Постановление Администрации г. Кемерово от 18.02.2009 № 17

Об утверждении Положения о конкурсе "Лучший муниципальный служащий администрации города Кемерово"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление

Администрации г. Кемерово
от 04.03.2014 г. N 486

от 18.02.09 N 17г. КемеровоОб утверждении Положения о конкурсе"Лучший муниципальный служащийадминистрации города Кемерово"

(В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
от 18.09.2013 г. N 2875)

В целях выявления и поддержки муниципальных служащихадминистрации города Кемерово, имеющих значительные достижения в сферепрофессиональной деятельности, повышения престижа муниципальной службы
1. Организовать и проводить ежегодно конкурс "Лучшиймуниципальный служащий администрации города Кемерово".
2. Утвердить:
2.1. Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащийадминистрации города Кемерово" согласно приложению N 1.
2.2. Состав конкурсной комиссии по подведению итогов конкурсасогласно приложению N 2.
2.3. Финансовому управлению (О.П. Тышкевич) перечислить 80000(восемьдесят тысяч) рублей управлению бюджетного учета администрациигорода (В.А. Кузнецова) для организации и проведения в 2009 годуконкурса и поощрения победителей конкурса "Лучший муниципальныйслужащий администрации города Кемерово".
Источник финансирования - текущий бюджет (общегосударственныерасходы).
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Кемерово".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы, руководителя аппарата Г.Г. Перекрестова.
Глава
города Кемерово В.В. Михайлов
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к постановлению Главы города
от 18.02.2009 N 17
Положение
о конкурсе "Лучший муниципальный служащий
администрации города Кемерово"

(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 18.09.2013 г. N 2875)

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конкурсе "Лучший муниципальныйслужащий администрации города Кемерово" (далее - положение),определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащийадминистрации города Кемерово" (далее - конкурс), условия участия внем, порядок определения победителя конкурса.
1.2. Конкурс проводится в целях выявления и поддержкимуниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сферепрофессиональной деятельности, повышения престижа муниципальнойслужбы.
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) правовое обеспечение;
2) организационное обеспечение;
3) управление, экономика и финансы;
4) муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения;
5) градостроительство, архитектура и землепользование;
6) социальное развитие (образование, здравоохранение, культура,спорт, молодежная политика, социальная защита населения);
1.4. Отчетным периодом для подведения итогов является календарныйгод.
2. Организация и условия проведения конкурса
2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия,которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря ичленов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят по должности: заместительГлавы города, руководитель аппарата (председатель комиссии); начальникуправления делами (заместитель председателя комиссии); заместительначальника отдела кадровой работы (секретарь комиссии); начальникотдела кадровой работы; председатель профсоюзного комитетаадминистрации города Кемерово; начальник управления финансированияотраслей жизнеобеспечения городского хозяйства; председательюридического комитета; начальник управления образования; начальникуправления архитектуры и градостроительства; заместитель председателякомитета по работе со СМИ, начальник отдела по работе со СМИ;заместитель начальника территориального управления ж.р. Кедровка,Промышленновский. (Абзац дополнен - Постановление Администрации г.Кемерово от 18.09.2013 г. N 2875)
2.2. В состав конкурсной комиссии могут входить с правомсовещательного голоса независимые эксперты.
2.3. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие,добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшиезначительный вклад в развитие местного самоуправления и муниципальногохозяйства города Кемерово.
2.4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащиеадминистрации города Кемерово, отвечающие следующим требованиям:
2.4.1. Замещающие ведущие, старшие и младшие должностимуниципальной службы.
2.4.2. Имеющие стаж муниципальной службы не менее трех лет.
2.4.3. Не имеющие дисциплинарных взысканий.
3. Порядок приема заявок для участия в конкурсе
3.1. Кандидатов для участия в конкурсе выдвигают руководителиструктурных подразделений администрации города Кемерово путем подачизаявки на имя председателя конкурсной комиссии по форме в соответствиис приложением N 1 к настоящему Положению.
Заявка подается не позднее 20 ноября каждого года.
3.2. К заявке должны быть приложены следующие документы:
3.2.1. Анкета участника конкурса по форме в соответствии сприложением N 2 к настоящему Положению.
3.2.2. Характеристика муниципального служащего, подписаннаяруководителем.
3.2.3. Для подтверждения достижений муниципальные служащие такжеприлагают материалы, справки, пояснительные записки, видеоматериалы, втом числе: документы, подтверждающие профессиональную деятельность(отчеты и иные материалы, свидетельствующие о качественном исвоевременном исполнении должностных обязанностей; перечень правильновыполненных заданий особой важности и сложности; переченьподготовленных проектов муниципальных правовых актов органов местногосамоуправления города Кемерово, заключений, иных документов особойважности и сложности; перечень своевременно в пределах своихдолжностных обязанностей рассмотренных обращений граждан, организаций,органов государственной власти, подготовленных на них ответов вустановленном законодательством порядке.
3.2.4. Сведения о наградах и поощрениях.
3.3. Структурные подразделения администрации города Кемеровомогут представлять указанные документы по всем номинациям или понекоторым из них.
3.4. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс,осуществляется отделом кадровой работы администрации города Кемерово.
3.5. Не принимаются документы, если они поступили после истечениясрока, установленного для их приема, а также, если они представлены нев полном объеме или с нарушением требований, установленных настоящимПоложением.
4. Порядок проведения конкурса и определение победителя конкурса
4.1. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные кее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей еечленов.
4.2. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
4.3. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающимявляется голос ее председателя.
4.4. Победитель конкурса определяется комиссией с учетомпримерных критериев оценки в соответствии с приложением N 3 кнастоящему Положению.
Участники, набравшие наиболее высокие оценки, становятсяпобедителями конкурса.
4.5. Решение конкурсной комиссии принимается ежегодно не позднее15 декабря и оформляется протоколом, который составляется в одномэкземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, егозаместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими назаседании.
4.6. Если член конкурсной комиссии не согласен с решениемконкурсной комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложитьв письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
4.7. Решение конкурсной комиссии является основанием дляподготовки отделом кадровой работы администрации города Кемеровопроекта распоряжения Главы города о признании муниципального служащегопобедителем конкурса "Лучший муниципальный служащий администрациигорода Кемерово" в номинации, установленной пунктом 1.3. настоящегоПоложения.
Проект распоряжения направляется Главе города Кемерово всемидневный срок с момента принятия решения конкурсной комиссией дляподписания.
4.8. Награждение победителей конкурса проводится в торжественнойобстановке. Победителям конкурса вручаются памятный знак "Лучшиймуниципальный служащий", диплом победителя конкурса и денежная премияв размере 10000 (десять тысяч) рублей.
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению о конкурсе "Лучший
муниципальный служащий
администрации города Кемерово"
Заместителю Главы города,
руководителю аппарата,
председателю конкурсной комиссии
Г.Г. Перекрестову
ЗАЯВКА
на участие в конкурсе
"Лучший муниципальный служащий администрации
города Кемерово"
1. Наименование структурного подразделения, рекомендующегомуниципального служащего на участие в конкурсе _______________________
2. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего ____________________________________________________________________________________
3. Замещаемая должность муниципальной службы ____________________
4. Номинация ____________________________________________________
5. С Положением о конкурсе муниципальный служащий ознакомлен исогласен на участие в конкурсе _______________________________________
подпись муниципального служащего, дата
К конкурсной заявке прилагаются:
1. Анкета участника конкурса.
2. Характеристика.
3. Документы, подтверждающие достижения муниципального служащего.
4. Другие документы, представляемые по желанию участника(указать, какие).
Руководитель структурного подразделения _________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Положению о конкурсе "Лучший
муниципальный служащий
администрации города Кемерово" Утратилo силу - Постановление

