Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 04.08.2009 № 340
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011 г. N 188 от 04.08.09 N 340г. КемеровоОб утверждении Положения об оплатетруда работников государственногоучреждения Кемеровской области"Дирекция автомобильных дорог Кузбасса" В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровскойобласти по вопросам оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Кемеровской области "Дирекцияавтомобильных дорог Кузбасса". 2. Признать утратившими силу: распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от20.09.2005 N 936-р "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекцияавтомобильных дорог Кузбасса"; распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от29.12.2006 N 1395-р "О внесении изменений в распоряжение КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 20.09.2005 N 936-р"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственногоучреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорогКузбасса"; пункт 1.1 распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской областиот 11.07.2008 N 731-р "О внесении изменений в распоряжения КоллегииАдминистрации Кемеровской области"; распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от12.08.2008 N 852-р "О внесении изменений в распоряжение КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 20.09.2005 N 936-р"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственногоучреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорогКузбасса"; распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от24.12.2008 N 1355-р "О внесении изменений в распоряжение КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 20.09.2005 N 936-р"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственногоучреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорогКузбасса". 3. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликоватьпостановление в сборнике "Информационный бюллетень КоллегииАдминистрации Кемеровской области". 4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области А.Н. Наумова. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утверждено постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 4 августа 2009 г. N 340 Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты трудаработников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекцияавтомобильных дорог Кузбасса" (далее - учреждение). Работникамучреждения устанавливаются должностные оклады, доплаты и надбавки кдолжностным окладам, ежемесячные надбавки за выслугу лет,выплачиваются премии за производственные результаты, материальнаяпомощь и единовременные поощрения. 1.3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦКПрофсоюзов от 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляетсярайонный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячнуюзаработную плату. 1.4. Оплата труда работников учреждения производится за счет и впределах средств подстатьи 211 "Заработная плата" сметы расходов науправление дорожным хозяйством. 2. Должностные оклады 2.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаютсяштатным расписанием, которое утверждается и вводится в действиеприказом директора учреждения. 2.2. Размеры должностных окладов работников учрежденияопределяются на основе тарифной сетки по оплате труда:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты ||--------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||--------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------|| Тарифные | 1,0 | 1,3 | 1,7 | 1,9 | 2,2 | 2,5 | 2,8 | 3,1 | 3,5 | 4,0 | 4,5 | 5,1 | 5,8 | 6,5 | 7,4 | 8,2 | 9,1 | 10,1 || коэффициенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.3. Минимальная тарифная ставка 1 разряда оплаты трудасоставляет 2662 рубля в месяц. 3. Доплаты и надбавки к должностным окладам 3.1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директораучреждения конкретному работнику на определенный срок. 3.2. Если в течение срока, на который установлены доплаты инадбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихсяоснованием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты инадбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудовогокодекса Российской Федерации. 3.3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из должностного окладаза фактически отработанное время без учета назначенной ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, начисленных премий, единовременных поощренийи выплачиваются одновременно с заработной платой. Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчислениясреднего заработка. 3.4. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются привыплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. 3.5. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностнымокладам: доплата за работу в ночное время; доплата за работу в нерабочие праздничные дни; доплата за неблагоприятные условия труда; доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; доплата за расширение зон обслуживания; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за сложность и напряженность работы. 3.6. Доплата за работу в ночное время Устанавливается диспетчерам за работу в ночное время (с 22 часовдо 6 часов) в размере 40 процентов должностного оклада, рассчитанногоза час работы, за каждый час работы в ночное время. 3.7. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни Устанавливается диспетчерам сверх должностного оклада за работу внерабочие праздничные дни: в одинарном размере части должностного оклада за день работы,если работа в нерабочие праздничные дни производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени; в двойном размере части должностного оклада за день работы, еслиработа в нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормырабочего времени. 3.8. Доплата за неблагоприятные условия труда Устанавливается в размере 12 процентов должностного окладаоператору электронно-вычислительных и копировальных машин, занятомурепрографическими работами на светокопировальных, диазокопировальных идругих множительных аппаратах. 3.9. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором Устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада посовмещаемой должности с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы работникам, выполняющим наряду со своей основнойработой дополнительную работу по другой должности или обязанностивременно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой ипо другим причинам) работника, за которым сохраняется должность. 