Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.11.2011 № 524

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.11.11 N 524

г. Кемерово

Об утверждении  Примерного  положения

об        оплате   труда   работников

государственных            учреждений

Кемеровской области, подведомственных

департаменту     лесного    комплекса

Кемеровской области

      (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области     

                        от 25.07.2019 г. № 463)                       

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате трудаработников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственныхдепартаменту лесного комплекса Кемеровской области (далее - Положение),разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551«О введении новых систем оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области», нормативными правовыми актами Российской Федерации иКемеровской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2.Настоящее Положение определяет примерный порядок и условия установления окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных истимулирующих выплат работникам государственных учреждений Кемеровской области,подведомственных департаменту лесного комплекса Кемеровской области (далее -учреждение).

1.3. Дляцелей настоящего Положения используются понятия, установленныезаконодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерациии постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551«О введении новых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Кемеровской области».

1.4. Заработная платаработника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Кемеровской области.

1.5.Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений внастоящее Положение.

2. Основные условия оплаты труда

2.1.Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда)включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Условияоплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплатыкомпенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовойдоговор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполноерабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству,производится раздельно по каждой из должностей.

2.3.Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад попрофессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы попрофессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);

оклад(должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающиекоэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплатыкомпенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплатыстимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработнаяплата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП =(Ор) + (Ор х К2) + (Ор хК3) + КВ + СВ, где:

ЗП -заработная плата работника, рублей;

Ор = (О х К1);

Ор -оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;

О - минимальный размероклада по ПКГ, рублей;

К1 - повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени,почетного звания;

К3 -персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы;

КВ -компенсационные выплаты работнику, рублей;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.

Заработнаяплата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникаучреждения устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности ксоответствующей профессиональной квалификационной группе и определяется путемумножения минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должностисоответствующего квалификационного уровня ПКГ.

Размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учрежденияустанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы позанимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующихвыплат.

2.5.Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей и  специалистов, приведены в приложении № 1 кнастоящему Положению.

Рекомендуемыеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих,  приведены в приложении № 2 к настоящемуПоложению.

Рекомендуемыеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работниковучреждения, занимающих отраслевые должности руководителей и специалистов,приведены в приложении № 3 к настоящему Положению.

Рекомендуемыеразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по отраслевым профессиям рабочих, приведены вприложении № 4 к настоящему Положению.

2.6.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникаувеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основаниядля их применения.

Работникамучреждения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим посоответствующему профилю, устанавливается повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1 и 0,2соответственно.

Повышающийкоэффициент за ученую степень устанавливается со дня присвоения ученой степени.Работнику, которому установлена ученая степень ранее дня приема на работу,повышающий коэффициент применяется со дня поступления работника на работу.

Работникамучреждения, имеющим почетное звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации»,«Заслуженный экономист Российской Федерации» и другие почетные звания РоссийскойФедерации (учитывая специфику отрасли), устанавливается повышающий коэффициентк окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1.

Повышающийкоэффициент за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетногозвания. Работнику, которому установлено почетное звание ранее дня приема наработу, повышающий коэффициент применяется со дня поступления работника наработу.

Приналичии у работника ученой степени и почетного звания повышающий коэффициентустанавливается по одному основанию, имеющему большее значение.

Применениеповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат.

2.7. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникаучреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Персональныйповышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки,сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работыработника.

Персональныйповышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыустанавливается на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года (месяц, квартал, год).

Решениеоб установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем вотношении конкретного работника персонально в соответствии с Положением обоплате труда работников учреждения.

Размервыплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Размер персональногоповышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты устанавливается в размере до 2.

Применениеперсонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационныхи стимулирующих выплат.

3. Порядок установления

компенсационных и стимулирующихвыплат

3.1. Выплаты компенсационногохарактера

Вучреждении применяются следующие виды компенсационных выплат:

выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент);

выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочиепраздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время).

3.1.1.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда.

Оплата труда работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяне ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На момент введения новых системоплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ееранее, в прежних размерах. В случае обеспечения на рабочих местах безопасныхусловий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда(аттестации рабочих мест по условиям труда) или заключением государственнойэкспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.

3.1.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районныйкоэффициент).

Согласно постановлению СовминаСССР и ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной платерабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных вКемеровской области и на территории гг.Воркутыи Инты» работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующеммесяце с учетом всех установленных выплат.

3.1.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочнойработе, работе в ночное время).

Устанавливаютсяследующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

оплатаза совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

оплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата засверхурочную работу;

оплатаза работу в ночное время.

3.1.3.1. При совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работыили исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, работнику производится оплата.

Размер оплаты  и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и(или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания.

3.1.3.2.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер оплаты составляет не менее одинарнойдневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада)за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

Работникимогут привлекаться к работе в выходной или нерабочий праздничный день ссогласия самого работника.

3.1.3.3.Оплата сверхурочной работы

Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, запоследующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работавместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.3.4.Оплата труда в ночное время производится работникам учреждения за каждый часработы в ночное время в соответствии со    статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время(с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышенияоплаты труда за работу в ночное время работнику учреждения устанавливаетсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.2. Выплаты стимулирующегохарактера

Вучреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплатыза выслугу лет;

выплатыза интенсивность и высокие результаты работы;

премиальныевыплаты по итогам работы;

иные поощрительныеи разовые выплаты.

3.2.1. Выплаты за выслугу лет

Работникамучреждения устанавливается выплата за выслугу лет.

Назначениеи начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцировано в зависимостиот стажа работы, дающего право на назначение указанной выплаты, в следующихразмерах:

При совмещении профессий(должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, выплата за выслугу летначисляется на оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы по основнойработе.

Выплата за выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размеравыплаты.

Если у работника право наназначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период егопребывания в очередном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышенияквалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых заработником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата завыслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующийперерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установлениявыплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа,состав которой утверждается приказом учреждения.

Назначение выплаты за выслугулет производится на основании приказа учреждения по представлению комиссии поустановлению трудового стажа.

В стаж работы, дающий право наполучение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж работы:

времяработы в лесохозяйственных, производственных объединениях (управлениях лесамиили управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятияхи организациях лесного комплекса;

время работы на выборныхдолжностях и в качестве государственных служащих в федеральных органахгосударственной власти, органах государственной власти субъектов РоссийскойФедерации и в качестве муниципальных служащих в органах местногосамоуправления;

время отпусков по уходу заребенком в соответствии с законодательством женщин, состоящих в трудовыхотношениях с учреждением;

время действительной срочнойвоенной службы, если работник учреждения до призыва на военную службу работална предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу вних в течение 3 месяцев, не считая времени переезда;

иные периоды работы до приема вучреждение по специальности, опыт и знания по которой необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.

Выплата за выслугу лет необразует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

Выплата за выслугу лет являетсяобязательной выплатой стимулирующего характера.

3.2.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения с учетом сложности,напряженности и важности выполняемой работы.

Приустановлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

интенсивностьи напряженность работы (большой объем работ, систематическое выполнение срочныхи неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и других);

выполнениеработ, связанных с риском для жизни и здоровья работника, в том числе притушении лесных пожаров;

высокаярезультативность и оперативность выполняемой работы;

степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решениеоб установлении выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размере принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размервыплаты не может превышать   200процентов оклада (должного оклада), ставки заработной платы.

Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени втечение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Порешению руководителя учреждения соответствующая выплата работнику может бытьповышена, снижена или отменена при несоответствии работника вышеуказаннымкритериям, нарушении трудовой дисциплины.

Основаниемдля изменения размера или прекращения выплаты работнику является приказучреждения с указанием причины.

Выплатаза интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) необразует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении кокладу (должностному окладу).

3.2.3.Премиальные выплаты по итогам работы

Кпремиальным выплатам по итогам работы относятся:

премиальнаявыплата по итогам работы за квартал, полугодие, год;

премиальнаявыплата за выполнение особо важных и срочных работ.

3.2.3.1.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год производятсяработникам учреждения за фактически отработанное время в размере до 2 окладов(должностных окладов), ставок заработной платы.

Основнымикритериями для установления выплаты являются:

успешноеи добросовестное исполнение работником своих обязанностей;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения;

личныйвклад работника в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных передучреждением задач.

Основаниемдля назначения премиальной выплаты по результатам работы за квартал, полугодие,год является приказ учреждения.

В случаеувольнения работника указанная выплата за расчетный месяц начисляетсяпропорционально отработанному времени.

3.2.3.2. Премиальные выплаты завыполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощренияработников за оперативность и качественный результат труда.

Единовременное премированиеосуществляется отдельным работникам учреждения по факту выполнения работы,задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события.

При премировании за выполнениеособо важных и срочных работ могут учитываться следующие показатели,позволяющие оценить результат работ:

достижение  высоких результатов  в  работе за  соответствующий период;

качественная подготовка идосрочная сдача отчетности;

участие в инновационнойдеятельности;

другие особо важные и срочныеработы.

Для   выплаты  единовременной   премии   необходимо  наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику(работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок.

Размерпремии за выполнение особо важных и срочных работ для конкретного работникапредельным размером не ограничивается.

Основанием для назначенияпремиальной выплаты за выполнение особо важных и срочных работ является приказучреждения.

3.2.4.Иные поощрительные и разовые выплаты

Вучреждении применяются иные поощрительные и разовые выплаты:

материальнаяпомощь;

единовременныепоощрения.

3.2.4.1.Материальная помощь работникам учреждения по основному месту работывыплачивается в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты в год одновременно с предоставлением очередного отпуска и при условии,что работник отработал в учреждении не менее 11 месяцев.

Приособых обстоятельствах работникам может быть оказана разовая материальнаяпомощь (смерть близких родственников, длительная болезнь, производственнаятравма, потеря имущества в результате стихийных бедствий).

Решениеоб оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.

3.2.4.2.Работникам учреждения по основному месту работы могут выплачиваются единовременные премии:

кпрофессиональному празднику Дню работников леса -  до 2 окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы;

к50-летию со дня рождения - в размере одного оклада (должностного оклада),ставки заработной платы;

работникам,достигшим пенсионного возраста -  вразмере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

3.2.5.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителяучреждения при наличии соответствующих финансовых средств на оплату трудаработников.

4. Условия оплаты трударуководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

4.1.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

4.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размердолжностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом сучредителем на основе типовой формы трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной  постановлением Правительства РоссийскойФедерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления и особенностей деятельности и значимостиучреждения.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется учредителемв размере, не превышающем 4.

4.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтераучреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного окладаруководителя этого учреждения.

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковучреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера) определяется учредителем в размере, не превышающем 3.

4.4. Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеровучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников этого учреждения.

Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы».

4.5.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваютсякомпенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящегоПримерного положения.

4.6. Положение о порядке иразмерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учрежденияутверждается учредителем.

Приложение № 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Кемеровской области,

подведомственных департаменту

лесного комплекса

Кемеровской области

Рекомендуемыеразмеры

окладов(должностных окладов), ставок заработной платы

общеотраслевыхдолжностей руководителей и специалистов учреждения

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Кемеровской области,

подведомственных департаменту

лесного комплекса

Кемеровской области

Рекомендуемыеразмеры

 окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы общеотраслевых профессий рабочих

Приложение № 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Кемеровской области,

подведомственных департаменту

лесного комплекса

Кемеровской области

Рекомендуемыеразмеры

окладов(должностных окладов), ставок заработной платы

отраслевыхдолжностей руководителей и специалистов учреждения

Приложение № 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Кемеровской области,

подведомственных департаменту

лесного комплекса

Кемеровской области

Рекомендуемыеразмеры

окладов(должностных окладов), ставок заработной платы отраслевых профессий рабочих