• Главная
• Постановления
• 2006
• Декабрь
• 27
• Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 № 264

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 № 264

Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области

  
                           РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                           КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
                КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ                                      Утратилo силу - Постановление
  
                                       Коллегии Администрации Кемеровской
                                         области от 29.03.2011 г. N 124
  
  от 27.12.06 N 264г. КемеровоОб  утверждении  Положения  о  порядкеприменения  тарифной  системы   оплатытруда, стимулирующих и компенсационныхвыплат для  работников государственныхучреждений здравоохранения Кемеровскойобласти
  
     (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской областиот 02.09.2010 г. N 368)
  
  
       Во исполнение постановления  Коллегии  Администрации  Кемеровскойобласти  от  27.09.2005 N 90 "О совершенствовании системы оплаты трудаработников бюджетной сферы Кемеровской области" Коллегия Администрации
       постановляет:
       1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения  тарифнойсистемы  оплаты  труда,  стимулирующих  и  компенсационных  выплат дляработников  государственных  учреждений  здравоохранения   Кемеровскойобласти.
       2. Рекомендовать органам местного  самоуправления  разработать  ипринять в установленном законом порядке положения о порядке применениятарифной системы оплаты труда,  стимулирующих и компенсационных выплатдля работников муниципальных учреждений здравоохранения.
       3. Управлению  по  работе  со  средствами   массовой   информацииАдминистрации   области   (С.И.   Черемнов)   опубликовать   настоящеепостановление в  информационном  бюллетене  Администрации  Кемеровскойобласти.
       4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области А.С. Сергеева.  (В            редакцииПостановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    областиот 02.09.2010 г. N 368)
       5. Постановление вступает в силу с 01.01.2007, но не ранее чем поистечении 10 дней со дня его опубликования.
       Губернатор
       Кемеровской области          А. Тулеев
                                                              Утверждено
                                                          постановлением
                                          Коллегии Администрации области
                                                     от 27.12.2006 N 264
                                ПОЛОЖЕНИЕ
           о порядке применения тарифной системы оплаты труда,
          стимулирующих и компенсационных выплат для работников
                государственных учреждений здравоохранения
                           Кемеровской области
  
     (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской областиот 02.09.2010 г. N 368)
  
  
                            1. Общие положения
       Настоящее Положение  разработано   на   основании   постановленияКоллегии  Администрации  Кемеровской  области  от  27.09.2005  N 90 "Осовершенствовании системы  оплаты  труда  работников  бюджетной  сферыКемеровской  области"  и в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Кемеровской области,  регулирующим вопросы оплаты труда, вцелях  сохранения  отраслевых  особенностей  оплаты  труда  работниковгосударственных  учреждений  здравоохранения  Кемеровской  области   идругих государственных учреждений Кемеровской области, функционирующихв сфере здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения).
       Настоящее Положение  применяется при определении заработной платыработников учреждений здравоохранения, предусматривает единые принципыоплаты  труда работников учреждений здравоохранения,  финансируемых изобластного бюджета,  на основе Единой тарифной сетки по  оплате  трудаработников   государственных  учреждений  Кемеровской  области  (далееЕдиная   тарифная   сетка),   утверждаемой   Коллегией   АдминистрацииКемеровской области, порядок формирования тарифных ставок (окладов), атакже выплат компенсационного и стимулирующего характера.
       Оплата труда  руководителей,  специалистов,  служащих  и  рабочихучреждений  здравоохранения,  должности   которых   не   предусмотренынастоящим  Положением (педагогические работники,  работники культуры исоциальной защиты населения),  производится в  порядке,  установленномдля   соответствующих   бюджетных  организаций,  и  в  соответствии  старифно-квалификационными  характеристиками   служащих   и   профессийрабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
             2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
       2.1. Тарифные     ставки     (оклады)    работников    учрежденийздравоохранения устанавливаются по разрядам Единой  тарифной  сетки  сучетом наличия квалификационной категории,  ученой степени и почетногозвания.
       Тарифные ставки    (оклады)    по    должностям   медицинских   ифармацевтических  работников  устанавливаются   по   разрядам   Единойтарифной  сетки  с  учетом наличия квалификационной категории,  ученойстепени и почетного звания.
       Разряды оплаты  труда работников в соответствии с Единой тарифнойсеткой определяются по результатам тарификации (приложения  NN  4-5  кнастоящему Положению).
       Наименования должностей    медицинского    и    фармацевтическогоперсонала  и  специалистов  с  высшим  профессиональным образованием вучреждениях  здравоохранения   должны   соответствовать   Номенклатуредолжностей,  установленной  в  приложении  N 3 к настоящему Положению.Тарификация  медицинских  и  фармацевтических  работников   учрежденийздравоохранения      осуществляется      на      основе     требованийтарифно-квалификационных  характеристик   по   должностям   работниковучреждений   здравоохранения,   установленных   в  приложении  N  4  кнастоящему Положению.
       Тарификация работ   и   присвоение   тарифных   разрядов   другимработникам учреждений здравоохранения производятся  с  учетом  Единоготарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий  рабочих,Единого  квалификационного   справочника   должностей   руководителей,специалистов и служащих.
       Высококвалифицированным рабочим,    занятым    на    важных     иответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из9-10 разрядов Единой тарифной сетки  по  перечню  (приложение  N  7  кнастоящему Положению).
       Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях кквалификации   по   разрядам   оплаты,   но   обладающие   достаточнымпрактическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном объемевозложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендациитарификационной комиссии,  в порядке исключения,  могут быть назначенына соответствующие должности.  Указанным лицам может  быть  установленразряд  оплаты  в  пределах  предусмотренного  диапазона  разрядов дляданной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку истаж работы.
       Такой же порядок тарификации может применяться к лицам  из  числамладшего медицинского и фармацевтического персонала.
       2.2. Оклады заместителей  устанавливаются  на  1-2  разряда  нижеоклада   соответствующего  руководителя,  предусмотренного  по  Единойтарифной сетке.
       Оклады по   должностям   заместителей   руководителей   из  числамедицинских  и  фармацевтических  работников  устанавливаются  на  1-2разряда   ниже   окладов   соответствующих   руководителей   с  учетомквалификационных    признаков     данного     заместителя     (наличиеквалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
       2.3. Должностной оклад работников,  занятых на работах с вреднымии   (или)   опасными  условиями  труда,  связанных  с  неблагоприятнымвоздействием на  здоровье  человека  вредных  физических,  химических,биологических    и   иных   факторов,   формируется   из   оклада   посоответствующему  разряду  оплаты  труда  Единой  тарифной   сетки   иповышений к нему, предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения.
       Размер заработной  платы   работника   определяется   исходя   издолжностного  оклада  по занимаемой должности и других условий оплаты,предусмотренных действующими нормативными актами.
       Оплата труда   работников   по  совместительству,  по  замещаемымдолжностям,  за работу без  занятия  штатной  должности,  а  также  наусловиях   неполного   рабочего   дня   или  неполной  рабочей  неделипроизводится   пропорционально   отработанному   времени   исходя   издолжностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельныхрасценок,  доплат,  надбавок  и  выплат  компенсационного   характера,предусмотренных действующим законодательством.
       Определение размеров заработной платы по  основной  и  замещаемойдолжностям (видам работ),  а также по должности,  занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (видуработ).
       Заработная плата    работника    предельными     размерами     неограничивается.
       2.4. Специалистам,   работающим    на    селе    в    учрежденияхздравоохранения,  устанавливаются  повышенные на 25 процентов тарифныеставки  (оклады)  по  сравнению  с   тарифными   ставками   (окладами)специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности  в  городскихусловиях.
       2.5. Изменение  размеров  тарифных ставок (окладов) и надбавок запродолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
       2.5.1. При  изменении  разряда оплаты труда согласно дате приказапо учреждению здравоохранения.
       2.5.2. При   присвоении   почетного   звания  "Народный  врач"  и"Заслуженный врач" со дня присвоения почетного звания.
       2.5.3. При  присвоении  квалификационной  категории согласно датеприказа  органа  (учреждения),  при  котором  создана   аттестационнаякомиссия.
       2.5.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в  силурешения о присуждении ученой степени.
       Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
       Решение о присуждении ученой степени кандидата  наук  вступает  всилу  с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук.
       2.5.5. При  изменении  стажа непрерывной работы со дня достижениястажа,  дающего право на увеличение размера надбавки,  если документы,подтверждающие    непрерывный    стаж,    находятся    в    учрежденииздравоохранения,  или со  дня  представления  необходимого  документа,подтверждающего непрерывный стаж.
       2.6. Порядок   проведения   тарификации   работников   учрежденийздравоохранения приведен в приложении N 5 к настоящему Положению.
       Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность  засвоевременную  и  правильную  оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством.
      3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
                         по категориям работников
       
       3.1. Младший медицинский персонал
       |————————|——————————————————————————————————————|——————————|
       |        |         Наименование должности       | Диапазон |
       |        |                                      | разрядов |
       |————————|——————————————————————————————————————|——————————|
       | 3.1.1. | Санитарка (мойщица) и другой младший |   2-3    |
       |        | медицинский персонал                 |          |
       |————————|——————————————————————————————————————|——————————|
       | 3.1.2. | Младшая  медицинская сестра по уходу |   3-4    |
       |        | за больными, сестра-хозяйка          |          |
       |————————|——————————————————————————————————————|——————————|
       Примечание: подпункт 3.1.1 распространяется на  нянь  и  кормилицучреждений здравоохранения.
      3.2. Средний медицинский персонал
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      |        |         Наименование должности        | Диапазон |
      |        |                                       | разрядов |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      |   1    |                  2                    |    3     |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.2.1. | Медицинский  регистратор, медицинский |   4-5    |
      |        | дезинфектор                           |          |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.2.2. | Инструктор по трудовой терапии        |   5-6    |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.2.3. | Медицинский статистик:                |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | не имеющий квалификационной категории |   5-6    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий II квалификационную категорию |   6-7    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий I квалификационную категорию  |   7-8    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий     высшую   квалификационную |   8-9    |
      |        | категорию                             |          |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.2.4. | Медицинская сестра,         лаборант, |          |
      |        | рентгенолаборант,    инструктор    по |          |
      |        | лечебной физкультуре,  инструктор  по |          |
      |        | гигиеническому воспитанию,  гигиенист |          |
      |        | стоматологический,   зубной   техник, |          |
      |        | инструктор-дезинфектор:               |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | не имеющие квалификационной категории |   6-7    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие II квалификационную категорию |   7-8    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие I квалификационную категорию  |   8-9    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий     высшую   квалификационную |   9-10   |
      |        | категорию                             |          |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.2.5. | Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант |          |
      |        | (медицинский   лабораторный  техник), |          |
      |        | старший  зубной   техник;   помощник: |          |
      |        | санитарного       врача,       врача- |          |
      |        | эпидемиолога,  врача-паразитолога   и |          |
      |        | энтомолога:                           |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | не имеющие квалификационной категории |   8      |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие II квалификационную категорию |   9      |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие I квалификационную категорию  |   10     |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий     высшую   квалификационную |   11     |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | Медицинские сестры:     операционная, |          |
      |        | анестезист,   палатная,  процедурной, |          |
      |        | перевязочной, по массажу, врача общей |          |
      |        | практики:                             |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | не имеющие квалификационной категории |   8-9    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие II квалификационную категорию |   9-10   |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие I квалификационную категорию  |   10     |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий     высшую   квалификационную |   11     |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.2.6. | Зубной врач;  медицинский   технолог; |          |
      |        | старшие:      фельдшер,     акушерка, |          |
      |        | медицинская сестра:                   |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | не имеющие квалификационной категории |   9      |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие II квалификационную категорию |   10     |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие I квалификационную категорию  |   11     |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий     высшую   квалификационную |   12     |
      |        | категорию                             |          |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
       Примечания:
       1. Подпункт 3.2.5 (часть  вторая)  распространяется  на  постовыхмедицинских   сестер  домов  ребенка  и  медицинских  сестер  приемныхотделений больничных учреждений.
       2. Подпункт  3.2.5  (часть первая) распространяется на социальныхработников    психиатрических    (психоневрологических)     учрежденийздравоохранения.
       3. Средние  медицинские  работники  -   руководители   учрежденийздравоохранения  (кроме предусмотренных в пункте 3.6) и их структурныхподразделений   тарифицируются   выше   по   отношению   к   разрядам,предусмотренным подпунктами 3.2.5 (часть первая),  а зубные врачи - поподпункту 3.2.6 настоящего  Положения,  на  1  разряд  при  наличии  вучреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
       В указанном порядке производится оплата труда старших медицинскихсестер   и   старших  акушерок,  вводимых  вместо  должностей  главныхмедицинских сестер в штат  учреждений  здравоохранения,  в  том  числедействующих    на   правах   структурных   подразделений   в   составелечебно-профилактических учреждений.
       Тарификация работ,  выполняемых  старшими медицинскими сестрами истаршими акушерками отделений  учреждений  здравоохранения,  должностикоторых    вводятся    соответственно   должностям   врачей-заведующихотделениями,  и присвоение им тарифных разрядов производится  согласноподпункту 3.2.6.
       4. Заведующие  производством  (отделов,  отделений,  лабораторий)зубопротезирования  учреждений  здравоохранения тарифицируются выше поотношению к  разрядам,  предусмотренным  подпунктом  3.2.4  настоящегоПоложения,  на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
       5. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пунктами3-4, показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная частьпоказателя не учитывается.
       3.3. Врачебный персонал
       
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      |        |         Наименование должности        | Диапазон |
      |        |                                       | разрядов |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      |   1    |                  2                    |    3     |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.3.1. | Врач-интерн                           |    9     |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.3.2. | Врач-стажер                           |    10    |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.3.3. | Врач-специалист:                      |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | не имеющий квалификационной категории |    11    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий II квалификационную категорию |    12    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий I квалификационную категорию  |    13    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий     высшую   квалификационную |    14    |
      |        | категорию                             |          |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.3.4. | Врач-специалист: хирург          всех |          |
      |        | наименований,  оперирующий  больных в |          |
      |        | стационаре;  выездной бригады  скорой |          |
      |        | медицинской  помощи;  врач-неонатолог |          |
      |        | отделений (палат)  для  новорожденных |          |
      |        | детей;     постоянно     действующего |          |
      |        | передвижного   медицинского    отряда |          |
      |        | (установки);      общей      практики |          |
      |        | (семейный);     врач-специалист     в |          |
      |        | учреждениях         госсанэпидслужбы, |          |
      |        | отнесенных к I группе по оплате труда |          |
      |        | руководителей:                        |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | не имеющий квалификационной категории |    12    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий II квалификационную категорию |    13    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий I квалификационную категорию  |    14    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий     высшую   квалификационную |    15    |
      |        | категорию                             |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | Старшие врачи   станций   (отделений) |          |
      |        | скорой     медицинской    помощи    и |          |
      |        | горноспасательных  частей;  городские |          |
      |        | (районные) педиатры:                  |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | не имеющие квалификационной категории |    13    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие II квалификационную категорию |    14    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие I квалификационную категорию  |    15    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий     высшую   квалификационную |    16    |
      |        | категорию                             |          |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
       Примечания: подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
       1. Оперирующих    врачей-хирургов    всех    наименований    нижеперечисленных  хирургических  отделений (палат) для взрослых и детей встационарах:
       акушерское (в    том   числе   физиологическое,   обсервационное,патологии беременности);
       гинекологическое;
       гнойной хирургии;
       кардиохирургическое;
       колопроктологическое;
       микрохирургичекое;
       нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
       ожоговое;
       онкологическое;
       оперблок;
       ортопедическое;
       отоларингологическое;
       офтальмологическое;
       портальной гипертензии;
       реконструктивной и пластической хирургии;
       рентгенохирургических методов  диагностики и лечения (в том числекабинет);
       родовое (родильное);
       сосудистой хирургии;
       травматологическое (в том числе травмы кисти);
       травматолого-ортопедическое;
       туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
       туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
       туберкулезное легочно-хирургическое;
       урологическое (в том числе пересадка почки);
       хирургическое;
       хирургического лечения   сложных   нарушений   ритма   сердца   иэлектрокардиостимуляции;
       хирургическое торакальное;
       челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
       эндоскопическое.
       2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов:     отделений    (групп)анестезиологии-реанимации,  отделений   (палат)   для   реанимации   иинтенсивной  терапии стационаров больничных учреждений,  диспансеров иродильных  домов,  отделений  экстренной   и   планово-консультативнойпомощи,  групп  анестезиологии-реанимации  станций  (отделений) скороймедицинской помощи.
       3.   Врачей-хирургов,   врачей-урологов  и  врачей-рентгенологов:отделений  рентген-ударноволнового  дистанционного  дробления  камней,лазерной    хирургии,   лабораторий   искусственного   кровообращения;рентгенохирургических  методов  диагностики и лечения; врачей-хирурговотделений  гемодиализа;  врачей-хирургов  всех  наименований отделенийэкстренной  и  планово-консультативной  помощи; врачей-трансфузиологовотделений  гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинскихэкспертов  (за  исключением  занятых  амбулаторным  приемом), врачей -судебно-психиатрических        экспертов;        врачей-эндоскопистов,осуществляющих      лечебные      мероприятия      в      стационарах;врачей-патологоанатомов.  (В     редакции    Постановления    КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 21.09.2007 г. N 255)
       4. Врачей-хирургов     поликлиник    (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в  порядке  чередованияна  срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в двагода.
       5. Врачей-хирургов  при  их  работе  в  стационаре  и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении),  если  по  объему  работыневозможно    выделение    должности   врача-хирурга   соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
       6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятийи объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
       3.4. Персонал аптечных учреждений
       
