Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.12.2009 № 485
О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.03.2009 N 86 "Об утверждении Порядка организации в 2009 году общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 10.12.09 N 485г. КемеровоО внесении изменений в постановлениеКоллегии Администрации Кемеровскойобласти от 06.03.2009 N 86 "Обутверждении Порядка организации в2009 году общественных работ,временного трудоустройства, стажировкив целях приобретения опыта работыбезработных граждан, граждан, ищущихработу, включая выпускниковобразовательных учреждений, а такжеработников в случае угрозы массовогоувольнения" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Внести изменения в Порядок организации в 2009 годуобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целяхприобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу,включая выпускников образовательных учреждений, а также работников вслучае угрозы массового увольнения, утвержденный постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 06.03.2009 N 86, изложивего в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и управлению компьютерных технологий АдминистрацииКемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящегопостановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области (по экономике и региональномуразвитию) Д.В. Исламова. И.о. Губернатора Кемеровской области В.П. Мазикин Приложение к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 10 декабря 2009 г. N 485 Порядок организации в 2009 году общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения Настоящий Порядок определяет последовательность и условиясовместной деятельности работодателей и государственных учрежденийцентров занятости населения (далее - ЦЗН) по организации общественныхработ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретенияопыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включаявыпускников учреждений профессионального образования, а такжеработников в случае угрозы массового увольнения (далее - временныеработы). 1. Общие положения 1.1. Под временными работами понимается трудовая деятельность,имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестведополнительной социальной поддержки состоящих на регистрационном учетебезработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускниковучреждений профессионального образования, а также работников в случаеугрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени,временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы, мероприятия по высвобождению работников). 1.2. Организация проведения временных работ осуществляется всоответствии с: Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - Закон); Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.97N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.07.2005 N 485 "Об утверждении Положения опорядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения исоциальной поддержке безработных граждан"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 07.06.2007 N 401 "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 28.06.2007 N 449 "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги поорганизации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ввозрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые". 1.3. Услуги по направлению граждан на временные работы ЦЗНоказывают бесплатно. 1.4. К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения(далее - работники), относятся работники: в отношении которых работодателем в порядке, установленномТрудовым кодексом Российской Федерации, осуществляются мероприятия повысвобождению; переведенные работодателем в порядке, установленном Трудовымкодексом Российской Федерации, на режим неполного рабочего времени; находящиеся в простое (временной приостановке работ); находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. 1.5. Временные рабочие места для общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускниковучреждений профессионального образования, могут создаваться на периоддо шести месяцев как в рамках действующей структуры организации, так ив специально создаваемых структурных подразделениях организации. 1.6. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РоссийскойФедерации на период участия во временных работах с безработнымигражданами, гражданами, ищущими работу, включая выпускников учрежденийпрофессионального образования, а также с работниками в случае угрозымассового увольнения заключается срочный трудовой договор на срок неболее шести месяцев. 1.7. Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящимПорядком, осуществляется при условии выполнения работодателемтребований статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятостинаселения в Российской Федерации": при принятии решения о ликвидацииорганизации, сокращении численности или штата работников организации ивозможном расторжении трудовых договоров с работниками работодательобязан в письменном форме сообщить об этом в органы службы занятостине позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующихмероприятий и указать должность, профессию, специальность иквалификационные требования к работникам, условия труда каждогоконкретного работника, а в случае, если решение о сокращениичисленности или штата работников организации может привести кмассовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца доначала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного дня (смены) и (или) неполнойрабочей недели, а также при приостановке производства работодательобязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости втечение трех дней после принятия решения о проведении соответствующихмероприятий. 2. Основные цели и задачи временных работ 2.1. Целями организации временных работ являются: содействие занятости и обеспечение защиты от безработицы граждан,ищущих работу, безработных граждан, включая выпускников учрежденийпрофессионального образования, а также работников, указанных в пункте1.4; смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижениеуровня безработицы; повышение конкурентоспособности молодых специалистов на рынкетруда. 2.2. К задачам организации временных работ относятся: создание временных рабочих мест для работников, указанных впункте 1.4 настоящего Порядка; для незанятых граждан, обратившихся засодействием в трудоустройстве в ЦЗН (включая граждан,зарегистрированных в качестве безработных); удовлетворение потребностей организаций в выполнении сезонныхработ и работ временного характера; осуществление мер социальной поддержки безработных граждан. 3. Последовательность действий по организации временных работ 3.1. Организация временных работ (общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускниковучреждений профессионального образования) 3.1.1. ЦЗН: 3.1.1.1. Информируют работодателей об условиях организации ипроведения временных работ, порядке и объемах их финансирования.Направляют в их адрес рекламные буклеты, форму договора о совместнойдеятельности по организации проведения временных работ (далее -договор), бланк заявления-анкеты о предоставлении государственнойуслуги содействия в подборе необходимых работников, бланк "Сведения опотребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей)", другие информационные материалы. 3.1.1.2. Организуют и проводят с работодателями совещания,семинары, круглые столы. 3.1.1.3. Осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации временных работ для заключения договора. 3.1.1.4. Заключают с работодателями договоры. 3.1.1.5. Вносят в банк данных представленные работодателямисведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ. 3.1.1.6. Информируют граждан, ищущих работу, и безработныхграждан (далее - граждан) о проведении временных работ, сроках началаи окончания работ, уровне оплаты труда, количестве создаваемыхвременных рабочих мест, месте проведения и характере временных работ,социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством ираспространяющихся на граждан, направленных на временные работы. 3.1.1.7. Проверяют наличие у граждан документов, необходимых длянаправления их на временные работы. 3.1.1.8. Предлагают гражданам перечень временных работ иосуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ. 3.1.1.9. На основании выбранных гражданами вариантов временныхработ оформляют и выдают им направление для участия в оплачиваемыхобщественных работах, установленное Административным регламентомпредоставления государственной услуги по организации проведенияоплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от07.06.2007 N 401, или направление для участия во временномтрудоустройстве, установленное Административным регламентомпредоставления государственной услуги по организации временноготрудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 летв свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающихтрудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20лет из числа выпускников образовательных учреждений начального исреднего профессионального образования, ищущих работу впервые,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 28.06.2007 N 449 (далее -направление). 3.1.1.10. Уведомляют граждан о необходимости представленияинформации о результатах собеседования с работодателем, представленияв ЦЗН выданных направлений с отметкой работодателя, а также срочноготрудового договора об участии во временных работах, заключенного сработодателем. 3.1.1.11. Информируют безработных граждан об условиях и порядкеоказания материальной поддержки в период участия во временных работах. 3.1.1.12. Информируют безработных граждан, направленных навременные работы, о сохранении за ними права на получение пособия побезработице в период участия в общественных работах (кроме граждан,участвующих в общественных работах и относящихся к категории граждан,указанных в пункте 3 статьи 4 Закона). 3.1.1.13. Снимают граждан, направленных на временные работы, срегистрационного учета в установленном Законом порядке. 3.1.2. Работодатели: 3.1.2.1. Готовят предложения по организации временных работ. При подготовке предложений по организации временных работ длястажировки разрабатывают программу стажировки, определяют содержание ипланируемые результаты прохождения стажировки, задание на стажировку,определяют наставников, предусматривают процедуру и оценку результатовосвоения профессиональных компетенций в период прохождения стажировки. 3.1.2.2. Заключают с ЦЗН договоры. 3.1.2.3. Организуют для граждан временные рабочие места. 