Постановление Администрации г. Юрги от 02.03.2010 № 299
О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации города Юрги и урегулированию конфликта интересов
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации г. Юрги от 24.12.2010 г. N 2223 от 02.03.10 N 299г. ЮргаО комиссии по соблюдению требованийк служебному поведению муниципальныхслужащих Администрации города Юрги иурегулированию конфликта интересов В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным закономот 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", УказомПрезидента Российской Федерации от 03.03.2007 N 269 "О комиссиях пособлюдению требований к служебному поведению государственныхгражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтаинтересов", постановляю: 1. Утвердить Положение о комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению и урегулированию конфликта интересов согласноприложению N 1. 2. Утвердить состав комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих Администрации города Юргии урегулированию конфликта интересов, согласно приложению N 2. 3. Обнародовать данное постановление на официальном сайтеАдминистрации города Юрги. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Главы города по профилактике правонарушений и координациидеятельности правоохранительных органов А.В. Герейна. Глава города Юрги А.Т. Танков ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению Администрации города Юрги от 02.03.2010 N 299 ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ 1. Общие положения 1. Настоящим Положением определяются полномочия и порядокдеятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее -Комиссия). 2. Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными конституционными законами,федеральными законами, актами Президента Российской Федерации,Правительства Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, атакже, настоящим Положением. 3. Основными задачами Комиссии являются: 3.1. Содействие в обеспечении соблюдения муниципальными служащимитребований к служебному поведению. 3.2. Содействие в урегулировании конфликта интересов, способногопривести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций,муниципального образования или Российской Федерации. 4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдениемтребований к служебному поведению и урегулированием конфликтаинтересов, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности вструктурных подразделениях Администрации города. 5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается Главойгорода. 6. Члены комиссии осуществляют свои полномочия непосредственно,без права их передачи, в том числе и на время своего отсутствия, инымлицам. 2. Порядок работы Комиссии 2.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является: 2.1.1. Полученная от органов государственной власти, органовместного самоуправления, организаций, должностных лиц или гражданинформация о совершении муниципальным служащим поступков, порочащихего честь и достоинство, или об ином нарушении муниципальным служащимтребований к служебному поведению. 2.1.2. Информация о наличии у муниципального служащего личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов. Вышеуказанная информация должна быть представлена в письменномвиде и содержать следующие сведения: - фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемую имдолжность муниципальной службы; - описание нарушения муниципальным служащим требований кслужебному поведению или признаков личной заинтересованности, котораяприводит или может привести к конфликту интересов; - данные об источнике информации. 2.1.3. Поступившее от муниципального служащего уведомление онамерении выполнять иную оплачиваемую работу. 2.1.4. Заявление гражданина, замещавшего ранее должностьмуниципальной службы, о даче согласия на замещение им должности иливыполнение работ на условиях гражданско-правового договора вкоммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функцииуправления данными организациями входили в его должностныеобязанности. 2.1.5. Сообщение работодателя о заключении трудового договора илигражданско-правового договора о выполнении работ с гражданином втечение двух лет после его увольнения с муниципальной службы. 2.1.6. Информация о результатах проверки достоверности и полнотысведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественногохарактера, представляемых муниципальными служащими. 2.2. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающиенарушение муниципальным служащим требований к служебному поведению илиналичие у него личной заинтересованности, которая приводит или можетпривести к конфликту интересов. 2.3. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях иадминистративных правонарушениях, а также анонимные обращения, непроводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины. 2.4. Председатель Комиссии в 3-дневный срок со дня поступленияинформации, указанной в подпунктах 2.1.1 и 2.1.2 настоящего Положения,выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числематериалов, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения. 2.5. Проверка информации и материалов осуществляется в месячныйсрок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может бытьпродлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии. 2.6. В случае если в Комиссию поступила информация о наличии умуниципального служащего личной заинтересованности, которая приводитили может привести к конфликту интересов, председатель Комиссиинемедленно информирует об этом соответствующего заместителя Главыгорода и (или) руководителя соответствующего структурногоподразделения администрации города в целях принятия ими следующих мерпо предотвращению или урегулированию конфликта интересов: 2.6.1. Усиления контроля за исполнением муниципальным служащимего должностных обязанностей. 2.6.2. Отстранения муниципального служащего от замещаемойдолжности муниципальной службы на период урегулирования конфликтаинтересов. 2.6.3. Изменения должностного или служебного положениямуниципального служащего. 2.6.4. Осуществления иных мер, направленных на исключениевозможности участия муниципального служащего в принятии решений повопросам, с которыми связан конфликт интересов. 2.7. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются еепредседателем после сбора материалов, подтверждающих либоопровергающих информацию, указанную в пункте 2.1 настоящего Положения.Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные сподготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии одате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повесткудня, не позднее чем за три рабочих дня до дня заседания. 2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствуют не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. 2.9. При возможном возникновении конфликта интересов у членовКомиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку днязаседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. Вподобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия врассмотрении указанных вопросов. 2.10. Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципальногослужащего (бывшего муниципального служащего в случаях, предусмотренныхв подпунктах 2.1.4 и 2.1.5 настоящего Положения). На заседанииКомиссии может присутствовать уполномоченный муниципальным служащимпредставитель. Заседание Комиссии переносится, если муниципальныйслужащий не может участвовать в заседании по уважительной причине. Назаседание Комиссии могут приглашаться руководители структурныхподразделений администрации города, а также представителизаинтересованных организаций. 2.11. На заседании Комиссии заслушиваются пояснениямуниципального служащего, рассматриваются материалы, относящиеся квопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправепригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные илирассмотреть письменные пояснения. 2.12. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, невправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работыКомиссии. 3. Решение Комиссии 3.1. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпунктах2.1.1 и 2.1.6 настоящего Положения, Комиссия может принять одно изследующих решений: 3.1.1. Установить, что в рассматриваемом случае не содержитсяпризнаков нарушения муниципальным служащим требований к служебномуповедению. 3.1.2. Установить, что муниципальный служащий нарушил требованияк служебному поведению. В этом случае руководителю соответствующегоструктурного подразделения администрации города рекомендуется: - указать муниципальному служащему на недопустимость нарушениятребований к служебному поведению; - указать муниципальному служащему на необходимость дополнить илиуточнить ранее представленные муниципальным служащим сведения одоходах, имуществе и обязательствах имущественного характера; - провести мероприятия по разъяснению муниципальным служащимнеобходимости соблюдения требований к служебному поведению. 3.2. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпунктах2.1.2, 2.1.3 настоящего Положения, Комиссия может принять одно изследующих решений: 3.2.1. Установить, что в рассматриваемом случае не содержитсяпризнаков личной заинтересованности муниципального служащего, котораяприводит или может привести к конфликту интересов. 3.2.2. Установить факт наличия личной заинтересованностимуниципального служащего, которая приводит или может привести кконфликту интересов. В этом случае руководителю соответствующегоструктурного подразделения администрации города предлагаютсярекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этогоконфликта интересов. 3.3. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпунктах2.1.4 и 2.1.5 настоящего Положения, комиссия может принять одно изследующих решений: 3.3.1. О даче согласия гражданину, ранее замещавшему должностьмуниципальной службы, замещать должности или выполнять работы наусловиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческихорганизациях, если отдельные функции управления которыми входили в егодолжностные (служебные) обязанности. 3.3.2. Об отказе в даче согласия гражданину, ранее замещавшемудолжность муниципальной службы, замещать должности или выполнятьработы на условиях гражданско-правового договора в коммерческих инекоммерческих организациях, отдельные функции управления которымивходили в его должностные (служебные) обязанности. 3.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числаголосов голос председательствующего на заседании Комиссии являетсярешающим. 3.5. Решения Комиссии оформляются протоколами, которыеподписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании. 3.6. В решении Комиссии указываются: 3.6.1. Фамилия, имя, отчество, должность муниципальногослужащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушениитребований к служебному поведению, о наличии личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликтуинтересов, или иной вопрос. 3.6.2. Источник информации, ставшей основанием для проведениязаседания Комиссии. 3.6.3. Дата поступления информации в Комиссию и дата еерассмотрения на заседании Комиссии, существо информации. 3.6.4. Фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц,присутствующих на заседании. 3.6.5. Существо решения и его обоснование. 3.6.6. Результаты голосования. 3.7. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе вписьменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательномуприобщению к протоколу заседания Комиссии. 3.8. Решение Комиссии, принятое в отношении муниципальногослужащего, хранится в его личном деле. 3.9. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня егопринятия направляются соответствующему заместителю Главы города и(или) руководителю соответствующего структурного подразделенияадминистрации города, муниципальному служащему, а также по решениюКомиссии - иным заинтересованным лицам. 3.10. Решение Комиссии может быть обжаловано муниципальнымслужащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссиив порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 3.11. В случае установления Комиссией обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка вдействиях (бездействии) муниципального служащего, в том числе в случаенеисполнения им обязанности сообщать о личной заинтересованности приисполнении должностных обязанностей, которая может привести кконфликту интересов, а также в случае непринятия муниципальнымслужащим мер по предотвращению такого конфликта, муниципальныйслужащий подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности впорядке, предусмотренном трудовым законодательством. 3.12. В случае установления Комиссией факта совершениямуниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признакиадминистративного правонарушения или состава преступления,председатель Комиссии обязан передать информацию о совершенииуказанного действия (бездействия) и подтверждающие такой фактдокументы в правоохранительные органы. Заместитель Главы города по профилактике правонарушений и координации деятельности правоохранительных органов А.В. Герейн ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению Администрации города Юрги от 02.03.2010 N 299 СОСТАВ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ Председатель комиссии: Герейн Альберт Веделинович - заместитель Главы города попрофилактике правонарушений и координации деятельностиправоохранительных органов; Заместитель Председателя комиссии: Суздалова Марина Анатольевна - Управляющий делами Администрациигорода; Секретарь комиссии: Маньшина Татьяна Ивановна - Консультант - советник правовогокомитета Администрации города; Члены комиссии: Авхимович Александр Васильевич - начальник правового комитетаАдминистрации города; Есенков Алексей Викторович - председатель комитета по управлениюмуниципальным имуществом; Лобанов Михаил Михайлович - заместитель Главы города поэкономическим вопросам; Сапожков Виктор Васильевич - заместитель Главы города посоциальным вопросам; Фоменко Александр Васильевич - заместитель Главы города повопросам ЖКХ;