Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.11.2016 № 476

О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.12.2011 № 600 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Кузбасский...

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Утратило силу - Постановление

Правительства Кемеровской области -

Кузбасса от20.08.2020 г. № 508

от 29 ноября 2016 г.N 476

г. Кемерово

О внесении изменений впостановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.12.2011 № 600«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Кузбасский центрэнергосбережения»

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациямипо установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплатытруда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год,утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений от 25.12.2015, в целях совершенствования системыоплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Кемеровскойобласти «Кузбасский центр энергосбережения», создания условий для оплаты трудав зависимости от результатов и качества работы работников, а также ихзаинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений иучреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг КоллегияАдминистрации Кемеровской области

постановляет:

1.Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.12.2011№ 600 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Кузбасский центрэнергосбережения» (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 28.12.2012 № 593, от 26.12.2013 № 610) следующие изменения:

1.1.В пункте 4 слова «А.Н.Малахова» заменить словами «А.А.Лазарева».

1.2.Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Кемеровской области «Кузбасский центр энергосбережения»,утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.

1.3.Дополнить пунктом 2 следующего содержания:

«2.Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников,предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджетеКемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может бытьуменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственнымучреждением государственных услуг.».

1.4.Пункты 2, 3, 4 считать пунктами 3, 4, 5 соответственно.

2.Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетеньКоллегии Администрации Кемеровской области».

3.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя ГубернатораКемеровской области (по жилищно-коммунальному и дорожному комплексу) А.А.Лазарева.

Губернатор

Кемеровскойобласти А.М.Тулеев

Приложение

к постановлению Коллегии

Администрации Кемеровскойобласти

от 29 ноября 2016 г. № 476

Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Кузбасский центрэнергосбережения»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Кемеровскойобласти «Кузбасский центр энергосбережения» (далее - Положение) разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 16.12.2010№ 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области» и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Кемеровской области.

1.2. Настоящее Положение определяетпримерный порядок и условия установления работникам государственного бюджетногоучреждения Кемеровской области «Кузбасский центр энергосбережения» (далее -учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Положенияиспользуются понятия, установленные законодательством Российской Федерации,Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области».

1.4. Заработная плата работника, состоящаяиз вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного истимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Кемеровской области.

2. Основные условия оплатытруда

2.1. Условия оплаты труда работниковучреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.

Условия оплаты труда, включая размероклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициентык окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашениемежду работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих посовместительству, а также работающих неполное рабочее время, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой издолжностей.

2.3. Заработная плата работниковучреждения включает в себя:

оклад по профессионально-квалификационнойгруппе, ставку заработной платы по профессионально-квалификационной группе(далее - оклад, ставка заработной платы по ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы;

повышающие коэффициентык окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера(компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера(стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждениярассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2)) + КВ + СВ,

(_ _)

Оклад

(должностной оклад),

ставка заработной платы

(__________ ___________)

тарифная часть ЗП

где:

Ор = (О х К1);

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О - минимальный размер оклада попрофессионально-квалификационной группе (ПКГ), рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), ставказаработной платы, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику,рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику,рублей.

Заработная плата работника предельнымиразмерами не ограничивается.

2.4. Размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы по ПКГ работников учреждения устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующимпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов, служащих в соответствии с приложением № 1 кпостановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «Овведении новых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области» или к профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением № 2 кпостановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «Овведении новых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области».

2.5. Размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работника учреждения определяется путем умноженияминимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.

Образованные оклады (должностные оклады),ставки заработной платы включаются в штатное расписание учреждения иучитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Рекомендуемые размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающихобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, приведены вприложении № 1 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, приведены вприложении № 2 к настоящему Положению.

2.6. К окладу (должностному окладу),ставке заработной платы работника может устанавливаться персональный повышающийкоэффициент. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимаетсядиректором учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетомуровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года вразмере до 2.

Выплаты по персональному повышающемукоэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носятстимулирующий характер и не образуют новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы.

3. Порядок установлениякомпенсационных

и стимулирующих выплат

3.1. Выплатыкомпенсационного характера

В учреждении применяются следующие видывыплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочиепраздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

иные выплаты инадбавки компенсационного характера.

3.1.1. Выплаты за работу в местностях сособыми климатическими условиями (районный коэффициент)

Согласно постановлению Совмина СССР иВЦСПС от 01.08.89
№ 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и натерритории г.г. Воркуты и Инты» работникам учреждения устанавливается районныйкоэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислениюв соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных

Устанавливаются следующие виды выплат заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за работу в выходные или нерабочиепраздничные дни;

доплата за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;

оплата за сверхурочную работу.

3.1.2.1. Доплата за работу в выходные илинерабочие праздничные дни устанавливается работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, не менее одинарной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работув выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

3.1.2.2. Доплата за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором

Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетомсодержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоныобслуживания.

3.1.2.3. Оплата за сверхурочную работу

Оплата за сверхурочную работу производитсяв полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы запервые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.3. Иные выплаты и надбавкикомпенсационного характера выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, локальными нормативными актами, и конкретизируются втрудовых договорах работников.

3.2. Выплаты стимулирующегохарактера

В учреждении применяются следующие видывыплат стимулирующего характера:

выплаты за непрерывный стаж работы,выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Выплаты стимулирующего характера необразуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы.

3.2.1. Выплата за непрерывный стаж работы,выслугу лет

Работникам учреждения устанавливаетсявыплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет в виде надбавки за выслугу лет.Назначение и начисление надбавки за выслугу лет производится дифференцированнов зависимости от стажа работы, дающего право на назначение надбавки за выслугулет, в следующих размерах:

При стаже работы	В процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Свыше 1 года до 3 лет	10
Свыше 3 лет до 8 лет	15
Свыше 8 лет до 13 лет	20
Свыше 13 лет до 18 лет	25
Свыше 18 лет	30

При исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, выплата за выслугу лет начисляется на оклад(должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Выплата за выслугу лет выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение илиизменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания вочередном или дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата за выслугу лет производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае если уработника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу летнаступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом отработы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняетсясредний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с моментанаступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установления выплаты завыслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, составкоторой утверждается приказом учреждения.

Назначение выплаты за выслугу летпроизводится на основании приказа учреждения по представлению комиссии поустановлению трудового стажа.

В стаж работы, дающий право на назначениенадбавки за выслугу лет, включаются общий стаж работы в учреждении, а такжеиные периоды непрерывной работы в отрасли энергетики, сфере энергосбережения доприема в учреждение, опыт и знание по которой необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.

Выплата за выслугу лет являетсяобязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетнымиассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.2. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы

За высокую результативность, оперативностьи качество выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей иповышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственность выполняемойработы работникам учреждения с учетом их личных заслуг устанавливается приказомучреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы в видеежемесячной надбавки в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы.

Размер надбавки для установления выплатыза интенсивность и высокие результаты работы в отношении каждого работникаучреждения устанавливается комиссией, состав которой утверждается приказомучреждения. В отношении работников, занимающих общеотраслевые должностиспециалистов и служащих, надбавка устанавливается по представлениюруководителей соответствующих структурных подразделений, в отношении всехостальных категорий работников – по представлению директора учреждения.

Назначение и начисление выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы производится дифференцированно вотношении каждого работника в зависимости от результатов его работы, качестваисполнения возложенных на него должностных обязанностей на основании измеримыхкритериев оценки, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.

Начисление выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы производится по окончании каждого календарного месяцана основании приказа учреждения по представлению комиссии.

Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы производится за счет средств от иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.2.3. Премиальные выплаты по итогамработы

За счет средств от иной приносящей доходдеятельности могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за месяц- в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты, по итогам работы за квартал, полугодие, год - в размере, установленномлокальным нормативным актом.

