Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.12.2005 № 1433-р
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Кузбасское дорожно-коммунальное хозяйство"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.08.2009 г. N 346 от 21.12.05 N 1433-рг. КемеровоОб утверждении Положения обоплате труда работниковгосударственного учреждения"Кузбасское дорожно-коммунальноехозяйство" (В редакции Распоряжений Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2008 г. N 1361-р) В соответствии с Законом Кемеровской области от 26.07.2005 N 724-р "Овведении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Кемеровской области": 1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2006 прилагаемоеПоложение об оплате труда работников государственного учреждения"Кузбасское дорожно-коммунальное хозяйство". 2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяГубернатора области А.Н. Наумова. 3. Распоряжение вступает в силу с 01.01.2006. И.о. Губернатора Кемеровской области В. Мазикин Утверждено распоряжением Коллегии Администрации области от 21.12.2005 N 1433-р ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения "Кузбасское дорожно-коммунальное хозяйство" (В редакции Распоряжений Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2008 г. N 1361-р) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет тарифную систему оплатытруда, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам государственного учреждения "Кузбасскоедорожно-коммунальное хозяйство" (далее - учреждение), за исключениемдиректора учреждения. 1.2. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренныхобластным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основаниисметы расходов на содержание учреждения, утвержденной в установленномпорядке. 1.3. Структура и штатное расписание учреждения утверждаются ивводятся в действие приказом директора учреждения. 2. Порядок установления тарифной системы оплаты труда 2.1. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифныхкоэффициентов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате трудаработников государственных учреждений Кемеровской области. 2.2. Минимальная тарифная ставка (должностной оклад) 1 разрядаоплаты труда устанавливается в размере 2090 рублей. (В редакцииРаспоряжения Коллегии Администрации Кемеровской областиот 24.12.2008 г. N 1361-р) 2.3. Отнесение к разрядам оплаты труда конкретных должностей иразмеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС работниковучреждения определяются в соответствии с положениями постановленияПравительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "О дифференциациив уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единойтарифной сетки", постановления Министерства труда и социальногоразвития Российской Федерации от 21.08.98 N 37 "Об утвержденииКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов идругих служащих", а также постановления Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 09.02.2004 N 9 "Обутверждении Порядка применения Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих" по итогаматтестации: |—————————————————————————————|————————| | Должность работника | Разряд | |—————————————————————————————|————————| | Заместитель директора | 15 | |—————————————————————————————|————————| | Главный бухгалтер | 15 | |—————————————————————————————|————————| | Главный механик | 14 | |—————————————————————————————|————————| | Механик | 12 | |—————————————————————————————|————————| | Экономист | 12 | |—————————————————————————————|————————| | Бухгалтер | 11 | |—————————————————————————————|————————| | Бухгалтер | 10 | |—————————————————————————————|————————| | Механик | 10 | |—————————————————————————————|————————| | Юрисконсульт | 10 | |—————————————————————————————|————————| | Специалист по работе с | 9 | | объектами недвижимости | | |—————————————————————————————|————————| | Секретарь-делопроизводитель | 6 | |—————————————————————————————|————————| | Водитель автомобиля | 5 | |—————————————————————————————|————————| 3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационныхвыплат 3.1. Для работников учреждения (за исключением водителейавтомобилей) устанавливаются следующие стимулирующие и компенсационныевыплаты: 3.1.1. Надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность, специальный режим работы устанавливается в размере до50 процентов должностного оклада. Лицам, принятым на постоянную работу в учреждение, на периодпрохождения испытательного срока надбавка за сложность, напряженность,специальный режим работы не устанавливается. Основными критериями для определения размера надбавки являются: особая сложность и ответственность выполняемой работы; исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся отнормальных: срочность и повышенное качество работ, работа в режимененормированного рабочего дня; расширение круга должностных обязанностей; высокая результативность и оперативность выполняемой работы; проявление инициативы и творческий подход к делу. 3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летпри условии общего непрерывного стажа работы устанавливается вследующих размерах: |————————————————————————|————————————————| | При стаже работы | В процентах от | | | должностного | | | оклада | |————————————————————————|————————————————| | От 3 лет до 8 лет | 10 | |————————————————————————|————————————————| | Свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |————————————————————————|————————————————| | От 13 лет до 18 лет | 20 | |————————————————————————|————————————————| | Свыше 18 лет до 23 лет | 25 | |————————————————————————|————————————————| | Свыше 23 лет | 30 | |————————————————————————|————————————————| Размер надбавки за выслугу лет устанавливается приказом директораучреждения на основании протокола комиссии по установлению трудовогостажа. Состав комиссии утверждается приказом директора. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного окладаработника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячноодновременно с заработной платой. Непрерывность стажа определяется в том же порядке, что и приназначении пособий по государственному социальному страхованию. Для решения вопроса о назначении ежемесячной надбавки за выслугулет вновь принятый работник должен обратиться с соответствующимзаявлением в комиссию по установлению трудового стажа. Комиссия по установлению трудового стажа по результатамрассмотрения поданного заявления принимает решение в форме протоколазаседания комиссии о наличии либо отсутствии у работника стажа работы,дающего право на назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет. При изменении у работника в период работы в учреждении стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, изменение размера этой надбавки производится приказом директораучреждения. В этом случае заявление работника по установлениютрудового стажа не требуется. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. При совмещении должностей или выполнении обязанностей временноотсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется надолжностной оклад по основной работе. 3.1.3. Премия по результатам работы за месяц в размере до 45процентов должностного оклада. Конкретный размер премии определяется на основании положения опремировании работников учреждения, утвержденного директором. 3.1.4. Материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год. 3.2. Для водителей автомобилей устанавливаются следующиестимулирующие и компенсационные выплаты: 3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу запрофессиональное мастерство в размере до 25 процентов должностногооклада. Основными критериями для присвоения надбавки являются: безаварийная работа, отсутствие административных взысканий заправонарушения в области дорожного движения в течение года,предшествующего установлению надбавки; наличие навыков техобслуживания автомобилей; рациональный подход к техническому оснащению автомобиля, куменьшению расхода ГСМ; личные навыки и заслуги. Надбавка устанавливается приказом директора на основаниипротокола постоянно действующей комиссии. Состав комиссии утверждаетсяприказом директора учреждения. 3.2.2. Надбавка к должностному окладу за специальный режим работыустанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада. 3.2.3. Премии по результатам работы водителей автомобилей вразмере до 75 процентов должностного оклада. Конкретный размер премии определяется исходя из результатовдеятельности работника на основании положения о премированииработников учреждения, утвержденного директором учреждения. 3.2.4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов вгод. 3.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда насоответствующий финансовый год вследствие наличия вакантныхдолжностей, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности иродам, уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы идругих причин устанавливаются следующие виды выплат: премии по итогам работы за квартал и за год в размере до одногодолжностного оклада; единовременные премии: за выполнение разовых поручений и заданий,за добросовестную работу, в связи с юбилейными датами и уходом напенсию, профессиональными праздниками в размере до 50 процентовдолжностного оклада; доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы в размере до 50 процентов месячного должностногооклада по совмещаемой должности.