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      |        |         Наименование должности        | Диапазон |
      |        |                                       | разрядов |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      |   1    |                  2                    |    3     |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.4.1. | Санитарка-мойщица                     |    2-3   |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.4.2. | Фасовщица                             |    3-4   |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.4.3. | Продавец   оптики,  продавец  киоска, |    4-5   |
      |        | младший фармацевт                     |          |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.4.4. | Фармацевт:                            |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | не имеющие квалификационной категории |    7     |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие II квалификационную категорию |    8     |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие I квалификационную категорию  |    9     |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий     высшую   квалификационную |    10    |
      |        | категорию                             |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | Старший фармацевт:                    |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | не имеющие квалификационной категории |    8     |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие II квалификационную категорию |    9     |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие I квалификационную категорию  |    10    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий     высшую   квалификационную |    11    |
      |        | категорию                             |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.4.5. | Провизор-интерн                       |    9     |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.4.6. | Провизор-стажер                       |    10    |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.4.7. | Провизор-технолог, провизор-аналитик: |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | не имеющие квалификационной категории |    11    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие II квалификационную категорию |    12    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие I квалификационную категорию  |    13    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий     высшую   квалификационную |    14    |
      |        | категорию                             |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.4.8. | Старшие:           провизор-аналитик, |          |
      |        | провизор-технолог;  провизор-технолог |          |
      |        | и                  провизор-аналитик: |          |
      |        | контрольно-аналитической лаборатории, |          |
      |        | центра    контроля     качества     и |          |
      |        | сертификации  лекарственных  средств, |          |
      |        | по информационной работе:             |          |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | не имеющие квалификационной категории |    12    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие II квалификационную категорию |    13    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющие I квалификационную категорию  |    14    |
      |        |———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | имеющий     высшую   квалификационную |    15    |
      |        | категорию                             |          |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
       Примечания:
       Руководители отделов,  отделений, лабораторий, кабинетов, отрядови   других   структурных   подразделений   из   числа   врачебного   ифармацевтического   персонала   тарифицируются  выше  по  отношению  кразряду, определенному по пункту 3.3 в соответствии с профилем данногоподразделения  и подпунктом 3.4.7 настоящего Положения,  на 1 разряд -при наличии в подразделении до 6 и  на  2  разряда  -  при  наличии  вподразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
       Руководители контрольно-аналитических   лабораторий,   являющихсяструктурными      подразделениями      учреждений     здравоохранения,тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по подпункту3.4.8   настоящего   Положения,   на   1   разряд   -  при  наличии  вконтрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличиив   контрольно-аналитической   лаборатории   7  и  более  провизорскихдолжностей.
       При определении  разряда  оплаты труда в соответствии с настоящимпунктом показатель "до" рассматривается как  включительно,  а  дробнаячасть показателя не учитывается.
       3.6. Руководители учреждений здравоохранения
       |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————————||        Наименование должности    |    Диапазон разрядов по группам      ||                                  |             учреждений               ||                                  |——————|———————|———————|———————|———————||                                  |   V  |   IV  |   III |  II   |    I  |  |————————|—————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|| 3.6.1. | Главный врач (директор, |  14  |  15   |  16   |  17   |  18   ||        | заведующий, начальник)  |      |       |       |       |       ||————————|—————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|| 3.6.2. | Заведующий     аптечным |  13  |  14   |  15   |  16   |  17   ||        | учреждением             |      |       |       |       |       ||————————|—————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|| 3.6.3. | Заведующий     молочной |  7   |   8   |  9    |  10   |  11   ||        | кухней                  |      |       |       |       |       ||————————|—————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|| 3.6.4. | Главные:    медицинская | 9-10 | 11-12 | 12-13 | 13-14 | 14-15 ||        | сестра,       акушерка, |      |       |       |       |       ||        | фельдшер                |      |       |       |       |       ||————————|—————————————————————————|——————|———————|———————|———————|———————|| 3.6.5. | Директор       больницы |            12-13                     ||        | (дома)     сестринского |                                      ||        | ухода   (с   высшим   и |                                      ||        | средним     медицинским |                                      ||        | образованием), директор |                                      ||        | хосписа                 |                                      ||————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 3.6.6. | Главный врач (директор, |             13                       ||        | заведующий,  начальник) |                                      ||        | учреждения              |                                      ||        | здравоохранения       с |                                      ||        | числом сметных  коек до |                                      ||        | 50    или   количеством |                                      ||        | врачебных должностей до |                                      ||        | 7                       |                                      ||————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————|
       Примечания:
       1. Главному   бухгалтеру   учреждения    здравоохранения    окладустанавливается  в  порядке,  предусмотренном  в пункте 2.2 настоящегоПоложения для заместителей руководителя учреждения здравоохранения.
       2. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате трударуководящих  работников  производится  согласно  приложению  N   1   кнастоящему Положению.
       
       3.7. Специалисты   с   высшим    профессиональным    образованиемучреждений здравоохранения
       
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      |        |         Наименование должности        | Диапазон |
      |        |                                       | разрядов |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.7.1. | Медицинский психолог                  |  11-14   |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.7.2. | Биолог, зоолог,            энтомолог, |  10-14   |
      |        | эксперт-физик    по    контролю    за |          |
      |        | источниками      ионизирующих       и |          |
      |        | неионизирующих излучений              |          |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.7.3. | Инструктор-методист по       лечебной |  9-13    |
      |        | физкультуре                           |          |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      | 3.7.4. | Химик-эксперт              учреждения |  8-14    |
      |        | здравоохранения                       |          |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
       3.8. Прочий  персонал лечебно-трудовых мастерских при учрежденияхздравоохранения
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      |        |         Наименование должности        | Диапазон |
      |        |                                       | разрядов |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
      |        | Инструктор производственного обучения |    4-8   |
      |        | рабочих массовых профессий            |          |
      |————————|———————————————————————————————————————|——————————|
       3.9. Оклады  старших  фельдшеров,  акушерок,  медицинских сестер,зубных  техников,  фармацевтов,  врачей  станций  (отделений)   скороймедицинской  помощи  и горноспасательных частей,  провизоров,  а такжегородских (районных)  педиатров,  провизоров  контрольно-аналитическихлабораторий  и  центров  по  контролю  качества лекарственных средств,провизоров по информационной работе приведены в  настоящем  разделе  сучетом   увеличения   на  один  разряд  за  осуществление  руководстваподчиненными им исполнителями.
       3.10. В  связи  с присвоением квалификационной категории,  ученойстепени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом3 настоящего Положения, увеличиваются:
       3.10.1. На один разряд:
       врачам и  провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  акушеркам,главным  фельдшерам,  которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория;
       лицам, в   том   числе   допущенным  в  установленном  порядке  кмедицинской  деятельности,   занимающим   врачебные   и   провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
       врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".
       3.10.2. На два разряда:
       врачам и  провизорам - руководителям учреждений здравоохранения иих  заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  акушеркам,главным  фельдшерам,  которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория;
       лицам, в   том   числе   допущенным  в  установленном  порядке  кмедицинской  деятельности,   занимающим   врачебные   и   провизорскиедолжности,  в том числе руководителей,  имеющим ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
       врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
       3.11. Оклады руководителей,  определенные по  18  разряду  Единойтарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренныхв подпункте 3.10.  настоящего Положения,  соответственно на  10  и  20процентов.
       3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам,  имеющим почетные звания"Заслуженный   врач"  или  "Народный  врач",  производится  только  поосновной работе.
       При наличии  у  работника  двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты  труда  производится  поодному из оснований.
       Увеличение разрядов оплаты  труда  за  наличие  почетного  звания"Заслуженный  врач"  производится  также  врачам,  получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР по 31 декабря 1991 г.
       3.13. Квалификационная  категория  учитывается  при  отнесении  кразрядам  оплаты  труда Единой тарифной сетки при работе медицинских ифармацевтических работников по специальности,  по которой им присвоенаквалификационная категория.
       Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория  учитывается,  когда специальность,  по которой им присвоенаквалификационная  категория,  соответствует   профилю   возглавляемогоподразделения.
       Врачам -      руководителям      учреждений       здравоохранения(амбулаторно-поликлинических    учреждений,    входящих    на   правахструктурных   подразделений   в   состав   этих   учреждений)   и   ихзаместителям-врачам    квалификационная   категория   учитывается   поспециальности "Социальная гигиена и организация  здравоохранения"  илипо клинической специальности.
       Провизорам (фармацевтам)  -  руководителям  аптечных   учреждений(аптечных  учреждений,  входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается  по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности.
       Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинскимобразованием):  молочной кухни,  хосписа, больницы (дома) сестринскогоухода  - квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.
       Разряды оплаты  труда  по Единой тарифной сетке устанавливаются сучетом квалификационной категории в  течение  5  лет  со  дня  изданияприказа о присвоении квалификационной категории.
       За три  месяца  до  окончания  срока  действия   квалификационнойкатегории   работник   может  письменно  обратиться  в  аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  ааттестационная  комиссия  обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения.
       В случае  уважительной  причины  по  представлению   руководителяучреждения  здравоохранения дата переаттестации специалиста может бытьперенесена на три месяца,  в течение которых  работнику  выплачиваетсяоклад с учетом квалификационной категории.
       В случае   отказа   специалиста   от   очередной   переаттестацииприсвоенная  ранее  квалификационная  категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения.
       
                  4. Повышение тарифных ставок (окладов)
       
       4.1. В  связи  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредныхфизических, химических, биологических и иных факторов:
       4.1.1. Размеры  тарифных  ставок  (окладов) работников учрежденийздравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных  СПИД,ВИЧ-инфицированных,    лепрозных,    психически    больных,    больныхтуберкулезом  и   других   учреждений   здравоохранения   (структурныхподразделений)  с вредными и (или) опасными условиями труда повышаютсяна  60,  40,  30,  25   и   15   процентов   по   Перечню   учрежденийздравоохранения,  подразделений  и  должностей,  работа в которых даетправо работникам на повышение тарифных  ставок  (окладов)  в  связи  свредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 2 к настоящемуПоложению).
       Конкретный перечень   должностей   работников,   оклады  (ставки)которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровьяи  особо  тяжелых  условий труда,  предусмотренных указанным Перечнем,утверждается    руководителем    учреждения    с     учетом     мненияпредставительного органа работников (при наличии).
       4.1.2. Работникам   других   учреждений    (подразделений),    непредусмотренных  Перечнем,  привлекаемым  для проведения консультаций,экспертизы,  оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения(подразделения),  указанные  в  пункте  4.1.1,  оплата производится зафактически отработанное время с учетом повышения за  работу  в  особыхусловиях.
       4.2. Другие повышения:
       4.2.1. Тарифные   ставки   (оклады)   работников  госпиталей  дляветеранов  войн  и  специальных   отделений   больниц   (при   условиииспользования  этих отделений не менее чем на 90 процентов для леченияветеранов войн и лиц,  приравненных к ним по льготам), а также центроввосстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
       4.2.1.1. Медицинских  и  фармацевтических  работников  -  на   15процентов.
       4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.
       4.2.2. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а такжемедицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сироти детей,  оставшихся без попечения родителей,  в том числе медицинскихработников,  состоящих  в  штате лечебно-профилактических  учреждений,занятых   исключительно   обслуживанием   детей   в  этих  учрежденияхобразования, повышаются на 20 процентов.
       4.2.3. Педагогическим   работникам   за   работу   в  учрежденияхздравоохранения:  специализированных домах ребенка,  детских больницах(отделениях),   санаториях   и   других  -  тарифные  ставки  (оклады)повышаются на 20 процентов.
       4.2.4. Тарифные  ставки  (оклады) приемщиков золота повышаются на15 процентов.
       4.2.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе настоящегоПоложения,  когда  повышение  тарифных  ставок  (окладов)   работниковпредусматривается  в  процентах,  абсолютный  размер каждого повышенияисчисляется из тарифной ставки (оклада) без  учета  других  повышений,надбавок и доплат.
       
                                5. Доплаты
       
       5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителямсанитарного  автотранспорта,  состоящим   в   штате   автотранспортныхпредприятий  и  других  организаций,  доплата за работу в ночное времяпроизводится  в  размере  50   процентов   часовой   тарифной   ставки(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
       медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета должностного оклада по занимаемой должности;
       рабочим - из расчета часовой тарифной ставки  (оклада)  с  учетомповышения  за  работу  в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда.
       Медицинскому персоналу,  занятому оказанием экстренной,  скорой инеотложной медицинской помощи,  выездному персоналу и работникам связистанций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  доплата за работу вночное время производится в размере  100  процентов  часовой  тарифнойставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом  мненияпредставительного органа работников (при наличии).
       Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
       5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласиявводится рабочий день с разделением смены  на  части  (с  перерывом  вработе  свыше  2 часов),  за отработанное время в эти дни производитсядоплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
       Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
       Перечень должностей  работников,  которым  могут  устанавливатьсяуказанные   доплаты   и  размеры  доплат,  определяются  руководителемучреждения здравоохранения с учетом  мнения  представительного  органаработников (при наличии).
       5.3. Врачам  -  руководителям  учреждений  здравоохранения  и  ихзаместителям-врачам  разрешается вести в учреждениях,  в штате которыхони состоят,  работу по специальности в пределах рабочего  времени  поосновной  должности  с  оплатой в размере до 25 процентов должностногооклада врача соответствующей специальности.
       Работа руководителей   и   их   заместителей   по   специальностинезависимо  от   ее   характера   и   объема   должна   отражаться   всоответствующих документах.  Размер доплаты руководителям определяетсяприказом департамента охраны здоровья  населения  Кемеровской  области(далее   -  департамент).  Размер  доплаты  заместителям  определяетсяприказом руководителя учреждения здравоохранения.
       5.4. Рабочим, занятым на тяжелых работах, устанавливаются доплатыот 12 до  24  процентов  тарифной  ставки  по  результатам  аттестациирабочего  места.  Указанные  доплаты  начисляются за время фактическойзанятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ,профессий   рабочих   и   размеры  доплат  утверждаются  руководителемучреждения с учетом мнения представительного  органа  работников  (приналичии).
       5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном итом  же  учреждении  в  пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой,  обусловленной трудовым договором,  дополнительную работу  подругой  должности  (профессии)  или  исполняющим  обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от  своей  основной  работы,производится   доплата   за   совмещение  профессий  (должностей)  илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
       Условия и  порядок  установления  доплат  за совмещение профессий(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующегоработника   предусматриваются  коллективным  договором,  соглашениями,локальными нормативными актами,  трудовым  договором.  Размеры  доплатустанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
       5.6. Медицинским и другим работникам учреждений  здравоохранения,непосредственно  участвующим  в  оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых  связано  с  опасностью  инфицирования  микобактериямитуберкулеза, по перечню согласно приложению N 8 к настоящему Положениюустанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25  процентовмесячной тарифной ставки.
       5.7. Во всех случаях,  когда в соответствии с настоящим  разделомнастоящего   Положения   и  действующим  законодательством  доплаты  кдолжностным   окладам   (ставкам)   работников   предусматриваются   впроцентах,   абсолютный   размер   каждой   доплаты   исчисляется   издолжностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
       5.8.   Работникам   учреждений   здравоохранения  устанавливаетсяежемесячная   доплата   к  заработной  плате,  обеспечивающая  выплатузаработной  платы  в  размере,  не  ниже  установленного  минимальногоразмера  оплаты  труда.  На  указанную доплату районный коэффициент неначисляется.  (Дополнен   -   Постановление   Коллегии   АдминистрацииКемеровской области от 15.01.2009 г. N 10)
       
