Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.02.2010 № 42
Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.11.2013 г. N 540 от 01.02.10 N 42г. КемеровоОб утверждении Положения о порядкеформирования резерва управленческихкадров Кемеровской области В соответствии с поручением Президента Российской Федерации Д. А.Медведева от 23.07.2008 (перечень поручений от 01.08.2008 N Пр-1573),в целях формирования резерва управленческих кадров Кемеровскойобласти, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от25.08.2008 N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации поформированию и подготовке резерва управленческих кадров",постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от30.12.2008 N 604 "Об утверждении программы "Формирование и подготовкарезерва управленческих кадров Кемеровской области на 2009-2013 годы"Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования резервауправленческих кадров Кемеровской области. 2. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов), управлению компьютерных технологий АдминистрацииКемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящегопостановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области". Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утверждено постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 01.02.10 N 42 Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области Настоящее Положение определяет порядок отбора кандидатов дляформирования резерва управленческих кадров Кемеровской области (далее-резерв) в соответствии с программой "Формирование и подготовка резервауправленческих кадров Кемеровской области на 2009-2013 годы". Резерв формируется в количестве до 500 человек, и в дальнейшемего численность поддерживается на этом уровне. 1. Номенклатура должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров 1.1 Номенклатура должностей включает в себя: -------------------------------------------------------------------------| Государственные должности Кемеровской области | до 15 || | должностей ||----------------------------------------------------------+------------|| Должности, относящиеся к высшей и главной группе | до 50 || должностей категории "руководители" государственной | должностей || гражданской службы Кемеровской области (руководители и | || заместители руководителей исполнительных органов | || государственной власти, руководители и их заместители | || структурных подразделений Администрации Кемеровской | || области) | ||----------------------------------------------------------+------------|| Руководящие должности в приоритетных сферах реального | до 250 || сектора экономики Кемеровской области: в государственных | должностей || унитарных предприятиях и учреждениях, акционерных | || обществах, 100 процентов акций которых находится в | || собственности Кемеровской области | ||----------------------------------------------------------+------------|| Должности глав муниципальных районов и городских округов | до 85 || области, их заместителей, руководителей основных | должностей || структурных подразделений местных администраций | ||----------------------------------------------------------+------------|| Должности глав городских и сельских поселений и их | до 100 || заместителей | должностей |------------------------------------------------------------------------- 1.2. Внутри каждой группы резерв подразделяется по степениготовности на: а) действующий резерв, пригодный к использованию в настоящее илиближайшее время. К этой части резерва относятся граждане в возрасте35-50 лет, имеющие опыт руководящей работы на должностях высшего исреднего управленческого звена не менее 1 года и профессиональноготовые к замещению этих должностей. Срок пребывания в указанномрезерве - не более 3 лет; б) потенциальный резерв, пригодный к использованию через 1-3года. К этой части резерва относятся граждане в возрасте 25-35 лет,имеющие опыт руководящей работы на должностях среднего и начальногоуправленческого звена не менее 1 года, но профессионально недостаточноготовы, и им требуется краткосрочная профессиональная переподготовка.Срок пребывания в указанном резерве - не более 5 лет; в) перспективный резерв, пригодный к использованию через 3-5 лет.К этой части резерва относятся граждане в возрасте 20-25 лет, имеющиевысокий управленческо-организаторский потенциал, но для формированияпрофессионально значимых навыков и умений им потребуется полноценнаяпрофессиональная подготовка. Срок пребывания в указанном резерве - до7 лет. 1.3. По уровню компетенции резерв подразделяется на: а) резерв высшей управленческой компетентности; б) резерв средней управленческой компетентности; в) резерв начальной управленческой компетентности. 2. Источники формирования резерва Источниками формирования резерва являются: 2.1. Государственные гражданские служащие Кемеровской области имуниципальные служащие, лица, замещающие государственные должностиКемеровской области и муниципальные должности. 2.2. Руководящие работники организаций приоритетных сферреального сектора экономики Кемеровской области. 2.3. Руководители бизнес-структур (малого и среднего бизнеса). 2.4. Успешно зарекомендовавшие себя выпускники вузов (имеющиедиплом с отличием) и успешно (на "5") обучающиеся студенты последнихкурсов высших учебных заведений. 2.5. Граждане Российской Федерации, прошедшие профессиональнуюподготовку в соответствии с государственными планами подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации (Президентская программа). 2.6. Граждане Российской Федерации, включенные в кадровые резервыорганов государственной власти и местного самоуправления, а такжеизъявившие желание участвовать в отборе в резерв. 2.7. Активисты политических партий, общественных организаций иучастники различных проектов, организуемых общественными объединениямии организациями. 3. Объем персональной информации, используемой в отношении кандидатов в резерв Все кандидаты для представления в конкурсную комиссию формируютпакет документов, куда входят: 3.1. Личное заявление кандидата (приложение N 1 к настоящемуПоложению). 3.2. Анкета установленного образца с фотографией, заполненнаясобственноручно (приложение N 2 к настоящему Положению). 3.3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность: копиятрудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы илинотариально, для частных предпринимателей - копия свидетельства опостановке на налоговый учет, заверенная нотариально. 3.4. Характеристики с места работы, учебы. 3.5. Отзывы с предыдущих мест работы или учебы за последние 5лет. 3.6. Мотивированное представление (рекомендация) руководителярекомендующей организации (приложение N 3 к настоящему Положению). 3.7. Копия паспорта. 3.8. Копия военного билета (при наличии). 3.9. Копии диплома(ов) о высшем образовании, о наличии ученойстепени, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации,профессиональной переподготовке, участии в семинарах, заверенныенотариально. 3.10. Список публикаций кандидата в средствах массовойинформации, копии статей о кандидате, копии почетных грамот,благодарственных писем и т.д. (при наличии таковых). 3.11. Заявление о согласии на обработку персональных данныхкандидата (приложение N 4 к настоящему Положению). 4. Процедура конкурсного отбора 4.1. Информация о формировании резерва с указанием основныхусловий участия, приложением образцов заявлений, анкеты и рекомендацииразмещается на сайте Администрации Кемеровской области, в областнойгазете "Кузбасс". 4.2. Для привлечения к участию в конкурсе большего количествазаинтересованных граждан организуется работа с кадровыми службамиорганов государственной власти Кемеровской области, органов местногосамоуправления по привлечению государственных гражданских служащих,муниципальных служащих, работников государственных и муниципальныхорганизаций к участию в отборе в резерв, а также с ОГУ "Кемеровскийрегиональный ресурсный центр", ассоциациями выпускников истуденческими союзами по проведению рекламной кампании средивыпускников и студентов 4-х, 5-х курсов образовательных учрежденийвысшего профессионального образования Кемеровской области. 4.3. Одномоментно по установленным критериям участия в отборе врезерв управленческих кадров проводится отбор из числа государственныхгражданских служащих и граждан, включенных в установленном порядке вкадровый резерв государственной гражданской службы Кемеровскойобласти; граждан, включенных в молодежный кадровый резерв ГубернатораКемеровской области; прошедших обучение по программам подготовки всоответствии с государственными планами подготовки управленческихкадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации(Президентская программа); состоящих в кадровом резерве на должностиглав муниципальных образований и т.п. Отобранным гражданампредлагается принять участие в конкурсе. 4.4. Конкурсный отбор в резерв проводится в несколько этапов, приэтом используются следующие методы: анкетирование, собеседование илитестирование. Для отбора кандидатов в действующий и потенциальныйрезерв используются методики, позволяющие оценить имеющиесяуправленческие знания, умения и навыки, для отбора кандидатов вперспективный резерв используются методики, позволяющие выявитьналичие потенциальных навыков, дающих возможность их реализации придополнительной подготовке. 4.5. После объявления о формировании резерва управление кадров игосударственной службы Администрации Кемеровской области проводитприем документов от граждан, изъявивших желание участвовать вконкурсном отборе, по перечню, указанному в разделе 3 настоящегоПоложения. 4.6. На первом этапе отбор осуществляется по общим формальнымкритериям: возраст, стаж работы, уровень и направлениепрофессионального образования, рекомендации. По результатам первичногоотбора формируется список претендентов в резерв. 4.7. На втором этапе осуществляется конкурсный отбор в формесобеседования, а также с использованием тестовых процедур попрофессиональным компетенциям, направленных на выявление упретендентов соответствующих навыков и умений. Процедура оценкивключает диагностику личностных особенностей, выявление мотивационныхпредпочтений при выборе карьерных стратегий, определение способностейк усвоению новых знаний, аналитической деятельности и т.д. 4.8. Для подготовки предложений о выдвижении кандидатов вфедеральный резерв управленческих кадров проводится дополнительныйотбор с использованием специализированных тестовых и конкурсныхпроцедур (индивидуальное собеседование, решение проблемных ситуаций ит.п.). По результатам этого отбора формируется список кандидатов вфедеральный резерв управленческих кадров. 4.9. По результатам отборочных процедур комиссией формируетсясписок лиц, включенных в резерв, который утверждается распоряжениемГубернатора Кемеровской области. 4.10. По результатам оценочных процедур второго этапа отборакаждая группа резерва, сформированная по целевому назначению,структурируется по степени готовности к замещению управленческойдолжности: на действующий резерв, потенциальный резерв и перспективныйрезерв. 5. Организация работы с резервом 5.1. По результатам оценки степени готовности лиц, состоящих врезерве, к замещению должностей формируются группы для обучения пообразовательным программам и прохождения иных форм подготовки с цельюприобретения ими дополнительных профессиональных знаний в сфереэкономики, управления и права, развития у них базовых управленческихкомпетенций - навыков стратегического и системного анализа,инновационных подходов к решению управленческих задач, примененияпринципов и процедур управления по результатам, а такжекоммуникативных навыков, лидерских и иных качеств. 5.2. Образовательные программы формируются на основекаскадно-модульного принципа, реализующего междисциплинарный подход кформированию системы знаний, с использованием преимущественно активныхформ обучения (деловые игры, семинары-тренинги,проблемно-ориентированные семинары, имитационные игры и т.