Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.09.2005 № 936-р
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Кемеровская дирекция областного дорожного фонда"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 04.08.2009 г. N 340 от 20.09.05 N 936-рг. КемеровоОб утверждении Положения обоплате труда работниковгосударственного учрежденияКемеровской области"Дирекция автомобильныхдорог Кузбасса" (В редакции Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.07.2008 г. N 731-р) В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области повопросам оплаты труда работников бюджетной сферы": 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Кемеровской области "Дирекцияавтомобильных дорог Кузбасса". (В редакции Распоряжения КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 11.07.2008 г. N 731-р) 2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяГубернатора области А.Н. Наумова. 8. Распоряжение вступает в силу с 1 января 2006 г. Губернатор Кемеровской области А. Тулеев Утверждено распоряжением Коллегии Администрации области от 20.09.2005 N 936-р Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса " (В редакции Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.07.2008 г. N 731-р) I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным отраслевым соглашением подорожному хозяйству на 2005-2007 годы и другими нормативно-правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда. 2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работниковгосударственного учреждения Кемеровской области "Дирекцияавтомобильных дорог Кузбасса" (далее - учреждение). Работникамучреждения устанавливаются должностные оклады, доплаты и надбавки кдолжностным окладам, надбавки за выслугу лет, выплачиваются премии запроизводственные результаты и единовременные поощрения. (В редакцииРаспоряжения Коллегии Администрации Кемеровской областиот 11.07.2008 г. N 731-р) 3. В в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦКПрофсоюзов от 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляетсярайонный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячнуюзаработную плату. 4. Оплата труда работников учреждения производится за счет и впределах средств подстатьи 211 "Заработная плата" сметы расходов науправление дорожным хозяйством. II. Должностные оклады 1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаютсяштатным расписанием, которое утверждается и вводится в действиеприказом директора учреждения. 2. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифнойсетки по оплате труда:---------------T-----------------------------------------------------------------------------------------------------------¬¦ ¦ Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты ¦+--------------+-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----+¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦+--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+¦ Тарифные ¦ 1,0 ¦ 1,3 ¦ 1,7 ¦ 1,9 ¦ 2,2 ¦ 2,5 ¦ 2,8 ¦ 3,1 ¦ 3,5 ¦ 4,0 ¦ 4,5 ¦ 5,1 ¦ 5,8 ¦ 6,5 ¦ 7,4 ¦ 8,2 ¦ 9,1 ¦10,1 ¦¦ коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------ 3. Минимальная тарифная ставка 1-го разряда оплаты трудасоставляет 2200 рублей в месяц. III. Доплаты и надбавки к должностным окладам 1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директораучреждения конкретному работнику на определенный срок. 2. Если в течение срока, на который установлены доплаты инадбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихсяоснованием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты инадбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудовогокодекса Российской Федерации. 3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячногодолжностного оклада за фактически отработанное время без учетаназначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий,единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработнойплатой. Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчислениясреднего заработка. 4. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются привыплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. 5. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностнымокладам: доплата за работу в многосменном режиме; доплата за неблагоприятные условия труда; доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника; доплата за расширение зон обслуживания; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за сложность и напряженность работы. 5.1. Доплата за работу в многосменном режиме. Устанавливается вразмере 50 процентов месячного должностного оклада диспетчерам заработу в многосменном режиме, предусматривающем в соответствии сграфиком сменности работу в выходные и праздничные дни, вечернее иночное время. 5.2. Доплата за неблагоприятные условия труда. Устанавливается вразмере 12 процентов месячного должностного оклада операторуэлектронно-вычислительных и копировальных машин, занятогорепрографическими работами на светокопировальных, диазокопировальных идругих множительных аппаратах. 5.3. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностногооклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду сосвоей основной работой дополнительную работу по другой должности илиобязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском,командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняетсядолжность. 5.4. Доплата за расширение зон обслуживания. Устанавливается в размере 20 процентов месячного должностногооклада уборщикам помещения, выполняющим сверх норм обслуживания,дополнительную работу по уборке туалетов. 