Постановление Администрации г. Кемерово от 04.02.2003 № 12
О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями физическими лицами
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Администрации г. Кемерово
от 08.07.2015 № 1650
от 04.02.03 N 12
г. Кемерово
О порядке регистрации трудовых
договоров, заключаемых работниками
с работодателями физическими лицами
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 26.11.2003 г. N 127)
В целях обеспечения государственных гарантий трудовых прав
граждан, в соответствии со ст.303 Трудового кодекса Российской
Федерации
1. Утвердить положение "О порядке регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с работодателями физическими лицами" согласно
приложению.
2. Опубликовать постановление в газете "Кемерово".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя Главы города Д.И.Волкова.
Глава
города Кемерово В.В.Михайлов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Главы города
от 04.02.2003 N 12
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых
работниками с работодателями - физическими лицами
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 26.11.2003 г. N 127)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами (далее
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации с целью установления единого порядка регистрации трудовых
договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими
лицами, и направлено на обеспечение государственных гарантий трудовых
прав граждан, работающих у работодателей - физических лиц.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
трудовой договор - соглашение между работодателем физическим
лицом и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работу, не запрещенную действующим законодательством,
обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением работу;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем;
работодатель - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работником;
регистрация - регламентированный в соответствии с настоящим
Положением порядок подтверждения факта заключения трудового договора
между работником и работодателем физическим лицом;
орган регистрации - администрация города в лице территориальных
управлений районов и поселков;
городской реестр трудовых договоров перечень сведений о
зарегистрированных трудовых договорах.
1.3. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с
работодателями - физическими лицами, производится органом регистрации
по месту жительства работодателя. (В редакции Постановления
Администрации г. Кемерово от 26.11.2003 г. N 127)
Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с
работодателями, не являющимися индивидуальными предпринимателями,
осуществляющими свою деятельность без образования юридического лица,
производится органом регистрации по месту жительства работодателя.
2. Порядок регистрации трудовых договоров
2.1. Работодатель обязан в течение четырнадцати дней со дня
подписания представить трудовой договор на регистрацию в орган
регистрации в соответствии с п.1.3. настоящего Положения.
2.2. Для регистрации трудового договора в орган регистрации
представляются:
а) трудовой договор в двух экземплярах с приложением копии
б) (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 26.11.2003 г. N 127)
Указанные документы представляются в орган регистрации
работодателем непосредственно или направляются заказным почтовым
отправлением.
2.3. Регистрация трудового договора органом регистрации
осуществляется в течение пяти рабочих дней со дня поступления
документов, указанных в пункте 2.2.
2. 4. Регистрация трудового договора осуществляется путем
внесения записи в журнале регистрации трудовых договоров и
проставления штампа о регистрации на трудовом договоре. Журнал
регистрации трудовых договоров ведется по форме согласно приложению к
данному Положению.
2.5. На всех экземплярах трудового договора проставляется штамп
"Зарегистрировано", регистрационный номер, дата регистрации, подпись
начальника территориального управления, заверенная гербовой печатью.
Два экземпляра зарегистрированного трудового договора
возвращаются работодателю.
2.6. Регистрация изменений и дополнений к трудовому договору
производится в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых
договоров.
2.7. В случае предоставления работодателем письменного
уведомления о расторжении трудового договора, в журнале регистрации
производится соответствующая запись.
2.8. Орган регистрации каждые десять дней направляет информацию о
зарегистрированных трудовых договорах с приложением копий трудовых
договоров за соответствующий период в управление промышленности и
потребительского рынка администрации города.
2.9. Управление промышленности и потребительского рынка
администрации города ведет городской реестр трудовых договоров,
анализирует условия трудовых договоров. При выявлении условий,
ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, сообщает об этом в государственную инспекцию труда.
Управляющий делами
Администрации г. Кемерово Н.А.Патлах
Приложение
к Положению о порядке регистрации
трудовых договоров, заключаемых
работниками с работодателями -
физическими лицами
Форма
журнала регистрации трудовых договоров,
заключаемых работниками с работодателями физическими лицами
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 26.11.2003 г. N 127)
+------------------------------------------------------------------------+
¦N п/п¦ Дата ¦ ФИО ¦ ФИО ¦Дата выдачи ¦Отметка о ¦
¦ ¦регистрации¦работодателя¦работника¦зарегистрированного¦расторжении¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудового договора ¦трудового ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(дата, подпись ¦договора ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работодателя) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------+------------+---------+-------------------+-----------¦
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----+-----------+------------+---------+-------------------+-----------¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------------+