Распоряжение Администрации г. Новокузнецка от 29.01.2010 № 135
О создании комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА РАСПОРЯЖЕНИЕот 29.01.10 N 135г. НовокузнецкО создании комиссии по проведениюконкурса на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы вадминистрации города Для обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальнойслужбе в городе Новокузнецке, в соответствии с Федеральным законом от02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" и Порядком проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы города Новокузнецка, утвержденнымпостановлением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от23.12.2009 года N 14/154: 1. Утвердить состав комиссии по проведению конкурса на замещениевакантной должности муниципальной службы в администрации городаНовокузнецка согласно приложению N 1. 2. Утвердить регламент работы комиссии по проведению конкурса назамещение вакантной должности муниципальной службы в администрациигорода Новокузнецка согласно приложению N 2. 3. Распоряжение вступает в силу с момента подписания. 4. Отделу по работе со средствами массовой информации (А.В.Горбуль) опубликовать настоящее распоряжение в средствах массовойинформации. 5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю засобой. Глава города Новокузнецка С.Д. Мартин Приложение N 1 к распоряжению администрации города Новокузнецка от 29.01.2010 N 135 СОСТАВ комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Новокузнецка Роккель Владимир Робертович - Первый заместитель Главы города посоциальным вопросам, председатель комиссии; Ващенко Андрей Юрьевич - Заместитель Главы города - руководительаппарата, заместитель председателя комиссии; Васюченко Валентина Михайловна - Начальник отдела кадров,секретарь комиссии; Члены комиссии: Смертина Дина Николаевна - Заместитель Главы города поэкономическим вопросам; Конева Лидия Александровна - Начальник правового управления; Коноплина Галина Юрьевна - Начальника отдела писем и приемаграждан; Гайнулина Наталья Михайловна - Председатель комитета посоциальной политике Новокузнецкого городского Совета народныхдепутатов (по согласованию); 1 человек - независимый эксперт. Заместитель Главы города - руководитель аппарата А.Ю. Ващенко Приложение N 2 к распоряжению администрации города Новокузнецка от 29.01.2010 N 135 РЕГЛАМЕНТ работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Новокузнецка 1. Общие положения 1.1. Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантнойдолжности муниципальной службы в администрации города Новокузнецка(далее - комиссия) создается в целях реализации действующегозаконодательства о муниципальной службе в Российской Федерации в частиобеспечения равного доступа к муниципальной службе и правамуниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе. 1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениямиПрезидента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениямиПравительства Российской Федерации, нормативными правовыми актамиКемеровской области, муниципальными правовыми актами городаНовокузнецка и настоящим Положением. 2. Права и обязанности Комиссии 2.1. Комиссия вправе: 1) заслушивать в пределах своей компетенции кандидатов назамещение вакантных должностей муниципальной службы в администрациигорода; 2) в установленном действующим законодательством порядкезапрашивать информацию и материалы, необходимые для принятия Комиссиейрешений; 3) в установленном порядке использовать различные методы оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидата на замещение вакантныхдолжностей муниципальной службы в администрации города; 4) выбирать форму проведения конкурса с непосредственным участиемкандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы. 2.2. Комиссия обязана: 1) обеспечить равные условия для кандидатов на замещениевакантных должностей муниципальной службы; 2) объективно оценить профессиональные и деловые качествакандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы. 3. Порядок работы комиссии 3.1. Комиссия образуется распоряжением Главы города Новокузнецка. 3.2. Заседания комиссии проводятся по решению Главы городаНовокузнецка при наличии вакансий. 3.3. Работу комиссии проводит председатель, а в его отсутствие -заместитель председателя. 3.4. Независимые эксперты участвуют в процессе выполнениякандидатами практических заданий, оценки выполненных работ и заседаниикомиссии. 3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на немприсутствуют не менее двух третей ее состава. 3.6. Решение Комиссии по результатам проведения конкурсапринимается открытым голосованием простым большинством голосов отчисла ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является мнение председателяКомиссии. 3.7. Секретарь Комиссии: 1) обеспечивает регистрацию поступивших документов на участие вконкурсе; 2) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных сподготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии одате, времени и месте заседания Комиссии; 3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, одате, месте и времени его проведения; 4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксируетприсутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведениязаседания Комиссии, решения Комиссии; 5) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию вКонкурсе, по их письменному заявлению. 3.8. Комиссия в течение 5 дней со дня, следующего за днемокончания приема документов, осуществляет проверку полноты идостоверности представленных сведений. 3.9. Комиссия принимает не позднее, чем за пять дней послеокончания проверки достоверности сведений, представленных кандидатамина замещение вакантной должности муниципальной службы, и проведенияпервого этапа конкурса, а также после оформления в случаенеобходимости допуска к сведениям, составляющим государственную ииную, охраняемую законом тайну, решение о дате, времени и местепроведения второго этапа конкурса принимается Комиссией Комиссия не позднее, чем за три дня до начала второго этапаконкурса, направляет кандидатам, допущенным Комиссией ко второму этапуконкурса, сообщение о дате и времени его проведения. Кандидат обязанлично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата он утрачиваетправо на дальнейшее участие в конкурсе. 3.10. В случае установления в ходе проверки обстоятельств,препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами идругими нормативными правовыми актами поступлению кандидата намуниципальную службу он ставится в известность о причинах отказа отдальнейшего участия в конкурсе, представленные им документывозвращаются, о чем информируется Комиссией в течение 5 дней со дняокончания проверки. 3.11. По итогам проведения конкурса Комиссия принимает одно изследующих решений: - о признании одного из участников победителем конкурса; - о признании конкурса несостоявшимся; - о признании всех кандидатов не соответствующими требованиям повакантной муниципальной должности муниципальной службы. 3.12. Комиссия принимает решение о признании конкурсанесостоявшимся в следующих случаях: - отсутствие заявлений для участия в конкурсе; - отзыв всех заявлений кандидатов во время проведения конкурса. 3.13. Обсуждение членами Комиссии кандидатов и выбор победителяпринимается в отсутствие кандидатов. Оглашение результатов второгоэтапа конкурса - принятое решение - производится по окончаниизаседания Комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии икандидатов. 3.14. Результаты голосования и решение Комиссии оформляютсяпротоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшимиучастие в заседании. 3.15. По результатам проведения Конкурса издается распоряжениеГлавы города о назначении кандидата на вакантную должностьмуниципальной службы и заключение с ним соответствующего трудовогодоговора. 3.16 Организационное, техническое и информационное обеспечениедеятельности Комиссии осуществляет отдел кадров администрации города,который: 1) подает объявление о проведении конкурса для опубликования егов средствах массовой информации не менее чем за 20 дней до дняпроведения конкурса; 2) ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия вконкурсе; 3) осуществляет проверку полноты представленных документов, ихоформления, в том числе на предмет соответствия кандидатов конкурсаквалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальнойслужбы законодательством о муниципальной службе, и передает их длярассмотрения в Комиссию; 4) обеспечивает решение иных вопросов, связанных с подготовкой ипроведением конкурса. 3.17. Протокол заседания Комиссии, решение Комиссии хранятся вотделе кадров в течение трех лет со дня завершения Конкурса. 4. Методика проведения конкурса 4.1. В качестве конкурсных процедур (методов оценки)профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться: 1) анкетирование; 2) индивидуальное собеседование; 3) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностныхобязанностей по должности; 4) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнениемдолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которуюпроводится Конкурс; 5) иные методы деловых и личностных качеств. Применение всех методов не является обязательным. Необходимость иочередность применения методов определяется комиссией. Выбор метода оценки осуществляется решением Комиссии. 4.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатовкомиссия исходит из соответствующих квалификационных требований квакантной должности и других положений должностного регламента по этойдолжности, а также иных положений, установленных законодательствомРоссийской Федерации о муниципальной службе. Заместитель Главы города - руководитель аппарата А.Ю. Ващенко