более высокий разрядоплаты труда, в порядке исключения, указать основание (приказруководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендацииаттестационной комиссии). <3> Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидатанаук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифнаяставка с учетом ее увеличения по данным основаниям. <4> Указываются проценты повышения тарифных ставок по основаниями в порядке, предусмотренным разделом VII настоящего документа. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК (наименование спортивной школы) Адрес:---------T------------T--------------T-------------------T-------------------T-----------------T-------------------¬¦ Ф.И.О. ¦ Занимаемая ¦ Образование ¦ Стаж тренерско- ¦ Квалификационная ¦ Наличие ¦ Ставка в месяц ¦¦ ¦ должность ¦ (документ об ¦ преподавательской ¦ категория ¦ почетного ¦ (оклад) с учетом ¦¦ ¦ ¦ образовании) ¦ работы ¦ и соответствующий ¦ звания, ученой ¦ графы 6 и ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ей разряд по ЕТС ¦ степени, ¦ повышения за ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оздоровительных ¦ специализацию ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ групп и разряд ¦ на 15%, принятая ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по ЕТС с учетом ¦ для исчисления ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанных ¦ заработной платы ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оснований ¦ ¦+--------+------------+--------------+-------------------+-------------------+-----------------+-------------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦L--------+------------+--------------+-------------------+-------------------+-----------------+-------------------- (продолжение таблицы)-----------------------------------------------------------T--------------T-----------T---------T----------¬¦ Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и ¦ заработная ¦ Надбавки ¦ Прочие ¦ Итого ¦¦ норматив оплаты труда на одного занимающегося в % ¦ плата в мес. ¦ стимулир. ¦ выплаты ¦ заработ. ¦¦ занимающегося в % (через дробь в гр. 8-15 или количество ¦ (руб.) с ¦ характера ¦ ¦ плата в ¦¦ часов учебно-тренировочной работы (гр. 8-10) ¦ учетом граф ¦ ¦ ¦ месяц ¦+--------T----------T----------T----------T------T---------+ 8-17 ¦ ¦ ¦ ¦¦ СОГ ¦ НП ¦ УТ ¦ СС ¦ ВСМ ¦надбавки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------+----T-----+----T-----+----T-----+------+----T----+ ¦ ¦ ¦ ¦¦ весь ¦до ¦более¦до 2¦свыше¦до ¦более¦весь ¦чел.¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ период ¦года¦года ¦лет ¦2 лет¦года¦года ¦период¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+--------+----+-----+----+-----+----+-----+------+----+----+--------------+-----------+---------+----------+¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦L--------+----+-----+----+-----+----+-----+------+----+----+--------------+-----------+---------+------------------------------------------- <*> Указываются надбавки руководителям, специалистам, служащим заобеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшегов сборную России и занявшего 1-6 место на соревнованиях. Подписи: Руководитель учреждения ______________________ Главный бухгалтер _______________________ Сокращения: этапы подготовки: СОГ - спортивно-оздоровительные группы; НП - начальной подготовки; УГ - учебно - тренировочный; СС - спортивного совершенствования; ВСМ - высшего спортивного мастерства. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых, засчитывается в педагогический стаж работников образования-----------------------------------T------------------------------------------¬¦ Наименование учреждений и ¦ Наименование должностей ¦¦ организаций ¦ ¦+----------------------------------+------------------------------------------+¦ 1. ¦ 2. ¦+----------------------------------+------------------------------------------+¦ I ¦ I ¦¦ ¦ ¦¦ Образовательные учреждения (в ¦ Учителя, преподаватели, ¦¦ том числе образовательные ¦ учителядефектологи, учителя-логопеды, ¦¦ учреждения высшего ¦ логопеды, преподаватели-организаторы ¦¦ профессионального образования, ¦ (основ безопасности жизнедеятельности, ¦¦ высшие и средние военные ¦ допризывной подготовки), руководители ¦¦ образовательные учреждения, ¦ физического воспитания, старшие мастера, ¦¦ образовательные учреждения ¦ мастера производственного обучения (в ¦¦ дополнительного ¦ том числе обучения вождению транспортных ¦¦ профессионального образования ¦ средств, работе на сельскохозяйственных ¦¦ (повышения квалификации) ¦ машинах, работе на пишущих машинах и ¦¦ специалистов); Учреждения ¦ другой организационной технике), старшие ¦¦ здравоохранения и социального ¦ методисты, методисты, старшие ¦¦ обеспечения: дома ребенка, ¦ инструкторыметодисты, ¦¦ детские: санатории, клиники, ¦ инструкторы-методисты (в том числе по ¦¦ поликлиники, больницы и др., а ¦ физической культуре и спорту, по ¦¦ также отделения, палаты для ¦ туризму), концертмейстеры, музыкальные ¦¦ детей в учреждениях для взрослых ¦ руководители, старшие воспитатели, ¦¦ ¦ воспитатели, классные воспитатели, ¦¦ ¦ социальные педагоги, педагоги-психологи, ¦¦ ¦ педагоги-организаторы, педагоги ¦¦ ¦ дополнительного образования, старшие ¦¦ ¦ тренеры-преподаватели, тренеры- ¦¦ ¦ преподаватели, старшие вожатые ¦¦ ¦ (пионервожатые), инструкторы по ¦¦ ¦ физкультуре, инструкторы по труду, ¦¦ ¦ директора (начальники, заведующие), ¦¦ ¦ заместители директоров (начальников, ¦¦ ¦ заведующих) по учебной, ¦¦ ¦ учебновоспитательной, по безопасности ¦¦ ¦ жизнедеятельности, ¦¦ ¦ учебнопроизводственной, воспитательной, ¦¦ ¦ культурно-воспитательной работе, по ¦¦ ¦ производственному обучению (работе), по ¦¦ ¦ иностранному языку, по учебно-летной ¦¦ ¦ подготовке, по общеобразовательной ¦¦ ¦ подготовке, по режиму, заведующие ¦¦ ¦ учебной частью, заведующие (начальники): ¦¦ ¦ практикой, учебно-консультационными ¦¦ ¦ пунктами, логопедическими пунктами, ¦¦ ¦ интернатами, отделениями, отделами, ¦¦ ¦ лабораториями, кабинетами, секциями, ¦¦ ¦ филиалами, курсов и другими структурными ¦¦ ¦ подразделениями, деятельность которых ¦¦ ¦ связана с образовательным ¦¦ ¦ (воспитательным) процессом, методическим ¦¦ ¦ обеспечением; старшие дежурные по ¦¦ ¦ режиму, дежурные по режиму, ¦¦ ¦ аккомпаниаторы, культорганизаторы, ¦¦ ¦ экскурсоводы; ¦¦ ¦ профессорскопреподавательский состав ¦¦ ¦ (работа, служба) ¦+----------------------------------+------------------------------------------+¦ II ¦ II ¦¦ Методические (учебно- ¦ Руководители, их заместители, ¦¦ методические) учреждения всех ¦ заведующие: секторами, кабинетами, ¦¦ наименований (независимо от ¦ лабораториями, отделами; научные ¦¦ ведомственной подчиненности) ¦ сотрудники, деятельность которых связана ¦¦ ¦ с методическим обеспечением; старшие ¦¦ ¦ методисты, методисты ¦+----------------------------------+------------------------------------------+¦ III ¦ III ¦¦ 1. Органы управления ¦ 1. Руководящие, инспекторские, ¦¦ образованием и органы ¦ методические должности, инструкторские, ¦¦ (структурные подразделения), ¦ а также другие должности специалистов ¦¦ осуществляющие руководство ¦ (за исключением работы на должностях, ¦¦ образовательными учреждениями ¦ связанных с экономической, финансовой, ¦¦ ¦ хозяйственной деятельностью, со ¦¦ ¦ строительством, снабжением, ¦¦ ¦ делопроизводством) ¦+----------------------------------+------------------------------------------+¦ 2. Отделы (бюро) технического ¦ 2. Штатные преподаватели, мастера ¦¦ обучения, отделы кадров ¦ производственного обучения рабочих на ¦¦ организаций, подразделений ¦ производстве, руководящие, ¦¦ министерств (ведомств), ¦ инспекторские, инженерные, методические ¦¦ занимающиеся вопросами ¦ должности, деятельность которых связана ¦¦ подготовки и повышения ¦ с вопросами подготовки и повышения ¦¦ квалификации кадров на ¦ квалификации кадров ¦¦ производстве ¦ ¦+----------------------------------+------------------------------------------+¦ IV ¦ IV ¦¦ Образовательные учреждения РОСТО ¦ Руководящий, командно-летный, ¦¦ (ДОСААФ) и гражданской авиации ¦ командноинструкторский, ¦¦ ¦ инженерно-инструкторский, инструкторский ¦¦ ¦ и преподавательский составы, мастера ¦¦ ¦ производственного обучения, ¦¦ ¦ инженеры-инструкторы-методисты, ¦¦ ¦ инженеры-летчики-методисты ¦+----------------------------------+------------------------------------------+¦ V ¦ V ¦¦ Общежития учреждений, ¦ Воспитатели, педагоги-организаторы, ¦¦ предприятий и организаций, ¦ педагогипсихологи, (психологи), ¦¦ жилищно-эксплуатационные ¦ преподаватели, педагоги дополнительного ¦¦ организации, молодежные жилищные ¦ образования (руководители кружков) для ¦¦ комплексы, детские кинотеатры, ¦ детей и подростков, инструкторы и ¦¦ театры юного зрителя, кукольные ¦ инструкторы- методисты, ¦¦ театры, ¦ тренеры-преподаватели и другие ¦¦ культурно-просветительские ¦ специалисты по работе с детьми и ¦¦ учреждения и подразделения ¦ подростками, заведующие детскими ¦¦ предприятий и организаций по ¦ отделами, секторами ¦¦ работе с детьми и подростками ¦ ¦+----------------------------------+------------------------------------------+¦ VI ¦ VI ¦¦ Исправительные колонии, ¦ Работа (служба) при наличии ¦¦ воспитательные колонии, ¦ педагогического образования на ¦¦ следственные изоляторы и тюрьмы, ¦ должностях: заместитель начальника по ¦¦ лечебно-исправительные ¦ воспитательной работе, начальник отряда, ¦¦ учреждения ¦ старший инспектор, инспектор по ¦¦ ¦ общеобразовательной работе (обучению), ¦¦ ¦ старший инспектор-методист и ¦¦ ¦ инспектор-методист, старший инженер и ¦¦ ¦ инженер по производственно-техническому ¦¦ ¦ обучению, старший мастер и масте𠦦 ¦ производственного обучения, старший ¦¦ ¦ инспектор и инспектор по охране и ¦¦ ¦ режиму, заведующий учебно-техническим ¦¦ ¦ кабинетом, психолог ¦L----------------------------------+------------------------------------------- Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качествеучителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учрежденияхpдравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистоворганизационно-методического отдела республиканской, краевой,областной больницы. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных илах СССР и Российской Федерации 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: 1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчетаодин день военной службы за один день работы, а время нахождения навоенной службе по призыву - один день военной службы за два дняработы; 1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: 2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и РоссийскойФедерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинскогосостава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войскахи органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1; 2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования инауки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборныхдолжностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методическихдолжностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; вдолжности директора (заведующего) Дома учителя (работника народногообразования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или вотделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделенияхпо предупреждению правонарушений (инспекциях по деламнесовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; 2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях ивремя службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации поспециальности (профессии), соответствующей профилю работы вобразовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка): заместителям руководителя по безопасности жизнедеятельности;преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных),преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательныхучреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается времяработы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольныхобразовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, авоспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с профсоюзным органом. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом впедагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которыхвыполнялась педагогическая работа. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к постановлению Главы города от 08.07.2005 года N 69 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 14.02.2007 г. N 17) 1. Общие положения Данное Положение применяется при определении оплаты трудаработников учреждений здравоохранения. К учреждениям здравоохраненияотносятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические идругие учреждения, включенные в единую номенклатуру государственных имуниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказомМинистерства здравоохранения России от 03.06.2003 N 229. Положениепредусматривает единые принципы оплаты труда работников учрежденийздравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основеЕТС и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, предусмотренныхдействующим законодательством Российской Федерации. Оплата трударуководителей, специалистов, служащих и рабочих учрежденийздравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением(педагогических работников, работников культуры и социальной защитынаселения), производится в порядке, установленном для соответствующихбюджетных организаций и в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками служащих и профессий рабочих. 2. Порядок определения окладов (ставок) 2.1. Оклады по должностям медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличияквалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 2.2. Оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов нижеоклада соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС. Окладыпо должностям заместителей руководителей из числа медицинских ифармацевтических работников, устанавливаются на 10-20 процентов нижеокладов соответствующих руководителей с учетом квалификационныхпризнаков данного заместителя (наличие квалификационной категории,ученой степени, почетного звания). 2.3. Должностной оклад работников, занятых на работах с опаснымидля здоровья и особо тяжелыми условиями труда, формируется из окладапо соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему,упомянутых в настоящем Положении. Размер заработной платы работникаопределяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности идругих условий оплаты, предусмотренных действующими нормативнымиактами. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемымдолжностям, за работу без занятия штатной должности, а также наусловиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени исходя издолжностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя изсдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационногохарактера, предусмотренных действующим законодательством. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемойдолжностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ). 2.4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТСопределяются по результатам тарификации. Тарификация осуществляется: а) медицинских и фармацевтических работников на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по должностям работниковздравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения исоциального развития России; б) по должностям служащих на основе требованийтарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностямслужащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социальногоразвития России; в) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационныхтребований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемыхМинистерством здравоохранения и социального развития России; Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. Порядок проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов покатегориям работников 3.1. Младший медицинский персонал -------------------------------T-----------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +------------------------------+-----------+ ¦ 3.1.1. Санитарка (мойщица) и ¦ 2-3 ¦ ¦ другой младший медицинский ¦ ¦ ¦ персонал ¦ ¦ +------------------------------+-----------+ ¦ 3.1.2. Младшая медицинская ¦ 3-4 ¦ ¦ сестра по уходу за больными, ¦ ¦ ¦ сестра-хозяйка ¦ ¦ L------------------------------+------------ 3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилицучреждений здравоохранения. 3.2. Средний медицинский персонал -------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ разрядов ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ 3.2.1. Медицинский ¦ 4-5 ¦ ¦ регистратор, медицинский ¦ ¦ ¦ дезинфектор ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ 3.2.2. Инструктор по ¦ 5-6 ¦ ¦ трудовой терапии ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ 3.2.3. Медицинский статистик ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий ¦ 5-6 ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II ¦ 6-7 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 7-8 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 8-9 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ 3.2.4. Медицинская сестра, ¦ ¦ ¦ лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦ ¦ инструктор по лечебной ¦ ¦ ¦ физкультуре, инструктор по ¦ ¦ ¦ гигиеническому воспитанию, ¦ ¦ ¦ гигиенист стоматологический, ¦ ¦ ¦ зубной техник, ¦ ¦ ¦ инструктор-дезинфектор: ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - не имеющие ¦ 6-7 ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие II ¦ 7-8 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие 1 квалификационную ¦ 8-9 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие высшую ¦ 9-10 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ 3.2.5. Фельдшер, акушерка, ¦ ¦ ¦ фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦ (медицинский лабораторный ¦ ¦ ¦ техник), старший зубной ¦ ¦ ¦ техник; помощник: ¦ ¦ ¦ санитарного врача, ¦ ¦ ¦ врача-эпидемиолога, ¦ ¦ ¦ врача-паразитолога и ¦ ¦ ¦ энтомолога: ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - не имеющие ¦ 8 ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие II ¦ 9 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие I квалификационную ¦ 10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие высшую ¦ 11 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ Медицинские сестры: ¦ ¦ ¦ операционная, анестезист, ¦ ¦ ¦ палатная, процедурной, ¦ ¦ ¦ перевязочной, по массажу, ¦ ¦ ¦ врача общей практики: ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - не имеющие ¦ 8-9 ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие II ¦ 9-10 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие I квалификационную ¦ 10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие высшую ¦ 11 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ 3.2.6. Зубной врач; ¦ ¦ ¦ медицинский технолог; ¦ ¦ ¦ старшие: ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ фельдшер, акушерка, ¦ ¦ ¦ медицинская сестра: ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - не имеющие ¦ 9 ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие II ¦ 10 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие I квалификационную ¦ 11 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +------------------------------+----------+ ¦ - имеющие высшую ¦ 12 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ L------------------------------+----------- 3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовыхмедицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемныхотделений больничных учреждений. 3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется насоциальных работников психиатрических (психоневрологических)учреждений. 3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учрежденийздравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6) и их структурныхподразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам,предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по пп.3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении)до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей. В указанном порядкепроизводится оплата труда старших медицинских сестер и старшихакушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штатучреждений здравоохранения, в том числе действующих на правахструктурных подразделений в составе лечебно-профилактическихучреждений. 3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению кразрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда -при наличии 21 и более зубных техников. 3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп.3.2.9-3.2.10, показатель "до" рассматривается как включительно, адробная часть показателя не учитывается. 3.3. Врачебный персонал --------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ 3.3.1. Врач-интерн ¦ 9 ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ 3.3.2. Врач-стажер ¦ 10 ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ 3.3.3. Врач-специалист, ¦ ¦ ¦ врач-специалист в учреждениях ¦ ¦ ¦ госсанэпидслужбы, отнесенных ¦ ¦ ¦ к II -IV группам по оплате ¦ ¦ ¦ труда руководителей: ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 11 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 12 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 13 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 14 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ 3.3.4. Врач-специалист: ¦ ¦ ¦ хирург всех наименований, ¦ ¦ ¦ оперирующий больных в ¦ ¦ ¦ стационаре, выездной бригады ¦ ¦ ¦ скорой медицинской помощи, ¦ ¦ ¦ врач-неонатолог отделений ¦ ¦ ¦ (палат) для новорожденных ¦ ¦ ¦ детей, постоянно действующего ¦ ¦ ¦ передвижного медицинского ¦ ¦ ¦ отряда (установки), общей ¦ ¦ ¦ практики (семейный), ¦ ¦ ¦ врач-специалист в учреждениях ¦ ¦ ¦ госсанэпидслужбы, отнесенных ¦ ¦ ¦ к I группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей: ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 12 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 13 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 14 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 15 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ Старшие врачи станций ¦ ¦ ¦ (отделений) скорой ¦ ¦ ¦ медицинской помощи и ¦ ¦ ¦ горноспасательных частей, ¦ ¦ ¦ городские (районные) ¦ ¦ ¦ педиатры: ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 13 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 14 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 15 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 16 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ L-------------------------------+----------- 3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на: 3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименованийнижепере-численных хирургических отделений (палат) для взрослых идетей в стационарах: Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургичекое Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) Ожоговое Онкологическое Оперблок Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе пересадка почки) Хирургическое Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое; 3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи; 3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения;рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов; 3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в двагода; 3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре иполиклинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если пообъему работы невозможно выделение должности врача-хирургасоответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этойспециальности; 3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедическихпредприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинскойпомощи на дому. 3.4. Персонал аптечных учреждений -----------------------------------T----------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.1. Санитарка-мойщица ¦ 2-3 ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.2. Фасовщица ¦ 3-4 ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.3. Продавец оптики, продавец ¦ 4-5 ¦ ¦ киоска, младший фармацевт ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.4. Фармацевт: ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 7 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 8 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 9 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 10 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ Старший фармацевт: ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 8 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 9 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 10 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 11 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.5. Провизор-интерн ¦ 9 ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.6. Провизор-стажер ¦ 10 ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.7. Провизор-технолог, ¦ ¦ ¦ провизор-аналитик: ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 11 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 12 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 13 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 14 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ 3.4.8. Старшие: ¦ ¦ ¦ провизор-аналитик, ¦ ¦ ¦ провизор-технолог; ¦ ¦ ¦ провизор-технолог и ¦ ¦ ¦ провизор-аналитик: контрольно ¦ ¦ ¦ -аналитической лаборатории, ¦ ¦ ¦ центра контроля качества и ¦ ¦ ¦ сертификации лекарственных ¦ ¦ ¦ средств, по информационной ¦ ¦ ¦ работе: ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - не имеющий квалификационной ¦ 12 ¦ ¦ категории ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий II квалификационную ¦ 13 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий I квалификационную ¦ 14 ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +----------------------------------+----------+ ¦ - имеющий высшую ¦ 15 ¦ ¦ квалификационную категорию ¦ ¦ L----------------------------------+----------- 3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного ифармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению кразряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данногоподразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии вподразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 иболее врачебных или провизорских должностей. Руководителиконтрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурнымиподразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше поотношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на 1 разряд- при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и болеепровизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящимпунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробнаячасть показателя не учитывается. 3.6. Руководители учреждений здравоохранения----------------------------------T--------------------------------------¬¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦¦ ¦ учреждений ¦¦ +------T-------T-------T-------T-------+¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦+---------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+¦ 3.6.1. Главный врач (директор, ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦¦ заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+¦ 3.6.2. Главный врач (начальник) ¦ - ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦¦ учреждения госсанэпидслужбы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ (центра госсанэпиднадзора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ - Главный государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ санитарный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ дезинфекционной станции) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+¦ 3.6.3. Заведующий аптечным ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦¦ учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+¦ 3.6.4. Заведующий молочной ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦¦ кухней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+¦ 3.6.5. Главные: медицинская ¦ 9-10 ¦ 11-12 ¦ 12-13 ¦ 13-14 ¦ 14-15 ¦¦ сестра, акушерка, фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+---------------------------------+------+-------+-------+-------+-------+¦ 3.6.6. Директор больницы ¦ 12-13 ¦¦ (дома) сестринского ухода (с ¦ ¦¦ высшим и средним медицинским ¦ ¦¦ образованием), директор хосписа ¦ ¦+---------------------------------+--------------------------------------+¦ 3.6.7. Главный врач (директор, ¦ 13 ¦¦ заведующий, начальник) ¦ ¦¦ учреждения с числом сметных ¦ ¦¦ коек до 50 или количеством ¦ ¦¦ врачебных должностей до 7 ¦ ¦L---------------------------------+--------------------------------------- 3.6.8. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения окладустанавливается в порядке, предусмотренном в п. 2.2 настоящегоПоложения для заместителей руководителя учреждения. 3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплатетруда руководящих работников производится согласно приложению 1 кнастоящему Положению. 3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованиемучреждений здравоохранения ------------------------------------T---------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ +-----------------------------------+---------+ ¦ 3.7.1. Медицинский психолог ¦ 11-14 ¦ +-----------------------------------+---------+ ¦ 3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, ¦ 10-14 ¦ ¦ эксперт-физик по контролю за ¦ ¦ ¦ источниками ионизирующих и ¦ ¦ ¦ неионизирующих излучений ¦ ¦ +-----------------------------------+---------+ ¦ 3.7.3. Инструктор-методист по ¦ 9-13 ¦ ¦ лечебной физкультуре ¦ ¦ +-----------------------------------+---------+ ¦ 3.7.4. Химик-эксперт учреждения ¦ 8-14 ¦ ¦ здравоохранения ¦ ¦ L-----------------------------------+---------- 3.8. Прочий персонал лечебнотрудовых мастерских при учрежденияхздравоохранения -------------------------------T---------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Разряд ¦ +------------------------------+---------+ ¦ Инструктор производственного ¦ 4-8 ¦ ¦ обучения рабочих массовых ¦ ¦ ¦ профессий ¦ ¦ L------------------------------+---------- 3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скороймедицинской помощи и горноспасательных частей, провизоров, а такжегородских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитическихлабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств,провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе сучетом увеличения на один разряд за осуществление руководстваподчиненных им исполнителей. 3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом3 Положения, увеличиваются: 3.10.1. На один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; 3.10.2. На два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС,увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте3.10. соответственно на 10 и 20 процентов. 3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания"Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основнойработе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится поодному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР до 31 декабря 1991 года. 3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении кразрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтическихработников по специальности, по которой им присвоена квалификационнаякатегория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правахструктурных подразделений в состав этих учреждений) и ихзаместителям-врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" илипо клинической специальности. Врачам - руководителям учреждений госсанэпидслужбы и ихзаместителям - врачам квалификационная категория учитывается поспециальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" илипо медико-профилактической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинскойсестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочнойкухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационнаякатегория учитывается по любой специальности среднего медицинскогоперсонала лечебно-профилактического учреждения. Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетомквалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказаоргана (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационнойкатегории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. 4. Повышение окладов (ставок) 4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда: 4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений(структурных подразделений) для лечения больных СПИД,ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больныхтуберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) сопасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню (приложение 2 к настоящемуПоложению). Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровьяи особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем,утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом (при наличии). 4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения(подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за работу в особыхусловиях. 4.2. Другие повышения: 4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн испециальных отделений больниц (при условии использования этихотделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн илиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительнойтерапии для воинов-интернационалистов повышаются: 4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15процентов; 4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов. 4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а такжемедицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сироти детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинскихработников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений,занятых исключительно обслуживанием детей в этих учрежденияхобразования, повышаются на 20 процентов. 4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. 4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения,когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается впроцентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада(ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу вночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится соответственно в размере 100 процентовчасовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этихподразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения посогласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии).Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 5.2. За каждый час работы в вечернее время медицинскому персоналуучреждений здравоохранения производится доплата в размере 20 процентовчасовой тарифной ставки (оклада). Вечерним считается время с 20 до 22 часов. 5.3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласиявводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом вработе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производитсядоплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (приналичии). 5.4. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и ихзаместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которыхони состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности,независимо от ее характера и объема, должна отражаться всоответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом поучреждению. 5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном итом же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудовогодоговора. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета другихнадбавок и доплат. 5.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) поперечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социальногоразвития России совместно с заинтересованными министерствами иведомствами. 5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством доплаты к должностнымокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) безучета других надбавок и доплат. 5.8. Установить стимулирующие ежемесячные надбавки к заработнойплате: - врачам-специалистам, имеющим ученую степень кандидатамедицинских наук, в сумме 2 000 (две тысячи) рублей; - заведующим отделениями, имеющим ученую степень кандидатамедицинских наук, в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей; - врачам-специалистам, имеющим ученую степень доктора медицинскихнаук, в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей; - заведующим отделениями, имеющим ученую степень докторамедицинских наук, в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей. (Пункт 5.8 дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 14.02.2007 г. N 17) 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 80 процентов оклада: а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад; в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; г) за врачами выездных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станциискорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,но не выше 60 процентов оклада: среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий. врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опаснымиинфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) закаждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для другихработников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков,среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домовсестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три годаи 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения исоциальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку пооснованиям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя изоклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единойтарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья иособо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения исоциальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего правона получение надбавок. 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра"; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимнозасчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных ПостановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; времянепрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, без каких-либо условий и ограничений время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период ВеликойОтечественной войны, а также выполнения интернационального долга, втом числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения и социальной защиты населения приотсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дняувольнения из органов управления здравоохранения, социальной защитынаселения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальныхфондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховыхорганизаций обязательного медицинского страхования, Фонда социальногострахования Российской Федерации и его исполнительных органов, ОбществКрасного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и сдолжностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срокаработы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районамКрайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, не считая времени переезда; 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах6.1.1-6.1.4 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости, принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с переводоммужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда медицинскому и педагогическомуперсоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типавыплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу вопасных условиях. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностикуи лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка кокладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда поПеречню (приложение 5 к настоящему Положению). 6.4. Ежемесячная надбавка к заработной плате библиотечнымработникам учреждений здравоохранения выплачивается в зависимости отразряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах:---------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T---T----¬¦ Разряд ¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦17 ¦ 18 ¦+--------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+¦ Сумма ¦90 ¦ 100¦ 116¦ 127¦ 133¦ 145¦ 165¦ 190¦ 210¦ 305¦ 345¦ 390¦ 440¦ 500¦545 ¦605 ¦240¦ 270¦L--------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----- Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемойдолжности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается приначислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объемавыполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность инапряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается безрайонного коэффициента. 6.5. Надбавки стимулирующего характера: работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение вработе достижений науки и передовых методов труда, высокие достиженияв работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одногогода, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзныморганом на основании представления руководителя структурногоподразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работеили окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решениемвышестоящего органа управления здравоохранением за работу,направленную на развитие учреждения, применение в практике учрежденияпередовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственныхсредств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделомПоложения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойнадбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учрежденийздравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего временисоответствующих работников за учетный период, как правило, месячный,по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могутвводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего временикак по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурстване могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностногооклада врача или среднего медицинского работника за фактическиотработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетомвремени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда: --------------------------T----------------¬ ¦ ¦ Размеры ¦ ¦ ¦ коэффициентов ¦ ¦ ¦ к ставке 1 ¦ ¦ ¦ разряда Единой ¦ ¦ ¦ тарифной сетки ¦ +-------------------------+----------------+ ¦ Профессор, доктор наук, ¦ 0,30 ¦ ¦ "Народный врач" ¦ ¦ +-------------------------+----------------+ ¦ Доцент, кандидат наук, ¦ 0,25 ¦ ¦ "Заслуженный врач" ¦ ¦ +-------------------------+----------------+ ¦ Лица, не имеющие ученой ¦ 0,15 ¦ ¦ степени ¦ ¦ L-------------------------+----------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений,лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактическойдезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведениюмедицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинскихработников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований исборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управленияздравоохранением. 7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий приучреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты трудаЕдиной тарифной сетки: ----------------------------T----------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦ ¦ работников ¦ разрядов ¦ +---------------------------+----------+ ¦ Главный бухгалтер ¦ 11-17 ¦ +---------------------------+----------+ ¦ Руководитель группы учета ¦ 10-14 ¦ L---------------------------+----------- 7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованнойбухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению сразрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплатетруда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых даннойцентрализованной бухгалтерией. 7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учетапроизводится применительно к квалификационным требованиям,утвержденным по должности "начальник отдела" вТарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностямслужащих. 7.5. Премирование работников учреждений здравоохраненияпроизводится в соответствии с положением, утверждаемым руководителемучреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размерпремии предельными размерами не ограничивается. Премированиеруководителей учреждений производится по результатам оценкидеятельности учреждения в целом вышестоящим органом управленияздравоохранением. 7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, иформ материального поощрения, утверждение положений о премировании ивыплате вознаграждения по итогам работы за год производитсяадминистрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзныморганом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработнойплаты работников, для которых она применяется. 7.7. По представлению муниципального учреждения "Управлениездравоохранения города Кемерово" администрация города Кемерово впределах выделенных средств может устанавливать другие виды надбавок,доплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПОКАЗАТЕЛИ и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохраненияустанавливается органом управления, в непосредственном подчинениикоторых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные учреждения, клиники, дома ребенка, санатории,санатории-профилактории: 1.1. Больничные учреждения, клиники, госпитали для ветерановвойн, лепрозории; центры по профилактике и борьбе со СПИД иинфекционными заболеваниями, имеющие стационары: ----------------------T-----------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Число сметных ¦ ¦ труда руководителей ¦ коек ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ I ¦ 1211 и более ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ II ¦ от 811 до 1210 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ III ¦ от 511 до 810 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ IV ¦ от 261 до 510 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 260 ¦ L---------------------+------------------ 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районныхбольниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарныхчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах(центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях,подведомственных им. 1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельскихрайонов, отделенческие больницы (поликлиники), относятся на однугруппу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте. 1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скороймедицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу вышепо сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологическиеучреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории,специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия: -----------------------T-----------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Число сметных ¦ ¦ труда руководителей ¦ коек ¦ +----------------------+-----------------+ ¦ I ¦ 2011 и более ¦ +----------------------+-----------------+ ¦ II ¦ от 1511 до 2010 ¦ +----------------------+-----------------+ ¦ III ¦ от 1011 до 1510 ¦ +----------------------+-----------------+ ¦ IV ¦ от 511 до 1010 ¦ +----------------------+-----------------+ ¦ V ¦ Свыше 50 до 510 ¦ L----------------------+------------------ 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальныецентры, центры планирования семьи и репродукции. ----------------------T---------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Число сметных ¦ ¦ труда руководителей ¦ коек ¦ +---------------------+---------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +---------------------+---------------+ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ +---------------------+---------------+ ¦ IV ¦ до 100 ¦ L---------------------+---------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники; станциискорой медицинской помощи; не имеющие стационаров: диспансеры и центрыпо профилактике и борьбе со СПИД; женские консультации, не входящие всостав лечебно-профилактических учреждений; бюро судебно-медицинскойэкспертизы; патолого-анатомические бюро (институты); бюро медицинскойстатистики; грязе- и бальнеолечебницы: ----------------------T-----------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Число врачебных ¦ ¦ труда руководителей ¦ должностей ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L---------------------+------------------ При определении величины показателя группы по оплате трударуководителей бюро медицинской статистики и медицинскихинформационно-аналитических центров учитываются должности самихруководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов свысшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных,отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник)определяются с учетом врачебных должностей, как в самих поликлиниках,так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3. 3.3. Группа по оплате труда руководителейамбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения,на которые возложены функции головного учреждения территориальноймедицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметныхкоек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих втерриториальную медицинскую организацию. 3.4. Медицинские диагностические центры городов с населением одини более млн. человек, республик, областей и краев с населением три иболее млн. человек относятся к I группе по оплате труда руководителей,другие - ко II группе. 3.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могутбыть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чемэто предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплатетруда руководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу. 3.6. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счетвнебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 3.7. Областные, краевые, городские бюро судебно-медицинскойэкспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателямипункта 3. 3.8. Центры медицинской профилактики относятся к V группе пооплате труда руководителей. 3.9. Областной центр медицины катастроф с одновременнымвыполнением функций территориального центра - ко II группе,территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе пооплате труда руководителей. 3.10. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебныхдолжностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определениивеличины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" дляотнесения к группам по оплате труда руководителей учитываетсясреднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию ичисло коек по смете. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза ----------------------T---------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Количество ¦ ¦ труда руководителей ¦ заготовленной ¦ ¦ ¦ плазмы (тыс. ¦ ¦ ¦ литров в год) ¦ +---------------------+---------------+ ¦ I ¦ 11 и более ¦ +---------------------+---------------+ ¦ II ¦ от 6 до 11 ¦ +---------------------+---------------+ ¦ III ¦ от 2 до 6 ¦ +---------------------+---------------+ ¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦ L---------------------+---------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием ----------------------T---------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Количество ¦ ¦ труда руководителей ¦ переработанной¦ ¦ ¦ плазмы (тыс. ¦ ¦ ¦ литров в год) ¦ +---------------------+---------------+ ¦ I ¦ 40 и более ¦ +---------------------+---------------+ ¦ II ¦ от 22 до 40 ¦ +---------------------+---------------+ ¦ III ¦ от 12 до 22 ¦ +---------------------+---------------+ ¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦ L---------------------+---------------- 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, вобъеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплатетруда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате трударуководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1., приусловии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (сучетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литровантистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий этистанции переливания крови относятся к V группе по оплате трударуководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазмуфракционированием, относятся к I-IV группам по оплате трударуководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2., при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы,обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, еслииммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо нихзасчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станциипереливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентныйраствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы долженсоответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1.- 4.5.,все станции переливания крови могут повышать группу по оплате трудасуммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждуютонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, израсчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате трударуководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающиефракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетомусловий, предусмотренных подпунктами 4.2., 4.4.- 4.5., могут повышатьгруппу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методомплазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК IIгруппы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина изодного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренногодействующим регламентом. 5. Молочные кухни: ----------------------T----------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Количество ¦ ¦ труда руководителей ¦ приготовляемых ¦ ¦ ¦ порций молока ¦ ¦ ¦ и молочных ¦ ¦ ¦ смесей в день ¦ ¦ ¦ (в тыс.) ¦ +---------------------+----------------+ ¦ I ¦ 20 и более ¦ +---------------------+----------------+ ¦ II ¦ от 9 до 20 ¦ +---------------------+----------------+ ¦ III ¦ от 4 до 9 ¦ +---------------------+----------------+ ¦ IV ¦ от 2,5 до 4 ¦ +---------------------+----------------+ ¦ V ¦ до 2,5 ¦ L---------------------+----------------- 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:----------------------T---------------------------------------------------------¬¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦¦ труда руководителей +-----------------------T-----------------T---------------+¦ аптек ¦ Больницы, госпитали ¦ Санатории, ¦ Родильные ¦¦ ¦ для ветеранов войн, ¦ психиатрические ¦ дома ¦¦ ¦ диспансеры ¦ ¦ ¦¦ ¦ (психоневрологические)¦ ¦ ¦¦ ¦ больницы и диспансеры ¦ ¦ ¦+---------------------+-----------------------+-----------------+---------------+¦ I ¦ 1210 и более ¦ 2010 и более ¦ - ¦+---------------------+-----------------------+-----------------+---------------+¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ от 1510 до 2000 ¦ 251 и более ¦+---------------------+-----------------------+-----------------+---------------+¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ от 1010 до 1500 ¦ от 101 до 250 ¦+---------------------+-----------------------+-----------------+---------------+¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ от 510 до 1000 ¦ до 100 ¦+---------------------+-----------------------+-----------------+---------------+¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ свыше 50 до 500 ¦ - ¦L---------------------+-----------------------+-----------------+---------------- 7. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качестваи сертификации лекарственных средств: ----------------------T--------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Количество ¦ ¦ труда руководителей ¦ расчетных ¦ ¦ ¦ анализов ¦ ¦ ¦ (тыс. в год) ¦ +---------------------+--------------+ ¦ I ¦ 15 и более ¦ +---------------------+--------------+ ¦ II ¦ от 10 до 15 ¦ +---------------------+--------------+ ¦ III ¦ от 5 до 10 ¦ +---------------------+--------------+ ¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦ +---------------------+--------------+ ¦ V ¦ до 3 ¦ L---------------------+--------------- 8. Медицинские центры "Резерв": ----------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦ ¦ труда руководителей ¦ (госпитальных коек, ОПМ и других ¦ ¦ ¦ формирований) ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ II ¦ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ III ¦ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ V ¦ менее 10 тыс. коeк и менее 4 ОПМ ¦ L---------------------+------------------------------------------ В случае несоответствия одного из показателей группа по оплатетруда устанавливается с учетом хранения имущества для станцийпереливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров. 9. Учреждения госсанэпидслужбы: ----------------------T-------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Учреждения ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +---------------------+-------------------------------------+ ¦ I. ¦ Областной Центр госсанэпиднадзора; ¦ ¦ ¦ Центры госсанэпиднадзора в регионах ¦ ¦ ¦ на транспорте (водном и воздушном); ¦ ¦ ¦ Сетевой центр санэпиднадзора на ¦ ¦ ¦ железнодорожном транспорте ¦ +---------------------+-------------------------------------+ ¦ II ¦ Центры госсанэпиднадзора: ¦ ¦ ¦ автономных округов, автономной ¦ ¦ ¦ области, городские городов с ¦ ¦ ¦ численностью населения не менее 1 ¦ ¦ ¦ млн.