Постановление Администрации г. Кемерово от 30.12.2010 № 123
Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных бюджетных, автономных и казенных общеобразовательных учреждениях"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Кемерово от 14.04.2011 г. N 45 от 30.12.10 N 123г. КемеровоОб утверждении Методики планирования расходовна оплату труда при формировании сметы доходови расходов и начисления оплаты трудапедагогическим работникам, осуществляющимучебный процесс в муниципальных бюджетных,автономных и казенных общеобразовательныхучреждениях" В соответствии с постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 23.11.2010 N 511 "О внесении изменений впостановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.08.2009N 350 "О проведении эксперимента по применению новой модели оплатытруда работников государственных и муниципальных общеобразовательныхучреждений в 2009/2010 и 2010/2011 учебных годах" 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2011 года Методикупланирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов ирасходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам,осуществляющим учебный процесс в муниципальных бюджетных, автономных иказенных общеобразовательных учреждениях, согласно приложению кнастоящему постановлению. 2. Считать утратившей силу с 1 января 2011года Методикупланирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов ирасходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам,осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательныхучреждениях, утвержденную постановлением Главы города от 08.10.2008N 157. 3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 4. Контроль за исполнением данного постановления возложить назаместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф. Федорову. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению администрации города Кемерово от 30.12.2010 N 123 МЕТОДИКА планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных бюджетных, автономных, казенных общеобразовательных учреждениях 1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных,автономных и казенных общеобразовательных учреждений (далее -учреждения) определяется на основании утвержденных размеров нормативовфинансирования, с учетом количества обучающихся по видамобщеобразовательных программ, уменьшенных на величину учебных расходов(включая расходы на методическую литературу). 2. Для расчета фонда оплаты труда учреждения из общей величинынорматива финансирования вычитаются учебные расходы (включая расходына методическую литературу) и выделяется доля норматива финансированияобразовательной бюджетной услуги по заработной плате. Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле: ФОТ оу. = Сумма (Ч уч. х Зi), где: ФОТ оу. - фонд оплаты труда учреждения; Ч уч. - численность обучающихся в учреждении на начало учебногогода; Зi - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной платев год по видам общеобразовательных программ на 1-го обучающегося. Учреждения, закупающие услуги у юридических лиц попроизводственному и профильному обучению, школьному питанию,бухгалтерскому учету, содержанию имущества и т.д. из общей величинынорматива финансирования на фонд оплаты труда выделяют долю расходовна оплату закупаемых услуг в размере, равном расходам по оплатецентрализованных штатных единиц, с учетом начислений на выплаты пооплате труда. 3. Фонд оплаты труда, уменьшенный на величину расходов по оплатеуслуг (при наличии таковых), распределяется следующим образом: ФОТ оу = ФОТ ц +ФОТ б + ФОТ ст, где: ФОТ ц - централизованный фонд ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда; ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда. 3.1. Централизованный фонд определяется по формуле: ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где: ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ. Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет не более 3%процентов от фонда оплаты труда учреждения (ФОТ оу) и зависит отчисленности обучающихся в учреждении: до 300 чел. - от 2,5 до 3 процентов; от 300 до 500 чел. - от 2 до 2,5 процента; от 500 до 700 чел. - от 1,5 до 2 процентов; от 700 до 1000 чел. - от 1,0 до 1,5 процента; свыше 1000 чел. - до 1,0 процента. За счет средств централизованного фонда руководителю учрежденияпроизводятся выплаты, носящие стимулирующий характер, материальнаяпомощь. Доля централизуемого фонда оплаты труда по учреждениям на текущийфинансовый год устанавливается правовым актом Главы города.Стимулирующие выплаты руководителям учреждений за выполнениепоказателей стимулирования устанавливаются на основании правого актаГлавы города, согласованного с территориальным профсоюзным органом иСоветом по развитию муниципальной системы образования, действующего наосновании постановления администрации города от 18.12.2008 N 183. Неиспользованные средства централизованного фонда остаются враспоряжении учреждения. Порядок использования неиспользованныхсредств централизованного фонда учреждения оговаривается в локальномакте учреждения, регулирующем порядок и условия оплаты трудаработников учреждения. 3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплатугарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнениеосновной и дополнительной работы. Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 70%размера фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле: ФОТ б = ФОТ т + ФОТ комп., где: ФОТ т - тарифная часть фонда оплаты труда; ФОТ комп. - компенсационная часть фонда оплаты труда. 3.2.1. Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечиваетгарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнениеосновной работы, входящей в круг должностных обязанностей. 3.2.2. Компенсационная часть фонда оплаты труда обеспечиваеткомпенсационные выплаты работникам учреждения. Перечень выплат из компенсационной части фонда оплаты трудаработникам учреждений приведен в приложении N 1 к данной Методике. Размер и порядок установления компенсационных выплат работникамза выполнение дополнительной работы определяется локальным нормативнымактом учреждения, согласованным в установленном порядке с выборныморганом первичной профсоюзной организации учреждения. 3.2.3. Руководитель учреждения в соответствии с пунктом 9 статьи32 Закона Российской Федерации "Об образовании", при формировании иутверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой частифонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фондаоплаты труда между категориями работников: ФОТ б = ФОТ б учит. + ФОТ б пр, где: ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения; ФОТ б учит. - базовая часть фонда оплаты труда педагогическогоперсонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники,имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановленияПравительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работников"), должнасоставлять не менее 70 процентов; ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.Доля базовой части фонда оплаты труда прочего персонала должнасоставлять не более 30% в общем базовом фонде учреждения. 3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплатутруда работникам учреждения за выполнение показателей стимулированияпо занимаемой должности и отдельным видам деятельности учреждения ввиде премий и других поощрительных выплат. За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда (приналичии экономии) работникам может выплачиваться материальная помощь иразовые премии к знаменательным датам. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании локальногонормативного акта учреждения, регламентирующего порядок и условияоплаты труда работников учреждения, согласованного с выборным органомпервичной профсоюзной организации, а также органом, обеспечивающим всоответствии с уставом учреждения, государственно-общественныйхарактер управления учреждением (управляющим советом). Примерное Положение о распределении стимулирующей части фондаоплаты труда учреждения приведено в приложении N 2 к настоящейМетодике. 3.4. Конкретные размеры базовой части фонда оплаты труда,стимулирующей части фонда оплаты труда определяются каждым учреждениемсамостоятельно. 4. Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс,которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,гарантируется выплата заработной платы в случаях и размерах,предусмотренных настоящим постановлением. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов,чем предусмотрено в постановлении, требуется письменное согласиеработника. 5. Тарифной частью заработной платы педагогических работников, заисключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс,является выплата, установленная им с учетом тарифной ставки ивыполняемого объема работ. Размер тарифной ставки (с учетом повышенияза специфику работы по видам образовательных программ, наличие ученойстепени и почетного звания), устанавливается каждым учреждениемсамостоятельно на основании разрядов единой тарифной сетки (ЕТС) итарифно-квалификационных характеристик. Тарифной частью заработной платы обслуживающего и прочегоперсонала является выплата, установленная им с учетом тарифной ставкии объема выполняемой работы. Тарифная ставка устанавливается наосновании разрядов ЕТС, с учетом Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих. Ставки заработной платы высококвалифицированным рабочим,работающим в учреждениях и постоянно занятых на важных и ответственныхработах, устанавливаются исходя из 9 и 10 разрядов ЕТС. Переченьпрофессий высококвалифицированных рабочих утвержден постановлениемГлавы города 08.07.2005 N 69 "О системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений" (приложение N 7). 6. Тарифная часть заработной платы педагогических работников,осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часовпреподавания предмета и размера тарифной ставки, установленной наосновании ЕТС (с учетом ее повышения за специфику работы по видамобразовательных программ, наличие ученой степени и почетного звания). ФОТ тар. учит. = Тетс/n х К час. где: ФОТ тар. учит. - размер тарифной части заработной платы учителя,руб. Тетс - размер тарифной ставки учителя, руб. n - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы(1-4 классы- 20 часов в неделю, 5-11 классы - 18 часов в неделю); Кчас. - установленная при тарификации учебная нагрузка в неделю,час. 7. Почасовая оплата труда учителей и других педагогическихработников учреждения применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих попричине временной нетрудоспособности или другим причинам учителей идругих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двухмесяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работес заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций (в том числе из числа работников органовуправления образованием, методических и учебно - методическихкабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательномучреждении; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часовв год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких)сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основетарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС заустановленную норму часов педагогической работы в неделю, насреднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемойдолжности. ФОТ б учит. почас. = (Тар. ст. i/Нчас. мес.) х Нагр. факт. мес.i, Где: ФОТ б учит. почас. - размер почасовой тарифной части заработнойплаты учителя, руб.; Тар. ст. i - размер тарифной ставки учителя, руб; Нчас. мес. - среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности, час.;Нагр. факт. мес. i - фактическое количество отработанных часов вмесяц, час. Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас, мес.) определяетсяпутем умножения нормы часов педагогической работы в неделюустановленной за ставку заработной платы педагогического работника, наколичество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификацию. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если этоцелесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения,могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимисявысококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительныйсрок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) сприменением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда: |————————————————————————|—————————————————————————————————————| | Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов | | |—————————————|——————————|————————————| | | Профессор, | Доцент, | Лица, | | | доктор наук | кандидат | не имеющие | | | | наук | ученой | | | | | степени | |————————————————————————|—————————————|——————————|————————————| | Обучающиеся в | 0,20 | 0,15 | 0,10 | | общеобразовательных | | | | | учреждениях | | | | |————————————————————————|—————————————|——————————|————————————| Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставкипервого разряда Единой тарифной сетки, установленной постановлениемадминистрации города и приведенных коэффициентов ставок почасовойоплаты труда. 2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. 3. Ставки почасовой оплаты труда лицам, имеющим почетные звания"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук.8. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит отразмера средней заработной платы учителей (без учета компенсационныхвыплат), группы, к которой учреждение отнесено по оплате трударуководителей, определяемой в зависимости от объемных показателейдеятельности учреждения и присвоенной руководителю квалификационнойкатегории. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на учебный год и определяется соотношением: Тар. рук. <= ЗП ср. учит. х Кот. х Ккв., где: Тар. рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. учит - размер средней заработной платы учителей за базовыйпериод по учреждению. Порядок расчета размера средней заработной платы учителейустановлен в приложении N 3 к настоящей Методике. Кот. - коэффициент, установленный по группам оплаты труда дляруководителей учреждений. Значения коэффициентов за группу по оплате труда: 1-я группа - 1,8; 2-я группа - 1,6; 3-я группа - 1,4; 4-я группа - 1,3. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесенияих к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствиис подпунктом 1.1.2 пункта 1 "Объемные показатели деятельностиобразовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплатетруда руководителей" приложения N 3 к постановлению администрациигорода от 08.07.2005 N 69. Ккв. - коэффициент за наличие квалификационной категории. Для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию,применяется коэффициент 1,0; для руководителей, имеющих высшуюквалификационную категорию, применяется коэффициент 1,05. Оплата труда руководителя учреждения производится на основаниитрудового договора с управлением образования. 9. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителемучреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения (без учета коэффициента за наличие квалификационнойкатегории у руководителя), в зависимости от наличия квалификационнойкатегории у заместителей. Для заместителей руководителя: - имеющим высшую квалификационную категорию - на 10%-20% нижедолжностного оклада руководителя учреждения; - имеющим первую квалификационную категорию - на 20% - 30% нижедолжностного оклада руководителя учреждения; - не имеющим квалификационной категории - на 30% нижедолжностного оклада руководителя. Для главных бухгалтеров (требования к квалификации: высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет): - при стаже работы в должности до 3-х лет - на 30% нижедолжностного оклада руководителя; - при стаже работы в должности от 3-х до 5-ти лет - на 20% нижедолжностного оклада руководителя; - при стаже работы в должности свыше 5-ти лет - на 10% нижедолжностного оклада руководителя. 