                               6. Надбавки
       
       6.1. Надбавки   за   продолжительность   непрерывной   работы   вучреждениях  здравоохранения  устанавливаются в следующих максимальныхразмерах:
       6.1.1. В  размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первыетри года и по 25 процентов за каждые последующие два года  непрерывнойработы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):
       старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
       врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, втом числе состоящим  в  штате  автотранспортных  предприятий  выездныхбригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и  выездныхреанимационных гематологических бригад;
       врачам, среднему  и  младшему  медицинскому персоналу и водителямвыездных  бригад  отделений  плановой  и  экстренной   консультативноймедицинской  помощи (станций санитарной авиации).  В таких же размерахвыплачиваются  надбавки   к   часовым   ставкам   врачей-консультантов(врачей-специалистов),  привлекаемых отделениями плановой и экстреннойконсультативной помощи (станциями  санитарной  авиации)  для  оказанияэкстренной  консультативной  медицинской  помощи,  с  учетом  их стажанепрерывной  работы  в  учреждениях   здравоохранения   на   врачебныхдолжностях  всех наименований,  в том числе и по совместительству,  завремя выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
       врачам,  среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу хосписов.(Дополнен  -  Постановление Коллегии Администрации Кемеровской областиот 21.09.2007 г. N 255)
       За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи,  перешедшими  на  должности  главного  врача  станции   скороймедицинской   помощи   и   его  заместителя,  заведующих  отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи,  а  также  за  работниками  изчисла   среднего   медицинского   персонала  выездных  бригад  станций(отделений)  скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на   должностифельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи,   сохраняются   надбавки  в  размерах,  соответствующих  стажунепрерывной работы в выездных бригадах.
       6.1.2. В  размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первыетри года и по 15 процентов за каждые последующие два года  непрерывнойработы, но не выше 60 процентов оклада:
       врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельскойместности:  участковых  больниц  и амбулаторий,  в том числе линейных;домов-интернатов всех типов;
       среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
       заведующим терапевтическими   и    педиатрическими    отделениямиполиклиник,  а  также  участковым  терапевтам и педиатрам,  участковыммедицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальныхучастков;
       фельдшерам, работающим  на  территориальных   терапевтических   ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
       врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
       врачам общей  практики  (семейным  врачам)  и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей);
       врачам, в   том   числе   председателям   и   главным  экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий;
       врачам-фтизиатрам и      среднему      медицинскому     персоналупротивотуберкулезных   учреждений   (подразделений),   работающим   нафтизиатрических   участках   по   обслуживанию  взрослого  и  детскогонаселения.
       Работникам учреждений  по  борьбе  с  особо  опасными  инфекциями(подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки  (оклада)  закаждый год работы.
       Максимальный размер надбавки не может превышать  для  медицинскихработников,  а  также зоологов и энтомологов 60 процентов,  для другихработников - 40 процентов.
       6.1.3. В  размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне  выше  40  процентов  тарифной  ставки (оклада) - врачам-терапевтамцеховых врачебных участков,  среднему медицинскому  персоналу  цеховыхврачебных участков и домов сестринского ухода.
       6.1.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за  первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 30  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  -  всем  работникамучреждений   здравоохранения  и  социальной  защиты  населения,  кромеработников,  получающих  надбавку  по  основаниям,  предусмотренным  вподпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения.
       6.1.5. Надбавка выплачивается по  основной  должности  исходя  изтарифной  ставки  (оклада),  установленной  по  разрядам  оплаты трудаЕдиной тарифной сетки,  без учета повышений за  работу  с  вредными  и(или) опасными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.
       6.1.6. Работникам,   занимающим   по   совместительству   штатныедолжности  медицинского  персонала  в  учреждениях  здравоохранения  исоциальной защиты населения,  надбавки выплачиваются и по  совмещаемымдолжностям   в   порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для  этихдолжностей.
       6.2. Порядок  исчисления стажа непрерывной работы,  дающего правона получение надбавок.
       6.2.1. В стаж работы засчитывается:
       6.2.1.1. Работникам,  предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -  6.1.3настоящего  Положения  -  время  непрерывной  работы  как  по основнойработе,  так  и  работе  по  совместительству  в   этих   учреждениях,подразделениях  и на должностях,  а также время обучения в клиническойординатуре по профилю "Лепра".
       Время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе посовместительству в учреждениях,  подразделениях и  должностях,  дающееправо  на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения   в   клинической   ординатуре  по  профилю  "Лепра"  взаимнозасчитывается.
       6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 настоящегоПоложения:
       время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе посовместительству,  на любых должностях,  в  том  числе  на  должностяхврачей   и   провизоров-интернов,  врачей   и  провизоров-стажеров,  вучреждениях    здравоохранения,    независимо     от     ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
       время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высшихмедицинских образовательных учреждений;
       время пребывания в клинической ординатуре,  а также в аспирантуреи  докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
       время работы   в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  иучреждениях здравоохранения при условии,  если за ними непосредственноследовала  работа  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защитынаселения;
       время выполнения        в       учреждениях       здравоохранениялечебно-диагностической   работы,    заведование     отделениями     идополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений,  в том числе учрежденийдополнительного   медицинского   образования,  и  научных  организацийклинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  постановлениемСовета  Министров  -  Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
       время работы   на   должностях   руководителей  и  врачей  службымилосердия,  медицинских сестер милосердия,  в  том  числе  старших  имладших,  Общероссийской  общественной организации "Российский КрасныйКрест" и ее организаций;
       время непрерывной работы как по основной работе,  так и работе посовместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными  подразделениями  предприятий  (учреждений и организаций)независимо от форм собственности;
       время службы    (работы)    в    военно-медицинских   учреждениях(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  вВооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  вучреждениях здравоохранения системы КГБ СССР,  ФСБ России, МВД России,МЧС России,  ФАПСИ России,  ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Минюста России;
       время нахождения  на  действительной  военной  службе  (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующегосостава    органов    внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов   ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы  (из органов внутренних дел) по возрасту,  болезни,  сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья,  если перерыв между  днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты  населения  не  превысил  1 года.  Ветеранам боевых действий натерритории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанностивоенной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженныхконфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более,  - независимоот продолжительности перерыва;
       время работы  в  учреждениях  здравоохранения и социальной защитынаселения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  среднихобразовательных учреждений,  независимо от продолжительности перерывовв  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
       время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
       6.2.1.3. Работникам,  предусмотренным в подпунктах 6.1.1 -  6.1.4настоящего  Положения,  при  условии,  если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следоваларабота, дающая право на надбавки:
       время работы на выборных должностях в органах  законодательной  иисполнительной власти и профсоюзных органах;
       время, когда  работник  фактически  не   работал,   но   за   нимсохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  ипоследующем восстановлении на работе;
       время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защитынаселения стран СНГ,  а также республик,  входивших в состав СССР до 1января 1992 г.;
       время отпуска  по  уходу  за ребенком до достижения им возраста 3лет.
       6.2.1.4. Работникам,  предусмотренным  в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4настоящего Положения,  без каких-либо условий и  ограничений  -  времяслужбы   в   Вооруженных   Силах   СССР,   органах  внутренних  дел  игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядахв   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполненияинтернационального долга,  в том  числе  нахождения  военнослужащих  вплену, при наличии справки военкомата.
       6.2.2. Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении  на  работу  вучреждения   здравоохранения   и   социальной   защиты  населения  приотсутствии во время перерыва другой работы:
       6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
       со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и  социальнойзащиты населения;
       после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  котораянепосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения;
       после прекращения  временной инвалидности или болезни,  вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  вподпунктах  6.1.1  -  6.1.4  настоящего  Положения,  а  также в случаеувольнения с  работы,  на  которую  работник  был  переведен  по  этимоснованиям;
       со дня  увольнения  из   органов   управления   здравоохранением,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,медицинских    страховых    организаций   обязательного   медицинскогострахования,  Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных   органов,   Общероссийской   общественной  организации"Росийский   Красный   Крест",   комитетов    профсоюзов    работниковздравоохранения и с должностей доверенных врачей;
       после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персоналадошкольных   и   общеобразовательных   учреждений,  колхозно-совхозныхпрофилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
       со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурныхподразделений)  независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
       со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
       6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
       со дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,   социальнойзащиты  населения  и должностей,  указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4настоящего  Положения,   после   окончания   обусловленного   трудовымдоговором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется навремя, необходимое для переезда к новому месту жительства;
       после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  заграницей  или  в  международных организациях,  если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения.
       Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  неиспользованном  за время работы за границей,  в указанный двухмесячныйсрок не включается.
       Этот же   порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,находившихся за границей вместе с работником.
       6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
       после окончания   высшего    или    среднего    профессиональногообразовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клиническойординатуры и интернатуры;
       со дня    увольнения    в    связи   с   ликвидацией   учреждения(подразделения) либо  сокращением  численности  или  штата  работниковучреждения (подразделения);
       со дня  увольнения  с  работы   (службы)   в   военно-медицинскихучреждениях   (подразделениях)   и  с  медицинских  (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР,  СНГ и  Российской  Tедерации,  атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР,  ФСБ России, МВДРоссии,  МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС Россиии ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
       6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в  связи  сликвидацией  учреждения  (подразделения)  либо сокращением численностиили  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
       6.2.2.5. Не позднее одного года - со  дня  увольнения  с  военнойслужбы,  не  считая  времени  переезда,  если  службе  непосредственнопредшествовала  работа  в  учреждениях  (подразделениях),  должностях,перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения.
       6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от  продолжительностиперерыва  в  работе  и  наличия  во  время  перерыва другой работы приусловии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   вучреждениях (подразделениях) и должностях,  перечисленных в подпунктах6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения:
       эвакуируемым или   выезжающим   в  добровольном  порядке  из  зонрадиоактивного загрязнения;
       зарегистрированным на  бирже  труда  как безработным,  получающимстипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  понаправлению  органов  по  труду  и  занятости,  принимающим  участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  дляпереезда  по  направлению  службы  занятости  в другую местность и длятрудоустройства;
       покинувшим постоянное   место  жительства  и  работу  в  связи  сосложнением межнациональных отношений;
       гражданам, которые  приобрели  право  на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
       женам (мужьям)  военнослужащих  (лиц  рядового  и начальствующегосостава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   пособственному   желанию   из   учреждений,  подразделений,  должностей,перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, в связис   переводом   мужа   (жены)   -   военнослужащего   (лиц   рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом  мужа  (жены)  в  связи  с увольнением с военной службы и изорганов внутренних дел;
       занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
       6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
       расторжения трудового  договора  в  связи  с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся  на  попечении  работника)или  ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работудо достижения ребенком указанного возраста;
       работы в  организациях  системы  здравоохранения (кафедрах вузов,научно-исследовательских   учреждениях   и   др.),   не   входящих   вноменклатуру   учреждений   здравоохранения,   в   период  обучения  вмедицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения наподготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
       отбывания исправительно-трудовых  работ   по   месту   работы   вучреждениях здравоохранения.  Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  незасчитывается.
       6.2.3. Перерывы в работе,  предусмотренные подпунктами 6.2.2.1  -6.2.2.5 настоящего Положения,  в стаж непрерывной работы, дающий правона надбавки за продолжительность работы, не включаются.
       6.2.4. В  стаж  работы  не  засчитывается  и  прерывает его времяработа в организациях,  не  предусмотренных  номенклатурой  учрежденийздравоохранения   и   социальной   защиты  населения,  за  исключениеморганизаций, упомянутых в настоящем разделе настоящего Положения.
       6.2.5. Вопросы  сохранения  стажа  непрерывной  работы  отдельнымработникам учреждений здравоохранения рассматриваются в индивидуальномпорядке    департаментом    на   основании   совместного   ходатайстваруководителя учреждения здравоохранения и  соответствующего  выборногопрофсоюзного органа.
       6.3. Надбавки за условия труда:
       медицинскому и  педагогическому персоналу психиатрических больниц(отделений)  специализированного  типа   выплачивается   30-процентнаянадбавка к окладам (ставкам) за работу с опасными условиями труда;
       работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностикуи лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка кокладам (ставкам) за работу с  опасными  условиями  труда  по  Перечнюприложения N 6 к настоящему Положению.
       6.4. Работникам   учреждений   здравоохранения,   находящихся   вгосударственной   собственности   Кемеровской   области  и  работающихкруглосуточно,  за  счет  средств  областного  бюджета   выплачиваетсянадбавка   за  работу  в  вечернее  время  (с  18  до  22  часов)  примногосменном режиме работы (две и более смены) в размере 20  процентовтарифной ставки.
       6.5. Руководителям  (главным  врачам,   директорам,   заведующим,начальникам)  и  работникам  учреждений здравоохранения,  допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе,  выплачивается ежемесячнаяпроцентная  надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работусо сведениями,  составляющими государственную тайну,  в зависимости отстепени секретности сведений,  к которым они имеют доступ, в следующихразмерах:  за  работу  со  сведениями,  имеющими  степень  секретности"особой   важности",  составляет  50-75  процентов,  имеющими  степеньсекретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов, имеющими степеньсекретности   "секретно"   при   оформлении   допуска   с  проведениемпроверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочныхмероприятий, - 5-10 процентов.
       Указанная надбавка выплачивается руководителям  (главным  врачам,директорам,   заведующим,   начальникам)   и   работникам   учрежденийздравоохранения,  допущенным к  государственной  тайне  на  постояннойоснове  и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск ксведениям  соответствующей  степени  секретности.  Для   руководителейучреждений    здравоохранения    надбавка   устанавливается   приказомдепартамента.  Ежемесячная процентная надбавка выплачивается  за  счетутвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
       6.6. Работникам учреждений здравоохранения в пределах  выделенныхбюджетных  ассигнований  могут устанавливаться надбавки стимулирующегохарактера: за применение в работе достижений науки и передовых методовтруда,  за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных илисрочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность труда.
       Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами неограничиваются.
       Размеры надбавок   устанавливаются   приказом  по  учреждению  наосновании  представления  руководителя   структурного   подразделения.Надбавки  отменяются  при ухудшении показателей в работе или окончанииособо важных или срочных работ.
       Приказом  департамента  руководителю  устанавливается  надбавка коплате  труда,  определенной  трудовым договором, учитывающая мощностькоечного   фонда   учреждения   и   другие   показатели  по  отдельнымгосударственным    учреждениям.   Размер   надбавки   определяется   всоответствии  с методикой определения размера надбавки к оплате труда,определенной   трудовым  договором  с  руководителем  государственногоучреждения, находящегося в ведении департамента, согласно приложению N9 к настоящему Положению.  (В    редакции    Постановления    КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 02.09.2010 г. N 368)
       Главному врачу  клинического лечебно-профилактического учрежденияустанавливается  надбавка  к  должностному  окладу  в  размере  до  50процентов  за  создание  необходимых условий для проведения лечебной инаучно-педагогической работы на современном уровне.
       Размер  надбавки определяется в зависимости от количества кафедр,функционирующих на базе лечебно-профилактического учреждения:
  
                   ---------------------------------------
                   | Количество кафедр | Размер надбавки |
                   |-------------------+-----------------|
                   | 1-5               | 30 процентов    |
                   |-------------------+-----------------|
                   | 6 и более         | 50 процентов    |
                   --------------------------------------- 
  
  
         (Абзац    дополнен   -   Постановление   Коллегии   АдминистрацииКемеровской области от 02.09.2010 г. N 368)
  
       6.7. Во  всех случаях,  когда в соответствии с настоящим разделомнастоящего  Положения  и  действующим  законодательством  надбавки   кокладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета другихповышений, надбавок и доплат.
                      7. Другие вопросы оплаты труда
       
       7.1. Для  врачей  и  среднего  медицинского  персонала учрежденийздравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
       Эти дежурства   вводятся  в  пределах  баланса  рабочего  временисоответствующих работников за учетный период,  как правило,  месячный,по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
       Дежурства на дому могут  вводиться  с  согласия  работника  и  запределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемойдолжностям.  Указанные  дежурства   не   могут   рассматриваться   каксверхурочная работа.
       Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и вночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
       В случае вызова работника  в  учреждение  время,  затраченное  наоказание  медицинской  помощи,  оплачивается  из  расчета должностногооклада  врача  или  среднего  медицинского  работника  за   фактическиотработанные часы с учетом времени переезда.
       Доплата за  работу  в  ночное  время   производится   только   зафактическое  время,  затраченное  на  оказание  медицинской помощи,  сучетом времени переезда.
       7.2. Оплата  труда  врачей-консультантов,  не являющихся штатнымиработниками  учреждений  здравоохранения,  производится   по   ставкампочасовой оплаты труда:
   |———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
   |                                       | Размеры коэффициентов к |
   |                                       | ставке 1 разряда Единой |
   |                                       |     тарифной сетки      |
   |———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
   | Профессор, доктор наук, народный врач |           0,30          |
   |———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
   | Доцент, кандидат наук, заслуженный    |           0,25          |
   | врач                                  |                         |
   |———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
   | Лица, не имеющие ученой степени       |           0,15          |
   |———————————————————————————————————————|—————————————————————————|
       В ставки почасовой оплаты включена оплата за  ежегодный  основнойоплачиваемый отпуск.
       Порядок оплаты  труда  врачей-консультантов,  предусмотренный   внастоящем   подпункте,   не   применяется  для  оплаты  труда  врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях,  в штате которыхони состоят.
       Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме  неболее 12 часов в месяц не считается совместительством.
       
       7.3. Оплата   труда   по   должностям  руководителей  и  служащихучреждений  здравоохранения  производится  по  разрядам  оплаты  трудаЕдиной тарифной сетки:
       |—————————————————————————————————————|—————————————————————————————||      Наименование должности         |     Диапазон разрядов по    ||                                     |       группам учреждений    ||                                     |—————|—————|—————|—————|—————||                                     | V   | IV  | III |  II |  I  ||—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|| Главный бухгалтер  централизованной | 13  |  14 |  15 |  16 |  17 || бухгалтерии      при     учреждении |     |     |     |     |     || здравоохранения                     |     |     |     |     |     ||—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|| Главные: механик,        энергетик, | -   |  -  |  14 |  15 |  16 || технолог                            |     |     |     |     |     ||—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|| Начальник отдела                    | 10  |  11 |  12 |  13 |  14 ||—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|| Начальник службы                    | -   |  11 |  12 |  13 |  14 ||—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|| Заведующий            производством | 8   |  9  |  10 |  11 |  12 || (шеф-повар)                         |     |     |     |     |     ||—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|| Начальник штаба гражданской обороны | -   |  8  |  9  |  10 |  11 ||—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|| Заведующий прачечной                | 6   |  7  |  8  |  9  |  10 ||—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|| Механик гаража с подвижным составом |                             || физических автомобилей,  дорожных и |                             || других машин:                       |                             ||  от 15 до 25                        |             8               ||  от 25 до 50                        |             9               ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Заведующий центральным складом      |             6               ||—————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Художник  эктопротезного кабинета и |            6-13             || художник-глазопротезист             |                             ||—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|| Дежурный по общежитию               | 3   |  3  |  3  |  3  |  3  ||—————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
       7.3.1. Разряд  оплаты  труда главного бухгалтера централизованнойбухгалтерии  устанавливается  на  один  разряд  ниже  по  сравнению  сразрядом  оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплатетруда  из  числа  учреждений  и  организаций,   обслуживаемых   даннойцентрализованной бухгалтерией.
       7.3.2. Тарификация   должности    руководителя    группы    учетапроизводится с учетом Единого квалификационного справочника должностейруководителей,  специалистов  и  служащих  по   должности   "Начальникотдела".
       7.4. Оплата труда водителей автомобилей производится по  разрядамЕдиной тарифной сетки с учетом тарифно-квалификационных характеристик.
       На один  разряд  выше  тарифицируются  водители   автомобилей   вслучаях:
       работы на 2-3 видах автомобилей (легковом,  грузовом,  автобусе ит.п.);
       выполнения всего  комплекса  работ  по  ремонту  и   техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии,  ворганизации,   учреждении   специализированной   службы   техническогообслуживания автомобилей.
       Надбавки за классность водителям  автомобилей  устанавливаются  вследующих размерах:  II класс - 10 процентов,  I класс - 25 процентов.Надбавка за классность ежемесячно выплачивается водителям в  процентахот  установленной  тарифной ставки за отработанное в качестве водителявремя.
       Водителям, работающим  на  легковых  автомобилях,  в том числе насанитарных автомобилях  или  автомобилях  скорой  медицинской  помощи,смонтированных на шасси легковых автомобилей,  устанавливается доплатаза ненормированный рабочий день  в  размере  от  15  процентов  до  25процентов  месячной тарифной ставки.  Перечень должностей работников сненормированным  рабочим  днем  и   размер   доплаты   устанавливаетсяколлективным договором,  соглашениями или локальным нормативным актом,принимаемым  с  учетом  мнения  представительного  органа  работников.Привлечение  работников  к выполнению их трудовых функций за пределамиустановленной   для    них    продолжительности    рабочего    времениосуществляется    на    основании    приказа   руководителя.   Доплатаустанавливается    только    по    основной    работе.    Установлениененормированного  рабочего  дня и соответственной доплаты по работе посовместительству не допускается.
       7.5. Премирование     работников    учреждений    здравоохраненияпроизводится в соответствии с положением,  утверждаемым  руководителемучреждения  здравоохранения,  с учетом мнения представительного органаработников.  Размер премии предельными  размерами  не  ограничивается.Премирование  руководителя  учреждения здравоохранения производится порезультатам    оценки    департаментом     деятельности     учрежденияздравоохранения в целом.
       7.6. Установление систем оплаты труда,  в том числе  сдельной,  иформ  материального поощрения,  утверждение положений о премировании ивыплате  вознаграждения  по  итогам   работы   за   год   производитсяруководителем    учреждения    здравоохранения    с    учетом   мненияпредставительного  органа  работников  в  соответствии  с  действующимзаконодательством.
       Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработнойплаты работников, для которых она применяется.
       7.7. По   представлению   департамента   Коллегия   АдминистрацииКемеровской  области в пределах выделенных средств может устанавливатьдругие виды надбавок, доплат работникам учреждений здравоохранения.
       7.8. К  заработной  плате  работников  учреждений здравоохраненияприменяется районный коэффициент в размере 1,3.
       