д.), спривлечением к учебному процессу наиболее опытных представителейпрофессорско-преподавательского состава образовательных учрежденийвысшего профессионального образования, а также высококвалифицированныхпрактиков в качестве преподавателей или экспертов при использованииактивных форм обучения. 5.3. Дальнейшая работа с резервом предполагает осуществлениеежеквартального мониторинга его состава. Для проведения мониторинга формируется база данных резерва,которая включает в себя по каждой должности, на которую формируетсярезерв, персональные данные каждого кандидата, наименование замещаемойим должности, направление (специальность) профессиональногообразования. Мониторинг состава резерва осуществляется с целью: а) исключения из состава резерва по основаниям, предусмотреннымразделом 6 настоящего Положения; б) периодической оценки профессиональных и личностных качествсостоящих в резерве граждан. Результаты мониторинга являются основанием для организации работыпо дополнительному отбору в резерв в случае возникновениядополнительной потребности в нем в соответствующих сферах управления. 6. Основания исключения из резерва 6.1. Основаниями исключения гражданина из резерва являются: 6.1.1. Назначение на целевую должность, для замещения которойгражданин был включен в резерв. 6.1.2. Истечение срока нахождения в резерве. 6.1.3. Письменное личное заявление гражданина. 6.1.4. Достижение пенсионного возраста, установленногодействующим законодательством Российской Федерации. 6.1.5. Двукратный отказ состоящего в резерве гражданина отпредложения замещения целевой должности. 6.1.6. Недобросовестное отношение к выполнению индивидуальногоплана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемойдолжности. 6.1.7. Совершение действий коррупционного характера,подтвержденных документально. 6.1.8. Осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможностьисполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которойгражданин был включен в резерв. 6.1.9. Смерть гражданина, состоящего в резерве. 6.2. Повторное включение гражданина в резерв происходит впорядке, предусмотренном настоящим Положением. 6.3. Не имеют права повторного включения в резерв граждане,исключенные из него по основаниям, предусмотренными пунктами 6.1.4-6.1.8 настоящего Положения. 7. Организационно-методическое руководство по формированию и подготовке резерва Организационно-методическое руководство по формированию иподготовке резерва, ведение базы данных резерва осуществляетсяуправлением кадров и государственной службы Администрации Кемеровскойобласти. Заместитель Губернатора - руководитель аппарата Администрации Кемеровской области Е.М. Баранов Приложение N 1 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области В Кемеровскую региональную комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров _________________________________ фамилия, имя, отчество ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резервуправленческих кадров Кемеровской области. "_____"_________________20___г. _________________ подпись Приложение N 2 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области А Н К Е Т А (заполняется собственноручно) |————|——————————|————————————————————————————————————————————————————|| 1. | Фамилия | || |——————————|————————————————————————————————————————————————————|| | Имя | || |——————————|————————————————————————————————————————————————————|| | Отчество | ||————|——————————|—————————————————————|——————————————————————————————|| 2. Если изменяли фамилию, имя или | || отчество, то укажите их, а также | || когда, где и по какой причине | || изменяли | ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 3. Число, месяц, год и место | || рождения (село, деревня, город, | || район, область, край, республика, | || страна) | ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 4. Гражданство (если изменяли, то | || укажите, когда и по какой причине, | || если имеете гражданство другого | || государства - укажите) | ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 5. Образование (когда и какие | || учебные заведения окончили, номера | || дипломов) | || Направление подготовки или | || специальность по диплому, | || квалификация по диплому | ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 6. Послевузовское профессиональное | || образование: аспирантура, | || адъюнктура, докторантура | || (наименование образовательного или | || научного учреждения, год окончания) | || Ученая степень, ученое звание | || (когда присвоены, номера дипломов, | || аттестатов) | ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 7. Какими иностранными языками и | || языками народов Российской | || Федерации владеете и в какой | || степени (читаете и переводите со | || словарем, читаете и можете | || объясняться, владеете свободно) | ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 8. Классный чин федеральной | || гражданской службы, дипломатический | || ранг, воинское или специальное | || звание, классный чин | || правоохранительной службы, классный | || чин гражданской службы субъекта | || Российской Федерации, | || квалификационный разряд | || государственной службы, | || квалификационный разряд или | || классный чин муниципальной службы | || (кем и когда присвоены) | ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 9. Были ли Вы судимы (когда и за | || что), совершали ли административные | || правонарушения (когда и какие) | ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| 10. Допуск к государственной тайне, | || оформленный за период работы, | || службы, учебы, его форма, номер и | || дата (если имеется) | ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————| 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включаяучебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военнуюслужбу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность ит.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организациитак, как они назывались в свое время, военную службу записывать суказанием должности и номера воинской части.|—————————————————|———————————————————————————|——————————————————————|| Месяц и год | Должность с указанием | Адрес ||—————————|———————| организации | организации || поступ- | ухода | | (в т.ч. за границей) || ления | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————|| | | | ||—————————|———————|———————————————————————————|——————————————————————| 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————| 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры идети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственникиизменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежниефамилию, имя, отчество.|—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| Степень | Фамилия, | Год, число, | Место работы | Домашний адрес || родства | имя, | месяц и | (наименование | (адрес || | отчество | место | и адрес | регистрации, || | | рождения | организации), | фактического || | | | должность | проживания) ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————|| | | | | ||—————————|——————————|—————————————|———————————————|————————————————| 14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры идети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающиеза границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянноеместо жительства в другое государство|————————————————————————————————————————————————————————————————————||(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————| 15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————| 16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————| 17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),номера телефонов (рабочий, домашний, мобильный), адрес электроннойпочты|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————| 18. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем икогда выдан)|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————| 19. Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когдавыдан)|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————| 20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования (если имеется)|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————| 21. ИНН (если имеется)|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————| 22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительныхорганах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)|————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ||————————————————————————————————————————————————————————————————————| 23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могутповлечь отказ в участии в конкурсе. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна). "___" ___________ 20 г. Подпись Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской М.П. службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе. "___" ___________ 20 г. _____________________________________________ (подпись, фамилия работника кадровой службы) Приложение N 3 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области Бланк рекомендующей организации РЕКОМЕНДАЦИЯ Я, фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию,рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Кемеровскойобласти фамилия, имя, отчество кандидата,, число, месяц, год и месторождения, замещаемая должность на момент дачи рекомендации Характеристика кандидата: первое и последующее виды высшего образования (год окончания,наименование образовательного учреждения высшего профессиональногообразования, специальность по диплому); дополнительное профессиональное образование (дата окончания,наименование образовательного учреждения, программа, тема илинаправление обучения); уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученоезвание, даты их присвоения); знание иностранных языков, информационных технологий;организаторские способности, опыт и масштаб управленческойдеятельности; общепризнанные успехи и достижения; гражданская позиция, личностные и деловые качества; государственные и областные награды; этическое поведение. Должность рекомендующего лица _____________(___________________) подпись расшифровка подписи М. П. "___"________20____г. Контактные телефоны рекомендующего лица (с кодом города) Приложение N 4 к Положению о порядке формирования резерва управленческих кадров Кемеровской области Заявление о согласии на обработку персональных данных кандидата Я, _____________________________________________________________, Фамилия, имя, отчествопаспорт серии ________ N _____________ выдан "____"_________________г.____________________________________________________________________________________________________________________________________________код подразделения______________, зарегистрированный(ая) по адресу:_____________________________________________________ проживающий(ая)по адресу: _________________________________________________________________________________________________________________________________ Область, район, населенный пункт, улица, дом, квартира______________________________________________________________________согласен(а) на обработку приведенных в анкете моих персональных данныхАдминистрацией Кемеровской области, Аппаратом Правительства РоссийскойФедерации, Министерством здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации (далее - операторы) и размещение их в базе данныхрезерва управленческих кадров Кемеровской области. Я согласен(а), что мои персональные данные будут размещены насайте Администрации Кемеровской области и доступны представителямгосударственных органов власти, органов местного самоуправления иработодателям и использоваться для решения задач подбора, ротации,обучения и развития персонала, формирования резерва. Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данныхпонимаются действия (операции) с персональными данными в рамкахвыполнения Федерального закона от 27.07.2006 N 152, конфеденциальностьперсональных данных соблюдается в рамках исполнения операторамизаконодательства Российской Федерации. ___________________________(___________________________________) Подпись расшифровка подписи "____"________________20____года