Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.11.2010 № 497
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011 г. N 178 от 19.11.10 N 497г. КемеровоОб утверждении Положения об оплатетруда работников государственногоучреждения Кемеровской области"Служба оперативного контроля заработой систем жизнеобеспечения" В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровскойобласти по вопросам оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативногоконтроля за работой систем жизнеобеспечения". 2. Признать утратившим силу распоряжение Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 20.12.2005 N 1412-р "Об утверждении Положенияоб оплате труда работников государственного учреждения Кемеровскойобласти "Служба оперативного контроля за работой системжизнеобеспечения". 3. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий АдминистрацииКемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящегопостановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области". 4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области В.К. Ермакова. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утверждено постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 ноября 2010 г. N 497 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативного контроля за работой систем жизнеобеспечения" I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работниковгосударственного учреждения Кемеровской области "Служба оперативногоконтроля за работой систем жизнеобеспечения" (далее - учреждение).Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, доплаты инадбавки к должностным окладам, надбавки за выслугу лет, выплачиваютсяпремии за производственные результаты и единовременные поощрения. 3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦКпрофсоюзов от 01.08.89 N 601 работникам учреждения начисляетсярайонный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячнуюзаработную плату. 4. Оплата труда работников учреждения производится за счет и впределах средств подстатьи 211 "Заработная плата" сметы расходов насодержание учреждения. II. Должностные оклады 5. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаютсяштатным расписанием, которое утверждается и вводится в действиеприказом директора учреждения. 6. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифнойсетки по оплате труда:-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты ||----------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||----------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------|| Тарифные | 1,0 | 1,3 | 1,7 | 1,9 | 2,2 | 2,5 | 2,8 | 3,1 | 3,5 | 4,0 | 4,5 | 5,1 | 5,8 | 6,5 | 7,4 | 8,2 | 9,1 | 10,1 || коэффи- | | | | | | | | | | | | | | | | | | || циенты | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7. Минимальная тарифная ставка 1 разряда оплаты труда составляет2550 рублей в месяц. III. Доплаты и надбавки к должностным окладам 8. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директораучреждения конкретному работнику на определенный срок. 9. Если в течение срока, на который установлены доплаты инадбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихсяоснованием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты инадбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудовогокодекса Российской Федерации. 10. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячногодолжностного оклада за фактически отработанное время без учетаназначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий,единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработнойплатой. Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчислениясреднего заработка. 11. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляютсяпропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются привыплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. 12. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностнымокладам: доплата за особенности работы; доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника; доплата за расширение зон обслуживания; надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за сложность и напряженность работы. 12.1. Доплата за особенности работы Устанавливается для следующих должностей: директора, заместителядиректора, старшего инспектора, инспектора в размере до 22 процентовмесячного должностного оклада за особенности инспектированияпредприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатацииканализационных сетей, очистных сооружений, электросетей и подстанций,тепловых сетей и коммунальных котельных. 12.2. Доплата за совмещение должностей или выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностногооклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду сосвоей основной работой дополнительную работу по другой должности илиобязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском,командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняетсядолжность. 12.3. Доплата за расширение зон обслуживания Устанавливается в размере 20 процентов месячного должностногооклада уборщикам помещения, выполняющим сверх норм обслуживаниядополнительную работу по уборке туалетов. 12.4. Надбавка за профессиональное мастерство Устанавливается в размере до 30 процентов месячного должностногооклада водителям автомобилей за высокий уровень профессиональнойподготовки, опыт управления легковыми автомобилями и профессиональноемастерство. Конкретный размер надбавки устанавливается директором учрежденияперсонально каждому водителю автомобиля с учетом профессиональныхнавыков. 12.5. Надбавка за сложность и напряженность работы Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностногооклада отдельным работникам за высокую результативность иоперативность выполняемой работы, расширение круга должностныхобязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность иответственность выполняемой работы. Конкретный размер надбавки устанавливается директором учрежденияперсонально каждому работнику с учетом личных заслуг работника. IV. Надбавка за выслугу лет 13. Размер ежемесячных надбавок за выслугу лет Назначение и начисление ежемесячных надбавок за выслугу летработникам учреждения (кроме временных работников) производитсядифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение надбавки, в следующих размерах: --------------------------------------------------------------- | Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к месячному | | | должностному окладу) | |------------------+------------------------------------------| | от 1 до 5 лет | 10 | | от 5 до 10 лет | 15 | | от 10 до 15 лет | 20 | | от 15 лет и выше | 30 | --------------------------------------------------------------- 14. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавокза выслугу лет 14.1. В стаж работы, дающий право на назначение надбавок завыслугу лет, включаются: все время непрерывной работы в организациях, входящих в системужилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области; время обучения в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку и повышение квалификации кадров с отрывом отпроизводства, если работник до поступления и после окончания учебы былзанят в жилищно-коммунальном хозяйстве; время обучения в высших учебных заведениях, техникумах иучилищах, осуществляющих подготовку работников по профессиям,относящимся к жилищно-коммунальному хозяйству; время военной службы граждан в соответствии с законодательством; время работы на выборных должностях в государственных иобщественных органах, если до и после этого времени работник работал ворганизации жилищно-коммунального хозяйства; время отпусков по уходу за ребенком в соответствии сзаконодательством; иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение, опыт изнания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностейпо занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии поустановлению трудового стажа. 14.2. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначениеежемесячных надбавок за выслугу лет, но не засчитывается в него: время перерыва при поступлении на работу в течение месяца послепрекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее местоработы или поступил в другую организацию жилищно-коммунальногохозяйства независимо от места работы в период инвалидности; время перерыва при переводе работника в установленном порядке изодной организации жилищно-коммунального хозяйства в другую, еслиперерыв в работе не превышает одного месяца, не считая временипереезда к новому месту работы; время перерыва при поступлении на работу в организацию жилищно-коммунального хозяйства после увольнения с работы по собственномужеланию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность,если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая временипереезда к новому месту жительства; время перерыва при поступлении на работу после увольнения сработы в связи с ликвидацией организации жилищно-коммунальногохозяйства, сокращением численности или штата работников, если перерывв работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда кновому месту работы; время перерыва при поступлении женщины до достижения ребенкомвозраста трех лет на работу, если она в связи с беременностью илирождением ребенка перешла на работу, которая не давала права наполучение надбавки, либо оставила работу по этим причинам; время перерыва при поступлении на работу в организацию жилищно-коммунального хозяйства после увольнения с работы по собственномужеланию в связи с переездом к месту жительства мужа (жены), еслиперерыв в работе не превышает одного месяца, не считая временипереезда к новому месту жительства. 15. Порядок установления стажа работы 15.1. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являетсятрудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы,подтверждающие трудовой стаж работника. 15.2. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки завыслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения. Для решения вопроса о назначении ежемесячной надбавки за выслугулет вновь принятый работник должен обратиться с соответствующимзаявлением в комиссию по установлению трудового стажа. Комиссия по установлению трудового стажа по результатамрассмотрения поданного заявления принимает решение в форме протоколазаседания комиссии о наличии либо отсутствии у работника стажа работы,дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 15.3. Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет уработника возникает с момента принятия комиссией по установлениютрудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 15.4. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы,право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступаетпосле того, как он отработает в учреждении один год. 16. Порядок назначения, начисления и выплаты надбавки за выслугулет 16.1. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производитсяприказом директора учреждения на основании решения комиссии поустановлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментомвозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 16.2. При изменении у работника в период работы в учреждениистажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, изменение размера этой надбавки производится приказомдиректора учреждения. В этом случае заявление работника и решениекомиссии по установлению трудового стажа не требуются. 16.3. В случае, если у работника право на назначение илиизменение размера надбавки за выслугу лет наступило в периодисполнения государственных обязанностей, при переподготовке илиповышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичныхслучаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права,и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 16.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностногооклада работника без учета доплат и надбавок и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. 16.5. При совмещении должностей или выполнении обязанностейвременно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляетсяна должностной оклад по основной работе. 16.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка. 16.7. При увольнении работника надбавка за выслугу летначисляется за фактически отработанное время и ее выплата производитсяпри выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении. V. Премирование за производственные результаты 17. Премирование за производственные результаты применяется вцелях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждогоработника в результатах труда и поощрения работников учреждения зауспешное выполнение мероприятий по обеспечению надежной и безопаснойработы объектов жилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области. 18. Премирование производится отдельно за каждый показатель: качественное выполнение объемов работ, предусмотренныхпланами-графиками проверок безопасности объектов жилищно-коммунальногохозяйства Кемеровской области, - в размере 25 процентов от месячногодолжностного оклада; участие в ликвидации и устранении аварийных ситуаций на объектахжилищно-коммунального хозяйства Кемеровской области, - в размере 10процентов от месячного должностного оклада; участие в обеспечении безопасного пропуска паводковых вод - вразмере 10 процентов от месячного должностного оклада. 19. Показатели оформляются в виде приложения к приказу опремировании. 20. Премия начисляется постоянным работникам исходя из месячногодолжностного оклада за фактически отработанное время без учета доплати надбавок. 21. При наличии приказа по учреждению о наложении на конкретногоработника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины,изданного в течение месяца, за который начисляется премия, приусловии, что это взыскание досрочно не снято в этом же месяце, премияработнику не начисляется. 22. Премия не начисляется работникам, уволившимся по собственномужеланию до окончания месяца, за который производится начисление премииза производственные результаты. VI. Единовременное поощрение 23. Поощрение работников учреждения осуществляется в целяхстимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнениядолжностных обязанностей за счет экономии средств по подстатье 211"Заработная плата" сметы расходов на содержание учреждения. 24. Единовременное поощрение выплачивается работникам учрежденияна основании приказа директора учреждения в следующих случаях: к профессиональному празднику Дню работников торговли, бытовогообслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства всемработникам учреждения; отдельным работникам учреждения за выполнение особо важных иответственных поручений и заданий, связанных с непосредственнойдеятельностью учреждения; по итогам работы за год в размере двух месячных должностныхокладов согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты; в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию: к 50-летию со дня рождения - в размере одного месячногодолжностного оклада согласно штатному расписанию, действующему намомент выплаты; работникам, достигшим пенсионного возраста: 55 лет - женщины, 60лет - мужчины, - в размере двух месячных должностных окладов согласноштатному расписанию, действующему на момент выплаты. VII. Материальная помощь Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в размередвух должностных окладов в год согласно штатному расписанию,действующему на момент выплаты. Материальная помощь не выплачиваетсяработникам, заключившим с учреждением срочный трудовой договор. VIII. Рассмотрение и разрешение споров, вытекающих из настоящегоПоложения Действия (бездействие) и(или) решения директора учреждения могутбыть обжалованы в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации для рассмотрения и разрешения трудовых споров. 26. Действия (бездействие) и(или) решения комиссии поустановлению трудового стажа могут быть обжалованы директоруучреждения. 27. Жалоба на действия (бездействие) и(или) решения комиссии поустановлению трудового стажа должна быть рассмотрена директоромучреждения в десятидневный срок со дня поступления жалобы. 28. Если жалоба на действия (бездействие) и(или) решения комиссиипо установлению трудового стажа не рассмотрена директором учреждения вдесятидневный срок, а также в случае несогласия с решением директораучреждения, принятым по жалобе, спор рассматривается и разрешается впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации длярассмотрения и разрешения трудовых споров. Заместитель Губернатора Кемеровской области В.К. Ермаков