Постановление Администрации г. Кемерово от 08.10.2008 № 157
Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Кемерово от 30.12.2010 г. N 123 от 08.10.08 N 157г. КемеровоОб утверждении Методики планированиярасходов на оплату труда приформировании сметы доходов и расходови начисления оплаты трудапедагогическим работникам,осуществляющим учебный процесс вмуниципальных общеобразовательныхучреждениях (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71) Во исполнение подпункта 3 пункта 4 постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 26.08.2008 N 329 "О проведенииэксперимента по применению новой модели оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в2008/2009 учебном году" 1. Утвердить Методику планирования расходов на оплату труда приформировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты трудапедагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс вмуниципальных общеобразовательных учреждениях, согласно приложению. 2. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по социальным вопросам И.Ф. Федорову. Глава города Кемерово В.В. Михайлов ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Главы города от 08.10.2008 N 157 МЕТОДИКА планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71) 1. Фонд оплаты труда работников муниципальных общеобразовательныхучреждений (далее - учреждения) образуется (определяется) на основенормативов финансирования, установленных в соответствии с ЗакономКемеровской области от 12.07.2006 N 95-ОЗ (в редакции законовКемеровской области от 27.12.2007 N 198-ОЗ, от 11.07.2008 N 68-ОЗ, от18.12.2008 N 119-ОЗ, от 29.06.2009 N 77-ОЗ), с учетом количестваобучающихся по видам общеобразовательных программ. (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71) 2. Администрация города Кемерово, в лице управления образования,корректирует доведенные департаментом образования нормативыфинансирования бюджетной услуги в расчете на 1-го обучающегося(уменьшенные на величину учебных расходов, включая расходы наметодическую литературу) по каждому учреждению, путем установлениякоэффициентов отклонения фактического фонда оплаты труда от фондаоплаты труда, исчисленного по нормативу. Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле: ФОТ оу. = Сумма (Ч уч. х Зi), где: ФОТ оу. - фонд оплаты труда учреждения; Ч уч. - среднегодовая численность обучающихся в учреждении повидам общеобразовательных программ; Зi - норматив финансирования бюджетной услуги по заработной платев год по видам общеобразовательных программ на 1-го обучающегося. Фонд оплаты труда, рассчитанный учреждению по нормативу на одногообучающегося, остается полностью в распоряжении учреждения. Примассовом переходе учащихся школы в другое образовательное учреждение(не менее трех процентов учащихся) между учреждениямиперераспределяются финансовые средства. Размер перераспределенныхсредств рассчитывается исходя из численности перешедших учащихся. Учреждения, закупающие услуги у юридических лиц попроизводственному и профильному обучению, школьному питанию,бухгалтерскому учету, содержанию имущества и т.д. из общей величинынорматива финансирования на фонд оплаты труда выделяют долю расходовна оплату закупаемых услуг в размере, равном расходам по оплате трудацентрализованных штатных единиц, с учетом начислений на выплаты пооплате труда. (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 10.09.2009 г. N 71) 3. Фонд оплаты труда, уменьшенный на величину расходов по оплатеуслуг (при наличии таковых), распределяется учреждением следующимобразом: ФОТ оу = ФОТ ц + ФОТ б + ФОТ ст, где: ФОТц - централизованный фонд; (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71) ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда; ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда. 3.1. Централизованный фонд определяется по формуле: ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где: ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ. Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет не более 3%процентов от фонда оплаты труда учреждения (ФОТ оу). (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 28.07.2009 г. N 64) За счет средств централизованного фонда руководителям учрежденийустанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты, материальнаяпомощь. Процент централизуемой доли фонда по учреждениям, переченьвыплат, условия и порядок их установления регламентируется правовымактом Главы города, согласованного в установленном порядке стерриториальным профсоюзным органом и представительным муниципальныморганом государственно-общественного управления. Неиспользованные средства централизованного фонда (плановая суммацентрализованного фонда за вычетом фактически произведенныхкомпенсационных и стимулирующих выплат, исчисленных нарастающим итогомс начала года) остаются в распоряжении учреждения и используются навыплаты стимулирующего характера работников данного учреждения. 