3.1.2.4. Представляют в ЦЗН следующие документы: заявление-анкету о предоставлении государственной услугисодействия в подборе необходимых работников (приложение N 1 кнастоящему Порядку); заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение N 2 кнастоящему Порядку); копию свидетельства о государственной регистрации юридическоголица или индивидуального предпринимателя. 3.1.2.5. Заключают с гражданами, направленными на временныеработы, срочные трудовые договоры на время их участия во временныхработах. 3.1.2.6. В пятидневный срок возвращают в ЦЗН направления суказанием даты приема на работу граждан, направленных на временнуюработу. 3.1.2.7. Ведут учет отработанного рабочего времени и объемоввыполненных работ гражданами, занятыми на временных работах. 3.1.2.8. Обеспечивают гражданам, занятым на временных работах,условия труда, соответствующие правилам и нормам охраны труда, а такжесоблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательствомо труде. 3.1.2.9. Представляют в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора: копии срочных трудовых договоров, заключенных с гражданами,направленными на временные работы; копии приказов о приеме на работу граждан, направленных навременные работы; копии приказов о досрочном увольнении граждан, занятых навременных работах, с указанием причин увольнения; копии приказов об увольнении граждан, занятых на временныхработах, в связи с прекращением срока действия срочного трудовогодоговора; акт сдачи - приемки выполненных работ; заверенную копию табеля учета рабочего времени граждан, занятыхна временных работах; заверенные копии счетов-фактур на оказание транспортных услуг; заверенные копии путевых листов и соответствующих платежныхпоручений; заверенные копии платежной ведомости или копии платежныхпоручений о перечислении заработной платы на лицевые счета граждан,занятых на временных работах; заверенные копии расчетной ведомости и платежных поручений науплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда. 3.1.2.10. По завершении срока действия договора в течение 5 днейпредставляют в ЦЗН акт о завершении временных работ, а также, в случаезавершения временных работ, организованных для стажировки,представляют копию удостоверения о прохождении стажировки, выданногогражданину. 3.1.3. Граждане, желающие принять участие во временных работах: 3.1.3.1. Представляют документы, необходимые для направления навременные работы: заявление-анкету о предоставлении государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ или согласиегражданина на предложение о предоставлении государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ, установленныеАдминистративным регламентом предоставления государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 07.06.2007 N 401, либо заявление-анкету опредоставлении государственной услуги по организации временноготрудоустройства или согласие гражданина на предложение опредоставлении государственной услуги по организации временноготрудоустройства, установленные Административным регламентомпредоставления государственной услуги по организации временноготрудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 летв свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающихтрудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20лет из числа выпускников образовательных учреждений начального исреднего профессионального образования, ищущих работу впервые,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 28.06.2007 N 449; паспорт гражданина Российской Федерации или документ, егозаменяющий, - для граждан Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранногогражданина, - для иностранных граждан; документы, удостоверяющие личность лица без гражданства, - длялиц без гражданства; трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан,впервые ищущих работу (ранее не работавших); документ об образовании - для граждан, впервые ищущих работу(ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности); индивидуальную программу реабилитации инвалида - для лиц, которымустановлена инвалидность. 3.1.3.2. Осуществляют выбор варианта временных работ изпредложенного специалистом ЦЗН перечня и выражают свое согласие(несогласие) на направление для участия во временных работах. 3.1.3.3. По выданному направлению в течение 3 дней обращаются кработодателю. 3.1.3.4. Заключают с работодателем срочный трудовой договор. 3.1.3.5. Представляют в ЦЗН копию срочного трудового договора,заключенного с работодателем. 3.1.3.6. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиямисрочного трудового договора. 3.2. Организация временных работ (общественных работ) дляработников, находящихся под угрозой массового увольнения, в свободноеот основной работы время у того же работодателя (внутреннеесовместительство) 3.2.1. ЦЗН: 3.2.1.1. Информируют работодателей об условиях организации ипроведения временных работ; порядке и объемах их финансирования;направляют в их адрес рекламные буклеты, форму договора, бланкзаявления - анкеты, бланк "Сведения о потребности в работниках,наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", другиеинформационные материалы. 3.2.1.2. Организуют и проводят с работодателями совещания,семинары, круглые столы. 3.2.1.3. Осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации временных работ для заключения договора. 