Постановление Администрации г. Кемерово от 04.03.2014 № 486
Об утверждении Положения о конкурсе "Лучший муниципальный служащий администрации города Кемерово"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.03.14 N 486
г. Кемерово
Об утверждении Положения о
конкурсе "Лучший муниципальный
служащий администрации города
Кемерово"
(В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
от 05.03.2015 № 472;
от 02.06.2017 № 1441;
от 11.07.2018 № 1459)
В целях выявления и поддержки муниципальных служащих
администрации города Кемерово, имеющих значительные достижения в сфере
профессиональной деятельности, повышения престижа муниципальной службы
1. Утвердить Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий
администрации города Кемерово" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Главы города от
18.02.2009 N 17 "Об утверждении Положения о конкурсе "Лучший
муниципальный служащий администрации города Кемерово"
3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.
Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово",
разместить на официальном сайте администрации города Кемерово в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого
заместителя Главы города О.В. Турбаба. (В редакции Постановления
Администрации г. Кемерово от 02.06.2017 № 1441)
Глава города В.К. Ермаков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
города Кемерово
от 03.03.2014 N 485
Положение
о конкурсе "Лучший муниципальный служащий
администрации города Кемерово"
(В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
от 05.03.2015 № 472;
от 02.06.2017 № 1441;
от 11.07.2018 № 1459)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конкурсе "Лучший муниципальный
служащий администрации города Кемерово" (далее - Положение),
определяет порядок проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий
администрации города Кемерово" (далее - конкурс), условия участия в
нем, порядок определения победителя конкурса.
1.2. Конкурс проводится в целях выявления и поддержки
муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере
профессиональной деятельности, повышения престижа муниципальной
службы.
1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) правовое обеспечение;
2) организационное обеспечение;
3) управление, экономика и финансы;
4) муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения;
5) градостроительство, архитектура и землепользование;
6) социальное развитие (образование, здравоохранение, культура,
спорт, молодежная политика, социальная защита населения).
1.4. Отчетным периодом для подведения итогов является календарный
год.
2. Организация и условия проведения конкурса
2.1. Для проведения конкурса формируется конкурсная комиссия,
которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят по должности: заместитель
Главы города, руководитель аппарата (председатель комиссии); начальник
управления делами (заместитель председателя комиссии); заместитель
начальника отдела кадровой работы (секретарь комиссии); начальник
отдела кадровой работы; председатель профсоюзного комитета
администрации города Кемерово; начальник управления экономического
развития; председатель юридического комитета; начальник управления
образования; начальник управления архитектуры и градостроительства;
заместитель председателя комитета по работе со средствами массовой
информации, начальник отдела по работе со средствами массовой
информации; заместитель начальника территориального управления
Центрального района. (В редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 11.07.2018 № 1459)
2.2. В состав конкурсной комиссии могут входить с правом
совещательного голоса независимые эксперты.
2.3. Для участия в конкурсе рекомендуются муниципальные служащие,
добившиеся высоких практических результатов в работе, внесшие
значительный вклад в развитие местного самоуправления и муниципального
хозяйства города Кемерово.
2.4. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие
администрации города Кемерово, отвечающие следующим требованиям:
2.4.1. Замещающие главные, ведущие, старшие и младшие должности
муниципальной службы. (В редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 11.07.2018 № 1459)
2.4.2. Имеющие стаж муниципальной службы не менее трех лет.
2.4.3. Не имеющие дисциплинарных взысканий.
2.5. Участник конкурса может вновь принять в нем участие не ранее
чем через три года.
2.6. В случае участия муниципального служащего, являющегося
членом конкурсной комиссии, его членство в этой комиссии
приостанавливается. (Дополнен - Постановление Администрации г.
Кемерово от 11.07.2018 № 1459)
3. Порядок приема заявок для участия в конкурсе
3.1. Кандидатов для участия в конкурсе выдвигают руководители
структурных подразделений администрации города Кемерово путем подачи
заявки на имя председателя конкурсной комиссии по форме в соответствии
с приложением N 1 к настоящему Положению.
Заявка подается не позднее 25 января следующего за отчетным года.
3.2. К заявке должны быть приложены следующие документы:
3.2.1. Анкета участника конкурса по форме в соответствии с
приложением N 2 к настоящему Положению.
3.2.2. Характеристика муниципального служащего, подписанная
руководителем.
3.2.3. Для подтверждения достижений муниципальные служащие также
прилагают конкурсную работу, включающую материалы, справки,
пояснительные записки, видеоматериалы, в том числе: документы,
подтверждающие профессиональную деятельность (отчеты и иные материалы,
свидетельствующие о качественном и своевременном исполнении
должностных обязанностей; перечень правильно выполненных заданий
особой важности и сложности; перечень подготовленных проектов
муниципальных правовых актов органов местного самоуправления города
Кемерово, заключений, иных документов особой важности и сложности;
перечень своевременно в пределах своих должностных обязанностей
рассмотренных обращений граждан, организаций, органов государственной
власти, подготовленных на них ответов в установленном
законодательством порядке). (В редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 11.07.2018 № 1459)
3.2.4. Сведения о наградах и поощрениях.
3.3. Структурные подразделения администрации города Кемерово
могут представлять указанные документы по всем номинациям или по
некоторым из них.
3.4. Организация работы по проведению конкурса, в том числе прием
и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляется
отделом кадровой работы администрации города Кемерово. (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 11.07.2018 № 1459)
3.5. Не принимаются документы, если они поступили после истечения
срока, установленного для их приема, а также, если они представлены не
в полном объеме или с нарушением требований, установленных настоящим
Положением.
4. Порядок проведения конкурса и определение победителя конкурса
4.1. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к
ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее
членов.
4.2. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством
голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
4.3. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим
является голос ее председателя.
4.4. Победитель конкурса определяется комиссией с учетом
критериев определения победителя конкурса в соответствии с приложением
№ 3 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 11.07.2018 № 1459)
4.5. Решение конкурсной комиссии принимается ежегодно не позднее
15 февраля следующего за отчетным года и оформляется протоколом,
который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем
конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии,
присутствующими на заседании.
4.6. Если член конкурсной комиссии не согласен с решением
конкурсной комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить
в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
4.7. Решение конкурсной комиссии является основанием для
подготовки отделом кадровой работы администрации города Кемерово
проекта распоряжения администрации города о признании муниципального
служащего победителем конкурса "Лучший муниципальный служащий
администрации города Кемерово" в номинации, установленной пунктом 1.3
настоящего Положения.
4.8. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной
обстановке и приурочено ко Дню местного самоуправления. Победителям
конкурса вручаются памятный знак "Лучший муниципальный служащий",
диплом победителя конкурса и денежная премия в размере 11494
(одиннадцать тысяч четыреста девяносто четыре) рубля. (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 05.03.2015 № 472)
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
Приложение N 1
к Положению о конкурсе
"Лучший муниципальный
служащий администрации
города Кемерово"
Первому заместителю Главы города,
председателю конкурсной комиссии
ЗАЯВКА
на участие в конкурсе
"Лучший муниципальный служащий
администрации города Кемерово"
(В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
от 30.05.2014 г. N 1308; от 28.10.2016 № 2757;
от 02.06.2017 № 1441)
1. Наименование структурного подразделения, рекомендующего
муниципального служащего на участие в конкурсе _______________________
______________________________________________________________________
2. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего ______________
______________________________________________________________________
3. Замещаемая должность муниципальной службы ____________________
4. Номинация ____________________________________________________
5. С Положением о конкурсе муниципальный служащий ознакомлен и
согласен на участие в конкурсе _______________________________________
______________________________________________________________________
подпись муниципального служащего, дата
К конкурсной заявке прилагаются:
1. Анкета участника конкурса.
2. Характеристика.
3. Документы, подтверждающие достижения муниципального служащего.
4. Другие документы, представляемые по желанию участника
(указать, какие).
Руководитель структурного подразделения _________________________
______________________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
Приложение N 2
к Положению о конкурсе
"Лучший муниципальный
служащий администрации
города Кемерово"
АНКЕТА
участника конкурса "Лучший муниципальный
служащий администрации города Кемерово"
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
______________________________________________________________________
2. Дата, месяц и год рождения ___________________________________
3. Образование (какое учебное заведение окончили, когда,
присвоенная квалификация) ____________________________________________
______________________________________________________________________
4. Общий трудовой стаж __________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ____________________________________
6. Замещаемая должность и структурное подразделение _____________
______________________________________________________________________
7. Дата назначения на замещаемую должность ______________________
8. Наличие ученой степени, дата ее присвоения ___________________
9. Дополнительные сведения о себе (по желанию участника) ________
______________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество подпись
Дата заполнения анкеты
Приложение N 3
к Положению о конкурсе
"Лучший муниципальный
служащий администрации
города Кемерово"
КРИТЕРИИОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА
«ЛУЧШИЙМУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
АДМИНИСТРАЦИИГОРОДА КЕМЕРОВО»
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
1. Достойный профессиональный уровень(наличие высшего образования, второе высшее образование, ученая степень).
2. Наличие опыта решения вопросов местногозначения, который можно применить в работе других структурных подразделенийадминистрации города.
3. Участие в координационных, методических,консультативных, совещательных и иных рабочих органах.
4. Занятие преподавательской деятельностью.
5. Участие в конференциях по проблемамместного самоуправления.
6. Наличие публикаций, статей по вопросамместного самоуправления.
7. Деловые качества участника конкурса:компетентность, исполнительность, инициативность, дисциплинированность,работоспособность.
8. Выполнение заданий особой важности исложности.
9. Подготовка проектов муниципальныхправовых актов, заключений, иных документов.
10. Наличие наград и поощрений.
11. Сочетание текстового изложенияконкурсной работы с презентациями, графиками, диаграммами, таблицами.
12. Творческий подход к оформлениюконкурсной работы.
Заместитель Главы города,
руководитель аппарата В.И.Вылегжанина