3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплатугарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнениеосновной и дополнительной работы. Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 75%размера фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле: ФОТ б = ФОТ т + ФОТ комп., где: ФОТ т - тарифная часть фонда оплаты труда; ФОТ комп. - компенсационная часть фонда оплаты труда. 3.2.1. Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечиваетгарантированную заработную плату работникам учреждения за выполнениеосновной работы, входящей в круг должностных обязанностей(рекомендуемое значение тарифной части фонда оплаты труда до 60процентов от фонда оплаты труда учреждения). За счет средств указаннойчасти фонда оплаты труда производятся доплаты за работу при совмещениипрофессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника с учетомобъема выполняемых работ. 3.2.2. Компенсационная часть фонда оплаты труда (не менее 15процентов от фонда оплаты труда учреждения) обеспечиваеткомпенсационные выплаты работникам учреждения за выполнениедополнительной работы, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, и работ, производимых в особых условиях, за которыеТрудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительнаяоплата. К дополнительной работе, не входящей в круг основных должностныхобязанностей, относится классное руководство, проверка тетрадей,заведование кабинетом, руководство методическим объединением,подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, проведениеконсультаций, дополнительных занятий с обучающимися в группахпродленного дня, кружках и другие виды неаудиторной занятостипедагогических работников. За счет компенсационной части фонда оплатытруда выплачиваются надбавки библиотекарям, работникам, имеющимпочетные звания и государственные награды СССР или РоссийскойФедерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, которые недолжны превышать размеров, установленных для лиц, имеющихсоответствующие ученые степени и работающих в высших учебныхзаведениях. Размер и порядок установления компенсационных выплат работникамучреждения определяется локальным правовым актом учреждения,согласованным в установленном порядке с выборным органом первичнойпрофсоюзной организации учреждения или иным представительным органом. К работам, производимым в особых условиях, за которые Трудовымкодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата,относится работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условияхтруда, в условиях, отклоняющихся от нормальных и другие. Размер дополнительной оплаты за работу, производимую в особыхусловиях, определяется на основании действующего законодательства,коллективного договора и локального нормативного акта. 3.2.3. Экономия тарифной части фонда оплаты труда учреждения(исчисленная нарастающим итогом с начала года), образовавшаяся в связис наличием вакантных должностей, оплатой дней временнойнетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхованияРоссийской федерации и по другим причинам, связанным с отсутствиемработника, направляется учреждением на увеличение компенсационного илистимулирующего фонда оплаты труда и распределяется в соответствии сдействующим в учреждении положением (положениями) о распределениикомпенсационного и стимулирующего фонда оплаты труда учреждения. Этисредства могут направляться на выплату разовых премий к знаменательнымдатам и материальной помощи работникам учреждения в составестимулирующего фонда оплаты труда, если положением о распределенииданного фонда предусмотрены эти выплаты. Экономия компенсационной части фонда оплаты труда (исчисленнаянарастающим итогом с начала года) направляется на увеличениестимулирующей части фонда оплаты труда и распределяется в соответствиис действующим в учреждении положением. (Пункт. Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 28.07.2009 г. N 64) 3.2.4 Руководитель учреждения, формируя штатное расписание,устанавливая доплаты и надбавки из средств компенсационной части фондаоплаты труда работникам учреждения, в соответствии с пунктами 9, 10статьи 32 3акона Российской Федерации "Об образовании" учитываетследующее распределение базового фонда оплаты труда между категориямиработников: ФОТ б = ФОТ б учит. + ФОТ б пр, где: ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения; ФОТ б учит. - базовая часть фонда оплаты труда для учителей. Рекомендуемое значение не менее 70%; ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала. Рекомендуемое значение не более 30%. (Пункт 3.2.4 в редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 28.07.2009 г. N 64) 3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплатутруда работникам учреждения в виде премий за выполнение установленныхпоказателей качества труда и других поощрительных выплат. За счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда (приналичии экономии) может выплачиваться материальная помощь и разовыепремии к знаменательным датам работникам учреждения. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда не должен быть ниже22 процентов размера фонда оплаты труда учреждения. (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 28.07.2009 г. N 64) Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании локальногоправового акта учреждения, согласованного в установленном порядке свыборным органом первичной профсоюзной организации или инымпредставительным органом, а также органом, обеспечивающим всоответствии с уставом учреждения, государственно-общественныйхарактер управления учреждением. Из стимулирующей части фонда оплаты труда не менее 70%направляется на стимулирование труда учителей и не более 30% настимулирование труда прочего персонала учреждения. (Дополнен -Постановление Администрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71) 3.4. Конкретные размеры базовой части фонда оплаты труда,стимулирующей части фонда оплаты труда определяются каждым учреждениемсамостоятельно. 4. Тарифной частью заработной платы работников учреждений заисключением учителей является установленная им тарифная ставка сучетом объема выполняемых работ. Размер тарифной части устанавливаетсякаждым учреждением самостоятельно на основании разрядов единойтарифной сетки (ЕТС), устанавливаемых с учетом Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 5. Тарифная часть заработной платы педагогических работников,осуществляющих учебный процесс, зависит от размера расценки за одинученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ,количества часов преподавания предмета в классе и количестваобучающихся в классе по состоянию на начало учебного года (по вечерним(сменным) школам - на начало первого и начало второго полугодияучебного года). (В редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 10.09.2009 г. N 71) ФОТ т. учит. = сумма (Рi х Нагр. факт. i х Напол. факт. i), где: ФОТ т. учит. - размер тарифной части заработной платы учителя,руб.; Рi - расценка (в неделю) за один ученико-час работы по видамобщеобразовательных программ, руб.; Нагр. факт. i - установленная при тарификации учебная нагрузка внеделю по видам общеобразовательных программ, час; Напол. факт. i - фактическая наполняемость класса по видамобщеобразовательных программ, в котором ведет часы учитель, но неболее нормативной наполняемости, чел. 5.1. Расценка за один ученико-час работы в неделю по видамобщеобразовательных программ определяется педагогическому работнику,осуществляющему учебный процесс, исходя из установленной тарифнойставки (в соответствии с присвоенным разрядом по ЕТС), установленнойнормы часов за ставку заработной платы учителя и нормативнойнаполняемости класса, в зависимости от вида общеобразовательнойпрограммы: Р i = Тар. ст. i/(Норм. час. х Напол. норм. i), где: Рi - расценка в неделю за один ученико-час работы по видамобщеобразовательных программ, руб.; Тар. ст. i - размер установленной учителю тарифной ставки, руб.; Норм. час - установленная норма часов преподавательской работы заставку заработной платы в неделю, час; Напол. норм. i - нормативная наполняемость класса в зависимостиот вида общеобразовательной программы. Размер расценок по видам общеобразовательных программ приведен вприложении N 1 к настоящей Методике. 5.2. В случае, если в течение года предусматривается повышениеставки, размер педагогической расценки корректируется на повышающийкоэффициент. 5.3. При почасовой оплате труда учителей и других педагогическихработников учреждения, применяемой при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих попричине временной нетрудоспособности или другим причинам учителей идругих педагогических работников, продолжавшегося не свыше двухмесяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работес заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций (в том числе из числа работников органовуправления образования, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в образовательном учреждении; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часовв год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких)сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основетарификации в соответствии с п. 5 Методики. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС заустановленную норму часов педагогической работы в неделю, насреднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемойдолжности с учетом количества обучающихся в классе по формуле: ФОТ б учит. почас. = (Тар. ст. i/Нчас. мес./Напол. норм. i/хНаполн. факт. i) х Нагр. факт. мес. i, где: ФОТ б учит. почас. - размер почасовой тарифной части заработнойплаты учителя, руб.; Тар. ст. i - размер тарифной ставки учителя (с учетом повышенияза специфику работы по видам образовательных программ - п.7.1приложения N 3 к постановлению Главы города N 69 от 08.07.2005 "Осистеме оплаты труда работников муниципальных учреждений", руб. Нчас. мес. - среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности, час.; Напол. норм. i - нормативная наполняемость класса в зависимостиот вида общеобразовательной программы, чел.; Наполн. факт. i - фактическая наполняемость класса (но не вышенормативной) по видам образовательных программ, в котором ведет часыучитель, чел.; Нагр. факт. мес. i - фактическое количество отработанных часов вмесяц, час. Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас, мес.) определяетсяпутем умножения нормы часов педагогической работы в неделю,установленной за ставку заработной платы педагогического работника, наколичество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). 6. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит отразмера средней заработной платы учителей, группы, к которойучреждение отнесено по оплате труда руководителей, определяемой взависимости от объемных показателей деятельности учреждения иприсвоенной квалификационной категории. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71) Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается на учебный год и определяется соотношением: Тар. рук. <= ЗП ср. учит. х Кот. х Ккв., где: Тар. рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. учит - размер средней заработной платы учителей за базовыйпериод по учреждению. Порядок расчета размера средней заработной платы учителейустановлен в приложении N 2 к настоящей Методике. Кот. - коэффициент, установленный по группам оплаты труда дляруководителей учреждений. Ккв. - коэффициент за наличие квалификационной категории. Для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию,применяется коэффициент 1,0; для руководителей, имеющих высшуюквалификационную категорию, применяется коэффициент 1,05. 3начение коэффициентов за группу по оплате труда: 1-я группа - 1,8; 2-я группа - 1,6; 3-я группа - 1,4; 4-я группа - 1,3. (Абзац седьмой пункта 6 в редакции Постановления Администрации г.Кемерово от 28.07.2009 г. N 64) Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесенияих к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствиис подпунктом 4.1 пункта 4 "Показатели и порядок отнесения учрежденийобразования к группам по оплате труда руководителей" постановленияГлавы города от 08.07.2005 N 69. Оплата труда руководителя учреждения производится на основаниитрудового договора с учредителем учреждения. Абзац. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемеровоот 10.09.2009 г. N 71) 7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения иглавного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения вразмерах: - для заместителей руководителя, имеющих высшую квалификационнуюкатегорию, - на 10-20% ниже должностного оклада руководителяучреждения; - для заместителей руководителя, имеющих первую квалификационнуюкатегорию, - на 20-30% ниже должностного оклада руководителя; - для заместителей руководителя, не имеющих квалификационнойкатегории, - на 30% ниже должностного оклада руководителя; - для главных бухгалтеров, имеющих: - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 5 лет - на 10% ниже должностного оклада руководителя; - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю неменее 3 лет - на 20% ниже должностного оклада руководителя; - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилюменее 3 лет - на 30% ниже должностного оклада руководителя. (Пункт 7 в редакции Постановления Администрации г. Кемеровоот 28.07.2009 г. N 64) 8. Заработная плата прочего административно-управленческогоперсонала, учебно-вспомогательного, педагогического персонала, необеспечивающего образовательный процесс, и обслуживающего персоналаустанавливается в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством. 9. На выполнение разовых и временных работ допускается заключениедоговоров гражданско-правового характера в случаях и порядке,установленных законодательством. 