Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.02.2010 № 64
Об утверждении Порядка организации в 2010 году общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 г. N 115 от 11.02.10 N 64г. КемеровоОб утверждении Порядка организациив 2010 году общественных работ,временного трудоустройства работников,находящихся под угрозой увольнения, атакже признанных в установленномпорядке безработными граждан и граждан,ищущих работу (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.01.2011 г. N 6) В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 24.12.2009 N 510 "Об утверждении адреснойцелевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке трудаКемеровской области, на 2010 год" Коллегия Администрации Кемеровскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2010 годуобщественных работ, временного трудоустройства работников, находящихсяпод угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работу. 2. Рекомендовать главам муниципальных образований: 2.1. Принять необходимые меры по организации и проведениюобщественных работ, временного трудоустройства работников, находящихсяпод угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работу. 2.2. Принять нормативный правовой акт, определяющий порядокорганизации общественных работ, временного трудоустройства работников,находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленномпорядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, на временныерабочие места, организованные в муниципальных бюджетных учреждениях. 2.3. Рассмотреть возможность выделения средств из местныхбюджетов на организацию общественных работ, временного трудоустройстваработников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных вустановленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. 3. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и управлению компьютерных технологий АдминистрацииКемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящегопостановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области". 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области (по экономике и региональномуразвитию) Д.В. Исламова. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 11 февраля 2010 г. N 64 Порядок организации в 2010 году общественных работ, временного трудоустройства работников находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.01.2011 г. N 6) Настоящий Порядок определяет последовательность и условиясовместной деятельности работодателей (за исключением муниципальныхбюджетных учреждений) и государственных учреждений центров занятостинаселения (далее - ЦЗН) по организации общественных работ, временноготрудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, атакже признанных в установленном порядке безработными граждан играждан, ищущих работу (далее - временные работы). 1. Общие положения 1.1. Под временными работами понимается трудовая деятельность,имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестведополнительной социальной поддержки состоящих на регистрационном учетебезработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников,находящихся под угрозой увольнения (находящиеся в простое, введениережима неполного рабочего времени, предоставление отпусков безсохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведениемероприятий по высвобождению работников). Временные работы организуются по двум направлениям: общественныеработы и временное трудоустройство безработных граждан, испытывающихтрудности в поиске работы. 1.2. Организация проведения временных работ осуществляется всоответствии с: Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - Закон); Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федеральногобюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда субъектов Российской Федерации"; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.97N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.07.2005 N 485 "Об утверждении Положения опорядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения исоциальной поддержке безработных граждан"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 07.06.2007 N 401 "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 28.06.2007 N 449 "Об утвержденииАдминистративного регламента предоставления государственной услуги поорганизации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ввозрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от24.12.2009 N 510 "Об утверждении адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2010 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от19.01.2010 N 14 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятийадресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействиюзанятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области, на 2010 год". 1.3. Временные работы организуются для граждан, обратившихся засодействием в трудоустройстве в ЦЗН, состоящих на регистрационномучете в качестве ищущих и признанных в установленном порядкебезработными граждан и работников, находящихся под угрозой увольнения(находящиеся в простое, введение режима неполного рабочего времени,предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативеработодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)(далее - работники, находящиеся под угрозой увольнения). 1.4. Средняя продолжительность участия в общественных работах,временном трудоустройстве работников, находящихся под угрозойувольнения, а также признанных в установленном порядке безработнымиграждан и граждан, ищущих работу, составляет 3 месяца. (В редакцииПостановления Коллегии Администрации Кемеровской областиот 18.01.2011 г. N 6) Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим порядком,осуществляется при условии выполнения работодателем требований пункта2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения вРоссийской Федерации": при принятии решения о ликвидации организации либо прекращениидеятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численностиили штата работников организации, индивидуального предпринимателя ивозможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация непозднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальныйпредприниматель не позднее чем за две недели до начала проведениясоответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить обэтом в органы службы занятости, указав должность, профессию,специальность и квалификационные требования к ним, условия оплатытруда каждого конкретного работника, а в случае, если решение осокращении численности или штата работников организации может привестик массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца доначала проведения соответствующих мероприятий; при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, а также при приостановке производстваработодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органыслужбы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения опроведении соответствующих мероприятий. 