       
       
       Заместитель
       Губернатора области          К. Курилов
                                                          Приложение N 1
                               к Положению о порядке применения тарифной
                                   системы оплаты труда, стимулирующих и
                                   компенсационных выплат для работников
                              государственных учреждений здравоохранения
                                                     Кемеровской области
                                ПОКАЗАТЕЛИ
         и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам
                      по оплате труда руководителей
       Группа по оплате труда руководителей  учреждений  здравоохраненияустанавливается департаментом по следующим показателям:
       1. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,имеющие коечный фонд:1.1. |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  I                   | 1210 и более       |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  II                  | от 810 до 1209     |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  III                 | от 510 до 809      |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  IV                  | от 260 до 509      |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  V                   | свыше 50 до 259    |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       ГУЗ "Кемеровская  областная  клиническая  больница" относится к Iгруппе по оплате труда руководителя.
       Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,  имеющиекоечный   фонд,   в   составе    которых    созданы    диагностические(клинико-диагностические)  центры,  относятся  на  одну группу выше посравнению с группой,  определенной по показателям,  предусмотренным  вподпункте 1.1.
       1. 2.  Психиатрические,   психоневрологические,   наркологическиеучреждения     и    клиники;    санатории,    санатории-профилактории,специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  I                   | 2010 и более       |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  II                  | от 1510 до 2009    |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  III                 | от 1010 до 1509    |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  IV                  | от 510 до 1009     |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  V                   | свыше 50 до 509    |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       1.3. Родильные  дома  (клиники),  дома   ребенка,   перинатальныецентры, центры планирования семьи и репродукции:
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       | Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  II                  | 251 и более        |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  III                 | от 101 до 250      |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       |                  IV                  | до 100             |
       |——————————————————————————————————————|————————————————————|
       2. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
       3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения  и  другие  учрежденияздравоохранения,  не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме  учреждений  здравоохранения,  предусмотренных  в  пунктах  4-9настоящего приложения):
    |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
    |3.1. Группа по оплате труда руководителей |   Число врачебных  |
    |                                          |       должностей   |
    |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
    |                 I                        |   301 и более      |
    |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
    |                 II                       |   от 221 до 300    |
    |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
    |                 III                      |   от 151 до 220    |
    |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
    |                 IV                       |   от 66 до 150     |
    |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
    |                 V                        |   от 8 до 65       |
    |——————————————————————————————————————————|————————————————————|
       При определении  величины  показателя  группы  по  оплате   трударуководителей    бюро    медицинской    статистики    и    медицинскихинформационно-аналитических  центров   учитываются   должности   самихруководителей,  их заместителей,  врачей-специалистов и специалистов свысшим   немедицинским   образованием    (программистов,    инженеров,экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
       3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения,  в  составе  которыхсозданы  диагностические  центры,  относятся  на  одну  группу выше посравнению с группой,  определенной по показателям,  предусмотренным  впункте 3.
       3.3. Больничные   учреждения,    имеющие    в    своем    составеамбулаторно-поликлинические    подразделения    (диспансеры,   имеющиестационары),  которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могутбыть  отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,  чемэто предусмотрено подпунктами 1.1,  1.2 и  1.3,  относятся  по  оплатетруда руководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу.
       3.4. При   определении   величины   показателя  "число  врачебныхдолжностей"   учитываются   должности    самих    руководителей,    ихзаместителей-врачей,  врачей-руководителей  структурных подразделений,врачей  (включая  врачебные  должности  которые  содержатся  за   счетвнебюджетных  средств),  врачей-интернов,  зубных врачей,  медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается.
       3.5. ГУЗОТ  "Кемеровское   областное   бюро   судебно-медицинскойэкспертизы"   относится   к  группе  на  одну  группу  выше,  чем  этопредусмотрено показателями пункта 3.
       3.6. ГУЗ  "Кемеровский  областной центр медицинской профилактики"относится к V группе по оплате труда руководителей.
       3.7. ГУЗ  "Кемеровский  областной  центр  медицины  катастроф"  содновременным выполнением функций территориального центра относится коII  группе,  территориальные и местные центры медицины катастроф к IIIгруппе по оплате труда руководителей.
       4. Станции переливания крови:
       4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|| Группы по оплате труда руководителей |  Количество заготовленной  ||                                      | плазмы (тыс. литров в год) ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||             I                        |          11 и более        ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||             II                       |          от 6 до 11        ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||             III                      |          от 2 до 6         ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||             IV                       |          от 0,5 до 2       ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
       4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|| Группы по оплате труда руководителей |  Количество переработанной ||                                      | плазмы (тыс. литров в год) ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||               I                      |           40 и более       ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||               II                     |           от 22 до 40      ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||               III                    |           от 12 до 22      ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||               IV                     |           от 5 до 12       ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
       4.3. Станции переливания крови,  только заготавливающие  кровь  вобъеме  не менее 2 тыс.  литров в год,  относятся к V группе по оплатетруда руководителей.
       4.4. Станции переливания крови,  не производящие фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием  менее  5тыс.  литров  в  год),  относятся  к  I-IV  группам  по  оплате  трударуководителей по показателям,  предусмотренным в  подпункте  4.1,  приусловии  переработки  не  менее  85  процентов  общего объема крови (сучетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее300  доз  эритроцитной  массы,  обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары),  не менее  250литров    свежезамороженной    плазмы,    не    менее    200    литровантистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной),  не менее 400доз   криопреципитата.  При  невыполнении  перечисленных  условий  этистанции переливания  крови  относятся  к  V  группе  по  оплате  трударуководителей.
       4.5. Станции   переливания   крови,    перерабатывающие    плазмуфракционированием,   относятся   к   I-IV   группам  по  оплате  трударуководителей по показателям,  указанным в подпункте 4.2,  при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и  производства  эритроцитной  массы,обедненной  лейкоцитами  и тромбоцитами,  концентрата тромбоцитов (приналичии пластиковой тары),  свежезамороженной плазмы, криопреципитата,альбумина,  иммуноглобулинов различной специфичности.  При этом,  еслииммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются,  вместо нихзасчитывается  плановая  поставка  иммунной  плазмы  в  другие станциипереливания крови.  Выход  альбумина  (в  пересчете  на  10-процентныйраствор),   иммунных   препаратов   из   одного  литра  плазмы  долженсоответствовать действующему регламенту.
       При невыполнении  перечисленных  условий  эти станции переливаниякрови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
       4.6. С учетом условий,  предусмотренных подпунктами 4.1-4.5,  всестанции переливания  крови  могут  повышать  группу  по  оплате  трудасуммарно (вплоть до первой) за производство:
       иммунной плазмы различной  специфичности  из  расчета  за  каждуютонну суммарно в год;
       эритроцитной массы,  обедненной лейкоцитами  и  тромбоцитами,  израсчета на каждые 3 тыс. доз в год;
       размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
       концентрата тромбоцитов  из  расчета  на каждые 2 тыс.  доз в год(одна доза приготавливается из 500 мл. консервированной крови);
       криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
       По каждому  перечисленному  показателю  группа  по  оплате  трударуководителей может быть повышена только на одну группу.
       Кроме того,   станции   переливания    крови,    перерабатывающиефракционированием  5  тыс.  литров  и  более  плазмы  в год,  с учетомусловий,  предусмотренных подпунктами 4.2,  4.4,  4.5,  могут повышатьгруппу по оплате труда руководителей за плазму,  заготовленную методомплазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны,  для СПК II группыза  каждые  5 тонн),  а также за увеличение выхода альбумина из одноголитра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующимрегламентом.
       5. Молочные кухни|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|| Группы по оплате труда руководителей |  Количество приготовляемых ||                                      | порций молока и молочных   ||                                      |  смесей в день (в тыс.)    ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||               I                      |        20 и более          ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||               II                     |        от 9 до 19          ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||               III                    |        от 4 до 8           ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||               IV                     |        от 2, 5 до 3        ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————||               V                      |        до 2,5              ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————|
       6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений|———————————————|———————————————————————————————————————————————————————||   Группы по   |                   Число сметных коек                  ||    оплате     |——————————————————|————————————————————————|———————————||    труда      |      Больницы,   |         Санатории,     | Родильные || руководителей |     госпитали    |    психиатрические     |   дома    ||    аптек      |   для ветеранов  | (психоневрологические) |           ||               | войн, диспансеры | больницы и диспансеры  |           ||———————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————||     I         | 1210 и более     |  2010 и более          |     -     ||———————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————||     II        | от 810 до 1209   |  от 1510 до 2009       |    251    ||———————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————||     III       | от 510 до 809    |  от 1010 до 1509       |  от 101   ||———————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————||     IV        | от 260 до 509    |  от 510 до 1009        |   до 100  ||———————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————||     V         | свыше 50 до 259  |  свыше 50 до 509       |     -     ||———————————————|——————————————————|————————————————————————|———————————|
       7. Контрольно-аналитические  лаборатории.  ГУЗ  "Центр   контролякачества и сертификации лекарственных средств"
        |————————————————————————|———————————————————————————————|
        | Группы по оплате труда | Количество расчетных анализов |
        |     руководителей      |       (тыс. в год)            |
        |————————————————————————|———————————————————————————————|
        |         I              |           15 и более          |
        |————————————————————————|———————————————————————————————|
        |         II             |           от 10 до 15         |
        |————————————————————————|———————————————————————————————|
        |         III            |           от 5 до 10          |
        |————————————————————————|———————————————————————————————|
        |         IV             |           от 3 до 5           |
        |————————————————————————|———————————————————————————————|
        |         V              |           до 3                |
        |————————————————————————|———————————————————————————————|
       8. ГУЗ "Кемеровский областной медицинский  центр  мобилизационныхрезервов "Резерв"|————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Группы по оплате труда |  Показатели по развертыванию больничных  ||     руководителей      |    (госпитальных коек, отрядов первой    ||                        |  медпомощи (ОПМ) и других формирований)  ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————||        I               |  свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ       ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————||        II              |  от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————||        III             |  от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 19 ОПМ  ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————||        IV              |  от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 7 ОПМ   ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————||        V               |  менее 10 тыс. коeк и менее 4 ОПМ        ||————————————————————————|——————————————————————————————————————————|
       В случае  несоответствия  одного  из показателей группа по оплатетруда  устанавливается  с  учетом  хранения  имущества   для   станцийпереливания крови,  имеющих задание по забору донорской крови не менее10 тыс. литров.
       9. ГУ "Управление транспорта", г. Кемерово
         |————————————————————————|—————————————————————————————|
         | Группы по оплате труда |  Условные единицы (баллы)   |
         |      руководителей     |                             |
         |————————————————————————|—————————————————————————————|
         |          I             |   свыше 1450                |
         |————————————————————————|—————————————————————————————|
         |          II            |   свыше 1150 до 1450        |
         |————————————————————————|—————————————————————————————|
         |          III           |   свыше 950 до 1150         |
         |————————————————————————|—————————————————————————————|
         |          IV            |   свыше 750 до 950          |
         |————————————————————————|—————————————————————————————|
         |          V             | до 750 при наличии не менее |
         |                        | 100 физических автомобилей, |
         |                        | дорожных и других машин     |
         |————————————————————————|—————————————————————————————|
       Количество баллов   по   автотранспортному   предприятию   (цеху)определяется    на    основе    технико-экономических     показателей,характеризующих  мощность  предприятия  и  эффективность использованияавтотранспортных средств, по следующей формуле:
       Бп = Нпр + а1 х Ав + а2 х Т см, где
       Бп - количество баллов по автотранспортному предприятию;
       Нпр -  количество  приведенных  автомобилей  (с учетом переводныхкоэффициентов);
       а1, 2  -  коэффициенты,  определяющие влияние каждого из факторов(по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этихкоэффициентов для предприятий приняты: а1 = 350; а2 = 40;
       Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
       Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машинна линии, час.
       Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) натекущий год,  коэффициент  выпуска  автомобилей  на  линию  и  средняяпродолжительность  работы автомобилей на линии по отчету за предыдущийгод,  а для вновь создаваемых предприятий по плану (расчетам к  плану)на  текущий  год,  коэффициент  выпуска автомобилей на линию и средняяпродолжительность  работы  автомобилей  на  линии  -  по   отчету   запредыдущий год, а для вновь создаваемых предприятий по плану (расчетамк плану).
       Автотранспортный цех  может  быть  отнесен  к  I группе по оплатетруда при количестве приведенных автомобилей более 2000.
       Для определения  количества  приведенных  автомобилей применяютсяследующие переводные коэффициенты:
       |———————————————————————————————————————————————|—————————|
       |               Тип автомобилей                 |         |
       |———————————————————————————————————————————————|—————————|
       | Автомобили грузовые   бортовые   и   легковые |   1,0   |
       | бензиновые, дорожные машины                   |         |
       |———————————————————————————————————————————————|—————————|
       | Автомобили грузовые        бортовые         и |   1,2   |
       | специализированные   газобаллонные,  легковые |         |
       | газобаллонные  и  дизельные;   электромобили, |         |
       | электропогрузчики;                 автомобили |         |
       | специализированныеи  специальные   бензиновые |         |
       | грузоподъемностью до 20 т                     |         |
       |———————————————————————————————————————————————|—————————|
       | Автомобили грузовые                 бортовые, |   1,5   |
       | специализированные  и  специальные  дизельные |         |
       | грузоподъемностью   до   20   т,   а    также |         |
       | специализированные и специальные,  отнесенные |         |
       | к  III  группе  по  оплате  труда  водителей; |         |
       | экскаваторы  емкостью  ковша  до  1 куб.  м.; |         |
       | тракторы,  спецтракторы;  автобусы  малые   и |         |
       | особо малые габаритной длиной до 7,5 м        |         |
       |———————————————————————————————————————————————|—————————|
       | Автомобили грузовые   специализированные    и |   2,0   |
       | специальные  грузоподъемностью  свыше 20 т до |         |
       | 40  т,  тракторы-подъемники,  железнодорожные |         |
       | краны,   пневмокраны,   экскаваторы  емкостью |         |
       | ковша свыше 1 куб.  м.,  автобусы  средние  и |         |
       | большие габаритной длиной свыше 7,5 м до 11,0 |         |
       | м                                             |         |
       |———————————————————————————————————————————————|—————————|
       | Автомобили грузовые   специализированные    и |   3,0   |
       | специальные  грузоподъемностью свыше 40 до 60 |         |
       | т,  автобусы  особо  большие  и   сочлененные |         |
       | габаритной длиной свыше 11,0 м до 18,0 м      |         |
       |———————————————————————————————————————————————|—————————|
       | Автомобили грузовые   специализированные    и |   5,0   |
       | специальные  грузоподъемностью  свыше  60  т, |         |
       | автобусы габаритной длиной свыше 18,0 м       |         |
       |———————————————————————————————————————————————|—————————|
       | Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, |   0,5   |
       | мопеды                                        |         |
       |———————————————————————————————————————————————|—————————|
       В тех  случаях,  когда  по  одному  типу  автомобилей  может бытьустановлено несколько  различных  коэффициентов  (например,  дизельныйтягач) применяется один высший коэффициент,  а для тягачей с прицепамии полуприцепами сумма переводных коэффициентов.
                           Примерные показатели
         для отнесения колонн, участков и других производственных
                 подразделений ГУ "Управление транспорта"
                  к группам по оплате труда руководящих
                    и инженерно-технических работников
       1. Колонны  ГУ  "Управление  транспорта"  распределяются  на  тригруппы по оплате труда начальников,  механиков и старших механиков  поусловным единицам (баллам):
       I группа - свыше 1850;
       II группа - свыше 1550 до 1850;
       III группа  -  свыше  1250  до  1550  при  наличии  не  менее  35физических единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожныхи других машин).
       Количество баллов    по    колонне    определяется    на   основетехнико-экономических показателей,  характеризующих размеры колонны  истепень их использования подвижного состава, по следующей формуле:
       Бк = а1 * Нпр + а2 * Ав +а3 * Тсм, где
       Бк - количество баллов по колонне;
       а1, 2, 3 - коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов(по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этихкоэффициентов для колонн приняты: а1 = 6,0; а2 = 689; а3 = 67;
       Нпр -  количество  приведенных  автомобилей  (с учетом переводныхкоэффициентов, установленных для автотранспортных предприятий);
       Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
       Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машинна линии (в часах).
       Количество автомобилей принимается по плану (заданию) на  текущийгод,   а   коэффициент  выпуска  и  средняя  продолжительность  работыавтомобилей и других машин на линии - по отчету за предыдущий год.
       2. Производственные         участки        (кроме        участковпогрузочно-разгрузочных работ) относятся к  группам  по  оплате  труданачальников,  старших  мастеров,  мастеров  и  контрольных  мастеров взависимости от объема работы участка по трудоемкости в  человеко-часахза месяц (в среднем за год) по следующим показателям:|———————————|———————————————————————————|————————————————————|| Группа по | Для начальников и старших |   Для мастеров и   ||   оплате  |   мастеров участков       |    контрольных     ||   труда   |                           | мастеров участков  ||———————————|———————————————————————————|————————————————————||     I     |    свыше 26000            |    свыше 7800      ||———————————|———————————————————————————|————————————————————||    II     |    свыше 19900 до 26000   | свыше 5500 до 7800 ||———————————|———————————————————————————|————————————————————||    III    |    от 12500 до 19900      |    от 4000-5500    ||———————————|———————————————————————————|————————————————————|
       Плановая трудоемкость работ по участкам,  на которых производятсяремонты и техническое  обслуживание  подвижного  состава,  определятсяисходя   из   плановых   объемов   работ  по  ремонту  и  техническомуобслуживанию в среднем на месяц и нормативов трудоемкости этих  работ,принятых в управлении транспорта на основе нормативов, предусмотренныхПоложением о техническом обслуживании  и  ремонте  подвижного  составаавтомобильного транспорта, утвержденным 20.09.84 Минавтотрансом РСФСР.
       На работы, для которых нет утвержденных департаментом нормативов,они должны быть утверждены руководителем ГУ "Управление транспорта".
       В исключительных случаях,  с разрешения департамента руководительГУ  "Управление транспорта" может ввести на участке с особо сложными иответственными   работами   должность   мастера   при   среднемесячнойтрудоемкости   менее   4000   человеко-часов,   но   не   менее   2500человеко-часов.
                                                          Приложение N 2
                               к Положению о порядке применения тарифной
                                   системы оплаты труда, стимулирующих и
                                   компенсационных выплат для работников
                              государственных учреждений здравоохранения
                                                     Кемеровской области
                                 ПЕРЕЧЕНЬ
         учреждений здравоохранения, подразделений и должностей,
           работа в которых дает право работникам на повышение
           тарифных ставок (окладов) в связи с вредными и (или)
                         опасными условиями труда
                      I. Учреждения здравоохранения
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      |  N    |      Наименование учреждений здравоохранения       |
      | п/п   |            подразделений и должностей              |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      |  1    |                      2                             |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      |         1. Учреждения здравоохранения, подразделения       |
      |      и должности с вредными и (или) опасными условиями     |
      |       труда, работа в которых дает право на повышение      |
      |              тарифных ставок (окладов) на 15 %             |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.1.  | Туберкулезные (противотуберкулезные)    учреждения |
      |       | здравоохранения  и  структурные подразделения,  за |
      |       | исключением указанных в пункте 2.15,  для  больных |
      |       | туберкулезом   и   для   детей   с   туберкулезной |
      |       | интоксикацией,  малыми   и   затухающими   формами |
      |       | туберкулеза                                        |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.2.  | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при |
      |       | туберкулезных  (противотуберкулезных)  учреждениях |
      |       | здравоохранения                                    |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.3.  | Инфекционные больницы,   отделения,   палаты   для |
      |       | инфекционных   больных   и   больных,   зараженных |
      |       | гельминтами;      гельминтологические      дневные |
      |       | стационары; кабинеты инфекционных заболеваний      |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.4.  | Детские санатории    для    больных    хронической |
      |       | дизентерией                                        |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.5.  | Санатории, отделения  (палаты)  других  учреждений |
      |       | для детей с поражением центральной нервной системы |
      |       | с нарушением функции опорно-двигательного аппарата |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.6.  | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего  типа |
      |       | для детей:                                         |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | с туберкулезной    интоксикацией,     малыми     и |
      |       | затихающими формами туберкулеза                    |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | c нарушениями     функции     опорно-двигательного |
      |       | аппарата  и другими дефектами физического развития |
      |       | без нарушения психики                              |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | с органическим  поражением   центральной   нервной |
      |       | системы,   в   том  числе  детскими  церебральными |
      |       | параличами без нарушения психики                   |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | с нарушениями слуха и речи (глухонемых,  оглохших, |
      |       | тугоухих)                                          |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | с нарушениями  речи  (заикающихся,  с  аллалией  и |
      |       | другими нарушениями речи)                          |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)        |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.7.  |Учреждения здравоохранения,   отделения,   палаты,  |
      |       |кабинеты для онкологических больных                 |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.8.  | Учреждения здравоохранения,   отделения,   палаты, |
      |       | кабинеты для кожно-венерологических больных        |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.9.  | Хирургические отделения  (палаты)  всех   профилей |
      |       | стационаров,  в  том числе гравитационной хирургии |
      |       | крови                                              |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.10. | Операционные блоки стационаров                     |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.11. | Отделения (группы, палаты):                        |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | анестезиологии-реанимации                          |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | реанимации и интенсивной терапии  (за  исключением |
      |       | лаборатории        (группы),        обеспечивающей |
      |       | экспресс-диагностику)                              |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | гемодиализа, для  лечения  больных  с  применением |
      |       | методов гемодиализа,  гемосорбции,  плазмофереза и |
      |       | ультрафильтрации                                   |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | для новорожденных детей в родильных домах          |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | педиатрические для новорожденных детей             |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | гериатрические для   больных   с    сопутствующими |
      |       | психоневрологическими заболеваниями                |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | родовые                                            |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.12. | Отделения (палаты),   кабинеты   для   больных   с |
      |       | гемобластозами и депрессиями кроветворения         |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.13. | Отделения (палаты),  кабинеты в  которых  основным |
      |       | методом  лечения  является  длительное  применение |
      |       | больших доз химиотерапевтических препаратов        |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.14. | Рентгеновские, радиологические  всех  профилей   и |
      |       | рентгенорадиологические     отделы,     отделения, |
      |       | лаборатории,   группы   и   кабинеты;    отделения |
      |       | рентгеноударноволнового  дистанционного  дробления |
      |       | камней  (ОРУДДК);  центры,   отделения,   кабинеты |
      |       | рентгенохирургических    методов   диагностики   и |
      |       | лечения                                            |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.15. | Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми |
      |       | возбудителями    инфекционных   заболеваний   (или |
      |       | больными  животными);  с   вирусами,   вызывающими |
      |       | заболевания;  с агрессивными средами и химическими |
      |       | реагентами;    по    исследованию     потенциально |
      |       | инфицированных материалов (биологических жидкостей |
      |       | и  тканей);  на  микроскопах  и   полярископах   с |
      |       | применением  токсических  иммерсионных жидкостей и |
      |       | иммерсионных объективов                            |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.16. | Барокамеры и кессоны                               |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.17. | Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики  и |
      |       | эндоскопические                                    |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.18. | Психотерапевтические                      кабинеты |
      |       | амбулаторно-поликлинических             учреждений |
      |       | здравоохранения (подразделений)                    |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.19. | Дома сестринского ухода, хосписы                   |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.20. | Медицинские пункты на вокзалах                     |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.21. | Должности в учреждениях здравоохранения:           |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | врач-психиатр многопрофильной больницы на  1000  и |
      |       | более коек                                         |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | врач-эпидемиолог и   помощник   врача-эпидемиолога |
      |       | лечебно-профилактического учреждения;              |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | персонал, предусмотренный   в    штате    корпусов |
      |       | фракционирования   белков   и  плазмы  крови  и  в |
      |       | отделениях  заготовки  крови  и   ее   компонентов |
      |       | станций переливания крови исключительно для работы |
      |       | по заготовке и хранению в  замороженном  состоянии |
      |       | компонентов крови и костного мозга                 |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | медицинский персонал,   работающий   на   лазерных |
      |       | установках;  специалисты,  обслуживающие  лазерные |
      |       | установки                                          |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | персонал физиотерапевтических            отделений |
      |       | (кабинетов),  бальнео- и грязелечебниц (отделений, |
      |       | кабинетов),   предусмотренный   для:   работы   на |
      |       | генераторах  УВЧ  любой  мощности  (при  отпуске в |
      |       | месяц в среднем не менее  10  процедур  в  смену); |
      |       | обслуживания  больных в помещениях сероводородных, |
      |       | сернистых  и  углесероводородных  ванн  и  грязей; |
      |       | отпуска  радоновых  ванн,  озокеритовых  процедур; |
      |       | работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки |
      |       | грязей, приготовления искусственной сероводородной |
      |       | воды;    постоянного    обслуживания     помещений |
      |       | сероводородных,  сернистых  и углесероводородных и |
      |       | радоновых ванн;  обслуживания и  текущего  ремонта |
      |       | зданий,   сооружений   и   оборудования,  приборов |
      |       | физиотерапевтических     лечебниц     (отделений), |
      |       | оборудования   подвалов,  нагревательных  приборов |
      |       | ванных  зданий,  насосных  станций,  смесителей  и |
      |       | резервуаров,   трубопроводов  и  оголовок  буровых |
      |       | скважин      сероводородных,      сернистых      и |
      |       | углесероводородных и радоновых ванн                |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | врач-стоматолог детский,  врач-ортодонт  и  зубной |
      |       | врач    детской    стоматологической   поликлиники |
      |       | (отделения, кабинета)                              |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | медицинский персонал     лабораторий     (отделов, |
      |       | отделений),  предусмотренный для постоянной работы |
      |       | по  постановке   реакции   иммобилизации   бледных |
      |       | трепонем                                           |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | фармацевтический персонал  аптек,  кроме   занятых |
      |       | исключительно  отпуском  лекарств  без  рецептов и |
      |       | других товаров аптечного ассортимента              |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | фармацевтический персонал аптечных складов и  баз, |
      |       | занятый  непосредственно  расфасовкой  и контролем |
      |       | медикаментов                                       |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | фармацевтический персонал контрольно-аналитических |
      |       | лабораторий, непосредственно выполняющий работу по |
      |       | анализу лекарственных средств                      |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | медицинский дезинфектор                            |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений  |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий |
      |       | обязанности  врача-эпидемиолога,  при  фактическом |
      |       | отсутствии в  центре  госсанэпиднадзора  должности |
      |       | врача-эпидемиолога                                 |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | медицинский персонал      приемных       отделений |
      |       | стационаров учреждений здравоохранения             |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | персонал централизованных стерилизационных         |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.22. | Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и |
      |       | зоологических    групп   этих   отделов)   центров |
      |       | госсанэпиднадзора                                  |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 1.23. | Отделы (лаборатории,      отделения,       пункты) |
      |       | дезинфекционных станций                            |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      |   2. Учреждения здравоохранения и подразделения с вредными |
      |   и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает  |
      |     право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 %   |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.1.  | Психиатрические (психоневрологические)           и |
      |       | наркологические     учреждения    здравоохранения; |
      |       | работники    (кроме    медицинского     персонала) |
      |       | психиатрических        больниц       (стационаров) |
      |       | специализированного типа с интенсивным наблюдением |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.2.  | Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически |
      |       | больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом |
      |       | и наркоманией;  наркологические отделения, палаты, |
      |       | кабинеты;  специализированные  приемные  отделения |
      |       | учреждений  здравоохранения,  предназначенные  для |
      |       | оказания  медицинской  помощи  получившим травму в |
      |       | результате  острого  алкогольного  отравления  или |
      |       | острого алкогольного психоза                       |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.3.  | Специализированные бригады   станций   (отделений) |
      |       | скорой  медицинской  помощи,  предназначенные  для |
      |       | оказания   медицинской    помощи    и    перевозки |
      |       | психических больных                                |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.4.  | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при |
      |       | психиатрических (психоневрологических) учреждениях |
      |       | здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1        |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.5.  | Подсобные сельские хозяйства  при  психиатрических |
      |       | (психоневрологических)                 учреждениях |
      |       | здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1        |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.6.  | Стационары кожно-венерологических     диспансеров, |
      |       | подлежащие охране силами подразделений милиции     |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.7.  | Учреждения (отделения,  палаты)  для   больных   с |
      |       | поражением    спинного   мозга,   сопровождающимся |
      |       | параличом (парезом) нижних (или верхних и  нижних) |
      |       | конечностей   и   расстройством   функций  тазовых |
      |       | органов                                            |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.8.  | Учреждения здравоохранения, в том числе санатории, |
      |       | и  их  структурные подразделения,  предназначенные |
      |       | для детей с поражением центральной нервной системы |
      |       | (с   органическим  поражением  ЦНС)  с  нарушением |
      |       | психики                                            |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.9.  | Санатории для глухих и слепых                      |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.10. | Патологоанатомические бюро             (отделения, |
      |       | подразделения,   институты);  отделения  заготовки |
      |       | (консервации) трупных тканей, органов и крови      |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.11. | Бюро судебно-медицинской экспертизы                |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.12. | Барооперационные                                   |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.13. | Отделения (палаты) для:                            |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | ожоговых больных                                   |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | больных с острыми отравлениями                     |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | неврологические для больных с нарушением мозгового |
      |       | кровообращения                                     |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | недоношенных детей                                 |
      |       |————————————————————————————————————————————————————|
      |       | лечения больных    с    хирургическими    гнойными |
      |       | заболеваниями и осложнениями всех профилей         |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.14. | Лаборатории гипнологии и психопрофилактики  клиник |
      |       | научно-исследовательских институтов, центров       |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.15. | Противотуберкулезные диспансеры,    санатории    и |
      |       | отделения  (больниц,  диспансеров  и  клиник)  для |
      |       | лечения легочных больных                           |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.16. | Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн |
      |       | и лиц, приравненных к ним по льготам               |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 2.17. | Врачи и средний  медицинский  персонал  участковой |
      |       | службы            противотуберкулезных           и |
      |       | кожно-венерологических учреждений  здравоохранения |
      |       | (подразделений)                                    |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      |   3. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности |
      |    с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в   |
      |           которых дает право на повышение тарифных         |
      |                   ставок (окладов) на 30 %                 |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 3.1.  | Лепрозории; противолепрозные:  отделения,  палаты, |
      |       | изоляторы, кабинеты, пункты                        |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 3.2.  | Медицинский персонал    психиатрических    больниц |
      |       | (стационаров)     специализированного    типа    с |
      |       | интенсивным наблюдением                            |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 3.3   | Судебно-психиатрические экспертные       отделения |
      |       | (комиссии)                                         |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 3.4.  | Врачи и средний  медицинский  персонал  участковой |
      |       | службы       психоневрологических       учреждений |
      |       | (подразделений)                                    |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      |   4. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности |
      |    с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в   |
      |       которых дает право на повышение тарифных ставок      |
      |                      (окладов) на 40 %                     |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      |       | Амбулаторные судебно-психиатрические    экспертные |
      |       | комиссии;    судебно-психиатрические    экспертные |
      |       | отделения для лиц,  не содержащихся  под  стражей; |
      |       | отделения  для  принудительного лечения психически |
      |       | больных в психиатрических больницах                |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      |  5. Учреждения здравоохранения, подразделения и должности, |
      |  работа в которых связана с непосредственным обследованием,|
      |  диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением|
      |    судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных  |
      |     СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение   |
      |              тарифных ставок (окладов) на 60 %             |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 5.1.  | Центры по профилактике и борьбе со СПИД            |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 5.2.  | Учреждения здравоохранения  и   специализированные |
      |       | отделения,  предназначенные  для  лечения  больных |
      |       | СПИД и ВИЧ-инфицированных                          |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 5.3.  | Лаборатории и  группы   учреждений,   на   которые |
      |       | возложено  органами  здравоохранения  обследование |
      |       | населения   на   ВИЧ-инфекцию    и    исследование |
      |       | поступающих   крови и  биологических жидкостей  от |
      |       | больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных                |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
      | 5.4.  | Учреждения здравоохранения,     за     исключением |
      |       | перечисленных    в    подпунктах    5.1-5.3,       |
      |       | осуществляющие проведение консультаций,  осмотров, |
      |       | оказание   медицинской  помощи  и  другой  работы, |
      |       | обусловленной   непосредственным    контактом    с |
      |       | больными СПИД и ВИЧ-инфицированными                |
      |———————|————————————————————————————————————————————————————|
       Примечания:
       1. Работникам,  занятым на работах с разными условиями  вредностиили опасности,  предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела I  Перечня,  оклады  (ставки)повышаются на 30 процентов.
       В случаях,  когда  учреждения   здравоохранения   (подразделения,должности)  перечислены  в нескольких пунктах или подпунктах раздела IПеречня,  размеры процентных повышений окладов (ставок), установленныхпо каждому из оснований, не суммируются.
       2. В каждом учреждении здравоохранения  на  основании  настоящегоПеречня  должен  быть составлен и утвержден по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом перечень должностей работников,  которым с  учетомконкретных   условий   работы  в  данном  учреждении  здравоохранения,подразделении   и   должности   (лечение,   обеспечение   диагностики,экспертизы,  непосредственное  обслуживание  или  контакт с больными идр.) может повышаться оклад (ставка),  в том числе  и  за  каждый  часработы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
       II. Учреждения образования и социальной защиты населения
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   |  N   |      Наименование учреждений и      |   Наименование      |
   | п/п  |         их подразделений            |    должностей       |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   |  1   |               2                     |          3          |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   |       1. Учреждения, структурные подразделения и должности       |
   |        с вредными и (или) опасными условиями труда, работа       |
   |         в которых дает право на повышение тарифных ставок        |
   |                         (окладов) на 15 %                        |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | 1.1. | Детские ясли,  группы   в   детских | Должности   врачей, |
   |      | яслях,  яслях-садах  для  детей:  с | среднего и младшего |
   |      | туберкулезной интоксикацией, малыми | медицинского        |
   |      | и  затихающими формами туберкулеза; | персонала           |
   |      | с        нарушениями        функции | независимо  от   их |
   |      | опорно-двигательного   аппарата   и | наименования        |
   |      | другими    дефектами    физического |                     |
   |      | развития  без нарушения психики;  с |                     |
   |      | органическим поражением центральной |                     |
   |      | нервной   системы,   в   том  числе |                     |
   |      | детскими  церебральными  параличами |                     |
   |      | без     нарушения     психики;    с |                     |
   |      | нарушениями    слуха     и     речи |                     |
   |      | (глухонемых, оглохших, тугоухих); с |                     |
   |      | нарушениями  речи  (заикающихся,  с |                     |
   |      | аллалией   и   другими  нарушениями |                     |
   |      | речи);   с    нарушениями    зрения |                     |
   |      | (слепых, слабовидящих).             |                     |
   |——————|—————————————————————————————————————|                     |
   | 1.2. | Санаторные школы-интернаты,  лесные |                     |
   |      | школы,  детские ясли-сады,  детские |                     |
   |      | сады,  детские  дома  для   больных |                     |
   |      | туберкулезом                        |                     |
   |——————|—————————————————————————————————————|                     |
   | 1.3. | Школы-интернаты, детские      ясли, |                     |
   |      | ясли-сады  для  детей  с  дефектами |                     |
   |      | слуха  и  речи,  учебные  заведения |                     |
   |      | профессионально-технического        |                     |
   |      | обучения по подготовке  рабочих  из |                     |
   |      | числа  глухонемых  независимо от их |                     |
   |      | числа                               |                     |
   |——————|—————————————————————————————————————|                     |
   | 1.4. | Школы,             школы-интернаты, |                     |
   |      | санаторно-лесные   школы,   детские |                     |
   |      | сады,   ясли-сады   для   детей   с |                     |
   |      | поражением ЦНС с нарушением функции |                     |
   |      | опорно-двигательного аппарата       |                     |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | 1.5. | Детские дома  для  слепо-глухонемых | Должности    врачей |
   |      | детей  и  детей с дефектами слуха и | (независимо      от |
   |      | речи;  дома-интернаты для глухих  и | подчиненности       |
   |      | слепых;      центр     реабилитации | учреждения, в штате |
   |      | глухонемых детей                    | которого        они |
   |      |                                     | состоят),  среднего |
   |      |                                     | и          младшего |
   |      |                                     | медицинского        |
   |      |                                     | персонала           |
   |      |                                     | независимо   от  их |
   |      |                                     | наименования;       |
   |      |                                     | библиотечных      и |
   |      |                                     | клубных работников; |
   |      |                                     | профессии рабочих   |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | 1.6. | Учреждения и организации социальной | Должности   врачей, |
   |      | защиты  населения  и их структурных | среднего и младшего |
   |      | подразделений*                      | медицинского        |
   |      |                                     | персонала      всех |
   |      |                                     | наименований,       |
   |      |                                     | предусмотренные для |
   |      |                                     | обслуживания        |
   |      |                                     | больных  независимо |
   |      |                                     | от    подчиненности |
   |      |                                     | учреждения, в штате |
   |      |                                     | которого        они |
   |      |                                     | состоят;            |
   |      |                                     | руководителей,      |
   |      |                                     | специалистов,       |
   |      |                                     | служащих и рабочих, |
   |      |                                     | обслуживающих     и |
   |      |                                     | работающих        с |
   |      |                                     | контингентом   этих |
   |      |                                     | учреждений          |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | *Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социальной |
   |    защиты населения                                              |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | 1.7. | Учреждения социальной        защиты | Должности           |
   |      | населения                           | медицинского        |
   |      |                                     | персонала,          |
   |      |                                     | работающего      на |
   |      |                                     | лазерных            |
   |      |                                     | установках,       и |
   |      |                                     | специалистов,       |
   |      |                                     | обслуживающих       |
   |      |                                     | лазерные установки; |
   |      |                                     | дезинфекторы        |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   |      2. Учреждения, структурные подразделения и должности с      |
   |    вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых   |
   |     дает право на повышение тарифных ставок (окладов) на 25 %    |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | 2.1. | Детские ясли для детей с поражением | Должности   врачей, |
   |      | центральной   нервной   системы   с | среднего и младшего |
   |      | нарушением     психики;      школы, | медицинского        |
   |      | школы-интернаты,   санаторно-лесные | персонала      всех |
   |      | школы,  детские сады,  ясли-сады  и | наименований,       |
   |      | другие  учреждения  образования для | предусмотренные для |
   |      | детей   с   дефектами   умственного | обслуживания        |
   |      | развития и детей с поражением ЦНС с | больных в указанных |
   |      | нарушением психики                  | учреждениях,        |
   |      |                                     | независимо       от |
   |      |                                     | подчиненности       |
   |      |                                     | учреждения, в штате |
   |      |                                     | которого        они |
   |      |                                     | состоят             |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | 2.2. | Дома ночного пребывания             | Должности           |
   |      |                                     | персонала,          |
   |      |                                     | непосредственно     |
   |      |                                     | работающего       с |
   |      |                                     | контингентом   этих |
   |      |                                     | учреждений          |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | 2.3. | Специализированные                  | Должности врачей, в |
   |      | врачебно-трудовые        экспертные | том           числе |
   |      | комиссии  (ВТЭК)   для   психически | председателей ВТЭК, |
   |      | больных                             | среднего и младшего |
   |      |                                     | медицинского        |
   |      |                                     | персонала           |
   |      |                                     | независимо  от   их |
   |      |                                     | наименования;       |
   |      |                                     | гардеробщики        |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | 2.4. | Психоневрологические                | Должности   врачей, |
   |      | дома-интернаты,  дома-интернаты для | среднего и младшего |
   |      | детей   с   дефектами   умственного | медицинского        |
   |      | развития,  дома-интернаты для детей | персонала      всех |
   |      | с дефектами  физического  развития, | наименований,       |
   |      | реабилитационные центры (отделения) | предусмотренные для |
   |      | для лиц с дефектами  умственного  и | обслуживания        |
   |      | физического  развития,  специальные | больных в указанных |
   |      | дома для престарелых и инвалидов    | учреждениях,        |
   |      |                                     | независимо       от |
   |      |                                     | подчиненности       |
   |      |                                     | учреждения, в штате |
   |      |                                     | которого        они |
   |      |                                     | состоят;            |
   |      |                                     | директоров,      их |
   |      |                                     | заместителей,       |
   |      |                                     | специалистов,       |
   |      |                                     | служащих  и рабочих |
   |      |                                     | всех профессий      |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | 2.5. | Подсобные сельские   хозяйства    в | Должности           |
   |      | учреждениях, перечисленных в пункте | руководителей,      |
   |      | 2.3                                 | специалистов,       |
   |      |                                     | служащих  и рабочих |
   |      |                                     | всех профессий      |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | 2.6. | Отделения (палаты)   для    лежачих | Должности           |
   |      | больных домов-интернатов            | персонала,          |
   |      |                                     | непосредственно     |
   |      |                                     | обслуживающего      |
   |      |                                     | лежачих больных     |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | 2.7. | Отделения             амбулаторного | Должности           |
   |      | протезирования     и     стационары | медицинского        |
   |      | протезно-ортопедических предприятий | персонала,          |
   |      |                                     | руководителей     и |
   |      |                                     | специалистов        |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
   | 2.8. | Специализированные ВТЭК для больных | Должности   врачей, |
   |      | туберкулезом                        | среднего и младшего |
   |      |                                     | медицинского        |
   |      |                                     | персонала      всех |
   |      |                                     | наименований,       |
   |      |                                     | предусмотренные для |
   |      |                                     | обслуживания        |
   |      |                                     | больных    легочным |
   |      |                                     | туберкулезом        |
   |——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|
       Примечания:
       1. Работникам,  занятым  на работах с разными условиями вредностиили опасности,  предусмотренными в подпунктах 1 и 2 разделов  I  и  IIнастоящего   Перечня,   тарифные  ставки  (оклады)  повышаются  на  30процентов.
       2. В  каждом  учреждении  на  основании настоящего Перечня долженбыть составлен и утвержден с учетом  мнения  представительного  органаработников  перечень  работников,  которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности может повышатьсятарифная ставка (оклад),  в том числе за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем.
                                                          Приложение N 3
                               к Положению о порядке применения тарифной
                                   системы оплаты труда, стимулирующих и
                                   компенсационных выплат для работников
                              государственных учреждений здравоохранения
                                                     Кемеровской области
                         НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ
                медицинского и фармацевтического персонала
          и специалистов с высшим профессиональным образованием
                      в учреждениях здравоохранения
  
