Постановление Администрации г. Кемерово от 05.09.2016 № 2253
О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАКЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.09.2016 № 2253
г. Кемерово
| О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово» |
В целях совершенствования действующей системы оплаты труда, всоответствии со статьей 45 Устава города Кемерово
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате трудаработников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования,утвержденного постановлением администрации города Кемерово от 14.04.2011№ 45 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрациигорода Кемерово» (далее – Положение):
1.1. Абзац четвертый подпункта 9.6.2. Положения изложить вследующей редакции:
«Режим работы педагогических работников образовательных учрежденийрегламентируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерацииот 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени ивремени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющихобразовательную деятельность».».
1.2. Пункт 10.1 Положения изложить в следующей редакции:
«10.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные поощрительные и разовые выплаты.».
1.3. Пункт 10.3 Положения изложить в следующей редакции:
«10.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда работников.».
1.4. Подпункт 11.2.2 изложить в следующей редакции:
«11.2.2. Руководитель общеобразовательного учреждения всоответствии с пунктом 4 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ«Об образовании в Российской Федерации» при формировании и утверждении штатногорасписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда распределяетбазовую часть фонда оплаты труда между категориями работающих:
ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:
ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда педагогическогоперсонала;
ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.».
1.5. Пункт 12.3 Положения исключить.
1.6. Изложить приложение № 1 к Положению в редакции, согласноприложению № 1 к настоящему постановлению.
1.7. Изложить приложение № 2 к Положению в редакции, согласноприложению № 2 к настоящему постановлению.
1.8. Изложить приложение № 3 к Положению в редакции, согласноприложению № 3 к настоящему постановлению.
1.9. Изложить приложение № 4 к Положению в редакции, согласноприложению № 4 к настоящему постановлению.
1.10. Изложить приложение № 5 к Положению в редакции, согласноприложению № 5 к настоящему постановлению.
1.11. Изложить приложение №6 к Положению в редакции, согласно приложению № 6 к настоящему постановлению.
1.12. Изложить приложение №7 к Положению в редакции, согласно приложению № 7 к настоящему постановлению.
1.13. Изложить приложение №8 к Положению в редакции, согласно приложению № 8 к настоящему постановлению.
1.14. Изложить приложение №13 к Положению в редакции, согласно приложению № 9 к настоящему постановлению.
1.15. Пункт 5 постановленияадминистрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Примерногоположения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственныхуправлению образования администрации города Кемерово» изложить в следующейредакции:
«5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.».
2. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 года.
3. Комитету по работе со средствами массовой информации(Е.А. Дубкова) опубликовать данное постановление в газете «Кемерово» иразместить на официальном сайте администрации города Кемерово винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по социальным вопросам О.В. Коваленко.
И.о. Главы города О.В. Турбаба
Приложение № 1
к постановлению администрации
города Кемерово
от 05.09.2016 № 2253
Профессиональныеквалификационные группы
должностей руководителей,специалистов и служащих
в сфере образования
| № п/п | Наименование должностей | Оклад по ПКГ, руб. | Повышающий коэффициент | Оклад, должностной оклад (ставка), руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | 2348 |
|
| |
| 1 | Помощник воспитателя (среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в области образования и педагогики) |
| 1,2572 | 2952 |
| 2 | Помощник воспитателя (среднее профессиональное образование по специальности «Образование и педагогика») |
| 1,5430 | 3623 |
| 3 | Вожатый (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики) |
| 1,8858 | 4428 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1 | Младший воспитатель (среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в области образования и педагогики) |
| 1,3638 | 3355 |
| 2 | Младший воспитатель (среднее профессиональное образование) |
| 1,6361 | 4025 |
| 2 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1 | Диспетчер (среднее профессиональное образование) |
| 1,8000 | 4428 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||||
| 1 квалификационный уровень | 3125 |
|
| |
| 1 | Инструктор по труду; старший вожатый (среднее профессиональное образование); инструктор по физической культуре (среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи); музыкальный руководитель (среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения) |
| 1,5865 | 4958 |
| 2 | Инструктор по труду; старший вожатый; музыкальный руководитель (высшее профессиональное образование); инструктор по физической культуре (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта) |
| 1,7158 | 5362 |
| 3 | Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (II квалификационная категория) |
| 1,8880 | 5900 |
| 4 | Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (I квалификационная категория) |
| 2,0163 | 6301 |
| 5 | Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (высшая квалификационная категория) |
| 2,1878 | 6837 |
| 2 квалификационный уровень | 3125 |
|
| |
| 1 | Педагог дополнительного образования (среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, клубного или иного детского объединения или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению «Образование и педагогика»); педагог-организатор (среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей профилю работы); социальный педагог (среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика», «Социальная педагогика»); концертмейстер (среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте) |
| 1,7158 | 5362 |
| 2 | Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог (высшее профессиональное образование); концертмейстер (высшее профессиональное (музыкальное) образование) |
| 1,8880 | 5900 |
| 3 | Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; концертмейстер (II квалификационная категория) |
| 2,0163 | 6301 |
| 4 | Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; концертмейстер (I квалификационная категория) |
| 2,1878 | 6837 |
| 5 | Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; концертмейстер (высшая квалификационная категория) |
| 2,3600 | 7375 |
| 3 квалификационный уровень | 3125 |
|
| |
| 1 | Воспитатель (среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика»); педагог-психолог (среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки «Педагогика и психология») |
| 1,7158 | 5362 |
| 2 | Воспитатель (высшее профессиональное образование), методист (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет); педагог-психолог (высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению подготовки «Педагогика и психология» |
