Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.08.2009 № 346
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Кузбасское дорожно-коммунальное хозяйство"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.05.2011 г. N 214 от 10.08.09 N 346г. КемеровоОб утверждении Положения об оплатетруда работников государственногоучреждения "Кузбасскоедорожно-коммунальное хозяйство" В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области повопросам оплаты труда работников бюджетной сферы" КоллегияАдминистрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения "Кузбасское дорожно-коммунальноехозяйство". 2. Признать утратившими силу распоряжения Коллегии АдминистрацииКемеровской области: от 21.12.2005 N 1433-р "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного учреждения "Кузбасскоедорожно-коммунальное хозяйство"; от 18.05.2007 N 583-р "О внесении изменения в распоряжениеКоллегии Администрации Кемеровской области от 21.12.2005 N 1433-р"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственногоучреждения "Кузбасское дорожно-коммунальное хозяйство"; от 24.12.2008 N 1361-р "О внесении изменения в распоряжениеКоллегии Администрации Кемеровской области от 21.12.2005 N 1433-р"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственногоучреждения "Кузбасское дорожно-коммунальное хозяйство". 3. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов), управлению компьютерных технологий АдминистрацииКемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящегопостановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области". 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области А.Н. Наумова. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утверждено постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 августа 2009 г. N 346 Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Кузбасское дорожно-коммунальное хозяйство" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда, порядоки условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникамгосударственного учреждения "Кузбасское дорожно-коммунальноехозяйство" (далее - учреждение), за исключением директора учреждения. 1.2. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований наосновании бюджетной сметы, утвержденной в установленном порядке. 1.3. Структура и штатное расписание учреждения утверждаются ивводятся в действие приказом директора учреждения. 1.4. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦКпрофсоюзов от 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляетсярайонный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячнуюзаработную плату. 2. Порядок установления тарифной системы оплаты труда 2.1. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифнойсетки по оплате труда:------------------------------------------------------------------------—--------------------------------------------------| Разряд оплаты труда ||--------------------------------------------------------—----------------------------------------------------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||---------------------------------------------------------------—---------------------------------------------------------|| Тарифные коэффициенты ||---------------------------------------------------------------—---------------------------------------------------------|| 1,0 | 1,11 | 1,23 | 1,36 | 1,51 | 1,67 | 1,84 | 2,02 | 2,22 | 2,44 | 2,68 | 2,89 | 3,12 | 3,36 | 3,62 | 3,9 | 4,2 | 4,5 |----------------------------------------------------------------------—---------------------------------------------------- 2.2. Минимальная тарифная ставка (должностной оклад) 1 разрядаоплаты труда устанавливается в размере 2090 рублей в месяц. 3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационныхвыплат 3.1. Компенсационные выплаты. Доплата за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере до50 процентов к должностному окладу по совмещаемой должностиработникам, выполняющим наряду со своей основной работойдополнительную работу по другой должности или обязанности временноотсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой)работника, за которым сохраняется должность. Доплата устанавливаетсяприказом директора учреждения на определенный срок. 3.2. Стимулирующие выплаты Для работников учреждения (за исключением водителей автомобилей)устанавливаются следующие выплаты: 3.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы Выплачивается ежемесячно всем работникам за повышеннуюинтенсивность труда, особую сложность и ответственность, оперативностьи результативность выполняемой работы. Устанавливается в размере до 50процентов должностного оклада на основании приказа директораучреждения. 3.2.2. Надбавка за выслугу лет Устанавливается всем работникам (кроме временных работников) приусловии общего непрерывного стажа в следующих размерах: ------------------------------------------------------- | Стаж работы | Размер в процентах | |---------------------------+-------------------------| | От 3 лет до 8 лет | 10 | |---------------------------+-------------------------| | Свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |---------------------------+-------------------------| | От 13 лет до 18 лет | 20 | |---------------------------+-------------------------| | Свыше 18 лет до 23 лет | 25 | |---------------------------+-------------------------| | Свыше 23 лет | 30 | ------------------------------------------------------- Сумма надбавки за выслугу лет исчисляется исходя из должностногооклада работника и выплачивается ежемесячно одновременно с заработнойплатой. При временном заместительстве надбавка за выслугу летначисляется на оклад по основному месту работы. Непрерывность стажа определяется в том же порядке, что и приназначении пособий по государственному социальному страхованию. При изменении у работника в период работы в учреждении стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, изменение размера этой надбавки производится приказом директораучреждения. В этом случае заявление работника по установлениютрудового стажа не требуется. Назначение надбавки производится на основании приказа директораучреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа,созданной в учреждении, в форме протокола заседания комиссии. 3.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц (кромеводителей автомобилей) Премирование работников производится по результатам работы замесяц (далее - ежемесячная премия) в размере до 45 процентовдолжностного оклада. Основанием для выплаты ежемесячной премииявляется приказ директора учреждения. Выплата ежемесячной премии производится за фактическиотработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой заистекший период. Основными показателями премирования работников учрежденияявляются: контроль за техническим состоянием и сохранностью дорожнойтехники, объектов жилищно-коммунального хозяйства и прочего имущества,находящегося на балансе учреждения (при условии выполнения графикапосещения объектов), - до 15 процентов; эффективное использование имущества, находящегося на балансеучреждения (сдача в аренду дорожно-строительным, жилищно-коммунальныморганизациям, своевременное списание и продажа), - до 15 процентов; снижение просроченной задолженности арендаторов по договорамвозмещения эксплуатационных и административно-хозяйственных расходов вотчетном периоде - до 15 процентов. Показатели премирования оформляются в виде справки, котораяприкладывается к приказу на премирование. Лишение (либо снижение размера) ежемесячной премии работниковпроизводится по письменному решению директора учреждения собязательным указанием причин лишения (либо снижение размера), котороедолжно производиться только за тот расчетный период, в котором былосовершено нарушение. 3.2.4. Для водителей автомобилей устанавливаются следующиепремиальные выплаты: ежемесячная надбавка к должностному окладу за профессиональноемастерство в размере до 25 процентов должностного оклада, основнымикритериями для установления которой являются безаварийная работа,отсутствие административных взысканий за правонарушения в областидорожного движения в течение года, предшествующего установлениюнадбавки, наличие навыков техобслуживания автомобилей, рациональныйподход к техническому оснащению автомобиля, уменьшение расхода ГСМ; надбавка к должностному окладу за особые условия трудаустанавливается в размере до 60 процентов должностного оклада; премии по результатам работы водителей автомобилей в размере до75 процентов должностного оклада. Основными показателями премирования для водителей автомобиляявляются: соблюдение норм расхода ГСМ и запасных частей - до 35 процентов; поддержание автомобиля в технически исправном состоянии - до 40процентов. Показатели премирования оформляются в виде справки, котораяприкладывается к приказу на премирование. Лишение (либо снижение размера) ежемесячной премии работниковпроизводится по письменному решению директора учреждения собязательным указанием причин лишения (либо снижения размера), котороедолжно производиться только за тот расчетный период, в котором былосовершено нарушение. 3.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год Премии по итогам работы за квартал, год при наличии экономиифонда оплаты труда выплачиваются работникам учреждения в размере доодного должностного оклада. Показателями для определения размеров премии за определенныйпериод (квартал, год) являются достигнутые успехи при решениипоставленных перед учреждением задач, отсутствие дисциплинарныхвзысканий. 3.2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников, а также средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплатутруда работников. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда наосновании письменного заявления работникам учреждения выплачиваетсяматериальная помощь в размере 2 должностных окладов. В особых случаях работнику может быть выплачена дополнительнаяматериальная помощь (смерть близких родственников, утрата имущества врезультате стихийных бедствий, событий чрезвычайного характера). 4.2. За многолетний добросовестный труд, при наличии экономии пофонду оплаты труда работникам выплачивается единовременная выплата вразмере до 50 процентов должностного оклада в связи с юбилейнымидатами: 50 - летие со дня рождения; достижение пенсионного возраста: 55 лет - женщины, 60 лет -мужчины. 4.3. При наличии экономии средств фонда оплаты труда кпрофессиональным праздникам - Дню работников дорожного хозяйства, Днюработников коммунального хозяйства выплачивается премия всемработникам учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада наосновании приказа руководителя учреждения. 4.4. Работникам учреждения за разовое выполнение важных илиответственных поручений (заданий) руководства, связанных сдеятельностью учреждения, выплачиваются единовременные поощрения вразмере до 50 процентов должностного оклада. Заместитель Губернатора Кемеровской области А.Н. Наумов