5.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Устанавливается в размере 20 процентов месячного должностногооклада работникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, за работу со сведениями, имеющими степень секретности"совершенно секретно" и "секретно", в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 14.10.94 N 1161. 5.6. Надбавка за профессиональное мастерство. Устанавливается в размере до 30 процентов месячного должностногооклада водителям автомобилей за высокий уровень профессиональнойподготовки, опыт управления легковыми автомобилями и профессиональноемастерство. Конкретный размер надбавки устанавливается директором учрежденияперсонально каждому водителю автомобиля с учетом личных навыков. 5.7. Надбавка за сложность и напряженность работы.Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностногооклада отдельным работникам за высокую результативность иоперативность выполняемой работы, расширение круга должностныхобязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность иответственность выполняемой работы. Конкретный размер надбавки устанавливается директором учрежденияперсонально каждому работнику с учетом личных заслуг работника. IV. Надбавка за выслугу лет 1. Размер ежемесячных надбавок за выслугу лет. Назначение и начисление ежемесячных надбавок за выслугу летработникам учреждения (кроме временных работников) производитсядифференцирование в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение надбавки, в следующих размерах: -----------------T----------------------¬ ¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки ¦ ¦ ¦ (в процентах к ¦ ¦ ¦ месячному ¦ ¦ ¦ должностному окладу) ¦ +----------------+----------------------+ ¦ от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ +----------------+----------------------+ ¦ от 5 до 10 лет ¦ 15 ¦ +----------------+----------------------+ ¦ от 10 до 15 ¦ 20 ¦ +----------------+----------------------+ ¦ от 15 лет выше ¦ 30 ¦ L----------------+----------------------- 2. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавокза выслугу лет: 2.1. В стаж работы, дающий право на назначение надбавок завыслугу лет, включается: все время непрерывной работы в организациях, входящих вгосударственную систему дорожного хозяйства Кемеровской области; время обучения в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку и повышение квалификации кадров с отрывом отпроизводства, если работник до поступления и после окончания учебы былзанят в дорожном хозяйстве; время обучения в высших учебных заведениях, техникумах иучилищах, осуществляющих подготовку работников по дорожным профессиям; время военной службы граждан в соответствии с законодательством; время работы на выборных должностях в государственных иобщественных органах, если до и после этого времени работник работал вдорожной организации; время отпусков по уходу за ребенком в соответствии сзаконодательством; иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение, опыт изнания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностейпо занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии поустановлению трудового стажа. 2.2. Для исчисления стажа работы, дающего право на назначениенадбавки за выслугу лет, стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири иДальнего Востока исчисляется год за год. 2.3. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначениеежемесячных надбавок за выслугу лет, но не засчитывается в него: время перерыва при поступлении на работу в течение месяца послепрекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее местоработы или поступил в другую дорожную организацию независимо от местаработы в период инвалидности; время перерыва при переводе работника в установленном порядке изодной дорожной организации в другую, если перерыв в работе непревышает одного месяца, не считая времени переезда к новому местуработы; время перерыва при поступлении на работу в дорожную организациюпосле увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводоммужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе непревышает одного месяца, не считая времени переезда к новому местужительства; время перерыва при поступлении на работу после увольнения сработы в связи с ликвидацией дорожной организации, сокращениемчисленности или штата работников, если перерыв в работе не превышаеттрех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы; время перерыва при поступлении женщины до достижения ребенкомвозраста трех лет на работу, если она в связи с беременностью илирождением ребенка перешла на работу, которая не давала права наполучение надбавки, либо оставила работу по этим причинам; время перерыва при поступлении на работу в дорожную организациюпосле увольнения с работы по собственному желанию, в связи с переездомк месту жительства мужа (жены), если перерыв в работе не превышаетодного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства. 3. Порядок установления стажа работы: 3.1. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы,подтверждающие трудовой стаж работника. 3.2. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки завыслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения. Для решения вопроса о назначении ежемесячной надбавки за выслугулет вновь принятый работник должен обратиться с соответствующимзаявлением в комиссию по установлению трудового стажа. Комиссия по установлению трудового стажа по результатамрассмотрения поданного заявления принимает решение в форме протоколазаседания комиссии о наличии либо отсутствии у работника стажа работы,дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 3.3. Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет уработника возникает с момента принятия комиссией по установлениютрудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 3.4. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы,право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступаетпосле того, как он отработает в учреждении один год. 4. Порядок назначения, начисления и выплаты надбавки за выслугулет: 4.1. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производитсяприказом директора учреждения на основании решения комиссии поустановлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментомвозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 4.2. При изменении у работника в период работы в учреждении стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, изменение размера этой надбавки производится приказом директораучреждения. В этом случае заявление работника и решение комиссии поустановлению трудового стажа не требуется. 4.3. В случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. 4.4. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностногооклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. 4.5. При совмещении должностей или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе. 4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 4.7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяза фактически отработанное время и ее выплата производится при выплатеработнику сумм, причитающихся ему при увольнении. V. Премирование за производственные результаты 1. Премирование за производственные результаты применяется вцелях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждогоработника в результатах труда и поощрения работников учреждения зауспешное выполнение мероприятий по содержанию и развитию автомобильныхдорог Кемеровской области, утвержденных распоряжением КоллегииАдминистрации области. 2. Премирование осуществляется ежемесячно при условии выполненияобъёмов работ, предусмотренных планами-графиками действующихгосударственных контрактов (договоров). 3. Премирование производится отдельно за каждый показатель: обеспечение "допустимого" уровня содержания автомобильных дорог исооружений на них (за текущий месяц) - в размере 20 процентов отмесячного должностного оклада; выполнение объемов работ по капитальному ремонту и ремонтуавтодорог и сооружений на них (нарастающим итогом с начала года) встоимостном выражении (тыс.руб.) и вводу отремонтированных дорог (км)- в размере 10 процентов от месячного должностного оклада; выполнение объемов работ по строительству и реконструкцииавтодорог и сооружений на них (нарастающим итогом с начала года) встоимостном выражении (тыс.руб.) и вводу построенных иреконструированных дорог (км) - в размере 10 процентов от месячногодолжностного оклада. 4. Показатели оформляются в виде справки, которая прикладываетсяк приказу на премирование. 5. Учет показателей по уровню содержания автодорог и сооруженийна них осуществляется ежемесячно на основании актов проверки уровнясодержания сети автомобильных дорог и сооружений на них согласно СТО05-2004 "Технический надзор заказчика. Санкции за нарушение требованийпо содержанию дорог", утвержденного приказом директора учреждения от08.09.04 N 236. 6. Учет показателей по ремонту, капитальному ремонту,строительству и реконструкции автодорог и сооружений на нихосуществляется нарастающим итогом с начала года на основании актовввода объектов в эксплуатацию и форм N КС-3 "Справка о стоимостивыполненных работ и затрат". 7. Премия начисляется постоянным и временным работникам, исходяиз месячного должностного оклада за фактически отработанное время безучета доплат и надбавок. 8. При наличии приказа по учреждению о наложении на конкретногоработника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины,изданного в течение месяца, за который начисляется премия, приусловии, что это взыскание досрочно не снято в этом же месяце, премияданному работнику не начисляется. 9. Премия не начисляется работникам, уволившимся по собственномужеланию до окончания месяца, за который производится начисление премииза производственные результаты. VI. Единовременное поощрение 1. Поощрение работников учреждения осуществляется в целяхстимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнениядолжностных обязанностей за счет экономии средств по подстатье 211"Заработная плата" сметы расходов на управление дорожным хозяйством. 2. Единовременное поощрение выплачивается при наличии экономиисредств постоянным и временным работникам на основании приказадиректора учреждения в следующих случаях: к профессиональному празднику - Дню работников дорожногохозяйства всем работникам в размере одного месячного должностногооклада работника согласно штатному расписанию, действующему на моментвыплаты; отдельным работникам за выполнение особо важных и ответственныхпоручений и заданий администрации учреждения; в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию: к 50-летию со дня рождения - в размере одного месячногодолжностного оклада работника согласно штатному расписанию,действующему на момент выплаты; работникам, достигшим пенсионного возраста: 55 лет - женщины, 60лет - мужчины, - в размере двух месячных должностных окладов согласноштатному расписанию, действующему на момент выплаты.