Постановление Правительства Кемеровской области от 28.08.2019 № 500

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ -КУЗБАССА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 28 августа 2019 г. N 500

г. Кемерово

 

О внесении изменений впостановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.05.2010 №179 «Обутверждении Порядка заключения трудовых договоров с руководителямигосударственных унитарных предприятий Кемеровской области»

 

 

 

ПравительствоКемеровской области – Кузбасса постановляет:

 

1. Внести в постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 11.05.2010№179 «Об утверждении Порядка заключения трудовых договоров с руководителямигосударственных унитарных предприятий Кемеровской области» (в редакциипостановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.07.2010 №284)следующие изменения:

1.1. Заголовок изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Порядка заключениятрудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятийКемеровской области и Положения об условиях оплаты труда руководителейгосударственных унитарных предприятий Кемеровской области».

1.2. Преамбулу изложить в следующейредакции:

«В соответствии со статьей 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях», в целях повышенияэффективности деятельности государственных унитарных предприятий Кемеровскойобласти, упорядочения и обеспечения прозрачности трудовых отношений сруководителями государственных унитарных предприятий Кемеровской областиПравительство Кемеровской области – Кузбасса  постановляет:».

1.3. Пункты 1-4 изложить в следующейредакции:

«1. Утвердить прилагаемый Порядокзаключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарныхпредприятий Кемеровской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение обусловиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятийКемеровской области.

3. Комитету по управлению государственнымимуществом Кемеровской области привести трудовые договоры с руководителямигосударственных унитарных предприятий Кемеровской области в соответствие сПоложением об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарныхпредприятий Кемеровской области, утвержденным настоящим постановлением, в срокдо 01.12.2019.

4. Настоящее постановление подлежитопубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области».».

1.4. Дополнить пунктом 5 следующегосодержания:

«5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на председателя комитета по управлению государственнымимуществом Кемеровской области Казаченко О.А.».

1.5. Порядок заключения трудовых договоровс руководителями государственных унитарных предприятий Кемеровской области,утвержденный постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению №1 кнастоящему постановлению.

1.6. Дополнить постановление Положением обусловиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятийКемеровской области согласно приложению №2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежитопубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области».

3.  Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на председателя комитета по управлениюгосударственным имуществом Кемеровской области Казаченко О.А.

 

 

 

Губернатор

Кемеровской области – Кузбасса         С.Е.Цивилев

 

 

 

 

Приложение №1

к постановлениюПравительства

Кемеровской области –Кузбасса

от 28 августа 2019 г. № 500

 

«Утвержден

постановлением Коллегии

Администрации Кемеровскойобласти

от 11 мая 2010 г. №179

 

 

Порядок

заключения трудовых договоровс руководителями государственных унитарных предприятий Кемеровской области

 

1. Настоящий Порядокразработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральнымзаконом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях», Законом Кемеровской области от 21.03.2008№92, и регулирует порядок заключения трудовых договоров с руководителямигосударственных унитарных предприятий Кемеровской области.

2. Трудовые договоры сруководителями государственных унитарных предприятий Кемеровской области (далее- ГП) заключаются комитетом по управлению государственным имуществомКемеровской области (далее-комитет) на основании распоряжения ГубернатораКемеровской области - Кузбасса и согласовываются с руководителем исполнительногооргана государственной власти Кемеровской области - Кузбасса отраслевой испециальной компетенции в соответствующей сфере.

3. Трудовой договор сруководителем ГП является основным документом, регулирующим отношения междукомитетом и руководителем ГП, связанные с исполнением последним должностныхобязанностей.

Любые изменения условийтрудового договора оформляются дополнительным соглашением.

4. Трудовой договор сруководителем ГП является срочным и заключается на срок не более 3 лет.