Администрации г. Кемерово
от 18.09.2013 г. N 2875

АНКЕТА
участника конкурса "Лучший муниципальный служащий
администрации города Кемерово"
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Дата, месяц и год рождения ___________________________________
3. Образование (какое учебное заведение окончили, когда,присвоенная квалификация) __________________________________________________________________________________________________________________
4. Общий трудовой стаж __________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ____________________________________
6. Замещаемая должность и структурное подразделение ___________________________________________________________________________________
7. Дата назначения на замещаемую должность ____________________________________________________________________________________________
8. Наличие ученой степени, дата ее присвоения _________________________________________________________________________________________
9. Дополнительные сведения о себе (по желанию участника) ______________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество подпись
Дата заполнения анкеты
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к Положению о конкурсе "Лучший
муниципальный служащий
администрации города Кемерово"
ПРИМЕРНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
определения победителя конкурса "Лучший муниципальный
служащий администрации
города Кемерово"
1. Достойный профессиональный уровень (наличие высшегопрофильного образования, второго высшего профессиональногообразования, ученая степень).
2. Наличие опыта решения вопросов местного значения, которыйможно применить в работе других структурных подразделенияхадминистрации города.
3. Участие в конференциях по проблемам местного самоуправления.
4. Участие в координационных, методических, консультативных,совещательных и иных рабочих органах.
5. Наличие публикаций, статей по вопросам местногосамоуправления.
6. Занятие преподавательской деятельностью.
7. Инициативность.
8. Выполнение заданий особой важности и сложности.
9. Подготовка проектов муниципальных правовых актов, заключенийиных документов особой важности и сложности.
10. Наличие наград и поощрений.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к постановлению Главы города
от 18.02.2009 N 17
СОСТАВ
конкурсной комиссии по подведению
итогов конкурса "Лучший муниципальный служащий
администрации города Кемерово"

(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 21.09.2011 г. N 127)

Председатель комиссии:

Перекрестов Геннадий Григорьевич - заместитель Главы города,руководитель аппарата
Заместитель председателя комиссии:
Вылегжанина Валентина Ивановна - начальник управления делами
Секретарь комиссии:
Чехляева Наталья Ивановна - ведущий специалист отдела кадровойработы
Члены комиссии:
Киселева Татьяна Александровна - главный специалист управленияпотребительского рынка и развития предпринимательства
Кондратьева Наталья Анатольевна - начальникфинансово-экономического отдела комитета по дорожному хозяйству,благоустройству, транспорту и связи
Семенец Наталья Анатольевна - начальник отдела кадровой работы
Ткачев Максим Дмитриевич - заместитель председателя юридическогокомитета
Щегербаева Светлана Александровна - заместитель начальникатерриториального управления ж.р. Кедровка, Промышленновский
Щавина Татьяна Викторовна - заместитель начальника управления посоциальной и информационной политике

Начальник управления делами В.И. Вылегжанина