Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.04.2007 № 87
О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2011 г. N 186 от 18.04.07 N 87г. КемеровоО порядке и условиях оплаты трудаработников государственныхучреждений центров занятостинаселения Кемеровской области (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.01.2009 г. N 13) В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области повопросам оплаты труда работников бюджетной сферы" и постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 N 90 "Осовершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферыКемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия оплаты трудаработников государственных учреждений центров занятости населенияКемеровской области. 2. Управлению по работе со средствами массовой информацииАдминистрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликоватьнастоящее постановление в информационном бюллетене КоллегииАдминистрации Кемеровской области. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на первогозаместителя Губернатора Кемеровской области В.П. Мазикина. 4. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Губернатор Кемеровской области А. Тулеев УТВЕРЖДЕН постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.04.2007 N 87 ПОРЯДОК и условия оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.01.2009 г. N 13) 1. Общие положения Настоящий Порядок разработан в целях совершенствования системыоплаты труда работников государственных учреждений центров занятостинаселения Кемеровской области (далее - работники учреждения) ипредусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений,финансируемых за счет средств областного бюджета. Оплата труда работников учреждений включает в себя тарифнуюставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иногохарактера, предусмотренные действующим законодательством и настоящимПорядком. Государственные учреждения центров занятости населенияКемеровской области (далее - учреждения) в пределах выделенныхассигнований самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат идругих выплат стимулирующего характера работникам учреждений, имея ввиду, что квалификация и сложность выполняемых работ учтены в размерахставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки. 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяютсяна основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений Кемеровской области (далее - ЕТС),утверждаемой правовым актом Кемеровской области. 2.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителяустанавливается на 12 разряда ниже тарифной ставки (оклада)руководителя. 2.3. Главному бухгалтеру учреждения размер тарифной ставки(оклад) устанавливается на уровне тарифной ставки (оклада),установленной для начальника отдела центра занятости населения(приложение N 1 к настоящему Порядку). 2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя главногобухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки(оклада) главного бухгалтера. 2.5. Определение разрядов оплаты труда работников учрежденийосуществляется в зависимости от сложности выполняемых работ всоответствии с приложениями N 1, 2 к постановлению Министерства трудаи социального развития Российской Федерации от 13.12.2000 N 90 "Обутверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников центров занятости населения". 2.6. Определение разрядов оплаты труда по должностям служащих ипрофессиям рабочих, не предусмотренным перечнем работников учреждений(приложение N 2 к настоящему Порядку), производится в соответствии старифно-квалификационными характеристиками по должностям служащих ипрофессиям рабочих. 2.7. Определение разрядов оплаты труда руководителей учрежденийпроизводится в зависимости от объема управленческих функций и всоответствии с показателями для отнесения учреждений к группам пооплате труда руководителей (приложение N 3 к настоящему Порядку). 2.8. Размеры тарифных ставок (окладов) работникам учрежденийустанавливаются в соответствии с ЕТС по оплате труда работниковбюджетных учреждений по результатам тарификации работ и аттестацииработников с учетом наличия ученой степени, почетного звания и прочегона основании приказа руководителя учреждения. 2.9. Лица, не имеющие соответствующего профессиональногообразования или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, созданной в учреждении, в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности. Им может бытьустановлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазонаразрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальнуюподготовку и стаж работы. 2.10. Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работниковучреждений производится в соответствии с решением аттестационнойкомиссии, созданной в учреждении. Аттестация работников учрежденийпроизводится на основании положения о порядке аттестации работниковучреждений, утверждаемого руководителем учреждения. 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера. 3.1. Выплаты стимулирующего характера 3.1.1. В целях социальной защищенности и материальногостимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственныхи инициативных работников учреждений, добросовестно исполняющих своифункциональные обязанности, могут устанавливаться следующие надбавки кдолжностному окладу: надбавка за высокую результативность и качество выполняемыхработ; надбавка за напряженность и интенсивность труда. 3.1.2. Указанные надбавки устанавливаются на определенный срокприказом руководителя учреждения по согласованию с выборнымпрофсоюзным или иным представительным органом работников. 3.1.3. Размеры надбавок работников уменьшаются либо отменяютсяполностью при ухудшении качества работы. 