10. Условия оплаты труда работников учреждений содержатся втрудовом договоре, заключенном между руководителем учреждения иработником. 11. В случае, если заработная плата педагогического работника,исчисленная в соответствии с настоящей Методикой (без учета премий ииных стимулирующих выплат), оказывается ниже заработной платы,выплачиваемой до перехода на настоящую Методику (при условиисохранения объема учебной нагрузки и объема выполняемой дополнительнойработы (работ), указанным работникам сохраняется прежний размер ихзаработной платы. 12. Вопросы, не урегулированные настоящей Методикой, решаютсяучреждением самостоятельно в соответствии с трудовым законодательствоми утвержденным положением о системе оплаты труда работниковучреждения. 13. Данная методика распространяется на учреждения, деятельностькоторых регулируется Типовым положением об общеобразовательномучреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.2001N 199; Типовым положением о вечернем (сменном) общеобразовательномучреждении, утвержденным постановлением Правительства РФ от 03.11.1994N 1237; Типовым положением об образовательном учреждении для детейдошкольного и младшего школьного возраста, утвержденным постановлениемПравительства РФ от 19.09.1997 N 1204. Начальник управления делами В.И. Вылегжанина ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях РАЗМЕР расценок по видам общеобразовательных программ|——————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Параллели | Вид общеобразовательных программ | Размер расценок для тарифных ставок по разрядам || обучения | |————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 || | | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд | разряд ||——————————————|——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| Размер тарифной ставки ЕТС на 01.02.08 | 2475 | 2719 | 2987 | 3276 | 3589 | 3878 | 4192 | 4503 ||——————————————|——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| 1-4 классы | Стандартное обучение в целом | 4,95 | 5,44 | 5,97 | 6,55 | 7,18 | 7,76 | 8,38 | 9,01 || | классе | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Стандартное обучение в 2-х | 9,90 | 10,88 | 11,95 | 13,10 | 14,36 | 15,51 | 16,77 | 18,01 || | группах класса | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Стандартное обучение в 3-х | 14,85 | 16,31 | 17,92 | 19,66 | 21,53 | 23,27 | 25,15 | 27,02 || | группах класса, | | | | | | | | || | индивидуально-групповое | | | | | | | | || | обучение, обучение в приютах, | | | | | | | | || | социально-реабилитационных | | | | | | | | || | центрах, центрах временного | | | | | | | | || | содержания для | | | | | | | | || | несовершеннолетних | | | | | | | | || | правонарушителей | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Стандартное индивидуальное | 123,75 | 135,95 | 149,35 | 163,80 | 179,45 | 193,90 | 209,60 | 225,15 || | обучение | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в гимназиях, лицеях | 5,69 | 6,25 | 6,87 | 7,53 | 8,25 | 8,92 | 9,64 | 10,36 || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в гимназиях, лицеях | 11,39 | 12,51 | 13,74 | 15,07 | 16,51 | 17,84 | 19,28 | 20,71 || | в 2-х группах класса | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в гимназиях, лицеях | 17,08 | 18,76 | 20,61 | 22,60 | 24,76 | 26,76 | 28,92 | 31,07 || | в 3-х группах класса | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Индивидуальное обучение в | 142,31 | 156,34 | 171,75 | 188,37 | 206,37 | 222,99 | 241,04 | 258,92 || | гимназиях, лицеях | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Очное обучение в вечерних | 4,95 | 5,44 | 5,97 | 6,55 | 7,18 | 7,76 | 8,38 | 9,01 || | школах | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Заочное обучение в вечерних | 13,75 | 15,11 | 16,59 | 18,20 | 19,94 | 21,54 | 23,29 | 25,02 || | школах | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в больницах, санаториях | 9,90 | 10,88 | 11,95 | 13,10 | 14,36 | 15,51 | 16,77 | 18,01 || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение на дому | 148,50 | 163,14 | 179,22 | 196,56 | 215,34 | 232,68 | 251,52 | 270,18 ||——————————————|——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| 5-9 классы, | Стандартное обучение в целом | 5,50 | 6,04 | 6,64 | 7,28 | 7,98 | 8,62 | 9,32 | 10,01 || 10-11 классы | классе | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Стандартное обучение в 2-х | 11,0 | 12,08 | 13,28 | 14,56 | 15,95 | 17,24 | 18,63 | 20,01 || | группах класса | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Стандартное обучение в 3-х | 16,50 | 18,13 | 19,91 | 21,84 | 23,93 | 25,85 | 27,95 | 30,02 || | группах класса, | | | | | | | | || | индивидуально-групповое | | | | | | | | || | обучение, обучение в приютах, | | | | | | | | || | социально-реабилитационных | | | | | | | | || | центрах, центрах временного | | | | | | | | || | содержания для | | | | | | | | || | несовершеннолетних | | | | | | | | || | правонарушителей | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Стандартное индивидуальное | 137,50 | 151,06| 165,94 | 182,00 | 199,39 | 215,44 | 232,89 | 250,17 || | Обучение | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в гимназиях, лицеях | 6,33 | 6,95 | 7,63 | 8,37 | 9,17 | 9,91 | 10,71 | 11,51 || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в гимназиях, лицеях в | 12,65 | 13,90 | 15,27 | 16,74 | 18,34 | 19,82 | 21,43 | 23,02 || | 2-х группах класса | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в гимназиях, лицеях в | 18,98 | 20,85 | 22,90 | 25,12 | 27,52 | 29,73 | 32,14 | 34,52 || | 3-х группах класса | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Индивидуальное обучение в | 158,13 | 173,71| 190,84 | 209,30 | 229,30 | 247,76 | 267,82 | 287,69 || | гимназиях, лицеях | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Очное обучение в вечерних школах | 5,50 | 6,04 | 6,64 | 7,28 | 7,98 | 8,62 | 9,32 | 10,01 || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Заочное обучение в вечерних | 15,28 | 16,78 | 18,44 | 20,22 | 22,15 | 23,94 | 25,88 | 27,80 || | школах | | | | | | | | || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение в больницах, санаториях | 11,0 | 12,08 | 13,28 | 14,56 | 15,95 | 17,24 | 18,63 | 20,01 || |——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|| | Обучение на дому | 165,00 | 181,27| 199,13 | 218,40 | 239,27 | 258,53 | 279,47 | 300,20 ||——————————————|——————————————————————————————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————|————————| ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Методике планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях ПОРЯДОК исчисления размера средней заработной платы учителей для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71) 2.1. Средняя заработная плата учителей учреждения определяетсяпутем деления суммы начисленной им заработной платы за отработанноевремя в базовом периоде, независимо от источников ее финансирования,на сумму среднемесячной численности учителей за все месяцы базовогопериода. 2.2. В сумме начисленной заработной платы учителя учитываютсяследующие ее составляющие: - заработная плата за учебные часы (по тарификации); (В редакцииПостановления Администрации г. Кемерово от 10.09.2009 г. N 71) - заработная плата за часы замещения временно отсутствующегоработника; - заработная плата за совмещение профессий (должностей),предусмотренных штатным расписанием учреждения; - премиальные выплаты Выплаты, произведенные за счет средств компенсационного фондаучреждения, в составе заработной платы учителя не учитываются. 2.3. В качестве базового периода при расчете размера среднейзаработной платы учителей учреждения признается учебный год,предшествующий учебному году установления должностного окладаруководителя учреждения. 2.4. При определении среднемесячной численности учителейучреждения учитывается среднемесячная численность учителей основногосостава (независимо от объема их педагогической нагрузки) и учителей,работающих на условиях совместительства. 2.4.1. Среднемесячная численность учителей основного составаисчисляется путем суммирования списочной их численности по табелюучета рабочего времени за каждый календарный день месяца т.е. с 1 по31 число, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деленияполученной суммы на число календарных дней месяца. Численность учителей за выходные или нерабочие праздничные днипринимается равной списочной численности работающих учителей зарабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. Учитель, работающий в учреждении на одной, более одной ставке,выполняющий работу по другой должности на условиях внутреннегосовместительства, учитывается в списочной численности как один человек(целая единица). 2.4.2. Учителя, работавшие на условиях внешнего совместительства,при расчете среднемесячной численности учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: - исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя изпродолжительности рабочей недели 18 или 20 часов на ставку заработнойплаты: 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3часа (при шестидневной рабочей неделе); 20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33часа (при шестидневной рабочей неделе). - определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце.