Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.10.2010 № 460
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011 г. N 180 от 21.10.10 N 460г. КемеровоОб утверждении Положения об оплатетруда работников государственногоучреждения Кемеровской области"Хозяйственный комплекс АдминистрацииКемеровской области" В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровскойобласти по вопросам оплаты труда работников государственных учрежденийКемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственныйкомплекс Администрации Кемеровской области". 2. Признать утратившими силу с 01.11.2010 распоряжения КоллегииАдминистрации Кемеровской области: от 26.01.2007 N 49-р "Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственного учреждения Кемеровской области"Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"; от 29.11.2007 N 1323-р "О внесении изменений в распоряжениеКоллегии Администрации Кемеровской области от 26.01.2007 N 49-р"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственногоучреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс АдминистрацииКемеровской области". 3. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий АдминистрацииКемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящегопостановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области". 4. Контроль за выполнением постановления возложить науправляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова. И.о. Губернатора Кемеровской области В.П. Мазикин Утверждено постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 октября 2010 г. N 460 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации. 1.2. Настоящее Положение определяет тарифную систему оплатытруда, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационныхвыплат работникам государственного учреждения Кемеровской области"Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (далее -учреждение). 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств насоответствующий финансовый год на основании сметы расходов насодержание учреждения, утвержденной в установленном порядке. 1.4. Структура и штатное расписание учреждения утверждаются ивводятся приказом директора учреждения (далее - руководитель). 2. Порядок установления тарифной системы оплаты труда 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) определяются на основетарифных коэффициентов тарифной сетки (далее - ТС) путем умноженияоклада первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент:----------------------------------------------------------------------------------------| Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты ||--------------------------------------------------------------------------------------|| Разряд | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 ||--------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|| Тарифные | 1,0 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 || коэффициенты | | | | | | | | | ||--------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|| Разряд | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 ||--------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------|| Тарифные | 2,047 | 2,242 | 2,423 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 || коэффициенты | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------- 2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда профессий и должностейопределяется в соответствии с тарифно-квалификационнымихарактеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденнымипостановлением Минтруда России от 10.11.92 N 31, квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.98 N 37, иОбщероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащихи тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта России от26.12.94 N 367). 2.3. Минимальный оклад 1 разряда устанавливается в размере 3168рублей. 3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационныхвыплат 3.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки)устанавливаются приказом руководителя учреждения конкретномуработнику. 3.2. Выплаты начисляются исходя из тарифной ставки, оклада(должностного оклада) за фактически отработанное время и выплачиваютсяодновременно с заработной платой. 3.3. Выплаты (кроме материальной помощи, разовых выплат кюбилейным датам, в связи с уходом на пенсию, к профессиональнымпраздникам) учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. 3.4. При увольнении работника выплаты начисляются пропорциональнофактически отработанному времени и выплачиваются при окончательномрасчете. 3.5. Для работников учреждения устанавливаются следующиестимулирующие и компенсационные выплаты: 3.5.1. Надбавка за сложность, напряженность, специальный режимработы устанавливается к окладу (должностному окладу) работников вцелях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющихсвои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихсяот нормальных. Она устанавливается в размере до 150 процентов тарифнойставки, оклада (должностного оклада). Лицам, принятым на работу в учреждение, на период прохожденияиспытательного срока надбавка за сложность, напряженность, специальныйрежим работы не устанавливается. Основными критериями для определения ежемесячной надбавкиявляются: исполнение функциональных обязанностей работника в условиях,отличающихся от нормальных; привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ; особая сложность и ответственность выполняемой работы; расширение круга должностных обязанностей; высокая результативность и оперативность выполняемой работы; проявление инициативы и творческий подход к делу. Решение об установлении надбавки и ее размере принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника. По решению руководителя учреждения надбавка за сложность инапряженность работнику может быть повышена, снижена или отменена принесоответствии вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины,а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для изменения размера или прекращения соответствующейвыплаты работнику является распорядительный документ руководителяучреждения с указанием причины. 3.5.2. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра) составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый часработы в ночное время (постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87N 194). Доплата устанавливается работникам следующих профессий: --------------------------------------------------------------- | Перечень профессий | Процент надбавки | |------------------------------------------+------------------| | Машинист (кочегар) котельной | 40 | |------------------------------------------+------------------| | Электромонтер (дежурный) по ремонту и | 40 | | обслуживанию электрооборудования | | |------------------------------------------+------------------| | Слесарь аварийно-восстановительных работ | 40 | |------------------------------------------+------------------| | Техник очистных сооружений | 40 | |------------------------------------------+------------------| | Дежурный администратор | 40 | |------------------------------------------+------------------| | Администратор | 40 | |------------------------------------------+------------------| | Слесарь-сантехник | 40 | --------------------------------------------------------------- Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одногоработника не должна превышать годовой нормы рабочего времени. 3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в двойном размере (статья 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации) от часовой тарифной ставки, оклада (должностногооклада). По желанию работника, работающего в выходной или праздничныйдень, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаедень оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит. Работники могут привлекаться к работе в праздники или выходныедни с согласия самих работников. 3.5.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вреднымиусловиями труда В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации производится доплата в процентном исчислении к окладу(должностному окладу) работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.