3.1.4. Руководителям учреждений размеры надбавок к должностномуокладу устанавливаются решением исполнительного органа государственнойвласти Кемеровской области отраслевой компетенции, в ведении которогонаходится учреждение. 3.1.5 Надбавки, перечисленные в пункте 3.1.1, выплачиваются поосновной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой(0,5; 0,75; 1,0; 1,25 ставки), но не более 1,5 ставки. (В редакцииПостановления Коллегии Администрации Кемеровской областиот 16.01.2009 г. N 13) 3.1.6. Работникам, занимающим штатные должности посовместительству, указанные надбавки не выплачиваются. 3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы 3.2.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работыустанавливается дифференцированно в зависимости от общего стажа работыв учреждениях в следующих размерах: при стаже работы размер надбавки (в процентах к должностному окладу) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 от 15 и выше 30 3.2.2. Надбавка исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада),установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета надбавок идоплат, установленных настоящим Порядком. 3.2.3. Изменение размера надбавки за продолжительностьнепрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работысо дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся вучреждении, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего непрерывный стаж. 3.2.4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки запродолжительность непрерывной работы определяется комиссией поустановлению трудового стажа, созданной в учреждении. 3.2.5. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительностьнепрерывной работы, является трудовая книжка. 3.2.6. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за продолжительность непрерывной работы, включается: общий стаж работы в органах по труду и занятости, в органахгосударственной власти, в органах местного самоуправления, в партийныхорганах всех уровней (до 31.12.91); время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговойполиции, таможенных органах. 3.2.7. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывнойработы производится на основании приказа руководителя учреждения илилица им уполномоченного по представлению комиссии по установлениютрудового стажа. 3.3. Премирование работников государственных учреждений центровзанятости населения 3.3.1. Премирование работников учреждений производится закачественное и своевременное выполнение программных показателей имероприятий, утвержденных (установленных) руководителем учреждения(или его заместителями), а также за добросовестное выполнение трудовыхи служебных обязанностей (в том числе предусмотренных должностнымиинструкциями) на основании положения о премировании, утвержденногоруководителем учреждения. 3.3.2. Размеры премий устанавливаются в процентах к тарифнойставке (окладу) работника без учета доплат и надбавок. 3.3.3. Выплата премий производится в следующем за отчетныммесяце. 3.3.4. Работникам, проработавшим неполный месяц по уважительнымпричинам (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод надругую работу, поступление в учебное заведение, выход на пенсию идр.), выплата премии производится за фактически отработанное время вданном периоде. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанноевремя может быть выплачена по усмотрению руководителя учреждения. Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем,в том числе по совместительству, размеры премии устанавливаются наобщих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результатыработы. 3.3.5. Работникам учреждений премии не выплачиваются в случаедопущения однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (прогул,появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического илитоксического опьянения), систематического нарушения правил внутреннеготрудового распорядка (опоздание, преждевременный уход с рабочего местаи др.). 3.3.6. Конкретные размеры премии работникам определяютсяруководителями структурных подразделений. Размеры премии руководителям структурных подразделенийопределяются руководителем учреждения. 3.3.7. Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику,предельными размерами не ограничивается. 3.3.8. Премирование работников производится приказом руководителяучреждения. 3.3.9. Премирование руководителей учреждений производитсяприказом исполнительного органа государственной власти Кемеровскойобласти отраслевой компетенции, в ведении которого находитсяучреждение. Размер премии руководителям учреждений предельным размером неограничивается. 3.3.10. Экономия по фонду оплаты труда распределяется по итогамработы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. 3.3.11. Работникам, уволенным по собственному желанию и вновьпринятым, а также допустившим упущения в работе, экономия по фондуоплаты за отработанное время в отчетном периоде не распределяется. 3.4. Выплаты компенсационного характера 3.4.1. Работникам учреждений, выполняющим наряду со своейосновной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительнуюработу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанностивременно отсутствующего работника без освобождения от своей основнойработы, производятся следующие выплаты: доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе подолжностям и профессиям; доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующегоработника. 3.4.2. Конкретные размеры доплат устанавливаются по соглашениюсторон трудового договора в зависимости от сложности, характера,объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени, ноне более 75 процентов ставки. 3.4.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а такжедоплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказомруководителя учреждения. 