| 1,8880 | 5900 |
| 3 | Воспитатель, педагог-психолог, методист (II квалификационная категория) |
| 2,0163 | 6301 |
| 4 | Воспитатель, педагог-психолог, методист (I квалификационная категория) |
| 2,1878 | 6837 |
| 5 | Воспитатель; педагог-психолог, методист (высшая квалификационная категория) |
| 2,3600 | 7375 |
| 4 квалификационный уровень | 3125 |
|
| |
| 1 | Учитель (среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении); педагог-библиотекарь (среднее профессиональное образование); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительная профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет); руководитель физического воспитания (среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет) |
| 1,7158 | 5362 |
| 2 | Учитель, педагог-библиотекарь, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет), тьютор (высшее профессиональное образование); учитель-дефектолог, учитель-логопед (высшее дефектологическое образование); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО) |
| 1,8880 | 5900 |
| 3 | Учитель, педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор (II квалификационная категория) |
| 2,0163 | 6301 |
| 4 | Учитель, педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед, тьютор (I квалификационная категория) |
| 2,1878 | 6837 |
| 5 | Учитель, педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед, тьютор (высшая квалификационная категория) |
| 2,3600 | 7375 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||||
| 1 квалификационный уровень | 3690 |
|
| |
| 1 | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения) в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей |
| 1,6731 | 6174 |
| 2 | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением или сектором, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения) в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей |
| 1,8181 | 6709 |
| 3 | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения) в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей |
| 1,9639 | 7247 |
| 4 | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения) в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей |
| 2,1097 | 7785 |
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
Приложение № 2
к постановлению администрации
города Кемерово
от 05.09.2016 № 2253
Профессиональныеквалификационные группы
общеотраслевых должностейруководителей, специалистов
и служащих в сфереобразования
| № п/п | Наименование должностей | Оклад по ПКГ, руб. | Повышающий коэффициент | Оклад, должностной оклад (ставка) | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||||
| 1 квалификационный уровень | 2382 |
|
| ||
| 1. | Агент, агент по закупкам; агент по снабжению, машинистка |
| 1,2393 | 2952 | |
| 2. | Делопроизводитель; дежурный по общежитию, кассир; калькулятор; комендант, секретарь-машинистка, секретарь руководителя, табельщик |
| 1,4081 | 3354 | |
| 2 квалификационный уровень | 2382 |
|
| ||
| 1. | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
| 1,6898 | 4025 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||||
| 1 квалификационный уровень | 2460 |
|
| ||
| 1. | Диспетчер, администратор, инспектор по кадрам, корректор, лаборант, художник |
| 1,3638 | 3355 | |
| 2. | Техник; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник-лаборант; техник-программист |
| 1,4728 | 3623 | |
| 2 квалификационный уровень | 2460 |
|
| ||
| 1. | Заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» |
| 1,6362 | 4025 | |
| 2. | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория |
| 1,8000 | 4428 | |
| 3 квалификационный уровень | 2460 |
|
| ||
| 1. | Заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар) в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителя |
| 1,6362 | 4025 | |
| 2. | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
| 1,9638 | 4831 | |
| 3. | Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар) в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителя |
| 2,1276 | 5234 | |
| 4. | Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар) в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителя |
| 2,5098 | 6174 | |
| 4 квалификационный уровень | 2460 |
|
| ||
| 1. | Механик |
| 2,1276 | 5234 | |
| 2. | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
| 2,3463 | 5772 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | | ||||
| 1 квалификационный уровень | 2907 |
|
| | |
| 1. | Специалист по кадрам; бухгалтер; экономист; агроном; специалист по охране труда |
| 1,2460 | 3622 | |
| 2. | Юрисконсульт |
| 1,3846 | 4025 | |
| 3. | Инженер; инженер-энергетик (энергетик); инженер по ремонту; инженер-сметчик; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник) |
| 1,5232 | 4428 | |
| 2 квалификационный уровень | 2907 |
|
| | |
| 1. | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
| 1,8005 | 5234 | |
| 3 квалификационный уровень | 2907 |
|
| | |
| 1. | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
| 1,9856 | 5772 | |
| 4 квалификационный уровень | 2907 |
|
| | |
| 1. | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
| 2,1232 | 6172 | |
| 5 квалификационный уровень | 2907 |
|
| | |
| 1. | Заместитель главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителя |
| 1,8001 | 5233 | |
| 2. | Заместитель главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителя |
| 1,9856 | 5772 | |
| 3. | Заместитель главного бухгалтера в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителя |
| 2,1232 | 6172 | |
| 4. | Заместитель главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителя |
| 2,3075 | 6708 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | | ||||
| 1 квалификационный уровень | 3355 |
|
| | |
| 1. | Начальник отдела; начальник отдела кадров учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителя |
| 1,7204 | 5772 | |
| 2. | Начальник отдела; начальник отдела кадров учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителя |
| 1,8402 | 6174 | |
| 3. | Начальник отдела; начальник отдела кадров учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителя |
| 2,0000 | 6710 | |
| 4. | Начальник отдела; начальник отдела кадров учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителя |
| 2,1604 | 7248 | |
|
| 2 квалификационный уровень | 3355 |
|
| |
| 1. | Главный <*> (диспетчер, инженер, механик, технолог, энергетик) в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителя |
| 1,8402 | 6174 | |
| 2. | Главный <*> (диспетчер, инженер, механик, технолог, энергетик) в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителя |
| 2,0000 | 6710 | |
| 3. | Главный <*> (диспетчер, инженер, механик, технолог, энергетик) в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителя |
| 2,1604 | 7248 | |
| 4. | Главный <*> (диспетчер, инженер, механик, технолог, энергетик) в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителя |
| 2,3207 | 7786 | |
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием«главный» является составной частью должности руководителя или заместителяруководителя учреждения, либо исполнение функций по должности специалиста снаименованием «главный» возлагается на руководителя или на заместителяруководителя.
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
Приложение № 3
к постановлению администрации
города Кемерово
от 05.09.2016 № 2253
Профессиональныеквалификационные группы
общеотраслевых должностейруководителей, специалистов
и служащих учреждений,обслуживающих образовательные
учреждения (организацияпитания)
| № п/п | Наименование должностей | Оклад по ПКГ, руб. | Повышающий коэффициент | Оклад, должностной оклад (ставка), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | 2382 |
|
| |
| 1. | Агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный |
| 1,6900 | 4026 |
| 2. | Делопроизводитель, калькулятор; экспедитор |
| 1,8589 | 4428 |
| 3. | Экспедитор по перевозке грузов |
| 2,0281 | 4831 |
| 2 квалификационный уровень | 2382 |
|
| |
| 1. | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» |
| 2,0848 | 4966 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Администратор |
| 1,8000 | 4428 |
| 2. | Диспетчер |
| 2,4000 | 5904 |
| 2 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Заведующий складом |
| 2,5093 | 6173 |
| 3 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Заведующий производством (шеф-повар) в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителя |
| 2,4000 | 5904 |
| 2. | Заведующий производством (шеф-повар) в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителя |
| 2,5093 | 6173 |
| 3. | Заведующий производством (шеф-повар) в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителя |
| 2,6179 | 6440 |
| 4 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Механик |
| 3,0545 | 7514 |
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | 2907 |
|
| |
| 1. | Бухгалтер, бухгалтер-ревизор |
| 1,8459 | 5366 |
| 2. | Экономист; специалист по кадрам; товаровед; специалист по охране труда; инженер; инженер-механик |
| 1,9384 | 5635 |
| 3. | Специалист по маркетингу |
| 2,2618 | 6575 |
| 4. | Юрисконсульт; инженер-технолог (технолог); инженер-программист (программист) |
| 2,4462 | 7111 |
| 2 квалификационный уровень | 2907 |
|
| |
| 1. | Бухгалтер II категории; экономист II категории; товаровед II категории; специалист по охране труда II категории; инженер II категории; инженер-механик II категории |
| 1,9849 | 5770 |
| 2. | Юрисконсульт II категории; инженер-технолог (технолог) II категории; инженер-программист (программист) II категории |
| 2,5845 | 7513 |
| 3 квалификационный уровень | 2907 |
|
| |
| 1. | Бухгалтер I категории; экономист I категории); товаровед I категории; инженер I категории; инженер-механик I категории; специалист по охране труда I категории |
| 2,3075 | 6708 |
| 2. | Юрисконсульт I категории; инженер-программист (программист) I категории; инженер-технолог (технолог) 1 категории |
| 2,9077 | 8453 |
| 4 квалификационный уровень | 2907 |
|
| |
| 1. | Бухгалтер (ведущий); экономист (ведущий); инженер (ведущий); инженер-механик (ведущий); товаровед (ведущий); специалист по охране труда (ведущий) |
| 2,5383 | 7379 |
| 2. | Юрисконсульт (ведущий); инженер-программист (программист) (ведущий) |
| 3,0002 | 8722 |
| 3. | Инженер-технолог (технолог) (ведущий) |
| 3,2309 | 9392 |
| 5 квалификационный уровень | 2907 |
|
| |
| 1. | Главные специалисты в отделах (технолог, механик) - высшее профессиональное (техническое), образование и стаж работы в должности технолог (ведущий), (механик (ведущий)) не менее 3 лет |
| 3,4617 | 10063 |
| 2. | Заместитель главного бухгалтера (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителя) |
| 3,6925 | 10734 |
| 3. | Заместитель главного бухгалтера (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителя) |
| 3,8770 | 11270 |
| 4. | Заместитель главного бухгалтера (высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителя) |
| 4,0153 | 11672 |
| 5. | Заместитель главного бухгалтера (высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителя) |
| 4,1540 | 12076 |
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | 3355 |
|
| |
| 1. | Начальник отдела - начальников отделов учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей |
| 3,2001 | 10736 |
| 2. | Начальник отдела - начальников отделов учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей |
| 3,3600 | 11273 |
| 3. | Начальник отдела - начальников отделов учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей |
| 3,4798 | 11675 |
| 4. | Начальник отдела - начальников отделов учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей |
| 3,6000 | 12078 |
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
Приложение № 4
к постановлению администрации
города Кемерово
от 05.09.2016 № 2253
Профессиональныеквалификационные группы
должностей руководителей,специалистов и служащих
культуры в сфере образования
| № п/п | Наименование должностей | Оклад по ПКГ, руб. | Повышающий коэффициент | Оклад, должностной оклад (ставка), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||||
| 2 квалификационный уровень | 2382 |
|
| |
| 1. | Культорганизатор, аккомпаниатор (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) |
| 1,4081 | 3354 |
| 2. | Культорганизатор II категории (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет); аккомпаниатор II категории (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет) |
| 1,5210 | 3623 |
| 3. | Культорганизатор I категории (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет); аккомпаниатор I категории (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет) |
| 1,8589 | 4428 |
| 4. | Аккомпаниатор (высшая категория) (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет) |
| 2,4232 | 5772 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||||
| 2 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Библиотекарь, библиограф (среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы); методист библиотеки, музея (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет) |
| 1,4728 | 3623 |
| 2. | Библиотекарь, библиограф (II категории) (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) до 3 лет); методист библиотеки, музея (II категории) (высшее образование и стаж работы по профилю до 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по профилю до 5 лет) |
| 1,6362 | 4025 |
| 3. | Библиотекарь, библиограф (II категории) (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет); методист библиотеки, музея (II категории) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет) |
| 1,8000 | 4428 |
| 4. | Библиотекарь, библиограф (I категории) (высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории до 3 лет); методист библиотеки, музея (I категории) (высшее образование и стаж работы по профилю до 6 лет) |
| 1,9638 | 4831 |
| 5. | Библиотекарь, библиограф (I категории) (высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет); методист библиотеки, музея (I категории) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 6 лет) |
| 2,1276 | 5234 |
| 4 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Звукооператор в художественных коллективах |
| 1,6362 | 4025 |
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | 2796 |
|
| |
| 1. | Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам |
| 1,5840 | 4429 |
| 2. | Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет); звукорежиссер (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет); хореограф (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет) |
| 1,7278 | 4831 |
| 3. | Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер (II категории) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет); звукорежиссер (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет) |
| 1,8723 | 5235 |
| 4. | Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер (I категории) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет); хореограф (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет) |
| 2,0647 | 5773 |
| 5. | Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер (ведущий) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звания «народный», «образцовый», а также в профессиональных театрах и творческих коллективах); хореограф (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет) |
| 2,3999 | 6710 |
| 2 квалификационный уровень | 2796 |
|
| |
| 1. | Режиссер-постановщик; режиссер массовых представлений |
| 2,2085 | 6175 |
| 3 квалификационный уровень | 2796 |
|
| |
| 1. | Заведующий библиотекой в учреждениях образования, отнесенных к III и IV группе по оплате труда руководителей |
| 2,0647 | 5773 |
| 2. | Заведующий библиотекой в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей |
| 2,2085 | 6175 |
| 3. | Заведующий библиотекой в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей |
| 2,3999 | 6710 |
| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | 3355 |
|
| |
| 1. | Директор (заведующий) музея (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3 лет) в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителя |
| 1,7207 | 5773 |
| 2. | Директор (заведующий) музея (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3 лет) в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителя |
| 1,8402 | 6174 |
| 3. | Директор (заведующий) музея (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3 лет) в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителя |
| 2,0000 | 6710 |
| 4. | Директор (заведующий) музея (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3 лет) в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителя |
| 2,1604 | 7248 |
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
Приложение № 5
к постановлению администрации
города Кемерово
от 05.09.2016 № 2253
Профессиональныеквалификационные группы
должностейруководителей, специалистов и служащих
медицинскихподразделений в сфере образования
| № п/п | Наименование должностей | Оклад по ПКГ, руб. | Повышающий коэффициент | Оклад, должностной оклад (ставка), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||||
| 1 квалификационный уровень | 2237 |
|
| |
| 1. | Санитарка (начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев) |
| 1,1998 | 2684 |
| 2. | Санитарка (начальное общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет) |
| 1,2598 | 2818 |
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||||
| 1 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Инструктор по лечебной физкультуре (среднее медицинское или физкультурное образование, не имеющий квалификационной категории) |
| 1,6363 | 4025 |
| 2. | Инструктор по лечебной физкультуре (среднее медицинское или физкультурное образование, имеющий II квалификационную категорию) |
| 1,8000 | 4428 |
| 3. | Инструктор по лечебной физкультуре (среднее медицинское или физкультурное образование, имеющий I квалификационную категорию) |
| 1,9637 | 4831 |
| 4. | Инструктор по лечебной физкультуре (среднее медицинское или физкультурное образование, имеющий высшую квалификационную категорию) |
| 2,1278 | 5234 |
| 2 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Медицинская сестра диетическая (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», не имеющая квалификационной категории) |
| 1,4728 | 3623 |
| 2. | Медицинская сестра диетическая (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая II квалификационную категорию) |
| 1,6363 | 4025 |
| 3. | Медицинская сестра диетическая (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая I квалификационную категорию) |
| 1,8000 | 4428 |
| 4. | Медицинская сестра диетическая (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая высшую квалификационную категорию) |
| 1,9637 | 4831 |
| 3 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», не имеющая квалификационной категории) |
| 1,4728 | 3623 |
| 2. | Медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая II квалификационную категорию) |
| 1,6363 | 4025 |
| 3. | Медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая I квалификационную категорию); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», не имеющая квалификационной категории) |
| 1,8000 | 4428 |
| 4. | Медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая высшую квалификационную категорию); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая II квалификационную категорию) |
| 1,9637 | 4831 |
| 5. | Медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая I квалификационную категорию) |
| 2,1278 | 5234 |
| 6. | Медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая высшую квалификационную категорию) |
| 2,3465 | 5772 |
| 4 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Медицинская сестра процедурной (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», не имеющая квалификационной категории) |
| 1,8000 | 4428 |
| 2. | Медицинская сестра процедурной (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая II квалификационную категорию); зубной врач (среднее медицинское образование по специальности «Зубоврачебное дело», не имеющий квалификационной категории) |
| 1,9637 | 4831 |
| 3. | Зубной врач (среднее медицинское образование по специальности «Зубоврачебное дело», имеющий II квалификационную категорию); медицинская сестра процедурной (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая I квалификационную категорию) |
| 2,1278 | 5234 |
| 4. | Зубной врач (среднее медицинское образование по специальности «Зубоврачебное дело», имеющий I квалификационную категорию); медицинская сестра процедурной (среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», имеющая высшую квалификационную категорию) |
| 2,3465 | 5772 |
| 5. | Зубной врач (среднее медицинское образование по специальности «Зубоврачебное дело», имеющий высшую квалификационную категорию) |
| 2,5096 | 6174 |
| 5 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Заведующий здравпунктом - фельдшер, заведующий медпунктом - фельдшер; старшая медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», не имеющий квалификационной категории) |
| 1,9637 | 4831 |
| 2. | Заведующий здравпунктом - фельдшер, заведующий медпунктом - фельдшер, старшая медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий II квалификационную категорию) |
| 2,1278 | 5234 |