1.5. Организация и проведение временных работ осуществляется всоответствии с договором о совместной деятельности, заключенным междуЦЗН и работодателем. 1.6. На период участия во временных работах с работниками,находящимися под угрозой увольнения, а также признанными вустановленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущимиработу, заключается срочный трудовой договор. (В редакцииПостановления Коллегии Администрации Кемеровской областиот 18.01.2011 г. N 6) 1.7. Во время временных работ на работников, находящихся подугрозой увольнения, а также признанных в установленном порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работу, с момента приема наработу распространяются требования охраны труда и правила внутреннегораспорядка, а также трудовое законодательство, в том числе в частигосударственного социального страхования. 1.8. Безработным гражданам, направленным на временные работы всоответствии с действующим законодательством о занятости и условиямидоговора о совместной деятельности, заключенным между ЦЗН иработодателем, в период участия во временных работах может оказыватьсяматериальная поддержка. 1.9. За безработными гражданами, направленными на общественныеработы в соответствии с действующим законодательством о занятости,сохраняется право на получение пособия по безработице в период участияв общественных работах (кроме граждан, участвующих в общественныхработах и указанных в пункте 3 статьи 4 Закона). 2. Основные цели и задачи организации временных работ 2.1. Целями организации временных работ являются: содействие занятости и обеспечение защиты от безработицыпризнанных в установленном порядке безработными граждан и граждан,ищущих работу, а также работников, находящих под угрозой увольнения; смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижениеуровня безработицы; удовлетворение потребности работодателей в выполнении работвременного характера. 2.2. К задачам организации временных работ относятся: создание временных рабочих мест для работников, находящихся подугрозой увольнения, а также признанных в установленном порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работ; удовлетворение потребностей организаций в выполнении сезонныхработ и работ временного характера; осуществление мер социальной поддержки безработных граждан. 3. Последовательность действий по организации временных работ 3.1. Организация временных работ для признанных в установленномпорядке безработными граждан и граждан, ищущих работу 3.1.1. ЦЗН: 3.1.1.1. Информируют работодателей об условиях организации ипроведения временных работ, порядке и объемах их финансирования.Направляют в их адрес рекламные буклеты, форму договора о совместнойдеятельности по организации проведения временных работ, бланкзаявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия вподборе необходимых работников, бланк "Сведения о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)",другие информационные материалы. 3.1.1.2. Организуют и проводят с работодателями совещания,семинары, круглые столы. 3.1.1.3. Осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации временных работ для заключения договора. 3.1.1.4. Заключают с работодателями договоры о совместнойдеятельности по организации проведения временных работ. 3.1.1.5. Вносят в банк данных представленные работодателямисведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ. 3.1.1.6. Информируют граждан, ищущих работу, и безработныхграждан, признанных в установленном порядке безработными (далее -граждане), о проведении временных работ, сроках начала и окончанияработ, уровне оплаты труда, количестве создаваемых временных рабочихмест, месте проведения и характере временных работ, социальныхгарантиях, предусмотренных действующим законодательством ираспространяющихся на граждан, направленных на временные работы. 3.1.1.7. Проверяют наличие у граждан документов, необходимых длянаправления их на временные работы. 3.1.1.8. Предлагают гражданам перечень временных работ иосуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ. 3.1.1.9. На основании выбранных гражданами вариантов временныхработ оформляют и выдают им направление для участия в оплачиваемыхобщественных работах по форме согласно приложению N 5 кАдминистративному регламенту предоставления государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденномуприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 07.06.2007 N 401, или направление для участияво временном трудоустройстве по форме согласно приложению N 5 кАдминистративному регламенту предоставления государственной услуги поорганизации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан ввозрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработныхграждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан ввозрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, ищущихработу впервые, утвержденному приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 28.06.2007 N 449 (далее -направление). 3.1.1.10. Уведомляют граждан о необходимости представленияинформации о результатах собеседования с работодателем, представленияв ЦЗН выданных направлений с отметкой работодателя, а также копиисрочного трудового договора об участии во временных работах,заключенного с работодателем. 3.1.1.11. Информируют безработных граждан об условиях и порядкеоказания материальной поддержки в период участия во временных работах. 3.1.1.12. Информируют безработных граждан, направленных наобщественные работы, о сохранении за ними права на получение пособияпо безработице в период участия в общественных работах (кроме граждан,участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4Закона). 3.1.1.13. Снимают граждан, направленных на временные работы, срегистрационного учета в установленном Законом порядке. 3.1.2. Работодатели: 3.1.2.1. Готовят предложения по организации временных работ. 3.1.2.2. Заключают с ЦЗН договоры о совместной деятельности поорганизации проведения временных работ. 3.1.2.3. Организуют для граждан временные рабочие места. 3.1.2.4. Представляют в ЦЗН следующие документы: заявление-анкету о предоставлении государственной услугисодействия в подборе необходимых работников (приложение N 1 кнастоящему Порядку); заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение N 2 кнастоящему Порядку); копию свидетельства о государственной регистрации. 