Постановление Правительства Кемеровской области от 25.07.2019 № 461

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ -КУЗБАССА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 25 июля 2019 г. N 461

г. Кемерово

 

О внесении изменений в постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 24.03.2011 № 119 «Об оплате трудаработников государственных учреждений социального обслуживания населенияКемеровской области»

 

 

 

ПравительствоКемеровской области - Кузбасса постановляет:

 

1. Внести впостановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011№ 119 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальногообслуживания населения Кемеровской области» (в редакции постановлений КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 05.10.2011 № 457, от 21.11.2011 № 530, от23.10.2012 № 432, от 05.08.2013 № 329, от 25.10.2013 № 463, от 17.03.2017 №109, от 28.12.2017 № 685, от 10.04.2018 № 139, от 26.12.2018 № 622) следующиеизменения:

1.1. Заголовок изложитьв следующей редакции:

«Об оплате трудаработников государственных учреждений социального обслуживания населенияКемеровской области и работников государственного казенного учрежденияКемеровской области «Центр социальных выплат и информатизации департаментасоциальной защиты населения Кемеровской области».

1.2. Пункт 1 изложить вследующей редакции:

«Утвердить прилагаемые:

Примерное положение обоплате труда работников государственных учреждений социального обслуживаниянаселения Кемеровской области (далее - Положение);

Примерное положение обоплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровскойобласти «Центр социальных выплат и информатизации департамента социальнойзащиты населения Кемеровской области.».

1.3. В Примерномположении об оплате труда работников государственных учреждений социальногообслуживания населения Кемеровской области (далее – Примерное положение),утвержденном постановлением:

1.3.1. В пункте 1.6слова «Коллегии Администрации Кемеровской области» заменить словами «высшегоисполнительного органа государственной власти  Кемеровской области –Кузбасса».

1.3.2. В абзацечетвертом пункта 2.14 слова «исполнительного органа государственной властиКемеровской области» заменить словами «исполнительного органа государственнойвласти Кемеровской области – Кузбасса».

1.3.3. В абзаце второмпункта 3.2.11 слова «исполнительного органа государственной власти Кемеровскойобласти» заменить словами «исполнительного органа государственной властиКемеровской области - Кузбасса».

1.3.4. В абзаце первомпункта 3.2.13 слова «исполнительного органа государственной власти Кемеровскойобласти» заменить словами «исполнительного органа государственной властиКемеровской области - Кузбасса».

1.3.5. В абзацахвтором, четырнадцатом, пятнадцатом  пункта 4.5 слова «исполнительный органгосударственной власти» в соответствующем падеже заменить словами«исполнительный орган государственной власти Кемеровской области - Кузбасса» всоответствующем падеже.

1.3.6. В абзацечетвертом пункта 4.6 слова «исполнительного органа государственной власти»заменить словами «исполнительного органа государственной власти Кемеровскойобласти - Кузбасса».

1.3.7. В абзаце первомпункта 4.7 слова «Исполнительный орган государственной власти Кемеровскойобласти» заменить словами «Исполнительный орган государственной властиКемеровской области - Кузбасса».

1.4. В Примерномположении о распределении централизованного фонда государственных учрежденийсоциального обслуживания населения, являющемся приложением № 10 к Примерномуположению:

1.4.1. В пункте 2 слова«исполнительным органом государственной власти» заменить словами«исполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса».

1.4.2. В пункте 5 слова«исполнительного органа государственной власти» заменить словами«исполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса».

1.4.3. В пункте 6:

1.4.3.1. В абзацепервом слова «Исполнительный орган государственной власти» заменить словами«Исполнительный орган государственной власти Кемеровской области - Кузбасса».

1.4.3.2. В абзацахпятом, шестом слова «исполнительного органа государственной власти» заменитьсловами «исполнительного органа государственной власти Кемеровской области -Кузбасса».

1.4.4. В пункте 7:

1.4.4.1. В абзацепервом слова «исполнительного органа государственной власти Кемеровскойобласти» заменить словами «исполнительного органа государственной властиКемеровской области - Кузбасса».

1.4.4.2. В абзацахвтором, третьем слова «исполнительный орган государственной власти» всоответствующем падеже заменить словами «исполнительный орган государственнойвласти Кемеровской области - Кузбасса» в соответствующем падеже.

1.5. Дополнитьпостановление Примерным положением об оплате труда работников государственногоказенного учреждения Кемеровской области «Центр социальных выплат иинформатизации департамента социальной защиты населения Кемеровской области»согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежитопубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровскойобласти».

3. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (повопросам социального развития) Малышеву Е.И.

4. Настоящее постановлениераспространяется на правоотношения, возникшие с 03.07.2019.

 

 

 

Губернатор

Кемеровской области - Кузбасса          С.Е. Цивилев

 

 

 

 

Приложение

 к постановлениюПравительства

Кемеровской области -Кузбасса

    от 25июля 2019 г. № 461

 

«Утверждено

постановлением Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 24 марта 2011 г. № 119

 

 

Примерное положение об оплате труда работников

 государственного казенного учрежденияКемеровской области

«Центр социальных выплат и информатизации департамента

социальной защиты населения Кемеровской области»

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате трудаработников государственного казенного учреждения Кемеровской области «Центр социальных выплат и информатизации департамента социальной защитынаселения Кемеровской области» (далее - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области» и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.

1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядоки условия установления работникам государственного казенного учрежденияКемеровской области «Центр социальных выплат и информатизации департаментасоциальной защиты населения Кемеровской области» (далее - учреждение) окладов(должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

1.3. Для целей настоящего Положения используютсяпонятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовымкодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области».

1.4. Заработная плата работников учреждения, состоящаяиз вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работников учреждения,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных истимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Кемеровской области.

 

2. Основные условия оплаты труда

 

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее- условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада(должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являютсяобязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашениемежду руководителем учреждения и работником учреждения.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная плата работников учреждения включает всебя:

оклад по профессионально-квалификационной группе(далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад);

повышающие коэффициенты к окладу (должностномуокладу);

выплаты компенсационного характера (компенсационныевыплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующиевыплаты).

Заработная плата работников учреждения рассчитываетсяпо следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) * (К2)) + КВ + СВ, где:

ЗП - заработная плата работника, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), руб.;

Ор = (О * К1), где:

О - оклад по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу);

КВ - компенсационные выплаты работнику учреждения,руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику учреждения, руб.

Заработная плата работника учреждения предельнымиразмерами не ограничивается.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяетсяпутем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе насоответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) позанимаемой должности.

Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

Применение повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностнойоклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. При установлении условий оплаты трудаможет применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работника учреждения.

Выплаты по персональному повышающемукоэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер, необразуют новый оклад (должностной оклад) и не применяются при установлениистимулирующих и компенсационных выплат, кроме выплат за работу в местностях сособыми климатическими условиями.

Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) устанавливается работнику учреждения с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении.

Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу (должностному окладу) и его размера принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов)по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны вприложении № 1 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады заместителей руководителейструктурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов нижедолжностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделенийучреждения.

2.8. Изменения размеров окладов(должностных окладов) при изменении сложности выполняемых работ, квалификации ипрочих условий производятся решением тарификационной комиссии в соответствии сприказом по учреждению.

Изменение размеров окладов (должностныхокладов) производится с даты вступления в силу приказа по учреждению.

При наступлении у работника учрежденияправа на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания в ежегодномили ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другиепериоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанныхпериодов.

 

3. Порядок установления стимулирующих

 и компенсационных выплат

 

3.1. Выплаты компенсационного характера

 

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, обусловленной трудовым договором, сверхурочная работа, работав выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями.

3.1.1. Оплата труда работников учреждения,занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяне ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размерсоответствующих выплат в отношении работников учреждения устанавливаетсяприказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в отчете опроведении специальной оценки условий труда, по согласованию с выборнымпрофсоюзным или иным представительным органом работников.

В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключениемгосударственной экспертизы условий труда, выплаты работникам учреждения непроизводятся.

Выплаты работникам учреждения, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к окладам(должностным окладам).

