Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.12.2005 № 1412-р
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.11.2010 г. N 497 от 20.12.05 N 1412-рг. КемеровоОб утверждении Положения об оплатетруда работников государственногоучреждения Кемеровской области"Служба оперативного контроля заработой систем жизнеобеспечения" В соответствии с Законом Кемеровской области от 26.07.2005 N 724-р "Овведении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений Кемеровской области": 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативногоконтроля за работой систем жизнеобеспечения". 2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителяГубернатора области А.Н. Наумова. 3. Распоряжение вступает в силу с 01.01 2006. И.о. Губернатора Кемеровской области В. Мазикин Утверждено распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.12.2005 N 1412-р Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения" I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, отраслевым тарифным соглашением поорганизациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации иэксплуатации газового хозяйства Российской Федерации на период с01.01.2005 по 31.12.2007 и другими нормативно-правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работниковгосударственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативногоконтроля за работой систем жизнеобеспечения" (далее - учреждение).Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, доплаты инадбавки к должностным окладам, надбавки за выслугу лет, выплачиваютсяпремии за производственные результаты и единовременные поощрения. 3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПСот 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляется районныйкоэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячнуюзаработную плату. 4. Оплата труда работников учреждения производится за счет и впределах средств подстатьи 211 "Заработная плата" сметы расходов насодержание учреждения. II. Должностные оклады 1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаютсяштатным расписанием, которое утверждается и вводится в действиеприказом директора учреждения. 2. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифнойсетки по оплате труда:|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты ||——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|——————|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|——————|| Тарифные | 1,0 | 1,3 | 1,7 | 1,9 | 2,2 | 2,5 | 2,8 | 3,1 | 3,5 | 4,0 | 4,5 | 5,1 | 5,8 | 6,5 | 7,4 | 8,2 | 9,1 | 10,1 || коэффициенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||——————————————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|——————| 3. Минимальная тарифная ставка 1-го разряда оплаты трудасоставляет 1860 рублей в месяц. 4. Повышение размера тарифных ставок (окладов) работникамучреждения производится в размерах и в сроки, предусмотренныенормативными правовыми актами о повышении минимального размера оплатытруда. III. Доплаты и надбавки к должностным окладам 1. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директораучреждения конкретному работнику на определенный срок. 2. Если в течение срока, на который установлены доплаты инадбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихсяоснованием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты инадбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудовогокодекса Российской Федерации. 3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячногодолжностного оклада за фактически отработанное время без учетаназначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий,единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработнойплатой. Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчислениясреднего заработка. 4. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются привыплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. 5. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностнымокладам: доплата за особенности работы; доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника; доплата за расширение зон обслуживания; надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за сложность и напряженность работы. 5.1. Доплата за особенности работы. Устанавливается для следующих должностей: директора, заместителядиректора, старшего инспектора, инспектора, в размере до 22 процентовмесячного должностного оклада за особенности инспектированияпредприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатацииканализационных сетей, очистных сооружений, электросетей и подстанций,тепловых сетей и коммунальных котельных. 5.2. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника. Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностногооклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду сосвоей основной работой дополнительную работу по другой должности илиобязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском,командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняетсядолжность. 5.3. Доплата за расширение зон обслуживания. Устанавливается в размере 20 процентов месячного должностногооклада уборщикам помещения, выполняющим сверх норм обслуживаниядополнительную работу по уборке туалетов. 5.4. Надбавка за профессиональное мастерство. Устанавливается в размере до 30 процентов месячного должностногооклада водителям автомобилей за высокий уровень профессиональнойподготовки, опыт управления легковыми автомобилями и профессиональноемастерство. Конкретный размер надбавки устанавливается директором учрежденияперсонально каждому водителю автомобиля с учетом личных навыков. 5.5. Надбавка за сложность и напряженность работы. Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностногооклада отдельным работникам за высокую результативность иоперативность выполняемой работы, расширение круга должностныхобязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность иответственность выполняемой работы. Конкретный размер надбавки устанавливается директором учрежденияперсонально каждому работнику с учетом личных заслуг работника. IV. Надбавка за выслугу лет 1. Размер ежемесячных надбавок за выслугу лет. Назначение и начисление ежемесячных надбавок за выслугу летработникам учреждения (кроме временных работников) производитсядифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение надбавки, в следующих размерах: |——————————————————|—————————————————| | Стаж работы | Размер надбавки | | | (в процентах к | | | месячному | | | должностному | | | окладу) | |——————————————————|—————————————————| | от 1 до 5 лет | 10 | |——————————————————|—————————————————| | от 5 до 10 лет | 15 | |——————————————————|—————————————————| | от 10 до 15 лет | 20 | |——————————————————|—————————————————| | от 15 лет и выше | 30 | |——————————————————|—————————————————| 2. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавокза выслугу лет: 2.1. В стаж работы, дающий право на назначение надбавок завыслугу лет, включается: все время непрерывной работы в организациях, входящих в системужилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области; время обучения в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку и повышение квалификации кадров с отрывом отпроизводства, если работник до поступления и после окончания учебы былзанят в жилищно-коммунальном хозяйстве; время обучения в высших учебных заведениях, техникумах иучилищах, осуществляющих подготовку работников по профессиям,относящимся к жилищно-коммунальному хозяйству; время военной службы граждан в соответствии с законодательством; время работы на выборных должностях в государственных иобщественных органах, если до и после этого времени работник работал ворганизации жилищно-коммунального хозяйства; время отпусков по уходу за ребенком в соответствии сзаконодательством; иные периоды непрерывной работы до приёма в учреждение, опыт изнания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностейпо занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии поустановлению трудового стажа. 2.2. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначениеежемесячных надбавок за выслугу лет, но не засчитывается в него: время перерыва при поступлении на работу в течение месяца послепрекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее местоработы или поступил в другую организацию жилищно-коммунальногохозяйства независимо от места работы в период инвалидности; время перерыва при переводе работника в установленном порядке изодной организации жилищно-коммунального хозяйства в другую, еслиперерыв в работе не превышает одного месяца, не считая временипереезда к новому месту работы; время перерыва при поступлении на работу в организациюжилищно-коммунального хозяйства после увольнения с работы пособственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу вдругую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, несчитая времени переезда к новому месту жительства; время перерыва при поступлении на работу после увольнения сработы в связи с ликвидацией организации жилищно-коммунальногохозяйства, сокращением численности или штата работников, если перерывв работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда кновому месту работы; время перерыва при поступлении женщины до достижения ребенкомвозраста трех лет на работу, если она в связи с беременностью илирождением ребенка перешла на работу, которая не давала права наполучение надбавки, либо оставила работу по этим причинам; время перерыва при поступлении на работу в организациюжилищно-коммунального хозяйства после увольнения с работы пособственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа(жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считаявремени переезда к новому месту жительства. 3. Порядок установления стажа работы: 3.1. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы,подтверждающие трудовой стаж работника. 3.2. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки завыслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения. Для решения вопроса о назначении ежемесячной надбавки за выслугулет вновь принятый работник должен обратиться с соответствующимзаявлением в комиссию по установлению трудового стажа. Комиссия по установлению трудового стажа по результатамрассмотрения поданного заявления принимает решение в форме протоколазаседания комиссии о наличии либо отсутствии у работника стажа работы,дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 3.3. Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет уработника возникает с момента принятия комиссией по установлениютрудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 3.4. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы,право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступаетпосле того, как он отработает в учреждении один год. 4. Порядок назначения, начисления и выплаты надбавки за выслугулет: 4.1. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производитсяприказом директора учреждения на основании решения комиссии поустановлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментомвозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 4.2. При изменении у работника в период работы в учреждении стажаработы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугулет, изменение размера этой надбавки производится приказом директораучреждения. В этом случае заявление работника и решение комиссии поустановлению трудового стажа не требуется. 4.3. В случае если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнениягосударственных обязанностей, при переподготовке или повышенииквалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, прикоторых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права,и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 4.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. 4.5. При совмещении должностей или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе. 4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 4.7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляетсяза фактически отработанное время, и ее выплата производится привыплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении. V. Премирование за производственные результаты 1. Премирование за производственные результаты применяется вцелях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждогоработника в результатах труда и поощрения работников учреждения зауспешное выполнение мероприятий по обеспечению надежной и безопаснойработы объектов жилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области. 2. Премирование производится отдельно за каждый показатель: качественное выполнение объемов работ, предусмотренныхпланами-графиками проверок безопасности объектов жилищно-коммунальногохозяйства Кемеровской области - в размере 25 процентов от месячногодолжностного оклада; участие в ликвидации и устранении аварийных ситуаций на объектахжилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области в размере 10процентов от месячного должностного оклада; участие в обеспечении безопасного пропуска паводковых вод вразмере 10 процентов от месячного должностного оклада. 3. Показатели оформляются в виде приложения к приказу опремировании. 4. Премия начисляется постоянным работникам исходя из месячногодолжностного оклада за фактически отработанное время без учета доплати надбавок. 5. При наличии приказа по учреждению о наложении на конкретногоработника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины,изданного в течение месяца, за который начисляется премия, приусловии, что это взыскание досрочно не снято в этом же месяце, премияработнику не начисляется. 6. Премия не начисляется работникам, уволившимся по собственномужеланию до окончания месяца, за который производится начисление премииза производственные результаты. VI. Единовременное поощрение 1. Поощрение работников учреждения осуществляется в целяхстимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнениядолжностных обязанностей за счет экономии средств по подстатье 211"Заработная плата" сметы расходов на содержание учреждения. 2. Единовременное поощрение выплачивается работникам учрежденияна основании приказа директора учреждения в следующих случаях: к профессиональному празднику Дню работников торговли, бытовогообслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства всемработникам учреждения; отдельным работникам учреждения за выполнение особо важных иответственных поручений и заданий администрации учреждения; по итогам работы за год в размере двух месячных должностныхокладов согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты; в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию: к 50-летию со дня рождения в размере одного месячногодолжностного оклада согласно штатному расписанию, действующему намомент выплаты; работникам, достигшим пенсионного возраста: 55 лет женщины, 60лет - мужчины, - в размере двух месячных должностных окладов согласноштатному расписанию, действующему на момент выплаты. VII. Материальная помощь Материальная помощь выплачивается за счет экономии средств поподстатье 211 "Заработная плата" сметы расходов на содержаниеучреждения в случае необходимости оплаты лечения в размере до двухмесячных должностных окладов согласно штатному расписанию,действующему на момент выплаты.