3.1.2.5. Заключают с гражданами, направленными на временныеработы, срочные трудовые договоры на время их участия во временныхработах. 3.1.2.6. В пятидневный срок возвращают в ЦЗН направления суказанием даты приема на работу граждан, направленных на временнуюработу. 3.1.2.7. Ведут учет отработанного рабочего времени и объемоввыполненных работ гражданами, занятыми на временных работах. 3.1.2.8. Обеспечивают гражданам, занятым на временных работах,условия труда, соответствующие правилам и нормам по охране труда, атакже соблюдение государственных гарантий в соответствии сзаконодательством о труде. 3.1.2.9. Представляют в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора о совместной деятельности: копии срочных трудовых договоров, заключенных с гражданами,направленными на временные работы; копии приказов о приеме на работу граждан, направленных навременные работы; копии приказов о досрочном увольнении граждан, занятых навременных работах, с указанием причин увольнения; копии приказов об увольнении граждан, занятых на временныхработах, в связи с прекращением срока действия срочного трудовогодоговора; акт сдачи - приемки выполненных работ; заверенную копию табеля учета рабочего времени граждан, занятыхна временных работах; заверенные копии счетов-фактур на оказание транспортных услуг подоставке граждан к месту проведения временных работ и обратно; заверенные копии путевых листов и соответствующих платежныхпоручений, подтверждающих оказание транспортных услуг по доставкеграждан к месту проведения временных работ и обратно; заверенные копии платежной ведомости или копии платежныхпоручений о перечислении заработной платы на лицевые счета граждан,занятых на временных работах; заверенные копии расчетной ведомости и платежных поручений науплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды,начисленных на фонд оплаты труда, и налога на доходы физических лиц. 3.1.2.10. По завершении срока действия договора в течение 5 днейпредставляют в ЦЗН акт о завершении временных работ. 3.1.2.11. Работодатели из числа государственных бюджетныхучреждений Кемеровской области, подведомственных исполнительныморганам государственной власти Кемеровской области, представляютдокументы, указанные в подпунктах 3.1.2.9 и 3.1.2.10 настоящегоПорядка, в соответствующий исполнительный орган государственной властиКемеровской области, а в ЦЗН представляют документы, предусмотренныеусловиями договора о совместной деятельности. 3.1.3. Граждане, желающие принять участие во временных работах: 3.1.3.1. Представляют в ЦЗН документы, необходимые длянаправления на временные работы: заявление-анкету о предоставлении государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ или согласиегражданина с предложением о предоставлении государственной услуги поорганизации проведения оплачиваемых общественных работ по формесогласно приложениям N 3, 4 к Административному регламентупредоставления государственной услуги по организации проведенияоплачиваемых общественных работ, утвержденному приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от07.06.2007 N 401, или заявление-анкету о предоставлениигосударственной услуги по организации временного трудоустройства илисогласие гражданина с предложением о предоставлении государственнойуслуги по организации временного трудоустройства по форме согласноприложениям N 3, 4 к Административному регламенту предоставлениягосударственной услуги по организации временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное отучебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поискеработы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числавыпускников образовательных учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденномуприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 28.06.2007 N 449; паспорт или документ, его заменяющий; трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан,впервые ищущих работу (ранее не работавших); документ об образовании - для граждан, впервые ищущих работу(ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности); индивидуальную программу реабилитации инвалида - для лиц, которымустановлена инвалидность. 3.1.3.2. Осуществляют выбор варианта временных работ изпредложенного специалистом ЦЗН перечня и выражают свое согласие(несогласие) на направление для участия во временных работах. 3.1.3.3. По выданному направлению в течение 3 дней обращаются кработодателю. 3.1.3.4. Заключают с работодателем срочный трудовой договор. 3.1.3.5. Представляют в ЦЗН копию срочного трудового договора,заключенного с работодателем. 3.1.3.6. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиямисрочного трудового договора. 3.2. Организация временных работ для работников, находящихся подугрозой увольнения, в свободное от основной работы время у того жеработодателя (внутреннее совместительство) 3.2.1. ЦЗН: 3.2.1.1. Информируют работодателей об условиях организации ипроведения временных работ, порядке и объемах их финансирования.Направляют в их адрес рекламные буклеты, форму договора о совместнойдеятельности по организации проведения временных работ, бланкзаявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия вподборе необходимых работников, бланк "Сведения о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)",другие информационные материалы. 3.2.1.2. Организуют и проводят с работодателями совещания,семинары, круглые столы. 3.2.1.3. Осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации временных работ для заключения договора. 3.2.1.4. Проверяют наличие уведомлений, поданных работодателем всоответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона. 3.2.1.5. Проверяют наличие надлежаще заверенных копий приказов(распоряжений), подтверждающих введение работодателем простоя, режиманеполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы по инициативе работодателя, проведение мероприятий повысвобождению работников. 3.2.1.6. Заключают с работодателями договоры о совместнойдеятельности по организации временных работ (внутреннеесовместительство). 3.2.1.7. Вносят в банк данных представленные работодателямисведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ. 3.2.1.8. По согласованию с работодателем организуют на территорииорганизации работодателя регистрацию работников, желающих принятьучастие во временных работах, в качестве получателей государственнойуслуги по подбору подходящей работы. 3.2.1.9. Информируют работников, желающих принять участие вовременных работах, о проведении временных работ, сроках начала иокончания работ, уровне оплаты труда, количестве создаваемых временныхрабочих мест, характере работ и социальных гарантиях, предусмотренныхдействующим законодательством и распространяющихся на работников,направленных на временные работы. 