| 3. | Заведующий здравпунктом - фельдшер, заведующий медпунктом - фельдшер, старшая медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий I квалификационную категорию) |
| 2,3465 | 5772 |
| 4. | Заведующий здравпунктом - фельдшер, заведующий медпунктом - фельдшер, старшая медицинская сестра (среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий высшую квалификационную категорию) |
| 2,5096 | 6174 |
| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | ||||
| 2 квалификационный уровень | 4026 |
|
| |
| 1. | Врачи-специалисты (высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, не имеющий квалификационную категорию) |
| 1,4339 | 5773 |
| 2. | Врачи-специалисты (высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, имеющий II квалификационную категорию) |
| 1,5335 | 6174 |
| 3. | Врачи-специалисты (высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, имеющий I квалификационную категорию) |
| 1,6666 | 6710 |
| 4. | Врачи-специалисты (высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, имеющий высшую квалификационную категорию) |
| 1,8003 | 7248 |
Примечание:
При установлении должностного оклада медицинским работникамучреждений, подведомственных управлению образования, принимаетсяквалификационная категория согласно приказу органа (учреждения)здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия по присвоениюквалификационных категорий медицинским работникам.
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
Приложение № 6
к постановлению администрации
города Кемерово
от 05.09.2016 № 2253
Профессиональныеквалификационные группы
профессий рабочих в сфереобразования
| № п/п | Наименование должностей | Оклад по ПКГ, руб. | Повышающий коэффициент | Оклад, должностной оклад (ставка), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | 2237 |
|
| |
| 1. | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,1998 | 2684 |
| 2. | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,2597 | 2818 |
| 3. | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,3196 | 2952 |
| 2 квалификационный уровень | 2237 |
|
| |
| 1. | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием «старший», «старший по смене» |
| 1,3800 | 3087 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,2545 | 3086 |
| 2. | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,3638 | 3355 |
| 2 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,4728 | 3623 |
| 2. | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,6362 | 4025 |
| 3 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
| 1,8000 | 4428 |
| 4 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы |
| 1,9638 | 4831 |
| 2. | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
| 2,1276 | 5234 |
Примечания:
1. Рабочим, выполняющим качественно и в полном объеме работы потрем и более профессиям (специальностям), оплата труда может устанавливаться всоответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационнойгруппы второго уровня, если по одной из профессий они имеют разряд не ниже6-го.
2. В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированныхрабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденные в другихотраслях. При условии выполнения соответствующих видов работ оплата труда такихрабочих устанавливается в соответствии с 4 квалификационным уровнемпрофессиональной квалификационной группы второго уровня.
3. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнемпрофессиональной квалификационной группы второго уровня устанавливаетсяучреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качествавыполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указаннаяоплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Водителям I класса, подпадающим под пункт 2 настоящихпримечаний, выплата за классность учтена в размере оклада (должностногооклада), ставки заработной платы.
5. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменениями условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены неменее чем за два месяца.
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
Приложение № 7
к постановлению администрации
города Кемерово
от 05.09.2016 № 2253
Профессиональныеквалификационные группы
должностей руководителей,специалистов и служащих
физической культуры и спортав сфере образования
| № п/п | Наименование должностей | Оклад по ПКГ, руб. | Повышающий коэффициент | Оклад, должностной оклад (ставка), руб. |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||||
| 1 квалификационный уровень | 2460 |
|
| |
| 1. | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) |
| 1,2764 | 3140 |
| 2. | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники II категории (среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет) |
| 1,4130 | 3476 |
| 3. | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники I категории (среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет) |
| 1,5707 | 3864 |
| 4. | Спортсмен-инструктор - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда |
| 1,6370 | 4027 |
| 5. | Спортсмен-инструктор - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта |
| 1,9634 | 4830 |
| 6. | Спортсмен-инструктор - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта |
| 2,3455 | 5770 |
| 7. | Спортсмен-инструктор - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса |
| 2,7285 | 6712 |
| 8. | Спортсмен-инструктор - достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований |
| 3,1634 | 7782 |
| 9. | Спортсмен-инструктор - достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований |
| 3,3821 | 8320 |
| Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников | ||||
| 2 квалификационный уровень | 3125 |
|
| |
| 1. | Тренер-преподаватель (среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области физкультуры и спорта) |
| 1,7158 | 5362 |
| 2. | Тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование); инструктор-методист (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и дополнительная подготовка в области физкультуры и спорта) |
| 1,8880 | 5900 |
| 3. | Тренер-преподаватель; инструктор-методист (II квалификационная категория) |
| 2,0163 | 6301 |
| 4. | Тренер-преподаватель; инструктор-методист (I квалификационная категория) |
| 2,1878 | 6837 |
| 5. | Тренер-преподаватель; инструктор-методист (высшая квалификационная категория) |
| 2,3600 | 7375 |
| 3 квалификационный уровень | 3125 |
|
| |
| 1. | Старший инструктор-методист (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, методиста-инструктора не менее 2 лет); старший тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет) |
| 1,8880 | 5900 |
| 2. | Старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист (II квалификационная категория) |
| 2,0163 | 6301 |
| 3. | Старший тренер-преподаватель; старший инструктор-методист (I квалификационная категория) |
| 2,1878 | 6837 |
| 4. | Старший тренер-преподаватель; старший инструктор-методист (высшая квалификационная категория) |
| 2,3600 | 7375 |
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
Приложение № 8
к постановлению администрации
города Кемерово