3.1.2. Работникам учреждений, выполняющимв одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности(профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работникаучреждения без освобождения от своей основной работы, производится выплата засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника учреждения. Размер выплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

В случаях, когда данные выплатыпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется сучетом компенсационных выплат, указанных в абзаце первом пункта 3.1.1настоящего Положения.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам учреждения в размере не менее одинарной дневной иличасовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностногооклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работникаучреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплатене подлежит.

Оплата за сверхурочную работу производится за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада),а за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работникаучреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.

3.1.3. К компенсационным выплатам заработу в местностях с особыми климатическими условиям относятся выплаты по районномукоэффициенту. Начисление заработной платы работникам учреждений производится сприменением районного коэффициента в размере 1,3.

 

3.2. Выплаты стимулирующего характера

 

В целях поощрения работников учреждения завыполненную работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнованиймогут устанавливаться стимулирующие выплаты:

выплата за непрерывный стаж работы;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Размеры выплат стимулирующего характера,порядок и условия их применения согласовываются с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников.

3.2.1. Выплата за непрерывный стаж работыустанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу)работникам учреждения, за исключением работников учреждения, работающих наусловиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за непрерывный стажработы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающегоправо на назначение выплаты за непрерывный стаж работы, в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размер выплаты за непрерывный стаж работы в процентах к окладу (должностному окладу)
От 3 лет до 5 лет	20
Свыше 5 лет	30

 

При совмещении профессий (должностей) или выполненииобязанностей временно отсутствующего работника учреждения выплата занепрерывный стаж работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основнойработе.

Выплата за непрерывный стаж работы выплачивается смомента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника учреждения право на назначение илиизменение размера выплаты за непрерывный стаж работы наступило в период егопребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период еговременной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения окладапроизводится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право наназначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы наступило впериод переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и другиханалогичных случаях, при которых за работником учреждения сохраняется среднийзаработок, ему устанавливается выплата за непрерывный стаж работы с моментанаступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднегозаработка.

Стаж работы для установления выплаты за непрерывныйстаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа, составкоторой утверждается приказом руководителя учреждения.

Назначение выплаты за непрерывный стаж работыпроизводится на основании приказа руководителя учреждения по представлениюкомиссии по установлению трудового стажа и по согласованию с профсоюзнойорганизацией.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты занепрерывный стаж работы, включается:

работа в органах государственной власти;

работа в органах местного самоуправления;

работа в государственных, муниципальных учреждениях;

служба в органах внутренних дел, федеральных органахналоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации и в органахуголовно-исполнительной системы.

Выплата за непрерывный стаж работы не образует новыйоклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу(должностному окладу).

Выплата за непрерывный стаж работы вучреждении является гарантированной выплатой стимулирующего характера,формирующей фонд оплаты труда учреждения.

3.2.2. Работникам учреждений в пределахвыделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплатыза интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты закачество выполняемых работ.

Данные выплаты работникам учрежденийустанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки.

Критерии оценки разрабатываются иутверждаются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников.

Для каждой категории работников формируетсяконкретный перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий иразмера выплат стимулирующего характера.

 3.2.3. Решение об установлении иизменении стимулирующих выплат и их конкретных размеров работникам учрежденийпринимается приказом руководителя.

Стимулирующие выплаты работникамучреждения устанавливаются на определенный срок по итогам работы за фактическиотработанный период по представлению руководителя структурного подразделенияучреждения.

Руководитель учреждения вправе снять установленныестимулирующие выплаты работникам учреждения до истечения установленного срокапри наличии дисциплинарных проступков или при ухудшении показателей в периоддействия установленных выплат.

3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы заквартал, полугодие, год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплатытруда.

Решение о премировании работниковучреждения по итогам работы за календарный период производится по решениюисполнительного органа государственной власти Кемеровской области – Кузбасса, введении которого находится учреждение.

Премия работникам учреждения по итогамработы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказомруководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или инымпредставительным органом работников.

3.2.5. Из стимулирующей части фонда оплаты трудаработникам учреждения могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничнымдатам, к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет), при награждении работника учрежденияпочетными грамотами исполнительного органа государственной власти Кемеровскойобласти - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходомна пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальнаяпомощь.

Поощрительные выплаты работникамучреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию свыборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

Решение об оказании материальной помощи иее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника учреждения.

Выплата материальной помощи производитсяна основаниях, предусмотренных коллективным договором учреждения, посогласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органомработников.

На выплаты стимулирующего характерадополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.

 

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя учреждения,

главного бухгалтера учреждения и его заместителя

 

4.1. Заработная плата руководителяучреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераучреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплатстимулирующего и компенсационного характера.

Размер должностного оклада руководителяучреждения устанавливается учредителем учреждения в трудовом договоре взависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителемучреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения.

Должностной оклад заместителя главногобухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 5 - 10 процентовниже должностного оклада главного бухгалтера.

4.2. Заместителям руководителя учреждения,главному бухгалтеру и его заместителю устанавливаются компенсационные истимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3настоящего Положения.

4.3. Руководителю учрежденияустанавливаются компенсационные выплаты на условиях и в размерах, указанных вподразделе 3.1 настоящего Положения.

4.4. Руководителю учреждения в пределахвыделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплатыза непрерывный стаж работы на условиях и в размерах, указанных в пункте 3.2.1настоящего Положения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ всоответствии с критериями оценки.

Критерии оценки, порядок и условияустановления выплат руководителю учреждения разрабатываются и утверждаютсяисполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, введении которого находится учреждение.

К основным критериям интенсивности ирезультативности деятельности могут быть отнесены следующие критерии:

сложность и напряженность работы;

инициатива, творчество и применение вработе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

выполнение важных и особо важных работ.

К основным критериям оценки качествавыполняемых работ могут быть отнесены следующие критерии:

обеспечение безаварийной, бесперебойнойработы систем жизнеобеспечения учреждения;

обеспечение соблюдения нормзаконодательства при осуществлении деятельности учреждения;

успешное и добросовестное исполнениеработниками учреждения своих обязанностей;

успешное выполнение уставных задачучреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.

Решение об установлении и снижениистимулирующих выплат руководителю учреждения и их конкретных размеровпринимается приказом исполнительного органа государственной власти Кемеровскойобласти - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение; выплатыустанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанныйпериод (квартал, полугодие, год).

Исполнительный органгосударственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которогонаходится учреждение, вправе снять установленные выплаты руководителюучреждения до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарныхвзысканий или при ухудшении показателей в работе в период действияустановленной выплаты.

4.5. Исполнительный органгосударственной власти Кемеровской области – Кузбасса, в ведении которогонаходится учреждение, вправе в установленном порядке централизовать до 3процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения,и распределять полученный централизованный фонд на выплаты премий руководителюучреждения в соответствии с Примерным положением о распределениицентрализованного фонда государственного казенного учреждения Кемеровскойобласти «Центр социальных выплат и информатизации департамента социальнойзащиты населения Кемеровской области» согласно приложению № 2 к настоящемуПоложению.

Неиспользованные средствацентрализованного фонда передаются в распоряжение учреждения и используются навыплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

4.6. Исполнительный орган государственнойвласти Кемеровской области – Кузбасса, в ведении которого находится учреждение,устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (безучета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

 

5. Заключительные положения

 

5.1. Оплата труда работников учреждения посовместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполногорабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорциональноотработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) с учетомкомпенсационных выплат, указанных в подразделе 3.1 настоящего Положения, ивыплаты за непрерывный стаж работы.

Определение размеров заработной платы поосновной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей (виду работ).

5.2. Штатное расписание учрежденияутверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплатутруда и включает в себя все должности работников учреждения. Штатное расписаниена             1 января должно соответствовать тарификационным спискам на 1 января.

5.3. Расчетный фонд заработной платыучреждения формируется на календарный год и включает следующее:

5.3.1. Фонд заработной платы по штатномурасписанию, который включает в себя:

должностные оклады руководителя,заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителя,размеры которых установлены в соответствии с  разделом 4 настоящегоПоложения;

оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих учреждения, размеры которых установлены в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению;

выплаты компенсационного характераработникам учреждения, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;

выплаты за непрерывный стаж работы.

На указанные выплаты начисляется районныйкоэффициент.

5.3.2. Фонд заработной платы за замещениеработников учреждения, уходящих в отпуск.

5.3.3. Фонд заработной платы за работу впраздничные дни.