10. Заработная плата прочего административно-управленческого,учебно-вспомогательного, педагогического персонала, не осуществляющегообразовательный процесс, и обслуживающего персонала устанавливается впорядке, предусмотренном действующим законодательством, положением обоплате труда работников конкретного образовательного учреждения. 11. На выполнение разовых и временных работ допускаетсязаключение договоров гражданско-правового характера в случаях ипорядке, установленных законодательством. 12. Условия оплаты труда работников учреждений определяются втрудовом договоре, заключенном между работодателем и работником. 13. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений(разница между плановой суммой централизованного фонда и фактическипроизведенных выплат, исчисленных нарастающим итогом с начала года), атакже неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связис наличием вакантных должностей, оплатой дней временнойнетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхованияРоссийской федерации, предоставлением отпуска без сохранениязаработной платы), в установленном учреждением порядке направляются наувеличение стимулирующего фонда оплаты труда. Порядок распределения полученной экономии по фонду оплаты трудаоговаривается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок иусловия оплаты труда работников учреждения. 14. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), исчисленная в соответствии с настоящейМетодикой, не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифнойсетки, при условии сохранения соответствующего объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 15. Вопросы, не урегулированные настоящей Методикой, решаютсяучреждением самостоятельно в соответствии с трудовым законодательствоми утвержденным положением об оплате труда работников учреждения. 16. В части других положений и норм, касающихся оплаты трудаработников учреждений, не указанных в настоящей Методике, действуютположения и нормы, утвержденные в установленном порядке в нормативныхправовых актах об оплате труда работников учреждений. 17. Данная Методика распространяется на учреждения, участвующие впроведении эксперимента по применению новой модели оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений. Начальник управления делами В.И. Вылегжанина ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных бюджетных, автономных и казенных общеобразовательных учреждениях Перечень выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения|—————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| п/п | Наименование выплаты | Комментарии, размеры || | | компенсационных выплат ||—————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 1. | Выплаты работникам, занятым на | Оплата труда работников, занятых || | тяжелых работах, работах с в | на тяжелых работах, работах с || | редными и (или) опасными и иными | вредными и (или) опасными и иными || | особыми условиями труда | особыми условиями труда, || | | устанавливается в виде || | | дополнительных выплат, но не ниже || | | размеров, установленных трудовым || | | законодательством и иными || | | нормативными правовыми актами, || | | содержащими нормы трудового || | | права, если в установленном || | | порядке не дано заключение о || | | полном соответствии рабочего || | | места, где выполняется работа, || | | включенная в указанные перечни, || | | требованиям безопасности. || | | Конкретные размеры выплат || | | устанавливаются с учетом || | | положений коллективного договора, || | | локального акта учреждения. || | | Запись об установлении такого || | | рода выплат заносится в трудовой || | | договор с работником. || | | При определении перечня тяжелых || | | работ, работ с вредными и (или) || | | опасными и иными особыми || | | условиями труда образовательным || | | учреждениям необходимо || | | руководствоваться постановлением || | | Главы города N 69 от 08.07.2005, || | | раздел 9. ||—————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 2. | Совмещение профессий | Работнику (в том числе || | (должностей), расширение зон | работающему по совместительству), || | обслуживания, увеличение объема | выполняющему у того же || | работы или исполнение | работодателя наряду со своей || | обязанностей временно | основной работой, обусловленной || | отсутствующего работника без | трудовым договором, || | освобождения от работы, | дополнительную работу по другой || | определенной трудовым договором | профессии (должности) при наличии || | | вакантной должности в штатном || | | расписании учреждения или || | | исполняющему обязанности временно || | | отсутствующего работника без || | | освобождения от своей основной || | | работы, производится доплата за || | | совмещение профессий || | | (должностей), увеличение объема || | | работы или исполнение || | | обязанностей временно || | | отсутствующего работника. || | | Порядок и условия установления || | | доплат определяются по соглашению || | | сторон трудового договора в || | | пределах общего фонда оплаты || | | труда образовательного учреждения || | | с учетом содержания и (или) || | | объема дополнительной работы ||—————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 3. | За сверхурочную работу | Сверхурочная работа оплачивается || | | за первые два часа работы не || | | менее чем в полуторном размере, || | | за последующие часым - не менее || | | чем в двойном размере. Конкретные || | | размеры оплаты за сверхурочную || | | работу могут определяться || | | коллективным договором или || | | трудовым договором. || | | По желанию работника сверхурочная || | | работа вместо повышенной оплаты || | | может компенсироваться || | | предоставлением дополнительного || | | времени отдыха, но не менее || | | времени, отработанного || | | сверхурочно. || | | Переработка рабочего времени || | | воспитателей, помощников || | | воспитателей, младших || | | воспитателей вследствие неявки || | | сменяющего работника или || | | родителей, осуществляемая по || | | инициативе работодателя за || | | пределами рабочего времени, || | | установленного графиками работ, || | | является сверхурочной работой ||—————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 4. | За работу в выходные и нерабочие | Каждый час работы в установленный || | праздничные дни | работнику графиком выходной день || | | или нерабочий праздничный день || | | оплачивается не менее чем в || | | двойном размере: || | | работникам, труд которых || | | оплачивается по дневным и часовым || | | ставкам, - в размере не менее || | | двойной дневной или часовой || | | ставки; || | | работникам, получающим оклад || | | (должностной оклад), ставку || | | заработной платы, - в размере не || | | менее одинарной дневной или || | | часовой ставки сверх оклада, если || | | работа в выходной и нерабочий || | | праздничный день производилась в || | | пределах месячной нормы рабочего || | | времени, и в размере не менее || | | двойной часовой или дневной || | | ставки сверх оклада (должностного || | | оклада), ставки заработной платы, || | | если работа производилась сверх || | | месячной нормы. || | | По желанию работника, работавшего || | | в выходной или нерабочий || | | праздничный день, ему может быть || | | предоставлен другой день отдыха. || | | В этом случае работа в нерабочий || | | праздничный день оплачивается в || | | одинарном размере, а день отдыха || | | оплате не подлежит ||—————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 5. | За работу в ночное время | Каждый час работы в ночное время || | | оплачивается в повышенном размере || | | по сравнению с работой в || | | нормальных условиях, но не ниже || | | размеров, установленных трудовым || | | законодательством и иными || | | нормативными правовыми актами, || | | содержащими нормы трудового || | | права. В учреждениях каждый час || | | работы в ночное время (в период с || | | 22 часов до 6 часов) оплачивается || | | в повышенном размере не ниже 35% || | | от оклада (должностного оклада), || | | ставки заработной платы за час || | | работы работника. || | | Расчет оклада (должностного || | | оклада), ставки заработной платы || | | за час работы определяется путем || | | деления оклада (должностного || | | оклада), ставки заработной платы || | | работника на среднемесячное || | | количество рабочих часов в || | | соответствующем календарном году ||—————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 6. | Дополнительно оплачиваемые | За счет средств федерального || | работы, не входящие в должностные | бюджета устанавливается выплата в || | обязанности работников, но | размере 1000 руб. за выполнение || | непосредственно связанные с | функций классного руководителя в || | образовательным процессом: | классе, имеющем наполняемость в || | классное руководство, проверка | пределах нормативного значения. || | письменных работ, заведование | За счет средств учреждения || | отделениями, филиалами, | устанавливаются выплаты за || | кафедрами, факультетом, | дополнительные работы, не || | учебно-консультационными | входящие в должностные || | пунктами, кабинетами, отделами, | обязанности работников, но || | учебными мастерскими, | непосредственно связанных с || | лабораториями, учебно-опытными | образовательным процессом. || | участками, интернатами при школе | Размеры доплат и порядок их || | и другими, руководство | установления определяются || | предметными, цикловыми и | учреждением в пределах средств, || | методическими комиссиями, | направленных на оплату труда и || | проведение работы по | закрепляется в локальном акте || | дополнительным образовательным | учреждения (в положении об оплате || | программам, организация трудового | труда и трудовом договоре с || | обучения, профессиональной | работником) || | ориентации и другие виды | || | дополнительной внеаудиторной | || | работы | ||—————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных бюджетных, автономных и казенных общеобразовательных учреждениях Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения 1. Общие положения 1.1. Стимулирование труда работников учреждения осуществляется вцелях усиления их материальной заинтересованности в повышении качестваобразовательного и воспитательного процесса, развитии творческойактивности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного идобросовестного исполнения должностных обязанностей. Основанием для стимулирования работников учреждения являетсякачественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдениеустава учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное исвоевременное выполнение плановых мероприятий, систематическоеповышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовойдисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнениеприказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения,решений педагогического совета учреждения. 