Постановление Правительства Кемеровской области от 25.07.2019 № 463

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ -КУЗБАССА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от25 июля 2019 г.N 463

г.Кемерово

Об увеличении окладов(должностных окладов), ставок заработной платы и внесении изменений впостановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.11.2011 № 524 «Об утверждении Примерного положения обоплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области,подведомственных департаменту лесного комплекса Кемеровской области»

ПравительствоКемеровской области - Кузбасса постановляет:

1. В соответствии спостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.11.2011№ 524 «Об утверждении  Примерногоположения об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровскойобласти, подведомственных департаменту лесного комплекса Кемеровской области»следующие изменения:

6.1. Пункт 4 изложить вследующей редакции:

«4. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области (по агропромышленному комплексу) ХаритоноваА.В.».

6.2. Примерное положениеоб оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области,подведомственных департаменту лесного комплекса Кемеровской области,утвержденное постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.

7. Настоящеепостановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень КоллегииАдминистрации Кемеровской области».

8. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области (по агропромышленному комплексу) ХаритоноваА.В.

9. Действие пункта1  настоящего постановленияраспространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.

Действие пункта 2  настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01.10.2013.

Действие пункта 3  настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01.12.2017.

Действие пункта 4  настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01.03.2018.

Действие пункта 5  настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01.01.2019.

Губернатор

Кемеровской области –Кузбасса          С.Е. Цивилев

Приложение

    к постановлению Правительства 

  Кемеровской области – Кузбасса

от25 июля 2019 г.№ 463

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственныхдепартаменту лесного комплекса Кемеровской области

1. Общиеположения

1.1. НастоящееПримерное положение об оплате труда работников государственных учрежденийКемеровской области, подведомственных департаменту лесного комплексаКемеровской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области», нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области, регулирующимивопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положениеопределяет примерный порядок и условия установления окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующихвыплат работникам государственных учреждений Кемеровской области,подведомственных департаменту лесного комплекса Кемеровской области (далее -учреждение).

1.3. Для целейнастоящего Положения используются понятия, установленные законодательствомРоссийской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введенииновых систем оплаты труда работников государственныхучреждений Кемеровской области».

1.4. Заработная платаработника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

1.5. Увеличение(индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплатстимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящееПоложение.

2. Основные условияоплаты труда

2.1. Условия оплатытруда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

Условия оплаты труда,включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника,повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор или вдополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц,работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производитсяраздельно по каждой из должностей.

2.3. Заработная платаработников учреждения включает в себя:

оклад попрофессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы попрофессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициентык окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационногохарактера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующегохарактера (стимулирующие выплаты).

Заработная платаработников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + (Ор х К2) +(Ор х К3) + КВ + СВ, где:

ЗП - заработная платаработника, рублей;

Ор = (О х К1);

Ор - оклад (должностнойоклад), ставка заработной платы, рублей;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;

К1- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты по занимаемой должности;

К2- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

К3 - персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационныевыплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплатыработнику, рублей.

Заработная платаработника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника учрежденияустанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующейпрофессиональной квалификационной группе и определяется путем умноженияминимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должностисоответствующего квалификационного уровня ПКГ.

Размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы позанимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат.

2.5. Рекомендуемыеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковучреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей и  специалистов, приведены в приложении № 1 кнастоящему Положению.

Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих,  приведены в приложении № 2 к настоящемуПоложению.

Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения,занимающих отраслевые должности руководителей и специалистов, приведены вприложении № 3 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющихпрофессиональную деятельность по отраслевым профессиям рабочих, приведены вприложении № 4 к настоящему Положению.

2.6. Размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается наповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыза ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для их применения.

Работникам учреждения,имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим посоответствующему профилю, устанавливается повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1 и 0,2соответственно.

Повышающий коэффициентза ученую степень устанавливается со дня присвоения ученой степени. Работнику,которому установлена ученая степень ранее дня приема на работу, повышающийкоэффициент применяется со дня поступления работника на работу.

Работникам учреждения,имеющим почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации»,«Заслуженный экономист Российской Федерации» и другие почетные званияРоссийской Федерации (учитывая специфику отрасли), устанавливается повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере0,1.

Повышающий коэффициентза почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания.Работнику, которому установлено почетное звание ранее дня приема на работу,повышающий коэффициент применяется со дня поступления работника на работу.

При наличии у работникаученой степени и почетного звания повышающий коэффициент устанавливается поодному основанию, имеющему большее значение.

Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, заученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад),ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат.

2.7. К окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работника учреждения может устанавливаться персональныйповышающий коэффициент.

Персональный повышающийкоэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важностьвыполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, а также опыт, стаж работы работника.

Персональный повышающийкоэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы и его размерах принимается руководителем в отношенииконкретного работника персонально в соответствии с Положением об оплате трудаработников учреждения.

Размер выплаты поперсональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностногооклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Размер персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты устанавливается в размере до 2.

Применение персональногоповышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат.

3. Порядокустановления

компенсационныхи стимулирующих выплат

3.1. Выплатыкомпенсационного характера

В учреждении применяютсяследующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу вместностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочиепраздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время).

3.1.1. Выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата труда работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяне ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новыхсистем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам,получавшим ее ранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местахбезопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценкиусловий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключениемгосударственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

3.1.2. Выплаты за работув местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Согласно постановлению Совмина СССРи ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочихи служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории гг.Воркуты и Инты» работникамучреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов отзаработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце сучетом всех установленных выплат.

3.1.3. Выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ввыходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночноевремя).

Устанавливаютсяследующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:

оплата за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

оплата за сверхурочнуюработу;

оплата за работу вночное время.

3.1.3.1. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работнику производится оплата.

Размер оплаты  и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и(или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания.

3.1.3.2. Оплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размероплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки заработнойплаты (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.

Работники могутпривлекаться к работе в выходной или нерабочий праздничный день с согласиясамого работника.

3.1.3.3. Оплатасверхурочной работы

Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующиечасы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.3.4. Оплата труда вночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночноевремя в соответствии со     статьей 154Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальныйразмер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размерповышения оплаты труда за работу в ночное время работнику учреждения устанавливаетсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.2. Выплатыстимулирующего характера

В учреждении применяютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивностьи высокие результаты работы;

премиальные выплаты поитогам работы;

иные поощрительные иразовые выплаты.

3.2.1.Выплаты за выслугу лет

Работникам учрежденияустанавливается выплата за выслугу лет.

Назначение и начислениевыплаты за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажаработы, дающего право на назначение указанной выплаты, в следующих размерах:

При совмещении профессий(должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата за выслугу летначисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Выплата за выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размеравыплаты.

Если у работника правона назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в периодего пребывания в очередном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.

В томслучае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты завыслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации сотрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работникомсохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет смомента наступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка.

Стаж работы дляустановления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлениютрудового стажа, состав которой утверждается приказом учреждения.

Назначение выплаты завыслугу лет производится на основании приказа учреждения по представлениюкомиссии по установлению трудового стажа.

В стаж работы, дающий правона получение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж работы:

время работы влесохозяйственных, производственных объединениях (управлениях лесами илиуправлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях иорганизациях лесного комплекса;

время работы на выборныхдолжностях и в качестве государственных служащих в федеральных органахгосударственной власти, органах государственной власти субъектов РоссийскойФедерации и в качестве муниципальных служащих в органах местного самоуправления;

время отпусков по уходуза ребенком в соответствии с законодательством женщин, состоящих в трудовыхотношениях с учреждением;

время действительнойсрочной военной службы, если работник учреждения до призыва на военную службуработал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился наработу в них в течение 3 месяцев, не считая времени переезда;

иные периоды работы доприема в учреждение по специальности, опыт и знания по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.

Выплата за выслугу летне образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентномотношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за выслугу летявляется обязательной выплатой стимулирующего характера.

3.2.2. Выплата заинтенсивность и высокие результаты работы

Выплата за интенсивностьи высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения сучетом сложности, напряженности и важности выполняемой работы.

При установлении выплатыза интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивность инапряженность работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочных инеотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);

выполнение работ,связанных с риском для жизни и здоровья работника, в том числе при тушениилесных пожаров;

высокая результативностьи оперативность выполняемой работы;

степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлениивыплаты к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты неможет превышать   200 процентов оклада(должного оклада), ставки заработной платы.

Выплата за интенсивностьи высокие результаты работы к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты устанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года (месяц, квартал, год).

По решению руководителяучреждения соответствующая выплата работнику может быть повышена, снижена илиотменена при несоответствии работника вышеуказанным критериям, нарушениитрудовой дисциплины.

Основанием для измененияразмера или прекращения выплаты работнику является приказ учреждения суказанием причины.

Выплата за интенсивностьи высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новыйоклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу(должностному окладу).

3.2.3. Премиальныевыплаты по итогам работы

К премиальным выплатампо итогам работы относятся:

премиальная выплата поитогам работы за квартал, полугодие, год;

премиальная выплата завыполнение особо важных и срочных работ.

3.2.3.1. Премиальныевыплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год производятся работникамучреждения за фактически отработанное время в размере до 2 окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы.

Основными критериями дляустановления выплаты являются:

успешное идобросовестное исполнение работником своих обязанностей;

инициатива, творчество иприменение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученнойработы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения;

личный вклад работника вобеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач.

Основанием дляназначения премиальной выплаты по результатам работы за квартал, полугодие, годявляется приказ учреждения.

В случае увольненияработника указанная выплата за расчетный месяц начисляется пропорциональноотработанному времени.

3.2.3.2. Премиальныевыплаты за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачиватьработникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ сцелью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Единовременноепремирование осуществляется отдельным работникам учреждения по факту выполненияработы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступлениясобытия.

При премировании завыполнение особо важных и срочных работ могут учитываться следующие показатели,позволяющие оценить результат работ:

достижение  высоких  результатов в  работе  за соответствующий период;

качественнаяподготовка и досрочная сдача отчетности;

участиев инновационной деятельности;

другиеособо важные и срочные работы.

Для   выплаты  единовременной   премии   необходимо  наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику(работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок.

Размер премии завыполнение особо важных и срочных работ для конкретного работника предельнымразмером не ограничивается.

Основанием дляназначения премиальной выплаты за выполнение особо важных и срочных работявляется приказ учреждения.

3.2.4. Иныепоощрительные и разовые выплаты

В учреждении применяютсяиные поощрительные и разовые выплаты:

материальная помощь;

единовременные поощрения.

3.2.4.1. Материальнаяпомощь работникам учреждения по основному месту работы выплачивается в размередо 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год одновременнос предоставлением очередного отпуска и при условии, что работник отработал вучреждении не менее 11 месяцев.

При особыхобстоятельствах работникам может быть оказана разовая материальная помощь(смерть близких родственников, длительная болезнь, производственная травма,потеря имущества в результате стихийных бедствий).

Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учрежденияна основании письменного заявления работника.

3.2.4.2. Работникамучреждения по основному месту работы могутвыплачиваются единовременные премии:

к профессиональномупразднику Дню работников леса -  до 2окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

к 50-летию со днярождения - в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты;

работникам, достигшимпенсионного возраста -  в размере до 2окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

3.2.5. Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения приналичии соответствующих финансовых средств на оплату труда работников.

4. Условияоплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей,главного бухгалтера

4.1. Оплата трударуководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условияоплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада,устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основетиповой формы трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в томчисле с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяетсяучредителем в размере, не превышающем 4.

4.3. Размеры должностныхокладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителяэтого учреждения.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем 3.

4.4. Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеровучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников этого учреждения.

Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».

4.5. Заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующиевыплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

4.6. Положение о порядке и размерахкомпенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения утверждаетсяучредителем.

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате трудаработников

государственныхучреждений

Кемеровской области,

подведомственных департаменту

лесного комплекса

Кемеровскойобласти

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

общеотраслевых должностей руководителей и специалистовучреждения

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате трудаработников

государственныхучреждений

Кемеровской области,

подведомственных департаменту

лесного комплекса

Кемеровской области

Рекомендуемые размеры

 окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате трудаработников

государственныхучреждений

Кемеровской области,

подведомственных департаменту

лесного комплекса

Кемеровской области

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

отраслевых должностей руководителей и специалистовучреждения

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате трудаработников

государственныхучреждений

Кемеровской области,

подведомственных департаменту

лесного комплекса

Кемеровской области

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платыотраслевых профессий рабочих