3.2.1.4. Проверяют наличие уведомлений, поданных работодателем всоответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона. 3.2.1.5. Заключают с работодателями договоры. 3.2.1.6. Вносят в банк данных представленные работодателямисведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ. 3.2.1.7. По согласованию с работодателем организуют на территорииорганизации регистрацию работников, желающих принять участие вовременных работах, в качестве получателей государственной услуги поподбору подходящей работы. 3.2.1.8. Информируют работников, желающих принять участие вовременных работах, о проведении временных работ, сроках начала иокончания работ, уровне оплаты труда, количестве создаваемых временныхрабочих мест, характере работ и социальных гарантиях, предусмотренныхдействующим законодательством и распространяющихся на работников,направленных на временные работы. 3.2.1.9. Проверяют наличие у работников документов, необходимыхдля направления их на временные работы. 3.2.1.10. Регистрируют работников в целях поиска подходящейработы. 3.2.1.11. Предлагают работникам перечень временных работ иосуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ. 3.2.1.12. На основании выбранных работниками вариантов временныхработ оформляют и выдают им направление для участия в оплачиваемыхобщественных работах, установленное Административным регламентомпредоставления государственной услуги по организации проведенияоплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от07.06.2007 N 401. 3.2.2. Работодатели: 3.2.2.1. Готовят предложения по организации временных работ дляработников. 3.2.2.2. Заключают договоры с ЦЗН. 3.2.2.3. Организуют временные рабочие места для работников. 3.2.2.4. Информируют работников о возможности участия вовременных работах и выявляют желающих принять в них участие. 3.2.2.5. Представляют в ЦЗН следующие документы: заявление-анкету о предоставлении государственной услугисодействия в подборе необходимых работников (приложение N 1 кнастоящему Порядку); заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение N 2 кнастоящему Порядку); копию свидетельства о государственной регистрации юридическоголица или индивидуального предпринимателя; документы, удостоверяющие, что работники данной организацииотносятся к категории, указанной в пункте 1.4 настоящего Порядка. 3.2.2.6. Заключают с работниками, направленными на временныеработы, срочные трудовые договоры о внутреннем совместительстве. 3.2.2.7. Проверяют, не связана ли основная работа с вредными,тяжелыми или опасными производственными факторами в случае оформленияна временную работу по внутреннему совместительству с такими жеусловиями труда. 3.2.2.8. Делают, по желанию работника, запись в трудовой книжке оприеме на временную работу по внутреннему совместительству. 3.2.2.9. В пятидневный срок возвращают в ЦЗН направления суказанием даты приема работника на временную работу по внутреннемусовместительству. 3.2.2.10. Ведут учет отработанного рабочего времени и объемоввыполненных работ работниками, занятыми на временных работах. 3.2.2.11. Обеспечивают работникам, занятым на временных работах,условия труда, соответствующие правилам и нормам по охране труда, атакже соблюдение государственных гарантий в соответствии сзаконодательством о труде. 3.2.2.12. Представляют в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора: копии срочных трудовых договоров, заключенных с работниками навремя их участия во временных работах; копии приказов о внутреннем совместительстве работников,направленных на временные работы; копии приказов о досрочном увольнении работников, занятых навременных работах по внутреннему совместительству, с указанием причинувольнения; копии приказов об увольнении работников, занятых на временныхработах по внутреннему совместительству, в связи с прекращением срокадействия срочного трудового договора; акт сдачи - приемки выполненных работ; заверенную копию табеля учета рабочего времени работников,занятых на временных работах; заверенные копии платежной ведомости или копии платежныхпоручений о перечислении заработной платы на лицевые счета работников,занятых на временных работах; заверенные копии расчетной ведомости и платежных поручений науплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда. 3.2.2.13. По завершении срока действия договора в течение 5 днейпредставляют в ЦЗН акт о завершении временных работ. 3.2.3. Работники, желающие принять участие во временных работахна условиях внутреннего совместительства: 3.2.3.1. Заполняют и передают специалисту ЦЗН заявления-анкеты: о предоставлении государственной услуги содействия в поискеподходящей работы; о предоставлении государственной услуги по организации проведенияоплачиваемых общественных работ в организации на условиях внутреннегосовместительства. 3.2.3.2. Осуществляют выбор варианта временных работ изпредложенного специалистом ЦЗН перечня и выражают свое согласие нанаправление для участия во временных работах. 3.2.3.3. Заключают с работодателем срочный трудовой договор овнутреннем совместительстве. 3.2.3.4. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиямисрочного трудового договора о внутреннем совместительстве. 3.3. Организация временных работ (общественных работ) дляработников, находящихся под угрозой массового увольнения, в свободноеот основной работы время у другого работодателя (внешнеесовместительство) 3.3.1. ЦЗН: 3.3.1.1. Информируют работодателей об условиях организации ипроведения временных работ, порядке и объемах их финансирования.Направляют в их адрес рекламные буклеты, форму договора, бланкзаявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия вподборе необходимых работников, бланк "Сведения о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)",другие информационные материалы. 3.3.1.2. Организуют и проводят с работодателями совещания,семинары, круглые столы. 3.3.1.3. Осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации временных работ для заключения договора. 3.3.1.4. Проверяют наличие уведомлений, поданных работодателем всоответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона. 3.3.1.5. Заключают с работодателями договоры. 3.3.1.6. Вносят в банк данных представленные работодателямисведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ. 3.3.1.7. Информируют граждан о проведении временных работ, срокахначала и окончания работ, уровне оплаты труда, количестве создаваемыхвременных рабочих мест, месте проведения и характере работ, социальныхгарантиях, предусмотренных действующим законодательством ираспространяющихся на участников временных работ. 3.3.1.8. Проверяют наличие у работников документов, необходимыхдля направления их на временные работы. 3.3.1.9. Регистрируют работников в целях поиска подходящейработы. 3.3.1.10. Предлагают работникам перечень временных работ иосуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ. 3.3.1.11. На основании выбранных работниками вариантов временныхработ оформляют и выдают им направление для участия в оплачиваемыхобщественных работах, установленное Административным регламентомпредоставления государственной услуги по организации проведенияоплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от07.06.2007 N 401. 3.3.2. Работодатели: 3.3.2.1. Готовят предложения по организации временных работ. 3.3.2.2. Заключают с ЦЗН договоры. 3.3.2.3. Организуют временные рабочие места. 3.3.2.4. Представляют в ЦЗН следующие документы: заявление-анкету о предоставлении государственной услугисодействия в подборе необходимых работников (приложение N 1 кнастоящему Порядку); заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение N 2 кнастоящему Порядку); копию свидетельства о государственной регистрации юридическоголица или индивидуального предпринимателя. 3.3.2.5. Заключают с работниками, направленными на временныеработы, срочные трудовые договоры о внешнем совместительстве. 3.3.2.6. В пятидневный срок возвращают в ЦЗН направления суказанием даты приема работника на временную работу по внешнемусовместительству. 3.3.2.7. Ведут учет отработанного рабочего времени и объемоввыполненных работ работниками, занятыми на временных работах. 3.3.2.8. Обеспечивают работникам, занятым на временных работах,условия труда, соответствующие правилам и нормам охраны труда, а такжесоблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательствомо труде. 3.3.2.9. Представляют в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора: копии срочных трудовых договоров, заключенных с работниками навремя их участия во временных работах; копии приказов о внешнем совместительстве работников,направленных на временные работы; копии приказов о досрочном увольнении работников, занятых навременных работах по внешнему совместительству, с указанием причинувольнения; копии приказов об увольнении работников, занятых на временныхработах по внешнему совместительству, в связи с прекращением срокадействия срочного трудового договора. акт сдачи - приемки выполненных работ; заверенную копию табеля учета рабочего времени работников,занятых на временных работах; заверенные копии платежной ведомости или копии платежныхпоручений о перечислении заработной платы на лицевые счета работников,занятых на временных работах; заверенные копии расчетной ведомости и платежных поручений науплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда. 3.3.2.10. По завершении срока действия договора в течение 5 днейпредставляют в ЦЗН акт о завершении временных работ. 3.3.3. Работники, желающие принять участие во временных работахна условиях внешнего совместительства: 3.3.3.1. Заполняют и передают специалисту ЦЗН заявления-анкеты: о предоставлении государственной услуги содействия в поискеподходящей работы; о предоставлении государственной услуги по организации проведенияоплачиваемых общественных работ, проводимых в организации на условияхвнешнего совместительства. 3.3.3.2. Осуществляют выбор варианта временных работ изпредложенного специалистом ЦЗН перечня и выражают свое согласие нанаправление для участия во временных работах. 3.3.3.3. По выданному направлению в течение 3 дней обращаются кработодателю. 3.3.3.4. Заключают с работодателем срочный трудовой договор овнешнем совместительстве. 3.3.3.5. Представляют в ЦЗН срочные трудовые договоры о внешнемсовместительстве, заключенные с работодателем. 3.3.3.6. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиямисрочного трудового договора о внешнем совместительстве. 4. Финансирование временных работ Финансирование временных работ осуществляется за счет средствобластного бюджета, поступающих в виде субсидии из федеральногобюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009год, и средств областного бюджета, выделенных на эти цели. За счет средств областного бюджета, поступающих в виде субсидиииз федерального бюджета, и средств областного бюджета работодателямосуществляется перечисление средств, предназначенных для оплаты трудаграждан и работников, занятых на временных работах, и уплаты страховыхвзносов, начисленных на фонд оплаты труда, оплаты ежегодного отпускаграждан и работников, занятых на временных работах, или выплатыденежной компенсации за неиспользованный отпуск. В пределах объемов выделенных средств областного бюджетаосуществляется финансирование следующих расходов работодателей на: оплату предварительного медицинского осмотра граждан передтрудоустройством на работу; проведение необходимой профилактической вакцинации граждан,занятых на временных работах; приобретение инвентаря и хозяйственных материалов, необходимыхдля проведения временных работ. За счет средств областного бюджета, поступающих в виде субсидиииз федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2009 год, и средств областного бюджета, выделенных на этицели, осуществляется финансирование временных работ, проводимых в 2009году, по договорам, срок действия которых истекает в 2010 году, всоответствии с актами сдачи-приемки выполненных работ. Финансирование выплаты материальной поддержки безработнымгражданам и компенсации затрат работодателя на транспортные расходы (всоответствии с актами сдачи-приемки выполненных работ) осуществляетсяиз средств областного бюджета, поступающих в виде субвенции изфедерального бюджета на осуществление переданных полномочий РоссийскойФедерации в области содействия занятости населения. 4.1. Последовательность действий при финансировании временныхработ, организованных для граждан 4.1.1. ЦЗН: 4.1.1.1. Ежемесячно в течение 3 банковских дней с моментапоступления средств из областного бюджета за счет субсидии бюджетуКемеровской области из федерального бюджета на осуществлениедополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Кемеровской области, на 2009 год (далее - средстваобластного бюджета за счет субсидии бюджету Кемеровской области изфедерального бюджета) и областного бюджета производят перечисление нарасчетный счет работодателя средств, предназначенных для оплаты трудаграждан, занятых на временных работах, и уплаты страховых взносов,начисленных на фонд оплаты труда. Размер средств, направляемых работодателям на оплату труда, недолжен быть выше определенного постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 31.12.2008 N 1089 "О дополнительных мероприятиях,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации". 4.1.1.2. Ежемесячно производят расчет и выплату материальнойподдержки безработным гражданам, занятым на временных работах, всоответствии с Положением о порядке финансирования мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.07.2005 N 485, наосновании представленных работодателями документов. Величина материальной поддержки каждого безработного гражданина,занятого на временных работах, должна быть не ниже минимальной и невыше двукратной установленной минимальной величины пособия побезработице, увеличенной на размер районного коэффициента. 4.1.2. Работодатели: 4.1.2.1. Не позднее трех дней с момента поступления от ЦЗНсредств на оплату труда граждан, занятых на временных работах,производят выплату начисленной заработной платы. 4.1.2.2. В трехдневный срок после выплаты заработной платыпредставляют в ЦЗН заверенные копии платежной ведомости или копииплатежных поручений о перечислении заработной платы на лицевые счетаграждан, занятых на временных работах, а также заверенные копииплатежных поручений на уплату страховых взносов, начисленных на фондоплаты труда. 4.2. Последовательность действий при финансировании временныхработ, организованных для работников 4.2.1. ЦЗН ежемесячно в течение 3 банковских дней с моментапоступления средств из областного бюджета за счет субсидии бюджетуКемеровской области из федерального бюджета и областного бюджетапроизводят перечисление на расчетный счет работодателя средств,предназначенных для оплаты труда работников, занятых на временныхработах, и уплаты страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда. Размер средств, направляемых работодателям на оплату труда, недолжен быть выше определенного постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 31.12.2008 N 1089 "О дополнительных мероприятиях,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации". 4.2.2. Работодатели: 4.2.2.1. Не позднее 3 дней с момента поступления от ЦЗН средствна оплату труда работников, занятых на временных работах, производятвыплату начисленной заработной платы. 4.2.2.2. В трехдневный срок после выплаты заработной платыпредставляют в ЦЗН заверенные копии платежной ведомости или копииплатежных поручений о перечислении заработной платы на лицевые счетаработников, занятых на временных работах, а также заверенные копииплатежных поручений на уплату страховых взносов, начисленных на фондоплаты труда. 5. Заключительные положения Формы договоров по организации временных работ, временноготрудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускниковобразовательных учреждений, а также работников в случае угрозымассового увольнения разрабатываются и утверждаются департаментомтруда и занятости населения Кемеровской области. Заместитель Губернатора Кемеровской области Д.