Распоряжение Администрации г. Новокузнецка от 09.07.2004 № 1385
Об условиях оплаты труда работников Муниципального учреждения по организации пассажирских перевозок
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Распоряжение Администрации г. Новокузнецка от 13.08.2004 г. N 1619 от 09.07.04 N 1385г. НовокузнецкОб условиях оплаты труда работниковМуниципального учреждения поорганизации пассажирских перевозок В целях улучшения контроля за исполнением бюджетногофинансирования: 1. Установить перечень должностей и должностных окладовработников муниципального учреждения по организации пассажирскихперевозок на основании Единой тарифной сетки оплаты труда работниковавтомобильного и городского электрического транспорта в соответствии сОтраслевым тарифным соглашением по автомобильному и городскомуэлектрическому транспорту (Приложение N 1). 2. Утвердить Положение об условиях оплаты труда, социальныхвыплатах и гарантиях работников муниципального учреждения поорганизации пассажирских перевозок (Приложение N 2). 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить наПервого заместителя Главы города по экономическим вопросам Зыкова С.В. Глава города Новокузнецка С.Д. Мартин Приложение N 1 к Распоряжению Главы города г. Новокузнецка от 09.07.2004 г. N 1385 Перечень должностей и должностных окладов работниковмуниципального учреждения по организации пассажирских перевозок --------T-----------------------T-------T--------¬ ¦N п/п ¦Перечень должностей ¦Разряд ¦Оклад ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦ Административно-управленческий аппарат ¦ +-------T-----------------------T-------T--------+ ¦1 ¦Директор ¦ 17 ¦ 8736 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦2 ¦Главный бухгалтер ¦ 15 ¦ 6988 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦3 ¦Главный экономист ¦ 14 ¦ 6338 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦4 ¦Юрист ¦ 11 ¦ 4500 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦5 ¦Секретарь-референт ¦ 8 ¦ 2763 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦6 ¦Инспектор по кадрам ¦ 8 ¦ 3000 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦7 ¦Инженер по ГО, ЧС и МОБ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ 9 ¦ 3250 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦ ¦Отдел организации пассажирских перевозок¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦8 ¦Начальник отдела ¦14 ¦6500 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦9 ¦Инженер по пассажирским¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевозкам ¦11 ¦4368 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦10 ¦Инженер по БД и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда ¦10 ¦3900 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦11 ¦Инженер-технолог ¦10 ¦3978 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦12 ¦Начальник смены ¦8 ¦3023 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦13 ¦Техник ¦8 ¦2925 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦14 ¦Диспетчер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автотранспорту ¦6 ¦2500 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦15 ¦Контролер-ревизор ¦5 ¦2200 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦ Бухгалтерия ¦ +-------T-----------------------T-------T--------+ ¦16 ¦Бухгалтер 1 кат. ¦11 ¦4500 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦17 ¦Бухгалтер ¦10 ¦3900 ¦ +-------+-----------------------+-------+--------+ ¦18 ¦Кассир ¦6 ¦2028 ¦ L-------+-----------------------+-------+--------- И.о. руководителя аппарата администрации города А.Я. Мумжиев Приложение N 2 к Распоряжению Главы города г. Новокузнецка от 09.07.2004 г. N 1385 Положение об условиях оплаты труда, социальных выплатах и гарантиях работников Муниципального учреждения по организации пассажирских перевозок 1. Общее положение 1.1 Оплата труда работников Муниципального учреждения поорганизации пассажирских перевозок (далее - Учреждение) осуществляется всоответствии с Трудовым кодексом РФ, Отраслевым тарифным соглашениемпо оплате труда работников автомобильного транспорта и другимидействующими нормативноправовыми актами. 1.2 Заработная плата каждого работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы и условий труда. 2. Источники выплаты заработной платы 2.1 Источником выплаты заработной платы, премии и социальныхвыплат является бюджетное финансирование и доходы отпредпринимательской деятельности в пределах утвержденной сметырасходов. 3. Порядок формирования заработной платы. 3.1 В Учреждении применяется повременно-премиальная системаоплаты труда. 3.2 Заработная плата работников складывается из должностногооклада, доплат и премии по итогам работы за месяц. Работникамучреждения выплачивается материальная помощь к отпуску и иные выплатысоциального характера. 3.3 Выплата заработной платы работников осуществляется всоответствии со штатным расписанием Учреждения. 3.4 Тарифная ставка 1-го разряда Единой тарифной сеткиопределяется приказами начальника Управления по транспорту и связи. 3.5 Оплата труда директора устанавливается на основании трудовогодоговора заключенного между директором учреждения и Управлением потранспорту и связи. 3.6 Должностные оклады специалистам, служащим и рабочим основныхпрофессий устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первогоразряда Единой тарифной сетки - 1000 рублей и тарифных коэффициентов,рекомендованных Отраслевым тарифным соглашением по оплате трудаработников автомобильного транспорта. 3.7 Оплата труда всем работникам учреждения производится зафактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочеговремени. 4. Доплаты Работникам учреждения устанавливаются следующие доплаты кдолжностным окладам: 4.1 за работу в ночное время в размере 40% от должностного окладаза каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов) (ст. 154ТК РФ). 4.2 за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы (ст. 151 ТР РФ): - специалистам и служащим до 30% от должностного оклада - рабочим до 50% от должностного оклада 4.3 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплатапроизводится в 2-х кратном размере (ст. 153 ТК РФ). 4.4 доплата за классность водителям 1-го класса - 25%, 2-гокласса - 10% от должностного оклада. 5. Премирование работников 5.1 Премирование вводится в целях усиления материальнойзаинтересованности, улучшения качества работы, повышения эффективностипроизводства и производительности труда. 5.2 Премия выплачивается ежемесячно на основании приказадиректора. Источники и порядок премирования 5.3 Премия выплачивается за счет доходов от предпринимательскойдеятельности в пределах утвержденной сметы расходов. 5.4 Премия выплачивается всем категориям работников в размере до15 % от должностного оклада при наличии средств, на доплаты премия неначисляется. 5.5 Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней вмесяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.Показатели премирования 5.6 Показателем премирования работников учреждения является: - выполнение плана по доходам маршрутных автобусов При не выполнении данного показателя премия не начисляется. 5.7 Возможно лишение премии до 100 % при: - ненадлежащем исполнении возложенных должностных обязанностей,приказов руководителя, - нарушении правил внутреннего распорядка дня, - нарушении техники безопасности, - не обеспечении сохранности имущества и товарно-материальныхценностей, - наличии претензий и жалоб клиентов к работнику. 6. Социальные выплаты и гарантии 7.1 Материальная помощь к ежегодному отпуску всем работникам вразмере 2/3 должностного оклада при наличии средств. 7.2 Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положениемв размере до 1000 рублей при наличии средств. 7.3 Единовременное пособие при выходе на пенсию работникам,отработавшим в сфере автомобильного транспорта свыше 10 лет - 1,5должностного оклада при наличии средств. 7.4 Выплата многодетным семьям (трое и более детей до 18 лет) вразмере 500 рублей на каждого ребенка один раз в год при наличиисредств. 7.5 В случае смерти работника семье выплачивается материальнаяпомощь в размере 1000 рублей при наличии средств. 7.6 Предоставлять 3 дня с оплатой среднего заработка для похоронблизких родственников (муж, жена, дети, родители), бракосочетания(собственной свадьбы). 7.7 В случае смерти близких родственников (муж, жена, дети,родители) работнику выплачивать материальную помощь в размере 1000рублей при наличии средств. 7.8 Работникам, имеющим детей инвалидов, выплачивать один раз вгод 500 рублей на каждого ребенка инвалида при наличии средств. 7.9 Предоставлять 1 сентября выходной день с сохранениемзаработной платы женщинам, имеющим детей от 6 до 10 лет и женщинам, укоторых дети идут в первый класс - 1 день. 7.10 Премирование к профессиональным праздникам, в случаенаграждения почетными грамотами, отраслевыми наградами до одногодолжностного оклада при наличии средств.