от 05.09.2016 № 2253
Повышающие коэффициенты
к окладу (должностномуокладу), ставке
заработной платы заспецифику работы
| Наименование учреждений | Наименование должностей |
| 1 | 2 |
| 1. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на коэффициент 0,2 | |
| 1.1. Общеобразовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам 1.2. Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей 1.3. Общеобразовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющие группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития <*> | Работники всех должностей (профессий) |
| 1.4. Общеобразовательные учреждения, реализующие в классах (группах) адаптированные образовательные программы | Учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования, работающие в этих классах (группах); учителя-логопеды, учителя-дефектологи |
| 1.5. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие только группы компенсирующей направленности | Старший воспитатель, воспитатели, педагоги-психологи, инструкторы по физкультуре, музыкальные руководители, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, педагоги дополнительного образования |
| 1.6. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие кроме групп общеразвивающих, комбинированных, оздоровительных, группы компенсирующей направленности | Воспитатели, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, инструкторы по физкультуре, музыкальные руководители, работающие в группах компенсирующей направленности |
| 1.7. Индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (дети, перенесшие полиомиелит, церебральный паралич, болезнь Литтля, психопаты, эпилептики и др.), детей, имеющих ограниченные возможности здоровья - при наличии соответствующего медицинского заключения; детей, находящихся в приемниках-распределителях для несовершеннолетних 1.8. Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, в наркологических клинических диспансерах, в санаториях, социально-реабилитационных центрах | Учителя, педагоги дополнительного образования |
| 1.9. Логопедические пункты, организованные при образовательных учреждениях | Учителя-логопеды |
| 2. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на коэффициент 0,15 | |
| 2.1. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие только группы компенсирующей направленности | Заведующие хозяйством, старшие медицинские сестры, врачи, медицинские сестры, младшие воспитатели, инструкторы по лечебной физкультуре, плотники, слесари-электрики, слесари-сантехники, кладовщики, кастелянши, машинисты по стирке и ремонту спецодежды (белья), рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщики служебных помещений, операторы хлораторной установки, лаборанты (на бассейн), заведующие производством (шеф-повара), повара, кухонные рабочие, мойщики посуды |
| 2.2. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие кроме групп общеразвивающих, комбинированных, оздоровительных группы компенсирующей направленности | Младшие воспитатели, врачи, медицинские сестры, инструкторы по лечебной физкультуре, работающие в группах компенсирующей направленности |
| 2.3. Общеобразовательные учреждения, реализующие программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы | Педагогические работники, реализующие эти программы |
| 2.4. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности (за специализацию на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства) | Тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты |
| 3. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на коэффициент 0,25 | |
| 3.1. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие группы оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией и группы общеразвивающей и(или) компенсирующей направленности | Работники всех должностей (профессий) |
| 3.2. Дошкольные образовательные учреждения, имеющие кроме групп общеразвивающих оздоровительные группы (для детей с туберкулезной интоксикацией) | Воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, врачи, младшие воспитатели, старшие медицинские сестры, медицинские сестры, инструкторы по лечебной физкультуре, работающие в группах для детей с туберкулезной интоксикацией |
| 4. Учреждения и должности, работа в которых дает право на повышение ставок заработной платы и должностных окладов на коэффициент 0,5 | |
| Общеобразовательные учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы при учреждениях Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Кемеровской области (далее - ГУФСИН), обучающих лиц, осужденных к лишению свободы, не достигших возраста 30 лет и отбывающих наказание в учреждениях ГУФСИН <**> | Работники всех должностей (профессий) за исключением обслуживающего персонала |
Примечание:
<*> Перечень работников, которым могут повышаться ставкизаработной платы, должностные оклады на размеры, предусмотренные подпунктом1.3, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным (представительным) органом, органом самоуправления учреждения взависимости от продолжительности периода общения с данными детьми.
<**> За работу в указанных учреждениях, занятых обучениемлиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колонияхстрогого или особого режима, ставки заработной платы и оклады (должностные оклады)дополнительно повышаются за работу с этими осужденными: в исправительныхколониях строгого режима на коэффициент 0,1, особого режима - на коэффициент0,15.
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
Приложение № 9
к постановлению администрации
города Кемерово
от 05.09.2016 № 2253
Примерное положение
о стимулировании работниковучреждения
1. Общие положения
1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целяхусиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышениикачества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческойактивности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном идобросовестном исполнении должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения являетсякачественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение устава учреждения,правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнениеплановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительноесоблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое исвоевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов,руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.
1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей частифонда оплаты труда, в том числе долю стимулирующей части фонда оплаты трудапедагогических работников, и распределяет его на выплаты стимулирующегохарактера в пределах рекомендуемых значений по видам:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- иные поощрительные и разовые выплаты (не более 3 процентов отстимулирующего фонда организации и (или) при наличии экономии фонда оплатытруда).
Конкретные виды и доли каждого вида выплат учреждение определяетсамостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом учреждения и органом государственно-общественногоуправления.
