Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.09.2010 № 368
О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 N 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 г. N 124 от 02.09.10 N 368г. КемеровоО внесении изменений в постановлениеКоллегии Администрации Кемеровскойобласти от 27.12.2006 N 264 "Обутверждении Положения о порядкеприменения тарифной системы оплатытруда, стимулирующих и компенсационныхвыплат для работников государственныхучреждений здравоохранения Кемеровскойобласти" В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области повопросам оплаты труда работников бюджетной сферы" КоллегияАдминистрации Кемеровской области постановляет: 1. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 27.12.2006 N 264 "Об утверждении Положения о порядкеприменения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих икомпенсационных выплат для работников государственных учрежденийздравоохранения Кемеровской области" (в редакции постановленийКоллегии Администрации Кемеровской области от 21.09.2007 N 255, от15.01.2009 N 10) следующие изменения: 1.1. В пункте 4 слова "К.С. Курилова" заменить словами "А.С.Сергеева". 1.2. В Положении о порядке применения тарифной системы оплатытруда, стимулирующих и компенсационных выплат для работниковгосударственных учреждений здравоохранения Кемеровской области (далее- Положение), утвержденном постановлением: 1.2.1. Абзац 4 пункта 6.6 изложить в следующей редакции: "Приказом департамента руководителю устанавливается надбавка коплате труда, определенной трудовым договором, учитывающая мощностькоечного фонда учреждения и другие показатели по отдельнымгосударственным учреждениям. Размер надбавки определяется всоответствии с методикой определения размера надбавки к оплате труда,определенной трудовым договором с руководителем государственногоучреждения, находящегося в ведении департамента, согласно приложениюN 9 к настоящему Положению.". 1.2.2. Пункт 6.6 дополнить абзацем шестым следующего содержания: "Размер надбавки определяется в зависимости от количества кафедр,функционирующих на базе лечебно-профилактического учреждения: --------------------------------------- | Количество кафедр | Размер надбавки | |-------------------+-----------------| | 1-5 | 30 процентов | |-------------------+-----------------| | 6 и более | 50 процентов | --------------------------------------- ". 1.2.3. Дополнить Положение приложением N 9 "Методика определенияразмера надбавки к оплате труда, определенной трудовым договором сруководителем государственного учреждения, находящегося в ведениидепартамента" согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий АдминистрацииКемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящегопостановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии АдминистрацииКемеровской области". 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Кемеровской области устанавливать руководителяммуниципальных учреждений здравоохранения надбавки к трудовому договорус учетом постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от27.12.2006 N 264 "Об утверждении Положения о порядке применениятарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплатдля работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровскойобласти". 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области А.С. Сергеева. 5. Постановление распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 01.01.2010. Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Приложение к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от 2 сентября 2010 г. N 368 "Приложение N 9 к Положению о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области Методика определения размера надбавки к оплате труда, определенной трудовым договором с руководителем государственного учреждения, находящегося в ведении департамента Размер надбавки определяется мощностью учреждения ирассчитывается по следующей формуле: Рн = ТС х К, где ТС - размер тарифной ставки 18 разряда Единой тарифной сетки; К - коэффициент учреждения К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор 1. Коэффициент коечного фонда (Кк) ---------------------------------------------------- | Количество коек учреждения, единиц | Коэффициент | |------------------------------------+-------------| | до 199 | 0,1 | |------------------------------------+-------------| | от 200 до 300 | 0,15 | |------------------------------------+-------------| | от 301 до 400 | 0,2 | |------------------------------------+-------------| | от 401 до 500 | 0,25 | |------------------------------------+-------------| | от 501 до 600 | 0,3 | |------------------------------------+-------------| | от 601до 700 | 0,35 | |------------------------------------+-------------| | от 701 до 800 | 0,4 | |------------------------------------+-------------| | от 801 до 900 | 0,45 | |------------------------------------+-------------| | от 901 до 1000 | 0,5 | |------------------------------------+-------------| | от 1001 до 1100 | 0,55 | |------------------------------------+-------------| | от 1101 до 1200 | 0,6 | |------------------------------------+-------------| | от 1201 до 1300 | 0,65 | |------------------------------------+-------------| | от 1301 до 1400 | 0,7 | |------------------------------------+-------------| | от 1401 до 1500 | 0,75 | |------------------------------------+-------------| | от 1501 и более | 0,8 | ---------------------------------------------------- 2. Коэффициент штатной численности (Кшт) -------------------------------------------------------- | Штатная численность учреждения, единиц | Коэффициент | |----------------------------------------+-------------| | до 270 | 0,4 | |----------------------------------------+-------------| | от 271 до 340 | 0,5 | |----------------------------------------+-------------| | от 341 до 410 | 0,6 | |----------------------------------------+-------------| | от 411 до 480 | 0,7 | |----------------------------------------+-------------| | от 481 до 550 | 0,8 | |----------------------------------------+-------------| | от 551до 690 | 0,9 | |----------------------------------------+-------------| | от 691 до 830 | 1,0 | |----------------------------------------+-------------| | от 831 до 970 | 1,1 | |----------------------------------------+-------------| | от 971 до 1110 | 1,2 | |----------------------------------------+-------------| | от 1111 до 1390 | 1,3 | |----------------------------------------+-------------| | от 1391 до 1670 | 1,4 | |----------------------------------------+-------------| | от 1671 до 1950 | 1,5 | |----------------------------------------+-------------| | от 1951 до 2230 | 1,6 | |----------------------------------------+-------------| | свыше 2230 | 2 | -------------------------------------------------------- 3. Коэффициент клинической базы (Ккб) В соответствии с пунктом 6.6 Положения главному врачуклинического лечебно-профилактического учреждения устанавливаетсянадбавка в процентах к должностному окладу за создание необходимыхусловий для проведения лечебной и научно-педагогической работы насовременном уровне. -------------------------------------------- | Размер надбавки, процентов | Коэффициент | |----------------------------+-------------| | 30 | 0,3 | |----------------------------+-------------| | 50 | 0,5 | -------------------------------------------- 4. Коэффициент сельской местности (Ксм) --------------------------------------------- | Повышение оклада, процентов | Коэффициент | |-----------------------------+-------------| | 25 | 0,25 | --------------------------------------------- 5. Коэффициент секретности (Кс) ----------------------------------------------------- | Размер надбавки, процентов | Коэффициент | |-------------------------------------+-------------| | 30-50 - имеющим степень секретности | 0,3 | | "совершенно секретно" | | |-------------------------------------+-------------| | 50-75- имеющим степень секретности | 0,5 | | "особой важности" | | ----------------------------------------------------- При установлении надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, в размере 10-15 процентов имеющим степеньсекретности "секретно" при оформлении допуска с проведениемпроверочных мероприятий, 5-10 процентов имеющим степень секретности"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочныхмероприятий коэффициент секретности не устанавливается. 6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор). В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу,устанавливается коэффициент организационно-методической работы вразмере 0,1. По данной методике определяется минимальный размер надбавки,которая может быть установлена руководителю. Максимальный размернадбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше,на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии стаблицей (Рн max = Рн х Ккр) ---------------------------------------------------------------- | Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент кратности | |--------------------------------------+-----------------------| | I | 2,5 | |--------------------------------------+-----------------------| | II | 2,25 | |--------------------------------------+-----------------------| | III | 2 | |--------------------------------------+-----------------------| | IV | 1,75 | |--------------------------------------+-----------------------| | V | 1,5 | ---------------------------------------------------------------- ". Начальник департамента охраны здоровья населения Кемеровской области В.К. Цой