5.3.4. Расходы на выплату пособия запервые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателяучреждения в случае заболевания или полученной травмы самого работникаучреждения.

5.3.5. Фонд на стимулирующие выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ ипремирование. Размер фонда определяется исходя из утвержденного фонда оплатытруда.

5.3.6. Расчетный фонд оплаты труда не долженпревышать доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств.

 

 

 

 

Приложение № 1

к Примерному положению об

оплате труда работников

 государственного казенного

учреждения Кемеровской области

«Центр социальных выплат и

информатизации департамента

социальной защиты населения

Кемеровской области»

 

 

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

служащих государственного казенного учрежденияКемеровской области «Центр социальных выплат и информатизации департаментасоциальной защиты населения Кемеровской области»

 

 

 

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Оклад (должностной оклад), руб.
1	2		3	4	5
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня			4083
1 квалификационный уровень
	Специалист по кадрам			1,475	6026
3 квалификационный уровень
	Специалист по закупкам			1,475	6026
4 квалификационный уровень
	Ведущий бухгалтер			1,475	6026
	Ведущий юрисконсульт			1,475	6026
	Ведущий специалист			1,475	6026
5 квалификационный уровень
		Главный специалист		1,718	7015
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»			4818
1 квалификационный уровень
Начальник отдела				1,927	9284

 

 

Размеры должностных окладов с учетом повышающихкоэффициентов

по общеотраслевым профессиям рабочих, не указанным ведином

тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий,

рабочих государственного казенного учрежденияКемеровской области «Центр социальных выплат и информатизации департаментасоциальной защиты населения Кемеровской области»

 

№ п/п	Наименование профессий	Оклад, ставка по профессиональной квалификационной группе, руб.	Повышающий коэффициент	Оклад (должностной оклад), ставка, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»		3431
1 квалификационный уровень
	Уборщик служебных помещений		1	3431

 

 

 

 

Приложение № 2

к Примерному положению об  

оплате труда работников

государственного казенного

учреждения Кемеровской области

«Центр социальных выплат и

информатизации департамента

социальной защиты населения

Кемеровской области»

 

 

Примерное положение о распределении централизованногофонда государственного казенного учреждения Кемеровской области «Центрсоциальных выплат и информатизации департамента социальной защиты населенияКемеровской области»

 

1. Настоящее Примерное положение разработанов целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения вповышении качества работы учреждения, развития активности и инициативы привыполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнениядолжностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.

2. Выплата руководителю учреждения изсредств централизованного фонда, сформированного исполнительным органомгосударственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которогонаходится учреждение, осуществляется в виде премий и материальной помощи.

3. Премирование руководителя учрежденияпроизводится по итогам работы за календарный расчетный период (квартал,полугодие, год).

4. Премирование может производиться:

за высокие достижения в труде;

за выполнение важных и особо важныхзаданий;

за общие результаты работы учреждения;

за участие в социально значимыхмероприятиях, общественной и культурной жизни учреждения, организацию семинарови т.п.;

за успешное и добросовестное исполнениеруководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

5. Конкретный размер премииустанавливается приказом исполнительного органа государственной властиКемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.

6. Исполнительный орган государственнойвласти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение,вправе полностью или частично лишать руководителя премий.

Основаниями для понижения размера премииили отказа в премировании могут являться:

недостаточный уровень исполнительскойдисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы и выполненияпоручений исполнительного органа государственной власти Кемеровской области -Кузбасса, в ведении которого находится учреждение;

недостаточный уровень профессиональнойответственности за выполнение служебных обязанностей и порученийисполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, введении которого находится учреждение.

Не подлежат премированию работники,имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

7. Из централизованного фонда учрежденияруководителю могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, кюбилейным датам, при награждении руководителя почетными грамотамиисполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, введении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию придостижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.

Поощрительные выплаты руководителюучреждения устанавливаются приказом исполнительного органа государственнойвласти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которого находится учреждение.

Решение об оказании материальной помощи иее конкретных размерах руководителю учреждения принимает исполнительный органгосударственной власти Кемеровской области - Кузбасса, в ведении которогонаходится учреждение, на основании письменного заявления.».