1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режименеполного рабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаютсяпропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.
2. Премиальные выплаты по итогам работы
2.1. Премиальная выплата по итогам работы устанавливаетсяработникам учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностныхобязанностей за квартал, полугодие, календарный год.
Установление премиальных выплат по итогам работы работникамучреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией попремированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательнымучастием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителяоргана государственно-общественного управления.
Конкретные периоды, за которые устанавливаются данные выплаты,определяются локальным актом учреждения.
Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерамине ограничиваются.
Учреждение самостоятельно устанавливает структуру распределенияфонда стимулирования по итогам работы среди различных категорий работников.
2.2. В случае привлечения работника к дисциплинарной илиадминистративной ответственности, связанной с выполнением функциональныхобязанностей, премиальная выплата по итогам работы в месяце, в которомработнику объявлено взыскание, не выплачивается.
2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом иорганом государственно-общественного управления устанавливает показателистимулирования, критерии оценки, максимально возможное количество баллов вразрезе категорий работников.
Установление показателей стимулирования, не связанных срезультативностью труда, находящихся за пределами должностных обязанностей, недопускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными втечение учебного года.
К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторыизмерения.
По решению учреждения индикаторы измерения показателейстимулирования оцениваются количеством баллов.
Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателейстимулирования закрепляется в локальном акте учреждения.
Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровнейдостигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку.Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.
Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку попоказателю стимулирования.
Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровеньдостигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателюстимулирования.
Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплатсоставляет итоговую максимальную оценку работника организации по виду выплат.
2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работыработникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок истоимости балла.
Стоимость балла по виду выплат определяется как частное отпланового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату сучетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределеннойпропорционально видам выплат, и фактически набранного количества баллов всемиработниками учреждения данной категории по данной выплате.
На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременногоиспользования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на которыйустанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимостибалла премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размераначисленных выплат. В положении о распределении стимулирующего фонда учрежденияпредусматривается такой порядок.
2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и формузаполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогамработы в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядокопределения стоимости балла; возможность перерасчета стоимости балла в расчетномпериоде; порядок определения размера причитающихся выплат, которые закрепляютсяв локальных актах учреждения.
2.6. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные срокипредставление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат, по итогамработы на всех работников учреждения с заполненной информацией:
о достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования повидам выплат;
о набранной сумме баллов за показатели стимулирования по видамвыплат;
об итоговом количестве набранных баллов всеми работникамиучреждения по видам выплат;
о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат ифактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленныхнарастающим итогом с начала года, по видам выплат;
о стоимости балла по видам выплат (плановый размер причитающейсядоли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм посоответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года,деленной на итоговую сумму баллов всех работников по соответствующей выплате).
2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогамработы по каждому работнику организации. Решение комиссии согласовывается свыборным органом первичной профсоюзной организации, а также с управляющимсоветом.
Работники учреждения имеют право присутствовать на заседаниикомиссии, давать необходимые пояснения.
Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальныхвыплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менееполовины членов комиссии.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которогоруководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается свыборным органом первичной профсоюзной организации и управляющим советомучреждения.
Согласованный и утвержденный приказ по учреждению являетсяоснованием для начисления премиальных выплат по итогам работы.
2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются длякаждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполненияими должностных обязанностей в соответствии с квалификационнымихарактеристиками.
Перечень показателей стимулирования работников учреждения порезультатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждениемсамостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзнойорганизации, а также представителя органа государственно-общественногоуправления.
Перечень показателей стимулирования, критерии оценки, индикаторыизмерения, итоговая максимальная оценка в разрезе категорий работниковотражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условияоплаты труда работников.
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным органом иорганом государственно-общественного управления по должностям работниковучреждения.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
премии за выполнение дополнительных работ, которые не учтены вдолжностных обязанностях работников; премии за реализацию отдельных видовдеятельности учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечениембезаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); премии заорганизацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета иимиджа организации среди населения; успешное выполнение особо важных и срочныхработ, оперативность и качественный результат; интенсивность труда(наполняемость класса выше нормы);
специальная выплата тренерам-преподавателям учрежденийдополнительного образования детей, реализующих дополнительные образовательныепрограммы физкультурно-спортивной направленности (далее - выплататренерам-преподавателям);
стимулирующая выплата педагогическим работникам и младшимвоспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп приобщеобразовательных учреждениях;
стимулирующая выплата медицинским работникам общеобразовательныхучреждений, дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательныхучреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья, учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учрежденийдополнительного образования спортивной направленности;
стимулирующая выплата педагогическим и медицинским работникаммуниципальных образовательных учреждений, молодым специалистам.
3.1.1. Выплата тренерам-преподавателям назначается по основномуместу работы в размере 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетомрайонного коэффициента.
При выполнении работником должностных обязанностей в объеме менеечем на одну ставку назначение выплаты тренерам-преподавателям осуществляетсяпропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении работником должностных обязанностей в одном образовательномучреждении более чем на одну ставку размер выплаты тренерам-преподавателям неувеличивается.
Выплата тренерам-преподавателям назначается приказом руководителяучреждения на период, определенный локальным актом учреждения, при соблюденииследующих условий:
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);
отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся(обучающихся).
В случае выявления нарушения по одному или нескольким условиямвыплата тренерам-преподавателям на следующий период не назначается.
Выплата тренерам-преподавателям осуществляется пропорциональнофактически отработанному времени в календарном месяце, одновременно с выплатойзаработной платы, и включается в совокупный доход работника.