В. Исламов Приложение N 1 к Порядку организации в 2009году общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников Я, ______________________________________________________________ Ф.И.О., должность, наименование юридического лица; индивидуального предпринимателя или физического лица_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, прошу предоставить государственную услугу содействия в подборенеобходимых работников. Сообщаю следующие сведения: Свидетельство о государственной регистрации юридического лица(индивидуального предпринимателя) в Едином реестре юридическихлиц/индивидуальных предпринимателей от "___" _____________ г. ________ Основной государственный регистрационный номер: _________________ ИНН _____________________________________________________________ Адрес (место нахождения): _______________________________________ Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: _________________________________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица: _________________________________________________________________ Форма собственности юридического лица (нужное подчеркнуть): государственная частная муниципальная общественные объединения или организации Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): основной код _____________________ расшифровка___________________ основной код _____________________ расшифровка___________________ дополнительный код _______________ расшифровка___________________ дополнительный код _______________ расшифровка___________________ дополнительный код _______________ расшифровка___________________ дополнительный код _______________ расшифровка___________________ Численность работников: _________________________________________ Численность работников, уволенных с начала года: ________________ Численность работников, принятых с начала года: _________________ Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной политикизанятости (нужное подчеркнуть): ярмарках вакансий и учебных рабочих мест общественных работах временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрастеот 14 до 18 лет в свободное от учебы время временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ищущих работу впервые временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающихтрудности в поиске работы Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть): на информационных стендах ЦЗН в областном банке вакансий в общероссийском банке вакансий в средствах массовой информации на Интернет-ресурсах ЦЗН Дата: "___" _____________ 200_ г. _______________________________ должность _________________________________________________________________ (Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя)) Приложение N 2 к Порядку организации в 2009 году общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Юридический адрес _________________________________________________________________ Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица _________________________________________________________________ Адрес (место нахождения) _________________________________________________________________ Номер контактного телефона _________________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) _________________________________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица _________________________________________________________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________________________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольнымиучреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужноеподчеркнуть) Иные условия _________________________________________________________________--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Наименование | Квалификация | Необходимое | Характер работы | Заработная | Режим работы | Профессионально- | Дополнительные | Предоставление || профессии | | количество | (постоянная, | плата | | квалификационные | пожелания к | дополнительных || (специальности), | | работников | временная, по | (доход) | | требования, | кандидатуре | социальных || должности | | | совместительству, | | | образование, | работника | гарантий || | | | сезонная, | | | дополнительные | | работнику || | | | надомная) | | | навыки, опыт | | || | | | | | | работы | | || | | | | |----------------------------------------| | | || | | | | | нормальная | начало | окончание | | | || | | | | | продолжительность | работы | работы | | | || | | | | | рабочего времени, | | | | | || | | | | | ненормированный | | | | | || | | | | | рабочий день, | | | | | || | | | | | работа в режиме | | | | | || | | | | | гибкого рабочего | | | | | || | | | | | времени, | | | | | || | | | | | сокращенная | | | | | || | | | | | продолжительность | | | | | || | | | | | рабочего времени, | | | | | || | | | | | сменная работа, | | | | | || | | | | | вахтовым методом | | | | | ||------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+-------------+-------------------+------------+-------------------+--------+-----------+------------------+----------------+----------------|| | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "____" ____________ 200_ г. Работодатель (его представитель) ________________________________ подпись Ф.И.О.