Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 20.08.2020 № 508

О Примерном положении об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения «Центр развития жилищно-коммунальногои дорожного комплекса Кузбасса»

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 16.12.2010№ 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области» Правительство Кемеровской области - Кузбасса

постановляет:

1. Утвердить прилагаемоеПримерное положение об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения «Центр развития жилищно-коммунального и дорожного комплексаКузбасса».

2. Признать утратившимисилу:

постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 23.12.2011№ 600 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Кузбасский центрэнергосбережения»;

постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 28.12.2012№ 593 «О внесении изменений в постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 23.12.2011 № 600 «Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Кемеровскойобласти «Кузбасский центр энергосбережения»;

постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 26.12.2013№ 610 «О внесении изменений в постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 23.12.2011 № 600 «Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Кемеровскойобласти «Кузбасский центр энергосбережения»;

постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 29.11.2016№ 476 «О внесении изменений впостановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.12.2011 № 600«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Кузбасский центрэнергосбережения»;

постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 13.02.2017№ 52 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 23.12.2011 № 600 «Об утверждении Примерного положения об оплатетруда работников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области«Кузбасский центр энергосбережения»;

постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 16.08.2017№ 425 «О внесении изменений в постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 23.12.2011 № 600 «Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственного бюджетного учреждения Кемеровскойобласти «Кузбасский центр энергосбережения»;

постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 06.04.2018№ 132 «Об увеличении окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников государственного бюджетногоучреждения Кемеровской области «Кузбасский центр энергосбережения» и внесенииизменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от23.12.2011 № 600 «Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области«Кузбасский центр энергосбережения»;

постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 24.05.2018№ 184 «Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области«Кузбасский центр энергосбережения» и внесении изменений в постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 23.12.2011 № 600 «Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Кемеровской области «Кузбасский центр энергосбережения»;

постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 18.01.2019№ 25 «Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Кузбасскийцентр энергосбережения» и внесении изменений в постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 23.12.2011 № 600 «Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Кемеровской области «Кузбасский центр энергосбережения»;

постановление ПравительстваКемеровской области - Кузбасса от 21.02.2020№ 79 «Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников государственного бюджетного учреждения Кемеровской области«Кузбасский центр энергосбережения» и внесении изменений в постановлениеКоллегии Администрации Кемеровской области от 23.12.2011 № 600 «Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Кемеровской области «Кузбасский центр энергосбережения»;

постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 28.12.2012№ 601 «Об увеличенииокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковгосударственного бюджетного учреждения Кемеровской области «Кузбасский центрэнергосбережения».

3. Настоящее постановлениеподлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень ПравительстваКемеровской области - Кузбасса».

4. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на первого заместителя ГубернатораКемеровской области - Кузбасса Телегина В.Н.

5. Настоящее постановлениераспространяется на правоотношения, возникшие с 27.03.2020.

И.о. Губернатора

Кемеровской области -Кузбасса          В.Н. Телегин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Кемеровской области – Кузбасса

от 20 августа 2020 г. № 508

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работниковгосударственного бюджетного

учреждения «Центр развитияжилищно-коммунального

и дорожного комплексаКузбасса»

1. Общиеположения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения «Центр развития жилищно-коммунального идорожного комплекса Кузбасса» (далее - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области» и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

1.2. Настоящее Положение определяет примерный порядок и условияустановления работникам государственного бюджетного учреждения «Центр развитияжилищно-коммунального и дорожного комплекса Кузбасса» (далее - учреждение)окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленныезаконодательством Российской Федерации, постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области».

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законом.

1.5. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников,предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджетеКемеровской области - Кузбасса и бюджетах государственных внебюджетных фондов,может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственнымучреждением государственных услуг.

2. Основныеусловия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условияоплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера,выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения втрудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем иработником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а такжеработающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессионально-квалификационной группе, ставку заработнойплаты по профессионально-квалификационной группе (далее - оклад, ставказаработной платы по ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующейформуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2)) + КВ + СВ,

(_ _)

\/

оклад

(должностной оклад),

ставка заработной платы

(__________ _____________)

\/

тарифная часть ЗП,

где:

Ор = (О x К1);

ЗП - заработная плата работника, рублей;

О - минимальный размер оклада, ставки заработной платы по ПКГ,рублей;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпо ПКГ работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к соответствующим профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих в соответствиис приложением № 1 к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области» или к профессиональным квалификационнымгруппам общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением № 2 кпостановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «Овведении новых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области».

2.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника учреждения определяется путем умножения минимального размера окладапо ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности.

Образованные оклады (должностные оклады), ставки заработной платывключаются в штатное расписание учреждения и учитываются при начислении выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей,специалистов и служащих, приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, приведены в приложении № 2 кнастоящему Положению.

2.6. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платыработника может устанавливаться персональный повышающий коэффициент. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажаработы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года в размере до 2.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер ине образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Порядокустановления компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера

В учреждении применяются следующие виды выплат компенсационногохарактера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочиепраздничные дни, сверхурочную работу и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);

иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент)

Согласно постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзногоцентрального совета профессиональных союзов от 01.08.89 № 601 «О районныхкоэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций иучреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Воркуты иИнты» работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению всоответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочнаяработа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни ивыполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятсяв соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа.