1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующейчасти фонда оплаты труда и распределяет его на причитающиесястимулирующие выплаты (в пределах усановленных ограничений) по видам: - премий по итогам работы (не менее 60%); - выплат за интенсивность труда (до 15%); - единовременных премий за качество и высокие результаты работы(до 10%); - выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет (до 10%); - иные поощрительные выплаты (не более 5%, при наличии экономиипо фонду оплаты труда учреждения). 1.3. Учреждение, по согласованию с профсоюзным органом и органомгосударственно-общественного управления, устанавливает показателистимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезекатегорий работников, которые, на усмотрение учреждения, могутоцениваться: - количеством баллов; - в процентном отношении к должностному окладу (ставке); - в абсолютном денежном выражении. 1.4. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникамучреждения определяется исходя их количества набранных оценок истоимости единицы оценки. Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как частноеот планового размера доли стимулирующего фонда, направленного наданную выплату (премиальные выплаты по итогам работы- не менее 60%;выплаты за интенсивность труда- до 15%; выплаты за качество и высокиерезультаты работы- до 10%), с учетом сложившейся экономии по фондуоплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, ифактически набранного количества оценок всеми работниками учрежденияпо данному виду выплаты. 1.5. Сроки рассмотрения и установления стимулирующих выплат повидам могут отличаться между собой. 2. Стимулирующие выплаты по итогам работы 2.1. Доля стимулирующих выплат по итогам работы устанавливается вразмере не менее 60% от общего объема стимулирующей части фонда оплатытруда учреждения. 2.2. Стимулирующая выплата по итогам работы устанавливается длякаждой категории работников учреждения в виде премии по результатамвыполнения ими должностных обязанностей. 2.3. Установление премии работникам учреждений из средствстимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее -комиссия), образованной в учреждении с обязательным участием в нейпредставителя первичной профсоюзной организации и представителя органагосударственно-общественного управления (или иного органасамоуправления, обеспечивающим в соответствии с Уставом,государственно-общественный характер управления учреждением). 2.4. Перечень показателей стимулирования работников учреждений порезультатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатываетсяучреждением самостоятельно, с обязательным участием представителяпервичной профсоюзной организации и управляющего Совета (или иногооргана самоуправления, обеспечивающим в соответствии с Уставом,государственно-общественный характер управления учреждением), которыйявляется неотъемлемой частью локального акта учреждения,регламентирующего порядок и условия оплаты труда работниковучреждения. 2.5. Установление показателей стимулирования, не связанных срезультативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными втечение учебного года. К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторыего измерения. На усмотрение учреждения индикаторы измерения показателейстимулирования оцениваются: - количеством баллов; - в процентном отношении к должностному окладу (ставке); - в абсолютном денежном выражении. Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателейстимулирования закрепляется в локальном акте учреждения. Если у индикатора измерения показателя премирования имеетсянесколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариантдолжен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутогозначения индикатора имеет максимальную оценку. Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку попоказателю стимулирования. Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровеньдостигнутого значения, составляет максимальную оценку работникаучреждения. 2.6. Руководитель учреждения обеспечивает представление впремиальную комиссию в установленные сроки оценочных листов на всехработников учреждения и аналитическую информацию о: - набранных суммах оценок за показатели стимулирования по каждомуработнику; - итоговом количестве набранных оценок по всем работникамучреждения; - плановом размере стимулирующего фонда, предназначенного наустановление премии по итогам работы и фактически начисленных суммах,исчисленных нарастающим итогом с начала года; - "стоимости" единицы оценки (плановый размер стимулирующегофонда, предназначенный на установление премии по итогам работы завычетом фактически начисленных сумм, исчисленных нарастающим итогом сначала года, деленный на итоговую сумму набранных оценок всехработников учреждения). 