Размер доплаты устанавливается не менее 4 процентов и не более 16процентов по заключению аттестационной комиссии по согласованию сруководителем предприятия. Аттестация рабочих мест проводится с целью разработки иреализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда и определения круга профессий, связанных с вредными,опасными и иными особыми условиями труда: --------------------------------------------------------------- | Перечень профессий | |-------------------------------------------------------------| | Специалист копировальных и множительных машин | |-------------------------------------------------------------| | Инженер по химводоочистке | |-------------------------------------------------------------| | Уборщик производственных и служебных помещений | | (убирающий помещения лечебного корпуса) | |-------------------------------------------------------------| | Дворник-садовник | |-------------------------------------------------------------| | Слесарь аварийно-восстановительных работ | |-------------------------------------------------------------| | Техник-печатник высокой печати | |-------------------------------------------------------------| | Техник-наборщик вручную | |-------------------------------------------------------------| | Маляр | |-------------------------------------------------------------| | Техник очистных сооружений | |-------------------------------------------------------------| | Специалист по обеспечению и хранению материальных ценностей | |-------------------------------------------------------------| | Техник-переплетчик | |-------------------------------------------------------------| | Рабочий по стирке и ремонту спецодежды | |-------------------------------------------------------------| | Электрогазосварщик | |-------------------------------------------------------------| | Машинист (кочегар) котельной | |-------------------------------------------------------------| | Уборщик производственных и служебных помещений | | (убирающий общественные туалеты) | |-------------------------------------------------------------| | Слесарь-сантехник | |-------------------------------------------------------------| | Столяр | |-------------------------------------------------------------| | Мастер по слесарным работам | |-------------------------------------------------------------| | Мастер по столярным работам | --------------------------------------------------------------- 3.5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливаетсядифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право наполучение этой надбавки, в следующих размерах: --------------------------------------------------------------- | При стаже работы | В процентах от должностного оклада | |------------------------+------------------------------------| | От 3 лет до 8 лет | 10 | |------------------------+------------------------------------| | Свыше 8 лет до 13 лет | 15 | |------------------------+------------------------------------| | От 13 лет до 18 лет | 20 | |------------------------+------------------------------------| | Свыше 18 лет до 23 лет | 25 | |------------------------+------------------------------------| | Свыше 23 лет | 30 | --------------------------------------------------------------- Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки,оклада (должностного оклада) работника без учета доплат ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой работников. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляетсяна тарифную ставку, оклад (должностной оклад) по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам поосновному месту работы с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размеранадбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередномили дополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, выплата соответствующего размера надбавкипроизводится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки илиповышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичныхслучаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, емуустанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права ипроизводится соответствующий перерасчет среднего заработка. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу летопределяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемойприказом руководителя учреждения. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя учреждения по представлению комиссии поустановлению трудового стажа. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, включается общий стаж работы: в органах государственной власти; в органах местного самоуправления; в хозяйственном комплексе Администрации Кемеровской области; в управлении хозяйственного обеспечения Администрации Кемеровскойобласти; в партийных органах всех уровней (до 31.12.91); время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговойполиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительнойсистемы. 3.5.6. Премия по результатам работы за месяц Премия устанавливается в размере не ниже 25 процентов тарифнойставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплат компенсационногои стимулирующего характера и доплат. Одновременно допускается выплата премии по результатам выполненияразовых и иных поручений, связанных с производственной необходимостью. Основными показателями премирования являются: успешное, добросовестное и ответственное исполнение работникомсвоих должностных обязанностей; инициатива, творчество, и применение в работе современных форм иметодов организации труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), премиявыплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда. Основанием для выплаты ежемесячной премии и премии по результатамвыполнения разовых и иных поручений является приказ руководителяучреждения. Выплата ежемесячной премии производится за фактическиотработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой заистекший период. В случае увольнения работника премия по результатам работы зарасчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени. Ежемесячные премии (за исключением разовых) включаются в расчетсреднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации. По решению руководителя учреждения работник может быть лишенпремии или размер премии снижен за конкретные упущения в работе сучетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка. Лишение ежемесячной премии или ее снижение должно производиться суказанием причин и только за тот период, в котором было совершеноупущение. 3.5.7. Материальная помощь работникам выплачивается по основномуместу работы в размере двух должностных окладов специалистам ислужащим и двух с половиной окладов, в зависимости от присвоенногоразряда ТС, категории рабочих профессий за текущий календарный год с 1января по 31 декабря. Внешним совместителям материальная помощь за текущий календарныйгод выплачивается в размере одного оклада (должностного оклада). Заявление о выплате материальной помощи подается работником наимя руководителя учреждения. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме наработу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорциональноотработанному периоду времени. Если работник получил материальную помощь авансом и не отработалполагающийся временной период (календарный год) в полном объеме, приувольнении из учреждения и при окончательном расчете производитсяудержание излишне выплаченной материальной помощи. В случае неполучения работником материальной помощи в текущемкалендарном году производится начисление и выплата ее в конце текущегокалендарного года. 3.5.8. Иные выплаты При наличии экономии по фонду оплаты труда нарастающим итогом сначала года устанавливаются следующие виды выплат: премии по итогам работы за квартал, полугодие, год, если работникполностью отработал соответствующий период; выплаты к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-, 65-летнего возраста); выплаты в связи с выходом на пенсию; выплаты к профессиональным праздникам; выплаты материальной помощи в случаях смерти близкихродственников, временной нетрудоспособности в результате длительнойболезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара идругих непредвиденных случаях (по решению руководителя); другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. Указанные выплаты производятся только работникам, принятым наосновное место работы. Управляющий делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусов