Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 05.03.2019 № 136

РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯОБЛАСТЬ

КОЛЛЕГИЯАДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 Утратило силу – Постановление

 Правительства Кемеровской области –

Кузбасса от22.08.2019 г. № 491)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизмреализации и условия финансирования мероприятий по организациипрофессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта«Старшее поколение» национального проекта «Демография».

1.2. Настоящий Порядок разработан всоответствии:

с Законом Российской Федерации от 19.04.91№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении  государственной программы РоссийскойФедерации «Содействие занятости населения»;

с постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013№ 467 «Об утверждении государственной программы Кемеровской области«Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014-2021 годы».

1.3. Профессиональное обучение идополнительное профессиональное образование (далее - профессиональное обучение)лиц предпенсионного возраста осуществляется в целяхподдержки их занятости в части обеспечения конкурентоспособности на рынкетруда.

Профессиональное обучение направлено насоздание экономических и  социальныхусловий, обеспечивающих недопущение дискриминации лиц предпенсионноговозраста, и будет способствовать продолжению трудовой деятельностикак на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии сих пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

1.4. Профессиональное обучение организуетсяпо востребованным в экономике профессиям (специальностям, навыкам икомпетенциям).

1.5. Мероприятия по профессиональномуобучению могут быть организованы:

для работников, состоящих в трудовыхотношениях с работодателем (далее - работники);

для граждан, ищущих работу и обратившихся вгосударственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровскойобласти (далее - ЦЗН).

1.6. Профессиональное обучение организуетсядля лиц предпенсионного возраста.

К лицам предпенсионноговозраста относятся граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающегоправо на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

1.7. Профессиональное обучениеосуществляется:

в образовательных организациях иорганизациях, осуществляющих обучение, имеющих лицензию на осуществлениеобразовательной деятельности и включенных в реестр образовательных организацийдля профессионального обучения и дополнительного профессионального образованиялиц предпенсионного возраста (далее – реестр);

в образовательных подразделенияхорганизации работодателя, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности.

1.8. Реестр формируется департаментом трудаи занятости населения Кемеровской области (далее - департамент).

1.9. Продолжительность профессиональногообучения определяется в зависимости от требований работодателей, содержанияобразовательных программ и составляет не более трех месяцев (от шестнадцати допятисот часов).

1.10. Вид и форма профессиональногообучения определяются в зависимости от требований работодателей и граждан,ищущих работу.

1.11. Повторное направление напрофессиональное обучение одного человека в рамках федерального проекта«Старшее поколение» национального проекта «Демография» не допускается.

1.12. Обучение должно быть завершено донаступления у гражданина возраста, дающего право на страховую пенсию постарости, в том числе назначаемую досрочно. Сведения о факте назначения пенсии ЦЗН получают  из территориальных органов Пенсионного фонда  Российской Федерации в электронной форме сиспользованием системы межведомственного электронного взаимодействия, либоуказанные сведения представляются гражданами лично. 

1.13. Организация и проведениепрофессионального обучения осуществляются:

работников - на принципахсоциального партнерства на основании договора о совместной деятельности поорганизации профессионального обучения, заключенного между ЦЗН и работодателем(далее - договор о совместной деятельности), работодателем и образовательнойорганизацией;

граждан, ищущих работу и обратившихся вЦЗН, – на основании договора об организации профессионального обучения,заключенного между ЦЗН и образовательной организацией, ЦЗН и гражданином.

2.Последовательность действий по реализации мероприятий

по профессиональному обучению работников,граждан, ищущих работу и обратившихся в ЦЗН

2.1.Последовательность действий по реализации мероприятий

по профессиональному обучению работников

2.1.1. В целях получения средств напрофессиональное обучение работников работодатели обращаются в ЦЗН по местусвоего нахождения с заявкой согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

2.1.2. К заявке прилагаются следующиедокументы:

обязательство о создании условий дляосвобождения работников от исполнения служебных обязанностей (полное иличастичное) на время прохождения профессионального обучения;

копия приказа (распоряжения),подтверждающего проведение мероприятий по высвобождению работников, - в случаеорганизации профессионального обучения работников, находящихся под рискомувольнения;

поименный список работников, предполагаемыхк направлению на профессиональное обучение, в профессионально-квалификационномразрезе с указанием профессий (образовательных программ), по которымпланируется организовать профессиональное обучение, и рабочих мест,предоставляемых (сохраняемых) работодателем работникам после прохожденияпрофессионального обучения;

информация о статусе работников (относитсяли гражданин к категории граждан предпенсионноговозраста)  на основании данныхтерриториальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации, получаемых в рамках соглашений о сотрудничестве,заключенных в электронной форме между органами Пенсионного фонда РоссийскойФедерации и работодателем;

расчет затрат на организациюпрофессионального обучения работников по каждой профессии (образовательнойпрограмме);

копия лицензии на осуществлениеобразовательной деятельности образовательной организации или образовательногоподразделения организации работодателя;

копия учебного (учебно-тематического) планана каждую образовательную программу;

проект договора с образовательнойорганизацией на организацию профессионального обучения (в случае организациипрофессионального обучения в образовательном подразделении организацииработодателя - проект приказа о направлении работников на профессиональноеобучение).

Работодатель вправе представить:

обоснование необходимости организациипрофессионального обучения работников (с указанием проблем, связанных сотсутствием у работников необходимой квалификации (навыков), основныхмероприятий по устранению имеющихся проблем, ожидаемых результатов послепрохождения работниками профессионального обучения);

копию свидетельства о государственнойрегистрации юридического лица;

выписку из Единого государственного реестраюридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономическойдеятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца додня подачи заявки в ЦЗН.

2.1.3. ЦЗН осуществляет прием заявок от организаций на получение средств на профессиональное обучение всоответствии с пунктами  2.1.1,2.1.2 настоящего Порядка. Срок рассмотрения ЦЗН заявок и принятия решениясоставляет не более пяти рабочих дней.

2.1.4. ЦЗН определяет размерпредоставляемых средств на организацию профессионального обучения на основаниидокументов, указанных в пункте 2.1.2 настоящего Порядка.

2.1.5. Средства перечисляются работодателюна основании договора о совместной деятельности.

2.1.6. Основанием для отказа впредоставлении средств на профессиональное обучение является:

непредставление или представление не вполном объеме документов, предусмотренных пунктом 2.1.2 настоящего Порядка;

представление недостоверных илинезаверенных копий документов, предусмотренных пунктом 2.1.2 настоящегоПорядка;

несоответствие гражданина, предполагаемогок направлению на обучение, условиям пункта 1.6 настоящего Порядка;

представление заявки на повторнуюорганизацию профессионального обучения работников, прошедших обучение;

отсутствие курса обучения вреестре (кроме образовательных подразделений организации работодателя);

отсутствие (недостаточность) средств наорганизацию профессионального обучения.

2.1.7. Проект договора о совместнойдеятельности ЦЗН направляет работодателю, который в течение трех рабочих днейсо дня получения проекта договора о совместной деятельности подписывает его ипредставляет в ЦЗН.

2.1.8. ЦЗН перечисляет средства нарасчетный счет работодателя в соответствии с условиями и сроками, указанными вдоговоре о совместной деятельности.

2.1.9. Работодатель представляет в ЦЗН втечение двадцати рабочих дней после завершения профессионального обучения акт овыполнении обязательств по договору о совместной деятельности и копиидокументов, подтверждающих исполнение условий договора о совместнойдеятельности (заверенные руководителем или иным уполномоченным им должностнымлицом):

копию договора, заключенного собразовательной организацией, на организацию профессионального обучения;

копии распорядительных документов озачислении граждан в образовательную организацию на профессиональное обучение,об отчислении граждан после завершения процесса обучения;

копию протокола заседания аттестационной(экзаменационной) комиссии;

копии документов, подтверждающих расходы наорганизацию профессионального обучения (платежные поручения и др.);

копию приказа о приеме на новое местоработы, переводе на другую работу внутри организации либо копию дополнительногосоглашения к трудовому договору работника о расширении перечня видов работ всвязи с повышением квалификации или переподготовкой (в случае сохранениярабочего места без изменения служебных обязанностей – справка о численностиграждан, сохранивших рабочие места).

В случае организации профессиональногообучения в образовательном подразделении организации работодателяпредставляются копии распорядительных документов о направлении работников наобучение и о завершении работниками обучения (заверенные руководителем или инымуполномоченным им должностным лицом).

2.2.Последовательность действий по реализации мероприятий

по профессиональному обучению граждан,ищущих работу и

обратившихся в ЦЗН

2.2.1. В целях организациипрофессионального обучения граждане, ищущие работу,  обращаются в ЦЗН по месту своего проживания(в соответствии с регистрацией) с заявлением о направлении на профессиональноеобучение согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

2.2.2. Одновременно с заявлением в ЦЗНпредъявляются следующие документы:

паспорт или документ, его заменяющий;

трудовая книжка или документ, заменяющийтрудовую книжку;

документ об образовании или документ,удостоверяющий профессиональную квалификацию (при их наличии);

документ, подтверждающий право наназначение страховой пенсии по старости досрочно (при необходимости).

Граждане, относящиеся к категорииинвалидов, вправе представить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида.

2.2.3. ЦЗН в течение десяти рабочих дней смомента представления документов, предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящегоПорядка, принимает решение о направлении (об отказе в направлении) гражданина,ищущего работу, на профессиональное обучение.

2.2.4. ЦЗН уведомляет гражданина, ищущегоработу, о принятом решении не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения.

2.2.5. Основаниями для отказа внаправлении на профессиональное обучение являются:

представление пакетадокументов, предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего Порядка, не в полномобъеме;

наличие в представленныхдокументах недостоверных сведений;

несоответствие гражданина, желающего пройтиобучение, условиям пункта 1.6 настоящего Порядка;

отсутствие курса обучения вреестре;

представление заявки наповторную организацию профессионального обучения гражданина, прошедшегообучение;

отсутствие (недостаточность)финансовых средств на указанные цели.

2.2.6. Специалист ЦЗНопределяет по согласованию с гражданином, ищущим работу, профессию(специальность), направление профессионального обучения исходя из перечняпрофессий, наиболее подходящих для профессионального обучения граждан предпенсионного возраста, и (или) заявленной работодателямипотребности в работниках. В случае организации предпринимательской деятельностинезанятому гражданину рекомендуется пройти обучение по курсу«Основы предпринимательской деятельности». 

2.2.7. Специалист ЦЗНнаправляет незанятого гражданина на медицинское освидетельствование при выборепрофессии (специальности), требующей обязательного медицинскогоосвидетельствования (оплата медицинского освидетельствования производится за счетсредств незанятого гражданина, компенсация понесенных гражданином расходов ЦЗНне производится).

2.2.8. Специалист ЦЗНопределяет по согласованию с гражданином иную профессию (специальность), покоторой будет осуществляться профессиональное обучение, в случае представлениямедицинского заключения о наличии противопоказаний к осуществлению трудовойдеятельности по выбранной ранее профессии (специальности).

2.2.9. В случае затруднениягражданина, ищущего работу, с выбором профессии (специальности) специалист ЦЗНпредлагает ему получить государственную услугу по профессиональной ориентации.

2.2.10. Специалист ЦЗНопределяет образовательную организацию исходя из сведений, содержащихся вреестре.

2.2.11. Профессиональноеобучение граждан, ищущих работу, осуществляется на основе договоров,заключенных между:

ЦЗН и образовательнойорганизацией;

ЦЗН и гражданином, ищущимработу.

3. Финансирование мероприятий поорганизации

профессионального обучения

3.1. Финансирование мероприятий поорганизации профессионального обучения, предусмотренных настоящим Порядком,осуществляется за счет средств областного бюджета, поступивших в виде иныхмежбюджетных трансфертов из федерального бюджета, и средств областного бюджета,предусмотренных на эти цели (далее – средства областного бюджета).

3.2. Финансирование мероприятийосуществляется:

для работников - в виде предоставлениясредств областного бюджета работодателям на организацию профессиональногообучения;

для граждан, ищущих работу и обратившихся вЦЗН, – в виде оплаты по факту оказания услуг на основании акта сдачи-приемкиоказанных услуг в соответствии с условиями договора об организациипрофессионального обучения, заключенного между ЦЗН и образовательнойорганизацией.

3.3. Затраты на организациюпрофессионального обучения могут включать:

стоимость профессионального обучения (вразмере расходов, предусмотренных сметой затрат, стоимость полного курсаобучения одного человека - не более 68500 рублей);

расходы на выплату стипендии в периодобучения (для граждан, ищущих работу и обратившихся в ЦЗН, - в размереминимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного нарайонный коэффициент, в месяц на одного человека).

4.Предоставление  межбюджетных трансфертовбюджетам

муниципальныхобразований

4.1. Межбюджетные трансферты бюджетаммуниципальных образований предоставляются на реализацию мероприятий поорганизации профессионального обучения лиц предпенсионноговозраста.

4.2. Предоставление межбюджетныхтрансфертов осуществляется департаментом.

4.3. Перечислениемежбюджетных трансфертов в бюджет муниципального образования из средствобластного бюджета осуществляется по коду главного распорядителя средств 889«Департамент труда и занятости населения Кемеровской области», разделу 0400«Национальная экономика», подразделу 0401 «Общеэкономические вопросы», поцелевой статье  058P3 52940 «Организация профессиональногообучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста» в рамках регионального проекта«Старшее поколение» подпрограммы «Реализация мероприятий по профессиональномуобучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста» государственной программыКемеровской области «Содействие занятости населения Кузбасса», виду расходов540 «Иные межбюджетные трансферты».

4.4. Межбюджетные трансфертыпредоставляются бюджетам муниципальных образований, которые принялимуниципальные правовые акты об участии муниципальных учреждений  в реализации мероприятий по организациипрофессионального обучения лиц предпенсионноговозраста.

4.5. Распределение межбюджетных трансфертовбюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий по организациипрофессионального обучения лиц предпенсионноговозраста утверждается законом Кемеровской области об областном бюджете.

4.6. Для получения межбюджетного трансфертамуниципальное образование определяет уполномоченный орган для осуществлениявзаимодействия с департаментом (далее - уполномоченный орган муниципальногообразования).

4.7. Межбюджетный трансфертпредоставляется на основании соглашения, заключенного департаментом имуниципальным образованием Кемеровской области в форме электронного документа посредством государственнойинтегрированной информационной системы управления общественными финансами«Электронный бюджет».

4.8. Общий объем межбюджетного трансферта определяется по заявке муниципальногообразования (приложение № 3 к настоящему Порядку).

4.9. Перечень документов, сроки ихпредставления, порядок расчетов  устанавливаютсяв порядке реализации мероприятий по организации профессионального обучения лиц предпенсионного возраста, утвержденном муниципальнымправовым актом.

4.10. В целях реализации мероприятия поорганизации профессионального обучения лиц предпенсионноговозраста между ЦЗН  и муниципальнымучреждением заключается договор.

4.11. Расходы муниципальных учреждений нареализацию  мероприятий по организациипрофессионального обучения лиц предпенсионноговозраста осуществляются в пределах доведенных им в установленном порядкесоответствующих лимитов бюджетных обязательств.

4.12. Изменение объемамежбюджетного трансферта муниципальному образованию может осуществляться припредставлении заявки на дополнительное финансирование или заявки об отказе отутвержденной суммы межбюджетного трансферта. Окончательный срок подачи заявок – не позднее 1 августа текущего года.

4.13. В случае неиспользования (неполногоиспользования) муниципальным образованием межбюджетного трансферта  неиспользованные остатки бюджетных средствподлежат возврату в  областной бюджетв  порядке, установленном действующиминормативными правовыми актами.

5. Финансирование государственных учреждений, участвующих в реализациимероприятий по организациипрофессионального обучения лиц предпенсионного возраста

5.1. Органами, уполномоченными осуществлятьфинансирование государственных учреждений, участвующих в реализации мероприятияпо организации профессионального обучения лиц предпенсионноговозраста, являются органы исполнительной власти Кемеровской области, вподведомственных учреждениях которых работают лица предпенсионноговозраста.

5.2. Департамент по заявкам органовисполнительной власти Кемеровской области, подведомственные учреждения которыхучаствуют в  реализации мероприятия поорганизации профессионального обучения лиц предпенсионноговозраста (приложение № 4 к настоящему Порядку), представляет в главноефинансовое управление Кемеровской области предложения о перераспределениибюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств. 

5.3. В целях реализации мероприятия поорганизации профессионального обучения лиц предпенсионноговозраста заключается договор между ЦЗН  игосударственным учреждением.

5.4. Расходы государственных учреждений нареализацию мероприятия по организации профессионального обучения лиц предпенсионного возраста осуществляются в пределахдоведенных им в установленном порядке соответствующих лимитов бюджетныхобязательств.

5.5. Изменение бюджетныхассигнований и лимитов бюджетных обязательств органам исполнительной власти Кемеровскойобласти, подведомственные учреждения которых участвуют в реализации мероприятияпо организации профессионального обучения лиц предпенсионноговозраста, может осуществляться при представлении в департамент заявки навыделение или уменьшение бюджетных ассигнований и лимитов бюджетныхобязательств. Окончательный срок подачи заявок – не позднее 1 августа текущегогода.

6. Учет и отчетность государственных и муниципальных учреждений

6.1. Уполномоченныеорганы муниципальных образований и органы исполнительной власти Кемеровскойобласти, подведомственные учреждения которых участвуют в реализации  мероприятий по организации профессиональногообучения лиц предпенсионного возраста, ежемесячно всрок до 6-го числа месяца, следующего за отчетным  месяцем, представляют в департамент отчет обосуществлении расходов консолидированного бюджета, источником финансовогообеспечения которых являются средства областного бюджета (приложение № 5 кнастоящему Порядку),  согласованный с ЦЗН.

6.2. Уполномоченные  органы муниципальных  образований  ежемесячно в срок до 3-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляютв департамент отчет главного администратора доходов бюджета от предоставлениямежбюджетного трансферта о произведенных им расходах, источником финансовогообеспечения которых является иной межбюджетный трансферт, имеющий целевоеназначение (приложение № 6 к настоящему Порядку), согласованный с финансовыморганом муниципального образования.

6.3. Департамент представляет указанныеотчеты об использовании средств, выделенных на реализацию мероприятий поорганизации профессионального обучения лиц предпенсионноговозраста, в Федеральную службу по труду и занятости и главное финансовоеуправление Кемеровской области.

6.4. Периодичность и формы представлениядепартаментом отчетности и информации по учету бюджетных средств устанавливаются Федеральной службой по труду изанятости и главным финансовым управлением Кемеровской области.

7. Заключительные положения

7.1. Средства на реализацию мероприятий поорганизации профессионального обучения лиц предпенсионноговозраста носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

7.2. Департамент, ЦЗН, муниципальныеобразования, органы исполнительной власти Кемеровской области, подведомственныеучреждения которых участвуют в мероприятиях по организации профессиональногообучения лиц предпенсионного возраста, несутответственность за целевое использование бюджетных средств, выделенных нареализацию мероприятий по организации профессионального обучения лиц предпенсионного возраста, в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Кемеровской области.

7.3. Контроль заисполнением настоящего Порядка, целевым и эффективным использованием средствосуществляется ЦЗН и департаментом путем проведения проверки полноты идостоверности документов.

7.4. На работодателя, получившего средствана профессиональное обучение, возлагается ответственность за достоверностьпредставляемых сведений и целевое использование этих средств.

7.5. Работодатель возвращает средства,перечисленные ЦЗН, в полном объеме в случае:

нецелевого использования;

расторжения с работником трудового договорапо инициативе работодателя или работника либо по соглашению сторон до моментазавершения им полного курса профессионального обучения, предусмотренногодоговором;

досрочного прекращения профессиональногообучения работником по неуважительным причинам (неуспеваемость, нерегулярноепосещение занятий, неусвоение программы, самовольноепрекращение обучения);

предоставления образовательной организациейобразовательных услуг не в полном объеме, некачественных образовательных услуг,невыдачи документа об окончании обучения;

отказа по инициативе работодателя работникув предоставлении (сохранении) рабочего места после успешного завершения профессиональногообучения.

7.6. В случае нарушения работодателемусловий, установленных договором о совместной деятельности, ЦЗН в течение семирабочих дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменноетребование работодателю о возврате средств в областной бюджет.

7.7. Работодатель в течение пятнадцатирабочих дней со дня получения письменного требования обязан вернуть суммуполученных финансовых средств в областной бюджет в соответствии с реквизитами,указанными в требовании.

7.8. В случае невозвращения работодателемсредств ЦЗН принимает меры по их возврату в судебном порядке.

7.9. Формы типовых договоров о совместнойдеятельности по организации профессионального обучения и об организациипрофессионального обучения граждан, ищущих работу и обратившихся в ЦЗН,разрабатываются департаментом.

Типовые договоры, указанные в абзаце первомнастоящего пункта, должны содержать:

сроки, цели и условия предоставлениясредств, а также их размер;

порядок, сроки и формы представленияработодателями информации, подтверждающей выполнение условий договора;

ответственность работодателя занесоблюдение условий договора, предусматривающую возврат средств.

7.10. Споры между сторонами, возникающиепри исполнении, изменении или расторжении договоров, решаются путем переговоров,а в случае недостижения согласия рассматриваются всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Порядкуреализации мероприятий

по организации профессионального

обучения идополнительного

профессиональногообразования

лиц предпенсионного возраста

в рамкахфедерального проекта

 «Старшее поколение»

национальногопроекта «Демография»

 Директору ГКУ ЦЗН _________________________

                                                                                        (города,района)

                                          от_________________________________________

                                                          (наименование юридического лица)

ЗАЯВКА № ___

напредоставление финансовых средств на реализацию мероприятий

поорганизации профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования работников предпенсионного возраста

по профессии(специальности, курсу обучения)________________

__________________________________________________________________

В  соответствии с Порядком реализациимероприятий  по  организации профессионального обучения лиц предпенсионного возраста прошу предоставить финансовые средствана организацию профессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования работников.

К настоящейзаявке прилагаются:

1.__________________________________________________________

2.___________________________________________________________

3.___________________________________________________________

4.___________________________________________________________

5.___________________________________________________________

6.___________________________________________________________

7.___________________________________________________________

8.___________________________________________________________

Дата заполнения заявки«___»__________ 20__ г.

Руководитель организации_______________________     ________________

                                                           Ф.И.О.                             Подпись

                                                                                       МП

Главный бухгалтер__________________________            ________________

                                                           Ф.И.О.                             Подпись

Приложение № 2

к Порядкуреализации мероприятий

по организациипрофессионального

обучения идополнительного

профессиональногообразования

лиц предпенсионного возраста

в рамкахфедерального проекта

 «Старшее поколение»

национального проекта«Демография»

Директору ГКУЦЗН _________________________

                                                                                       (города, района)

                                          от _________________________________________

                                                      (фамилия, имя, отчество гражданина)

Я,                                                                                                               ,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу направить меня на профессиональноеобучение (дополнительное профессиональное образование) по профессии(специальности, курсу)____________________________________________________________.

Уведомлен(а) о передаче центром занятости населения моихперсональных данных образовательной организации при направлении напрофессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование).

К настоящему заявлениюприлагаются:

1.___________________________________________________________

2.___________________________________________________________

3.___________________________________________________________

4.___________________________________________________________

5.___________________________________________________________

Дата заполнения заявления«___»__________ 20__ г.                    

___________________________   

       (подпись)           

Приложение № 3

к Порядкуреализации мероприятий

по организациипрофессионального

обучения идополнительного

профессиональногообразования

лиц предпенсионного возраста

в рамкахфедерального проекта

 «Старшее поколение»

национальногопроекта «Демография»