3.1.3. Иные выплаты и надбавки компенсационного характеравыплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,локальными нормативными актами, и конкретизируются в трудовых договорахработников.

3.2. Выплаты стимулирующего характера

В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентномотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.2.1. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет

Работникам учреждения устанавливается выплата за непрерывный стажработы, выслугу лет в виде надбавки за выслугу лет. Назначение и начислениенадбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажаработы, дающего право на назначение надбавки за выслугу лет, в следующихразмерах:

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата за выслугу летначисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основнойработе.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения правана назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплатыза выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительномотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата за выслугулет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышенияквалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых заработником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата завыслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующийперерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяетсякомиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказомучреждения.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказаучреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

В стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет,включаются общий стаж работы в учреждениях, подведомственных Министерствужилищно-коммунального и дорожного комплекса Кузбасса, а также иные периодынепрерывной работы в отраслях жилищно-коммунального и дорожного комплекса,энергетики, сфере энергосбережения, опыт и знание по которым необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатойстимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями,предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

За высокую результативность, оперативность и качество выполняемойработы, расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивностьтруда, особую сложность и ответственность выполняемой работы работникамучреждения с учетом их личных заслуг устанавливается приказом учреждения выплатаза интенсивность и высокие результаты работы в виде ежемесячной надбавки вразмере до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты.

Размер надбавки для установления выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы в отношении каждого работника учреждения устанавливаетсякомиссией, состав которой утверждается приказом учреждения. В отношенииработников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих,надбавка устанавливается по представлению руководителей соответствующихструктурных подразделений, в отношении всех остальных категорий работников - попредставлению руководителя учреждения.

Назначение и начисление выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы производится дифференцированно в отношении каждого работникав зависимости от результатов его работы, качества исполнения возложенных нанего должностных обязанностей на основании измеримых критериев оценки,предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.

Начисление выплаты за интенсивность и высокие результаты работыпроизводится по окончании каждого календарного месяца на основании приказаучреждения по представлению комиссии.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производитсяза счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств отиной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников.

3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы

За счет средств от иной приносящей доход деятельности могутвыплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за месяц - в размере до 20процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, по итогамработы за квартал, полугодие, год - в размере, установленном локальнымнормативным актом.

В качестве критериев для премирования и определения размеров премиимогут учитываться:

результаты работы учреждения: качество оказания услуг, количествовыполненных мероприятий, объем оказанных услуг;

добросовестное исполнение работниками своих обязанностей всоответствующем периоде;

личный профессиональный вклад в обеспечение рабочего процесса ирешение поставленных перед учреждением задач;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

иные критерии, предусмотренные локальным нормативным актомучреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы в отношении каждогоработника учреждения определяется комиссией, состав которой утверждаетсяприказом учреждения. В отношении работников, занимающих общеотраслевыедолжности специалистов и служащих, премиальная выплата устанавливается попредставлению руководителей соответствующих структурных подразделений, вотношении всех остальных категорий работников - по представлению руководителяучреждения.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы производится наосновании приказа учреждения по представлению комиссии.

3.2.4. Иные поощрительные и разовые выплаты

Экономия фонда оплаты труда текущего календарного года в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от инойприносящей доход деятельности может направляться учреждением на увеличение стимулирующейчасти фонда оплаты труда для применения иных поощрительных и разовых выплат:

единовременные поощрения;

материальная помощь.

3.2.4.1. В качестве единовременного поощрения работникам учрежденияможет выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ. Премияустанавливается в абсолютном размере от 3 000 до 10 000 рублей. Решение овыплате единовременного поощрения и ее конкретных размерах принимаетсяруководителем учреждения и оформляется приказом.

3.2.4.2. В течение календарного года работникам может оказыватьсяматериальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работникас учетом отработанного периода времени.

Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме наработу и увольнении) может быть начислена и выплачена пропорциональноотработанному периоду времени.

По решению руководителя учреждения работнику по его заявлениювыплачивается материальная помощь в случаях смерти близких родственников,длительной временной нетрудоспособности, кражи имущества, утраты имущества врезультате пожара и других непредвиденных случаях.

3.2.4.3. Также работникам учреждения могут выплачиваться выплатысоциального характера, не связанные с результатами деятельности, за счетсредств от иной приносящей доход деятельности:

к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-, 65-летнеговозраста) - в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

в связи с выходом на пенсию - в размере двух окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работника согласно штатному расписанию, действующемуна момент выплаты;

к профессиональным праздникам - Дню энергетика, Дню работниковбытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства - в размередо двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы согласноштатному расписанию, действующему на момент выплаты.

Решение о выплате социального характера, не связанной срезультатами деятельности, и ее конкретных размерах принимается руководителемучреждения и оформляется приказом.

3.2.5. Все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда,включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в другихслучаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Для расчетасреднего заработка не учитываются выплаты: материальная помощь, выплатысоциального характера, не связанные с результатами деятельности.

3.2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату трудаработников.

3.2.7. К выплатам стимулирующего характера районный коэффициент неустанавливается.

4. Условияоплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главногобухгалтера учреждения

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностногооклада руководителя учреждения.

4.4. Порядок и размер компенсационных и стимулирующих выплатруководителю учреждения утверждается учредителем учреждения.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке иразмерах, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

4.5. Учредитель учреждения устанавливает предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей,главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, егозаместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.