2.7. Комиссия по премированию рассматривает размеры премиальнойвыплаты по каждому работнику. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседаниикомиссии, давать необходимые пояснения. Решение об установлении размера премии работникам по итогамработы комиссия принимает открытым голосованием, при условииприсутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, который согласовываетсяс выборным органом первичной профсоюзной организации, а также суправляющим Советом (или иным органом самоуправления, обеспечивающим всоответствии с Уставом, государственно-общественный характеруправления учреждением). В соответствии с протоколом руководительиздает приказ по учреждению, являющийся основанием для начисленияпремии. 2.8. Премия за месяц, в котором работнику объявленодисциплинарное взыскание, не выплачивается. 2.9. На усмотрение учреждения, в целях более полного исвоевременного использования бюджетных средств, в течение расчетногопериода (срок, на который устанавливается премиальная выплата) можетпроизводиться перерасчет стоимости единицы оценки стимулирующейвыплаты, и соответственно, размер начисленных выплат. В положении о распределении стимулирующего фонда учреждениядолжен быть оговорен порядок перерасчета и установления нового размерапремии, а также срок, на который премия устанавливается. 2.10. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и формузаполнения показателей премирования всех категорий работников порезультатам выполнения их должностных обязанностей; порядокопределения стоимости единицы оценки; порядок определения размерапричитающихся выплат, возможность перерасчета стоимости единицы оценкив расчетном периоде, которые закрепляются в локальном акте учреждения. 3. Стимулирующие выплаты за интенсивность труда 3.1. Доля стимулирующих выплат за интенсивность трудаустанавливается в размере не более 15% от общего объема стимулирующейчасти фонда оплаты труда учреждения. 3.2. Выплаты за интенсивность труда устанавливаются в виде: - доплаты за выполнение дополнительных работ, которые не учтены вдолжностных обязанностях работников; - премий за успешное выполнение особо важных и срочных работ,оперативность и качественный результат; - доплаты за работу в классе (группе) наполняемостью выше 25человек. 3.3. Перечень дополнительных работ, которые не учтены вдолжностных обязанностях работников определяется учреждением, исходяиз потребности осуществления тех или иных функций, относящихся кобязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые неучтены в должностных обязанностях работников, включая выполнение особоважных и срочных работ, возлагается на работников приказомруководителя учреждения. 3.4. Показатели стимулирования (индикаторы их измерения, значениеиндикатора) за реализацию дополнительных работ, устанавливаются сучетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемойработы. Показатели стимулирования за интенсивность труда устанавливаютсяучреждением и отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующемпорядок и условия оплаты труда работников учреждения. 3.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и формузаполнения показателей премирования для установления выплаты заинтенсивность труда, порядок определения стоимости единицы оценки;порядок определения размера причитающихся выплат, которые закрепляютсяв локальном акте учреждения. 4. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы 4.1. Доля стимулирующих выплат за качество и высокие результатыработы устанавливается в размере не более 10% от общего объемастимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. 4.2. Стимулирующие выплаты за качество и высокие результатыустанавливаются работникам учреждений в виде единовременных премий вслучаях: - реализации отдельных видов деятельности учреждения, переченькоторых определяется исходя из основных направлений политики,реализуемой в области образования Президентом РФ, Правительством РФ,органами государственной власти Кемеровской области, органами местногосамоуправления, муниципальными органами управления образованием,администрацией учреждения и оформляется правовым актом муниципальногооргана управления образования и учреждения, с указанием направленийдеятельности, целевых ориентиров, плана мероприятий (внедрениеинновационных образовательных программ, расширение общественногоучастия в управлении образованием, реализация антикризисныхмероприятий, реализация мероприятий по энергосбережению др.направления деятельности учреждения); - особого режима работы, связанного с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения; - организации и проведении на высоком уровне мероприятий(районного, городского, областного значений), направленных наповышение авторитета и имиджа образовательного учреждения,муниципальной системы образования среди населения; - награждения Почетной грамотой Министерства образования и наукиРФ, департамента образования и науки Кемеровской области; - награждения Почетной грамотой, благодарственным письмом Главыгорода, управления образования; - присвоения почетного звания РФ "Заслуженный учитель", "Народныйучитель", награждении нагрудным знаком "Почетный работник общегообразования РФ", орденами и медалями РФ, Кемеровской области и др.