3.2.1.10. Проверяют наличие у работников документов, необходимыхдля направления их на временные работы. 3.2.1.11. Регистрируют работников в целях поиска подходящейработы. 3.2.1.12. Предлагают работникам перечень временных работ иосуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ. 3.2.1.13. На основании выбранных работниками вариантов временныхработ оформляют и выдают им направление для участия в оплачиваемыхобщественных работах согласно приложению N 5 к Административномурегламенту предоставления государственной услуги по организациипроведения оплачиваемых общественных работ, утвержденному приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 07.06.2007 N 401. 3.2.2. Работодатели: 3.2.2.1. Готовят предложения по организации временных работ дляработников. 3.2.2.2. Уведомляют ЦЗН в соответствии с положениями пункта 2статьи 25 Закона. 3.2.2.3. Представляют в ЦЗН надлежаще заверенные копии приказов(распоряжений), подтверждающих введение работодателем простоя, режиманеполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы по инициативе работодателя, проведение мероприятий повысвобождению работников. 3.2.2.4. Заключают договоры с ЦЗН о совместной деятельности поорганизации временных работ (внутреннее совместительство). 3.2.2.5. Организуют временные рабочие места для работниковуказанной категории. 3.2.2.6. Информируют работников о возможности участия вовременных работах и выявляют желающих принять в них участие. 3.2.2.7. Представляют в ЦЗН следующие документы: заявление-анкету о предоставлении государственной услугисодействия в подборе необходимых работников (приложение N 1 кнастоящему Порядку); заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение N 2 кнастоящему Порядку); копию свидетельства о государственной регистрации. 3.2.2.8. Заключают с работниками, направленными на временныеработы, срочные трудовые договоры о внутреннем совместительстве. 3.2.2.9. Проверяют, не связана ли основная работа с вредными,тяжелыми или опасными производственными факторами, в случае оформленияна временную работу по внутреннему совместительству с такими жеусловиями труда. 3.2.2.10. Делают, по желанию работника, запись в трудовой книжкео приеме на временную работу по внутреннему совместительству. 3.2.2.11. В пятидневный срок возвращают в ЦЗН направления суказанием даты приема работника на временную работу по внутреннемусовместительству. 3.2.2.12. Ведут учет отработанного рабочего времени и объемоввыполненных работ работниками, занятыми на временных работах. 3.2.2.13. Обеспечивают работникам, занятым на временных работах,условия труда, соответствующие правилам и нормам по охране труда, атакже соблюдение государственных гарантий в соответствии сзаконодательством о труде. 3.2.2.14. Представляют в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора: копии срочных трудовых договоров, заключенных с работниками навремя их участия во временных работах; копии приказов о внутреннем совместительстве работников,направленных на временные работы; копии приказов о досрочном увольнении работников, занятых навременных работах по внутреннему совместительству, с указанием причинувольнения; копии приказов об увольнении работников, занятых на временныхработах по внутреннему совместительству, в связи с прекращением срокадействия срочного трудового договора; акт сдачи - приемки выполненных работ; заверенную копию табеля учета рабочего времени работников,занятых на временных работах; заверенные копии платежной ведомости или копии платежныхпоручений о перечислении заработной платы на лицевые счета работников,занятых на временных работах; заверенные копии расчетной ведомости и платежных поручений науплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды,начисленных на фонд оплаты труда, и налога на доходы физических лиц. 3.2.2.15. По завершении срока действия договора в течение 5 днейпредставляют в ЦЗН акт о завершении работ. 3.2.2.16. Работодатели из числа государственных бюджетныхучреждений Кемеровской области, подведомственных исполнительныморганам государственной власти Кемеровской области, представляютдокументы, указанные в подпунктах 3.2.2.14 и 3.2.2.15 настоящегоПорядка, в соответствующий исполнительный орган государственной властиКемеровской области, а в ЦЗН представляют документы, предусмотренныеусловиями договора о совместной деятельности. 3.2.3. Работники, желающие принять участие во временных работахна условиях внутреннего совместительства: 3.2.3.1. Заполняют и передают специалисту ЦЗН заявления-анкеты: о предоставлении государственной услуги содействия в поискеподходящей работы (приложение N 3 к настоящему Порядку); о предоставлении государственной услуги по организации проведенияоплачиваемых общественных работ, проводимых на предприятии на условияхвнутреннего совместительства (приложение N 4 к настоящему Порядку). 3.2.3.2. Представляют паспорт или документ, его заменяющий. 3.2.3.3. Осуществляют выбор варианта временных работ изпредложенного специалистом ЦЗН перечня и выражают свое согласие нанаправление для участия в указанных работах. 3.2.3.4. Заключают с работодателем срочный трудовой договор овнутреннем совместительстве. 3.2.3.5. Представляют в ЦЗН копии срочных трудовых договоров овнутреннем совместительстве, заключенных с работодателем. 3.2.3.6. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиямисрочного трудового договора о внутреннем совместительстве. 3.3. Организация временных работ для работников, находящихся подугрозой увольнения, в свободное от основной работы время у другогоработодателя (внешнее совместительство) 3.3.1. ЦЗН: 3.3.1.1. Информируют работодателей об условиях организации ипроведения временных работ, порядке и объемах их финансирования.Направляют в их адрес рекламные буклеты, форму договора о совместнойдеятельности по организации проведения временных работ, бланкзаявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия вподборе необходимых работников, бланк "Сведения о потребности вработниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)",другие информационные материалы. 3.3.1.2. Организуют и проводят с работодателями совещания,семинары, круглые столы. 3.3.1.3. Осуществляют анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации временных работ для заключения договора. 3.3.1.4. Проверяют наличие уведомлений, поданных работодателем всоответствии с положениями пункта 2 статьи 25 Закона. 3.3.1.5. Проверяют наличие надлежаще заверенных копий приказов(распоряжений), подтверждающих введение работодателем простоя, режиманеполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы по инициативе работодателя, проведение мероприятий повысвобождению работников. 