3.10. Доплата за расширение зон обслуживания Устанавливается в размере 20 процентов должностного окладауборщикам помещения, выполняющим сверх норм обслуживаниядополнительную работу по уборке туалетов. 3.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну Устанавливается в размере 20 процентов должностного окладаработникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенносекретно" и "секретно", в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны". 3.12. Надбавка за профессиональное мастерство Устанавливается в размере до 30 процентов должностного окладаводителям автомобилей за высокий уровень профессиональной подготовки,опыт управления легковыми автомобилями и профессиональное мастерство. Размер надбавки устанавливается директором учреждения персональнокаждому водителю автомобиля. 3.13. Надбавка за сложность и напряженность работы Устанавливается в размере до 50 процентов должностного окладаотдельным работникам за высокую результативность и оперативностьвыполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей иповышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственностьвыполняемой работы. Размер надбавки устанавливается директором учреждения персональносоответствующему работнику. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет 4.1. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет Назначение и начисление ежемесячной надбавки за выслугу летработникам учреждения (кроме работников, заключивших с учреждениемсрочный трудовой договор) производится дифференцированно в зависимостиот стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, вследующих размерах: ------------------------------------------------------- | Стаж работы | Размер надбавки (в процентах | | | к должностному окладу) | |------------------+----------------------------------| | от 1 до 5 лет | 10 | |------------------+----------------------------------| | от 5 до 10 лет | 15 | |------------------+----------------------------------| | от 10 до 15 лет | 20 | |------------------+----------------------------------| | от 15 лет и выше | 30 | ------------------------------------------------------- 4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет 4.2.1. В стаж работы, дающий право на назначение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, включается: все время непрерывной работы в организациях, связанных с дорожнойдеятельностью; время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовкуработников по дорожным профессиям; время военной службы граждан в соответствии с законодательством; время работы на выборных должностях в государственных органах и(или) в органах местного самоуправления, если до и после этого времениработник работал в организациях, связанных с дорожной деятельностью; время отпусков по уходу за ребенком в соответствии сзаконодательством; иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение, опыт изнания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностейпо занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии поустановлению трудового стажа. 4.2.2. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет, но не засчитывается в него: время перерыва при поступлении на работу в течение месяца послепрекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее местоработы или поступил в организацию, связанную с дорожной деятельностью,независимо от места работы в период инвалидности; время перерыва при поступлении на работу после увольнения сработы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численностиили штата работников организации, связанной с дорожной деятельностью,если перерыв в работе не превышает трех месяцев; время перерыва при поступлении женщины на работу до достиженияребенком возраста трех лет, если она в связи с беременностью илирождением ребенка перешла на работу, которая не давала права наполучение ежемесячной надбавки за выслугу лет, либо оставила работу попричине беременности или рождения ребенка. 4.3. Порядок установления стажа работы, дающего право наназначение ежемесячной надбавки за выслугу лет 4.3.1. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы,подтверждающие трудовой стаж работника. 4.3.2. Общий стаж работы, дающий право на назначение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлениютрудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом директораучреждения. Для решения вопроса о назначении ежемесячной надбавки за выслугулет вновь принятый работник должен обратиться с соответствующимзаявлением в комиссию по установлению трудового стажа. Комиссия по установлению трудового стажа по результатамрассмотрения заявления принимает решение в форме протокола заседаниякомиссии о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающегоправо на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 4.3.3. Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет уработника возникает с момента принятия комиссией по установлениютрудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающегоправо на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 4.3.4. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы,право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступаетпосле того, как он отработает в учреждении один календарный год. 4.4. Порядок назначения, начисления и выплаты ежемесячнойнадбавки за выслугу лет 4.4.1. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу летпроизводится приказом директора учреждения на основании решениякомиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующегоза моментом возникновения права на назначение или изменение размераэтой надбавки. 4.4.2. При изменении у работника в период работы в учреждениистажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, изменение размера надбавки производится приказомдиректора учреждения. В этом случае заявление работника и решениекомиссии по установлению трудового стажа не требуются. 4.4.3. Если у работника право на назначение ежемесячной надбавкиза выслугу лет наступило в период исполнения им государственныхобязанностей либо в период переподготовки или повышении квалификации сотрывом от работы или в других аналогичных случаях, когда заработником сохраняется средний заработок, ежемесячная надбавка завыслугу лет назначается с момента наступления этого права, ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. 