5. Помимо иных оснований, предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами,устанавливаются следующие основания для расторжения трудового договора сруководителями ГП, подлежащие включению в трудовой договор:

а) невыполнение руководителем ГП решенийкомитета, исполнительных органов государственной власти Кемеровской области -Кузбасса отраслевой и специальной компетенции, принятых в отношении ГП всоответствии с их компетенцией;

б) совершение сделок с имуществом,находящимся в хозяйственном ведении ГП, с нарушением требованийзаконодательства Российской Федерации и определенной уставом ГП его специальнойправоспособности;

в) необеспечение использования имуществаГП по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности,установленными уставом ГП;

г) нарушение руководителем ГП требованийзаконодательства Российской Федерации, а также устава ГП в части сообщениясведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругуаффилированных лиц;

д) нарушение руководителем ГПустановленного законодательством Российской Федерации и трудовым договоромзапрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

е) неисполнение по вине руководителя ГПустановленных нормативными правовыми актами Российской Федерации обязанностей,связанных с проведением аудиторской проверки ГП;

ж) непредставление или несвоевременноепредставление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполныхсведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии снормативными правовыми актами Кемеровской области руководителем ГП в комитет и(или) в исполнительный орган государственной власти Кемеровской  области – Кузбасса отраслевой и специальной компетенции всоответствующей сфере.

6. Для заключениятрудового договора руководитель ГП в 3-дневный срок со дня вступления в силураспоряжения Губернатора Кемеровской области - Кузбасса о назначении его надолжность руководителя ГП представляет в комитет документы, предусмотренныестатьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Комитет в 3-дневныйсрок со дня вступления в силу распоряжения Губернатора Кемеровской области –Кузбасса о назначении на должность руководителя ГП запрашивает у ГП справку оминимальном окладе (ставке) рабочего или служащего основной профессии ГП суказанием численности персонала на ГП.

8. Комитет в 3-дневныйсрок со дня получения документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка,подготавливает проект трудового договора с руководителем ГП, согласовывает егос руководителем исполнительного органа государственной власти Кемеровскойобласти - Кузбасса отраслевой и специальной компетенции в соответствующей сфере и передает на ознакомление и подписаниеруководителю ГП.».

 

 

 

 

                                                             Приложение №2

к постановлениюПравительства

Кемеровской области –Кузбасса

от 28 августа 2019 г. № 500

 

«Утверждено

постановлением Коллегии

Администрации Кемеровскойобласти

от 11 мая 2010 г. №179

 

 

Положение

об условиях оплаты трударуководителей государственных

унитарных предприятийКемеровской области

 

1. Общие положения

 

 

1.1.                     НастоящееПоложение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственныхунитарных предприятий Кемеровской области  (далее - ГП) при заключении сними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей ГП, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников ГП (без учета заработной платы соответствующегоруководителя).

1.2.     Оплата трударуководителей ГП включает должностной оклад и выплаты стимулирующего икомпенсационного характера.

1.3.     Размер должностногооклада руководителя ГП определяется комитетом по управлению государственнымимуществом Кемеровской области (далее - комитет) в соответствии с разделом 2 настоящегоПоложения в зависимости от величиныминимальной месячной тарифной ставки работника ГП. 

1.4.     Выплаты компенсационногохарактера руководителям ГП устанавливаются в порядке и размерах, определенныхфедеральным законодательством и законодательством Кемеровской области,содержащими нормы трудового права.

1.5.      Выплатыстимулирующего характера руководителям ГП устанавливаются по результатамвыполнения показателей экономической эффективности деятельности ГП засоответствующий период, которые утверждаются комитетом в порядке, установленномПравительством Кемеровской области - Кузбасса.

1.6.      Конкретные размерывыплат стимулирующего характера руководителю ГП устанавливаются комитетом посогласованию с исполнительным органом государственной власти Кемеровскойобласти – Кузбасса отраслевой и специальной компетенции в соответствующейсфере.

Выплаты стимулирующегохарактера руководителю ГП не начисляются в случаях:

1) нарушения сроковвыплаты заработной платы и иных выплат работникам ГП;

2) необеспечениясоответствующих требований охраны труда и требований по безопасному ведениюработ в отдельных сферах деятельности при наличии предписаний органовгосударственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3) наличия фактовустановления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот периоднорму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), вразмере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработнойплаты, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате вКемеровской области (в случае его заключения);

4) наличия просроченной(длительностью более 3 месяцев) задолженности ГП по налогам, сборам и инымобязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

5) наличие убытков поитогам деятельности ГП за отчетный период;

6) наличиядисциплинарного взыскания.

1.7.     Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников ГП (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера) устанавливается комитетом в зависимости от среднесписочной численностиработников (таблица 1).

 

Таблица 1

 

Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя ГП и среднемесячнойзаработной платы работников ГП

 

 

При установлении условийоплаты труда руководителю ГП комитет должен исходить из необходимостиобеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящегопункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономическойэффективности ГП и получения стимулирующих выплат по итогам работы вмаксимальном размере.

1.8.                     Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя ГП и среднемесячной заработнойплаты работников ГП определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работниковэтого ГП.

1.9.                     Определениесреднемесячной заработной платы руководителей и работников ГП в целяхопределения кратности осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».

1.10.                Привозложении обязанностей руководителя ГП на заместителя руководителя или иногоработника этого ГП размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора.

1.11.                Заработнаяплата руководителю ГП выплачивается после осуществления выплаты заработнойплаты в полном объеме всем работникам.

 

2. Определение размерадолжностного оклада руководителя ГП

 

1.12.                Должностнойоклад руководителя ГП представляет собой фиксированный размер заработной платыруководителя за исполнение возложенных на него должностных обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета иных предусмотренныхдействующим законодательством и настоящим Положением выплат с применениемкоэффициента кратности.

Коэффициент кратностиопределяется в зависимости от списочной численности работников ГП на 1-е числомесяца, в котором заключается договор с руководителем ГП, и показателя выручкиза год, предшествующий году осуществления расчета (таблица 2).

 

Таблица 2

 

 

Кратность к величинеминимальной месячной тарифной

ставки работника,занятого в основной деятельности предприятия

 

Выручка за год, млн. руб.	Списочная численность работников, человек
	до 100	от 100 до 300	от 300 до 600	от 600
до 50	3,5	4,0	4,2	4,4
от 50 до 100	4,0	4,2	4,4	4,6
от 100 до 300	4,2	4,4	4,6
от 300	4,4	4,6		4,8

 

Для вновь созданных ГПдолжностной оклад руководителя ГП определяется исходя из списочной численностиработников ГП на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор, ипоказателя плановой выручки предприятия за год.

Должностной окладруководителя ГП при заключении с ним трудового договора определяется исходя из:

списочной численностиработников ГП на 1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор;

размера величиныминимальной месячной тарифной ставки (месячного оклада и ставки) работника ГП,занятого в основной деятельности.

Величина минимальноймесячной тарифной ставки (месячного оклада и ставки) работника, занятого восновной деятельности ГП, определяется локальным нормативным актом иликоллективным договором в данном ГП в размере не ниже минимального размераоплаты труда в соответствии с федеральным законодательством.

2.2. Должностной окладруководителя ГП устанавливается в трудовых договорах в фиксированной сумме (врублях).

Установление (изменение)размера должностного оклада руководителя ГП оформляется комитетом путемзаключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовомудоговору).

Повышение должностногооклада руководителю производится при условии повышения заработной платыработникам ГП.

 

3. Выплаты социальногохарактера

 

3.1. В трудовом договорес руководителем ГП могут предусматриваться выплаты  социального характерав виде материальной помощи:

в связи с рождениемдетей, смертью близких родственников (отца, матери, жены, мужа, детей, брата,сестры);

в случае утраты илиповреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденныхобстоятельств (пожар, хищение имущества, авария газо-, тепло- и водоснабжения)при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления,внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненныйущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имуществаруководителю ГП.

3.2. Решение об оказании материальнойпомощи принимает комитет на основании письменного заявления руководителя ГП,согласованного исполнительным органом государственной власти Кемеровскойобласти - Кузбасса отраслевой и специальной компетенции в соответствующейсфере.

3.3. На материальную помощь районныйкоэффициент не начисляется.

3.4. Выплаты социального характера могутпроизводиться только при наличии средств, предусмотренных на эти цели в фондеоплаты труда.».