3.3.1.6. Заключают с работодателями договоры о совместнойдеятельности по организации временных работ. 3.3.1.7. Вносят в банк данных представленные работодателямисведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ. 3.3.1.8. Информируют работников, желающих принять участие вовременных работах, о проведении временных работ, сроках начала иокончания работ, уровне оплаты труда, количестве создаваемых временныхрабочих мест, месте проведения и характере работ, социальныхгарантиях, предусмотренных действующим законодательством ираспространяющихся на участников временных работ. 3.3.1.9. Проверяют наличие у работников документов, необходимыхдля направления их на временные работы. 3.3.1.10. Регистрируют работников в целях поиска подходящейработы. 3.3.1.11. Предлагают работникам перечень временных работ иосуществляют совместно с ними подбор вариантов данных работ. 3.3.1.12. На основании выбранных работниками вариантов временныхработ оформляют и выдают им направление для участия в оплачиваемыхобщественных работах согласно приложению N 5 к Административномурегламенту предоставления государственной услуги по организациипроведения оплачиваемых общественных работ, утвержденному приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 07.06.2007 N 401. 3.3.2. Работодатели: 3.3.2.1. Готовят предложения по организации временных работ. 3.3.2.2. Уведомляют ЦЗН в соответствии с положениями пункта 2статьи 25 Закона. 3.3.2.3. Представляют в ЦЗН надлежаще заверенные копии приказов(распоряжений), подтверждающих введение работодателем простоя, режиманеполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы по инициативе работодателя, проведение мероприятий повысвобождению работников. 3.3.2.4. Заключают с ЦЗН договоры о совместной деятельности поорганизации временных работ (внешнее совместительство). 3.3.2.5. Организуют временные рабочие места для работниковуказанной категории. 3.3.2.6. Информируют работников о возможности участия вовременных работах и выявляют желающих принять в них участие. 3.3.2.7. Представляют ЦЗН следующие документы: заявление-анкету о предоставлении государственной услугисодействия в подборе необходимых работников (приложение N 1 кнастоящему Порядку); заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение N 2 кнастоящему Порядку); копию свидетельства о государственной регистрации. 3.3.2.8. Заключают с работниками, направленными на временныеработы, срочные трудовые договоры о внешнем совместительстве. 3.3.2.9. Проверяют, не связана ли основная работа с вредными,тяжелыми или опасными производственными факторами, в случае оформленияна временную работу по совместительству с такими же условиями труда. 3.3.2.10. В пятидневный срок возвращают в ЦЗН направления суказанием даты приема работника на временную работу по внешнемусовместительству. 3.3.2.11. Ведут учет отработанного рабочего времени и объемоввыполненных работ работниками, занятыми на временных работах. 3.3.2.12. Обеспечивают работникам, занятым на временных работах,условия труда, соответствующие правилам и нормам по охране труда, атакже соблюдение государственных гарантий в соответствии сзаконодательством о труде. 3.3.2.13. Представляют в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора: копии срочных трудовых договоров, заключенных с работниками навремя их участия во временных работах; копии приказов о внешнем совместительстве работников,направленных на временные работы; копии приказов о досрочном увольнении работников, занятых навременных работах по внешнему совместительству, с указанием причинувольнения; копии приказов об увольнении работников, занятых на временныхработах по внешнему совместительству, в связи с прекращением срокадействия срочного трудового договора; акт сдачи - приемки выполненных работ; заверенную копию табеля учета рабочего времени работников,занятых на временных работах; заверенные копии платежной ведомости или копии платежныхпоручений о перечислении заработной платы на лицевые счета работников,занятых на временных работах; заверенные копии расчетной ведомости и платежных поручений науплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды,начисленных на фонд оплаты труда, и налога на доходы физических лиц. 3.3.2.14. По завершении срока действия договора в течение 5 днейпредставляют в ЦЗН акт о завершении работ. 3.3.2.15. Работодатели из числа государственных бюджетныхучреждений Кемеровской области, подведомственных исполнительныморганам государственной власти Кемеровской области, представляютдокументы, указанные в подпунктах 3.3.2.13 и 3.3.2.14 настоящегоПорядка, в соответствующий исполнительный орган государственной властиКемеровской области, а в ЦЗН представляют документы, предусмотренныеусловиями договора о совместной деятельности. 3.3.3. Работники, желающие принять участие во временных работахна условиях внешнего совместительства: 3.3.3.1. Заполняют и передают специалисту ЦЗН заявления-анкеты: о предоставлении государственной услуги содействия в поискеподходящей работы (приложение N 3 к настоящему Порядку); о предоставлении государственной услуги по организации проведенияоплачиваемых общественных работ, проводимых в организации на условияхвнешнего совместительства (приложение N 5 к настоящему Порядку). 3.3.3.2. Представляют паспорт или документ его заменяющий. 3.3.3.3. Осуществляют выбор варианта временных работ изпредложенного специалистом ЦЗН перечня и выражают свое согласие нанаправление для участия во временных работах. 3.3.3.4. По выданному направлению в течение 3 дней обращаются кработодателю. 3.3.3.5. Заключают с работодателем срочный трудовой договор овнешнем совместительстве. 3.3.3.6. Представляют в ЦЗН копии срочных трудовых договоров овнешнем совместительстве, заключенных с работодателем. 3.3.3.7. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиямисрочного трудового договора о внешнем совместительстве. 4. Финансирование временных работ 4.1. Финансирование временных работ осуществляется за счетсредств областного бюджета, поступающих в виде субсидии изфедерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2010 год и средств областного бюджета, выделенных на этицели. 4.2. За счет средств областного бюджета, поступающих в видесубсидии из федерального бюджета, и средств областного бюджета,выделенных на эти цели, финансируются расходы работодателей по оплатетруда граждан и работников, занятых на временных работах, и уплатыстраховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда, в государственныевнебюджетные фонды, оплаты ежегодного отпуска граждан и работников,занятых на временных работах, или выплаты денежной компенсации занеиспользованный отпуск. 4.3. В пределах объемов средств областного бюджета, выделенных наэти цели, в рамках договоров о совместной деятельности осуществляетсяфинансирование работодателей на оплату предварительного медицинскогоосмотра граждан перед трудоустройством, проведение необходимойпрофилактической вакцинации граждан, занятых на временных работах, иприобретение инвентаря и хозяйственных материалов, необходимых дляпроведения временных работ, но не более 5 процентов от объема средствпо договору о совместной деятельности. (В редакции ПостановленияКоллегии Администрации Кемеровской области от 18.01.2011 г. N 6) 4.4. За счет средств областного бюджета, поступающих в видесубсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудаКемеровской области, на 2010 год, и средств областного бюджета,выделенных на эти цели, осуществляется финансирование временных работ,проводимых в 2010 году, по договорам, заключенным в 2009 году, а такжепо договорам, срок действия которых истекает в 2011 году, всоответствии с актами сдачи-приемки выполненных работ. 4.5. Финансирование выплаты материальной поддержки безработнымгражданам и компенсации затрат работодателя на транспортные расходыбезработным гражданам (в соответствии с актами сдачи-приемкивыполненных работ) осуществляется из средств областного бюджета,поступающих в виде субвенции из федерального бюджета на осуществлениепереданных полномочий Российской Федерации в области содействиязанятости населения. 4.6. Финансовое исполнение условий договора о совместнойдеятельности между ЦЗН и работодателями (за исключениемгосударственных бюджетных учреждений Кемеровской области,подведомственных исполнительным органам государственной властиКемеровской области) по организации временных работ для признанных вустановленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу,осуществляется сторонами в следующем порядке: 4.6.1. ЦЗН: 4.6.1.1. Ежемесячно в течение 3 банковских дней с моментапоступления средств из областного бюджета за счет субсидии бюджетуКемеровской области из федерального бюджета на осуществлениедополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Кемеровской области, на 2010 год (далее - средстваобластного бюджета за счет субсидии бюджету Кемеровской области изфедерального бюджета) и областного бюджета в соответствии с актамисдачи-приемки выполненных работ производят перечисление на расчетныйсчет работодателя средств, указанных в пунктах 4.2 и 4.3 настоящегоПорядка. Размер средств, направляемых работодателям на оплату труда недолжен быть выше определенного постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годахсубсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". 4.6.1.2. Ежемесячно производят расчет и выплату материальнойподдержки безработным гражданам, занятым на временных работах, всоответствии с Положением о порядке финансирования мероприятий посодействию занятости населения и социальной поддержке безработныхграждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.07.2005 N 485, наосновании представленных работодателями документов. Величина материальной поддержки каждого безработного гражданина,занятого на временных работах, должна быть не ниже минимальной и невыше двукратной установленной минимальной величины пособия побезработице, увеличенной на размер районного коэффициента. 4.6.2. Работодатели (за исключением государственных бюджетныхучреждений Кемеровской области, подведомственных исполнительныморганам государственной власти Кемеровской области): 4.6.2.1. Не позднее 3 дней с момента поступления от ЦЗН средств,указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка, производят выплатуначисленной заработной платы. 4.6.2.2. В трехдневный срок после выплаты заработной платыпредставляют в ЦЗН заверенные копии платежной ведомости или копииплатежных поручений о перечислении заработной платы на лицевые счетаграждан, занятых на временных работах, а также заверенные копииплатежных поручений на уплату страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды, начисленных на фонд оплаты труда, и налога надоходы физических лиц. 4.7. Финансовое исполнение условий договора о совместнойдеятельности между ЦЗН и работодателями (за исключениемгосударственных бюджетных учреждений Кемеровской области,подведомственных исполнительным органам государственной властиКемеровской области) по организации временных работ для работников,находящихся под угрозой увольнения, осуществляется сторонами вследующем порядке: 4.7.1. ЦЗН ежемесячно в течение 3 банковских дней с моментапоступления средств из областного бюджета за счет субсидии бюджетуКемеровской области из федерального бюджета и областного бюджетапроизводят перечисление на расчетный счет работодателя средств,указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка. Размер средств, направляемых работодателям на оплату труда, недолжен быть выше определенного постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годахсубсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". 4.7.2. Работодатели (за исключением государственных бюджетныхучреждений Кемеровской области, подведомственных исполнительныморганам государственной власти Кемеровской области): 4.7.2.1. Не позднее 3 дней с момента поступления от ЦЗН средств,указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка, производят выплатуначисленной заработной платы. 4.7.2.2. В трехдневный срок после выплаты заработной платыпредставляют в ЦЗН заверенные копии платежной ведомости или копииплатежных поручений о перечислении заработной платы на лицевые счетаработников, находящихся под угрозой увольнения, а также заверенныекопии платежных поручений на уплату страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды, начисленных на фонд оплаты труда,и налога на доходы физических лиц. 4.8. Финансовое исполнение условий договора о совместнойдеятельности между ЦЗН и работодателями из числа государственныхбюджетных учреждений Кемеровской области, подведомственныхисполнительным органам государственной власти Кемеровской области,осуществляется в следующем порядке: 4.8.1. Исполнительный орган государственной власти Кемеровскойобласти ежемесячно в течение 5 банковских дней с момента поступлениясредств из областного бюджета, поступающих в виде субсидии изфедерального бюджета, и средств областного бюджета, выделенных на этицели, в соответствии с актами сдачи-приемки выполненных работпроизводит перечисление на расчетный счет государственных бюджетныхучреждений Кемеровской области средств, указанных в пунктах 4.2 и 4.3настоящего Порядка. Размер средств, направляемых работодателю на оплату труда, недолжен превышать размер, установленный постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации". Исполнительный орган государственной власти Кемеровской областиосуществляет контроль за целевым использованием подведомственнымигосударственными бюджетными учреждениями Кемеровской области средствобластного бюджета, поступающих в виде субсидии из федеральногобюджета, и средств областного бюджета, выделенных на эти цели. 4.8.2. Государственное бюджетное учреждение Кемеровской области: 4.8.2.1. Не позднее 3 дней с момента поступления отисполнительного органа государственной власти Кемеровской областисредств, указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка, производит выплатыначисленной заработной платы. 