3.4.4. Руководителям учреждения, их заместителям, а такжеруководителям структурных подразделений и их заместителям доплаты засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания илиувеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнениеобязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются, заисключением случаев, предусмотренных законодательством. 4. Выплата материальной помощи 4.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетныхассигнований выплачивается материальная помощь. 4.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размередвух тарифных ставок (окладов). 4.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказомруководителя учреждения. 4.4. Материальная помощь руководителям учреждений выплачиваетсяна основании решения исполнительного органа государственной властиКемеровской области отраслевой компетенции, в ведении которогонаходится учреждение. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникамучреждений могут производиться следующие выплаты: материальная помощь в случаях смерти близких родственников,медицинской операции, длительной болезни, кражи имущества, потериимущества в результате пожара и других непредвиденных случаях; премии к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 60-летнеговозраста), в связи с выходом на пенсию, к профессиональным праздникам; другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 5.2. Решение о выплатах, предусмотренных в пункте 5.1, и ихразмерах принимается руководителем учреждения. 5.3. Водителям легковых автомобилей устанавливается надбавка заклассность, за исключением водителей, относящихся квысококвалифицированным рабочим: водителю 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада)присвоенного разряда ЕТС; водителю 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада)присвоенного разряда ЕТС. Квалификация 1, 2, 3 класса может быть присвоена водителямавтомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получилиудостоверение с отметкой, дающей право управления определеннымикатегориями транспортных средств. Квалификация 1 класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывномстаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 классав учреждении. Квалификация 2 класса может быть присвоена при наличии вводительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" илитолько "Д" ("Д" или "Е") и при непрерывном стаже работы не менее трехлет в качестве водителя автомобиля 3 класса в учреждении. Квалификация 3 класса присваивается при наличии в водительскомудостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д". 5.4. Начисление заработной платы работникам учрежденийпроизводится с применением районного коэффициента в размере 1,3. Первый заместитель Губернатора Кемеровской области В. Мазикин Приложение N 1 к Порядку и условиям оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области Разряды оплаты труда единой тарифной сетки по должностям работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области |—————|—————————————————————————————————————————————|——————————| | NN | Наименование должностей работников | Диапазон | | п/п | государственных учреждений центров | разрядов | | | занятости населения | | | | Кемеровской области | | |—————|—————————————————————————————————————————————|——————————| | 1. | Директор центра занятости населения | 17-18 | |—————|—————————————————————————————————————————————|——————————| | 2. | Начальник отдела центра занятости населения | 15-16 | |—————|—————————————————————————————————————————————|——————————| | 3. | Ведущий инспектор | 11-13 | |—————|—————————————————————————————————————————————|——————————| | 4. | Старший инспектор | 9-10 | |—————|—————————————————————————————————————————————|——————————| | 5. | Инспектор | 7-8 | |—————|—————————————————————————————————————————————|——————————| Приложение N 2 к Порядку и условиям оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области Разряды оплаты труда по общеотраслевым должностям служащих |—————|———————————————————————————————————|——————————| | NN | Наименование должностей | Диапазон | | п/п | | разрядов | |—————|———————————————————————————————————|——————————| | 1. | Комендант | 3-5 | |—————|———————————————————————————————————|——————————| | 2. | Бухгалтер | 5-11 | |—————|———————————————————————————————————|——————————| | 3. | Диспетчер | 4-5 | |—————|———————————————————————————————————|——————————| | 4. | Инженер по охране труда и технике | 6-11 | | | безопасности | | |—————|———————————————————————————————————|——————————| | 5. | Программист | 6-13 | |—————|———————————————————————————————————|——————————| | 6. | Психолог | 6-11 | |—————|———————————————————————————————————|——————————| | 7. | Специалист по кадрам | 5-8 | |—————|———————————————————————————————————|——————————| | 8. | Социолог | 6-11 | |—————|———————————————————————————————————|——————————| | 9. | Экономист | 6-11 | |—————|———————————————————————————————————|——————————| | 10. | Электроник | 6-13 | |—————|———————————————————————————————————|——————————| | 11. | Юрисконсульт | 6-11 | |—————|———————————————————————————————————|——————————| | 12. | Архивариус | 3-4 | |—————|———————————————————————————————————|——————————| Приложение N 3 к Порядку и условиям оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области Показатели для отнесения государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей |—————————————————————|——————————————————————————| | Группа по оплате | Центры занятости | | труда руководителей | населения, обслуживающие | | | территории с | | | численностью жителей | |—————————————————————|——————————————————————————| | I | свыше 100 тысяч человек | | (18 разряд ЕТС) | | |—————————————————————|——————————————————————————| | II | менее 100 тысяч человек | | (17 разряд ЕТС) | | |—————————————————————|——————————————————————————|