Постановление Администрации г. Кемерово от 08.07.2015 № 1650

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от08.07.15 N 1650

г. Кемерово

 

Об утвержденииадминистративного регламента предоставлениямуниципальной услуги «Регистрация трудового договора, заключаемого работником сработодателем - физическим лицом, а также факта прекращения трудового договора»

 

(В редакции Постановления Администрации г.Кемерово

от22.07.2015 № 1775)

 

Всоответствии со ст. 303, ст. 307 Трудового кодекса Российской Федерации,Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставлениягосударственных и муниципальных услуг», ст. 45 Устава города Кемерово (Вредакции Постановления Администрации г. Кемерово от22.07.2015 № 1775)

 

1. Утвердить административный регламент предоставления муниципальной услуги«Регистрация трудового договора, заключаемого работником с работодателем -физическим лицом, а также факта прекращения трудового договора» согласноприложению.

2. Признать утратившимсилу постановление Главы города от 04.02.2003№ 12 «О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками сработодателями - физическими лицами».

3. Комитету по работе со средствами массовойинформации администрации города Кемерово (Е.А. Дубкова) опубликовать данноепостановление в газете «Кемерово» и разместить на официальном сайтеадминистрации города Кемерово в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет».

4. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителей Главыгорода, начальников территориальных управлений районов, жилых районовадминистрации города Кемерово

 

 

 

Глава города          В.К. Ермаков

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

города Кемерово

от 08.07. 2015 № 1650

 

 

Административный регламент

предоставления муниципальной услуги «Регистрация

трудового договора, заключаемого работником с

работодателем - физическим лицом, а также факта

прекращения трудового договора»

 

1.Общие положения

 

1.1. Предмет регулированияадминистративного регламента.

Административныйрегламент предоставления муниципальной услуги «Регистрация трудового договора, заключаемого работником с работодателем- физическим лицом, а также факта прекращения трудового договора» (далее –административный регламент) устанавливает порядок предоставлениямуниципальной услуги и стандарт предоставления муниципальной услуги, атакже  устанавливает порядоквзаимодействия между структурными подразделениями администрации города Кемеровои должностными лицами, взаимодействие администрации города Кемерово сзаявителями и органами местного самоуправления муниципальных образованийКемеровской области, учреждениями и организациями при предоставлении муниципальной услуги.

1.2 Описание заявителей.

Заявителями являются:

- работодатель -физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, заключившеетрудовой договор с работником и имеющее место жительства в соответствии срегистрацией на территории муниципального образования «город Кемерово»;

- уполномоченныйпредставитель работодателя при предъявлении нотариально удостовереннойдоверенности.

В случае смерти работодателя или отсутствиясведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, непозволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрациифакта прекращения трудового договора, заявителями являются:

- работник;

-уполномоченный представитель работника при предъявлении нотариальноудостоверенной доверенности.

1.3.Требования к информированию о порядке предоставления муниципальной услуги.

Адрес места нахождения администрации городаКемерово: г. Кемерово, просп. Советский, 54.

График работы: понедельник – пятница 08.30 -17.30 час., обед 13.00 – 14.00 час.

Информация о местах нахождения, графике работы исправочных телефонах структурных подразделениях администрации города Кемерово,предоставляющих муниципальную услугу от имени администрации города Кемерово:

 

Наименование структурного подразделения администрации города Кемерово	Адрес места нахождения	№ кабинета	Контактный телефон	Дни приема
Территориальное управление Заводского района администрации города Кемерово	ул. Карболитовская, 7	28	75-38-95	вторник 09.00 – 17.00 час., обед 13.00 - 14.00 час.
Территориальное управление Ленинского района администрации города Кемерово	бульв. Строителей, 34	16	53-74-44	вторник 10.00 – 12.00 час., четверг 14.00 - 17.00 час.
Территориальное управление Центрального района администрации города Кемерово	ул. Кирова, 40	24	75-67-33	вторник, четверг 09.00 – 17.00 час., обед 13.00 - 14.00 час.
Территориальное управление Кировского района администрации города Кемерово	ул. Ушакова, 5	13	62-48-06	среда 09.00 – 17.00 час., обед 13.00 - 14.00 час.
Территориальное управление Рудничного района администрации города Кемерово	просп. Шахтеров, 45а	30	64-28-50	понедельник – пятница 08.30 – 17.30 час., обед 13.00 - 14.00 час.
Территориальное управление ж. р. Кедровка, Промышленновский администрации города Кемерово	ул. Стахановская, 31	5	69-29-73	понедельник– четверг 11.00 – 17.30 час., обед 13.00 - 14.00 час., пятница 11.00 – 13.00 час.
Территориальное управление ж. р. Ягуновский, Пионер администрации города Кемерово	пер. 3-й Иланский, 7	7	32-16-95	вторник, четверг 09.00 – 17.00 час., обед 13.00 - 14.00 час.
Территориальное управление ж. р. Лесная Поляна администрации города Кемерово	ул. Щегловская, 1	5	34-65-87	вторник 16.30 – 17.30 час.

 

Иные организации в предоставлении муниципальнойуслуги не участвуют. В многофункциональных центрах предоставлениягосударственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ) муниципальная услуга «Регистрация трудового договора, заключаемогоработником с работодателем - физическим лицом, а также факта прекращениятрудового договора» не предоставляется.

Информацию о местах нахождения и графиках работыадминистрации города Кемерово, ее структурных подразделений заявители могутполучить:

- на официальном сайте администрации городаКемерово в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» (www.kemerovo.ru);

-в федеральной государственной информационной системе «Единый порталгосударственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru)(далее – Единый портал);

- посредством личногоконсультирования специалистами отделов организационной и массовой работы с населением территориальных управлений районов,жилого района администрации города Кемерово (далее – отделы), а также сиспользованием телефонной и почтовой связи.

Адрес официального сайта администрации городаКемерово в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет», содержащийинформацию о предоставлении муниципальной услуги: www.kemerovo.ru.

Информацию по вопросам предоставлениямуниципальной услуги заявители могут получить:

- на официальном сайте администрации городаКемерово в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» (www.kemerovo.ru);

-на Едином портале;

- посредством личногоконсультирования специалистами отделов, а также с использованием телефонной ипочтовой связи.

Сведения о ходепредоставления муниципальной услуги заявители могут получить у специалистовотделов с использованием телефонной и почтовой связи либо посредством личногоприема в приемные дни структурного подразделения администрации города Кемерово.

Информация о порядке предоставлениимуниципальной услуги размещается в электронном виде на официальном сайтеадминистрации города Кемерово в информационно - телекоммуникационной сети«Интернет», на Едином портале.

 

2. Стандарт предоставления муниципальной услуги

 

2.1. Наименование муниципальной услуги:

регистрация трудовогодоговора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом, а такжефакта прекращения трудового договора.

2.2. Органом, предоставляющим муниципальнуюуслугу, является администрация города Кемерово. Функции по непосредственномупредоставлению муниципальной услуги от имени администрации города Кемеровоосуществляют территориальные управления районов, жилых районов администрациигорода Кемерово. Иные органы, организации в предоставлении муниципальной услугине участвуют.

Запрещается требовать отзаявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых дляполучения муниципальной услуги и связанных с обращением в иные государственныеорганы, органы местного самоуправления, организации, за исключением полученияуслуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми иобязательными для предоставления муниципальной услуги, утвержденный нормативно- правовым актом Кемеровского городского Совета народных депутатов.

2.3. Результатами предоставления муниципальнойуслуги являются:

- регистрациятрудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом(далее – трудовой договор) ;

-регистрация факта прекращения трудового договора.

2.4. Срок предоставления муниципальнойуслуги не превышает 5 рабочих дней со дня регистрации заявления о регистрациитрудового договора, заключенного работникомс работодателем – физическим лицом, или заявления о регистрации фактапрекращения трудового договора, заключенногоработником с работодателем – физическим лицом.

Приостановлениепредоставления муниципальной услуги не предусмотрено.

Выдача документов, являющихся результатомпредоставления муниципальной услуги, производится по истечении 1 рабочего дняпосле принятия решения о предоставлении муниципальной услуги.

2.5. Переченьнормативных правовых актов, непосредственно регулирующих предоставление муниципальнойуслуги:

- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от30.12.2001 № 197-ФЗ («Российская газета», 31.12.2001, № 256, «Парламентскаягазета», 05.01.2002, № 2-5, «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч.1));

-Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставлениягосударственных и муниципальных услуг» («Российская газета», 30.07.2010,  № 168, «Собрание законодательства РФ»,02.08.2010, № 31);

- постановление администрации городаКемерово от 24.04.2013 № 1304 «Об установлении особенностей подачи ирассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) администрации городаКемерово и ее должностных лиц, муниципальных служащих при предоставлениимуниципальных услуг» (приложение «Официально» к газете «Кемерово», 01.05.2013,№ 17).

2.6. Исчерпывающий перечень документов,необходимых в соответствии с законодательными или иными нормативными правовымиактами для предоставления муниципальной услуги.

При регистрациитрудового договора заявитель предоставляет следующиедокументы:

- заявление о регистрации трудового договора, оформленное в соответствии сприложением № 1 к административному регламенту;

-документ, удостоверяющий личность заявителя;

- нотариально удостоверенную доверенность(при обращении уполномоченного представителя работодателя/ работника);

- оригиналы трудового договора в двухэкземплярах и его копию.

При регистрациифакта прекращения трудового договора заявитель предоставляетследующие документы:

- заявление о регистрации факта прекращения трудового договора, оформленное всоответствии с приложением № 2 (в случае обращения работодателя) либо № 3 (вслучае обращения работника) к административному регламенту;

-документ, удостоверяющий личность заявителя;

- нотариально удостоверенную доверенность(при обращении уполномоченного представителя работодателя);

- свидетельство о смерти работодателя (вслучае обращения работника);

- оригиналы трудового договора в 2экземплярах (1 экземпляр - в случае обращения работника) и его копию.

Запрещено требовать от заявителя:

- представлениядокументов и информации или осуществления действий, предоставление илиосуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами,регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением муниципальнойуслуги;

- представлениядокументов и информации, которые находятся в распоряжении органов,предоставляющих муниципальную услугу, иных государственных органов, органовместного самоуправления, организаций, в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Кемеровской области,муниципальными правовыми актами.

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказав приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги:

- в представленных документах имеютсяисправления, помарки, подчистки и иные неоговоренные исправления, имеютсясерьезные повреждения, наличие которых не позволяет однозначно истолковать ихсодержание;

-текст заявления не поддается прочтению;

- отсутствие подписи работника илиработодателя в трудовом договоре (хотя бы в одном экземпляре);

- отсутствие даты заключения (датыподписания) трудового договора;

- несоответствие сведений о документах,удостоверяющих личности работника и работодателя, указанных в трудовомдоговоре, представленным документам;

- отсутствие документов, необходимых дляпредоставления муниципальной услуги, указанных в п. 2.6. административногорегламента.

2.8. Основания для приостановленияпредоставления муниципальной услуги отсутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа впредоставлении муниципальной услуги:

- несоответствиетрудового договора нормативным правовым актам Российской Федерации;

- неидентичностьэкземпляров трудовых договоров;

- несоответствие основания прекращениятрудового договора нормативным правовым актам Российской Федерации.

2.9. Услуги, необходимые и обязательные дляпредоставления муниципальной услуги, отсутствуют.

2.10. Государственная пошлина и иная плата запредоставление муниципальной услуги не взимается.

2.11. Максимальный срок ожидания в очереди приподаче запроса о предоставлении муниципальной услуги и при получении результатапредоставления муниципальной услуги составляет 15 минут.

2.12. Регистрации заявления о регистрациитрудового договора, заключенногоработником с работодателем – физическим лицом, или заявления орегистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом,осуществляется в день его поступления в отдел.

2.13. Требования к помещениям, в которыхпредоставляется муниципальная услуга, к местам ожидания и приема заявителей,размещению и оформлению визуальной и текстовой информации о порядкепредоставлении муниципальной услуги.

Помещения, в которых предоставляетсямуниципальная услуга, соответствуют требованиям санитарных правил и норм ипротивопожарным требованиям.

Места ожидания и приема заявителей оборудованыстульями и столами, снабжены канцелярскими принадлежностями для возможностиоформления документов.

Информация о порядке предоставлениямуниципальной услуги размещается на бумажном носителе в печатном виде наинформационных стендах в отделах и в электронном виде на официальном сайтеадминистрации города Кемерово в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» и на Едином портале.

2.14. Показатели доступности и качествамуниципальной услуги:

- количествовзаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении муниципальнойуслуги - 2;

- продолжительностьвзаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении муниципальнойуслуги – 30 минут;

- доступность информации о ходе предоставлениямуниципальной услуги.

2.15. В МФЦ и вэлектронной форме муниципальная услуга не предоставляется.

 

3. Состав, последовательность и сроки выполненияадминистративных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числеособенности выполнения административных процедур в электронной форме

 

3.1. Предоставление муниципальной услугивключает в себя следующие административные процедуры:

- прием документов;

- принятие решения опредоставлении муниципальной услуги;

- регистрация трудового договора либо регистрация факта прекращения трудового договора;

- выдача заявителю трудового договора.

Блок-схема предоставления муниципальнойуслуги приводится в приложении № 4 к административному регламенту.

3.2. Прием документов.

Основанием для начала административнойпроцедуры является поступление заявления и документов согласно п. 2.6.административного регламента в отдел.

Ответственным за выполнение административнойпроцедуры является заведующий отделом.

При личном обращениизаявителя специалист отдела (далее – специалист) проверяет представленныедокументы. При отсутствии оснований, предусмотренных п. 2.7. административногорегламента, специалист регистрирует заявление о регистрации трудового договора,заключенного работником с работодателем– физическим лицом, или заявление о регистрации факта прекращениятрудового договора, заключенногоработником с  работодателем – физическимлицом, в журнале учета заявлений. Заявителю выдается копия заявления суказанием номера регистрации заявления, даты приема документов от заявителя,фамилии, имени, отчества, должности специалиста, принявшего документы, датыполучения результата предоставления услуги.

Максимальный срок исполнения административнойпроцедуры составляет 15 минут.

Критерии принятия решения по данной административнойпроцедуре определены п. 2.6. и п. 2.7. настоящего административного регламента.

Результатом административной процедуры являетсярегистрация заявления о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом, или заявленияо регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом, либо отказ в приеме документов.

Результат административной процедуры фиксируетсяв журнале учета заявлений.

3.3. Принятие решения о предоставлениимуниципальной услуги.

Основанием для начала административной процедурыявляется регистрация заявления о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем –физическим лицом, или заявления о регистрации факта прекращениятрудового договора, заключенногоработником с работодателем – физическим лицом.

Ответственным за выполнение административнойпроцедуры является заведующий отделом.

Специалист проверяет представленные документы.При отсутствии оснований, предусмотренных п. 2.8. административного регламента,специалист передает пакет документов с резолюцией о возможности предоставлениямуниципальной услуги заведующему отделом. При наличии оснований,предусмотренных п. 2.8. административного регламента, специалист передает пакетдокументов с резолюцией об отказе в предоставления муниципальной услуги заведующему отделом.Заведующийотделом принимает решение о предоставлении муниципальной услугилибо об отказе в предоставлении муниципальной услуги, о чем сообщаетспециалисту.

В случае отказа в предоставлении муниципальнойуслуги специалист уведомляет заявителя о принятом решении способом, указаннымзаявителем в заявлении о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем –физическим лицом, или заявлении о регистрации факта прекращениятрудового договора, заключенногоработником с работодателем – физическим лицом.

Заявитель (при предъявлении документа,удостоверяющего личность, и копии заявления, полученного при сдаче документов)может забрать предоставленные им документы в рабочее время отдела. Выдачадокументов заявителю фиксируется в журнале учета заявлений.

Максимальный срок исполнения административнойпроцедуры 3 рабочих дня со дня регистрации заявления.

Критерии принятия решения по данной административнойпроцедуре определены п. 2.8. настоящего административного регламента.

Результатом административной процедуры являетсяпринятие решения о предоставлении муниципальной услуги либо отказ впредоставлении муниципальной услуги.

Отказ в предоставлении муниципальной услугификсируется в журнале учета заявлений.

3.4. Регистрация трудового договора либо регистрация фактапрекращения трудового договора.

Основанием для начала административной процедурыявляется принятие решения о предоставлении муниципальной услуги.

Ответственным за выполнение административнойпроцедуры является заведующий отделом.

При регистрации трудового договора специалистпроставляет в верхней части первой страницы трудового договора отметку«трудовой договор зарегистрирован», регистрационный номер (состоящий изпорядкового номера трудового договора и номера года (например: 1/2015), датурегистрации). Записи удостоверяются подписью заместителя Главы города,начальника территориального управления района, жилого района администрациигорода Кемерово с указанием его фамилии, имени, отчества, должности и гербовойпечатью.

Если трудовой договор состоит из двух и болеелистов, то все листы трудового договора прошиваются. На оборотной сторонепоследнего листа трудового договора указываются количество прошитых ипронумерованных листов, инициалы и фамилия заместителя Главы города, начальникатерриториального управления района, жилого района администрации городаКемерово, его подпись, удостоверяются записи гербовой печатью.

При регистрации факта прекращения трудовогодоговора специалист в верхней части первой страницы трудового договора рядом сотметкой о регистрации трудового договора проставляет отметку «зарегистрированопрекращение», дату регистрации.  Записиудостоверяются подписью заместителя Главы города, начальника территориальногоуправления района, жилого района администрации города Кемерово на первойстранице с указанием его фамилии, имени, отчества, должности и гербовойпечатью.

Максимальный срок исполнения административнойпроцедуры - 1 рабочий день.

Результатом административной процедуры являетсярегистрация трудового договора либорегистрация факта прекращения трудового договора.

Фиксируется результат административной процедурыв журнале учета трудовых договоров.

3.5. Выдача заявителютрудового договора.

Основанием для начала административной процедурыявляется регистрация трудового договоралибо регистрация факта прекращения трудового договора.

Ответственным за выполнение административнойпроцедуры является заведующий отделом.

После регистрации трудового договора либо регистрации факта прекращения трудового договора специалистуведомляет заявителя о принятом решении способом, указанным заявителем взаявлении о регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом, или заявлениио регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом.

 Заявитель(при предъявлении документа, удостоверяющего личность, и копии заявления,полученного при сдаче документов) может забрать оригиналы (оригинал) трудовогодоговора с соответствующей отметкой в рабочее время отдела.

Максимальный срок исполнения административнойпроцедуры – 1 рабочий день.

Результатом административной процедуры являетсявыдача заявителю трудового договора.

Фиксируется результат административной процедурыв журнале учета трудовых договоров.

 

4. Формы контроля за предоставлением муниципальной услуги

 

4.1. Текущий контроль засоблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положенийнастоящего административного регламента и иных нормативных правовых актов,устанавливающих требования к предоставлению муниципальной услуги, а такжепринятием решений ответственными лицами осуществляется заведующий отделомв процессе подписания документов, связанных с предоставлением муниципальнойуслуги.

В ходе проведения текущего контроля проверяются:

- соблюдение сроков регистрации заявления опредоставлении муниципальной услуги;

- соблюдение сроков предоставления муниципальнойуслуги;

- наличие надлежаще оформленных документов,необходимых для предоставления муниципальной услуги;

- соблюдение административных процедур,предусмотренных настоящим административным регламентом.

По результатам текущего контроля заведующий отделомдает указания по устранению выявленных нарушений в течение срока предоставлениямуниципальной услуги.

4.2. Контроль заполнотой и качеством предоставления муниципальной услуги осуществляется в формеплановых и внеплановых проверок.

Плановые проверки проводятся не реже, чем одинраз в год.

Проверке подлежат трудовые договоры, поступившиев отдел в календарном году.

Внеплановые проверки проводятся в рамкахрассмотрения обращений заявителей о нарушении их прав при предоставлении муниципальнойуслуги, а также в случаях получения информации от государственных органов,органов местного самоуправления, организаций о таких нарушениях.

В случае получения обращения граждан, ихобъединений данное обращение рассматривается в порядке и сроки, установленныеФедеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращенийграждан Российской Федерации».

Ответственным за проведение проверок являетсязаместитель Главы города, начальник территориального управления района, жилогорайона администрации города Кемерово.

4.3. Муниципальные служащие администрации городаКемерово и иные должностные лица несут дисциплинарную и (или) административнуюответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые(осуществляемые) в ходе предоставления муниципальной услуги.

4.4. В целях осуществления контроляза предоставлением муниципальной услуги граждане имеют право обращатьсялично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включаяобращения объединений граждан, в том числе организаций, в администрацию городаКемерово и ее должностным лицам.

Граждане, их объединения и организации вправеполучать информацию по вопросам предоставления муниципальной услуги, направлятьзамечания и предложения по улучшению качества предоставления муниципальнойуслуги, а также оценивать полноту и качество предоставления муниципальнойуслуги.

 

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалованиярешений и действий (бездействия) администрации города Кемерово, а такжедолжностных лиц, муниципальных служащих

 

5.1. Заявитель имеет право подать жалобу нарешение и (или) действие (бездействие) администрации города Кемерово и (или) еедолжностных лиц, муниципальных служащих при предоставлении муниципальной услуги(далее - жалоба).

5.2. Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

а) нарушение срока регистрации запроса заявителяо предоставлении муниципальной услуги;

б) нарушение срока предоставления муниципальнойуслуги;

в) требование представления заявителемдокументов, не предусмотренных нормативными правовыми актами города Кемероводля предоставления муниципальной услуги;

г) отказ в приеме документов, представлениекоторых предусмотрено нормативными правовыми актами города Кемерово дляпредоставления муниципальной услуги;

д ) отказ в предоставлениимуниципальной услуги, если основания отказа не предусмотрены нормативнымиправовыми актами города Кемерово;

е) требование внесения заявителем припредоставлении муниципальной услуги платы, не предусмотренной нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами городаКемерово;

ж) отказ органа,предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица в исправлениидопущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставлениямуниципальной услуги документах либо нарушение установленного срока такихисправлений.

5.3. Жалоба подается в орган, предоставляющиймуниципальную услугу - администрацию города Кемерово (далее - орган,предоставляющий муниципальную услугу), в письменной форме, в том числе приличном приеме заявителя, или в электронном виде.

5.4. Жалоба должна содержать:

а) наименование органа, предоставляющегомуниципальную услугу, должностного лица органа, предоставляющего муниципальнуюуслугу, либо муниципального служащего, решения и действия (бездействие) которыхобжалуются;

б) фамилию, имя,отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер(номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) ипочтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

в) сведения об обжалуемых решениях и действиях(бездействии) органа, предоставляющего муниципальную услугу, его должностноголица либо муниципального служащего;

г) доводы, на основании которых заявитель несогласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющегомуниципальную услугу, его должностного лица либо муниципального служащего.Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающиедоводы заявителя, либо их копии.

В случае если жалоба подается черезпредставителя заявителя, также представляется документ, подтверждающийполномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа,подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, можетбыть представлена оформленная в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации доверенность.

Прием жалоб в письменной форме осуществляетсяорганом, предоставляющим муниципальную услугу, в месте предоставлениямуниципальной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получениемуниципальной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, гдезаявителем получен результат указанной муниципальной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временемпредоставления муниципальной услуги.

Жалоба в письменной форме может быть такженаправлена по почте.

В случае подачи жалобы при личном приемезаявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

В электронном виде жалоба может быть поданазаявителем посредством:

а) официального сайта органа, предоставляющегомуниципальную услугу, в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет»;

б) Единого портала.

При подаче жалобы в электронном виде документы,указанные в данном пункте, могут быть представлены в форме электронныхдокументов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрензаконодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющийличность заявителя, не требуется.

Жалоба рассматривается органом, предоставляющиммуниципальную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствиерешений и действий (бездействия) органа, предоставляющего муниципальную услугу,его должностного лица либо муниципальных служащих.

В случае если жалоба подана заявителем в орган,в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу вуполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информируетзаявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется содня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

5.5. Жалоба, поступившая в уполномоченный на еерассмотрение орган, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня содня ее поступления. Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня еерегистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установленыорганом, уполномоченным на ее рассмотрение.

В случае обжалования отказа органа,предоставляющего муниципальную услугу, его должностного лица в приемедокументов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или вслучае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправленийжалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

5.6. Основания для приостановления рассмотренияжалобы отсутствуют.

5.7. По результатам рассмотрения жалобыуполномоченный на ее рассмотрение орган принимает исчерпывающие меры поустранению выявленных нарушений.

Уполномоченный на рассмотрение жалобы органотказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

а) наличие вступившего в законную силу решениясуда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

б) подача жалобы лицом, полномочия которого неподтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

в) наличие решения по жалобе, принятого ранее вотношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы;

г) если жалоба признана необоснованной.

Уполномоченный на рассмотрение жалобы органвправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

а) наличие в жалобе нецензурных либооскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица,а также членов его семьи;

б) отсутствие возможности прочитать какую-либочасть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовыйадрес заявителя, указанные в жалобе.

5.8. Ответ по результатам рассмотрения жалобынаправляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, вписьменной форме или по желанию заявителя в электронном виде.

В ответе по результатам рассмотрения жалобыуказываются:

а) наименование органа,предоставляющего муниципальную услугу, рассмотревшего жалобу, должность,фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решениепо жалобе;

б) номер, дата, место принятия решения, включаясведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которогообжалуется;

в) фамилия, имя, отчество (при наличии) илинаименование заявителя;

г) основания для принятия решения по жалобе;

д ) принятое по жалоберешение;

е) в случае если жалоба признана обоснованной -сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставлениярезультата муниципальной услуги;

ж) сведения о порядке обжалования принятого пожалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписываетсяуполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом органа,предоставляющего муниципальную услугу.

По желанию заявителя ответ по результатамрассмотрения жалобы может быть предоставлен не позднее дня, следующего за днемпринятия решения, в форме электронного документа, подписанного электроннойподписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или)уполномоченного на рассмотрение жалобы органа, вид которой установлензаконодательством Российской Федерации.

5.9. Заявитель вправе обжаловать решение,принятое в ходе предоставления муниципальной услуги, действия (бездействие) ирешения должностных лиц администрации, участвующих в предоставлениимуниципальной услуги, в судебном порядке в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

5.10. Заявитель имеет право на получениеинформации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

5.11. Информирование заявителей о порядке подачии рассмотрения жалобы производится путем размещения информации в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет» на официальном сайте администрации города Кемерово, на Единомпортале, путем устного консультирования по телефону, при личном обращениизаявителя.

 

 

 

Начальник управления делами          В.И. Вылегжанина

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к административномурегламенту

предоставлениямуниципальной услуги

«Регистрациятрудового договора,

заключаемого работником с работодателем –

физическимлицом,

а также фактапрекращения трудового договора»

 

 

Заместителю Главы города, начальнику территориального управления района (жилого района) администрации города Кемерово _________________________________ инициалы и фамилия от_______________________________ инициалы и фамилия

 

 

Заявление

о регистрации трудовогодоговора,

заключенного работником с работодателем –

физическим лицом

 

 

Прошу зарегистрироватьтрудовой договор, заключенный мной

____________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество(полностью) работодателя)

зарегистрированного(ной) поадресу:_________________________

(всоответствии с регистрацией)

________________________________,(контактныйтелефон)

с работником _________________________________________

(фамилия, имя, отчество(полностью) работника)

К заявлению прилагаютсяоригиналы трудового договора в двух экземплярах и его копия.

Прошу проинформировать орезультатах рассмотрения заявления__________________________________________________________________

(способинформирования: по телефону (указать номер телефона), по электронной почте______________________________________________________________

(указатьэлектронный адрес), почтовым отправлением

(указатьадрес отправки)

 

______________/___________________________________________

дата подачи заявления

подпись

расшифровка подписи

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к административномурегламенту

 предоставления муниципальной услуги

 «Регистрация трудового договора,

заключаемого работником с работодателем –

 физическим лицом,

а также фактапрекращения трудового договора»

 

 

Заместителю Главыгорода,

начальнику территориального

управления района(жилого района)

администрации городаКемерово

_________________________________

инициалы и фамилия

от_______________________________

инициалы и фамилия

 

 

Заявление

орегистрации факта прекращения

трудовогодоговора, заключенного работником с работодателем – физическим лицом

 

Прошу зарегистрироватьфакт прекращения трудового договора, заключенного мной__________________________________________,

(фамилия,имя, отчество (полностью) работодателя)

 

зарегистрированного(ной)по адресу: ____________________________

(всоответствии с регистрацией)

_____________________________________,(контактный телефон)

с работником___________________________________________

(фамилия,имя, отчество (полностью) работника)

_________________________________________________________

К заявлению прилагаютсяоригиналы трудового договора в двух экземплярах №__________,зарегистрированного в______________________.

Прошу проинформировать о результатахрассмотрения заявления _________________________________________________________________

(способинформирования: по телефону (указать номер телефона),

поэлектронной почте ________________________________________________________

(указатьэлектронный адрес), почтовым отправлением (указать адрес отправки)

_________________/____________________________________________

дата подачи заявления

подпись

расшифровка подписи

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к административномурегламенту

 предоставления муниципальной услуги

 «Регистрация трудового договора,

заключаемого работником с работодателем –

 физическим лицом,

 а также факта прекращения трудового договора»

 

 

Заместителю Главыгорода,

начальнику территориального

управления района(жилого района)

администрации городаКемерово

_________________________________

инициалы и фамилия

от_______________________________

инициалы и фамилия

 

 

Заявление

о регистрации фактапрекращения трудового договора,

заключенного работником с работодателем –

физическим лицом

 

 

Всвязи_______________________________________________________

(сосмертью работодателя, с отсутствием в течение двух месяцев сведений__________________________________________________

о местепребывания работодателя, иными случаями

(указываютсякакими)

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (полностью)работодателя)

прошу зарегистрироватьфакт прекращения трудового договора, заключенного вышеуказанным работодателемсо мной __________________________________________________________________,

(фамилия,имя, отчество (полностью) работника)

зарегистрированного(ной)по адресу: ________________________

(контактныйтелефон)

К заявлению прилагаетсяоригинал трудового договора №__________, зарегистрированного в______________________________________________.

Прошу проинформировать о результатахрассмотрения заявления__________________________________________________________________

(способинформирования: по телефону (указать номер телефона),

поэлектронной почте__________________________________________________________________

(указатьэлектронный адрес), почтовым отправлением

(указатьадрес отправки)

 

_________________/____________________________________________

дата подачи заявления

подпись

расшифровка подписи

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к административномурегламенту

 предоставления муниципальной услуги

 «Регистрация трудового договора,

заключаемого работником с работодателем –

 физическим лицом,

 а также факта прекращения трудового договора»

 

 

 

Блок – схема предоставления муниципальной услуги

«Регистрация трудового договора, заключаемого работником

 с работодателем – физическимлицом,

а также факта прекращения трудового договора»*

 

 

_______________

* Не приводится