человек; ¦ ¦ ¦ Центры госсанэпиднадзора на водном ¦ ¦ ¦ и воздушном транспорте в субъектах ¦ ¦ ¦ Российской Федерации ¦ +---------------------+-------------------------------------+ ¦ III ¦ Центры госсанэпиднадзора: городские ¦ ¦ ¦ городов с населением от 250 до ¦ ¦ ¦ 1 млн. человек ¦ ¦ ¦ Дезинфекционные станции с ¦ ¦ ¦ численностью обслуживаемого ¦ ¦ ¦ населения 1 млн. человек и более; ¦ +---------------------+-------------------------------------+ ¦ IV ¦ Центры госсанэпиднадзора в сельских ¦ ¦ ¦ районах, районах городов с районным ¦ ¦ ¦ делением, городские городов с ¦ ¦ ¦ численностью населения до 250 тыс. ¦ ¦ ¦ человек; ¦ ¦ ¦ Дезинфекционные станции с ¦ ¦ ¦ численностью обслуживаемого ¦ ¦ ¦ населения не менее 1 млн. человек; ¦ ¦ ¦ Центры санэпиднадзора на линейных ¦ ¦ ¦ участках железных дорог ¦ L---------------------+-------------------------------------- Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда --------T--------------------------------------¬ ¦ N N ¦ Наименование учреждений, ¦ ¦ п/п ¦ подразделений и должностей ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с ¦ ¦ опасными для здоровья и тяжелыми условиями ¦ ¦ труда, работа в которых дает право на ¦ ¦ повышение окладов (ставок) на 15% ¦ +-------T--------------------------------------+ ¦ 1.1. ¦ Туберкулезные (противотуберкулезные) ¦ ¦ ¦ учреждения и структурные ¦ ¦ ¦ подразделения, за исключением ¦ ¦ ¦ указанных в п. 2.15, для больных ¦ ¦ ¦ туберкулезом и для детей с ¦ ¦ ¦ туберкулезной интоксикацией, малыми ¦ ¦ ¦ и затухающими формами туберкулеза ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.2. ¦ Лечебно-производственные (трудовые) ¦ ¦ ¦ мастерские при туберкулезных ¦ ¦ ¦ (противотуберкулезных) учреждениях ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.3. ¦ Инфекционные больницы, отделения, ¦ ¦ ¦ палаты для инфекционных больных и ¦ ¦ ¦ больных, зараженных гельминтами; ¦ ¦ ¦ гельминтологические дневные ¦ ¦ ¦ стационары; кабинеты инфекционных ¦ ¦ ¦ заболеваний ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.4. ¦ Детские санатории для больных ¦ ¦ ¦ хронической дизентерией ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.5. ¦ Санатории, отделения (палаты) других ¦ ¦ ¦ учреждений для детей с поражением ¦ ¦ ¦ центральной нервной системы с ¦ ¦ ¦ нарушением функции ¦ ¦ ¦ опорно-двигательного аппарата ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.6. ¦ Дома ребенка и группы в домах ¦ ¦ ¦ ребенка общего типа для детей: ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - с туберкулезной интоксикацией, ¦ ¦ ¦ малыми и затихающими формами ¦ ¦ ¦ туберкулеза; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - c нарушениями функции ¦ ¦ ¦ опорно-двигательного аппарата и ¦ ¦ ¦ другими дефектами физического ¦ ¦ ¦ развития без нарушения психики; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - с органическим поражением ¦ ¦ ¦ центральной нервной системы, в т.ч. ¦ ¦ ¦ детскими церебральными параличами ¦ ¦ ¦ без нарушения психики; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - с нарушениями слуха и речи ¦ ¦ ¦ (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - с нарушениями речи (заикающихся, с ¦ ¦ ¦ аллалией и другими нарушениями ¦ ¦ ¦ речи); ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - с нарушениями зрения (слепых, ¦ ¦ ¦ слабовидящих) ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.7. ¦ Учреждения, отделения, палаты, ¦ ¦ ¦ кабинеты для онкологических больных ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.8. ¦ Учреждения, отделения, палаты, ¦ ¦ ¦ кабинеты для кожно-венерологических ¦ ¦ ¦ больных ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.9. ¦ Хирургические отделения (палаты) ¦ ¦ ¦ всех профилей стационаров, в т.ч. ¦ ¦ ¦ гравитационной хирургии крови ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.10. ¦ Операционные блоки стационаров ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.11. ¦ Отделения (группы, палаты): ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - анестезиологии-реанимации; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - реанимации и интенсивной терапии ¦ ¦ ¦ (за исключением лаборатории ¦ ¦ ¦ (группы), обеспечивающей ¦ ¦ ¦ экспресс-диагностику); ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - гемодиализа, для лечения больных с ¦ ¦ ¦ применением методов гемодиализа, ¦ ¦ ¦ гемосорбции, плазмофереза и ¦ ¦ ¦ ультрафильтрации; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - для новорожденных детей в ¦ ¦ ¦ родильных домах; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - педиатрические для новорожденных ¦ ¦ ¦ детей; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - гериатрические для больных с ¦ ¦ ¦ сопутствующими психоневрологическими ¦ ¦ ¦ заболеваниями; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - родовые ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.12. ¦ Отделения (палаты), кабинеты для ¦ ¦ ¦ больных с гемобластозами и ¦ ¦ ¦ депрессиями кроветворения ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.13. ¦ Отделения (палаты), кабинеты в ¦ ¦ ¦ которых основным методом лечения ¦ ¦ ¦ является длительное применение ¦ ¦ ¦ больших доз химиотерапевтических ¦ ¦ ¦ препаратов ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.14. ¦ Рентгеновские, радиологические всех ¦ ¦ ¦ профилей и рентгенорадиологические ¦ ¦ ¦ отделы, отделения, лаборатории, ¦ ¦ ¦ группы и кабинеты; отделения ¦ ¦ ¦ рентгеноударноволнового ¦ ¦ ¦ дистанционного дробления камней ¦ ¦ ¦ (ОРУДДК); центры, отделения, ¦ ¦ ¦ кабинеты рентгенохирургических ¦ ¦ ¦ методов диагностики и лечения ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.15. ¦ Лаборатории, отделы, отделения при ¦ ¦ ¦ работе с живыми возбудителями ¦ ¦ ¦ инфекционных заболеваний (или ¦ ¦ ¦ больными животными); с вирусами, ¦ ¦ ¦ вызывающими заболевания; с ¦ ¦ ¦ агрессивными средами и химическими ¦ ¦ ¦ реагентами; по исследованию ¦ ¦ ¦ потенциально инфицированных ¦ ¦ ¦ материалов (биологических жидкостей ¦ ¦ ¦ и тканей); на микроскопах и ¦ ¦ ¦ полярископах с применением ¦ ¦ ¦ токсических иммерсионных жидкостей и ¦ ¦ ¦ иммерсионных объективов. ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.16. ¦ Барокамеры и кессоны ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.17. ¦ Отделения (кабинеты): ультразвуковой ¦ ¦ ¦ диагностики и эндоскопические ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.18. ¦ Психотерапевтические кабинеты ¦ ¦ ¦ амбулаторно-поликлинических ¦ ¦ ¦ учреждений (подразделений) ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.19. ¦ Подземные: отделения (палаты) ¦ ¦ ¦ учреждений здравоохранения; ¦ ¦ ¦ здравпункты, медпункты, в том числе ¦ ¦ ¦ в сооружениях метрополитена ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.20. ¦ Дома сестринского ухода, хосписы ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.21. ¦ Медицинские пункты на вокзалах ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.22. ¦ Должности в учреждениях ¦ ¦ ¦ здравоохранения: ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - врач-психиатр многопрофильной ¦ ¦ ¦ больницы на 1000 и более коек; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - врач-эпидемиолог и помощник ¦ ¦ ¦ врача-эпидемиолога ¦ ¦ ¦ лечебно-профилактического ¦ ¦ ¦ учреждения; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - персонал, предусмотренный в штате ¦ ¦ ¦ корпусов фракционирования белков и ¦ ¦ ¦ плазмы крови и в отделениях ¦ ¦ ¦ заготовки крови и ее компонентов ¦ ¦ ¦ станций переливания крови ¦ ¦ ¦ исключительно для работы по ¦ ¦ ¦ заготовке и хранению в замороженном ¦ ¦ ¦ состоянии компонентов крови и ¦ ¦ ¦ костного мозга; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - медицинский персонал, работающий ¦ ¦ ¦ на лазерных установках; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ специалисты, обслуживающие лазерные ¦ ¦ ¦ установки; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - персонал физиотерапевтических ¦ ¦ ¦ отделений (кабинетов), бальнео- и ¦ ¦ ¦ грязелечебниц (отделений, ¦ ¦ ¦ кабинетов), предусмотренный для: ¦ ¦ ¦ работы на генераторах УВЧ любой ¦ ¦ ¦ мощности (при отпуске в месяц в ¦ ¦ ¦ среднем не менее 10 процедур в ¦ ¦ ¦ смену); обслуживания больных в ¦ ¦ ¦ помещениях сероводородных, сернистых ¦ ¦ ¦ и углесероводородных ванн и грязей; ¦ ¦ ¦ отпуска радоновых ванн, озокеритовых ¦ ¦ ¦ процедур; работы в грязелечебницах; ¦ ¦ ¦ для подогрева и подвозки грязей, ¦ ¦ ¦ приготовления искусственной ¦ ¦ ¦ сероводородной воды; постоянного ¦ ¦ ¦ обслуживания помещений ¦ ¦ ¦ сероводородных, сернистых и ¦ ¦ ¦ углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦ ¦ обслуживания и текущего ремонта ¦ ¦ ¦ зданий, сооружений и оборудования, ¦ ¦ ¦ приборов физиотерапевтических ¦ ¦ ¦ лечебниц (отделений), оборудования ¦ ¦ ¦ подвалов, нагревательных приборов ¦ ¦ ¦ ванных зданий, насосных станций, ¦ ¦ ¦ смесителей и резервуаров, ¦ ¦ ¦ трубопроводов и оголовок буровых ¦ ¦ ¦ скважин сероводородных, сернистых и ¦ ¦ ¦ углесероводородных и радоновых ванн; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - врач-стоматолог детский, ¦ ¦ ¦ врач-ортодонт и зубной врач детской ¦ ¦ ¦ стоматологической поликлиники ¦ ¦ ¦ (отделения, кабинета); ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - медицинский персонал лабораторий ¦ ¦ ¦ (отделов, отделений), ¦ ¦ ¦ предусмотренный для постоянной ¦ ¦ ¦ работы по постановке реакции ¦ ¦ ¦ иммобилизации бледных трепонем; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - фармацевтический персонал аптек, ¦ ¦ ¦ кроме занятых исключительно отпуском ¦ ¦ ¦ лекарств без рецептов и других ¦ ¦ ¦ товаров аптечного ассортимента; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - фармацевтический персонал аптечных ¦ ¦ ¦ складов и баз, занятый ¦ ¦ ¦ непосредственно расфасовкой и ¦ ¦ ¦ контролем медикаментов; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - фармацевтический персонал ¦ ¦ ¦ контрольно-аналитических ¦ ¦ ¦ лабораторий, непосредственно ¦ ¦ ¦ выполняющий работу по анализу ¦ ¦ ¦ лекарственных средств; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - медицинский дезинфектор; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - фасовщицы и санитарки-мойщицы ¦ ¦ ¦ аптечных учреждений; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - главный врач центра ¦ ¦ ¦ госсанэпиднадзора, выполняющий ¦ ¦ ¦ обязанности врача-эпидемиолога, при ¦ ¦ ¦ фактическом отсутствии в центре ¦ ¦ ¦ госсанэпиднадзора должности ¦ ¦ ¦ врача-эпидемиолога; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - медицинский персонал приемных ¦ ¦ ¦ отделений стационаров ¦ ¦ ¦ лечебно-профилактических учреждений; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - персонал централизованных ¦ ¦ ¦ стерилизационных. ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.23. ¦ Отделы особо опасных инфекций (кроме ¦ ¦ ¦ лабораторий и зоологических групп ¦ ¦ ¦ этих отделов) центров ¦ ¦ ¦ госсанэпиднадзора ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.24. ¦ Отделы (лаборатории, отделения, ¦ ¦ ¦ группы, пункты) центров ¦ ¦ ¦ госсанэпиднадзора ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.25. ¦ Отделы (лаборатории, отделения, ¦ ¦ ¦ пункты) дезинфекционных станций ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2. Учреждения и подразделения с особо ¦ ¦ опасными для здоровья и тяжелыми условиями ¦ ¦ труда, работа в которых дает право на ¦ ¦ повышение окладов (ставок) на 25% ¦ +-------T--------------------------------------+ ¦ 2.1. ¦ Психиатрические ¦ ¦ ¦ (психоневрологические) и ¦ ¦ ¦ наркологические учреждения; ¦ ¦ ¦ работники (кроме медицинского ¦ ¦ ¦ персонала) психиатрических больниц ¦ ¦ ¦ (стационаров) специализированного ¦ ¦ ¦ типа с интенсивным наблюдением ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.2. ¦ Отделения, палаты, кабинеты для ¦ ¦ ¦ лечения психически больных и лиц, ¦ ¦ ¦ страдающих хроническим алкоголизмом ¦ ¦ ¦ и наркоманией; наркологические ¦ ¦ ¦ отделения, палаты, кабинеты; ¦ ¦ ¦ специализированные приемные ¦ ¦ ¦ отделения лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦ учреждений, предназначенные для ¦ ¦ ¦ оказания медицинской помощи, ¦ ¦ ¦ получившим травму в результате ¦ ¦ ¦ острого алкогольного отравления или ¦ ¦ ¦ острого алкогольного психоза ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.3. ¦ Специализированные бригады станций ¦ ¦ ¦ (отделений) скорой медицинской ¦ ¦ ¦ помощи, предназначенные для оказания ¦ ¦ ¦ медицинской помощи и перевозки ¦ ¦ ¦ психических больных ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.4. ¦ Лечебно-производственные (трудовые) ¦ ¦ ¦ мастерские при психиатрических ¦ ¦ ¦ (психоневрологических) учреждениях, ¦ ¦ ¦ перечисленных в п. 2.1. ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.5. ¦ Подсобные сельские хозяйства при ¦ ¦ ¦ психиатрических ¦ ¦ ¦ (психоневрологических) учреждениях ¦ ¦ ¦ здравоохранения, перечисленных в ¦ ¦ ¦ п. 2.1. ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.6. ¦ Стационары кожно-венерологических ¦ ¦ ¦ диспансеров, подлежащие охране ¦ ¦ ¦ силами подразделений милиции ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.7. ¦ Учреждения (отделения, палаты) для ¦ ¦ ¦ больных с поражением спинного мозга, ¦ ¦ ¦ сопровождающимся параличом (парезом) ¦ ¦ ¦ нижних (или верхних и нижних) ¦ ¦ ¦ конечностей и расстройством функций ¦ ¦ ¦ тазовых органов ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.8. ¦ Лечебно-профилактические учреждения, ¦ ¦ ¦ в т.ч. санатории, и их структурные ¦ ¦ ¦ подразделения, предназначенные для ¦ ¦ ¦ детей с поражением центральной ¦ ¦ ¦ нервной системы (с органическим ¦ ¦ ¦ поражением ЦНС) с нарушением психики ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.9. ¦ Санатории для глухих и слепых ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.10. ¦ Патологоанатомические бюро ¦ ¦ ¦ (отделения, подразделения, ¦ ¦ ¦ институты); отделения заготовки ¦ ¦ ¦ (консервации) трупных тканей, ¦ ¦ ¦ органов и крови ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.11. ¦ Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.12. ¦ Барооперационные ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.13. ¦ Отделения (палаты) для: ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - ожоговых больных; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - больных с острыми отравлениями; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - неврологические для больных с ¦ ¦ ¦ нарушением мозгового кровообращения; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - недоношенных детей; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - лечения больных с хирургическими ¦ ¦ ¦ гнойными заболеваниями и ¦ ¦ ¦ осложнениями всех профилей; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.14. ¦ Лаборатории гипнологии и ¦ ¦ ¦ психопрофилактики клиник ¦ ¦ ¦ научно-исследовательских институтов, ¦ ¦ ¦ центров ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.15. ¦ Противотуберкулезные диспансеры, ¦ ¦ ¦ санатории и отделения (больниц, ¦ ¦ ¦ диспансеров и клиник) для лечения ¦ ¦ ¦ легочных больных; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.16. ¦ Персонал госпиталей и отделений для ¦ ¦ ¦ ветеранов войн и лиц, приравненных к ¦ ¦ ¦ ним по льготам ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.17. ¦ Врачи и средний медицинский персонал ¦ ¦ ¦ участковой службы ¦ ¦ ¦ противотуберкулезных и ¦ ¦ ¦ кожно-венерологических учреждений ¦ ¦ ¦ (подразделений) ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.18. ¦ Противочумные учреждения ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.19. ¦ Лаборатории и зоологические группы ¦ ¦ ¦ отделов особоопасных инфекций ¦ ¦ ¦ центров госсанэпиднадзора ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.20. ¦ Персонал лабораторий (отделений, ¦ ¦ ¦ групп) центров госсанэпиднадзора, ¦ ¦ ¦ работающий на аппаратах с открытой ¦ ¦ ¦ ртутью, в том числе занятых ¦ ¦ ¦ обслуживанием полярографов ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 3. Учреждения, подразделения и должности с ¦ ¦ особо опасными для здоровья и особо тяжелыми ¦ ¦ условиями труда, работа в которых дает право ¦ ¦ на повышение окладов (ставок) на 30% ¦ +-------T--------------------------------------+ ¦ 3.1. ¦ Лепрозории; противолепрозные: ¦ ¦ ¦ отделения, палаты, изоляторы, ¦ ¦ ¦ кабинеты, пункты ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 3.2. ¦ Медицинский персонал психиатрических ¦ ¦ ¦ больниц (стационаров) ¦ ¦ ¦ специализированного типа с ¦ ¦ ¦ интенсивным наблюдением ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 3.3. ¦ Судебно-психиатрические экспертные ¦ ¦ ¦ отделения (комиссии) ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 3.4. ¦ Врачи и средний медицинский персонал ¦ ¦ ¦ участковой службы ¦ ¦ ¦ психоневрологических ¦ ¦ ¦ (наркологических) учреждений ¦ ¦ ¦ (подразделений) ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 4. Учреждения, подразделения и должности с ¦ ¦ особо опасными для здоровья и особо тяжелыми ¦ ¦ условиями труда, работа в которых дает право ¦ ¦ на повышение окладов (ставок) на 40 % ¦ +-------T--------------------------------------+ ¦ ¦ Амбулаторные судебно-психиатрические ¦ ¦ ¦ экспертные комиссии; ¦ ¦ ¦ судебно-психиатрические экспертные ¦ ¦ ¦ отделения для лиц, не содержащихся ¦ ¦ ¦ под стражей; отделения для ¦ ¦ ¦ принудительного лечения психически ¦ ¦ ¦ больных в психиатрических больницах. ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 5. Учреждения, подразделения и должности, ¦ ¦ работа в которых связана с непосредственным ¦ ¦ обследованием, диагностикой, лечением, ¦ ¦ обслуживанием, а также проведением судебно- ¦ ¦ медицинской экспертизы и другой работы, ¦ ¦ больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая ¦ ¦ право на повышение окладов (ставок) на 60 % ¦ +-------T--------------------------------------+ ¦ 5.1. ¦ Центры по профилактике и борьбе со ¦ ¦ ¦ СПИД ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 5.2. ¦ Учреждения и специализированные ¦ ¦ ¦ отделения, предназначенные для ¦ ¦ ¦ лечения больных СПИД и ¦ ¦ ¦ ВИЧ-инфицированных ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 5.3. ¦ Лаборатории и группы учреждений, на ¦ ¦ ¦ которые возложено органами ¦ ¦ ¦ здравоохранения обследование ¦ ¦ ¦ населения на ВИЧ-инфекцию и ¦ ¦ ¦ исследование поступающих крове- и ¦ ¦ ¦ биологических жидкостей от больных ¦ ¦ ¦ СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 5.4. ¦ Учреждения, за исключением ¦ ¦ ¦ перечисленных в пп. 5.1-5.3, ¦ ¦ ¦ осуществляющие проведение ¦ ¦ ¦ консультаций, осмотров, оказание ¦ ¦ ¦ медицинской помощи и другой работы, ¦ ¦ ¦ обусловленной непосредственным ¦ ¦ ¦ контактом с больными СПИД и ¦ ¦ ¦ ВИЧ-инфицированными ¦ L-------+--------------------------------------- Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаютсяна 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня,размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных покаждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлени утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом переченьдолжностей работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт сбольными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и закаждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения 1. Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник) Заместитель Главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов,отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) Заведующий Начальник 3. Врачи Врач-интерн Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: Врач - акушер-гинеколог Врач - акушер-гинеколог цехового врачебного участка Врач - аллерголог-иммунолог Врач - анестезиолог-реаниматолог Врач-гастроэнтеролог Врач-гематолог Врач-генетик Врач-гериатр Врач-дерматовенеролог Врач - клинический миколог Врач - лабораторный миколог Врач - детский хирург Врач - детский эндокринолог Врач - детский онколог Врач-диабетолог Врач-диетолог Врач-инфекционист Врач-кардиолог Врач клинической лабораторной диагностики Врач - клинический фармаколог Врач-колопроктолог Врач - лаборант-генетик Врач по лечебной физкультуре Врач по спортивной медицине Врач-методист Врач мануальной терапии Врач-невролог Врач-нейрохирург Врач-нефролог Врач общей практики (семейный врач) Врач-онколог Врач-отоларинголог Врач-офтальмолог Врач - офтальмолог-протезист Врач-патологоанатом Врач-педиатр Врач-педиатр участковый Врач-педиатр городской (районный) Врач-неонатолог Врач приемного отделения Врач-профпатолог Врач-психотерапевт Врач-психиатр Врач-психиатр участковый Врач-психиатр детский Врач-психиатр детский участковый Врач-психиатр подростковый Врач-психиатр подростковый участковый Врач - психиатр-нарколог Врач-пульмонолог Врач-радиолог Врач-рентгенолог Врач-ревматолог Врач-рефлексотерапевт Врач-сексолог Врач - сердечно-сосудистый хирург Врач "Скорой медицинской помощи" Врач-статистик Врач - судебно-медицинский эксперт Врач - судебно-психиатрический эксперт Врач - сурдолог-оториноларинголог Врач - сурдолог-протезист Врач-терапевт Врач-терапевт участковый Врач-терапевт подростковый Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка Врач здравпункта Старший врач станций (отделений) "Скорой медицинской помощи" Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинскойпомощи Врач-токсиколог Врач - торакальный хирург Врач - травматолог-ортопед Врач-трансфузиолог Врач ультразвуковой диагностики Врач-уролог Врач-физиотерапевт Врач-фтизиатр Врач-фтизиатр участковый Врач функциональной диагностики Врач-хирург Врач-эндокринолог Врач-эндоскопист Врач по гигиене детей и подростков Врач по гигиене питания Врач по гигиене труда Врач по гигиеническому воспитанию Врач по коммунальной гигиене Врач по общей гигиене Врач по радиационной гигиене Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям Врач-лаборант* *Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется дляспециалистов, принятых на эти должности до 01.10.99 (приказ МинздраваРоссии от 27.08.99 N 337 "О номенклатуре специальностей в учрежденияхздравоохранения Российской Федерации"). Врач-бактериолог Врач-вирусолог Врач-дезинфектолог Врач-паразитолог Врач-эпидемиолог Врач-ортодонт Врач-стоматолог Врач-стоматолог детский Врач - стоматолог-терапевт Врач - стоматолог-ортопед Врач - стоматолог-хирург Врач - челюстно-лицевой хирург Провизоры: Провизор-интерн Провизор-стажер Провизор-технолог Провизор-аналитик Старший провизор Средний медицинский персонал: Заведующая молочной кухней Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,медицинская сестра) Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий производством учреждений (отделов, отделений,лабораторий) зубопротезирования Зубной врач Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник) Фельдшер Фельдшер-лаборант Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам Акушерка Медицинский технолог Медицинский лабораторный техник Лаборант Зубной техник Медицинская сестра Медицинская сестра палатная (постовая) Медицинская сестра процедурной Медицинская сестра перевязочной Операционная медицинская сестра Медицинская сестра-анестезист Медицинская сестра врача общей практики Медицинская сестра участковая Медицинская сестра патронажная Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра по массажу Медицинская сестра диетическая Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам Медицинская сестра стерилизационной Медицинский статистик Рентгенолаборант Гигиенист стоматологический Инструктор-дезинфектор Инструктор по гигиеническому воспитанию Инструктор по лечебной физкультуре Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков,врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача погигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача пообщей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) Помощник врача-эпидемиолога Помощник энтомолога Медицинский дезинфектор Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: Старший фармацевт Фармацевт Младший фармацевт Продавец оптики Фасовщица Младший медицинский персонал: Младшая медицинская сестра по уходу за больными Санитарка Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональным образованием: Биолог Зоолог Энтомолог Инструктор-методист по лечебной физкультуре Медицинский психолог Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений Химик-эксперт Примечания: 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главноговрача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованиемраздела работы, руководство которым он осуществляет (например,"заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа покоторой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности"заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованиемврачебной должности, соответствующей профилю структурногоподразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка","медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицамимужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат(медбрат)", "санитар", "фасовщик". Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностныхокладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов ислужащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а такжеразмеров надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постояннодействующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера,работника, занимающегося вопросами кадров, начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзногокомитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения кработе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителейструктурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов(ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям(профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки)отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительныесведения", а именно: а) количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается разряд оплаты трударуководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников; б) квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; в) ученая степень; г) почетное звание; д) номер приказа, в соответствии с которым оплата трудавысококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10разрядов ETC. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения впроцентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющийвысшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей вотделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18разряда ETC имеет 3 разряда (15 разрядов - как врач-хирург стационара,имеющий высшую квалификационную категорию, 2 разряда за руководствоструктурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разрядаза почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10 %). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителей структурных подразделений из числаслужащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения РоссийскойФедерации. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации егостаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночноевремя и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2 и N 3может указываться месячный фонд заработной платы работника,установленный на контрактной основе, а также сформированный потарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат,устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01. г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих* __________ *должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение) -----T------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1. ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 2. ¦ Наименование должности ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 3. ¦ Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по ¦ ¦ ¦ оплате труда руководителей учреждений) ¦ +----+---------------------------------T--------------------------------+ ¦ 4. ¦ Квалификационной категории ¦ Увеличение разряда за наличие: ¦ +----+---------------------------------+ (количество разрядов) ¦ ¦ 5. ¦ Ученой степени ¦ ¦ +----+---------------------------------+--------------------------------+ ¦ 6. ¦ Почетного звания ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 7. ¦ Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 8. ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 9. ¦ Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в ¦ ¦ ¦ руб. ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 10.¦ Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 11.¦ Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦ ¦ ¦ бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб. ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 12.¦ Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х ¦ ¦ ¦ 25%) ¦ +----+---------T--------------------------------------------------------+ ¦ 13.¦ в % ¦ Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +----+---------+ особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦ 14.¦ в руб. ¦ ¦ +----+---------+--------------------------------------------------------+ ¦ 15.¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +----+---------+ законодательством ¦ ¦ 16.¦ в руб. ¦ ¦ +----+---------+--------------------------------------------------------+ ¦ 17.¦ Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр.11 или гр.12 + ¦ ¦ ¦ гр.14 + гр.16) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 18.¦ Стаж непрерывной работы ¦ +----+---------T------------------------------T-------------------------+ ¦ 19.¦ в % ¦ Размер надбавки (гр. 9 или ¦ Надбавка за ¦ +----+---------+ гр.11 или гр. 12 х гр. 19) ¦ продолжительность ¦ ¦ 20.¦ в руб. ¦ ¦ непрерывной работы ¦ +----+---------+------------------------------+-------------------------+ ¦ 21.¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦ списку (гр. 17 + гр.20) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 22.¦ Дополнительные сведения ¦ L----+------------------------------------------------------------------- Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала -----T------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1. ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 2. ¦ Наименование должности ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 3. ¦ *Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских ¦ ¦ ¦ и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 4. ¦ Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦ ¦ ¦ квалификационной категории ¦ +----+--------------------------------------------T---------------------+ ¦ 5. ¦ За руководство структурными подразделениями¦Увеличение разряда ¦ +----+--------------------------------------------+(количество разрядов)¦ ¦ 6. ¦ *3а наличие ученой степени ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+ ¦ ¦ 7. ¦ *За наличие почетного звания ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+---------------------+ ¦ 8. ¦ Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 9. ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 10.¦ Итого оклад (гp. 8 + гр.9) в руб. ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 11.¦ Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в ¦ ¦ ¦ руб.) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 12.¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦ ¦ ¦ указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 13.¦ Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦ +----+----------T-------------------------------------------------------+ ¦ 14.¦ в % ¦ Повышения оклада в связи с опасными для ¦ +----+----------+ здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦ 15.¦ в руб. ¦ ¦ +----+----------+-------------------------------------------------------+ ¦ 16.¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦ +----+----------+ действующим законодательством ¦ ¦ 17.¦ в руб. ¦ ¦ +----+----------+-------------------------------------------------------+ ¦ 18.¦ Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. ¦ ¦ ¦ 15 + гр. 17) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 19.¦ Стаж непрерывной работы ¦ +----+--------T--------------------T------------------------------------+ ¦ 20.¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ +----+--------+ (гр. 13 х гр. 20) ¦ непрерывной работы ¦ ¦ 21.¦ в руб. ¦ ¦ ¦ +----+--------+--------------------+------------------------------------+ ¦ 22.¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 18 + гр.21) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 23.¦ Дополнительные сведения ¦ L----+--------------------------------------------------------------------------------------------------- * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкойисходных данных по графам 6, 7 (см. приложение) Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих* -----T------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1. ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 2. ¦ Наименование профессии ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 3. ¦ Разряд оплаты труда ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 4. ¦ Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 5. ¦ Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦ ¦ ¦ вида работы (основная, совместительство) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 6. ¦ Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦ +----+--------------T---------------------------------------------------+ ¦ 7. ¦ в % ¦ Повышения оклада в связи с опасными для ¦ +----+--------------+ здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦ 8. ¦ в руб. ¦ ¦ +----+--------------+---------------------------------------------------+ ¦ 9. ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦ +----+--------------+ действующим законодательством ¦ ¦ 10.¦ в руб. ¦ ¦ +----+--------------+---------------------------------------------------+ ¦ 11.¦ Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр.8 + гр. 10) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 12.¦ Стаж непрерывной работы ¦ +----+--------T-------------------------T-------------------------------+ ¦ 13.¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ ¦ +----+--------+ (гр. 6 х гр. 13) ¦ непрерывной работы ¦ ¦ 14.¦ в руб. ¦ ¦ ¦ +----+--------+-------------------------+-------------------------------+ ¦ 22.¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 11 + гр. 14) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 23.¦ Дополнительные сведения ¦ L----+---------------------------------------------------------------------------------------------- * - Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельнуютаблицу (см. приложение) Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) -----T------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1. ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 2. ¦ Наименование профессии ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 3. ¦ Разряд оплаты труда ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 4. ¦ Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. ¦ ¦ ¦ (гр. 3) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 5. ¦ Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в ¦ ¦ ¦ руб. ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 6. ¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с ¦ ¦ ¦ указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 7. ¦ Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦ +----+---------T--------------------------------------------------------+ ¦ 8. ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +----+---------+ законодательством ¦ ¦ 9. ¦ в руб. ¦ ¦ +----+---------+--------------------------------------------------------+ ¦ 10.¦ Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 11.¦ Стаж непрерывной работы ¦ +----+--------T---------------------T-----------------------------------+ ¦ 12.¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ +----+--------+ (гр. 7 х гр. 12) ¦ непрерывной работы ¦ ¦ 13 ¦ в руб. ¦ ¦ ¦ +----+--------+---------------------+-----------------------------------+ ¦ 14.¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 10 + гр. 13) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 23.¦ Дополнительные сведения ¦ L----+------------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 2-----------T-----------T--------T----------T---------------T------------------T------------¬¦ Фамилия, ¦ Должность ¦ Ученая ¦ Почетное ¦ Специализация ¦ Квалификационная ¦ Дата ¦¦ имя, ¦ ¦ степень¦ звание ¦ ¦ категория ¦ присвоения ¦¦ отчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----------+-----------+--------+----------+---------------+------------------+------------- Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека------------------------------------T-----------------------------------¬¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦+-----------------------------------+-----------------------------------+¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦+-----------------------------------T-----------------------------------+¦ Должности медицинского персонала, ¦ Диагностика, лечение и ¦¦ руководителей, специалистов, ¦ непосредственное обслуживание ¦¦ служащих и профессий рабочих ¦ больных СПИД и ВИЧинфицированных ¦+-----------------------------------+-----------------------------------+¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦¦ здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ¦¦ ВИЧ-инфицированных ¦+-----------------------------------T-----------------------------------+¦ Должности медицинского персонала, ¦ Лечение и непосредственное ¦¦ руководителей, специалистов, ¦ обслуживание больных СПИД и ¦¦ служащих и профессий рабочих ¦ ВИЧ-инфицированных ¦+-----------------------------------+-----------------------------------+¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦+-----------------------------------T-----------------------------------+¦ Должности медицинского персонала, ¦ Непосредственный контакт с ¦¦ руководителей, специалистов, ¦ больными СПИД и ¦¦ служащих и профессий рабочих ¦ ВИЧ-инфицированными при ¦¦ ¦ проведении эпидрасследований, ¦¦ ¦ консультаций, осмотров, оказании ¦¦ ¦ медицинской помощи, ¦¦ ¦ судебномедицинской экспертизы и ¦¦ ¦ проведении другой работы ¦+-----------------------------------+-----------------------------------+¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦¦ здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦¦ обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих ¦¦ крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦+-----------------------------------T-----------------------------------+¦ Должности медицинского персонала, ¦ Проведение всех лабораторных ¦¦ руководителей, специалистов, ¦ исследований крови и материалов, ¦¦ служащих и профессий рабочих ¦ поступающих от больных СПИД и ¦¦ ¦ ВИЧинфицированных ¦+-----------------------------------+-----------------------------------+¦ 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения ¦+-----------------------------------T-----------------------------------+¦ Должности научного персонала, ¦ Привлечение к работе по ¦¦ руководителей, специалистов, ¦ выполнению научной тематики по ¦¦ служащих и профессий рабочих ¦ проблеме СПИД и контактирующие с ¦¦ ¦ больными ВИЧинфицированными и ¦¦ ¦ потенциально зараженным ВИЧ ¦¦ ¦ материалом (в том числе и ¦¦ ¦ животными) ¦+-----------------------------------+-----------------------------------+¦ 6. Научно-производственныe объединения и предприятия (производства) ¦¦ и их структурные подразделения по изготовлению медицинских ¦¦ иммунобиологических препаратов ¦+-----------------------------------T-----------------------------------+¦ Должности руководителей, ¦ Работающие с вирусом СПИД и ¦¦ специалистов, служащих и ¦ материалом, инфицированным ВИЧ ¦¦ профессий рабочих ¦ ¦L-----------------------------------+------------------------------------ Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен бытьсоставлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органомперечень работников, которым с учетом конкретных условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечениедиагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада(тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры, спорта, молодежной политики (далее - Положение)разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации",Федеральным Законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений взаконодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силунекоторых законодательных актов Российской Федерации в связи спринятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений вФедеральный закон "Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городаКемерово. 1.2. Положение применяется при определении заработной платыработников муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежнойполитики, образовательных учреждений культуры и спорта (далее -работников муниципальных учреждений) и направлено на усилениесоциальной защиты, создание стимулирующих условий для плодотворнойтворческой и профессиональной деятельности работников муниципальныхучреждений. 1.3. Основные понятия (термины): образовательное учреждение культуры - муниципальноеобразовательное учреждение дополнительного образования культуры:детские музыкальные школы, детские художественные школы, детские школыискусств. образовательное учреждение спорта - муниципальное учреждениедополнительного образования спортивной направленности:детско-юношеские спортивные школы, спортивные детско-юношеские школыолимпийского резерва. муниципальные учреждения культуры - муниципальное учреждение,созданное для осуществления деятельности по сохранению, созданию,распространению и освоению культурных ценностей: театрально-зрелищные и концертные организации, библиотеки, музеи,выставочные залы и центры, парки культуры и отдыха, кинотеатры, и иныеорганизации, предоставляющие услуги в сфере культуры. музей - муниципальное учреждение культуры, созданное дляхранения, изучения и публичного представления музейных предметов имузейных коллекций. библиотека - муниципальное учреждение культуры информационное,культурное, образовательное, располагающее организованным фондомтиражированных документов и представляющее их во временное пользованиефизическим и юридическим лицам. культурно-досуговое учреждение - муниципальное учреждениекультуры, основной деятельностью которого является изучение,предоставление населению разнообразных услуг социально-культурного,просветительского, оздоровительного и развлекательного характера,сохранение и развитие многонациональной культуры, создание условий дляразвития творческой деятельности населения, организация досуга иотдыха: Дома и Дворцы культуры, Центры творчества, методическиецентры, Центры молодежи и т.д. физкультурно-оздоровительные, спортивные и спортивно-техническиесооружения (далее - спортивные сооружения) - это объекты,предназначенные для занятий граждан физическими упражнениями, спортоми проведением спортивных зрелищных мероприятий (стадионы,легкоатлетический манеж, клубы по месту жительства). клубные формирования - любительские объединения, клубы поинтересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельногохудожественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.,спортивные секции, школы, оздоровительные группы. культурно-досуговые мероприятия - театрализованные праздники ипредставления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города(района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивныесоревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресныедискотеки, игротеки. муниципальное учреждение молодежной политики - муниципальноеучреждение, созданное для организации и осуществления мероприятий поработе с детьми и молодежью в городе, в том числе содействия втрудоустройстве. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 29.08.2007 г. N 117) 1.4. Основу отраслевой системы оплаты труда составляют тарифныеставки (оклады), определяемые на основе ЕТС для муниципальныхучреждений культуры, спорта и молодежной политики, образовательныхучреждений культуры и профессиональных групп работников. 1.5. Оплата труда руководителей и специалистов (педагогическихработников) образовательных учреждений культуры и спорта производитсяв порядке и на условиях, установленных для муниципальных учрежденийотрасли образования. Директора учреждений дополнительного образования культуры испорта ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющихпедагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу втом же образовательном учреждении помимо основной работы,тарификационные списки согласно приложению. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 1.6. Оплата труда специалистов муниципального учреждения"Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и молодежнойполитики администрации г. Кемерово" (далее - ЦБ) состоит из: а) должностного оклада; б) надбавки к должностному окладу за особые условия работы; в) премии по результатам работы. Специалистам ЦБ предусматривается оказание материальной помощи вразмере трех должностных окладов. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) Штатное расписание и размеры окладов специалистов ЦБ утверждаютсяраспоряжением Главы города. Оплата труда обслуживающего персонала ЦБ производится по ЕТС всоответствии с квалификацией и характером выполняемых работ. 1.7. Штатное расписание и размеры окладов работниковмуниципальных учреждений "Хоккейная команда "Кузбасс" и МСУ "Стадион"Химик" устанавливаются и утверждаются распоряжением Главы города. 1.8. Оплата труда работников МУ "Клубы по месту жительства г.Кемерово" осуществляется в соответствии с решением Кемеровскогогородского Совета народных депутатов от 05.06.1998 N 53 "О клубах поместу жительства г. Кемерово", постановлением Кемеровского городскогоСовета народных депутатов от 26.05.2000 N 242 "О муниципальномучреждении "Клубы по месту жительства г. Кемерово", а также пунктами2.7, 4.1.1, 5.1.1 настоящего приложения. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 1.9. При увеличении тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТСразмеры окладов (ставок) работников муниципальных учреждений,указанных в пунктах 1.7-1.8 настоящего Положения, корректируются накоэффициент увеличения по всем категориям работников. 1.10. Для оплаты труда медицинских работников учреждений,находящихся в ведении управления культуры, спорта и молодежнойполитики применяются нормы, установленные приложением N4 к настоящемупостановлению. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 29.08.2007 г. N 117) 1.11. Штатные расписания учреждений подлежат согласованию вуправлении культуры, спорта и молодежной политики один раз в год на 1января, по учреждениям дополнительного образования до 1 сентября. Внесение изменений в штатные расписания учреждений по должностямработников осуществляется на основании экономического обоснования одинраз в год при его согласовании, за исключением случаев,предусмотренных в нормативных правовых актах. (Пункт 1.11 дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 29.08.2007 г. N 117) II. Установление тарифных ставок (должностных окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работниковмуниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС. 2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальныхучреждений устанавливаются на основе ЕТС. В исключительных случаяхотдельным руководителям учреждений культуры, спорта и молодежнойполитики может применяться иная система оплаты труда. (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 2.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей иглавных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядасоответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС. 2.4. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате трударуководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение)производится ежегодно по результатам работы за прошедший год всоответствии со статистической и финансовой отчетностью, попоказателям, установленным разделом VII настоящего Положения. 2.5. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению сразрядом, определенным на основе ЕТС по должностям работниковмуниципальных учреждений. 2.5.1. На один разряд: а) руководителям и иным работникам, имеющим ученую степенькандидата наук и работающим по соответствующему профилю (заисключением лиц, занимающих должности научных работников); б) лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта","Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса","Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физическойкультуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры","Заслуженный деятель искусств". 2.5.2. На два разряда: а) руководителям и иным работникам, имеющим ученую степеньдоктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключениемлиц, занимающих должности научных работников); б) специалистам, работающим в культурно-просветительныхучреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист"; в) директорам и заместителям образовательных учреждений спорта,имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планахкоторых предусматривается объем учебно-тренировочной работы вспортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и болеетренерским ставкам. 2.5.3. Разряды оплаты труда по ЕТС педагогическим работникам с 12по 14 независимо от имеющегося у них педагогического стажа (стажаработы по специальности): а) победителям районного, городского, окружного (в учебныхокругах) конкурса "Учитель года", подготовившим за последние пять летпо профилю своей работы призеров международных, всероссийских,республиканских, краевых, областных, окружных, г.г. Москвы иСанкт-Петербурга олимпиад, конкурсов, выставок, соревнований; б) награжденным значками "Отличник просвещения", "Отличникнародного образования"; при условии работы по профилю - звание "Мастерспорта". (Пункт 2.5.3 дополнен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 29.08.2007 г. N 117) 2.6. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень,повышение разрядов при оплате труда производится по каждому основанию,а в случае превышения 18 разряда ЕТС приказом управления культуры,спорта и молодежной политики устанавливается надбавка в размере до 20процентов. 2.7. За наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и"За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Почетныйработник общего образования Российской Федерации" устанавливаетсянадбавка к окладу в размере 10 процентов от оклада. (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 2.8. Тарифная ставка (оклад) руководителей спортивных сооружений,имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышается на 10процентов. 2.9. Тарифная ставка (оклад) тренеров-преподавателей по спорту,инструкторов методистов, работающих в образовательных учрежденияхспорта на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивногомастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР повышаютсяза специализацию на 15 процентов. III. Определение разрядов оплаты труда по должностям работниковмуниципальных учреждений 3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учрежденийустанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационнойкатегории, почетного звания: 3.1.1. -------------------------------------——T-----------| | Наименование должностей работников | Диапазон | | | разрядов | +------------------------------------——|-----------+ | РАЗДЕЛ 1 | +------------------------------------——------------+ | Перечень наименований общих должностей | | работников муниципальных учреждений культуры, | | спорта и молодежной политики, образовательных | | учреждений культуры и спорта | +------------------------------------——|-----------+ | 1. Руководители | | +------------------------------------——|-----------+ | Директор (руководитель учреждения) | 11-17 | +------------------------------------——|-----------+ | Заместитель директора | 9-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный бухгалтер | 12-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный инженер (главный энергетик) | 12-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный инженер по ТБ и | 12-15 | | жизнеобеспечению | | +------------------------------------——|-----------+ | Главный механик | 12-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный администратор | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный хранитель фондов | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий производственной | 11-14 | | мастерской | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий художественно- | 9-12 | | оформительской мастерской | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий (начальник) отделом | 10-15 | | (сектором, филиалом) по основной | | | деятельности, службой и цехом | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующие (начальники) другими | 9-12 | | отделами, службами, бюро | | | микрофильмирования, фотолабораторией | | | и др. | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий костюмерной | 7-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий билетными кассами | 5-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Начальник хозяйственного отдела | 7-8 | +------------------------------------——|-----------+ | 2. Специалисты | | +------------------------------------——|-----------+ | Администратор (включая старшего) | 5-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Бухгалтер | 5-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный специалист (отдела) | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Звукорежиссер | 8-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Звукооператор | 6-9 | +------------------------------------——|-----------+ | Инженер по охране труда и технике | 6-11 | | безопасности | | +------------------------------------——|-----------+ | Инженеры различных специальностей и | 6-11 | | наименований | | +------------------------------------——|-----------+ | Инструктор-методист (включая | 8-14 | | старшего) | | +------------------------------------——|-----------+ | Инспектор по кадрам | 4-5 | +------------------------------------——|-----------+ | Методист | 7-13 | +------------------------------------——|-----------+ | Программист | 6-13 | +------------------------------------——|-----------+ | Психолог | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Редактор | 6-10 | +------------------------------------——|-----------+ | Специалист по кадрам | 5-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Специалист отдела (ведущий) | 8-13 | +------------------------------------——|-----------+ | Хореограф | 6-12 | +------------------------------------——|-----------+ | Художник (бутафор, гример, | 6-14 | | декоратор, конструктор, модельер, | | | по свету, фотограф, реставратор, | | | оформитель (дизайнер), постановщик, | | | народных художественных промыслов | | +------------------------------------——|-----------+ | Электроник | 6-13 | +------------------------------------——|-----------+ | Энергетик | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Экономист | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Юрисконсульт | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | 3. Технические исполнители | +------------------------------------——|-----------+ | Дежурный администратор | 4 | +------------------------------------——|-----------+ | Дежурный по залу (спортивному, | 3-4 | | бильярдному) | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий хозяйством (завхоз) | 3-4 | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий складом | 4-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Кассир (включая старшего) | 3-4 | +------------------------------------——|-----------+ | Контролер билетов | 3-4 | +------------------------------------——|-----------+ | Лаборант (включая старшего) | 4-5 | +------------------------------------——|-----------+ | Механик | 5-10 | +------------------------------------——|-----------+ | Осветитель | 3-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Секретарь | 3 | +------------------------------------——|-----------+ | Смотритель музейный | 3-4 | +------------------------------------——|-----------+ | Техники всех специальностей и | 4-8 | | наименований | | +------------------------------------——|-----------+ | 4. Профессии рабочих | +------------------------------------——|-----------+ | Водитель | 3-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Гардеробщик | 1 | +------------------------------------——|-----------+ | Дворник | 1 | +------------------------------------——|-----------+ | Закройщик | 4-7 | +------------------------------------——|-----------+ | Кастелянша | 1-2 | +------------------------------------——|-----------+ | Кладовщик | 1-2 | +------------------------------------——|-----------+ | Киномеханик | 2-5 | +------------------------------------——|-----------+ | Костюмер | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Машинист по стирке и ремонту | 2 | | спецодежды | | +------------------------------------——|-----------+ | Машинист сцены (при наличии | 3-5 | | механизма сцены) | | +------------------------------------——|-----------+ | Настройщик духовых инструментов | 6 | +------------------------------------——|-----------+ | Настройщик пианино и роялей | 4-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Настройщик-регулировщик смычковых | 6 | | инструментов | | +------------------------------------——|-----------+ | Настройщик щипковых инструментов | 3-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Переплетчик документов | 2-4 | +------------------------------------——|-----------+ | Плотник | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Подсобный рабочий | 1-2 | +------------------------------------——|-----------+ | Приемщик пункта проката | 1-2 | +------------------------------------——|-----------+ | Рабочий по комплексному | 2-4 | | обслуживанию зданий | | +------------------------------------——|-----------+ | Столяр | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Слесарь-сантехник | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Садовник | 1-2 | +------------------------------------——|-----------+ | Сторож (вахтер) | 1-2 | +------------------------------------——|-----------+ | Тракторист | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Уборщик производственных и служебных | 1-2 | | помещений | | +------------------------------------——|-----------+ | Швея | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Штукатур (маляр) | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Электромонтер по ремонту и | 2-6 | | обслуживанию электрооборудования | | +------------------------------------——|-----------+ | РАЗДЕЛ 2 | +------------------------------------———-----------+ | Перечень наименований должностей работников | | учреждений культуры - дворцы (дома), театры, | | танцевальные коллективы, культурно- | | просветительные учреждения | +------------------------------------———-----------+ | Дворцы (дома) культуры и другие аналогичные | | организации | +------------------------------------———-----------+ | 1. Руководители | +------------------------------------——|-----------+ | Художественный руководитель | 10, 12-15 | | клубного учреждения, парка культуры | | | и отдыха, центра народной культуры и | | | других аналогичных организаций | | +------------------------------------——|-----------+ | 2. Специалисты | | +------------------------------------——|-----------+ | Режиссер (дирижер, балетмейстер, | 9-13 | | хормейстер) | | +------------------------------------——|-----------+ | Ассистент режиссера (дирижера, | 5 | | балетмейстера, хормейстера) | | +------------------------------------——|-----------+ | Руководитель кружка, | 6-8 | | любительского объединения, клуба по | | | интересам | | +------------------------------------——|-----------+ | Распорядитель танцевального вечера, | 7-8 | | ведущий дискотеки, руководитель | | | музыкальной части дискотеки | | +------------------------------------——|-----------+ | Аккомпаниатор | 6-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Концертмейстер | 7-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Культорганизатор | 6-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Культурно-просветительные учреждения (музеи) | +------------------------------------———-----------+ | 1. Руководители | +------------------------------------——|-----------+ | Ученый секретарь музея | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | 2. Специалисты | +------------------------------------——|-----------+ | Главный научный сотрудник | 16-17 | +------------------------------------——|-----------+ | Старший научный сотрудник | 12-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Научный сотрудник | 10-13 | +------------------------------------——|-----------+ | Младший научный сотрудник | 8-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Лектор (экскурсовод) | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Организатор экскурсий | 6-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Библиотеки | +------------------------------------——|-----------+ | 1. Руководители | | +------------------------------------——|-----------+ | Главный библиотекарь | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный библиограф | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Ученый секретарь библиотеки | 10-14 | +------------------------------------——|-----------+ | 2. Специалисты | | +------------------------------------——|-----------+ | Библиотекарь (ведущий) | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Библиограф (ведущий) | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Театры, концертные организации и | | танцевальные коллективы | +------------------------------------——|-----------+ | Художественный персонал | | +------------------------------------——|-----------+ | Художественный руководитель | 15-17 | +------------------------------------——|-----------+ | Главные: | 14-16 | +------------------------------------——|-----------+ | Режиссер | | +------------------------------------——|-----------+ | Дирижер | | +------------------------------------——|-----------+ | Хормейстер | | +------------------------------------——|-----------+ | Балетмейстер | | +------------------------------------——|-----------+ | Художник | | +------------------------------------——|-----------+ | Режиссер-постановщик | 13-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Балетмейстер-постановщик | 13-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Художник-постановщик | 13-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Дирижер | 13-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Балетмейстер | 9-12 | +------------------------------------——|-----------+ | Хормейстер | 9-12 | +------------------------------------——|-----------+ | Руководитель литературно- | 11-14 | | драматургической части | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий музыкальной частью | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий художественно- | 12-15 | | постановочной частью | | +------------------------------------——|-----------+ | Помощник главного режиссера | 11-13 | | (художественного руководителя), | | | заведующий группой | | +------------------------------------——|-----------+ | Концертмейстер по классу вокала | 10-13 | | (балета) | | +------------------------------------——|-----------+ | Режиссер | 8-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Репетитор по вокалу (балету, технике | 8-11 | | речи) | | +------------------------------------——|-----------+ | Ассистент (помощник): режиссера, | 7-9 | | дирижера, балетмейстера, хормейстера | | +------------------------------------——|-----------+ | Суфлер | 5-7 | +------------------------------------——|-----------+ | Артистический персонал | | +------------------------------------——|-----------+ | Артист-вокалист (солист) | 8-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Артист хора | 6-12 | +------------------------------------——|-----------+ | Артист драмы | 8-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Артист (кукловод) театра кукол | 8-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Артист вспомогательного состава | 5-6 | | театров и концертных организаций | | +------------------------------------——|-----------+ | Артисты - концертные исполнители | 5-15 | | (всех жанров) | | +------------------------------------——|-----------+ | Аккомпаниатор-концертмейстер | 6-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Лектор-искусствовед (музыковед) | 12-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Чтец-мастер художественного слова | 12-15 | +------------------------------------——|-----------+ | РАЗДЕЛ 3 | | +------------------------------------——|-----------+ | Перечень наименований должностей работников | | учреждений спорта и образовательных учреждений | | спорта | +------------------------------------——|-----------+ | 1. Руководители | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий спортивного сооружения | 10-16 | +------------------------------------——|-----------+ | Начальник мастерской по ремонту | 9-11 | | спортивной техники и снаряжения | | +------------------------------------——|-----------+ | Старший тренер-преподаватель по | 9-14 | | спорту | | +------------------------------------——|-----------+ | Старший инструктор-методист | 9-14 | | спортивной школы | | +------------------------------------——|-----------+ | Старший инструктор-методист | 9-14 | | физкультурно-спортивных организаций | | +------------------------------------——|-----------+ | 2. Специалисты | | +------------------------------------——|-----------+ | Спортсмен-инструктор | 6-17 | +------------------------------------——|-----------+ | Педагог - психолог | 8-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Педагог - организатор | 7-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Тренер - преподаватель по спорту | 6-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Инструктор-методист физкультурно- | 8-14 | | спортивных организаций (спортивной | | | школы) | | +------------------------------------——|-----------+ | Массажист | 5-10 | +------------------------------------——|-----------+ | 3. Профессии рабочих | | +------------------------------------——|-----------+ | Заливщик катка | 2 | +------------------------------------——|-----------+ | Ремонтировщик плоскостных спортивных | 3-4 | | сооружений | | +------------------------------------——|-----------+ | Рабочий по уходу за трибунами | 3 | +------------------------------------——|-----------+ | Механик по техническим видам спорта | 4-6 | +------------------------------------——|-----------+ (Пункт 3.1.1 в редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 29.08.2007 г. N 117) 3.1.2. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 29.08.2007 г. N 117) IV. Компенсационные выплаты 4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие видыкомпенсационных выплат: 4.1.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - доплатав размере 40% часовой тарифной ставки (оклада). 4.1.2. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 29.08.2007 г. N 117) 4.1.3. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 29.08.2007 г. N 117) V. Стимулирующие выплаты 5.1. В муниципальных учреждениях работникам устанавливаютсяследующие виды надбавок и доплат: 5.1.1. Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам (заисключением МСУ "Стадион "Химик" и МУ "Хоккейная команда "Кузбасс")выплачивается работникам культуры, кино, искусства, образовательныхучреждений культуры; работникам физической культуры и спорта,образовательных учреждений физической культуры, спортивных школ,клубов спортивной направленности, спортивных сооружений,детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношескихшкол олимпийского резерва, детско-юношеских клубов физическойподготовки в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующихразмерах: (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 08.08.2007 г. N 111)---------T---T----T----T----T----T-----T----T----T----T----T----T-----T----T----T----T----T----T----¬¦ Разряд ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦+--------+---+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+¦ Сумма ¦ 90¦ 100¦ 116¦127 ¦133 ¦ 145 ¦ 165¦ 190¦ 210¦ 240¦270 ¦ 305 ¦ 345¦ 390¦440 ¦ 500¦545 ¦605 ¦L--------+---+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----- Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенным почетныхзваний "Заслуженный мастер спорта СССР", Заслуженный мастер спортаРоссии", "Заслуженный работник физической культуры РоссийскойФедерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РоссийскойФедерации", "Народный артист СССР", "Народный артист РоссийскойФедерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженныйдеятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный учитель школыРСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художникРоссийской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации","Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженныйучитель профессионально-технического образования РоссийскойФедерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", а такжелауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы иобразования, и физической культуры, спорта и туризма. Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемойдолжности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается приначислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объемавыполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность инапряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается безрайонного коэффициента. 5.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается впроцентах от тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленнойнагрузкой, но не более одной ставки, в зависимости от общего стажаработы, дающего право на получение этой надбавки, в следующихразмерах: (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 29.08.2007 г. N 117) --------------------------------------------¬ ¦ Руководители и специалисты ¦ +-------------------------T-----------------+ ¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 1 до 5 лет ¦ 10% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 5 до 10 лет ¦ 20% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 10 до 15 лет ¦ 30% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 15 лет и выше ¦ 40% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ Технические исполнители ¦ ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 3 до 8 лет ¦ 10% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 8 до 13 лет ¦ 15% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 13 до 18 лет ¦ 20% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 18 до 23 лет ¦ 25% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 23 лет и выше ¦ 30% ¦ L-------------------------+------------------ 5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получениеежемесячных надбавок за выслугу лет, включается: а) время работы в организациях культуры, искусства, кино, цирках,музеях, театрах, библиотеках, образовательных учреждениях культуры испорта, физической культуры, спорта и туризма, независимо оторганизационно-правовой формы и формы собственности, за исключениемспециализированных по данной деятельности коммерческих организаций, ворганах государственной власти, органах местного самоуправления; (Вредакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 29.08.2007 г. N 117) б) время работы на выборных должностях на постоянной основе ворганах государственной власти; в) время военной службы граждан, если в течение года послеувольнения с этой службы они поступили на работу в учреждениякультуры, физической культуры, спорта и туризма; г) время обучения работников культуры, искусства, кино,образовательных учреждений культуры, физической культуры, спорта итуризма в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышениеквалификации кадров, если они работали в этих учреждениях допоступления на учебу; д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзныхорганизаций в учреждениях культуры, физической культуры, спорта итуризма; е) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достиженияим возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранениязаработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениямикультуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры, физическойкультуры, спорта и туризма. 5.1.2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из тарифнойставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно, одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна тарифную ставку (оклад) по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентомвыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где заслушателем сохраняется средняя заработная плата, и в другиханалогичных случаях, при которых за работником сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается указанная надбавка с моментанаступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя учреждения культуры, искусства, кино, учебных заведенийкультуры, физической культуры, спорта и туризма принятого попредставлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете. 5.1.2.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугулет определяется комиссией по установлению трудового стажа,утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения.Документом для определения общего стажа работы, дающего право наполучение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудоваякнижка. 5.1.3. За классность водителям, за исключением водителей,относящихся к высококвалифицированным рабочим: водителю 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада) присвоенногоразряда ЕТС; водителю 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада) присвоенногоразряда ЕТС. Квалификация 1, 2, 3 класса может быть присвоена водителямавтомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получилиудостоверение с отметкой, дающей право управления определеннымикатегориями транспортных средств. Квалификация 1 класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывномстаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 классана данном предприятии. Квалификация 2 класса может быть присвоена при наличии вводительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" илитолько "Д" ("Д" или "Е") и при непрерывном стаже работы не менее трехлет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии. Квалификация 3 класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д". 5.1.4. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливатьсястимулирующие выплаты: премии, надбавки за интенсивность,напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнениесложных работ. 5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно взависимости от объема и качества выполняемой работы. 5.3. Порядок и условия выплаты работникам учреждений премий,доплат и надбавок стимулирующего характера определяются учреждениямисамостоятельно в пределах фонда оплаты труда на основании положения оматериальном стимулировании работников, утвержденного директороммуниципального учреждения, согласованного с представительным органомработников учреждения и управлением культуры, спорта и молодежнойполитики администрации города Кемерово. Общий объем стимулирующих выплат в течение года для одногоработника максимальным размером не ограничивается. 5.5. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителеймуниципальных учреждений устанавливаются управлением культуры, спортаи молодежной политики администрации города на основании положения оматериальном стимулировании руководителей. VI. Оплата труда за счет средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности 6.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений можетосуществляться за счет средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства) всоответствии с настоящим Положением. 6.2. Непосредственно на дополнительную оплату труда(стимулирующие выплаты) работникам муниципальных учреждений с учетомединого социального налога внебюджетные средства могут направляться вобъеме, не превышающем 50 процентов от общей суммы полученныхвнебюджетных средств. Исключением являются случаи, когда трудработника полностью связан с осуществлением учреждениемпредпринимательской деятельности. 6.3. Ограничения, установленные пунктом 6.2 настоящего Положения,не распространяются на внебюджетные средства, полученные учреждениямив виде безвозмездной благотворительной помощи, а также на средства,полученные в ходе реализации учреждениями социально значимых проектов(в том числе грантов). 6.4. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемыхучреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главнымраспорядителем средств бюджета города в смете доходов и расходовучреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в частисредств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке,определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации. 6.5. Внебюджетные средства не могут направляться на выплатузаработной платы в соответствии с ЕТС и на компенсационные выплаты,установленные действующим законодательством. Исключением могутявляться случаи, когда труд работника полностью связан сосуществлением учреждением предпринимательской деятельности. 6.6. Установление критериев и размеров дополнительной оплатытруда (стимулирующих выплат) работникам учреждения за счетвнебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятогов учреждении, согласованного с управлением культуры, спорта имолодежной политики администрации города, если иное не предусмотренонормативными правовыми актами органа местного самоуправления. VII. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение их кгруппам по оплате труда руководителей и специалистов 7.1. Общие показатели. 7.1.1. Муниципальные учреждения относятся к соответствующейгруппе по оплате труда при условии выполнения всех показателей,предусмотренных для этой группы. 7.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работниковпроизводится управлением культуры, спорта и молодежной политикиадминистрации города не чаще одного раза в год по результатамдеятельности учреждения за прошедший год в соответствии состатистической отчетностью. 7.1.3. Если показатели деятельности учреждения превышают в 1,5раза и более показатели, установленные для I группы, разрядыруководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше посравнению с действующими. 7.1.4. В случае, когда один из показателей (в том числеминимальный "по вилке") ниже на 15 процентов установленного уровня,соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистовучреждения может устанавливаться управлением культуры, спорта имолодежной политики администрации города с учетом оценки использованияматериально-технической базы. 7.1.5. Управление культуры, спорта и молодежной политикиадминистрации города имеет право относить учреждения, добившиесявысоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплатетруда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой,определенной по настоящим показателям. 7.1.6. Вновь вводимые муниципальные учреждения относятся кгруппам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенногопо плановым показателям в расчете на три года. 7.1.7. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся накапитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняетсягруппа по оплате труда руководителей, определенная до начала этихработ, но не более чем один год. 7.2 Объемные показатели и порядок отнесения музеев и другихучреждений культуры музейного типа к группам по оплате трударуководителей и специалистов. Муниципальные музеи относятся к группам по оплате трударуководителей и специалистов по следующим показателям: -------------------------T---------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ +------------------------+---------------------------------+ ¦ Исторические, краеведческие и этнографические музеи ¦ +------------------------T-------T--------T--------T-------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦ Количество посетителей ¦ Свыше ¦ От 140 ¦ От 80 ¦ От 15 ¦ ¦ в год (тыс. человек) ¦ 200 ¦ до 200 ¦ до 140 ¦ до 80 ¦ +------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦ Количество экспонатов ¦ Свыше ¦ От 60 ¦ От 30 ¦ От 10 ¦ ¦ основного музейного ¦ 100 ¦ до 100 ¦ до 60 ¦ до 30 ¦ ¦ фонда (тыс. единиц) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------+-------+--------+--------+-------- Примечание: Для музеев с уровнем эффективности музейнойдеятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охватпосетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа пооплате труда может быть снижена по усмотрению управления культуры,спорта и молодежной политики администрации города Кемерово. 7.3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальныхцентрализованных библиотечных систем к группам по оплате трударуководителей и специалистов. Муниципальные централизованные библиотечные системы (ЦБС)относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов,исходя из их значения в системе информационного обслуживаниянаселения, научно-исследовательской и методической деятельности иобъема работы по обслуживанию читателей: ------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ +-----------------+-----------------------------------------------+ ¦ Муниципальные публичные библиотеки (детские) ¦ +-----------------T------------T-----------T----------T-----------+ ¦ Среднегодовое ¦ Свыше 70 ¦ 45-70 ¦ 20-45 ¦ 10-20 ¦ ¦ число ¦ (свыше 25) ¦ (15-25) ¦ (10-15) ¦ (5-10) ¦ ¦ пользователей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс.чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+-----------+----------+-----------+ ¦ Среднегодовое ¦ Свыше 1540 ¦ 990-1540 ¦ 440-990 ¦ 220-440 ¦ ¦ количество ¦ (свыше 500)¦ (315-500) ¦ (210-315)¦ (105-210) ¦ ¦ удовлетворенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ запросов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс.ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+------------+-----------+----------+------------ Примечание: Среднегодовое число удовлетворенных информационныхзапросов определяется исходя из суммы показателей количествакниговыдач, количества выполненных копий и количества выполненныхсправок, взятых из форм государственной статистической отчетности запоследние три года. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общеечисло читателей и количество книговыдач по системе в целом, включаяпоказатели филиалов. 7.4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальныхучреждений культурно-досугового типа к группам по оплате трударуководителей и специалистов: -------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ +------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Дворцы культуры (Дома культуры) ¦ +------------------T-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Количество ¦ 50 (35) ¦ 40 (30) ¦ 30 (25) ¦ 20 (15) ¦ ¦ постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действующих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Число культурно- ¦ 400 (300) ¦ 350 (250) ¦ 300 (200) ¦ 250 (150) ¦ ¦ досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------+-----------+-----------+-----------+------------ Примечание: В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "повилке") ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующаягруппа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений можетустанавливаться управлением культуры, спорта и молодежной политикиадминистрации города с учетом дополнительных условий, включающих: а) количество участников в действующих формированиях с учетомпроводимой работы с детьми; б) оценка использования материально-технической базы; в) работа, связанная с сохранением и возрождением традиционнойнародной культуры в городе. 7.5. Объемные показатели и порядок отнесения образовательныхучреждений культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей испециалистов. 7.5.1. К объемным показателям деятельности образовательныхучреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководстваобразовательным учреждением: численность работников учреждения,количество обучающихся (воспитанников), сменность работыобразовательного учреждения, превышение плановой (проектной)наполняемости и др. показатели, значительно усложняющие работу поруководству учреждением. 7.5.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждениякультуры и спорта при определении группы по оплате труда руководителейи специалистов оценивается в баллах по следующим основным показателям:------------------------------T-------------------------T-------------¬¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦¦ ¦ ¦ баллов ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ 1. Количество обучающихся ¦ ¦ ¦¦ в учреждениях ¦ ¦ ¦¦ дополнительного образования ¦ ¦ ¦¦ детей: ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ - в многопрофильных ¦ за каждого обучающегося ¦ 0,3 ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ - в однопрофильных: ¦ за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ учреждениях образования ¦ ¦ ¦¦ детей спортивной ¦ ¦ ¦¦ направленности, ¦ ¦ ¦¦ музыкальных, художественных ¦ ¦ ¦¦ школах и школах искусств ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ 2. Количество работников в ¦ за каждого работника ¦ 1 ¦¦ образовательном учреждении +-------------------------+-------------+¦ ¦ дополнительно за ¦ ¦¦ ¦ каждого работника, ¦ ¦¦ ¦ имеющего: ¦ ¦¦ +-------------------------+-------------+¦ ¦ первую квалификационную ¦ 0,5 ¦¦ ¦ категорию, ¦ ¦¦ +-------------------------+-------------+¦ ¦ высшую квалификационную ¦ 1 ¦¦ ¦ категорию ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ 3. Наличие филиалов, УКП, ¦ за каждое указанное ¦ ¦¦ интерната при образова- ¦ структурное ¦ ¦¦ тельном учреждении, ¦ подразделение ¦ ¦¦ общежития, санатория - +-------------------------+-------------+¦ профилактория и др. с ¦ до 100 чел. ¦ до 20 ¦¦ количеством обучающихся +-------------------------+-------------+¦ (проживающих) ¦ от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦¦ +-------------------------+-------------+¦ ¦ свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ 4. Наличие в ¦ ¦ ¦¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦ спортивной направленности ¦ ¦ ¦¦ (ДЮСШ, ДЮКФП и др.) ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ - спортивно-оздоровительных ¦ за каждую группу ¦ 5 ¦¦ групп и групп начальной ¦ дополнительно ¦ ¦¦ подготовки ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ - учебно - тренировочных ¦ за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦¦ групп ¦ дополнительно ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ - групп спортивного ¦ за каждого обучающегося ¦ 2,5 ¦¦ совершенствования ¦ дополнительно ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ - групп высшего спортивного ¦ за каждого обучающегося ¦ 4,5 ¦¦ мастерства ¦ дополнительно ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ 5. Наличие оборудованных и ¦ за каждый класс ¦ до 10 ¦¦ используемых в ¦ ¦ ¦¦ образовательном процессе ¦ ¦ ¦¦ компьютерных классов ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ 6. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ используемых в ¦ ¦ ¦¦ образовательном процессе: ¦ ¦ ¦¦ спортивной площадки, ¦ ¦ ¦¦ стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦¦ спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦¦ зависимости от их состоянии ¦ ¦ ¦¦ и степени использования) ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ 7. Наличие собственного ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦¦ оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦¦ медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦¦ оздоровительно- ¦ ¦ ¦¦ восстановительного центра, ¦ ¦ ¦¦ столовой ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ 8. Наличие: ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ - автотранспортных средств, ¦ за каждую единицу ¦ до 3, но ¦¦ сельхозмашин, строительной ¦ ¦ не более 20 ¦¦ и др. самоходной техники на ¦ ¦ ¦¦ балансе образовательного ¦ ¦ ¦¦ учреждения ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ - учебных кораблей, ¦ за каждую единицу ¦ до 20 ¦¦ катеров, самолетов и другой ¦ ¦ ¦¦ учебной техники ¦ ¦ ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ 9. Наличие загородных ¦ находящихся на балансе ¦ до 30 ¦¦ объектов (лагерей, баз ¦ образовательных ¦ ¦¦ отдыха, дач и др.) ¦ учреждений ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ в других случаях ¦ до 15 ¦+-----------------------------+-------------------------+-------------+¦ 10. Наличие собственных: ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦¦ котельной, очистных и ¦ ¦ ¦¦ других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦¦ домов ¦ ¦ ¦L-----------------------------+-------------------------+-------------- 7.5.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IVгруппам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных наоснове указанных выше показателей деятельности, в соответствии соследующей таблицей:-----T----------------------------T----------------------------------¬¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦¦ п/п¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦¦ ¦ ¦ руководителей по сумме баллов ¦¦ ¦ +-------T--------T--------T--------+¦ ¦ ¦ I гр. ¦ II гр. ¦ III гр.¦ IV гр. ¦+----+----------------------------+-------+--------+--------+--------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦+----+----------------------------+-------+--------+--------+--------+¦ 1. ¦ Специализированные детско ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦¦ ¦ - юношеские спортивные ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ школы олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (СДЮСШОР), школы высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ спортивного мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ (ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+----+----------------------------+-------+--------+--------+--------+¦ 2. ¦ учреждения дополнительного ¦ свыше ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦¦ ¦ образования детей; и ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ другие образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L----+----------------------------+-------+--------+--------+--------- 7.5.4. В соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях культурыи спорта руководителям, заместителям руководителей предусмотреныследующие разряды оплаты труда: а) директорам образовательных учреждений культуры и спорта: I группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд; II группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд; III группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд; IV группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд; б) заместителям директора: I группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды; II группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды; III группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды; IV группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 10-11 разряд. Примечание: Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", определяется управлением культуры,спорта и молодежной политики администрации города. При установлениигруппы по оплате труда численность учащихся определяется по списочномусоставу на начало учебного года. Управление культуры, спорта имолодежной политики администрации города может устанавливать (безизменения образовательному учреждению группы по оплате трударуководителей, определяемой по объемным показателям), в порядкеисключения, руководителям образовательных учреждений, имеющим высшуюквалификационную категорию и особые заслуги в области образования,разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей, имеющихвысшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда. 7.6. Объемные показатели и порядок отнесенияфизкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате трударуководителей и специалистов. Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплатетруда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всехэлементов, входящих в состав спортсооружения по следующим показателямв баллах: ---------------T------------------¬ ¦ Группа по ¦ Количество ¦ ¦ оплате труда ¦ баллов ¦ +--------------+------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ Свыше 200 ¦ +--------------+------------------+ ¦ II ¦ Свыше 175 до 200 ¦ +--------------+------------------+ ¦ III ¦ Свыше 150 до 175 ¦ +--------------+------------------+ ¦ IV ¦ Свыше 125 до 150 ¦ +--------------+------------------+ ¦ V ¦ Свыше 100 до 125 ¦ +--------------+------------------+ ¦ VI ¦ Свыше 75 до 100 ¦ +--------------+------------------+ ¦ VII ¦ Свыше 50 до 75 ¦ L--------------+------------------- Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типафизкультурно-оздоровительного сооружения) определяется по следующимоценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытогоспортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; закаждого работающего по его обслуживанию - 1 балл. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающихпропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживанияи наличие зрительских мест спортсооружения. 7.6.1. Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах)Наименование спортивного сооружения--------------------T-----------------------------------------------------------------------------------¬¦ Наименование ¦ Тип покрытия ¦¦ спортивного +---------T--------T---------T----------T----------T---------------T----------------+¦ сооружения ¦Грунтовое¦ Спец- ¦Травяное ¦Деревянное¦Асфальто- ¦ Искусственная ¦ Резинобитумное,¦¦ ¦ ¦ смесь ¦ ¦ ¦бетон ¦ трава ¦ синтетическое ¦+-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+¦ Площадка для: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+¦ Бадминтона ¦ 0,5 ¦ 0,6 ¦ - ¦ 0,7 ¦ 0,6 ¦ - ¦ 0,8 ¦+-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+¦ Баскетбола ¦ 1,5 ¦ 1,8 ¦ - ¦ 2,0 ¦ 1,7 ¦ - ¦ 2,1 ¦+-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+¦ Волейбола ¦ 1,6 ¦ 1,9 ¦ - ¦ 2,1 ¦ 1,8 ¦ - ¦ 2,3 ¦+-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+¦ Гандбола ¦ 2,0 ¦ 2,4 ¦ - ¦ 2,7 ¦ 2,2 ¦ - ¦ 2,9 ¦+-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+¦ Тенниса ¦ 1,3 ¦ 1,6 ¦ - ¦ 1,8 ¦ 1,5 ¦ - ¦ 2,0 ¦+-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+¦ Городков ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2,7 ¦ - ¦ - ¦+-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+¦ Поле для: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+¦ Бейсбола ¦ 7,5 ¦ - ¦ 8,6 ¦ - ¦ - ¦ 12,0 ¦ - ¦+-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+¦ Футбола ¦ 7,0 ¦ 7,5 ¦ 8,1 ¦ - ¦ - ¦ 11,5 ¦ - ¦+-------------------+---------+--------+---------+----------+---