Постановление Администрации г. Кемерово от 14.04.2011 № 45
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕот 14.04.11 N 45г. КемеровоОб утверждении Положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованияадминистрации города Кемерово (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 01.11.2012 г. N 1955; от 11.04.2013 г. N 1126; от 12.08.2013 г. N 2460) Во исполнение пункта 7.1. постановления администрации городаКемерово от 14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Кемерово" 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений, подведомственных управлению образования администрациигорода Кемерово, согласно приложению. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 01.11.2012 г. N 1955) 2. Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года. 3. Признать утратившими силу c 1 июня 2011 года: - постановление администрации города Кемерово от 05.10.2010 N 90"О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты трудаработников муниципальных общеобразовательных учреждений"; - постановление администрации города Кемерово от 30.12.2010 N 123"Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда приформировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты трудапедагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс вмуниципальных бюджетных, автономных и казенных общеобразовательныхучреждениях". 4. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по социальным вопросам И.Ф. Федорову. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению администрации города Кемерово от 14.04.2011 N 45 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИ Я (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 01.11.2012 г. N 1955; от 12.08.2013 г. N 2460) Раздел 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений, подведомственных управлению образования (далее -Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, постановлением администрации города Кемерово от14.02.2011 N 26 "О введении новых систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Кемерово". (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 01.11.2012 г. N 1955) 1.2. Настоящее Положение разработано с учетом сохраненияотраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда,применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальныхучреждений, подведомственных управлению образования (далее -учреждений). (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 01.11.2012 г. N 1955) 1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат)), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Месячная заработная плата работника, состоящая извознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,компенсационных и стимулирующих выплат (премий и иных поощрительныхвыплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации (при условии отработки за этотпериод нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовыеобязанности)). 1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается сучетом: - порядка исчисления заработной платы и установления окладов(должностных окладов), ставок заработной платы; - порядка расчета тарифной части заработной платы педагогическихработников, непосредственно осуществляющих учебный процесс; - порядка и условий почасовой оплаты труда; - нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки за ставкузаработной платы, порядка установления (изменения) объема учебнойнагрузки - порядка определения уровня образования для установления ставокзаработной платы, должностных окладов; - порядка определения стажа педагогической работы дляустановления ставок заработной платы, должностных окладов; - порядка и условий оплаты труда руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений; - порядка исчисления размера средней заработной платы работниковосновного персонала для определения размера должностного окладаруководителя учреждения; - порядка и условий установления компенсационных выплат; - порядка и условий установления стимулирующих выплат; - порядка определения расходов на оплату труда работниковучреждения, распределения и использования фонда оплаты трудаучреждения Раздел 2. Порядок исчисления заработной платы и установленияокладов (должностных окладов), ставок заработной платы 2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад, ставку заработной платы попрофессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ); оклад (должностной оклад), ставку заработной платы повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения(структурного подразделения учреждения), ученую степень, почетноезвание (учитывая специфику отрасли); персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Заработная плата работника является вознаграждением за труд ипредельными размерами не ограничивается. 2.1.1. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП ЗП - заработная плата работника; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,рассчитанный по формуле: Ор = (ОХК1) где: О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работникам учреждений в соответствии с положениями об оплатетруда работников устанавливаются руководителем учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника (Ор) определяется путем умножения минимального размераоклада (должностного оклада), ставки заработной платы посоответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) навеличину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) всоответствии с квалификационным уровнем ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии сприложениями NN 1-7 настоящего Положения. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностямустанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований кпрофессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровеньквалификации присваивается работнику в зависимости от уровняподготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии снормативными документами и проводимой аттестацией. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ивеличины повышающего коэффициента по занимаемой должностиустанавливаются работникам в соответствии со следующимипрофессионально-квалификационными группами: - профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложениеN 1 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования(приложение N 2 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих учреждений,обслуживающих образовательные учреждения (приложение N 3 к настоящемуПоложению); - профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования(приложение N 4 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений всфере образования (приложение N 5 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих всфере образования (приложение N 6 к настоящему Положению). - профессионально-квалификационные группы руководителей,специалистов и служащих физической культуры и спорта в сфереобразования (приложение N 7 к настоящему Положению). (Дополнен -Постановление Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) 2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) заработной платыработников специальных (коррекционных) образовательных учреждений,образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, дошкольных образовательных учреждений (групп)компенсирующего вида, гимназий, лицеев, вечерних (сменных) школ приисправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, а такжеработников со спецификой работы, увеличиваются на повышающийкоэффициент (К2) за специфику работы. Повышающие коэффициенты за специфику работы образовательногоучреждения (приложение N 8 к настоящему положению) применяются кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работниковследующих профессионально - квалификационных групп: (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) - должностей руководителей, специалистов и служащих в сфереобразования; - должностей руководителей, специалистов и служащих культуры всфере образования; - должностей руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых профессий в сфере образования; - должностей руководителей, специалистов и служащих медицинскихподразделений в сфере образования; - общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования. Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платыс учетом повышающего коэффициента за специфику работы учрежденияобразует должностной оклад (ставку), который учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платыподлежит увеличению за специфику работы образовательного учреждения подвум и более основаниям, то абсолютный размер каждого увеличенияисчисляется отдельно по каждому основанию, исходя из оклада(должностного оклада), ставки заработной платы и соответствующегокоэффициента за специфику работы образовательного учреждения. Затемоклад (ставка заработной платы) суммируется с каждым увеличением,образуя, тем самым, повышенный оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы. В случае если увеличение оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры вабсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры,предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютныхвеличинах. 2.1.4. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученойстепени или почетного звания, указанные в приложении N 9 к настоящемуПоложению, применяются к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы работников следующих квалификационных групп: (Вредакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 25.03.2013 г. N 892) Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени илипочетного звания применяются к окладам (должностным окладам), ставкамзаработной платы работников следующих квалификационных группдолжностей: - руководителей, специалистов и служащих сферы образования; - руководителей, специалистов и служащих культуры в сфереобразования. - руководителей, специалистов и служащих физической культуры испорта в сфере образования. (Дополнен - Постановление Администрацииг. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационнойгруппы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования иимеющим ученую степень по профилю образовательного учреждения илипедагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетноезвание, при условии соответствия почетного звания профилюобразовательного учреждения, а педагогическим работникамобразовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, производитсяувеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие уработника ученой степени или почетного звания. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,который учитывает наличие у работника ученой степени или почетногозвания определяется путем умножения размера оклада (должностногооклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент заналичие у работника ученой степени или почетного звания (К3) исуммируется с его окладом (Ор). Применение повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степениили звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработнойплаты и учитывается при начислении ему иных стимулирующих икомпенсационных выплат. В случае если у работника имеется несколько оснований дляувеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, тооклад увеличивается путем суммирования повышающих коэффициентов. Увеличение размера оклада работника производится: - при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук -со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома; - при присвоении почетного звания, награждения ведомственнымизнаками отличия, указанными в Приложении N 9 к Положению, - со дняприсвоения, награждения. (В редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) 2.1.5. В случае, если оклад (должностной оклад), ставказаработной платы подлежит увеличению одновременно по двум повышающимкоэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работникаученой степени или почетного звания, то исчисление должностного окладапроизводится путем умножения размера оклада (должностного оклада)ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов покаждому основанию (за специфику работы образовательного учреждения(К2), за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3))и суммируется с его окладом (Ор). Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платыс учетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательногоучреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного званияобразует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующихвыплат. 2.1.6. Положением об оплате труда работников образовательногоучреждения может быть также предусмотрено и установление персональногоповышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент учитывает уровеньпрофессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы,степень самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другиефакторы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы устанавливается на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года (месяц,квартал, год). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерахпринимается руководителем в отношении конкретного работникаперсонально, по согласованию с выборным профсоюзным органом учрежденияв соответствии с положением об оплате труда учреждения. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты на данный коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образуетновый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Решение о введении персональных повышающих коэффициентовпринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. 2.1.7. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов),ставок заработной платы производится путем внесения изменений внастоящее Положение или издания отдельного нормативно-правового актаадминистрации города Кемерово. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) Раздел 3. Порядок расчета тарифной части заработной платыпедагогических работников образовательных учреждений 3.1. Оплата труда педагогических работников непосредственноосуществляющих учебный (воспитательный) процесс устанавливается исходяиз тарифицируемой педагогической нагрузки. Тарифная часть заработной платы педагогических работников,осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часовпреподавания предмета и размера должностного оклада (ставки)заработной платы с учетом повышающих коэффициентов. ФОТ тп = ((Ор) +(Ор)х(К2+К3)) х Нагр. факт.)/Н час. +((Ор)х(К4)) где: ФОТ тп - размер тарифной части заработной платы педагогическихработников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный)процесс, руб.; Ор - оклад (должностной оклад) ставка заработной платы, руб.; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; Нагр. факт. - установленный объем педагогической нагрузки (внеделю) по видам образовательных программ, час.; Н час. - установленная норма часов преподавательской работы заставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных программ,час. В случае если в течение года предусматривается повышение ставкизаработной платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент. В таком же порядке исчисляется месячная заработная платапедагогических работников, осуществляющих учебный процесс: а) за работу в другом образовательном учреждении (одном илинескольких), осуществляемую на условиях совместительства; б) при возложении на учителей, для которых данное учреждениеявляется местом основной работы, обязанностей по обучению детей надому в соответствии с медицинским заключением, по проведению занятийпо физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья кспециальной медицинской группе. 3.1.1. Установленная при тарификации заработная платавыплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней вразные месяцы года. 3.1.2. Тарификация учителей производится один раз в год, нораздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодиепредусматривается разное количество часов на предмет. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей,находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителейвечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очногообучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебнойнагрузки производится два раза в год - на начало первого и второгоучебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,находящихся на длительном лечении в больницах, если постояннаясменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей,производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаютсяпри тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов,отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80%от этого объема часов. Месячная заработная плата за часыпреподавательской работы будет определяться в этом случае путемумножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной наустановленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителюследует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо отфактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а поокончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной притарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объемаучебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработнойплаты не производится. 3.1.3. В учебную нагрузку учителей за работу с заочникамивключаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые ииндивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенныхна прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане наприем устных и письменных зачетов производится на среднее количествообучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20человек - на 18. Пример. Учитель математики ведет преподавательскую работу сзаочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом наэтот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета накаждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (т.е. по 1/3 часана 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодиеучителю будет запланировано: 1/3 часа x 3 зачета x 18 чел. = 18 часов- на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификациивключается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 часов:100% x 70% = 12,6 часа на все полугодие, поскольку на практике не увсех обучающихся зачеты принимаются своевременно. В неделю количество часов, которое будет включаться в его учебнуюнагрузку, составит: 12,6 часа: 17 недель = 0,74 часа. Если учительпринял в первом полугодии зачеты у 18 обучающихся, то в концеполугодия ему должна быть выплачена разница в заработной плате за 5,4часа (18 часов - 12,6 часа). Если учитель принял зачеты у 20обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группывыбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18часов - 12,6 часа - 2 часа = 3,4 часа. При тарификации общее количество часов, предусмотренное научебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недельполугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельныхчаса на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объемаучебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата,которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки вразные месяцы полугодия. 3.1.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних илетних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного годапреподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производитсяиз расчета заработной платы, установленной при тарификации,предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий(образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 3.1.5. Оплата труда тренеров-преподавателей учрежденийдополнительного образования спортивной направленности, осуществляющихобразовательную деятельность в спортивно-оздоровительных группах игруппах начальной подготовки может осуществляться исходя из недельногообъема учебно-тренировочной работы или исходя из норматива оплаты,установленного в процентах на одного занимающегося. Форма и система оплата труда тренеров-преподавателей вспортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовкиопределяются учреждением. При оплате труда тренера-преподавателя в зависимости от учебнойнагрузки (часов учебно-тренировочной работы) ставка заработной платытренеру-преподавателю выплачивается за 18 часов в неделю. При оплате труда тренера-преподавателя по нормативу на одногозанимающегося учитывается численный состав занимающихся и объемучебно-тренировочной работы:-------------------------------------------------------------------------------| Этапы | Период | Минимальная | Максимальный | Норматив || подготовки | обучения | наполняемость | объем учебно- | оплаты || | (лет) | групп, чел. | тренировочной | труда || | | | работы | (в % на || | | | (час./неделю) | одного || | | | | занимаю- || | | | | щегося) ||-----------------+-------------+----------------+----------------+-----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------+-------------+----------------+----------------+-----------|| Спортивно- | Весь период | 15 | 6 | 2,2 || оздоровительный | | | | ||-----------------+-------------+----------------+----------------+-----------|| Начальной | до года | 15 | 6 | 2,2 || подготовки |-------------+----------------+----------------+-----------|| | свыше года | 14 | 9 | 3,6 |------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (гр. 5настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 2. При оплате труда по нормативам за одного занимающегосямаксимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальнойподготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетомсоблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочныхзанятиях. 3. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах -6-17 лет. 3.1.6. Оплата труда тренеров-преподавателей учрежденийдополнительного образования спортивной направленности, осуществляющихобразовательную деятельность на этапах спортивной подготовкиосуществляется исходя из норматива оплаты труда за подготовку одногозанимающегося в зависимости от специфики (группы) вида спорта (таблицаN 1 к настоящему пункту), с учетом режима учебно-тренировочной работы.-----------------------------------------------------------------------------------------------------| Этапы подготовки | Период | Размер норматива оплаты труда тренера- | Максимальный || | обучения | преподавателя за подготовку одного | режим || | (лет) | занимающегося (в % от ставки) | учебно- || | |----------------------------------------| тренировочной || | | Группы видов спорта | работы (час./неделю) || | |----------------------------------------| || | | I | II | III | ||----------------------+------------+------------+------------+--------------+----------------------|| Учебно-тренировочный | До 2-х лет | 6 | 4 | 5 | 12 || | Свыше | 14 | 6 | 10 | 18 || | 2-х лет | | | | ||----------------------+------------+------------+------------+--------------+----------------------|| Спортивного | До года | 20 | 17 | 17 | 24 || совершенствования | Свыше | 30 | 20 | 23 | 28 || | года | | | | ||----------------------+------------+------------+------------+--------------+----------------------|| Высшего спортивного | Весь | 40 | 25 | 35 | 32 || мастерства | период | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренныйуказанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапаподготовки, может быть сокращен не более чем на 25%. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрастуи спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивногомастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественныйсостав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел., спортивногосовершенствования - 12 чел., учебно-тренировочном - 16 чел. (длязанимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет)с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основноготренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели посмежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать половины от размера норматива оплаты трудапредусмотренного для основного тренера-преподавателя. Таблица N 1 Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления в спортивные школы---------------------------------------------------------------------------------| Возраст | I группа | II группа | III группа || (лет) | | | ||----------+------------------------------+--------------+----------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-------------------------------------------------------------------------------|| Олимпийские виды ||-------------------------------------------------------------------------------|| 6 | гимнастика (девочки), | | || | гимнастика художественная, | | || | катание фигурное, прыжки | | || | на батуте | | ||----------+------------------------------+--------------+----------------------|| 7 | воднолыжный, гимнастика | | настольный теннис, || | (мальчики), прыжки в воду, | | плавание, теннис || | синхронное плавание, | | || | фристайл | | ||----------+------------------------------+--------------+----------------------|| 8 | горнолыжный | баскетбол, | бадминтон || | | футбол | ||----------+------------------------------+--------------+----------------------|| 9 | биатлон, легкая атлетика | бейсбол, | конькобежный || | (многоборье, метания, | водное | спорт, легкая || | прыжки с шестом), прыжки | поло, | атлетика, лыжные || | на лыжах, парусный спорт, | волейбол, | гонки, шорт-трек || | лыжное двоеборье | гандбол, | || | | хоккей, | || | | хоккей | || | | на траве | ||----------+------------------------------+--------------+----------------------|| 10 | велоспорт, конный спорт, | | бокс, борьба || | современное пятиборье, | | вольная, борьба || | санный спорт, стрельба | | греко-римская, || | пулевая, триатлон, | | гребля || | фехтование | | академическая, || | | | гребля на || | | | байдарках и каноэ, || | | | дзюдо, тяжелая || | | | атлетика (юноши), || | | | тхэк-вандо || | | | (Всемирная тхэк- || | | | вандо федерация) ||----------+------------------------------+--------------+----------------------|| 11 | стрельба из лука, | | || | стендовая стрельба | | ||----------+------------------------------+--------------+----------------------|| 12 | бобслей | | тяжелая атлетика || | | | (девушки) ||-------------------------------------------------------------------------------|| Неолимпийские виды спорта ||-------------------------------------------------------------------------------|| 7 | акробатика, спортивные | | аэробика, дартс, || | танцы, рок-н-ролл | | шейпинг, шахматы, || | | | шашки, ушу ||----------+------------------------------+--------------+----------------------|| 8 | | | спортивное || | | | ориентирование, || | | | спорттуризм, || | | | гольф ||----------+------------------------------+--------------+----------------------|| 9 | | регби, | || | | софтбол, | || | | хоккей | || | | с мячом | ||----------+------------------------------+--------------+----------------------|| 10 | альпинизм, буерный спорт, | | армрестлинг, || | триатлон натурбан, гребной | | самбо, атлетизм, || | слалом, полиатлон, | | бильярд, гиревой, || | скалолазание, стрельба из | | каратэ-до, || | арбалета | | кекусенкай, || | | | кик-боксинг, || | | | контактное каратэ, || | | | пауэрлифтинг, || | | | тхэк-вандо |--------------------------------------------------------------------------------- Примечание: в спортивных школах могут культивироваться тольковиды спорта, которые введены в государственные программы физическоговоспитания населения. 3.1.7. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту заподготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяетсяисходя из норматива оплаты труда за одного занимающегося, с учетомпоказанного спортсменом результата соревнований.--------------------------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое место | Размер норматива оплаты труда || | | (процент от ставки заработной || | | платы за одного занимающегося) ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | До 150 ||-----------------------------------------+---------------| || 1.2. Чемпионат Европы. мира | 1-3 | ||-----------------------------------------+---------------+--------------------------------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | До 100 ||-----------------------------------------+---------------| || 1.4. Кубок мира | 1-6 | ||-----------------------------------------+---------------| || 1.5. Кубок Европы, чемпионат России | | || | 1-3 | ||-----------------------------------------+---------------| || 1.6. Кубок России | 1 | ||-----------------------------------------+---------------+--------------------------------|| 1.7. Олимпийские игры, чемпионат | | До 75 || Европы, мира, Кубок мира | Участие | ||-----------------------------------------+---------------| || 1.8. Чемпионат России | 4 | ||-----------------------------------------+---------------| || 1.9. Первенство России (юниоры) | 1 | ||-----------------------------------------+---------------| || 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | ||-----------------------------------------+---------------+--------------------------------|| 1.11. Первенство России (юниоры) | 2-3 | До 50 ||-----------------------------------------+---------------| || 1.12. Первенство России (старшие | | || юноши) | 1-3 | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 2. В командных игровых видах спорта ||------------------------------------------------------------------------------------------|| 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | До 150 ||-----------------------------------------+---------------| || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | ||-----------------------------------------+---------------+--------------------------------|| 2.3. Участие в составе сборной команды | | || России в официальных международных | | || соревнованиях | | ||-----------------------------------------+---------------+--------------------------------|| Основной сборной | | До 100 ||-----------------------------------------+---------------+--------------------------------|| Молодежной сборной | | До 75 ||-----------------------------------------+---------------+--------------------------------|| Юношеской сборной | | До 50 |-------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя заподготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается понаивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменомрезультата в течение одного календарного года на основании выписки изпротокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты трудатренера спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты трудасоответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срокаего действия. 3. Если по истечении срока действия установленного нормативаоплаты труда тренера спортсмен не показал указанного в таблицерезультата, норматив оплаты труда тренера устанавливается всоответствии с этапом подготовки спортсмена. 3.2. Оплата труда педагогических работников общеобразовательныхучреждений, специальных (коррекционных) школ, учрежденийдополнительного образования, осуществляющих педагогическую работу вформе обучения и воспитания (далее - педагогические работники,непосредственно осуществляющие учебный (воспитательный) процесс),исчисляется на основании ставок заработной платы по соответствующейПКГ (приложение N 1 к настоящему Положению) с учетом повышающихкоэффициентов. 3.3. Оплата труда педагогического работника, выполняющегопедагогическую работу на различных должностях и имеющегоквалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетомприсвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этимдолжностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии сприложением N 10 к настоящему Положению. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) 3.4. В случае если у работника по сравнению с предыдущим учебнымгодом сохранился один и тот же объем определенного вида педагогическойдеятельности (аудиторная, внеаудиторная), а заработная плата этогоработника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) послевведения новой системы оплаты труда стала меньше, работникусохраняется прежний размер заработной платы по данному видудеятельности. 3.5. Тарифной частью заработной платы работников учреждения, заисключением педагогических работников, осуществляющих учебный(воспитательный) процесс, является установленный им с учетомвыполняемого объема работ оклад (должностной оклад) по соответствующейПКГ (приложение N 1 к настоящему Положению) с учетом повышающихкоэффициентов. 3.6. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы работников производится в случаях: - увеличения стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности - со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в учреждении или со дня представления документа остаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработнойплаты; - получения образования или восстановления документов обобразовании - со дня представления соответствующего документа; - присвоения квалификационной категории - со дня вынесениярешения аттестационной комиссией; - присвоения почетного звания, награждения ведомственными знакамиотличия - со дня присвоения, награждения; (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) - присуждения ученой степени доктора наук и кандидата наук - содня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома; (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) - изменении группы учреждения по оплате труда руководителя. При наступлении у работника права на изменение размера ставки(должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемомили другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,производится перерасчет заработной платы исходя из нового размераоклада (должностного оклада), ставки заработной платы с моментанаступления этого права. (В редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 01.11.2012 г. N 1955) 3.7. Руководители образовательных учреждений: а) проверяют документы об образовании и стаже педагогическойработы (работы по специальности, в определенной должности) и другихоснованиях, в соответствии с которыми определяются размеры ставокзаработной платы (должностных окладов) работников; б) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющихпедагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу втом же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки. в) несут ответственность за своевременное и правильноеопределение размеров заработной платы работников учреждений. Раздел 4. Порядок и условия почасовой оплаты труда 4.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и другихпедагогических работников образовательных учреждений применяется приоплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причиневременной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося несвыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе сзаочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций (в том числе из числа работников органовуправления образованием, методических и учебно-методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательныеучреждения; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов вгод в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверхустановленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству. 4.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы вобщеобразовательных учреждениях определяется путем деления ставкизаработной платы, должностного оклада педагогического работника заустановленную норму часов педагогической работы в неделю насреднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемойдолжности, по формуле: ФОТ почас. = Ор/Н час. месi х Нфакт. мес i, где: ФОТ почас - размер почасовой гарантированной части заработнойплаты учителя, руб.; Ор - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыпо занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГпедагогических работников (приложение N 1 к настоящему Положению), сучетом повышающих коэффициентов; Нчас. мес. - среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности, час; Нфакт. мес. i - фактическое количество отработанных часов вмесяц, час. Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас. мес.) определяетсяпутем умножения нормы часов педагогической работы в неделю,установленной за ставку заработной платы педагогического работника, наколичество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). 4.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующимувеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесенияизменений в тарификацию. 4.4. Руководители общеобразовательных учреждений в пределахимеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересовосновных работников данного учреждения, могут привлекать дляпроведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительныйсрок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.), спочасовой оплатой труда, с применением коэффициентов к ставкам:----------------------------------------------------------------------| Контингент | Размеры коэффициентов || обучающихся |----------------------------------------------|| | Профессор, доктор | Доцент, | Лица, не || | наук | кандидат наук | имеющие || | | | степени ||---------------------+-------------------+---------------+----------|| Обучающиеся в | 0,15 | 0,11 | 0,08 || общеобразовательных | | | || учреждениях | | | ||---------------------+-------------------+---------------+----------|| Студенты | 0,18 | 0,15 | 0,08 |---------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размераминимальной ставки профессиональной квалификационной группы должностейпедагогических работников 4 квалификационного уровня (приложение N 1 кнастоящему Положению) и приведенных коэффициентов. 2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук. 4. Оплата членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентовконкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда,предусмотренных для лиц, проводящих занятия со студентами. Раздел 5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки заставку заработной платы, порядок установления (изменения) объемаучебной нагрузки 5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников образовательных учреждений определены приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников". (Вредакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 27.09.2011 г. N 129) Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковустанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочеговремени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего временипедагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу,воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотреннуюдолжностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. Продолжительность рабочего времени заведующих, воспитателей(включая старшего), младших воспитателей дошкольных учреждений (групп)для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулезарегламентируется приказом Министерства здравоохранения РФ N 225,Министерства обороны РФ N 194, Министерства внутренних дел РФ N 363,Министерства юстиции РФN 126, Министерства образования РФ N 2330, Министерства сельскогохозяйства РФ N 777 и Федеральной пограничной службы РФ от 30.05.2003года "Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право надополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю идополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда". 5.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты (нормируемая часть педагогической работы) установлены: за 18 часов в неделю: учителям 1-11(12) классов общеобразовательных учреждений,общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных(коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся(воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья,оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей,нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательныхучреждений открытого и закрытого типов, образовательных учреждений длядетей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательныхучреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической имедико-социальной помощи; (В редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 27.09.2011 г. N 129) - педагогам дополнительного образования; - тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля; - учителям иностранного языка дошкольных образовательныхучреждений; абзац. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 27.09.2011 г. N 129) Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленныхнорм времени только для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется втечение рабочего времени, которое не конкретизировано по количествучасов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных внастоящем пункте, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от ихпродолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебнымзанятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическийчас" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часовустановленной учебной нагрузки соответствует количество проводимыхуказанными работниками учебных занятий продолжительностью, непревышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актомобразовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных вустановленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписаниемучебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывымогут суммироваться и использоваться для выполнения другойпедагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннеготрудового распорядка учреждения. 5.3. Ненормируемая часть рабочего времени 5.3.1. Другая часть педагогической работы указанных работников,которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из ихдолжностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения иправилами внутреннего трудового распорядка и регулируется графиками ипланами работы, в том числе личными планами педагогического работника,и может быть связана с: а) выполнением обязанностей, связанных с участием в работепедагогических, методических советов, с работой по проведениюродительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных идругих мероприятий, предусмотренных образовательной программой; б) организацией и проведением методической, диагностической,консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; в) временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работепо обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также ихсемейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; г) дежурствами в учреждении в период образовательного процесса,которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки кпроведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебноговремени, в том числе во время перерывов между занятиями,устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различнойстепени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников вучреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и послеокончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения,режим рабочего времени каждого педагогического работника всоответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаевдлительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы кдежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранеечем за 20 мин. до начала учебных занятий и не позднее 20 мин. послеокончания их последнего учебного занятия; д) выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных с образовательнымпроцессом, выполнение которых регулируется графиками и планами работы,в том числе личными планами педагогического работника, ссоответствующей дополнительной оплатой труда в форме компенсационныхвыплат (классное руководство, проверка письменных работ, заведованиеучебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытнымиучастками другими, руководство предметными, цикловыми и методическимикомиссиями, проведением работы по дополнительным образовательнымпрограммам, организацией трудового обучения, профессиональнойориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы). 5.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платыдругих педагогических работников установлены: - за 20 часов педагогической работы в неделю -учителям-дефектологам и учителям-логопедам; - за 24 часа педагогической работы в неделю - музыкальнымруководителям и концертмейстерам; - за 25 часов педагогической работы в неделю - воспитателямобразовательных учреждений, работающим непосредственно в группах собучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья(для неслышащих, слабослышащих и поздно оглохших, незрячих,слабовидящих и поздно-ослепших, с тяжелыми нарушениями речи, снарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психическогоразвития, умственно-отсталых и др.); - за 30 часов педагогической работы в неделю - инструкторам пофизической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах,группах продленного дня общеобразовательных учреждений, дошкольныхобразовательных учреждениях (группах) для детей с малыми и затихающимиформами туберкулеза; - за 36 часов педагогической работы в неделю - воспитателямдошкольных образовательных учреждений, дошкольных группобщеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детейдошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительногообразования детей; 5.5. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную ссогласия педагогических работников, указанных в пунктах 5.2 и 5.4,сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставкезаработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном вразделе 3 настоящего Положения. 5.6. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах5.2 и 5.4 выплачиваются должностные оклады при следующейпродолжительности рабочего времени: - за 30 часов работы в неделю - старшим воспитателямшкол-интернатов, детских домов, детских домов-школ, старшимвоспитателям дошкольных образовательных учреждений для воспитанников смалыми и затихающими формами туберкулеза; - за 36 часов работы в неделю - старшим воспитателям дошкольныхобразовательных учреждений и образовательных учрежденийдополнительного образования детей, педагогам-психологам, методистам(старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам,педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательныхучреждений дополнительного образования детей спортивного профиля,младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников снедостатками умственного развития, а также образовательных учрежденийдля воспитанников с поражением центральной нервной системы снарушением психики, специалистам (по дефектологии, психологии,логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогическихкомиссий. 5.7. Должностные оклады заведующим, младшим воспитателямдошкольных образовательных учреждений для воспитанников с малыми изатихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часов работы внеделю. 5.8. Должностные оклады других работников, не перечисленных впунктах 5.2, 5.4, 5.6, 5.7, в том числе руководителей образовательныхучреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений,выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. 5.9. Должностные оклады перечисленным ниже работникамвыплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физического воспитания,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки). При объеме преподавательской работы по курсу основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки менее 5 часов в неделю (180часов в год) оклад преподавателю-организатору (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки) устанавливается в размере0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов. Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной внастоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа руководителей физического воспитания,преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки) сверх установленных норм, за которые имвыплачивается должностной оклад, а также преподавательская работаруководящих и других работников образовательных учреждений без занятияштатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно впорядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательскойработе. Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной внастоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласияработодателя. 5.10. Учителям I - IV классов, которым не может быть обеспеченаполная учебная нагрузка (в случае передачи преподавания уроковиностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физическойкультуры учителям-специалистам), гарантируется выплата ставкизаработной платы в полном размере при условии догрузки их доустановленной нормы часов другой педагогической работой(педагогическая работа в группе продленного дня, кружковая работа,проведение занятий с обучающимися на дому, замена отсутствующихучителей и другая работа в объеме, недостающем до полной нормы часовпедагогической работы в неделю). 5.11. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебногогода выплачивается: а) заработная плата за фактическое число часов, если оставшаясянагрузка выше установленной нормы за ставку; б) заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузканиже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузитьдругой педагогической работой; в) заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки,если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможнодогрузить другой педагогической работой. 5.12. Педагогические работники должны быть поставлены визвестность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и одогрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. 5.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателейустанавливается в соответствии с типовым положением обобщеобразовательном учреждении, утвержденном постановлениемправительства РФ от 19.03.2001 N 196 исходя из количества часов поучебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретныхусловий в данном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущихпреподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный годустанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного годаи ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новыйучебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, атакже для соблюдения установленного срока предупреждения работников овозможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае измененияколичества классов или количества часов по учебному плану попреподаваемым предметам. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям,для которых данное учреждение является местом основной работы,сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподаванияпредметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям вначале учебного года, не может быть уменьшен по инициативеработодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее наследующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количествачасов по учебным планам и программам, сокращения количества классов(групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодияхможет устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, закоторые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается толькос их письменного согласия. 5.14. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательскойработы), которая может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем учреждения, определяется управлением образованияадминистрации города, а другими работниками, ведущими ее помимоосновной работы (включая заместителей руководителя), - самимучреждением. Преподавательская работа в том же учреждении дляуказанных работников совместительством не считается. Должностные обязанности руководителя муниципальногообразовательного учреждения не могут исполняться по совместительству.(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 12.08.2013 г. N2460) Руководитель муниципального образовательного учреждения можетработать у другого работодателя только с разрешения управленияобразования администрации города. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 12.08.2013 г. N 2460) 5.15. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющимее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнениявыборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которыхданное образовательное учреждение является местом основной работы,обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объемене менее чем на ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо вином отпуске, устанавливается при распределении ее на очереднойучебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнениядругим учителям на период нахождения работника в соответствующемотпуске. Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом,устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам учрежденийдополнительного образования детей. 5.16. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей,оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда заподготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от ставки,регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленных для каждого занимающегосяпо видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможногообъединения занимающихся в группы и других условий, согласно пунктов3.1.5-3.1.6 раздела 3. Раздел 6. Порядок определения уровня образования для установленияставок заработной платы, должностных окладов 6.1. Уровень образования педагогических работников приустановлении ставок заработной платы, должностных окладов определяетсяна основании дипломов, аттестатов и других документов осоответствующем образовании независимо от специальности, которую ониполучили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 6.2. Требования к уровню образования при установлении ставокзаработной платы, должностных окладов, определенные профессиональнымиквалификационными группами по должностям работников учрежденийобразования, предусматривают наличие среднего или высшегопрофессионального образования и, как правило, не содержат специальныхтребований к профилю полученной специальности по образованию, заисключением требований к профилю полученной специальности пообразованию, предъявляемых по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога (приказМинздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел "Квалификационные характеристики должностейработников образования". 6.3. Педагогическим работникам, получившим дипломгосударственного образца о высшем профессиональном образовании, ставкизаработной платы, должностные оклады устанавливаются как лицам,имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическимработникам, получившим диплом государственного образца о среднемпрофессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднеепрофессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр","специалист", "магистр" дает право на установление им ставокзаработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц,имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполномвысшем профессиональном образовании права на установление ставокзаработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц,имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а такжеучительского института и приравненных к нему учебных заведений даетправо на установление ставок заработной платы, должностных окладов,предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 6.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной икультурно-просветительской работы, институтов культуры, пединститутов(университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ,работающим в образовательных учреждениях, ставки заработной платыустанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальноеобразование. 6.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителямучебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных(коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся,воспитанников с ограниченными возможностями здоровья ставки заработнойплаты как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование,устанавливаются: а) при получении диплома государственного образца о высшемпрофессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика,сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальнаяпсихология, коррекционная педагогика и специальная психология(дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям; б) окончившим специальные факультеты по указанным вышеспециальностям и получившим диплом государственного образца о высшемпрофессиональном образовании. 6.6. Педагогам-психологам должностные оклады устанавливаются приналичии среднего или высшего психологического образования илипедагогического образования с дополнительной специальностью"Психология". 6.7. Уровень образования лиц, окончивших образовательныеучреждения до введения в действие настоящего Порядка, определяется всоответствии с инструкциями. 6.8. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, в порядкеисключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, могутбыть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности,так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад),ставка заработной платы, предусмотренные в зависимости от стажа работыи образования. Раздел 7. Порядок определения стажа педагогической работы дляустановления ставки заработной платы, должностного оклада 7.1. Основным документом для определения стажа педагогическойработы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовойкнижке, может быть установлен на основании надлежаще оформленныхсправок за подписью руководителей соответствующих учреждений,скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающихстаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационныесписки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи ит.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения,должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, атакже сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работыуказанный стаж может быть установлен на основании справок с прежнихмест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей,подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможнымподтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые зналиработника по совместной работе, и за период этой работы, органы, вподчинении которых находятся образовательные учреждения, могутпринимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работев одной системе. 7.2. В стаж педагогической работы засчитывается: а) педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно перечню учреждений,организаций и должностей, время работы в которых засчитывается впедагогический стаж работников образования (приложение N 11 кнастоящему Положению); (В редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) б) время работы в других учреждениях и организациях, службы вВооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования - на условияхвключения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего исреднего профессионального образования и службы в вооруженных СилахСССР и Российской Федерации (приложение N 12 к настоящему Положению) (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 25.03.2013 г. N 892) Под педагогической деятельностью, которая учитывается приприменении пункта 2 приложение N 12 настоящего Положения, понимаетсяработа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных вприложение N 11 к настоящему Положению. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) Раздел 8. Порядок и условия оплаты труда руководителейобразовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается начальником управления образованиясроком на один календарный год в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения и составляет до 2-х размеров указаннойзаработной платы. Размер должностного оклада руководителя образовательногоучреждения зависит от размера средней заработной платы работниковосновного персонала возглавляемого им учреждения (без учетакомпенсационных выплат), объемных показателей, на основании которыхопределяется группа по оплате труда руководителя. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) Размер должностного оклада определяется соотношением: ДО рук <= ЗПср. осн. перс. х Кот, где: ДО рук = ЗПср. осн. перс. х Кот, где: ДО рук - размер должностного оклада руководителя; ЗПср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала. Перечень категорий работников основного персонала приведен вприложении N 12 к настоящему Положению. Кот - коэффициент за группу по оплате труда руководителя; Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплатетруда: 1-я группа - 1,8; 2-я группа - 1,6; 3-я группа - 1,4; 4-я группа - 1,3. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений ипорядок отнесения их к группам по оплате труда руководителейопределяются на основании приложения N 14 к настоящему Положению. (Вредакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 25.03.2013 г. N 892) При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала учреждения для определения должностного окладаруководителя учреждения за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя, размер должностногооклада руководителя учреждения определяется органом управленияобразования. 8.3. К должностному окладу руководителя образовательногоучреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент(Кпер), который будет учитывать уровень профессиональной подготовки,сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стажработы или другие факторы. (В редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) Размер выплаты по персональному повышающему коэффициентуопределяется путем умножения размера должностного оклада руководителяучреждения на данный коэффициент. Применение персонального повышающегокоэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат. (Дополнен -Постановление Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу можетбыть установлен на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года (месяц, квартал, год). Решение об установлении руководителю учреждения персональногоповышающего коэффициента и его размер принимается органом управленияобразования, по согласованию с Кемеровской организацией профсоюзаработников образования и науки. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента иего размер заместителям руководителя и главному бухгалтеру учрежденияпринимается руководителем персонально в отношении конкретногоработника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения. 8.4. Руководителю образовательного учреждения устанавливаютсякомпенсационные и стимулирующие выплаты. На выплаты стимулирующего характера направляется не более 3%фонда оплаты труда учреждения Стимулирующие выплаты регламентируются положением о распределениицентрализованного фонда образовательных учреждений, утвержденногоправовым актом администрации города и согласованного с Кемеровскойгородской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ иСоветом по развитию муниципальной системы образования. 8.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждениябез учета персонального повышающего коэффициента. 8.6. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителяи главному бухгалтеру предусматриваются положением об оплате трудаучреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах. 8.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя иглавным бухгалтерам предусматриваются положением об оплате трудаучреждения или положением о стимулировании работников учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетомрезультата деятельности учреждения в процентах к должностным окладамили в абсолютных размерах. Раздел 9. Порядок исчисления размера средней заработной платыработников основного персонала для определения размера должностногооклада руководителя учреждения 9.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы и выплаты стимулирующего характера (независимо отфинансовых источников, за счет которых осуществляются данныевыплаты*). Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 9.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы фактически начисленнойзаработной платы (за исключением компенсационных выплат) заотработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднейчисленности работников основного персонала учреждения за все месяцыкалендарного года, предшествующего году установления должностногооклада руководителя учреждения. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) 9.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 9.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день * При определении размера должностного оклада руководителейобщеобразовательных учреждений в расчет средней заработной платыучителей не включаются выплаты, производимые из средств долгосрочнойцелевой программы "Развитие системы образования и повышение уровняпотребности в образовании населения Кемеровской области на 2008-2013годы", долгосрочной целевой программы "Развитие системы образования иповышение уровня потребности в образовании населения Кемеровскойобласти на 2012-2015 годы", за обеспечение высокого уровня качествапредоставляемых услуг. (В редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 12.08.2013 г. N 2460) При определении должностного оклада заведующим дошкольныхобразовательных учреждений не учитываются областные ежемесячныевыплаты стимулирующего характера, производимые воспитателям и оплататруда воспитателей семейных групп.месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деленияполученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 9.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность неполностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 9.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени, согласно пункту 9.5 настоящего Положения. Раздел 10. Порядок и условия установления компенсационных выплат 10.1. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихсяот нормальных); - выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением:классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками идругими, руководство предметными, цикловыми и методическимикомиссиями, проведением работы по дополнительным образовательнымпрограммам, организацией трудового обучения, профессиональнойориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы; - иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 10.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кокладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыили в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 10.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут бытьниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 10.4. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах свредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенномразмере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставкамизаработной платы, установленными для различных видов работ снормальными условиями труда. Перечень должностей работников учреждений, которым может устанавливаться доплата к ставке заработной платы (должностному окладу) до 12% ----------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Виды выполняемых работ | |-------------------------------+-------------------------------| | Уборщик служебных | уборка помещений с | | помещений, санитарка, | использованием | | младший воспитатель | моющих и | | | дезинфицирующих средств | |-------------------------------+-------------------------------| | Заведующий производством | работа у горячих плит, | | (шеф-повар), повар, кухонный | жарочных | | рабочий, мойщик посуды | шкафов и других аппаратов | | | для | | | жарения и выпечки; работы, | | | связанные с разделкой, | | | обрезкой | | | мяса, рыбы, резкой и чисткой | | | лука, | | | опалкой птицы; работы, | | | связанные | | | вручную с применением | | | моющих, | | | дезинфицирующих средств | |-------------------------------+-------------------------------| | Грузчик, подсобный рабочий | погрузо-разгрузочные | | | работы, | | | производимые вручную | |-------------------------------+-------------------------------| | оператор хлораторной | работы по хлорированию | | установки, лаборант (на | воды с | | бассейн) | приготовлением | | | дезинфицирующих | | | растворов, а также с их | | | применением | |-------------------------------+-------------------------------| | Слесарь-сантехник | работы, связанные с | | | ремонтом систем | | | канализации, тепловых сетей | |-------------------------------+-------------------------------| | Истопник | работы, связанные с топкой, | | | шуровкой, очисткой от золы | | | и шлака печей | |-------------------------------+-------------------------------| | Машинист по стирке и | стирка, сушка и глажение | | ремонту спецодежды (белья) | | |-------------------------------+-------------------------------| | Инструктор по физкультуре, | работы по обеспечению и | | тренер-преподаватель, | проведению | | педагог дополнительного | занятий в закрытых | | образования | плавательных бассейнах | |-------------------------------+-------------------------------| | Аппаратчик химводоочистки, | работы с использованием | | | химических | | | реактивов | |-------------------------------+-------------------------------| | Распиловщик мясопродуктов | работы, связанные с | | | разделкой обрезкой мяса и | |-------------------------------+-------------------------------| | Специалисты всех категорий | работа за дисплеями ЭВМ | | работающих из числа | | | административно- | | | управленческого, | | | педагогического, учебно- | | | вспомогательного персонала | | | учреждений | | |-------------------------------+-------------------------------| | Старшая медицинская сестра | работы по приготовлению | | в дошкольных образовательных | дезинфицирующих средств | | учреждениях | | |-------------------------------+-------------------------------| | Медицинская сестра | работа на установках ВЧ, | | физиолечения | УВЧ, СВЧ | |-------------------------------+-------------------------------| | Учителя химии, лаборанты | работа с использованием | | кабинета химии | химических | | | реактивов и их хранением | |-------------------------------+-------------------------------| | Педагоги дополнительного | работы, связанные с | | образования | применением | | | растворителей, лаков, красок, | | | клеев | | | на основе вредных | | | химических | | | веществ, кислот и щелочей, | | | токсичных масел, бензина; | | | выполнение сварочных работ, | | | пайки, | | | шлифовки, распиловки | | | пиломатериалов, обработки | | | древесины | | | и войлока антисептиками и | | | огнезащитными материалами | |-------------------------------+-------------------------------| | Лаборанты кабинетов | работы по уходу за | | орнитологии, "живых уголков" | животными и | | | птицами (чистка, мойка, | | | уборка | | | отходов жизнедеятельности) | |-------------------------------+-------------------------------| | Мастера производственного | Малярные и штукатурные | | обучения, учителя | работы, | | технического труда | работы на | | | деревообрабатывающих | | | станках, заточка | | | инструментов сухим | | | способом, газо- и | | | электросварочные | | | работы, производимые в | | | помещениях, | | | работы по гашению извести, | | | сверление | | | пневмоинструментом, | | | работы, связанные с | | | применением растворителей, | | | лаков, | | | красок, клеев на основе | | | вредных | | | химических веществ | |-------------------------------+-------------------------------| | Наладчик полиграфического | работа на типографских и | | оборудования | линотипных машинах | ----------------------------------------------------------------- Конкретные размеры повышения заработной платы работникамучреждений устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Перечень работ и размеры выплат включаются в коллективный договори в трудовой договор с работником. Конкретный размер выплаты работнику и срок, на которыйустанавливается выплата, оформляется приказом по учреждению. При решении вопроса о размере установления выплаты педагогическимработникам образовательных учреждений (учителям химии, информатики,технического и обслуживающего труда, педагогам дополнительногообразования, мастерам производственного обучения) на рассмотрениеэкспертной комиссии по аттестации рабочих мест представляетсятематическое планирование по предмету (кружковой работе) на весьучебный год по прилагаемой форме (количество часов в приводимомпримере взято произвольно):-----------------------------------------------------------------------------------------| Наименование | Классы | Годовое | Из них во | Процент | Процент || предмета | (группы) | коли- | вредных | занятости | доплаты к || (кружка) | | чество | условиях | во | ставке заработной || | | учебных | (часов | вредных | платы (окладу) || | | часов | практич. | условиях | (12% x || | | | занятий) | (гр. 4: гр. 3) | гр.5/ || | | | | | 100) ||---------------+----------+----------+------------+----------------+-------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||---------------+----------+----------+------------+----------------+-------------------|| Химия | 5 "АБВ" | 210 | 130 | 61,9 | 7,4 |----------------------------------------------------------------------------------------- Ответственность за достоверность характеристик условий трудаработников учреждения несет руководитель учреждения. На момент введения новой системы оплаты труда компенсационнаявыплата за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаютсявсем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоуказанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплатыне производятся. 10.5. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от01.08.89 N 601N 601 "О районных коэффициентах к заработной платерабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений,расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты иИнты" устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработнойплаты работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце сучетом всех видов выплат, производимых работнику. 10.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время,за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствиисо статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ и отраслевымдействующим Соглашением между администрацией города Кемерово иКемеровской городской организацией Профсоюза работников образования инауки, производятся в следующих размерах: (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 01.11.2012 г. N 1955) 10.6.1. Работнику, (в том числе работающему по совместительству),выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности), производится доплата за совмещение профессий(должностей). В случае увеличения установленного работнику объема работы иливозложения на работника обязанностей временно отсутствующегоработника, без освобождения от основной работы, определенной трудовымдоговором, работнику производится доплата за увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется посоглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты трудаучреждения. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от01.11.2012 г. N 1955) 10.6.2. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторномразмере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы запервые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным актом или трудовым договором. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателейвследствие неявки сменяющегося работника или родителей, осуществляемаяпо инициативе работодателя за пределами рабочего времени,установленного графиками работ, является сверхурочной работой. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно; Режим работы педагогических работников образовательных учрежденийрегламентируется приказом Министерства образования и науки РФ от27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времениотдыха педагогических и других работников образовательных учреждений". 10.6.3. Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6часов) производится за каждый час работы в ночное время в повышенномразмере- 35% от оклада (должностного оклад), ставки заработной платы.Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за часработы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от установленнойработнику продолжительности рабочей недели; 10.6.4. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные днипроизводится работникам в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневнойили часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производиласьсверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; 10.6.5. Работникам образовательных учреждений, выполняющимдополнительные работы, не входящие в должностные обязанности, нонепосредственно связанные с образовательным процессом: классноеруководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками идругими, руководство предметными, цикловыми и методическимикомиссиями, проведением работы по дополнительным образовательнымпрограммам, организацией трудового обучения, профессиональнойориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы,устанавливается компенсационная доплата. Размеры доплат и порядок ихустановления определяются образовательным учреждением в пределахсредств фонда, направленных на оплату труда и закрепляются в локальномакте учреждения, трудовом договоре с работником. Раздел 11. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 11.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы; - иные поощрительные и разовые выплаты. 11.2. Условием выплат стимулирующего характера являетсядостижение работником определенных количественных и качественныхпоказателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,так и в абсолютных размерах. 11.3. На выплаты стимулирующего характера рекомендуетсянаправлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (с учетомцентрализованного фонда, направляемого на стимулирование руководителейучреждений). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств,предусмотренных на оплату труда работников. 11.4. За счет средств фонда, направляемого на стимулированиетруда могут устанавливаться надбавки специалистам,тренерам-преподавателям ДЮСШ за обеспечение высококачественногоучебного процесса, участие в подготовке высококвалифицированногоспортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды Россиии занявшего место 1-6 на соревнованиях, (в процентах от тарифнойставки (должностного оклада) за одного занимающегося):----------------------------------------------------------------------------------------------------| Уровень соревнований | Занятое место | Размер надбавки в % от ставки || | | заработной платы за одного || | | занимающегося ||--------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ||--------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 ||--------------------------------------------------+---------------| || 1.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | ||--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|| 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | 10 ||--------------------------------------------------+---------------| || 1.4. Кубок мира | 1-6 | ||--------------------------------------------------+---------------| || 1.5. Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | ||--------------------------------------------------+---------------| || 1.6. Кубок России | 1 | ||--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|| 1.7. Олимпийские игры, чемпионат Европы, | Участие | 5 || мира, Кубок мира | | ||--------------------------------------------------+---------------| || 1.8. Чемпионат России | 4 | ||--------------------------------------------------+---------------| || 1.9. Первенство России (юниоры) | 1 | ||--------------------------------------------------+---------------| || 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | ||--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|| 1.11. Первенство России (юниоры) | 2-3 | 3 ||--------------------------------------------------+---------------| || 1.12. Первенство России (старшие юниоры) | 1-3 | ||--------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2. В командных игровых видах спорта ||--------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 ||--------------------------------------------------+---------------| || 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | ||--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|| 2.3. Участие в составе сборной команды России в | | || официальных международных соревнованиях | | ||--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|| Основной сборной | | 10 ||--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|| Молодежной сборной | | 5 ||--------------------------------------------------+---------------+-------------------------------|| Юношеской сборной | | 3 |---------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу идействует с момента, показанного спортсменом результата в течениеодного календарного года на основании выписки из протоколасоревнований. 2. Если в период действия установленных надбавок руководителям,специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивныйрезультат, размер надбавок соответственно увеличивается иустанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размеранадбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплатанадбавки не производится. 11.5. В учреждениях дополнительного образования детей спортивногопрофиля за счет средств, направляемых на стимулирование трудаработников, может устанавливаться стимулирующая выплата тренерам-преподавателям за особые условия подготовки подрастающего поколения: - тренерам- преподавателям ДЮСШ - 700 рублей; - тренерам- преподавателям- бывшим спортсменам-призерам: - Олимпийских игр - 1000 рублей; - Международных чемпионатов (Европы, Мира)- 700 рублей; - Чемпионатов России - 500 рублей. 11.6. Работники муниципальных образовательных учреждений приисправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы имеют правона надбавки за непрерывный стаж работы, размеры которых определеныприказом Федеральной службы исполнения наказания от 13.11.2008 N 624(п.14). Надбавка устанавливается к тарифной ставке, окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности, с учетом повышений по основаниям,предусмотренных в приложении N 8 к настоящему Положению. (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) 11.7. Выплаты стимулирующего характера специалистам, служащим,рабочим, работающим в учреждениях образования, устанавливаются всоответствии с положением о стимулировании работников учреждения,согласованном с выборным профсоюзным органом и органомгосударственно-общественного управления. 11.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплатруководителям образовательных учреждений регламентируютсянормативно-правовым актом органа местного самоуправления. Раздел 12. Порядок определения расходов на оплату трудаработников учреждения, распределения и использования фонда оплатытруда (Пункт. Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 25.03.2013 г. N 892) 12.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований навыполнение муниципального задания, предусмотренных главнымраспорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающихот иной приносящей доход деятельности. 12.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую,стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения ицентрализованный фонд для установления стимулирующих выплатруководителю учреждения. 12.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплатугарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнениеосновной и дополнительной работы. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты поустановленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыза выполнение основной работы, входящей в круг основных должностныхобязанностей, с учетом повышающих коэффициентов, компенсационныевыплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и дополнительнуюработу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу присовмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объемаработ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (сучетом объема выполняемых работ). Порядок и условия установления компенсационных выплат работникамобразовательного учреждения за дополнительную работу и за особыеусловия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерациипредусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных,опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных),определяются положением об оплате труда работников учреждения,согласованным в установленном порядке с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации образовательного учреждения. Перечень выплат компенсационного характера приведен в разделе 10настоящего Положения. Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютнойвеличине или в процентах. 12.2.2. Руководитель общеобразовательного учреждения всоответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации "Обобразовании" при формировании и утверждении штатного расписанияучреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитываетследующее распределение базового фонда оплаты труда между категориямиработающих: ФОТ б = ФОТ б пед. + ФОТ б пр, где: ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения; ФОТ б пед. - базовая часть фонда оплаты труда педагогическогоперсонала должна составлять не менее 70 процентов; (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 01.11.2012 г. N 1955) ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала неболее 30 процентов. 12.2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечиваетоплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат завыполнение установленных показателей стимулирования работниковучреждения, выплату премий, материальной помощи. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения обоплате труда работников учреждения или положения о стимулировании,согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации, атакже органом, обеспечивающим государственно-общественный характеруправления учреждением. Примерное положение о стимулировании работников учрежденияприведено в приложении N 15 к настоящему Положению. (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доходдеятельности, также направляются учреждением на стимулирующие выплаты. 12.2.4. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фондаоплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываютсяв положении об оплате труда. 12.2.5. Доля централизованного фонда составляет не более 3процентов от фонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где: ФОТ ц - централизованный фонд; ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ, % Конкретный процент централизуемой доли фонда по учреждениямопределяется управлением образования города в зависимости от размерафонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты, сучетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, ихсложности и социальной значимости. Средства централизованного фонда учреждения направляются настимулирование труда руководителя учреждения. Перечень стимулирующих выплат, условия и порядок их установлениярегламентируется правовым актом администрации города, согласованного вустановленном порядке с Кемеровской городской организацией Профсоюзаработников образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальнойсистемы образования. 12.2.6. Неиспользованные средства централизованного фондаучреждений (разница между плановой суммой централизованного фонда исуммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижениепоказателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а такженеиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи сналичием вакантных должностей, оплатой дней временнойнетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпускабез сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядкенаправляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты трудаучреждения. Раздел 13. Особенности оплаты труда руководителей учреждений,обслуживающих образовательные учреждения 13.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений,обслуживающих образовательные (за исключением учреждения,обеспечивающего психолого-педагогическое сопровождение образовательнойдеятельности), устанавливаются в кратном отношении к среднейзаработной плате (без учета компенсационных выплат) основногоперсонала работников возглавляемых ими учреждений (приложение N 13 кнастоящему Положению) и не превышают 3-х размеров средней заработнойплаты работников, сложившейся за год, предшествующему годуустановления должностного оклада. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) К должностному окладу руководителя учреждения может бытьустановлен персональный повышающий коэффициент, который будетучитывать уровень профессиональной подготовки, сложность, важностьвыполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличиеученой степени, почетного звания или другие факторы. (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 12.08.2013 г. N 2460) Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу можетбыть установлен на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года (месяц, квартал, год). 13.2. Стимулирование руководителей осуществляется за счет средствцентрализованного фонда учреждений. На стимулирование руководителейнаправляется не более 1,5% фонда оплаты труда учреждений. Конкретный процент централизуемой доли фонда по учреждениямопределяется управлением образования города в зависимости от размерафонда оплаты труда, объемов работ, их сложности и социальнойзначимости. Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются всоответствии с нормативным правовым актом администрации города,регламентирующем условия и порядок установления стимулирующих выплат,оказания материальной помощи. 13.3. Доля средств в общем фонде оплаты труда учреждений,направляемая за счет средств местного бюджета на установлениеработникам, включая руководителя, доплат, надбавок, премий и другихвыплат стимулирующего характера должна составлять: - в учреждениях, обеспечивающих организацию питания - не более30%; (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 01.11.2012 г. N 1955) - в учреждениях, обеспечивающим техническое обслуживание,дополнительную профессиональную подготовку работников образовательныхучреждений - не менее 30%. Раздел 14. Заключительные положения 14.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего икомпенсационного характера являются обязательными для включения втрудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем иработником. 14.2. Оплата труда работников занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 14.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает всебя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессиирабочих данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. На выполнение разовых и временных работ допускается заключениедоговоров гражданско-правового характера в случаях и порядке,установленных законодательством. 14.4. Учреждения принимают Положения об оплате труда работниковучреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации учреждения, руководствуясь настоящим Положением. 14.5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением,решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащейтрудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положениемоб оплате труда работников конкретного учреждения. 14.6. Настоящее Положение не распространяется на муниципальноеучреждение "Централизованная бухгалтерия управления образованияадминистрации города Кемерово". И.о. начальника управления делами Л.П. Маликова ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892; от 11.04.2013 г. N 1126) ----------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад, || п/п | | профессионально- | коэффициент | должностной || | | квалификационной | | оклад (ставка), || | | группе, руб. | | руб. ||--------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- || вспомогательного персонала первого уровня ||--------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2226 | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Помощник воспитателя | | 1,0476 | 2332 || | (среднее (полное) общее | | | || | образование и | | | || | профессиональная подготовка | | | || | в области образования и | | | || | педагогики без предъявления | | | || | требований к стажу работы) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Секретарь учебной части | | 1,2857 | 2862 || | (среднее (полное) общее | | | || | образование и | | | || | профессиональная подготовка | | | || | в области делопроизводства | | | || | без предъявления требований | | | || | к стажу работы); | | | || | Вожатый (среднее (полное) | | | || | общее образование и | | | || | профессиональная подготовка | | | || | в области образования и | | | || | педагогики без предъявлений | | | || | требований к стажу работы) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Секретарь учебной части | | 1,4286 | 3180 || | (среднее профессиональное | | | || | образование в области | | | || | делопроизводства без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование, | | | || | профессиональная подготовка | | | || | в области делопроизводства | | | || | и стаж работы не менее 3 | | | || | лет); | | | || | Вожатый (среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Секретарь учебной части | | 1,5714 | 3498 || | (среднее профессиональное | | | || | образование в области | | | || | делопроизводства и стаж | | | || | работы не менее 3 лет) | | | || | Вожатый (среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы не | | | || | менее 3 лет) | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- || вспомогательного персонала второго уровня ||--------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Младший воспитатель | | 1,0 | 2332 || | (среднее (полное) общее | | | || | образование и | | | || | профессиональная подготовка | | | || | в области образования и | | | || | педагогики без предъявления | | | || | требований к стажу работы) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Младший воспитатель | | 1,1364 | 2650 || | (среднее (полное) общее | | | || | образование и | | | || | профессиональная подготовка | | | || | в области образования и | | | || | педагогики, стаж работы в | | | || | должности младшего | | | || | воспитателя не менее 4 лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Младший воспитатель | | 1,3636 | 3180 || | (среднее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Дежурный по режиму (среднее | | 1,50 | 3498 || | профессиональное | | | || | образование и | | | || | дополнительное | | | || | профессиональное | | | || | образование по | | | || | установленной программе без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5. | Дежурный по режиму (высшее | | 1,6364 | 3816 || | профессиональное | | | || | образование, подготовка по | | | || | установленной программе без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и | | | || | дополнительное | | | || | профессиональное | | | || | образование по | | | || | установленной программе и | | | || | стаж работы не менее 3 лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 2 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Диспетчер образовательного | | 1,3636 | 3180 || | учреждения (среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | организации труда без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Диспетчер образовательного | | 1,5 | 3498 || | учреждения (среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | организации труда и стаж | | | || | работы не менее 3 лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Старший дежурный по режиму | | 1,6364 | 3816 || | (высшее профессиональное | | | || | образование или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности дежурного по | | | || | режиму не менее 2 лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Старший дежурный по режиму | | 1,7732 | 4135 || | (высшее профессиональное | | | || | образование или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности дежурного по | | | || | режиму не менее 5 лет) | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических || работников ||--------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2862 | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Инструктор по труду; | | 1,0 | 2862 || | старший вожатый (среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Инструктор по физической | | 1,1111 | 3180 || | культуре (среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | физкультуры и спорта или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и | | | || | дополнительное | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | физкультуры и спорта, | | | || | доврачебной помощи без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы); | | | || | Музыкальный руководитель | | | || | (среднее профессиональное | | | || | образование по направлению | | | || | подготовки "Образование и | | | || | педагогика", | | | || | профессиональное владение | | | || | техникой исполнения на | | | || | музыкальном инструменте без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы); | | | || | Инструктор по труду; | | | || | старший вожатый (среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 3 лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Инструктор по труду; | | 1,2222 | 3498 || | инструктор по физической | | | || | культуре; старший вожатый; | | | || | музыкальный руководитель | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 | | | || | до 5 лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Инструктор по труду; | | 1,3333 | 3816 || | инструктор по физической | | | || | культуре; старший вожатый; | | | || | музыкальный руководитель | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 | | | || | до 5 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 | | | || | до 10 лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5. | Инструктор по труду; | | 1,4448 | 4135 || | инструктор по физической | | | || | культуре; старший вожатый; | | | || | музыкальный руководитель | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 | | | || | до 10 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6. | Инструктор по труду; | | 1,5933 | 4560 || | инструктор по физической | | | || | культуре; музыкальный | | | || | руководитель, (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет или II | | | || | квалификационная | | | || | категория); | | | || | Старший вожатый (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет или II | | | || | квалификационная категория | | | || | и стаж педагогической | | | || | работы не менее 3 лет) | | | | (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 11.04.2013 г. N 1126)|-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7. | Инструктор по труду; | | 1,7041 | 4877 || | инструктор по физической | | | || | культуре; старший вожатый; | | | || | музыкальный руководитель (I | | | || | квалификационная категория) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 8. | Инструктор по труду; | | 1,8519 | 5300 || | инструктор по физической | | | || | культуре; старший вожатый; | | | || | музыкальный руководитель | | | || | (высшая квалификационная | | | || | категория) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 2 квалификационный уровень | 2862 | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Педагог дополнительного | | 1,1111 | 3180 || | образования; педагог- | | | || | организатор; социальный | | | || | педагог (среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области, | | | || | соответствующей профилю | | | || | работы, без предъявления | | | || | требований к стажу работы); | | | || | Концертмейстер (среднее | | | || | профессиональное | | | || | (музыкальное) образование, | | | || | профессиональное владение | | | || | техникой исполнения на | | | || | музыкальном инструменте, | | | || | без предъявления требований | | | || | к стажу работы) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Педагог дополнительного | | 1,2222 | 3498 || | образования; педагог- | | | || | организатор, социальный | | | || | педагог (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование, | | | || | соответствующее профилю | | | || | работы и стаж работы от 2 | | | || | до 5 лет); | | | || | Концертмейстер (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (музыкальное) образование | | | || | без предъявления требований | | | || | к стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (музыкальное) образование, | | | || | профессиональное владение | | | || | техникой исполнения на | | | || | музыкальном инструменте и | | | || | стаж работы от 2 до 5 лет | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Педагог дополнительного | | 1,3333 | 3816 || | образования; педагог- | | | || | организатор; социальный | | | || | педагог (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю от 2 до 5 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю от 5 до 10 лет); | | | || | Концертмейстер (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (музыкальное) образование и | | | || | стаж работы от 2 до 5 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (музыкальное) образование, | | | || | профессиональное владение | | | || | техникой исполнения на | | | || | музыкальном инструменте и | | | || | стаж работы от 5 до 10 лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Педагог дополнительного | | 1,4448 | 4135 || | образования; педагог- | | | || | организатор; социальный | | | || | педагог (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 | | | || | до 10 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет); | | | || | Концертмейстер (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (музыкальное) образование и | | | || | стаж работы от 5 до 10 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (музыкальное) образование, | | | || | профессиональное владение | | | || | техникой исполнения на | | | || | музыкальном инструменте и | | | || | стаж работы свыше 10 лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5. | Педагог дополнительного | | 1,5933 | 4560 || | образования; педагог- | | | || | организатор (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет); | | | || | Социальный педагог (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 10 | | | || | до 20 лет); | | | || | Концертмейстер (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (музыкальное) образование и | | | || | стаж работы от 10 до 20 | | | || | лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6. | Педагог дополнительного | | 1,7041 | 4877 || | образования; педагог- | | | || | организатор (II | | | || | квалификационная | | | || | категория); | | | || | Социальный педагог (II | | | || | квалификационная категория | | | || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | свыше 20 лет); | | | || | Концертмейстер (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (музыкальное) образование и | | | || | стаж работы свыше 20 лет | | | || | или II квалификационная | | | || | категория) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7. | Педагог дополнительного | | 1,8519 | 5300 || | образования; педагог- | | | || | организатор; социальный | | | || | педагог; концертмейстер (I | | | || | квалификационная категория) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 8. | Педагог дополнительного | | 2,0003 | 5725 || | образования; педагог- | | | || | организатор; социальный | | | || | педагог; концертмейстер | | | || | (высшая квалификационная | | | || | категория); | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 3 квалификационный уровень | 2862 | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Воспитатель (среднее | | 1,1111 | 3180 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы); | | | || | Педагог-психолог (среднее | | | || | психологическое или среднее | | | || | педагогическое образование | | | || | с дополнительной | | | || | специальностью | | | || | "Психология", без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Воспитатель (высшее | | 1,2222 | 3498 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 | | | || | до 5 лет); | | | || | Методист (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 | | | || | до 5 лет); | | | || | Педагог-психолог (высшее | | | || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование | | | || | с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" | | | || | без предъявления требований | | | || | к стажу работы или среднее | | | || | психологическое, либо | | | || | среднее педагогическое | | | || | образование с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью "Психология" | | | || | и стаж педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) от 2 до 4 | | | || | лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Воспитатель (высшее | | 1,3333 | 3816 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 | | | || | до 5 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 | | | || | до 10 лет); | | | || | Методист (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 | | | || | до 8 лет); | | | || | Педагог-психолог (высшее | | | || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование | | | || | с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" | | | || | и стаж педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) от 2 до 4 | | | || | лет, или среднее | | | || | психологическое, либо | | | || | среднее педагогическое | | | || | образование с | | | || | дополнительной | | | || | специальностью "Психология" | | | || | и стаж педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) от 4 до 6 | | | || | лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Воспитатель (высшее | | 1,4448 | 4135 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 | | | || | до 10 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет); | | | || | Методист (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 8 | | | || | до 12 лет); | | | || | Педагог-психолог (высшее | | | || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование | | | || | с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" | | | || | и стаж педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) от 4 до 6 | | | || | лет, или среднее | | | || | психологическое, либо | | | || | среднее педагогическое | | | || | образование по направлению | | | || | подготовки "Психология" и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | (работы по специальности) | | | || | свыше 6 лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5. | Воспитатель (высшее | | 1,5933 | 4560 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 10 | | | || | до 20 лет); | | | || | Методист (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 12 лет); | | | || | Педагог-психолог (высшее | | | || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование | | | || | с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" | | | || | и стаж педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) от 6 до 10 | | | || | лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6. | Воспитатель (высшее | | 1,7041 | 4877 || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 20 лет или II | | | || | квалификационная | | | || | категория); | | | || | Методист (II | | | || | квалификационная категория | | | || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы не | | | || | менее 5 лет в методических, | | | || | учебно-методических | | | || | кабинетах (центрах), | | | || | образовательных учреждениях | | | || | дополнительного | | | || | профессионального | | | || | образования (повышения | | | || | квалификации) | | | || | специалистов); | | | || | Педагог-психолог (высшее | | | || | психологическое или высшее | | | || | педагогическое образование | | | || | с дополнительной | | | || | специальностью "Психология" | | | || | и стаж педагогической | | | || | работы (работы по | | | || | специальности) свыше 10 лет | | | || | или II квалификационная | | | || | категория) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7. | Воспитатель; педагог- | | 1,8519 | 5300 || | психолог; (I | | | || | квалификационная | | | || | категория); | | | || | Методист (I | | | || | квалификационная категория | | | || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности методиста не | | | || | менее 3 лет в методических, | | | || | учебно-методических | | | || | кабинетах (центрах), | | | || | образовательных учреждениях | | | || | дополнительного | | | || | профессионального | | | || | образования (повышения | | | || | квалификации) специалистов) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 8. | Воспитатель; педагог- | | 2,0003 | 5725 || | психолог; (высшая | | | || | квалификационная | | | || | категория); | | | || | Методист (высшая | | | || | квалификационная категория | | | || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности методиста не | | | || | менее 6 лет в методических, | | | || | учебно-методических | | | || | кабинетах (центрах), | | | || | образовательных учреждениях | | | || | дополнительного | | | || | профессионального | | | || | образования (повышения | | | || | квалификации) специалистов) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 4 квалификационный уровень | 2862 | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Преподаватель; учитель | | 1,1111 | 3180 || | (среднее профессиональное | | | || | образование по направлению | | | || | подготовки "Образование и | | | || | педагогика" или в области, | | | || | соответствующей | | | || | преподаваемому предмету, | | | || | либо среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и | | | || | дополнительное | | | || | профессиональное | | | || | образование по направлению | | | || | деятельности без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Преподаватель; учитель | | 1,2222 | 3498 || | (высшее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 | | | || | до 5 лет); | | | || | Руководитель физического | | | || | воспитания (среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | области физкультуры и | | | || | спорта не менее 2 лет); | | | || | Учитель-дефектолог, | | | || | учитель-логопед (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | дефектологии без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Преподаватель; учитель | | 1,3333 | 3816 || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 | | | || | до 5 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 | | | || | до 10 лет); | | | || | Преподаватель-организатор | | | || | основ безопасности | | | || | жизнедеятельности (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и | | | || | профессиональная подготовка | | | || | по направлению подготовки | | | || | "Образование и педагогика" | | | || | или гражданской обороны без | | | || | предъявлении я требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование по направлению | | | || | подготовки "Образование и | | | || | педагогика" или гражданской | | | || | обороны и стаж работы по | | | || | специальности не менее 3 | | | || | лет, либо среднее | | | || | профессиональное (военное) | | | || | образование и | | | || | дополнительное | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | "Образование и педагогика" | | | || | и стаж работы по | | | || | специальности не менее 3 | | | || | лет); | | | || | Руководитель физического | | | || | воспитания (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | физкультуры и спорта, либо | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и | | | || | дополнительное | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | физкультуры и спорта без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | области физкультуры и | | | || | спорта от 3 до 5 лет); | | | || | Старший воспитатель (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование по направлению | | | || | подготовки "Образование и | | | || | педагогика" и стаж работы в | | | || | должности воспитателя не | | | || | менее 2 лет); | | | || | Учитель-дефектолог, | | | || | учитель-логопед (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | дефектологии и стаж работы | | | || | по специальности от 2 до 5 | | | || | лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Преподаватель; учитель | | 1,4448 | 4135 || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 | | | || | до 10 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет); | | | || | Преподаватель-организатор | | | || | основ безопасности | | | || | жизнедеятельности (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и | | | || | профессиональная подготовка | | | || | по направлению подготовки | | | || | "Образование и педагогика" | | | || | или гражданской обороны и | | | || | стаж работы (службы) по | | | || | специальности от 2 до 5 | | | || | лет, либо среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование по направлению | | | || | подготовки "Образование и | | | || | педагогика" или гражданской | | | || | обороны и стаж работы по | | | || | специальности свыше 5 лет, | | | || | либо среднее | | | || | профессиональное (военное) | | | || | образование и | | | || | дополнительное | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | образования и педагогики и | | | || | стаж работы (службы) по | | | || | специальности свыше 5 лет); | | | || | Руководитель физического | | | || | воспитания (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | физкультуры и спорта, либо | | | || | высшее профессиональное | | | || | образование и | | | || | дополнительное | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | физкультуры и спорт а и | | | || | стаж работы по | | | || | специальности от 2 до 5 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности свыше 5 | | | || | лет); | | | || | Старший воспитатель (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности от 2 до 5 | | | || | лет); | | | || | Старший методист (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности методиста не | | | || | менее 2 лет); | | | || | Учитель-дефектолог, | | | || | учитель-логопед (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | дефектологии и стаж работы | | | || | по специальности от 5 до 10 | | | || | лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5. | Преподаватель; учитель | | 1,5933 | 4560 || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 10 | | | || | до 20 лет или высшее | | | || | музыкальное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 5 лет (для | | | || | преподавателей музыкальных | | | || | дисциплин), или высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | дефектологии и стаж работы | | | || | по профилю свыше 5 лет (для | | | || | учителя специального | | | || | (коррекционного) | | | || | образовательного | | | || | учреждения); | | | || | Преподаватель-организатор | | | || | основ безопасности | | | || | жизнедеятельности (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и | | | || | профессиональная подготовка | | | || | по направлению подготовки | | | || | "Образование и педагогика" | | | || | или гражданской обороны и | | | || | стаж работы (службы) по | | | || | специальности свыше 5 лет); | | | || | Руководитель физического | | | || | воспитания (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности свыше 5 | | | || | лет); | | | || | Старший воспитатель (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 | | | || | до 10 лет); | | | || | Старший методист (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности методиста не | | | || | менее 3 лет); | | | || | Учитель-дефектолог, | | | || | учитель-логопед (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | дефектологии и стаж | | | || | педагогической работы от 10 | | | || | до 20 лет) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6. | Преподаватель; учитель | | 1,7041 | 4877 || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 20 лет или высшее | | | || | музыкальное образование и | | | || | стаж педагогической работы | | | || | свыше 10 лет (для | | | || | преподавателей музыкальных | | | || | дисциплин), или высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | дефектологии и стаж работы | | | || | по профилю свыше 10 лет | | | || | (для учителя специального | | | || | (коррекционного) | | | || | образовательного | | | || | учреждения), либо II | | | || | квалификационная | | | || | категория); | | | || | Преподаватель-организатор | | | || | основ безопасности | | | || | жизнедеятельности; | | | || | руководитель физического | | | || | воспитания; старший | | | || | методист (II | | | || | квалификационная | | | || | категория); | | | || | Старший воспитатель (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет или II | | | || | квалификационная | | | || | категория); | | | || | Учитель-дефектолог, | | | || | учитель-логопед (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование в области | | | || | дефектологии и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 20 лет или II | | | || | квалификационная категория, | | | || | либо высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | психолого-медико- | | | || | педагогической консультации | | | || | не менее 3 лет (для | | | || | работающих в этих | | | || | учреждениях) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7. | Преподаватель; учитель; | | 1, 8519 | 5300 || | преподаватель-организатор | | | || | основ безопасности | | | || | жизнедеятельности; | | | || | руководитель физического | | | || | воспитания; старший | | | || | методист; старший | | | || | воспитатель (I | | | || | квалификационная | | | || | категория); | | | || | Учитель-дефектолог, | | | || | учитель-логопед (I | | | || | квалификационная категория | | | || | либо высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | психолого-медико- | | | || | педагогической консультации | | | || | не менее 5 лет (для | | | || | работающих в этих | | | || | учреждениях); | | | || | Тьютор (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование по направлению | | | || | подготовки "Образование и | | | || | педагогика" и стаж | | | || | педагогической работы не | | | || | менее 2-х лет); | | | || | Педагог-библиотекарь | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (педагогическое, | | | || | библиотечное) образование | | | || | без предъявления требований | | | || | к стажу работы | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 8. | Преподаватель; учитель; | | 2,0003 | 5725 || | тьютор; преподаватель- | | | || | организатор основ | | | || | безопасности | | | || | жизнедеятельности; | | | || | руководитель физического | | | || | воспитания; старший | | | || | методист; старший | | | || | воспитатель (высшая | | | || | квалификационная | | | || | категория); | | | || | Учитель-дефектолог, | | | || | учитель-логопед (высшая | | | || | квалификационная категория | | | || | либо высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | психолого-медико- | | | || | педагогической консультации | | | || | не менее 10 лет (для | | | || | работающих в этих | | | || | учреждениях); | | | || | Педагог-библиотекарь | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (педагогическое, | | | || | библиотечное) образование и | | | || | стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 | | | || | лет). | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей || структурных подразделений ||--------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 3498 | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Заведующий (начальник) | | 1,0909 | 3816 || | структурным подразделением: | | | || | кабинетом, лабораторией, | | | || | отделом, отделением, | | | || | сектором, учебно- | | | || | консультационным пунктом, | | | || | учебной мастерской и | | | || | другими структурными | | | || | подразделениями, | | | || | реализующими | | | || | общеобразовательную | | | || | программу и образовательную | | | || | программу дополнительного | | | || | образования детей (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы, в учреждении, | | | || | отнесенном к IV группе по | | | || | оплате труда руководителя, | | | || | имеющий I квалификационную | | | || | категорию) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Заведующий (начальник) | | 1,1821 | 4135 || | структурным подразделением: | | | || | кабинетом, лабораторией, | | | || | отделом, отделением, | | | || | сектором, учебно- | | | || | консультационным пунктом, | | | || | учебной мастерской и | | | || | другими структурными | | | || | подразделениями, | | | || | реализующими | | | || | общеобразовательную | | | || | программу и образовательную | | | || | программу дополнительного | | | || | образования детей (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | учреждении, отнесенном к IV | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий I | | | || | квалификационную категорию) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Заведующий (начальник) | | 1,3036 | 4560 || | структурным подразделением: | | | || | кабинетом, лабораторией, | | | || | отделом, отделением, | | | || | сектором, учебно- | | | || | консультационным пунктом, | | | || | учебной мастерской и | | | || | другими структурными | | | || | подразделениями, | | | || | реализующими | | | || | общеобразовательную | | | || | программу и образовательную | | | || | программу дополнительного | | | || | образования детей (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | учреждении, отнесенном к IV | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию, либо в | | | || | учреждении, отнесенном к | | | || | III группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий I | | | || | квалификационную категорию) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Заведующий (начальник) | | 1,3942 | 4877 || | структурным подразделением: | | | || | кабинетом, лабораторией, | | | || | отделом, отделением, | | | || | сектором, учебно- | | | || | консультационным пунктом, | | | || | учебной и другими | | | || | структурными | | | || | подразделениями, | | | || | реализующими | | | || | общеобразовательную | | | || | программу и образовательную | | | || | программу дополнительного | | | || | образования детей (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | учреждении, отнесенном к | | | || | III группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию, либо в | | | || | учреждении, отнесенном ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий I | | | || | квалификационную | | | || | категорию); | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5. | Заведующий (начальник) | | 1,5152 | 5300 || | структурным подразделением: | | | || | кабинетом, лабораторией, | | | || | отделом, отделением, | | | || | сектором, | | | || | учебно-консультационным | | | || | пунктом, учебной мастерской | | | || | и другими структурными | | | || | подразделениями, | | | || | реализующими | | | || | общеобразовательную | | | || | программу и образовательную | | | || | программу дополнительного | | | || | образования детей (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | учреждении, отнесенном ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию, либо в | | | || | учреждении, отнесенном к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий I | | | || | квалификационную | | | || | категорию); | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6. | Заведующий (начальник) | | 1,6366 | 5725 || | структурным подразделением: | | | || | кабинетом, лабораторией, | | | || | отделом, отделением, | | | || | сектором, | | | || | учебно-консультационным | | | || | пунктом, учебной мастерской | | | || | и другими структурными | | | || | подразделениями, | | | || | реализующими | | | || | общеобразовательную | | | || | программу и образовательную | | | || | программу дополнительного | | | || | образования детей (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | учреждении, отнесенном к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию); | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 2 квалификационный уровень | 3498 | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Заведующий (начальник) | | 1,3036 | 4560 || | обособленным структурным | | | || | подразделением, реализующим | | | || | общеобразовательную | | | || | программу и образовательную | | | || | программу дополнительного | | | || | образования детей (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | учреждении, отнесенном к IV | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий I | | | || | квалификационную категорию) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Заведующий (начальник) | | 1,3942 | 4877 || | обособленным структурным | | | || | подразделением, реализующим | | | || | общеобразовательную | | | || | программу и образовательную | | | || | программу дополнительного | | | || | образования детей (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | учреждении, отнесенном к IV | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию, либо в | | | || | учреждении, отнесенном к | | | || | III группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий I | | | || | квалификационную категорию) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Заведующий (начальник) | | 1,5152 | 5300 || | обособленным структурным | | | || | подразделением, реализующим | | | || | общеобразовательную | | | || | программу и образовательную | | | || | программу дополнительного | | | || | образования детей (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | учреждении, отнесенном к | | | || | III группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию, либо в | | | || | учреждении, отнесенном ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий I | | | || | квалификационную категорию) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Заведующий (начальник) | | 1,6366 | 5725 || | обособленным структурным | | | || | подразделением, реализующим | | | || | общеобразовательную | | | || | программу и образовательную | | | || | программу дополнительного | | | || | образования детей (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | учреждении, отнесенном ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию, либо в | | | || | учреждении, отнесенном к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей, имеющий I | | | || | квалификационную категорию) | | | ||-----+-----------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5. | Заведующий (начальник) | | 1,7581 | 6150 || | обособленным структурным | | | || | подразделением, реализующим | | | || | общеобразовательную | | | || | программу и образовательную | | | || | программу дополнительного | | | || | образования детей (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 5 лет на | | | || | педагогических или | | | || | руководящих должностях в | | | || | учреждении, отнесенном к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителя, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию) | | | |---------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892; от 12.08.2013 г. N 2460) -----------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад, || п/п | | профессионально- | коэффициент | должностной || | | квалификационной | | оклад || | | группе, руб. | | (ставка) ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих первого уровня" ||---------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 2258 | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Агент, агент по закупкам; | | 1,0328 | 2332 || | агент по снабжению, | | | || | машинистка (среднее | | | || | (полное) общее образование | | | || | и специальная подготовка | | | || | по установленной программе | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу работы) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Делопроизводитель; | | 1,1736 | 2650 || | дежурный по общежитию, | | | || | кассир; калькулятор; | | | || | комендант, секретарь- | | | || | машинистка, секретарь | | | || | руководителя, табельщик | | | || | (начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование | | | || | и специальная подготовка | | | || | по установленной программе | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы); | | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2 квалификационный уровень | 2258 | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Должности служащих первого | | 1,4083 | 3180 || | квалификационного уровня, | | | || | по которым может | | | || | устанавливаться | | | || | производное должностное | | | || | наименование "старший" | | | ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих второго уровня" ||---------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 2332 | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Диспетчер (среднее | | 1,1364 | 2650 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по оперативному | | | || | регулированию процесса | | | || | управления (производства) | | | || | не менее 3 лет, в том | | | || | числе в данном учреждении | | | || | не менее 1 года; | | | || | инспектор по кадрам | | | || | (среднее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование, специальная | | | || | подготовка по | | | || | установленной программе и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 3 лет, в том числе в | | | || | данном учреждении не менее | | | || | 1 года); | | | || | лаборант (среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 2 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Техник; техник по | | 1,2273 | 2862 || | инвентаризации строений и | | | || | сооружений (среднее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу работы) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Художник (высшее | | 1,3636 | 3180 || | профессиональное | | | || | (художественное) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (художественное) | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет); | | | || | корректор (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 3 | | | || | лет); | | | || | администратор | | | || | вычислительной сети | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 3 лет) | | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2 квалификационный уровень | 2332 | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Заведующий складом | | 1,3636 | 3180 || | (среднее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | заведующего складом не | | | || | менее 3 лет); | | | || | заведующий хозяйством | | | || | (среднее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по хозяйственному | | | || | обслуживанию не менее 3 | | | || | лет); | | | || | Должности служащих первого | | | || | квалификационного уровня, | | | || | по которым устанавливается | | | || | производное должностное | | | || | наименование "старший" | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Техник II категории | | 1,5 | 3498 || | (среднее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | техника или в других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 2 | | | || | лет); | | | || | художник II категории | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (художественное) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности художника не | | | || | менее 3 лет) | | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3 квалификационный уровень | 2332 | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Заведующий общежитием; | | 1,3636 | 3180 || | заведующий производством | | | || | (шеф-повар) (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 3 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей в | | | || | учреждениях, отнесенным к | | | || | III группе по оплате труда | | | || | руководителя); | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Техник I категории | | 1,6364 | 3816 || | (среднее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | техника II категории не | | | || | менее 2 лет); | | | || | художник I категории | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (художественное) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности художника II | | | || | категории не менее 3 лет); | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Заведующий общежитием; | | 1,7732 | 4135 || | заведующий производством | | | || | (шеф-повар) (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 3 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей в | | | || | учреждениях, отнесенным ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителя | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4. | Заведующий общежитием; | | 2,0913 | 4877 || | заведующий производством | | | || | (шеф-повар) (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 3 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей в | | | || | учреждениях, отнесенным ко | | | || | I группе по оплате труда | | | || | руководителя) | | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4 квалификационный уровень | 2332 | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Механик (высшее | | 1,7732 | 4135 || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы по | | | || | специальности на | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях не менее 3 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы по | | | || | специальности на | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях не менее 5 лет) | | | ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих третьего уровня" ||---------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 2756 | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Специалист по кадрам | | 1,0385 | 2862 || | (высшее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы); | | | || | Бухгалтер (среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе и | | | || | стаж работы по учету и | | | || | контролю не менее 3 лет); | | | || | экономист (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы, либо среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности техника I | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | или других должностях, | | | || | замещаемых специалистами | | | || | со средним специальным | | | || | образованием); | | | || | агроном (высшее | | | || | образование по | | | || | специальности без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | специальное образование и | | | || | стаж работы по | | | || | специальности не менее 2 | | | || | лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Юрисконсульт (высшее | | 1,1538 | 3180 || | профессиональное | | | || | (юридическое) образование | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | специальным образованием, | | | || | не менее 5 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | инженер; | | 1,2692 | 3498 || | инженер-энергетик | | | || | (энергетик); инженер по | | | || | организации эксплуатации и | | | || | ремонту зданий и | | | || | сооружений (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | техника I категории не | | | || | менее 3 лет либо в других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным | | | || | (техническим) | | | || | образованием, не менее 5 | | | || | лет); | | | || | инженер-сметчик (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование по | | | || | специальности | | | || | "Промышленное и | | | || | гражданское строительство" | | | || | и профессиональная | | | || | подготовка по направлению | | | || | "Ценообразование и сметное | | | || | нормирование в | | | || | строительстве" без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы, повышение | | | || | квалификации не реже | | | || | одного раза в пять лет и | | | || | наличие квалификационного | | | || | аттестата на соответствие | | | || | занимаемой должности, либо | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование по | | | || | специальности | | | || | "Строительство" и | | | || | профессиональная | | | || | переподготовка по | | | || | направлению | | | || | "Ценообразование и сметное | | | || | нормирование в | | | || | строительстве"; стаж | | | || | работы по профилю | | | || | профессиональной | | | || | деятельности не менее 1 | | | || | года; повышение | | | || | квалификации не реже | | | || | одного раза в пять лет и | | | || | наличие квалификационного | | | || | аттестата на соответствие | | | || | занимаемой должности; | | | || | Инженер-программист | | | || | (программист) (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое или | | | || | инженерно-экономическое | | | || | образование) и стаж работы | | | || | в должности техника I | | | || | категории не менее 3 лет, | | | || | либо в других должностях, | | | || | замещаемых специалистами | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием не менее 5 | | | || | лет); | | | || | Инженер-электроник | | | || | (электроник) (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | техника I категории не | | | || | менее 3 лет, либо в других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием не менее 5 | | | || | лет). | | | | (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 12.08.2013 г. N 2460)|----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4 квалификационный уровень | 2756 | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Бухгалтер (ведущий); | | 1,7696 | 4877 || | экономист (ведущий) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности бухгалтера | | | || | (экономиста) I категории | | | || | не менее 5 лет); | | | || | инженер (ведущий); | | | || | инженер-энергетик | | | || | (энергетик) (ведущий); | | | || | инженер по организации | | | || | эксплуатации и ремонту | | | || | зданий и сооружений | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | инженера (инженера- | | | || | энергетика, инженера по | | | || | организации эксплуатации и | | | || | ремонту зданий и | | | || | сооружений) I категории не | | | || | менее 5 лет); | | | || | юрисконсульт (ведущий) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта I категории | | | || | не менее 5 лет) | | | || | Инженер-программист | | | || | (программист) (ведущий) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности инженера- | | | || | программиста | | | || | (программиста) I категории | | | || | не менее 5 лет); | | | || | инженер-электроник | | | || | (электроник) (ведущий) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | инженера-электроника | | | || | (электроника) I категории | | | || | не менее 5 лет) | | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 5 квалификационный уровень | 2756 | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Заместитель главного | | 1,5004 | 4135 || | бухгалтера (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж | | | || | бухгалтерско-финансовой | | | || | работы, в том числе на | | | || | руководящих должностях, не | | | || | менее 5 лет - при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей заместителя | | | || | главного бухгалтера в | | | || | учреждении, отнесенном к | | | || | IV группе по оплате труда | | | || | руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Заместитель главного | | 1,6546 | 4560 || | бухгалтера (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж | | | || | бухгалтерско-финансовой | | | || | работы, в том числе на | | | || | руководящих должностях, не | | | || | менее 5 лет - при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей заместителя | | | || | главного бухгалтера в | | | || | учреждении, отнесенном к | | | || | III группе по оплате труда | | | || | руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Заместитель главного | | 1,7696 | 4877 || | бухгалтера (высшее | | | || | экономическое или | | | || | инженерно-экономическое | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | заместителя главного | | | || | бухгалтера в учреждении, | | | || | отнесенном ко II группе по | | | || | оплате труда руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4. | Заместитель главного | | 1,9231 | 5300 || | бухгалтера (высшее | | | || | экономическое или | | | || | инженерно-экономическое | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | заместителя главного | | | || | бухгалтера в учреждении, | | | || | отнесенном к I группе по | | | || | оплате труда руководителя) | | | ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих четвертого уровня" ||---------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень | 3180 | | ||----------------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Начальник отдела; | | 1,4340 | 4560 || | начальник отдела кадров | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | начальников отделов | | | || | учреждений, отнесенных к | | | || | IV группе по оплате труда | | | || | руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Начальник отдела; | | 1,5336 | 4877 || | начальник отдела кадров | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | не менее 5 лет - при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей начальников | | | || | отделов учреждений, | | | || | отнесенных к III группе по | | | || | оплате труда руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Начальник отдела; | | 1,6667 | 5300 || | начальник отдела кадров | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | начальников отделов | | | || | учреждений, отнесенных ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4. | Начальник отдела; | | 1,8003 | 5725 || | начальник отдела кадров | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | начальников отделов | | | || | учреждений, отнесенных к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 2 квалификационный уровень | 3180 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Главный* (инженер, | | 1,5336 | 4877 || | механик, энергетик) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы по | | | || | специальности на | | | || | инженерно-технических и | | | || | руководящих должностях не | | | || | менее 5 лет - при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей главного | | | || | специалиста в учреждении, | | | || | отнесенном к IV группе по | | | || | оплате труда руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Главный* (инженер, | | 1,6667 | 5300 || | механик, энергетик) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы по | | | || | специальности на | | | || | инженерно-технических и | | | || | руководящих должностях не | | | || | менее 5 лет - при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей главного | | | || | специалиста в учреждении, | | | || | отнесенном к III группе по | | | || | оплате труда руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Главный* (инженер, | | 1,8003 | 5725 || | механик, энергетик) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы по | | | || | специальности на | | | || | инженерно-технических и | | | || | руководящих должностях не | | | || | менее 5 лет - при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей главного | | | || | специалиста в учреждении, | | | || | отнесенном ко II группе по | | | || | оплате труда руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4. | Главный* (инженер, | | 1,9340 | 6150 || | механик, энергетик) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое) или | | | || | инженерно-техническое | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности на | | | || | инженерно-технических и | | | || | руководящих должностях не | | | || | менее 5 лет - при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей главного | | | || | специалиста в учреждении, | | | || | отнесенном к I группе по | | | || | оплате труда руководителя) | | | |----------------------------------------------------------------------------------- * За исключением случаев, когда должность с наименованием"главный" является составной частью должности руководителя илизаместителя руководителя учреждения, либо исполнение функций подолжности специалиста с наименованием "главный" возлагается наруководителя или на заместителя руководителя. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, обслуживающих образовательные учреждения (организация питания) (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) -----------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад, || п/п | | профессионально- | коэффициент | должностной || | | квалификационной | | оклад || | | группе, руб. | | (ставка), || | | | | руб. ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||---------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2258 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Агент по закупкам; агент | | 1,4084 | 3180 || | по снабжению; агент | | | || | рекламный (среднее | | | || | (полное) общее образование | | | || | и специальная подготовка | | | || | по установленной программе | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу работы) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Калькулятор; экспедитор по | | 1,5492 | 3498 || | перевозке грузов | | | || | (начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу или среднее (полное) | | | || | общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Экспедитор по перевозке | | 1,6901 | 3816 || | грузов (начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу или среднее (полное) | | | || | общее образование и | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу - при | | | || | транспортировке грузов, | | | || | требующих особых условий | | | || | транспортировки) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 2 квалификационный уровень | 2258 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Должности служащих первого | | 1,7370 | 3922 || | квалификационного уровня, | | | || | по которым устанавливается | | | || | производное должностное | | | || | наименование "старший". | | | ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||---------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Администратор (среднее | | 1,5 | 3498 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 2 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Диспетчер (среднее | | 2,0 | 4664 || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по оперативному | | | || | регулированию процесса | | | || | управления не менее 3 лет, | | | || | в том числе в данном | | | || | учреждении не менее 1 | | | || | года) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 2 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Заведующий складом | | 2,091 | 4876 || | (среднее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | (полное) общее образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | заведующего складом не | | | || | менее 3 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 3 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Заведующий производством | | 2,0 | 4664 || | (шеф-повар) (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 3 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Заведующий производством | | 2,091 | 4876 || | (шеф-повар) (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности до 3 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности от 3 до | | | || | 5лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Заведующий производством | | 2,1818 | 5088 || | (шеф-повар) (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 3 лет или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 4 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Механик (высшее | | 2,5455 | 5936 || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы по | | | || | специальности на | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях не менее 3 лет | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы по | | | || | специальности на | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях не менее 5 лет) | | | ||-----+---------------------------------------------------------------------------|| | Профессиональная квалификационная группа третьего уровня ||-----+---------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2756 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Бухгалтер, бухгалтер- | | 1,5384 | 4240 || | ревизор (среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или | | | || | специальная подготовка по | | | || | установленной программе и | | | || | стаж работы по учету и | | | || | контролю не менее 3лет). | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Экономист (высшее | | 1,6154 | 4452 || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы либо среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | техника I категории не | | | || | менее 3 лет или других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 5 | | | || | лет); | | | || | Специалист по кадрам | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы); | | | || | товаровед (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 | | | || | лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Специалист по маркетингу | | 1,8846 | 5194 || | (высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и | | | || | дополнительная подготовка | | | || | по маркетингу без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4. | Юрисконсульт (высшее | | 2,0385 | 5618 || | профессиональное | | | || | (юридическое) образование | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | специальным образованием | | | || | не менее 5 лет); | | | || | Инженер; инженер по охране | | | || | труда, инженер-механик | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | техника I категории не | | | || | менее 3 лет или на других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним | | | || | профессиональным | | | || | (техническим) | | | || | образованием, не менее 5 | | | || | лет); | | | || | Инженер-технолог | | | || | (технолог) (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу работы | | | || | или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | техника-технолога I | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | или на других должностях, | | | || | замещаемых специалистами | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 5 | | | || | лет); | | | || | инженер-программист | | | || | (программист) (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности техника I | | | || | категории не менее 3 лет | | | || | или на других должностях, | | | || | замещаемых специалистами | | | || | со средним | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 5 | | | || | лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 5. | Инженер-технолог | | 2,1539 | 5936 || | (технолог) III категории | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и опыт работы по | | | || | специальности, | | | || | приобретенный в период | | | || | обучения, или стаж работы | | | || | на инженерно-технических | | | || | должностях без | | | || | квалификационной | | | || | категории); | | | || | Инженер-программист | | | || | (программист) III | | | || | категории (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) | | | || | образование и опыт работы | | | || | по специальности, | | | || | приобретенный в период | | | || | обучения, или стаж работы | | | || | на инженерно-технических | | | || | должностях без | | | || | квалификационной | | | || | категории) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 2 квалификационный уровень | 2756 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Бухгалтер II категории | | 1,654 | 4558 || | (высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности бухгалтера не | | | || | менее 3 лет) | | | || | Экономист II категории | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности экономиста, | | | || | либо других инженерно- | | | || | технических должностях, | | | || | замещаемых специалистами с | | | || | высшим профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 | | | || | лет); | | | || | товаровед II категории | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности товароведа не | | | || | менее 3 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Юрисконсульт II категории | | 2,1154 | 5830 || | (высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта или других | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 | | | || | лет); | | | || | инженер II категории; | | | || | инженер по охране труда II | | | || | категории; инженер-механик | | | || | II категории (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | инженера (инженера по | | | || | охране труда, инженера- | | | || | механика) или других | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 | | | || | лет); | | | || | Инженер-технолог | | | || | (технолог) II категории | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | инженера-технолога | | | || | (технолога) III категории | | | || | или других инженерно- | | | || | технических должностях, | | | || | замещаемых специалистами с | | | || | высшим профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 | | | || | лет); | | | || | Инженер-программист | | | || | (программист) II категории | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности инженера- | | | || | программиста | | | || | (программиста) III | | | || | категории или других | | | || | инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим | | | || | образованием, не менее 3 | | | || | лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 3 квалификационный уровень | 2756 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Бухгалтер I категории; | | 1,923 | 5300 || | экономист I категории | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности бухгалтера | | | || | (экономиста) II категории | | | || | не менее 3 лет); | | | || | товаровед I категории | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности товароведа II | | | || | категории не менее 3 лет) | | | || | инженер I категории; | | | || | инженер по охране труда I | | | || | категории, инженер-механик | | | || | I категории (высшее | | | || | профессиональное) | | | || | техническое образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | инженера (инженера по | | | || | охране труда, инженера- | | | || | механика) II категории не | | | || | менее 3 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Юрисконсульт I категории | | 2,4231 | 6678 || | (высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта II категории | | | || | не менее 3 лет); | | | || | инженер-программист | | | || | (программист) I категории | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности инженера- | | | || | программиста | | | || | (программиста) II | | | || | категории не менее 3 лет); | | | || | Инженер-технолог | | | || | (технолог) 1 категории | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | инженера-технолога II | | | || | категории не менее 3 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 4 квалификационный уровень | 2756 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Бухгалтер (ведущий); | | 2,1154 | 5830 || | экономист (ведущий) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности бухгалтера | | | || | (экономиста) I категории | | | || | не менее 5 лет); | | | || | Инженер (ведущий); инженер | | | || | по охране труда (ведущий); | | | || | инженер-механик (ведущий) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | инженера (инженера по | | | || | охране труда, инженера- | | | || | механика) I категории не | | | || | менее 5 лет); | | | || | Товаровед (ведущий) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности товароведа I | | | || | категории не менее 5 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Юрисконсульт (ведущий) | | 2,5 | 6890 || | (высшее профессиональное | | | || | (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | юрисконсульта I категории | | | || | не менее 5 лет); | | | || | инженер-программист | | | || | (программист) (ведущий) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности инженера- | | | || | программиста | | | || | (программиста) I категории | | | || | не менее 5 лет). | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Инженер-технолог | | 2,6923 | 7420 || | (технолог) (ведущий) | | | || | (высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | инженера-технолога I | | | || | категории не менее 5 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 5 квалификационный уровень | 2756 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Главные специалисты в | | 2,8846 | 7950 || | отделах (технолог, | | | || | механик) - высшее | | | || | профессиональное | | | || | (техническое), образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | технолог (ведущий), | | | || | (механик (ведущий)), не | | | || | менее 3 лет. | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Заместитель главного | | 3,077 | 8480 || | бухгалтера (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж | | | || | бухгалтерско-финансовой | | | || | работы, в том числе на | | | || | руководящих должностях, не | | | || | менее 5 лет - при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей заместителя | | | || | главного бухгалтера в | | | || | учреждении, отнесенном к | | | || | IV группе по оплате труда | | | || | руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Заместитель главного | | 3,2307 | 8904 || | бухгалтера (высшее | | | || | профессиональное | | | || | (экономическое) | | | || | образование и стаж | | | || | бухгалтерско-финансовой | | | || | работы, в том числе на | | | || | руководящих должностях, не | | | || | менее 5 лет - при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей заместителя | | | || | главного бухгалтера в | | | || | учреждении, отнесенном к | | | || | III группе по оплате труда | | | || | руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4. | Заместитель главного | | 3,3461 | 9222 || | бухгалтера (высшее | | | || | экономическое или | | | || | инженерно-экономическое | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | заместителя главного | | | || | бухгалтера в учреждении, | | | || | отнесенном ко II группе по | | | || | оплате труда руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 5. | Заместитель главного | | 3,4615 | 9540 || | бухгалтера (высшее | | | || | экономическое или | | | || | инженерно-экономическое | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | заместителя главного | | | || | бухгалтера в учреждении, | | | || | отнесенном к I группе по | | | || | оплате труда руководителя) | | | ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня ||---------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 3180 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Начальник отдела (высшее | | 2,6667 | 8480 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | начальников отделов | | | || | учреждений, отнесенных к | | | || | IV группе по оплате труда | | | || | руководителей) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Начальник отдела (высшее | | 2,8 | 8904 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | не менее 5 лет - при | | | || | выполнении должностных | | | || | обязанностей начальников | | | || | отделов учреждений, | | | || | отнесенных к III группе по | | | || | оплате труда | | | || | руководителей) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Начальник отдела (высшее | | 2,9 | 9222 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | начальников отделов | | | || | учреждений, отнесенных ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителей) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4. | Начальник отдела (высшее | | 3,0 | 9540 || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 5 лет - при выполнении | | | || | должностных обязанностей | | | || | начальников отделов | | | || | учреждений, отнесенных к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей) | | | |----------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) -----------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад, || п/п | | профессионально- | коэффициент | должностной || | | квалификационной | | оклад || | | группе, руб. | | (ставка), || | | | | руб. ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||---------------------------------------------------------------------------------|| | 2 квалификационный уровень | 2258 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Культорганизатор (среднее | | 1,1736 | 2650 || | специальное образование | | | || | без предъявления | | | || | требований к стажу | | | || | работы); | | | || | Аккомпаниатор II категории | | | || | (среднее специальное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Культорганизатор II | | 1,2675 | 2862 || | категории (высшее | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | специальное образование и | | | || | стаж работы по | | | || | специальности не менее 3 | | | || | лет); | | | || | Аккомпаниатор II категории | | | || | (высшее образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | специальное образование и | | | || | стаж работы по | | | || | специальности не менее 3 | | | || | лет); | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Культорганизатор I | | 1,5492 | 3498 || | категории (высшее | | | || | образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее | | | || | 1 года или среднее | | | || | специальное образование и | | | || | стаж работы по | | | || | специальности не менее 5 | | | || | лет); | | | || | Аккомпаниатор I категории | | | || | (высшее образование и стаж | | | || | работы по специальности не | | | || | менее 1 года или среднее | | | || | специальное образование и | | | || | стаж работы по | | | || | специальности не менее 5 | | | || | лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4. | Аккомпаниатор (высшая | | 2,0195 | 4560 || | категория) (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 10 | | | || | лет) | | | ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||---------------------------------------------------------------------------------|| | 2 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Библиотекарь, библиограф | | 1,2273 | 2862 || | (среднее специальное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или общее | | | || | среднее образование и | | | || | курсовая подготовка); | | | || | Методист библиотеки, музея | | | || | (высшее образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | специальное образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 3 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Библиотекарь, библиограф | | 1,3636 | 3180 || | (II категории) (высшее | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | специальное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | библиотекаря (библиографа) | | | || | до 3 лет); | | | || | Методист библиотеки, музея | | | || | (II категории) (высшее | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю до 3 лет или | | | || | среднее специальное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю до 5 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Библиотекарь, библиограф | | 1,500 | 3498 || | (II категории) (высшее | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | специальное образование и | | | || | стаж работы в должности | | | || | библиотекаря (библиографа) | | | || | не менее 3 лет); | | | || | Методист библиотеки, | | | || | музея (II категории) | | | || | (высшее образование и стаж | | | || | работы по профилю не менее | | | || | 3 лет или среднее | | | || | специальное образование и | | | || | стаж работы по профилю не | | | || | менее 5 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4. | Библиотекарь, библиограф | | 1,6364 | 3816 || | (I категории) (высшее | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности библиотекаря | | | || | (библиографа) II категории | | | || | до 3 лет); | | | || | Методист библиотеки, музея | | | || | (I категории) (высшее | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю до 6 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 5. | Библиотекарь. библиограф | | 1,7732 | 4135 || | (I категории) (высшее | | | || | образование и стаж работы | | | || | в должности библиотекаря | | | || | (библиографа) II категории | | | || | не менее 3 лет); | | | || | Методист библиотеки, музея | | | || | (I категории) (высшее | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 6 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 4 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Звукооператор в | | 1,3636 | 3180 || | художественных | | | || | коллективах; | | | ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня ||---------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2650 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Руководитель клубного | | 1,32 | 3498 || | формирования - | | | || | любительского объединения, | | | || | студии, коллектива | | | || | самодеятельного искусства, | | | || | клуба по интересам | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Режиссер, дирижер, | | 1,44 | 3816 || | балетмейстер, хормейстер | | | || | (высшее образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | специальное образование и | | | || | стаж работы по профилю | | | || | деятельности не менее 3 | | | || | лет); | | | || | Звукорежиссер (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 3 лет); | | | || | Хореограф (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование без | | | || | предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | не менее 3 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Режиссер, дирижер, | | 1,5604 | 4135 || | балетмейстер, хормейстер | | | || | (II категории) (высшее | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 3 | | | || | лет); Звукорежиссер | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 3 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4. | Режиссер, дирижер, | | 1,7208 | 4560 || | балетмейстер, хормейстер | | | || | (I категории) (высшее | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 5 | | | || | лет); | | | || | Хореограф (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 5. | Режиссер, дирижер, | | 2,000 | 5300 || | балетмейстер, хормейстер | | | || | (ведущий) (высшее | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю не менее 10 лет | | | || | в художественных | | | || | коллективах, имеющих | | | || | звания "народный", | | | || | "образцовый", а также в | | | || | профессиональных театрах и | | | || | творческих коллективах); | | | || | Хореограф (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование стаж работы по | | | || | профилю не менее 10 лет) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 2 квалификационный уровень | 2650 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Режиссер-постановщик; | | 1,8404 | 4877 || | режиссер массовых | | | || | представлений | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| | 3 квалификационный уровень | 2650 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Заведующий библиотекой в | | 1,7208 | 4560 || | учреждениях образования | | | || | отнесенных к III и IY | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Заведующий библиотекой в | | 1,8404 | 4877 || | учреждениях образования, | | | || | отнесенных ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Заведующий библиотекой в | | 2,000 | 5300 || | учреждениях образования, | | | || | отнесенных к I группе по | | | || | оплате труда руководителей | | | ||---------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня ||---------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 3180 | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 1. | Директор (заведующий) | | 1,4340 | 4560 || | музея (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю работы не менее | | | || | 3 лет) - при выполнении | | | || | должностных обязанностей в | | | || | учреждении, отнесенном к | | | || | IY группе по оплате труда | | | || | руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 2. | Директор (заведующий) | | 1,5336 | 4877 || | музея (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю работы не менее | | | || | 3 лет) - при выполнении | | | || | должностных обязанностей в | | | || | учреждении, отнесенном к | | | || | III группе по оплате труда | | | || | руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 3. | Директор (заведующий) | | 1,6667 | 5300 || | музея (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю работы не менее | | | || | 3 лет) - при выполнении | | | || | должностных обязанностей в | | | || | учреждении, отнесенном ко | | | || | II группе по оплате труда | | | || | руководителя) | | | ||-----+----------------------------+------------------+-------------+-------------|| 4. | Директор (заведующий) | | 1,8003 | 5725 || | музея (высшее | | | || | профессиональное | | | || | образование и стаж работы | | | || | по профилю работы не менее | | | || | 3 лет) - при выполнении | | | || | должностных обязанностей в | | | || | учреждении, отнесенном к I | | | || | группе по оплате труда | | | || | руководителя) | | | |----------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 01.11.2012 г. N 1955; от 25.03.2013 г. N 892) ----------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад, || п/п | | профессионально- | коэффициент | должностной || | | квалификационной | | оклад (ставка), || | | группе, руб. | | руб. ||--------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого || уровня" ||--------------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2120 | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Санитарка (начальное общее | | 1,000 | 2120 || | образование и индивидуальное | | | || | обучение не менее 3 месяцев); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Санитарка (начальное общее | | 1,050 | 2226 || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 2 лет) | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ||--------------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Инструктор по лечебной | | 1,3636 | 3180 || | физкультуре (среднее | | | || | медицинское или физкультурное | | | || | образование, не имеющий | | | || | квалификационной категории); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Инструктор по лечебной | | 1,500 | 3498 || | физкультуре (среднее медицинское | | | || | или физкультурное образование, | | | || | имеющий II квалификационную | | | || | категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Инструктор по лечебной | | 1,6364 | 3816 || | физкультуре (среднее медицинское | | | || | или физкультурное образование, | | | || | имеющий I квалификационную | | | || | категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Инструктор по лечебной | | 1,7732 | 4135 || | физкультуре (среднее медицинское | | | || | или физкультурное образование, | | | || | имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 2 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Медицинская сестра диетическая | | 1,2273 | 2862 || | (среднее медицинское образование | | | || | по специальности "Сестринское | | | || | дело", не имеющая | | | || | квалификационной категории); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Медицинская сестра диетическая | | 1,3636 | 3180 || | (среднее медицинское образование | | | || | по специальности "Сестринское | | | || | дело", имеющая II | | | || | квалификационную категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Медицинская сестра диетическая | | 1,500 | 3498 || | (среднее медицинское образование | | | || | по специальности "Сестринское | | | || | дело", имеющая I | | | || | квалификационную категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Медицинская сестра диетическая | | 1,6364 | 3816 || | (среднее медицинское образование | | | || | по специальности "Сестринское | | | || | дело", имеющая высшую | | | || | квалификационную категорию). | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 3 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Медицинская сестра (среднее | | 1,2273 | 2862 || | медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | не имеющая квалификационной | | | || | категории); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Медицинская сестра (среднее | | 1,3636 | 3180 || | медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | имеющая II квалификационную | | | || | категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Медицинская сестра (среднее | | 1,500 | 3498 || | медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | имеющая I квалификационную | | | || | категорию); | | | || | Медицинская сестра по | | | || | физиотерапии; медицинская сестра | | | || | по массажу (среднее медицинское | | | || | образование по специальности | | | || | "Сестринское дело", не имеющая | | | || | квалификационной категории); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Медицинская сестра (среднее | | 1,6364 | 3816 || | медицинское образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | имеющая высшую | | | || | квалификационную категорию); | | | || | Медицинская сестра по | | | || | физиотерапии; медицинская сестра | | | || | по массажу (среднее медицинское | | | || | образование по специальности | | | || | "Сестринское дело", имеющая II | | | || | квалификационную категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5. | Медицинская сестра по | | 1,7732 | 4135 || | физиотерапии; медицинская сестра | | | || | по массажу (среднее медицинское | | | || | образование по специальности | | | || | "Сестринское дело", имеющая I | | | || | квалификационную категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6. | Медицинская сестра по | | 1,9554 | 4560 || | физиотерапии; медицинская сестра | | | || | по массажу (среднее медицинское | | | || | образование по специальности | | | || | "Сестринское дело", имеющая | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 4 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Медицинская сестра процедурной | | 1,500 | 3498 || | (среднее медицинское образование | | | || | по специальности "Сестринское | | | || | дело", не имеющая | | | || | квалификационной категории) | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Медицинская сестра процедурной | | 1,6364 | 3816 || | (среднее медицинское образование | | | || | по специальности "Сестринское | | | || | дело", имеющая II | | | || | квалификационную категорию); | | | || | Зубной врач (среднее медицинское | | | || | образование по специальности | | | || | "Зубоврачебное дело", не имеющий | | | || | квалификационной категории) | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Зубной врач (среднее медицинское | | 1,7732 | 4135 || | образование по специальности | | | || | "Зубоврачебное дело", имеющий II | | | || | квалификационную категорию); | | | || | Медицинская сестра процедурной | | | || | (среднее медицинское образование | | | || | по специальности "Сестринское | | | || | дело", имеющая I | | | || | квалификационную категорию) | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Зубной врач (среднее медицинское | | 1,9554 | 4560 || | образование по специальности | | | || | "Зубоврачебное дело", имеющий I | | | || | квалификационную категорию); | | | || | Медицинская сестра процедурной | | | || | (среднее медицинское образование | | | || | по специальности "Сестринское | | | || | дело", имеющая высшую | | | || | квалификационную категорию) | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5. | Зубной врач (среднее медицинское | | 2,0913 | 4877 || | образование по специальности | | | || | "Зубоврачебное дело", имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 5 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Заведующий здравпунктом - | | 1,6364 | 3816 || | фельдшер, заведующий медпунктом | | | || | - фельдшер; старшая медицинская | | | || | сестра (среднее медицинское | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Сестринское | | | || | дело", не имеющий | | | || | квалификационной категории); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Заведующий здравпунктом - | | 1,7732 | 4135 || | фельдшер, заведующий медпунктом | | | || | - фельдшер, старшая медицинская | | | || | сестра (среднее медицинское | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Сестринское | | | || | дело", имеющий II | | | || | квалификационную категорию) | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Заведующий здравпунктом - | | 1,9554 | 4560 || | фельдшер, заведующий медпунктом | | | || | - фельдшер, старшая медицинская | | | || | сестра (среднее медицинское | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Сестринское | | | || | дело", имеющий I | | | || | квалификационную категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Заведующий здравпунктом - | | 2,0913 | 4877 || | фельдшер, заведующий медпунктом | | | || | - фельдшер, старшая медицинская | | | || | сестра (среднее медицинское | | | || | образование по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Сестринское | | | || | дело", имеющий высшую | | | || | квалификационную категорию); | | | ||--------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ||--------------------------------------------------------------------------------------------|| | 2 квалификационный уровень | 3816 | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Врачи-специалисты (высшее | | 1, 1950 | 4560 || | медицинское образование и | | | || | документ о присвоении звания | | | || | врача-специалиста, не имеющий | | | || | квалификационную категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Врачи-специалисты (высшее | | 1,2780 | 4877 || | медицинское образование и | | | || | документ о присвоении звания | | | || | врача-специалиста, имеющий II | | | || | квалификационную категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Врачи-специалисты (высшее | | 1,3889 | 5300 || | медицинское образование и | | | || | документ о присвоении звания | | | || | врача-специалиста, имеющий I | | | || | квалификационную категорию); | | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Врачи-специалисты (высшее | | 1,5003 | 5725 || | медицинское образование и | | | || | документ о присвоении звания | | | || | врача-специалиста, имеющий | | | || | высшую квалификационную | | | || | категорию); | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: При установлении должностного оклада медицинским работникамучреждений, подведомственных управлению образования, принимаетсяквалификационная категория согласно приказу органа (учреждения)здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия поприсвоению квалификационных категорий медицинским работникам. ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) ---------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад, || п/п | | профессионально- | коэффициент | должностной || | | квалификационной | | оклад (ставка), || | | группе, руб. | | руб. ||-------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа первого уровня ||-------------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2120 | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Наименования профессий рабочих, | | 1,000 | 2120 || | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 1 разряда работ в | | | || | соответствии с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Наименования профессий рабочих, | | 1,05 | 2226 || | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 2 разряда работ в | | | || | соответствии с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Наименования профессий рабочих, | | 1,1 | 2332 || | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 3 разряда работ в | | | || | соответствии с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих | | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 2 квалификационный уровень | 2120 | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Профессии рабочих, отнесенные к | | 1,15 | 2438 || | первому квалификационному | | | || | уровню, при выполнении работ по | | | || | профессии с производным | | | || | названием "старший", "старший по | | | || | смене" | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||-------------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Наименования профессий рабочих, | | 1,0455 | 2438 || | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 4 квалификационного | | | || | разряда в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Наименования профессий рабочих, | | 1,1364 | 2650 || | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 5 квалификационного | | | || | разряда в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 2 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Наименования профессий рабочих, | | 1,2273 | 2862 || | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 6 квалификационного | | | || | разряда в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Наименования профессий рабочих, | | 1,3636 | 3180 || | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 7 квалификационного | | | || | разряда в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 3 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Наименования профессий рабочих, | | 1,500 | 3498 || | по которым предусмотрено | | | || | присвоение 8 квалификационного | | | || | разряда в соответствии с Единым | | | || | тарифно-квалификационным | | | || | справочником работ и профессий | | | || | рабочих | | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 4 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Наименования профессий рабочих, | | 1,6364 | 3816 || | предусмотренных 1-3 | | | || | квалификационными уровнями | | | || | настоящей профессиональной | | | || | квалификационной группы, | | | || | выполняющие важные и | | | || | ответственные работы | | | ||-----+----------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Наименования профессий рабочих, | | 1,7732 | 4135 || | предусмотренных 1-3 | | | || | квалификационными уровнями | | | || | настоящей профессиональной | | | || | квалификационной группы, | | | || | выполняющие важные (особо | | | || | важные) и ответственные (особо | | | || | ответственные) работы | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Рабочим, выполняющим качественно и в полном объеме работы потрем и более профессиям (специальностям), оплата труда можетустанавливаться в соответствии с 4 квалификационным уровнемпрофессиональной квалификационной группы второго уровня, если по однойиз профессий они имеют разряд не ниже 6-го. 2. В учреждениях могут применяться перечнивысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственныхработах, утвержденные в других отраслях. При условии выполнениясоответствующих видов работ оплата труда таких рабочих устанавливаетсяв соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональнойквалификационной группы второго уровня. 3. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационнымуровнем профессиональной квалификационной группы второго уровняустанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств,направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить какпостоянный, так и временный характер. 4. Водителям I класса выплата за классность учтена в размереоклада (должностного оклада), ставке заработной платы. 5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированныхрабочих в каждом конкретном случае решается учреждениемсамостоятельно. 6. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам являетсяизменениями условий оплаты труда, о которых они должны бытьпредупреждены не менее чем за два месяца. ПРИЛОЖЕНИЕ N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих физической культуры и спорта в сфере образования (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892)--------------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование должностей | Оклад по | Повышающий | Оклад, || п/п | | профессионально- | коэффициент | должностной || | | квалификационной | | оклад (ставка), || | | группе, руб. | | руб. ||-----+------------------------------------------------------------------------------------|| | Профессионально-квалификационная группа первого уровня ||-----+------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2258 | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Техник по эксплуатации и | | 1,0797 | 2438 || | ремонту спортивной техники | | | || | (среднее профессиональное | | | || | образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы) | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Техник по эксплуатации и | | 1,174 | 2651 || | ремонту спортивной техники II | | | || | категории (среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | техника не менее 2 лет) | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Техник по эксплуатации и | | 1,4079 | 2863 || | ремонту спортивной техники I | | | || | категории (среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы в должности | | | || | техника II категории не менее 2 | | | || | лет) | | | ||------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа второго уровня ||------------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 квалификационный уровень | 2332 | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Спортсмен-инструктор - | | 1,364 | 3181 || | выполнивший нормативные | | | || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения | | | || | спортивного разряда | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Спортсмен-инструктор - | | 1,6359 | 3815 || | выполнивший нормативные | | | || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения звания | | | || | кандидата в мастера спорта | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Спортсмен-инструктор - | | 1,9541 | 4557 || | выполнивший нормативные | | | || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения | | | || | спортивного звания мастера | | | || | спорта | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Спортсмен-инструктор - | | 2,2732 | 5301 || | выполнивший нормативные | | | || | требования программы по виду | | | || | спорта для присвоения | | | || | спортивного звания мастера | | | || | спорта международного класса | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5. | Спортсмен-инструктор - | | 2,6363 | 6148 || | достигший уровня спортивного | | | || | мастерства, мастер спорта | | | || | международного класса - | | | || | призер всероссийских | | | || | соревнований | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6. | Спортсмен-инструктор - | | 2,8182 | 6572 || | достигший международного | | | || | уровня спортивного мастерства, | | | || | мастер спорта международного | | | || | класса - призер международных | | | || | соревнований | | | ||-----+------------------------------------------------------------------------------------|| | Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических || | работников ||-----+------------------------------------------------------------------------------------|| | 2 квалификационный уровень | 2862 | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Тренер-преподаватель (cреднее | | 1,1111 | 3180 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Тренер-преподаватель (высшее | | 1,2222 | 3498 || | профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее | | | || | профессиональное образование, | | | || | соответствующее профилю | | | || | работы, и стаж работы от 2 до 5 | | | || | лет); | | | || | Инструктор-методист (высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | в области физкультуры и спорта | | | || | без предъявления требований к | | | || | стажу работы | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Тренер-преподаватель (высшее | | 1,3333 | 3816 || | профессиональное образование | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | по профилю от 2 до 5 лет или | | | || | среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю от 5 до 10 лет); | | | || | Инструктор-методист (высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | в области физкультуры и спорта | | | || | и стаж работы от 5 до 8 лет) | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Тренер-преподаватель (высшее | | 1,4448 | 4135 || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы по профилю от 5 | | | || | до10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы по профилю | | | || | свыше 10 лет); | | | || | Инструктор-методист (высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | в области физкультуры и спорта | | | || | и стаж работы от 8 до 12 лет) | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5. | Тренер-преподаватель (высшее | | 1,5933 | 4560 || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы от 10 до 20 лет); | | | || | Инструктор-методист (высшее | | | || | профессиональное образование | | | || | в области физкультуры и спорта | | | || | и стаж педагогической работы | | | || | свыше 12 лет) | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6. | Тренер-преподаватель (высшее | | 1,7041 | 4877 || | профессиональное образование | | | || | и стаж работы свыше 20 лет, | | | || | либо II квалификационная | | | || | категория); | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 7. | Тренер-преподаватель; | | 1,8519 | 5300 || | инструктор-методист (I | | | || | квалификационная категория) | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 8. | Тренер-преподаватель; | | 2,003 | 5725 || | инструктор-методист (высшая | | | || | квалификационная категория) | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| | 3 квалификационный уровень | 2862 | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 1. | Старший тренер-преподаватель | | 1,3333 | 3816 || | (высшее профессиональное | | | || | образование в области | | | || | физкультуры и спорта и стаж | | | || | работы в должности тренера- | | | || | преподавателя не менее 1 года) | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 2. | Старший тренер-преподаватель | | 1,4448 | 4135 || | (высшее профессиональное | | | || | образование в области | | | || | физкультуры и спорта и стаж | | | || | работы по специальности не | | | || | менее 2 лет); | | | || | Старший инструктор-методист | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование в области | | | || | физкультуры и спорта и стаж | | | || | работы в должности методиста | | | || | не менее 2 лет) | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 3. | Старший тренер-преподаватель | | 1,5933 | 4560 || | (высшее профессиональное | | | || | образование в области | | | || | физкультуры и спорта и стаж в | | | || | должности тренера- | | | || | преподавателя не менее 3 лет); | | | || | Старший инструктор-методист | | | || | (высшее профессиональное | | | || | образование в области | | | || | физкультуры и спорта и стаж | | | || | работы в должности старшего | | | || | инструктора-методиста не | | | || | менее 3 лет)); | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 4. | Старший тренер-преподаватель | | 1,7041 | 4877 || | (высшее профессиональное | | | || | образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше | | | || | 10 лет или II квалификационная | | | || | категория); | | | || | Старший инструктор-методист | | | || | (II квалификационная | | | || | категория) | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 5. | Старший тренер-преподаватель; | | 1,8519 | 5300 || | старший инструктор-методист | | | || | (I квалификационная | | | || | категория); | | | ||-----+---------------------------------+------------------+-------------+-----------------|| 6. | Старший тренер-преподаватель; | | 2,003 | 5725 || | старший инструктор-методист | | | || | (высшая квалификационная | | | || | категория) | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) 1. За специфику работы в отдельных образовательных учрежденияхставки заработной платы и должностные оклады педагогическим и другимработникам повышаются в размерах:------------------------------------------------------------------------| Наименование учреждений | Наименование должностей ||----------------------------------------+-----------------------------|| 1 | 2 ||----------------------------------------------------------------------|| 1. Учреждения и должности, работа в которых дает право на || повышение ставок заработной платы и должностных окладов на || коэффициент 0,2 ||----------------------------------------------------------------------|| 1.1. Специальные (коррекционные) | Работники всех || школы-интернаты всех видов | должностей (профессий) || 1.2. Образовательные учреждения для | || детей-сирот и детей, оставшихся без | || попечения родителей | || 1.3. Специальные (коррекционные) | || школы-интернаты для детей- | || сирот и детей, оставшихся без | || попечения родителей, детские | || дома, детские дома-школы, | || имеющие классы (группы) для | || детей с ограниченными возможностями | || здоровья | || (в том числе с задержкой | || психического развития) * | | (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 27.09.2011 г. N 129)|----------------------------------------------------------------------|| 3. Учреждения и должности, работа в которых дает право на || повышение ставок заработной платы и должностных окладов на || коэффициент 0,5 ||----------------------------------------------------------------------|| Общеобразовательные | Работники всех || учреждения при учреждениях, | должностей (профессий), || исполняющих уголовные | за исключением || наказания в виде лишения | обслуживающего || свободы ** | персонала |------------------------------------------------------------------------ Примечание: * Перечень работников, которым могут повышаться ставки заработнойплаты, должностные оклады на размеры, предусмотренные подпунктом 1.2пункта 1 определяется руководителем образовательного учреждения, посогласованию с выборным профсоюзным (представительным) органомобразовательного учреждения, органом самоуправления учреждения взависимости от степени и продолжительности общения с данными детьми. ** За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц,которым решением суда определено содержание в исправительных колонияхстрогого или особого режима, ставки заработной платы и оклады(должностные оклады) дополнительно повышаются за работу с этимиосужденными: в исправительных колониях строго режима на коэффициент0,1, особого режима - на коэффициент 0,15. ПРИЛОЖЕНИЕ N 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Размер повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу (ставке) за наличие ученой степени или почетного звания (К3) (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) ----------------------------------------------------------------- | Категория должностей | Размер повышающих | | | коэффициентов | |-------------------------------------------+-------------------| | 1 | 2 | |-------------------------------------------+-------------------| | Руководящим работникам образовательных | 0,2 | | учреждений, имеющим ученую степень | | | доктора наук по профилю образовательного | | | учреждения, специалистам образовательных | | | учреждений по профилю педагогической | | | деятельности (преподаваемых дисциплин) | | |-------------------------------------------+-------------------| | Руководящим работникам образовательных | 0,1 | | учреждений, педагогическим работникам, | | | имеющим ученую степень кандидата наук по | | | профилю образовательного учреждения, | | | специалистам образовательных учреждений | | | по профилю педагогической деятельности | | | (преподаваемых дисциплин) | | |-------------------------------------------+-------------------| | Работникам образовательных учреждений, | 0,1 | | имеющим почетные звания "Почетный | | | работник", "Народный учитель", | | | "Заслуженный учитель" | | (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 25.03.2013 г. N 892) |-------------------------------------------+-------------------| | Руководящим работникам образовательных | 0,1 | | учреждений, имеющим другие почетные | | | звания: "Почетный работник", | | | "Заслуженный мастер профтехобразования", | | | "Заслуженный работник физической | | | культуры" , | | | "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" | | | и другие почетные звания СССР, Российской | | | Федерации и союзных республик, | | | входивших в состав СССР, установленные | | | для работников различных отраслей, | | | название которых начинается со слов | | | "Народный", "Заслуженный", при условии | | | соответствия почетного звания профилю | | | образовательного учреждения, а | | | педагогическим работникам | | | образовательных учреждений - при | | | соответствии почетного звания профилю | | | педагогической деятельности или | | | преподаваемых дисциплин | | (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 25.03.2013 г. N 892) |-------------------------------------------+-------------------| | Руководящим и педагогическим работникам | 0,1 | | учреждений дополнительного образования | | | детей спортивной направленности (детско- | | | юношеских спортивных школ, детско- | | | юношеских клубов физической подготовки и | | | так далее), имеющим звания "Заслуженный | | | тренер", "Заслуженный мастер спорта", | | | "Мастер спорта международного класса", | | | "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" | | ----------------------------------------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ N 10 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Перечень должностей работников образования, должностные обязанности и профили работ которых совпадают (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 25.03.2013 г. N 892) -------------------------------------------------------------------------| Должность, по которой | Должность, по которой рекомендуется || установлена | учитывать квалификационную категорию, || квалификационная | установленную по должности, указанной в || категория | графе 1 ||---------------------------+-------------------------------------------|| 1 | 2 ||---------------------------+-------------------------------------------|| Учитель, преподаватель | Учитель; воспитатель (независимо от || | образовательного учреждения, в котором || | выполняется работа; социальный педагог; || | педагог-организатор; старший педагог || | дополнительного образования, педагог || | дополнительного образования (при || | совпадении профиля кружка, направления || | дополнительной работы профилю работы || | по основной должности); учитель, || | преподаватель, ведущий занятия по || | отдельным профильным темам из курса || | "Основы безопасности и || | жизнедеятельности" (ОБЖ) ||---------------------------+-------------------------------------------|| Старший воспитатель, | Воспитатель; старший воспитатель || воспитатель | ||---------------------------+-------------------------------------------|| Преподаватель- | Учитель, преподаватель, ведущий занятия с || организатор основ | обучающимися допризывной подготовки по || безопасности и | курсу "Основы безопасности и || жизнедеятельности, | жизнедеятельности" (ОБЖ), в том числе || допри