награждениями и поощрениями. 4.3. Размер премии за качество и высокие результаты работы можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением неограничен. Порядок, размеры и условия назначения премии за качество ивысокие результаты работы оговариваются в локальном акте учреждения,регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения. 5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет 5.1. Доля стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы,выслугу лет устанавливается в размере не более 10% от общего объемастимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. 5.2. Размер указанных выплат может устанавливаться учреждениемкак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу) и максимальным значением не ограничен. Порядок, размеры, условия назначения указанных выплат работникамоговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок иусловия оплаты труда работников учреждения. 6. Иные поощрительные выплаты 6.1. Иные поощрительные выплаты устанавливаются при наличииэкономии по фонду оплаты труда, с учетом неиспользованных средствцентрализованного фонда учреждения. Доля стимулирующего фонда оплаты труда, направляемая наустановление иных поощрительных выплат в учреждении составляет неболее 5%. 6.2. Иные стимулирующие выплаты устанавливаются работникамучреждений в виде разовых премий к знаменательным датам,профессиональному празднику, материальной помощи работникамучреждения. 6.3. Размер разовых премий и материальной помощи можетустанавливаться учреждением как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении ктарифной ставке (должностному окладу) и максимальным значением неограничен. Порядок, размеры, условия и основания назначения поощрительныхвыплат оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующемпорядок и условия оплаты труда работников учреждения. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основанииписьменного заявления работника учреждения. ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных бюджетных, автономных и казенных общеобразовательных учреждениях ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы учителей для определения размера должностного оклада руководителя учреждения 1. Средняя заработная плата учителей учреждения определяетсяпутем деления суммы тарифной части и выплат стимулирующего характераза отработанное время в базовом периоде, на сумму среднемесячнойчисленности учителей за все месяцы базового периода. 2. В качестве базового периода при расчете размера среднейзаработной платы учителей учреждения, при определении размерадолжностного оклада руководителя, который устанавливается на учебныйгод, признается учебный период с сентября по май учебного года,предшествующий учебному году установления должностного окладаруководителя учреждения. 3. При расчете средней заработной платы учителей учитываютсясумма тарифной части и выплат стимулирущего характера, независимо отфинансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработнойплаты не учитываются. 4. При определении среднемесячной численности учителейучитывается среднемесячная численность учителей учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, среднемесячная численностьучителей, работающих на условиях неполного рабочего времени, исреднемесячная численность учителей, являющихся внешнимисовместителями. 4.1. Среднемесячная численность учителей, работающих на условияхполного рабочего времени, исчисляется путем суммирования списочнойчисленности учителей, работающих на условиях полного рабочего времени,по табелю учета рабочего времени за каждый календарный день месяца,т.е. с 1-го по 31 число, включая выходные и нерабочие праздничные дни,и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность учителей, работающих на условиях полного рабочеговремени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равнойчисленности работающих на условиях полного рабочего времени учителейза рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности учителей, работающих на условиях полного рабочеговремени за каждый календарный день месяца, учитываются учителя,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке,учитывается в списочной численности учителей как один человек (целаяединица). 4.2. Учителя, работавшие на условиях неполного рабочего времени всоответствии с трудовым договором, или переведенные на работу наусловиях неполного рабочего времени, при определении среднесписочнойчисленности учителей учитываются пропорционально отработанномувремени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: - исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работыза ставку заработной платы): 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3часа (при шестидневной рабочей неделе); 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33часа (при шестидневной рабочей неделе). - определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 4.3. среднемесячная численность учителей, являющихся внешнимисовместителями, исчисляется в соответствии с порядком определениясреднемесячной численности учителей, работавших на условиях неполногорабочего времени (пункт 4.2.).