В качестве критериев для премирования иопределения размеров премии могут учитываться:

результаты работы учреждения: качествооказания услуг, количество выполненных мероприятий, объем оказанных услуг;

добросовестное исполнение работникамисвоих обязанностей в соответствующем периоде;

личный профессиональный вклад вобеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

иные критерии, предусмотренные локальнымнормативным актом учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогамработы в отношении каждого работника учреждения определяется комиссией, составкоторой утверждается приказом учреждения. В отношении работников, занимающихобщеотраслевые должности специалистов и служащих, премиальная выплатаустанавливается по представлению руководителей соответствующих структурныхподразделений, в отношении всех остальных категорий работников – по представлениюдиректора учреждения.

Начисление премиальной выплаты по итогамработы производится на основании приказа учреждения по представлению комиссии.

3.2.4. Иные поощрительные и разовыевыплаты

Экономия фонда оплаты труда текущегокалендарного года в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников,а также средств от иной приносящей доход деятельности может направлятьсяучреждением на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда для примененияиных поощрительных и разовых выплат:

единовременные поощрения;

выплаты социального характера, несвязанные с результатами деятельности;

материальная помощь.

3.2.4.1. В качестве единовременногопоощрения работникам учреждения может выплачиваться премия за выполнение особоважных и срочных работ. Премия устанавливается в абсолютном размере от 3 000 до10 000 рублей. Решение о выплате единовременного поощрения и ее конкретныхразмерах принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

3.2.4.2. Также работникам учреждения могутвыплачиваться выплаты социального характера, не связанные с результатамидеятельности:

к 50-летию со дня рождения - в размереодного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника согласноштатному расписанию, действующему на момент выплаты;

работникам, достигшим пенсионноговозраста: 55 лет - женщины, 60 лет - мужчины - в размере двух окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работника согласно штатномурасписанию, действующему на момент выплаты;

к профессиональному празднику - Днюэнергетика - в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.

Решение о выплате социального характера,не связанной с результатами деятельности, и ее конкретных размерах принимаетсяруководителем учреждения и оформляется приказом.

3.2.4.3. В течение календарного годаработникам может быть оказана материальная помощь в размере до двух окладов(должностных окладов), ставок заработной платы.

Решение об оказании материальной помощи иее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника с учетом отработанного периода времени.

Материальная помощь за неполныйкалендарный год (при приеме на работу и увольнении) может быть начислена ивыплачена пропорционально отработанному периоду времени.

По решению директора учреждения работникупо его заявлению выплачивается материальная помощь в случаях смерти близкихродственников, длительной временной нетрудоспособности, кражи имущества, потереимущества в результате пожара и других непредвиденных случаях.

3.2.5. Все выплаты, предусмотренныесистемой оплаты труда, включаются в расчет среднего заработка для оплатыежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты:материальная помощь, выплаты социального характера, не связанные с результатамидеятельности.

3.2.6. Выплаты стимулирующего характерапроизводятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, атакже средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениемна оплату труда работников.

4. Условия оплаты трудадиректора учреждения,

заместителей директора,главного бухгалтера учреждения, в том числе

порядок исчисления размерасредней заработной платы

работников основногоперсонала для определения размера

должностного оклададиректора учреждения

4.1. Заработная плата директораучреждения, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад директораучреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителемучреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения,и составляет до двух размеров указанной средней заработной платы.

4.3. К основному персоналу учрежденияотносятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основныхфункций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностейработников учреждения, которые относятся к основному персоналу, для определенияразмера должностного оклада директора учреждения приведен в приложении № 3 кнастоящему Положению.

4.4. Расчет средней заработной платыработников основного персонала для определения размера должностного оклададиректора учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада директора учреждения.

При расчете средней заработной платы работниковосновного персонала для определения размера должностного оклада директораучреждения не учитываются выплаты компенсационного характера работниковосновного персонала.

Средняя заработная плата работниковосновного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов(должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующегохарактера работников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующегогоду установления должностного оклада директора учреждения.

При определении среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условиях полногорабочего времени, среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячнаячисленность работников основного персонала учреждения, являющихся внешнимисовместителями.

Среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочеговремени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждыйкалендарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деленияполученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные илинерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, зарабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, закаждый календарный день месяца учитываются работники основного персоналаучреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников.

Работник, работающий в учреждении на одну,более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель),учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждениякак один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения,работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени,при определении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет среднейчисленности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количествочеловеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числаотработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочегодня, исходя из продолжительности рабочей недели (8 часов при 40-часовойпятидневной рабочей неделе);

определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятостьпутем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляетсяв соответствии с порядком определения среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочеговремени.

4.5. Должностные оклады заместителейдиректора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентовниже должностного оклада директора учреждения.

4.6. Директору учреждения, заместителямдиректора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера в порядке и размерах,предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

4.7. Учредитель учреждения вправе вустановленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплатутруда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределятьполученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера директоруучреждения в соответствии с утвержденным учредителем положением о порядке иразмерах стимулирующих выплат руководителям учреждений.

При этом директору учреждения выплатыстимулирующего характера выплачиваются по решению учредителя учреждения сучетом достижения показателей государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ), а также иных показателейэффективности деятельности учреждения и его директора.

Условия оплаты труда директора учрежденияустанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формытрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от12.04.2013 № 329.

Неиспользованные средствацентрализованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения ииспользуются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.8. Учредитель учреждения устанавливаетпредельный уровень соотношения средней заработной платы директора, егозаместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы основногоперсонала учреждения в кратности не более трех.

Соотношение формируется с учетомзаработной платы, выплачиваемой за счет всех финансовых источников учреждения,и рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработнойплаты осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определениисредней заработной платы работников для целей статистического наблюдения,утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере официального статистического учета.

5. Заключительные положения

5.1. Учреждение вправе самостоятельноопределять порядок расходования средств на оплату труда в соответствии снастоящим Положением.

5.2. Заработная плата выплачивается нереже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платыустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 15календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

5.3. Штатное расписание учрежденияутверждается приказом учреждения в пределах средств на оплату труда и включаетв себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочихучреждения.

5.4. Для выполнения работ, связанных свременным расширением объема осуществляемых учреждением функций, учреждениевправе привлекать помимо работников, занимающих должности и профессии,предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочноготрудового договора.

5.5. Увеличение (индексация) окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего характерапроизводится путем внесения изменений в настоящее Положение или изданияотдельного нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровскойобласти.

5.6. Действия (бездействие) и решениядиректора учреждения могут быть обжалованы в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовыхспоров.

5.7. Действия (бездействие) и решениякомиссии по установлению трудового стажа могут быть обжалованы директоруучреждения. Жалоба на действия (бездействие) и решения комиссии по установлениютрудового стажа рассматривается директором учреждения в течение 10 календарныхдней со дня ее поступления. Если жалоба на действия (бездействие) и решениякомиссии по установлению трудового стажа не рассмотрена директором учреждения вустановленный срок, а также в случае несогласия с решением директораучреждения, принятым по жалобе, спор рассматривается и разрешается в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации для рассмотрения иразрешения трудовых споров.

Приложение № 1

к Примерному положению обоплате труда

работников государственногобюджетного

учреждения Кемеровскойобласти

«Кузбасский центрэнергосбережения»

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), ставка заработ ной платы, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2200
Первый квалификационный уровень	Секретарь руководителя		2,3154	5094
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2600
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий специалист		3,6011	9363
	Ведущий инженер-электрик		3,6011	9363
	Ведущий инженер-тепловик		3,6011	9363
	Ведущий бухгалтер		3,6011	9363
	Ведущий специалист по кадрам		3,6011	9363
	Ведущий юрисконсульт		3,6011	9363
Пятый квалификационный уровень	Главный экономист		4,0930	10642
Пятый квалификационный уровень	Главный специалист		4,0930	10642
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня		3000
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела правового обеспечения и управления персоналом		4,3053	12916
	Начальник отдела реализации программ энергосбережения		4,3053	12916
	Начальник отдела информационного обеспечения		4,3053	12916
	Начальник службы энергетических обследований		4,3053	12916

Квалификационный уровень	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
		2200
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля		3,4218	7528