4.8.2.2. В трехдневный срок после выплаты заработной платыпредставляет в исполнительный орган государственной власти Кемеровскойобласти заверенные копии документов, подтверждающих данные выплаты, атакже заверенные копии платежных поручений на уплату страховыхвзносов, указанных в пункте 4.2 настоящего Порядка. 5. Заключительные положения Формы договоров о совместной деятельности по организацииобщественных работ для безработных и ищущих работу граждан, дляработников, находящихся под риском увольнения (внутреннее и внешнеесовместительство), временного трудоустройства безработных граждан,испытывающих трудности в поиске работы, разрабатываются и утверждаютсядепартаментом труда и занятости населения Кемеровской области. Заместитель Губернатора Кемеровской области Д.В. Исламов Приложение N 1 к Порядку организации в 2010 году общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников Я, ______________________________________________________________ Ф.И.О., должность, наименование юридического лица; индивидуального предпринимателя или физического лица_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, прошу предоставить государственную услугу содействия в подборенеобходимых работников. Сообщаю следующие сведения Свидетельство о государственной регистрации юридического лица(индивидуального предпринимателя) в Едином регистре юридическихлиц/индивидуальных предпринимателей от "___" ___________ г. _______ Основной государственный регистрационный номер: _________________ ИНН _____________________________________________________________ Адрес (место нахождения): _______________________________________ Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты: ____________________________________________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица: _________________________________________________________________ Форма собственности юридического лица (нужное подчеркнуть): государственная частная муниципальная общественные объединения или организации Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): основной код _______________________ расшифровка ________________ основной код _______________________ расшифровка ________________ дополнительный код ________________ расшифровка _________________ дополнительный код ________________ расшифровка__________________ дополнительный код ________________ расшифровка__________________ дополнительный код ________________ расшифровка__________________ Численность работников: _________________________________________ Численность работников, уволенных с начала года: ________________ Численность работников, принятых с начала года: _________________ Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной политикизанятости (нужное подчеркнуть): ярмарках вакансий и учебных рабочих мест; общественных работах; временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрастеот 14 до 18 лет в свободное от учебы время; временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ищущих работу впервые; временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающихтрудности в поиске работы. Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть): на информационных стендах ЦЗН; в областном банке вакансий; в Общероссийском банке вакансий; в средствах массовой информации; на Интернет-ресурсах ЦЗН. Дата: "___" __________ 20__г. ___________________________ должность ___________________________ (Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя) Приложение N 2 к Порядку организации в 2010 году общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование юридического лица/индивидуальногопредпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Юридический адрес _____________________________________________________________________________________________________________________ Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ________________________________________________________________________________ Адрес (место нахождения) ______________________________________________________________________________________________________________ Номер контактного телефона ____________________________________________________________________________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________________________________________________________________________ Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________________________________________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица _______________________________________________________________________________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________________________________________________________________________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,санаторнокурортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольнымиучреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужноеподчеркнуть) Иные условия _________________________________________________________________----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Наиме- | Квали- | Необ- | Характер работы | Зара- | Режим работы | Профес- | Дополни- | Предоставление || нование | фикация | ходимое | (постоянная, | бот-ная | | сионально- | тельные | дополни- || профессии | | количество | временная, по | плата | | квалифика- | пожелания к | тельных || (специ- | | работников | совмести- | (доход) | | ционные | кандидатуре | социальных || альности), | | | тельству, | | | требования, | работника | гарантий || должности | | | сезонная, | | | образование, | | работнику || | | | надомная) | | | дополнительные | | || | | | | | | навыки, опыт | | || | | | | | | работы | | || | | | | |----------------------------------------+----------------| | || | | | | | нормальная | начало | окончание | | | || | | | | | продолжительность | работы | работы | | | || | | | | | рабочего | | | | | || | | | | | времени, | | | | | || | | | | | ненормированный | | | | | || | | | | | рабочий день, | | | | | || | | | | | работа в режиме | | | | | || | | | | | гибкого рабочего | | | | | || | | | | | времени, | | | | | || | | | | | сокращенная | | | | | || | | | | | продолжительность | | | | | || | | | | | рабочего времени, | | | | | || | | | | | сменная работа, | | | | | || | | | | | вахтовым методом | | | | | ||------------+---------+------------+-----------------+---------+-------------------+--------+-----------+----------------+-------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||------------+---------+------------+-----------------+---------+-------------------+--------+-----------+----------------+-------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------+---------+------------+-----------------+---------+-------------------+--------+-----------+----------------+-------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------+---------+------------+-----------------+---------+-------------------+--------+-----------+----------------+-------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------+---------+------------+-----------------+---------+-------------------+--------+-----------+----------------+-------------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------+---------+------------+-----------------+---------+-------------------+--------+-----------+----------------+-------------+----------------|| | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "____" _____________ 20__ г. Работодатель (его представитель) ________________________ подпись Ф.И.О. Приложение N 3 к Порядку организации в 2010 году общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы Я, ______________________________________________________________ фамилия, имя, отчество прошу предоставить государственную услугу содействия в поискеподходящей работы. О себе сообщаю следующие сведения: Пол _____________________________________________________________ Дата рождения: "___" ______________ 19__ г., возраст (количествополных лет) Гражданство _____________________________________________________ Адрес места жительства (пребывания): ____________________________ Номер контактного телефона: _____________________________________ Образование (нужное подчеркнуть): основное общее среднее профессиональное среднее (полное) общее высшее профессиональное начальное профессиональное Наименование учебного заведения, год окончания: _________________ Профессия (специальность), квалификация (в соответствии сдокументами, удостоверяющими профессиональную квалификацию) Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стажработы: ______________________________________________________________ Дополнительная профессия (специальность), квалификация,должность, стаж работы: ______________________________________________ Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть): знание иностранного языка (указать) _____________________________ знание и умение пользоваться ПЭВМ наличие водительского удостоверения (указать категории) _________ Условия последнего места работы: профессия (специальность), квалификация, должность, виддеятельности: период работы: __________________________________________________ характер работы: ________________________________________________ заработная плата (доход): _______________________________________ Пожелания к искомой работе Профессия (специальность), квалификация: ________________________ Должность: ______________________________________________________ Вид деятельности: _______________________________________________ Характер работы (нужное подчеркнуть): постоянная работа сезонная работа временная работа надомная работа работа по совместительству работа в другой местности Заработная плата (доход): _______________________________________ Дополнительные пожелания: Согласен/не согласен на передачу моих персональных данныхработодателю в целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть) Дата: "___" ___________ 20__ г. подпись гражданина Приложение N 4 к Порядку организации в 2010 году общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, проводимых на предприятии на условиях внутреннего совместительства Я, ______________________________________________________________ фамилия, имя, отчество прошу предоставить государственную услугу по организациипроведения общественных работ на условиях внутреннегосовместительства, так как работаю в режиме неполной занятости(нахожусь в вынужденном простое). О себе сообщаю следующие сведения: Пол _____________________________________________________________ Дата рождения: "___" _______________ 19__ г., возраст (количествополных лет) Гражданство _____________________________________________________ Адрес места жительства (пребывания): Профессия/должность (по основному месту работы) Пожелания к общественной работе Профессия/должность: Дата: "___" ___________ 20__ г. подпись гражданина Приложение N 5 к Порядку организации в 2010 году общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, проводимых на предприятии на условиях внешнего совместительства Я, ______________________________________________________________ фамилия, имя, отчество прошу предоставить государственную услугу по организациипроведения общественных работ. О себе сообщаю следующие сведения: Пол _____________________________________________________________ Дата рождения: "___" __________19__ г., возраст (количествополных лет) Гражданство _____________________________________________________ Адрес места жительства (пребывания): ____________________________ Номер контактного телефона: _____________________________________ Образование (нужное подчеркнуть): _______________________________ основное общее среднее профессиональное среднее (полное) общее высшее профессиональное начальное профессиональное Профессия (специальность), квалификация (в соответствии сдокументами, удостоверяющими профессиональную квалификацию) Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стажработы: Дополнительная профессия (специальность), квалификация,должность, стаж работы: Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть): знание иностранного языка (указать) _____________________________ знание и умение пользоваться ПЭВМ наличие водительского удостоверения (указать категории) _________ Условия последнего места работы: профессия (специальность), квалификация, должность, виддеятельности: характер работы: Пожелания к общественной работе Профессия (специальность), квалификация: ________________________ Должность: ______________________________________________________ Вид деятельности: _______________________________________________ Дата: "___" ______________ 20__ г. подпись гражданина