Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.05.2010 № 179

 

РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯОБЛАСТЬ

 

 

КОЛЛЕГИЯАДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 11.05.10 N 179

г. Кемерово

 

Об утверждении Порядка заключения трудовыхдоговоров с руководителями государственных унитарных предприятий Кемеровскойобласти и Положения об условиях оплаты труда руководителей государственныхунитарных предприятий Кемеровской области

    (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
  

    от 08.07.2010 г. N 284; Правительства Кемеровской области
  

     от 28.08.2019 г. № 500)
  

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных имуниципальных унитарных предприятиях», в целях повышения эффективностидеятельности государственных унитарных предприятий Кемеровской области,упорядочения и обеспечения прозрачности трудовых отношений с руководителямигосударственных унитарных предприятий Кемеровской области ПравительствоКемеровской области – Кузбасса   (В редакции Постановления ПравительстваКемеровской области от28.08.2019 г. № 500)

 

постановляет:

 

1. Утвердить прилагаемый Порядок заключения трудовыхдоговоров с руководителями государственных унитарных предприятий Кемеровскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области от28.08.2019 г. № 500)

2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты трударуководителей государственных унитарных предприятий Кемеровской области. (Вредакции Постановления Правительства Кемеровской области от28.08.2019 г. № 500)

3. Комитету по управлению государственным имуществомКемеровской области привести трудовые договоры с руководителями государственныхунитарных предприятий Кемеровской области в соответствие с Положением обусловиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятийКемеровской области, утвержденным настоящим постановлением, в срок до01.12.2019. (В редакции Постановления Правительства Кемеровской области от28.08.2019 г. № 500)

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте«Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области». (В редакцииПостановления Правительства Кемеровской области от28.08.2019 г. № 500)

5. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на председателя комитета по управлению государственным имуществомКемеровской области Казаченко О.А. (Дополнен - Постановление ПравительстваКемеровской области от28.08.2019 г. № 500)

    Губернатор
  

    Кемеровской области          А.М. Тулеев
  

                                                                 Утвержден
  

                                                   постановлением Коллегии
  

                                         Администрации Кемеровской области
  

                                                   от 11 мая 2010 г. N 179
  

Порядок

заключения трудовых договоров сруководителями государственных унитарных предприятий Кемеровской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваКемеровской области

 от28.08.2019 г. № 500)

 

1. Настоящий Порядок разработан всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,Законом Кемеровской области от 20.07.98 №31-ОЗ«О порядке управления государственной собственностью Кемеровской области»,Положением о комитете по управлению государственным имуществом Кемеровскойобласти, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 21.03.2008 №92, и регулирует порядокзаключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарныхпредприятий Кемеровской области.

2. Трудовые договоры с руководителямигосударственных унитарных предприятий Кемеровской области (далее - ГП)заключаются комитетом по управлению государственным имуществом Кемеровской области(далее -комитет) на основании распоряжения Губернатора Кемеровской области -Кузбасса и согласовываются с руководителем исполнительного органагосударственной власти Кемеровской области - Кузбасса отраслевой и специальнойкомпетенции в соответствующей сфере.

3. Трудовой договор с руководителем ГПявляется основным документом, регулирующим отношения между комитетом ируководителем ГП, связанные с исполнением последним должностных обязанностей.

Любые изменения условий трудового договораоформляются дополнительным соглашением.

4. Трудовой договор с руководителем ГПявляется срочным и заключается на срок не более 3 лет.

5. Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами, устанавливаются следующиеоснования для расторжения трудового договора с руководителями ГП, подлежащиевключению в трудовой договор:

а) невыполнение руководителем ГП решений комитета,исполнительных органов государственной власти Кемеровской области - Кузбассаотраслевой и специальной компетенции, принятых в отношении ГП в соответствии сих компетенцией;

б) совершение сделок с имуществом, находящимся вхозяйственном ведении ГП, с нарушением требований законодательства РоссийскойФедерации и определенной уставом ГП его специальной правоспособности;

в) необеспечение использования имущества ГП по целевомуназначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом ГП;

г) нарушение руководителем ГП требований законодательстваРоссийской Федерации, а также устава ГП в части сообщения сведений о наличиизаинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированныхлиц;

д) нарушение руководителем ГП установленногозаконодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета наосуществление им отдельных видов деятельности;

е) неисполнение по вине руководителя ГП установленныхнормативными правовыми актами Российской Федерации обязанностей, связанных спроведением аудиторской проверки ГП;

ж) непредставление или несвоевременное представление,представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений(информации), которые необходимо представлять в соответствии с нормативнымиправовыми актами Кемеровской области руководителем ГП в комитет и (или) висполнительный орган государственной власти Кемеровской   области –Кузбасса отраслевой и специальной компетенции в соответствующей сфере.

6. Для заключения трудового договораруководитель ГП в 3-дневный срок со дня вступления в силу распоряженияГубернатора Кемеровской области - Кузбасса о назначении его на должностьруководителя ГП представляет в комитет документы, предусмотренные статьей 65Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Комитет в 3-дневный срок со днявступления в силу распоряжения Губернатора Кемеровской области – Кузбасса оназначении на должность руководителя ГП запрашивает у ГП справку о минимальномокладе (ставке) рабочего или служащего основной профессии ГП с указаниемчисленности персонала на ГП.

8. Комитет в 3-дневный срок со дняполучения документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, подготавливаетпроект трудового договора с руководителем ГП, согласовывает его с руководителемисполнительного органа государственной власти Кемеровской области - Кузбассаотраслевой и специальной компетенции в соответствующей сфере и передает наознакомление и подписание руководителю ГП.».

 

 

 

 

Утверждено

постановлением Коллегии

Администрации Кемеровской области

от 11 мая 2010 г. №179

 

 

Положение

об условиях оплаты труда руководителейгосударственных

унитарных предприятий Кемеровской области

 

1. Общие положения

 

 

1.1. Настоящее Положение устанавливаетусловия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятийКемеровской области  (далее - ГП) при заключении с ними трудовыхдоговоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей ГП, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников ГП (без учета заработной платы соответствующего руководителя).

1.2.Оплата труда руководителей ГП включаетдолжностной оклад и выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3.   Размердолжностного оклада руководителя ГП определяется комитетом по управлениюгосударственным имуществом Кемеровской области (далее - комитет) в соответствиис разделом 2 настоящего Положения в зависимости от величины минимальноймесячной тарифной ставки работника ГП. 

1.4.   Выплатыкомпенсационного характера руководителям ГП устанавливаются в порядке иразмерах, определенных федеральным законодательством и законодательствомКемеровской области, содержащими нормы трудового права.

1.5.    Выплатыстимулирующего характера руководителям ГП устанавливаются по результатамвыполнения показателей экономической эффективности деятельности ГП засоответствующий период, которые утверждаются комитетом в порядке, установленномПравительством Кемеровской области - Кузбасса.

1.6.    Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера руководителю ГП устанавливаютсякомитетом по согласованию с исполнительным органом государственной властиКемеровской области – Кузбасса отраслевой и специальной компетенции всоответствующей сфере.

Выплаты стимулирующего характераруководителю ГП не начисляются в случаях:

1) нарушения сроков выплаты заработной платыи иных выплат работникам ГП;

2) необеспечения соответствующих требованийохраны труда и требований по безопасному ведению работ в отдельных сферахдеятельности при наличии предписаний органов государственного контроля(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права;

3) наличия фактов установления месячнойзаработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времении выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимальногоразмера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленнойрегиональным соглашением о минимальной заработной плате в Кемеровской области(в случае его заключения);

4) наличия просроченной (длительностьюболее 3 месяцев) задолженности ГП по налогам, сборам и иным обязательнымплатежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

5) наличие убытков по итогам деятельностиГП за отчетный период;

6) наличия дисциплинарного взыскания.

1.7.     Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников ГП (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается комитетом взависимости от среднесписочной численности работников (таблица 1).

 

Таблица 1

 

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя ГП и среднемесячной заработнойплаты работников ГП

 

 

При установлении условий оплаты трударуководителю ГП комитет должен исходить из необходимости обеспечениянепревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы,установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случаевыполнения руководителем всех показателей экономической эффективности ГП иполучения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

1.8.    Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителя ГП и среднемесячной заработнойплаты работников ГП определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работниковэтого ГП.

1.9.    Определениесреднемесячной заработной платы руководителей и работников ГП в целяхопределения кратности осуществляется в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Обособенностях порядка исчисления средней заработной платы».

1.10.  Привозложении обязанностей руководителя ГП на заместителя руководителя или иногоработника этого ГП размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора.

1.11.    Заработнаяплата руководителю ГП выплачивается после осуществления выплаты заработнойплаты в полном объеме всем работникам.

 

2. Определение размера должностного окладаруководителя ГП

 

1.12.    Должностнойоклад руководителя ГП представляет собой фиксированный размер заработной платыруководителя за исполнение возложенных на него должностных обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета иных предусмотренныхдействующим законодательством и настоящим Положением выплат с применениемкоэффициента кратности.

Коэффициент кратности определяется взависимости от списочной численности работников ГП на 1-е число месяца, вкотором заключается договор с руководителем ГП, и показателя выручки за год,предшествующий году осуществления расчета (таблица 2).

 

Таблица 2

 

Кратность к величине минимальной месячнойтарифной

ставки работника, занятого в основнойдеятельности предприятия

 

Выручка за год, млн. руб.	Списочная численность работников, человек
	до 100	от 100 до 300	от 300 до 600	от 600
до 50	3,5	4,0	4,2	4,4
от 50 до 100	4,0	4,2	4,4	4,6
от 100 до 300	4,2	4,4	4,6
от 300	4,4	4,6		4,8

 

Для вновь созданных ГП должностной окладруководителя ГП определяется исходя из списочной численности работников ГП на1-е число месяца, в котором заключается трудовой договор, и показателя плановойвыручки предприятия за год.

Должностной оклад руководителя ГП призаключении с ним трудового договора определяется исходя из:

списочной численности работников ГП на 1-ечисло месяца, в котором заключается трудовой договор;

размера величины минимальной месячнойтарифной ставки (месячного оклада и ставки) работника ГП, занятого в основнойдеятельности.

Величина минимальной месячной тарифнойставки (месячного оклада и ставки) работника, занятого в основной деятельностиГП, определяется локальным нормативным актом или коллективным договором вданном ГП в размере не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии сфедеральным законодательством.

2.2. Должностной оклад руководителя ГПустанавливается в трудовых договорах в фиксированной сумме (в рублях).

Установление (изменение) размерадолжностного оклада руководителя ГП оформляется комитетом путем заключениятрудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).

Повышение должностного оклада руководителюпроизводится при условии повышения заработной платы работникам ГП.

 

3. Выплаты социального характера

 

3.1. В трудовом договоре с руководителем ГПмогут предусматриваться выплаты  социального характера в виде материальнойпомощи:

в связи с рождением детей, смертью близкихродственников (отца, матери, жены, мужа, детей, брата, сестры);

в случае утраты или повреждения имущества врезультате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар,хищение имущества, авария газо-, тепло- и водоснабжения) при представлениидокументов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел,противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результатеуказанных обстоятельств, принадлежность имущества руководителю ГП.

3.2. Решение об оказании материальной помощи принимаеткомитет на основании письменного заявления руководителя ГП, согласованногоисполнительным органом государственной власти Кемеровской области - Кузбассаотраслевой и специальной компетенции в соответствующей сфере.

3.3. На материальную помощь районный коэффициент неначисляется.

3.4. Выплаты социального характера могут производитьсятолько при наличии средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.

    (Положение дополнено - Постановление Правительства Кемеровской области от 28.08.2019 г. № 500)