4.4.4. Если у работника право на изменение размера ежемесячнойнабавки за выслугу лет наступило в период исполнения имгосударственных обязанностей либо в период переподготовки илиповышении квалификации с отрывом от работы или в других аналогичныхслучаях, когда за работником сохраняется средний заработок, размережемесячной надбавки за выслугу лет изменяется с момента наступленияэтого права, и производится соответствующий перерасчет среднегозаработка. 4.4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя издолжностного оклада работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 4.4.6. При совмещении должностей или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника ежемесячная надбавка за выслугу летначисляется на должностной оклад по основной работе. 4.4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 4.4.8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугулет начисляется за фактически отработанное время, и ее выплатапроизводится при выплате работнику сумм, причитающихся ему приувольнении. 5. Премирование за производственные результаты 5.1. Премирование за производственные результаты применяется вцелях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждогоработника учреждения в результатах труда и поощрения работниковучреждения за успешное выполнение мероприятий по осуществлениюдорожной деятельности в отношении автомобильных дорог общегопользования регионального или межмуниципального значения Кемеровскойобласти на соответствующий год, утвержденных распоряжением КоллегииАдминистрации области. 5.2. Премирование осуществляется ежемесячно при условиивыполнения объемов работ, предусмотренных планами-графикамидействующих государственных контрактов (договоров). 5.3. Премирование производится отдельно за каждый показатель: обеспечение за истекший месяц допустимого уровня содержанияавтомобильных дорог общего пользования регионального илимежмуниципального значения Кемеровской области (далее - автомобильныедороги) и мостовых сооружений - в размере 20 процентов от должностногооклада; выполнение объемов работ по капитальному ремонту и ремонтуавтомобильных дорог и дорожных сооружений (нарастающим итогом с началагода) в стоимостном выражении (тыс. руб.) и вводу отремонтированныхавтомобильных дорог и дорожных сооружений - в размере 10 процентов отдолжностного оклада; выполнение объемов работ по строительству и реконструкцииавтомобильных дорог и дорожных сооружений (нарастающим итогом с началагода) в стоимостном выражении (тыс. руб.) и вводу построенных иреконструированных автомобильных дорог и дорожных сооружений - вразмере 10 процентов от должностного оклада. 5.4. Показатели оформляются в виде справки, котораяприкладывается к приказу на премирование. 5.5. Учет показателей по уровню содержания автомобильных дорог имостовых сооружений осуществляется ежемесячно на основании актовпроверки уровня содержания сети автомобильных дорог и мостовыхсооружений согласно действующим в учреждении правовым актам отехническом надзоре и о санкциях за нарушение требований по содержаниюавтомобильных дорог и мостовых сооружений. 5.6. Учет показателей по ремонту, капитальному ремонту,строительству и реконструкции автомобильных дорог и дорожныхсооружений осуществляется нарастающим итогом с начала года наосновании актов ввода объектов в эксплуатацию и форм N КС-3 "Справка остоимости выполненных работ и затрат". 5.7. Премия начисляется всем работникам исходя из должностногооклада за фактически отработанное время без учета доплат и надбавок. 5.8. При наличии приказа по учреждению о наложении на конкретногоработника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины,изданного в течение месяца, за который начисляется премия, приусловии, что это взыскание досрочно не снято в этом же месяце, премияданному работнику не начисляется. 5.9. Премия не начисляется работникам, уволившимся пособственному желанию до окончания месяца, за который производитсяначисление премии за производственные результаты. 6. Единовременное поощрение 6.1. Единовременное поощрение работников учрежденияосуществляется в целях стимулирования добросовестного ивысокоэффективного исполнения должностных обязанностей за счетэкономии средств по подстатье 211 "Заработная плата" сметы расходов науправление дорожным хозяйством. 6.2. Единовременное поощрение выплачивается при наличии экономиисредств на основании приказа директора учреждения в следующих случаях: к профессиональному празднику - Дню работников дорожногохозяйства всем работникам в размере не более одного должностногооклада работника согласно штатному расписанию, действующему на моментвыплаты; работникам за разовое выполнение важных или ответственныхпоручений или заданий руководства учреждения, напрямую связанных сдеятельностью учреждения; в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию: к 50-летию со дня рождения - в размере одного должностного окладаработника согласно штатному расписанию, действующему на моментвыплаты; работникам, достигшим пенсионного возраста (55 лет - женщины, 60лет - мужчины), - в размере двух должностных окладов согласно штатномурасписанию, действующему на момент выплаты. 7. Материальная помощь Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размередвух должностных окладов в год. Материальная помощь не выплачиваетсяработникам, заключившим с учреждением срочный трудовой договор, иработникам, проработавшим в учреждении менее одного календарного года. 8. Рассмотрение и разрешение споров, вытекающих из настоящегоПоложения 8.1. Действия (бездействие) и(или) решения директора учреждениямогут быть обжалованы в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров. 8.2. Действия (бездействие) и(или) решения комиссии поустановлению трудового стажа могут быть обжалованы директоруучреждения. 8.3. Жалоба на действия (бездействие) и(или) решения комиссии поустановлению трудового стажа должна быть рассмотрена директоромучреждения в десятидневный срок со дня поступления жалобы. 8.4. Если жалоба на действия (бездействие) и(или) решениякомиссии по установлению трудового стажа не рассмотрена директоромучреждения в десятидневный срок, а также в случае несогласия срешением директора учреждения, принятым по жалобе, споррассматривается и разрешается в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации для рассмотрения и разрешениятрудовых споров. Заместитель Губернатора Кемеровской области А.Н. Наумов