3.1.2. Специальная выплата педагогическим работникам и младшимвоспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп приобщеобразовательных учреждениях (далее - выплата педагогическим работникам имладшим воспитателям) назначается в следующих размерах:
1885 рублей воспитателям, младшим воспитателям учреждений;
1000 рублей воспитателям, младшим воспитателям семейных группучреждений;
885 рублей педагогическим работникам учреждений (старший воспитатель,учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, инструктор по физическойкультуре, музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог дополнительногообразования), осуществляющим свою деятельность с воспитанниками дошкольноговозраста.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям вводится сцелью повышения качества образовательного процесса, обеспечения безопасностижизнедеятельности и сохранения здоровья детей, которое оценивается по следующимкритериям:
отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
отсутствие несчастных случаев и травм у детей;
систематическое проведение в соответствии с планом работпрофилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателямназначается ежеквартально на ставку (оклад) независимо от количества детей вгруппе. В случае выявления нарушения по одному или нескольким критериям выплатана следующий квартал не назначается.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическимработником должностных обязанностей в объеме менее чем на одну ставкуназначение выплаты педагогическим работникам и младшим воспитателямосуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении воспитателем, младшим воспитателем, педагогическимработником должностных обязанностей в одном образовательном учреждении болеечем на ставку, размер надбавки не увеличивается.
Выплата педагогическим работникам и младшим воспитателямназначается как по основному месту работы, так и работающим в учреждениях наусловиях внешнего совместительства.
Для назначения надбавки издается приказ руководителясоответствующего учреждения.
3.1.3. Специальная выплата медицинским работникамобщеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений,общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность поадаптированным и основным общеобразовательным программам, образовательныхучреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,учреждений дополнительного образования спортивной направленности (далее -выплата медицинским работникам) назначается в следующих размерах:
1885 рублей врачам-специалистам, фельдшерам, медицинским сестрам;
885 рублей санитаркам.
Выплата медицинским работникам назначается при соблюдении следующихусловий:
- отсутствие жалоб со стороны родителей (при наличии), законныхпредставителей;
- систематическое проведение в соответствии с планом работпрофилактики инфекционных заболеваний и закаливающих процедур;
- выполнение рекомендаций по оздоровлению детей по итогамповозрастной диспансеризации и диспансеризации детей-подростков.
Выплата медицинским работникам назначается приказом руководителяучреждения сроком на квартал. В случае выявления нарушения по одному илинескольким критериям выплата на следующий квартал не назначается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей вобъеме менее чем на одну ставку назначение выплаты медицинским работникамосуществляется пропорционально нагрузке и отработанному времени.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей водном учреждении более чем на одну ставку размер выплаты медицинским работникамне увеличивается.
При выполнении медицинским работником должностных обязанностей вразных учреждениях выплата медицинским работникам назначается в каждомучреждении.
3.1.4. Специальная выплата педагогическим и медицинским работникаммуниципальных образовательных учреждений, молодым специалистам (далее - выплатамолодым специалистам) выплачивается по основному месту работы.
Молодыми специалистами являются лица, указанные в абзаце второмпункта 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 № 86-ОЗ «Обобразовании».
Выплата молодым специалистам устанавливается в размере не менее:
850 рублей - при стаже работы до одного года;
640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома сотличием.
Назначение выплаты молодым специалистам производится по заявлениюработника.
К заявлению должны прилагаться следующие документы:
копия паспорта;
копия диплома об окончании образовательного учреждения высшегообразования, профессионального образовательного учреждения или учреждениядополнительного профессионального образования по программе ординатуры;
копия трудовой книжки;
копия приказа о назначении на должность педагогического,медицинского работника в образовательном учреждении.
Выплата молодым специалистам производится ежемесячно с моментаподачи заявления, в том числе в период нахождения в очередном отпуске, в периодвременной нетрудоспособности.
Выплата молодым специалистам не производится в период нахождения вотпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске безсохранения заработной платы, а также в период прохождения военной службы попризыву и возобновляется при условии возвращения молодого специалиста напрежнее место работы на должность педагогического работника и медицинскогоработника.
3.2. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностныхобязанностях работников, определяется учреждением исходя из потребностиосуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих вштатном расписании должностей.
Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые неучтены в должностных обязанностях работников, реализацию отдельных видовдеятельности, выполнение особо важных и срочных работ, возлагается наработников приказом руководителя учреждения.
3.3. Показатели стимулирования (индикаторы их измерения, значениеиндикатора) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностныхобязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественныххарактеристик дополнительно выполняемой работы.
3.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которыхработникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики,реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации,Правительством Российской Федерации, органами государственной властиКемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органамиуправления образованием, администрацией учреждения.
3.5. Перечень отдельных видов деятельности, особых режимов работы,мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения срединаселения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждениемсамостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).
3.6. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результатыработы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно сучетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы при обязательномучастии представителя первичной профсоюзной организации или иногопредставительного органа и представителя органа государственно-общественногоуправления. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результатыработы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок иусловия оплаты труда работников.
4. Иные поощрительные и разовые выплаты
4.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются вучреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплатытруда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средствцентрализованного фонда учреждения.
4.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаютсяработникам учреждения приказом руководителя по согласованию с профсоюзныморганом и органом государственно-общественного управления учреждения в видеразовых премий к знаменательным датам, профессиональному празднику иматериальной помощи.
4.3. Размер разовых премий и материальной помощи можетустанавливаться учреждением, как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
4.4. Порядок, размеры, условия и основания назначения указанныхвыплат оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок иусловия оплаты труда работников учреждения.
4.5. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основанииписьменного заявления работника учреждения.
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина