Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.01.2007 № 49-р
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.10.2010 г. N 460 от 26.01.07 N 49-рг. КемеровоОб утверждении Положения об оплатетруда работников государственногоучреждения Кемеровской области"Хозяйственный комплексАдминистрации Кемеровской области" (В редакции Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.11.2007 г. N 1323-р) В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области повопросам оплаты труда работников бюджетной сферы": 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственныйкомплекс Администрации Кемеровской области". 2. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликоватьраспоряжение в информационном бюллетене Администрации Кемеровскойобласти. 3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителяГубернатора - руководителя аппарата Администрации Кемеровской областиЕ.М. Баранова. 4. Распоряжение вступает в силу с момента подписания ираспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с01.01.2007. Губернатор Кемеровской области А. Тулеев УТВЕРЖДЕНО распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.01.2007 N 49-р ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (В редакции Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.11.2007 г. N 1323-р) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением,заключенным между Общероссийским профсоюзом жизнеобеспечения иОбщероссийским объединением работодателей "Союз коммунальныхпредприятий" на 2005-2007 годы. 1.2. Настоящее Положение определяет тарифную систему оплатытруда, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам государственного учреждения Кемеровской области"Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (далее -учреждение). 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств насоответствующий финансовый год, на основании сметы расходов насодержание учреждения, утвержденной в установленном порядке. 1.4. Структура и штатное расписание учреждения утверждаются ивводятся приказом директора учреждения (далее - руководителем). 2. Порядок установления тарифной системы оплаты труда 2.1. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифныхкоэффициентов Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) по оплате трудаработников государственных учреждений Кемеровской области: Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты|———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 ||———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Разряд | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 ||———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Тарифные коэффициенты | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,423 ||———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Разряд | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|| Тарифные коэффициенты | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 ||———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| 2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда конкретных должностей иразмеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС работниковучреждения определяются в соответствии с Положением, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 "Одифференциации в уровнях оплаты работников бюджетной сферы на основеЕдиной тарифной сетки", постановлением Министерства труда исоциального развития Российской Федерации от 09.02.2004 N 9 "Обутверждении Порядка применения Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих". 2.3. Минимальная тарифная ставка (должностной оклад) 1 разрядаоплаты труда устанавливается в размере 2277 рублей. 2.4. Тарифная ставка 1 разряда ежеквартально увеличивается исходяиз роста индекса потребительских цен в Российской Федерации по даннымФедеральной службы государственной статистики в пределах средств,предусмотренных областным бюджетом на выдачу заработной платы насоответствующий финансовый год. 3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационныхвыплат 3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки)устанавливаются приказом руководителя учреждения конкретному работникуна определенный срок. 3.2. Выплаты начисляются исходя из тарифной ставки (оклада)присвоенного разряда ЕТС за фактически отработанное время ивыплачиваются одновременно с заработной платой. 3.3. Выплаты (кроме материальной помощи, разовых выплат - кюбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, к профессиональнымпраздникам) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.4. При увольнении работника выплаты начисляются пропорциональнофактически отработанному времени и выплачиваются при окончательномрасчете. 3.5. Для работников учреждения устанавливаются следующиестимулирующие и компенсационные выплаты: 3.5.1. Надбавка к должностному окладу за сложность,напряженность, специальный режим работы выплачивается в целяхматериального стимулирования труда наиболее квалифицированных,компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющихсвои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихсяот нормальных, и устанавливается в размере до 150 процентов тарифнойставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС. Лицам, принятым на работу в учреждение, на период прохожденияиспытательного срока надбавка за сложность, напряженность, специальныйрежим работы не устанавливается. Основными критериями для определения ежемесячной надбавкиявляются: исполнение функциональных обязанностей работника в условиях,отличающихся от нормальных; привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важныхработ; особая сложность и ответственность выполняемой работы; расширение круга должностных обязанностей; высокая результативность и оперативность выполняемой работы; проявление инициативы и творческий подход к делу. По решению руководителя учреждения работнику может быть сниженразмер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии еговышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также приотсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работникунадбавки является распорядительный документ руководителя учреждения суказанием причины. 3.5.2. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) закаждый час работы устанавливается работникам в размере 40 процентов кчасовой тарифной ставке (окладу) присвоенного разряда ЕТС(постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 N 194). Доплата устанавливается работникам следующих профессий: |——————————————————————————————|————————————| | Перечень профессий | % надбавки | |——————————————————————————————|————————————| | Машинист (кочегар) котельной | 40 | |——————————————————————————————|————————————| | Дежурный электромонтер по | 40 | | ремонту и обслуживанию | | | электрооборудования | | |——————————————————————————————|————————————| | Слесарь аварийно- | 40 | | восстановительных работ | | |——————————————————————————————|————————————| | Техник очистных сооружений | 40 | |——————————————————————————————|————————————| | Дежурный администратор | 40 | |——————————————————————————————|————————————| | Вахтер | 40 | |——————————————————————————————|————————————| Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одногоработника не должна превышать 40 часов в неделю. 3.5.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дниоплачивается в двойном размере (статья 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации) от тарифной ставки (оклада) присвоенного разрядаЕТС сверх оклада. По желанию работника, работающего в выходной или праздничныйдень, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаедень оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит. Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходныедни с согласия самого работника. 3.5.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда устанавливается работникам следующих профессий: |——————————————————————————————|————————————| | Перечень профессий | % надбавки | |——————————————————————————————|————————————| | Техник копировальных и | 4 | | множительных машин | | |——————————————————————————————|————————————| | Инженер по химводоочистке | 4 | |——————————————————————————————|————————————| | Уборщик производственных и | 4 | | служебных помещений | | | (убирающий помещения | | | лечебного корпуса) | | |——————————————————————————————|————————————| | Дворник-садовник | 4 | |——————————————————————————————|————————————| | Слесарь аварийно- | 4 | | восстановительных работ | | |——————————————————————————————|————————————| | Техник - печатник высокой | 8 | | печати | | |——————————————————————————————|————————————| | Техник-наборщик вручную | 8 | |——————————————————————————————|————————————| | Маляр | 8 | |——————————————————————————————|————————————| | Техник очистных сооружений | 8 | |——————————————————————————————|————————————| | Специалист по обеспечению | 8 | | и хранению материальных | | | ценностей | | |——————————————————————————————|————————————| | Начальник отдела (склад) | 8 | |——————————————————————————————|————————————| | Техник - переплетчик | 12 | |——————————————————————————————|————————————| | Рабочий по стирке и ремонту | 12 | | спецодежды | | |——————————————————————————————|————————————| | Электрогазосварщик | 16 | |——————————————————————————————|————————————| | Машинист (кочегар) котельной | 16 | |——————————————————————————————|————————————| | Уборщик производственных и | 8 | | служебных помещений | | | (убирающий общественные | | | туалеты) | | |——————————————————————————————|————————————| 3.5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливаетсядифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение этой надбавки, в следующих размерах: |————————————————————————|————————————————| | При стаже работы | В процентах от | | | должностного | | | оклада | |————————————————————————|————————————————| | От 3 лет до 8 лет | 10 | |————————————————————————|————————————————| | Свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |————————————————————————|————————————————| | Свыше 13 лет до 18 лет | 20 | |————————————————————————|————————————————| | Свыше 18 лет до 23 лет | 25 | |————————————————————————|————————————————| | Свыше 23 лет | 30 | |————————————————————————|————————————————| Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки(оклада) присвоенного разряда ЕТС работника без учета доплат ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платойспециалистов. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна тарифную сетку (оклад) по основной работе. (В редакцииРаспоряжения Коллегии Администрации Кемеровской областиот 29.11.2007 г. N 1323-р) Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата соответствующего размера надбавкипроизводится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичныхслучаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемойприказом руководителя учреждения. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя учреждения по представлению комиссии поустановлению трудового стажа. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включается общий стаж работы: в органах государственной власти; в органах местного самоуправления; в хозяйственном комплексе Администрации Кемеровской области; в управлении хозяйственного обеспечения Администрации Кемеровскойобласти; в партийных, органах всех уровней (до 31.12.91); время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговойполиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительнойсистемы. 3.5.6. Премирование по результатам работы за месяц. Премия устанавливается в размере не ниже 25 процентов тарифнойставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС с учетом надбавок идоплат, на которые начисляется премия за результаты хозяйственнойдеятельности согласно действующим нормативным правовым актамРоссийской Федерации (максимальный размер премии не ограничен). Одновременно допускается выплата премии по результатам выполненияразовых и иных поручений, связанных с производственной необходимостью. Основными показателями премирования являются: успешное, добросовестное и ответственное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда. Основанием для выплаты ежемесячной премии и премии по результатамвыполнения разовых и иных поручений является приказ руководителяучреждения. Выплата ежемесячной премии производится за фактическиотработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой заистекший период. В случае увольнения работника премия по результатам работы зарасчетный месяц не начисляется. Ежемесячные премии (за исключением разовых) включаются в расчетсреднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации. По решению руководителя учреждения работник может быть лишенпремии или размер премии снижен за конкретные упущения в работе сучетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка. Лишение ежемесячной премии или ее снижение должно производится суказанием причин и только за тот период, в котором было совершеноупущение. 3.5.7. Материальная помощь работникам выплачивается в размередвух тарифных ставок (окладов) присвоенного разряда ЕТС категорииспециалистов и служащих и 2,5 тарифной ставки (оклада) категориирабочих профессий в течение календарного года. Заявление о выплате материальной помощи подается работником наимя руководителя учреждения. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме наработу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорциональноотработанному периоду времени. Если работник получил материальную помощь авансом и не отработалполагающийся временной период в полном объеме (календарный год), приувольнении из учреждения при окончательном расчете производитсяудержание излишне выплаченной материальной помощи. В случае неполучения работником материальной помощи в текущемкалендарном году производится начисление и выплата материальной помощив конце текущего календарного года. 3.5.8. Иные выплаты. При наличии экономии по фонду оплаты труда нарастающим итогом сначала года устанавливаются следующие виды выплат: премии по итогам работы за квартал, полугодие, год, если работникполностью отработал соответствующий период; выплаты к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-,65-летнего возраста); выплаты в связи с выходом на пенсию; выплаты к профессиональным праздникам; выплаты материальной помощи в случаях смерти близкихродственников, временной нетрудоспособности в результате длительнойболезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара идругих непредвиденных случаях (по решению руководителя); другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 4. Система оплаты труда работников учреждения за счет средств,полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 4.1. Стимулирующие выплаты работникам могут осуществляться засчет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 4.2. Установление критериев и размеров стимулирующих выплатработникам учреждения за счет средств, полученных отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности,осуществляется в соответствии с действующим законодательством инастоящим Положением. 5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковработникам учреждения. 5.1. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранениемместа работы (должности) и среднего заработка согласно Трудовомукодексу Российской Федерации. 5.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяпродолжительностью 28 календарных дней в соответствии со статьей 115Трудового кодекса Российской Федерации. 5.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускапредоставляются работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; с ненормированным рабочим днем. 5.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, профессии и должности которых предусмотрены постановлениемГоскомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 "Об утверждении спискапроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенныйрабочий день". Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочихдней предоставляется работникам следующих профессий и должностей: машинисту (кочегару) котельной, технику-наборщику вручную,техникупечатнику высокой печати, технику очистных сооружений,электрогазосварщику. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 рабочихдней предоставляется работникам следующих профессий и должностей: специалисту по обеспечению и хранению материальных ценностей,начальнику отдела обеспечения и хранения материальных ценностей. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочихдней предоставляется работникам следующих профессий и должностей: маляру, рабочему по ремонту и стирке спецодежды,технику-переплетчику, технику очистных сооружений, специалистукопировальных и множительных машин, слесарю аварийно-восстановительныхработ (слесарю-сантехнику дежурному), занятому на работах по прочисткеи ремонту канализационной сети, уборщику производственных и служебныхпомещений, постоянно занятому на уборке общественных туалетов. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 рабочихдня предоставляется работникам следующих профессий: мастеру послесарным работам, мастеру по столярным работам (плотнику, занятому наработах с ручньщ электрическим инструментом), слесарю-сантехнику. 5.5. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6рабочих дней предоставляется работникам с ненормированным рабочимднем, относящимся к категории специалистов и служащих, не оговоренныхвыше, за исключением работающих по совместительству. Заместитель Губернатора - руководитель аппарата Администрации Кемеровской области Е. Баранов