     (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
                           от 21.09.2007 г. N 255)
  
  
       1. Руководители учреждений здравоохранения:
       главный врач (директор, заведующий, начальник)
       заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
       главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер
       2. Руководители     структурных     подразделений      учрежденийздравоохранения (филиалов, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и др.):
       директор
       заведующий
       начальник
       3. Врачи:
       3.1. Врач-интерн
       3.2. Врач-стажер
       3.3. Врачи-специалисты, в том числе:
       врач-акушер гинеколог
       врач-акушер гинеколог цехового врачебного участка
       врач-аллерголог иммунолог
       врач-гастроэнтеролог
       врач-гематолог
       врач-генетик
       врач-гериатр
       врач-дерматовенеролог
       врач-клинический миколог
       врач-лабораторный миколог
       врач-детский хирург
       врач-детский эндокринолог
       врач-детский онколог
       врач-диабетолог
       врач-диетолог
       врач-инфекционист
       врач-кардиолог
       врач клинической лабораторной диагностики
       врач-клинический фармаколог
       врач-колопроктолог
       врач-лаборант генетик
       врач по лечебной физкультуре
       врач по спортивной медицине
       врач-методист
       врач мануальной терапии
       врач-невролог
       врач-нейрохирург
       врач-нефролог
       врач общей практики (семейный врач)
       врач-онколог
       врач-отоларинголог
       врач-офтальмолог
       врач-офтальмолог протезист
       врач-патологоанатом
       врач-педиатр
       врач-педиатр участковый
       врач-педиатр городской (районный)
       врач-неонатолог
       врач приемного отделения
       врач-профпатолог
       врач-психотерапевт
       врач-психиатр
       врач-психиатр участковый
       врач-психиатр детский
       врач-психиатр детский участковый
       врач-психиатр подростковый
       врач-психиатр подростковый участковый
       врач-психиатр нарколог
       врач-пульмонолог
       врач-радиолог
       врач-рентгенолог
       врач-ревматолог
       врач-рефлексотерапевт
       врач-сексолог
       врач-сердечно-сосудистый хирург
       врач скорой медицинской помощи
       врач-статистик
       врач-судебно-медицинский эксперт
       врач-судебно-психиатрический эксперт
       врач-сурдолог оториноларинголог
       врач-сурдолог протезист
       врач-терапевт
       врач-терапевт участковый
       врач-терапевт подростковый
       врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
       врач здравпункта
       старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи
       старший врач  станций (отделений) скорой и неотложной медицинскойпомощи
       врач-токсиколог
       врач-торакальный хирург
       врач-травматолог ортопед
       врач-трансфузиолог
       врач ультразвуковой диагностики
       врач-уролог
       врач-физиотерапевт
       врач-фтизиатр
       врач-фтизиатр участковый
       врач функциональной диагностики
       врач-хирург
       врач-эндокринолог
       врач-эндоскопист
       врач по гигиене детей и подростков
       врач по гигиене питания
       врач по гигиене труда
       врач по гигиеническому воспитанию
       врач по коммунальной гигиене
       врач по общей гигиене
       врач по радиационной гигиене
       врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям
       врач-лаборант
       врач-бактериолог
       врач-вирусолог
       врач-дезинфектолог
       врач-паразитолог
       врач-эпидемиолог
       врач-ортодонт
       врач-стоматолог
       врач-стоматолог детский
       врач-стоматолог терапевт
       врач-стоматолог ортопед
       врач-стоматолог хирург
       врач-челюстно-лицевой хирург
       врач-анестезиолог реаниматолог  (Дополнен     -     ПостановлениеКоллегии Администрации Кемеровской области от 21.09.2007 г. N 255)
       4. Провизоры:
       провизор-интерн
       провизор-стажер
       провизор-технолог
       провизор-аналитик
       старший провизор
       5. Средний медицинский персонал:
       заведующий молочной кухней
       заведующий фельдшерско-акушерским   пунктом  фельдшер  (акушерка,медицинская сестра)
       заведующий здравпунктом  фельдшер (медицинская сестра)
       заведующий медпунктом  фельдшер (медицинская сестра)
       заведующий производством    учреждений    (отделов,    отделений,лабораторий) зубопротезирования
       зубной врач
       старшая медицинская  сестра  (акушерка,  фельдшер,   операционнаямедицинская сестра, зубной техник)
       фельдшер
       фельдшер-лаборант
       фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
       акушерка
       медицинский технолог
       медицинский лабораторный техник
       лаборант
       зубной техник
       медицинская сестра
       медицинская сестра палатная (постовая)
       медицинская сестра процедурной
       медицинская сестра перевязочной
       операционная медицинская сестра
       медицинская сестра-анестезист
       медицинская сестра врача общей практики
       медицинская сестра участковая
       медицинская сестра патронажная
       медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
       медицинская сестра по физиотерапии
       медицинская сестра по массажу
       медицинская сестра диетическая
       медицинская сестра  по  приему  вызовов  и  передаче  их выезднымбригадам
       медицинская сестра стерилизационной
       медицинский статистик
       рентгенолаборант
       гигиенист стоматологический
       инструктор-дезинфектор
       инструктор по гигиеническому воспитанию
       инструктор по лечебной физкультуре
       помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и  подростков,врача   по   гигиене   питания,  врача  по  гигиене  труда,  врача  погигиеническому воспитанию,  врача по коммунальной  гигиене,  врача  пообщей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)
       помощник врача-эпидемиолога
       помощник энтомолога
       медицинский дезинфектор
       медицинский регистратор
       6. Средний фармацевтический персонал:
       старший фармацевт
       фармацевт
       младший фармацевт
       продавец оптики
       фасовщица
       7. Младший медицинский персонал:
       младшая медицинская сестра по уходу за больными
       санитарка
       сестра-хозяйка
       8. Младший фармацевтический персонал:
       санитарка (мойщица)
       9. Специалисты с высшим профессиональным образованием:
       биолог
       зоолог
       энтомолог
       инструктор-методист по лечебной физкультуре
       медицинский психолог
       эксперт-физик по   контролю   за   источниками   ионизирующих   инеионизирующих излучений
       химик-эксперт
       Примечания:
       1. Наименования  должностей  заместителей  руководителя (главноговрача,  директора,  заведующего, начальника) дополняются наименованиемраздела   работы,   руководство  которым  он  осуществляет  (например,"заместитель главного врача по медицинской части").
       2. Наименование   врачебной   должности   формируется   с  учетомспециальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей,по  которой  работник  имеет  соответствующую подготовку,  и работа покоторой  вменяется   ему   в   обязанности.   Наименование   должности"заведующий"  (структурным  подразделением)  дополняется наименованиемврачебной    должности,    соответствующей    профилю     структурногоподразделения.
       Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
       3. В    учреждениях    здравоохранения   должности:   "акушерка","медицинская  сестра",  "санитарка",  "фасовщица",  замещаемые  лицамимужского пола,  именуются соответственно:  "акушер", "медицинский брат(медбрат)", "санитар", "фасовщик".
                                                          Приложение N 4
                               к Положению о порядке применения тарифной
                                   системы оплаты труда, стимулирующих и
                                   компенсационных выплат для работников
                              государственных учреждений здравоохранения
                                                     Кемеровской области
                Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
           по должностям работников учреждений здравоохранения
  
     (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области
                           от 21.09.2007 г. N 255)
  
  
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     |      Наименования должностей и профессий         | Диапазон |
     |                                                  | разрядов |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     |                        1                         |    2     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | I. Наименования специальных должностей           |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 1. Руководители                                  |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Главный врач (директор,  заведующий,  начальник) | 13-18    |
     | учреждения здравоохранения                       |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Главный врач    (директор)    больницы    (дома) | 12-13    |
     | сестринского ухода, хосписа                      |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий аптечным учреждением                  | 13-17    |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий молочной кухней                       | 7-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Главная медицинская  сестра  (главная  акушерка, | 9-15     |
     | главный фельдшер)                                |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий медицинским складом  мобилизационного | 11-15    |
     | резерва                                          |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 2. Специалисты                                   |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 2.1. Специалисты   с   высшим   медицинским    и |          |
     | фармацевтическим образованием                    |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Врач-интерн                                      | 9        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Врач-специалист                                  | 10-15    |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Провизор-интерн                                  | 9        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Провизор                                         | 10-14    |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 2.2. Специалисты   с   высшим   профессиональным |          |
     | образованием                                     |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Медицинский психолог                             | 11-14    |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Зоолог, энтомолог                                | 10-14    |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Биолог                                           | 10-14    |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Эксперт-физик по   контролю    за    источниками | 10-14    |
     | ионизирующих и неионизирующих излучений          |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Инструктор-методист по лечебной физкультуре      | 9-13     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Химик-эксперт учреждения здравоохранения         | 8-14     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 2.3. Специалисты  со  средним   профессиональным |          |
     | образованием      (средний     медицинский     и |          |
     | фармацевтический персонал)                       |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Зубной врач                                      | 9-12     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Медицинский технолог                             | 9-12     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Акушерка                                         | 8-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Фельдшер                                         | 8-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Фельдшер-лаборант (медицинский      лабораторный | 8-11     |
     | техник)                                          |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, | 8-11     |
     | врача-паразитолога и энтомолога                  |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Фармацевт                                        | 7-10     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Медицинская сестра                               | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Медицинский оптик-оптометрист                    | 6-10     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Зубной техник                                    | 6-10     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Лаборант                                         | 6-10     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Рентгенолаборант                                 | 6-10     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Инструктор по лечебной физкультуре               | 6-10     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Инструктор-дезинфектор                           | 6-10     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Инструктор по трудовой терапии                   | 5-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Инструктор по гигиеническому воспитанию          | 6-10     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Медицинский статистик                            | 5-9      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Медицинский регистратор                          | 4-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Медицинский дезинфектор                          | 4-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Младший фармацевт                                | 4-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Продавец оптики                                  | 4-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Фасовщица                                        | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Гигиенист стоматологический                      | 6-10     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 3. Младший   медицинский   и    фармацевтический |          |
     | персонал                                         |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Младшая медицинская сестра по уходу за больными  | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Сестра-хозяйка                                   | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Санитарка (мойщица)                              | 2-3      |   |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
  
       | Уборщик   служебных  помещений,   осуществляющий | 2        |
       | уборку туалетов                                  |          |
  
  
         (Дополнен  -  Постановление  Коллегии  Администрации  Кемеровскойобласти от 21.09.2007 г. N 255)
  
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 4. Прочий персонал  лечебно-трудовых  мастерских |          |
     | при учреждениях здравоохранения                  |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Инструктор производственного  обучения   рабочих | 4-8      |
     | массовых профессий                               |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | II. Наименования должностей служащих             |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 1. Руководители                                  |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Главный инженер                                  | 14-17    |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Главные: механик, энергетик и др.                | 13-16    |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Директор котельной                               | 10-15    |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Директор типографии                              | 10-14    |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий архивом                               | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий бюро пропусков                        | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий виварием                              | 6-10     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий камерой хранения                      | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий канцелярией                           | 4-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий комнатой отдыха                       | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий копировально-множительным бюро        | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий машинописным бюро                     | 4-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий общежитием                            | 5-12     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий производством (шеф-повар)             | 8-12     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий (центральным) складом                 | 4-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий столовой                              | 7-13     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий фотолабораторией                      | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий хозяйством                            | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заведующий экспедицией                           | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Комендант                                        | 3-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Мастер участка (включая старшего)                | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Начальник автоколонны                            | 9-14     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Начальник гаража                                 | 8-14     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Начальник (заведующий) мастерской                | 7-14     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Начальник отдела                                 | 10-14    |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Начальник участка (смены)                        | 7-12     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Начальник цеха                                   | 11-14    |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Производитель работ (прораб), включая старшего   | 8-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 2. Специалисты                                   |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Администратор (включая старшего)                 | 4-8      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Архитектор                                       | 6-13     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Бухгалтер                                        | 5-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Бухгалтер-ревизор                                | 7-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Дизайнер (художник-конструктор)                  | 6-13     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Диспетчер (включая старшего)                     | 4-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Документовед                                     | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Инженер                                          | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Инженер по организации и нормированию труда      | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Инженер по охране труда и технике безопасности   | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Инспекторы: по   кадрам,    по    контролю    за | 4-5      |
     | исполнением поручений (включая старших)          |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Конструктор                                      | 6-13     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Корректор (включая старшего)                     | 7-8      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Математик                                        | 6-13     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Механик                                          | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Переводчик                                       | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Программист                                      | 6-13     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Психолог                                         | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Редактор                                         | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Социолог                                         | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Специалист по кадрам                             | 5-8      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Сурдопереводчик                                  | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Техник                                           | 4-8      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Технолог                                         | 6-13     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Товаровед                                        | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Физиолог                                         | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Художник                                         | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Эколог (инженер по охране окружающей среды)      | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Экономист                                        | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Электроник                                       | 6-13     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Юрисконсульт                                     | 6-11     |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | 3. Технические исполнители                       |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Агент                                            | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Архивариус                                       | 3=4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Дежурный бюро пропусков                          | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Дежурный (по  выдаче  справок,  комнате  отдыха, | 2-4      |
     | общежитию и др.)                                 |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Делопроизводитель                                | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Инкассатор (включая старшего)                    | 4-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Калькулятор                                      | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Кассир (включая старшего)                        | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Кодификатор                                      | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Копировщик                                       | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Лаборант (включая старшего)                      | 4-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Машинистка (машинистка, работающая с иностранным | 3-5      |
     | текстом)                                         |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Нарядчик                                         | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Оператор диспетчерского        движения        и | 4-5      |
     | погрузочно-разгрузочных работ                    |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Оператор диспетчерской службы                    | 4        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов   | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Паспортист                                       | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Секретарь                                        | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Секретарь-машинистка                             | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Секретарь-стенографистка                         | 4-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Статистик                                        | 4-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Стенографистка                                   | 4-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Счетовод                                         | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Табельщик                                        | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Таксировщик                                      | 2-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Учетчик                                          | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Чертежник                                        | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Экспедитор                                       | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Экспедитор по перевозке грузов                   | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | III. Наименования профессий рабочих              |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Аккумуляторщик                                   | 1-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Аппаратчик бельевых сушильных установок          | 2-3      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Весовщик                                         | 1        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Возчик                                           | 1        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Водитель автомобиля                              | 4-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Водитель мототранспортных средств                | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Водитель погрузчика                              | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Водитель транспортно-уборочной машины            | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Водитель электро- и автотележки                  | 2-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Вулканизаторщик                                  | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Гардеробщик                                      | 1        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Гладильщик                                       | 1-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Горничная                                        | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Грузчик                                          | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Дворник                                          | 1        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Дезинфектор                                      | 2-3      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Жестянщик                                        | 2-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заготовитель продуктов и сырья                   | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Заправщик поливомоечных машин                    | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Испытатель протезно-ортопедических изделий       | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Истопник                                         | 1        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Каменщик                                         | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Кастелянша                                       | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Киномеханик                                      | 2-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Кладовщик                                        | 1-3      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Комплектовщик белья                              | 2-3      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Контролер качества обработки одежды и белья      | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Контролер водопроводного хозяйства               | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Контролер газового хозяйства                     | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Контролер контрольно-пропускного пункта          | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Контролер технического                 состояния | 5        |
     | автомототранспортных средств                     |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Конюх                                            | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Кровельщик по рулонным кровлям и по  кровлям  из | 2-5      |
     | штучных материалов                               |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Кровельщик по стальным кровлям                   | 2-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Кузнец на молотах и прессах                      | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Кузнец ручной ковки                              | 2-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Кубовщик                                         | 1        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Курьер                                           | 1        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Кухонный рабочий                                 | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Кучер                                            | 1        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Лифтер                                           | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Маляр строительный                               | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Маляр                                            | 1-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Машинист компрессорных установок                 | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Машинист (кочегар) котельной                     | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Машинист насосных установок                      | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Машинист подъемной машины                        | 3-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Машинист по стирке и ремонту спецодежды          | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Медник                                           | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Механик по техническим видам спорта              | 4-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Мойщик посуды                                    | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Монтажник санитарно-технических     систем     и | 2-6      |
     | оборудования                                     |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Няня                                             | 1        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Обойщик                                          | 1-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Обработчик справочного     и     информационного | 2-3      |
     | материала                                        |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Оператор аппаратов     микрофильмирования      и | 3-4      |
     | копирования                                      |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Оператор заправочных станций                     | 2-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Оператор копировальных и множительных машин      | 2-3      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Оператор котельной                               | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Оператор стиральных машин                        | 2-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Оператор связи                                   | 2-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Оператор электронно-вычислительных             и | 2-4      |
     | вычислительных машин                             |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Парикмахер                                       | 3-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Повар                                            | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Подсобный рабочий                                | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Полотер                                          | 2-3      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Помощник воспитателя                             | 3        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Переплетчик документов                           | 2-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Плотник                                          | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Приемщик золота   стоматологических   учреждений | 2-3      |
     | (подразделений)                                  |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья  | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Рабочий по комплексному обслуживанию  и  ремонту | 2-4      |
     | зданий                                           |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Рабочий по уходу за животными                    | 1-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Рабочий производственных бань                    | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Радиооператор                                    | 3-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Садовник                                         | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Сатураторщик                                     | 1        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Светокопировщик                                  | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Сестра-хозяйка                                   | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Слесарь аварийно-восстановительных работ         | 2-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Слесарь-инструментальщик                         | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Слесарь-ремонтник                                | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Слесарь-сантехник                                | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Слесарь по ремонту автомобилей                   | 1-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Слесарь по топливной аппаратуре                  | 2-5      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования  | 2-8      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Стеклографист (ротаторщик)                       | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Стеклопротирщик                                  | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Столяр строительный                              | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Сторож (вахтер)                                  | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Телефонист                                       | 2-4      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Токарь                                           | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Тракторист                                       | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Уборщик мусоропроводов                           | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Уборщик производственных помещений               | 2        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Уборщик служебных помещений                      | 1        |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Уборщик территорий                               | 1-2      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Фрезеровщик                                      | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Швея                                             | 1-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Шлифовщик                                        | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Штукатур                                         | 2-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Электрогазосварщик                               | 1-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Электромеханик по лифтам                         | 1-6      |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
     | Электромонтер станционного          оборудования | 3-6      |
     | телефонной связи                                 |          |
     |——————————————————————————————————————————————————|——————————|
                 Тарифно-квалификационные характеристики
           по должностям работников учреждений здравоохранения
                             Общие положения
       1. Настоящие     тарифно-квалификационные    характеристики    подолжностям   работников   учреждений    здравоохранения    (далее    -тарифно-квалификационные   характеристики)   призваны   способствоватьправильному подбору и расстановке кадров,  повышению их  квалификации,разделению   труда  между  руководителями  и  специалистами,  а  такжеобеспечению  единства  в  определении  должностных  обязанностей  этихкатегорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требованийпо разрядам оплаты труда.
       2. Наименования должностей руководителей,  специалистов, служащихи  рабочих   соответствуют   Единому   квалификационному   справочникудолжностей    руководителей,    специалистов   и   служащих,   Единомутарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
       3. Тарифно-квалификационные    характеристики    по    должностямзаместителей руководителей  учреждений  здравоохранения,  а  также  ихструктурных подразделений не разрабатывались, поскольку их должностныеобязанности,  требования к  знаниям  и  квалификации  определяются  наоснове характеристик соответствующих должностей руководителей.
       4. В  соответствии  с  тарифно-квалификационной   характеристикойврача-специалиста учреждение здравоохранения разрабатывает должностныеинструкции  врачей  всех  специальностей  и  наименований   с   учетомспецифики их труда.
       5. Раздел  "Должностные   обязанности"   тарифно-квалификационныххарактеристик  содержит основные функции,  которые могут быть порученыполностью или частично  работнику,  занимающему  данную  должность,  иявляются  основой для разработки должностных инструкций,  закрепляющихконкретные обязанности, права и ответственность работника.
       6. Соответствие    фактически    выполняемых    обязанностей    иквалификации   работников   требованиям,   предъявляемым    настоящимитарифно-квалификационными        характеристиками,        определяетсяаттестационной комиссией.
       Аттестация лиц,     занимающих     должности     медицинских    ифармацевтических работников,  производится  на  основании  действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников.
       7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате трударуководителей производится департаментом в соответствии с  приложениемN 1.
       8. Установление должностного наименования "старший" возможно  приусловии,    если   работник   наряду   с   выполнением   обязанностей,предусмотренных  занимаемой   должностью,   осуществляет   руководствоподчиненными ему исполнителями.
       Медицинские и фармацевтические  работники,  занимающие  должностистарших:  фельдшеров,  акушерок,  медицинских сестер, зубных техников,фармацевтов,  городских  (районных)  педиатров,  провизоров,  а  такжепровизоров  контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролюкачества лекарственных средств,  провизоров по  информационной  работетарифицируются   на   один   разряд   выше  по  отношению  к  разряду,установленному    по    соответствующей    должности    в    настоящихтарифно-квалификационных характеристиках.
       9. Медицинские и фармацевтические работники-руководители отделов,отделений,   кабинетов,  лабораторий,  отрядов  и  других  структурныхподразделений  учреждений  здравоохранения  тарифицируются   выше   поотношению  к  разряду,  установленному  в  соответствии  с  настоящимитарифно-квалификационными    характеристиками    по    соответствующейдолжности  с  высшим  медицинским и фармацевтическим образованием,  наодин  разряд  -  при  наличии  в  подразделении  до  6   врачебных   ипровизорских должностей,  на два разряда - при наличии в подразделении7 и более вышеуказанных должностей.
       10. В  случае,  когда врачи и провизоры имеют перерыв в работе поспециальности более  5  лет  либо  изменяют  профиль  специальности  ипереходят  на  другую  должность,  требующую  специальной подготовки иквалификации,  на   период   прохождения   в   установленном   порядкеспециализации с целью получения необходимых специальных знаний, уменийи навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, ивыдачи  удостоверения  о  получении  соответствующей  квалификации ониназначаются на должность врача (провизора) - стажера.
       11. Лица  из  числа  младшего  медицинского  и  фармацевтическогоперсонала,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа   работы,установленных    квалификационными    требованиями,    но   обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полномобъеме  возложенные  на  них должностные обязанности,  по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие  должности  так  же,  как и лица,  имеющие специальнуюподготовку и стаж работы,  и им может быть установлен  соответствующийразряд оплаты труда.
                             1. Руководители
      Главный врач (директор, начальник) учреждения здравоохранения
                              13-18 разряды
       Должностные обязанности.  Осуществляет  руководство   учреждениемздравоохранения   в   соответствии  с  действующим  законодательством,определяющим  деятельность  органов  и   учреждений   здравоохранения.Представляет  учреждение здравоохранения в государственных,  судебных,страховых и  арбитражных  органах.  Организует  работу  коллектива  пооказанию  своевременной  и  качественной  медицинской  и лекарственнойпомощи населению.  Обеспечивает организацию  лечебно-профилактической,административно-хозяйственной  и  финансовой  деятельности учреждения.Осуществляет  анализ  деятельности  учреждения  здравоохранения  и  наоснове  оценки  показателей  его  работы принимает необходимые меры поулучшению форм и методов работы  учреждения.  Контролирует  выполнениетребований    правил   внутреннего   трудового   распорядка,   техникибезопасности,  охраны  труда,   технической   эксплуатации   приборов,оборудования и механизмов.
       Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы РоссийскойФедерации    и    иные   нормативные   правовые   акты   по   вопросамздравоохранения;  законы  Кемеровской  области  и   иные   нормативныеправовые   акты  по  вопросам  здравоохранения;  теоретические  основысоциальной гигиены и организации здравоохранения; системы управления вздравоохранении,   организацию   планово-экономической   и  финансовойдеятельности    учреждений    здравоохранения;    основы    хозрасчетабюджетно-страховой медицины;  статистику состояния здоровья населения;критерии и показатели,  характеризующие состояние здоровья  населения;порядок  заключения  и  исполнения  договоров;  организацию экспертизытрудоспособности в лечебно-профилактических  учреждениях;  организациюсоциальной   и   медицинской  реабилитации  больных;  теоретические  иорганизационные    основы     санитарно-эпидемиологической     службы;организацию   санитарного   просвещения,   гигиенического   воспитаниянаселения и пропаганды  здорового  образа  жизни;  законодательство  отруде  и  охране  труда  Российской Федерации;  правила и нормы охранытруда,   техники   безопасности,    производственной    санитарии    ипротивопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.  Высшее медицинскоеобразование  и  стаж  работы  в учреждениях здравоохранения не менее 5лет:
       13 разряд - в учреждении здравоохранения, не отнесенном к группампо оплате труда руководителей;
       14 разряд  - в учреждении здравоохранения,  отнесенном к V группепо оплате труда руководителей;
       15 разряд - в учреждении здравоохранения,  отнесенном к IV группепо оплате труда руководителей;
       16 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группепо оплате труда руководителей;
       17 разряд - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II группепо оплате труда руководителей;
       18 разряд  - в учреждении здравоохранения,  отнесенном к I группепо оплате труда руководителей.
                 Главный врач (директор) больницы (дома)
                       сестринского ухода, хосписа
                              12-13 разряды
       Должностные обязанности. Руководит больницей (домом) сестринскогоухода,  хосписом  в  соответствии  с  действующим   законодательством.Обеспечивает        соблюдение        санитарно-гигиенического       ипротивоэпидемического  режимов  работы  больницы  (дома)  сестринскогоухода,  хосписа.  Осуществляет  организацию  социальной  и медицинскойреабилитации  больных,  административно-хозяйственной   и   финансовойдеятельности   учреждения,   рационального   использования   трудовых,финансовых и материальных  ресурсов.  Контролирует  выполнение  правилвнутреннего  трудового  распорядка,  соблюдение  правил и норм техникибезопасности,  охраны труда,  эксплуатации здания,  его оборудования иприменяемой аппаратуры.
       Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы РоссийскойФедерации    и    иные   нормативные   правовые   акты   по   вопросамздравоохранения;  законы  Кемеровской  области  и   иные   нормативныеправовые   акты  по  вопросам  здравоохранения;  теоретические  основысоциальной гигиены и организации здравоохранения, системы управления вздравоохранении;   организацию   планово-экономической   и  финансовойдеятельности    учреждений    здравоохранения;    основы    хозрасчетабюджетно-страховой медицины,  статистику состояния здоровья населения;критерии и показатели,  характеризующие состояние здоровья  населения;порядок  заключения  и  исполнения  договоров;  организацию экспертизытрудоспособности в лечебно-профилактических  учреждениях,  организациюсоциальной   и   медицинской  реабилитации  больных;  теоретические  иорганизационные    основы     санитарно-эпидемиологической     службы;законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;  правилаи нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитариии противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       12-13 разряды  -  высшее  медицинское образование и стаж работы вучреждениях здравоохранения не менее 5  лет  или  среднее  медицинскоеобразование  и  стаж  работы в учреждениях здравоохранения не менее 10лет.
                     Заведующий аптечным учреждением
                              13-17 разряды
       Должностные обязанности.   Руководит   аптечным   учреждением   всоответствии   с   действующим  законодательством.  Организует  работуколлектива по осуществлению своевременного и качественного обеспечениянаселения   лекарственными   препаратами,   взаимодействие  с  другимиучреждениями  здравоохранения.  Контролирует  выполнение   работникамиаптечного   учреждения   приказов   и  распоряжений.  Проводит  анализдеятельности аптечного учреждения и на основе показателей  его  работыпринимает  меры  по  улучшению  обеспечения  населения  лекарственнымипрепаратами.    Организует    финансово-хозяйственную     деятельностьучреждения  с  использованием  новых  экономических подходов и методовуправления.  Принимает  участие  в  решении  возникающих  в   процесседеятельности   аптечного   учреждения   задач  в  области  организациилекарственного обеспечения  населения  и  учреждений  здравоохранения.Контролирует  качество  выполнения  работы подчиненными сотрудниками исоблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка.
       Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы РоссийскойФедерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохраненияи фармацевтики; законы Кемеровской области и иные нормативные правовыеакты  по  вопросам  здравоохранения   и   фармацевтики;   критерии   ипоказатели,    характеризующие    состояние    обеспечения   населениялекарственными препаратами;  теоретические  и  организационные  основыфармацевтического   дела;   основы   экономики,  организации  труда  иуправления;  законодательство  о  труде  и  охране  труда   РоссийскойФедерации;  правила  и  нормы  охраны  труда  и  техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты.
       Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшеефармацевтическое образование и стаж работы по специальности не менее 5лет:
       13 разряд - в аптечном  учреждении,  отнесенном  к  V  группе  пооплате труда руководителей;
       14 разряд - в аптечном учреждении,  отнесенном  к  IV  группе  пооплате труда руководителей;
       15 разряд - в аптечном учреждении,  отнесенном к  III  группе  пооплате труда руководителей;
       16 разряд - в аптечном учреждении,  отнесенном  к  II  группе  пооплате труда руководителей;
       17 разряд - в аптечном  учреждении,  отнесенном  к  I  группе  пооплате труда руководителей.
                        Заведующий молочной кухней
                               7-11 разряды
       Должностные обязанности.  Руководит  учреждением в соответствии сдействующим законодательством. Обеспечивает соблюдение санитарных норми   правил   эксплуатации   оборудования  молочной  кухни,  выполнениетребований санитарно-гигиенического и  противоэпидемического  режимов,рациональное   использование   трудовых,   финансовых  и  материальныхресурсов,  своевременное  снабжение  производства  высококачественнымипродуктами в необходимом ассортименте.
       Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы РоссийскойФедерации    и    иные   нормативные   правовые   акты   по   вопросамздравоохранения;  законы  Кемеровской  области  и   иные   нормативныеправовые акты по вопросам здравоохранения;  основы организации питанияздоровых и больных детей; технологию приготовления блюд для здоровых ибольных  детей  в зависимости от их возраста;  санитарно-гигиеническиетребования  к  производству  продуктов  питания;   основы   экономики,организации  производства  и  управления;  законодательство  о труде иохране труда Российской  Федерации;  правила  и  нормы  охраны  труда,техники  безопасности,  производственной  санитарии  и противопожарнойзащиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование и стаж работы в учреждениях здравоохранения по профилю  неменее 3 лет:
       7 разряд - на молочной кухне,  отнесенной к V  группе  по  оплатетруда руководителей;
       8 разряд - на молочной кухне,  отнесенной к IV группе  по  оплатетруда руководителей;
       9 разряд - на молочной кухне,  отнесенной к III группе по  оплатетруда руководителей;
       10 разряд - на молочной кухне,  отнесенной ко II группе по оплатетруда руководителей;
       11 разряд - на молочной кухне,  отнесенной к I группе  по  оплатетруда руководителей.
                        Главная медицинская сестра
                   (главная акушерка, главный фельдшер)
                               9-15 разряды
       Должностные обязанности.  Обеспечивает  рациональную  организациютруда   среднего  и  младшего  медицинского  персонала,  повышение  ихквалификации.  Способствует внедрению в практику новых организационныхформ   и   ресурсосберегающих   технологий  деятельности  сестринскогоперсонала.  Осуществляет  своевременную   выписку,   распределение   ихранение перевязочных материалов, медикаментов, в том числе ядовитых инаркотических  лекарственных  средств,  ведет  учет  их  расходования.Контролирует:  работу  среднего  и  младшего медицинского персонала поприему и выписке пациентов; транспортировку пациентов внутри отделенийполиклиники,  больницы,  учреждения  охраны  материнства и детства,  атакже  при  вызовах  скорой  медицинской  помощи;  выполнение  средниммедицинским персоналом врачебных назначений; квалифицированный уход забольными,  беременными,  роженицами,  родильницами  и   новорожденнымидетьми;   санитарно-гигиеническое  содержание  отделений  поликлиники,больницы,  учреждений охраны материнства  и  детства,  станций  скороймедицинской  помощи,  одежды  и  белья  пациентов;  своевременность  икачество дезинфекции помещений, где находятся инфекционные пациенты.
       Должна знать: Конституцию Российской Федерации; законодательные ииные  нормативные  правовые  акты  Российской  Федерации  по  вопросамздравоохранения;  законодательные  и  иные  нормативные  правовые актыКемеровской области по вопросам здравоохранения;  порядок  составленияграфиков   работы  и  расстановки  среднего  и  младшего  медицинскогоперсонала; теоретические основы гигиены и организации здравоохранения;организацию  социальной  и  медицинской реабилитации;  теоретические иорганизационные    основы     санитарно-эпидемиологической     службы;организацию   санитарного   просвещения,   гигиенического   воспитаниянаселения и пропаганды  здорового  образа  жизни;  законодательство  отруде  и  охране труда Российской Федерации;  правила по охране труда,технике безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарнойзащите.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.  Высшее медицинскоеобразование  по  специальности  "Сестринское  дело"  без  предъявлениятребований  к  стажу  работы  или  среднее   медицинское   образованиеповышенного  или  базового  уровня и стаж работы по профилю не менее 5лет:
       9-10 разряды  -  в  учреждении  здравоохранения,  отнесенном  к Vгруппе по оплате труда руководителей;
       11-12 разряды  -  в  учреждении здравоохранения,  отнесенном к IVгруппе по оплате труда руководителей;
       12-13 разряды  -  в учреждении здравоохранения,  отнесенном к IIIгруппе по оплате труда руководителей;
       13-14 разряды  -  в учреждении здравоохранения,  отнесенном ко IIгруппе по оплате труда руководителей;
       14-15 разряды  -  в  учреждении  здравоохранения,  отнесенном к Iгруппе по оплате труда руководителей.
         Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
                              11-15 разряды
       Должностные обязанности.  Осуществляет руководство  деятельностьюработников  медицинского склада мобилизационного резерва.  Организует:проведение   мероприятий   по   накоплению   и   хранению   имущества,принимаемого на склад;  проведение лабораторных испытаний,  проверку иремонт медицинского  оборудования.  В  целях  сохранения  материальныхценностей  обеспечивает:  поддержание  температурного  режима и другихособых   условий   хранения   лекарственных   средств,   биологическихпрепаратов,        медицинских       инструментов,       оборудования,санитарно-хозяйственного и специального имущества;  соблюдение  правилхранения   материальных   ценностей.   Организует   разработку  плановнакопления,  освежения,  замены,  консервации,  подработки имущества иконтролирует    их    выполнение.    Регулярно    проводит    проверкиколичественного и качественного состояния хранимого имущества  (в  томчисле   при   приемке)  и  принимает  меры  по  устранению  выявленныхнедостатков.  Обеспечивает готовность к выдаче  имущества  по  прямомуназначению  в  установленном  порядке,  ведение  учета и установленнойотчетности  по  материальным   ценностям.   Осуществляет   руководствохозяйственными    работами    на    медицинском   складе.   Организуетпротивопожарные мероприятия и  мероприятия  по  технике  безопасности.Представляет  предложения  по  материальному стимулированию работниковмедицинского склада,  об их  поощрении,  о  наложении  дисциплинарноговзыскания   на  нарушителей  трудовой  и  исполнительской  дисциплины.Проводит   работу   по   повышению   квалификации   фармацевтического,технического   и   другого  персонала  медицинского  склада.  Внедряетсредства автоматизированного управления производственными  процессами,а также средства механизации складских работ.
       Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законодательные ииные  нормативные  правовые  акты  Российской  Федерации и Кемеровскойобласти,  нормативные  документы   вышестоящих   и   других   органов,касающиеся  организации  складского  хозяйства  и  вопросов  работы  сматериальными   ценностями   мобилизационного    резерва    учрежденийздравоохранения;  законодательство  о  труде и охране труда РоссийскойФедерации; государственные стандарты и технические условия на хранениетоварно-материальных  ценностей;  виды,  размеры,  марки,  сортность идругие качественные характеристики  товарно-материальных  ценностей  инормы их расхода; организацию погрузочно-разгрузочных работ; правила ипорядок  хранения  и  складирования  товарно-материальных   ценностей,положения   и   инструкции   по   их   учету;   правила   эксплуатациивычислительной  техники;  методы  разработки  нормативных  документов;порядок подготовки заключений о соответствии выполняемых работ (услуг)государственным и отраслевым стандартам;  правила приемки  выполненныхработ;  основы  организации  труда  и  управления;  методы обеспечениязащиты  информации,  представляющей  государственную  тайну;   правилавнутреннего  трудового  распорядка;  правила по охране труда,  техникебезопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.
       Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшеепрофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
       11 разряд  -  при выполнении должностных обязанностей заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва,  имеющим площадь менее 1тыс. кв. м;
       12 разряд - при выполнении должностных  обязанностей  заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва,  имеющим площадь от 1 до3 тыс.  кв. м, или при выполнении должностных обязанностей заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва, имеющего площадь менее 1тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов;
       13 разряд  -  при выполнении должностных обязанностей заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва,  имеющим площадь  складаот  3  до 5 тыс.  кв.  м,  или при выполнении должностных обязанностейзаведующего медицинским  складом  мобилизационного  резерва,  имеющегоплощадь   от   1  до  3  тыс.  кв.  м,  на  котором  размещены  запасынаркотических препаратов;
       14 разряд  -  при выполнении должностных обязанностей заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва,  имеющим площадь  складаболее  5  тыс.  кв.  м,  или  при  выполнении должностных обязанностейзаведующего  медицинским  складом  мобилизационного  резерва,  имеющимплощадь   от   3  до  5  тыс.  кв.  м,  на  котором  размещены  запасынаркотических препаратов;
       15 разряд  -  при выполнении должностных обязанностей заведующегомедицинским складом мобилизационного резерва,  имеющим площадь  складаболее  5  тыс.  кв.  м,  на  котором  размещены  запасы  наркотическихпрепаратов.
                              2. Специалисты
         2.1. Специалисты с высшим медицинским и фармацевтическим
                               образованием
                               Врач-интерн
                                 9 разряд
       Должностные обязанности.   Осуществляет   функции    врача    подруководством   врача-специалиста,   отвечая  наравне  с  ним  за  своидействия.  Работает  в  соответствии  с  типовым   планом   подготовкиврачей-интернов.   Ежеквартально   отчитывается  о  выполнении  своегоиндивидуального плана на общем  собрании  врачей-интернов  с  участиемглавных   специалистов   и   преподавателей   медицинского   института(факультета),  ответственных за подготовку врачей-интернов.  Соблюдаетправила внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения, вкотором проходит интернатуру.  По завершении подготовки в  интернатуресдает выпускной экзамен по специальности.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные  нормативные  правовые  акты по вопросам здравоохранения;  методыоказания лекарственной  и  неотложной  медицинской  помощи  населению;теоретические   знания  по  избранной  специальности,  различные  видыдеятельности   (организационная,   диагностическая,   консультативная,лечебная, профилактическая); современные методы лечения, диагностики илекарственного обеспечения больных;  законодательство о труде и охранетруда Российской Федерации;  правила внутреннего трудового распорядка;правила и нормы охраны труда,  техники безопасности,  производственнойсанитарии и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.  Высшее медицинскоеобразование без предъявления требований к стажу работы.
                             Врач-специалист
                              10-15 разряды
       Должностные обязанности.    Оказывает    населению    постоянную,экстренную и неотложную медицинскую  помощь  по  своей  специальности,используя  современные  методы  профилактики,  диагностики,  лечения иреабилитации.  Планирует и анализирует свою работу. Соблюдает принципыврачебной этики и деонтологии.  Повышает свою квалификацию.  Руководитработой среднего медицинского персонала.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные нормативные правовые акты  по  вопросам  здравоохранения;  методыоказания  лекарственной  и  неотложной  медицинской  помощи населению;теоретические знания по избранной специальности,  по  организационной,диагностической,  консультативной,  лечебной, профилактической работе;современные методы лечения,  диагностики и лекарственного  обеспечениябольных; основы врачебно-трудовой экспертизы; способы взаимодействия сдругими  врачами-специалистами,  различными  службами,   учреждениями,организациями,  в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачейи  т.п.;  основы  функционирования   бюджетно-страховой   медицины   иобеспечения    санитарно-профилактической   и   лекарственной   помощинаселению;  законодательство  о  труде  и  охране   труда   РоссийскойФедерации;  правила внутреннего трудового распорядка;  правила и нормыохраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  ипротивопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.  Высшее медицинскоеобразование и документ о присвоении звания врача-специалиста:
       10 разряд - врач-специалист (стажер), имеющий перерыв в работе;
       11 разряд   -   врач-специалист,   не   имеющий  квалификационнойкатегории;
       12 разряд   -   врач-специалист,   имеющий   II  квалификационнуюкатегорию;  врач-хирург  всех  наименований,  оперирующий  больных   встационаре,  не  имеющий  квалификационной  категории;  врач  выезднойбригады  скорой  медицинской   помощи   или   постоянно   действующегопередвижного    медицинского    отряда    (установки),    не   имеющийквалификационной категории; врач общей практики (семейный), не имеющийквалификационной     категории;     врач-неонатолог,     не    имеющийквалификационной категории;  врач - судебно-психиатрический эксперт  иврач   -  судебно-медицинский  эксперт,  не  имеющие  квалификационнойкатегории;
       13 разряд   -   врач-специалист,   имеющий   I   квалификационнуюкатегорию;  врач-хирург  всех  наименований,  оперирующий  больных   встационаре,  имеющий  II  квалификационную  категорию;  врач  выезднойбригады  скорой  медицинской   помощи   или   постоянно   действующегопередвижного    медицинского    отряда    (установки),    имеющий   IIквалификационную категорию; врач общей практики (семейный), имеющий IIквалификационную     категорию;     врач-неонатолог,     имеющий    IIквалификационную категорию;  врач - судебно-психиатрический эксперт  иврач   -  судебно-медицинский  эксперт,  имеющие  II  квалификационнуюкатегорию;
       14 разряд  -  врач-специалист,  имеющий  высшую  квалификационнуюкатегорию;  врач-хирург  всех  наименований,  оперирующий  больных   встационаре,   имеющий  I  квалификационную  категорию;  врач  выезднойбригады  скорой  медицинской   помощи   или   постоянно   действующегопередвижного    медицинского    отряда    (установки),    имеющий    Iквалификационную категорию;  врач общей практики (семейный), имеющий Iквалификационную     категорию;     врач-неонатолог,     имеющий     Iквалификационную категорию;  врач - судебно-психиатрический эксперт  иврач   -   судебно-медицинский  эксперт,  имеющие  I  квалификационнуюкатегорию;
       15 разряд - врач-хирург всех наименований,  оперирующий больных встационаре,  имеющий высшую квалификационную категорию;  врач выезднойбригады   скорой   медицинской   помощи   или  постоянно  действующегопередвижного   медицинского   отряда   (установки),   имеющий   высшуюквалификационную  категорию;  врач общей практики (семейный),  имеющийвысшую квалификационную  категорию;  врач-неонатолог,  имеющий  высшуюквалификационную  категорию;  врач - судебно-психиатрический эксперт иврач - судебно-медицинский эксперт,  имеющие  высшую  квалификационнуюкатегорию.
                             Провизор-интерн
                                 9 разряд
       Должностные обязанности.  Под руководством провизора осуществляетприготовление,    внутриаптечный    контроль,    хранение   и   отпусклекарственных средств и  изделий  медицинского  назначения.  Принимаетучастие  в  информировании  населения  о  работе аптечного учреждения,наличии и применении  лекарственных  средств  и  изделий  медицинскогоназначения. Изучает организационную, производственно-технологическую иэкономическую деятельность аптечного учреждения.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные нормативные  правовые  акты  по  вопросам  деятельности  аптечныхучреждений;  фармацевтическое дело;  законодательство о труде и охранетруда Российской Федерации;  правила внутреннего трудового распорядка;правила и нормы охраны труда,  техники безопасности,  производственнойсанитарии и противопожарной защиты.
       Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшеефармацевтическое  образование  без  предъявления  требований  к  стажуработы.
                                 Провизор
                              10-14 разряды
       Должностные обязанности.  Осуществляет прием рецептов, требованийлечебно-профилактических  учреждений,  отпуск  лекарственных средств иизделий  медицинского  назначения  в   соответствии   с   действующимиправилами,  хранение  лекарственных  средств  и  изделий  медицинскогоназначения  в  соответствии  с  их  физико-химическими  свойствами   иустановленными   правилами   хранения.   Изготавливает   лекарственныесредства,  проводит контроль качества поступающих  и  изготовленных  ваптеке   лекарственных  средств,  применяя  все  виды  внутриаптечногоконтроля и фармацевтического анализа. Информирует врачей и население оналичии  и  применении  лекарственных  средств  и изделий медицинскогоназначения,  проводит санитарно-просветительную работу по вопросам  ихприменения   среди   населения.   Участвует  в  оформлении  заявки  наполучение,  приемке и распределении лекарственных  средств  и  изделиймедицинского назначения.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные нормативные правовые акты по вопросам фармации;  фармацевтическоедело;  организацию  и  экономику  аптечной   службы;   нормативные   иметодические  документы по технологии изготовления,  контролю качествалекарственных средств;  фармацевтическому порядку,  санитарному режимуаптечных   учреждений;   маркетинг  лекарственных  средств  и  изделиймедицинского назначения;  основы  применения  вычислительной  техники,методы    получения   и   обработки   научно-технической   информации;законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;  правилавнутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарнойзащиты.
       Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшеефармацевтическое образование:
       10 разряд - провизор (стажер), имеющий перерыв в работе;
       11 разряд - провизор, не имеющий квалификационной категории;
       12 разряд - провизор, имеющий II квалификационную категорию;
       13 разряд - провизор, имеющий I квалификационную категорию;
       14 разряд - провизор, имеющий высшую квалификационную категорию.
         2.2. Специалисты с высшим профессиональным образованием
                           Медицинский психолог
                              11-14 разряды
       Должностные обязанности.   Проводит   работу,   направленную   навосстановление психического здоровья и коррекцию отклонений в развитииличности больных.  Выявляет условия,  препятствующие или  затрудняющиегармоническое  развитие  личности  больного.  Осуществляет  работу  попсихопрофилактике,  психокоррекции,  психологическому консультированиюбольных, вследствие чего оказывает помощь больным и их родственникам врешении  личностных,  профессиональных   и   бытовых   психологическихпроблем.   Проводит  психодиагностические  исследования  и  длительныедиагностические наблюдения за больными,  уделяя особое внимание лицам,имеющим  факторы  риска  психических расстройств.  Совместно с лечащимврачом разрабатывает  развивающие  и  психокоррекционные  программы  сучетом   индивидуальных,   половых   и  возрастных  факторов  больных,выполняет работу по профориентации  больных  с  учетом  их  пожеланий,способностей и ситуационных возможностей.  Проводит работу по обучениюмедицинского персонала вопросам медицинской,  социальной психологии  идеонтологии.  Оценивает  по  состоянию здоровья больного эффективностьпроводимых психологических, лечебных и профилактических мероприятий.
       Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы РоссийскойФедерации и Кемеровской области,  иные нормативные  правовые  акты  повопросам  здравоохранения,  оказания психиатрической помощи и гарантииправ  граждан;  Декларацию  прав  и   свобод   человека;   медицинскуюпсихологию  (нейропсихологию,  патопсихологию),  психологию  личности,общую   и   дифференциальную   психологию,   возрастную    психологию,психотерапию,   психогигиену,   психодиагностику,   психопрофилактику,психологическое   консультирование;   методы    активного    обучения,социально-психологического  тренинга  общения;  методы  диагностики  икоррекции нормального  и  аномального  развития  личности;  психологиютруда;  законодательство  о труде и охране труда Российской Федерации;правила внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охранытруда,    техники    безопасности,    производственной   санитарии   ипротивопожарной защиты.
       Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшеепсихологическое   образование   и   дополнительное   образование    помедицинской психологии:
       11 разряд - медицинский  психолог,  не  имеющий  квалификационнойкатегории;
       12 разряд - медицинский  психолог,  имеющий  II  квалификационнуюкатегорию;
       13 разряд -  медицинский  психолог,  имеющий  I  квалификационнуюкатегорию;
       14 разряд - медицинский психолог, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию.
                            Зоолог, энтомолог
                              10-14 разряды
       Должностные обязанности.    Организует    эпизоотологическое    изоолого-паразитологическое   обследование   территории,  организует  ипроводит  профилактические  мероприятия  (дератизация,   дезинсекция).Представляет  данные  анализа  динамики  развития  эпизоотологическогопроцесса  для  разработки  эпидемиологических  рекомендаций.  Проводитэкспертное   определение   видов  основных  переносчиков  и  носителейприродно-очаговых заболеваний.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные  нормативные  правовые  акты  по   вопросам   здравоохранения   иэпидемиологии;  основы  эпизоотологии  и  эпидемиологии инфекционных ипаразитарных болезней;  систематику и экологию  диких  и  синантропныхживотных,  представляющих интерес с медицинской точки зрения; основныевиды   носителей   и    переносчиков    природно-очаговых    инфекций;законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;  правилавнутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,техники  безопасности,  производственной  санитарии  и противопожарнойзащиты.
       Требования к    квалификации    по    разрядам   оплаты.   Высшеебиологическое образование:
       10 разряд    -    биолог    (зоолог,   энтомолог),   не   имеющийквалификационной категории,  в учреждениях здравоохранения, отнесенныхко II-IV группам по оплате труда руководителей;
       11 разряд   -   биолог   (зоолог,    энтомолог),    имеющий    IIквалификационную категорию,  в учреждениях здравоохранения, отнесенныхко II-IV  группам  по  оплате  труда  руководителей;  биолог  (зоолог,энтомолог),   не  имеющий  квалификационной  категории,  в  учрежденииздравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;
       12 разряд    -    биолог    (зоолог,    энтомолог),   имеющий   Iквалификационную категорию,  в учреждениях здравоохранения, отнесенныхко  II-IV  группам  по  оплате  труда  руководителей;  биолог (зоолог,энтомолог),  имеющий  II  квалификационную  категорию,  в   учрежденииздравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;
       13 разряд  -   биолог   (зоолог,   энтомолог),   имеющий   высшуюквалификационную категорию,  в учреждениях здравоохранения, отнесенныхко II-IV  группам  по  оплате  труда  руководителей;  биолог  (зоолог,энтомолог),   имеющий   I  квалификационную  категорию,  в  учрежденииздравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей;
       14 разряд   -   биолог   (зоолог,   энтомолог),   имеющий  высшуюквалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном кI группе по оплате труда руководителей.
                                  Биолог
                              10-14 разряды
       Должностные обязанности.       Проводит       клинические       исанитарно-гигиенические исследования по определенному разделу работы всоответствии  с  профилем  лаборатории  с  использованием  современныхтехнологий,   а   также   измерительной  и  аналитической  аппаратуры.Организует рабочее место  для  проведения  лабораторных  исследований.Готовит необходимые реактивы,  обрабатывает биологический материал дляисследования.  Осваивает  и   внедряет   новые   методы   лабораторныхисследований,   имеющих  наибольшую  аналитическую  и  диагностическуюнадежность.   Анализирует   результаты    проведенных    исследований,регистрирует   их,  ведет  необходимую  учетно-отчетную  документацию.Осуществляет   внутрилабораторный   и   внешний   контроль    качестваисследований.  По  результатам  своей  работы  вносит  предложения  поповышению  эффективности  проводимых  исследований  и   их   качества.Организует   и   контролирует  работу  подчиненного  ему  медицинскогоперсонала,  а  также  выполнение  им  правил  техники  безопасности  исанэпидрежима. Оказывает помощь больным при неотложных состояниях.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные нормативные правовые акты, определяющие развитие здравоохранения,касающиеся вопросов санитарно-эпидемиологического состояния населения,деятельности   органов   и   учреждений  здравоохранения,  организациилабораторной  службы;  правила  и  способы  получения   биологическогоматериала  для  клинических  и  санитарно-гигиенических  исследований;современные методы лабораторной диагностики;  лабораторную диагностикунаиболее     распространенных     заболеваний;    методы    проведениясанитарно-гигиенических исследований,  соответствующие  специализации;консервирование,  хранение  и обезвреживание биологического материала;влияние биологических факторов на результаты исследований; организациюконтроля   качества  лабораторных  исследований,  порядок  и  основныетребования к его проведению; реанимационные мероприятия при неотложныхсостояниях;    правила    эксплуатации   оргтехники   и   медицинскогооборудования своего рабочего места;  законодательство о труде и охранетруда Российской Федерации;  правила внутреннего трудового распорядка;правила и нормы техники  безопасности,  производственной  санитарии  ипротивопожарной защиты.
       Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшеепрофессиональное образование по специальности "Биология":
       10 разряд - биолог,  не  имеющий  квалификационной  категории,  всанитарно-эпидемиологических учреждениях,  отнесенных ко II-IV группампо оплате труда руководителей;
       11 разряд  -  биолог,  имеющий  II квалификационную категорию,  всанитарно  -  эпидемиологических  учреждениях,  отнесенных  ко   II-IVгруппам   по   оплате   труда   руководителей;   биолог,   не  имеющийквалификационной категории,  в лечебно-профилактических учреждениях  исанитарно-эпидемиологических  учреждениях,  отнесенных  к  I группе пооплате труда руководителей;
       12 разряд  -  биолог,  имеющий  I  квалификационную категорию,  всанитарно-эпидемиологических учреждениях,  отнесенных ко II-IV группампо  оплате  труда руководителей;  биолог,  имеющий II квалификационнуюкатегорию,     в      лечебно-профилактических      учреждениях      исанитарно-эпидемиологических  учреждениях,  отнесенных  к  I группе пооплате труда руководителей;
       13 разряд - биолог,  имеющий высшую квалификационную категорию, всанитарно-эпидемиологических учреждениях,  отнесенных ко II-IV группампо  оплате  труда  руководителей;  биолог,  имеющий I квалификационнуюкатегорию,     в      лечебно-профилактических      учреждениях      исанитарно-эпидемиологических  учреждениях,  отнесенных  к  I группе пооплате труда руководителей;
       14 разряд - биолог,  имеющий высшую квалификационную категорию, влечебно-профилактических  учреждениях  и  санитарно-эпидемиологическихучреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
                 Эксперт-физик по контролю за источниками
                 ионизирующих и неионизирующих излучений
                              10-14 разряды
       Должностные обязанности.  Осуществляет  контроль  за  применениемионизирующих    излучений    и    других    электромагнитных    полей,загрязненностью   окружающей   среды,   используя  современные  методырадиометрических,  дозиметрических и спектрометрических  исследований.Изучает и применяет различные способы защиты от ионизирующих излученийи других электромагнитных  полей,  методы  математической  статистики.Обеспечивает  прецизионность  всех  видов  радиационного  контроля  наобъектах надзора  за  состоянием  окружающей  среды.  Проводит  оценкуэффективно   эквивалентных   доз  облучения  работающих  на  различныхпроизводственных   и   бытовых    объектах    от    всех    источниковэлектромагнитного     и     радиационного    воздействия.    Оцениваетобоснованность и целесообразность применения  источников  ионизирующихизлучений  и  других  электромагнитных  полей  на  различных объектах,подлежащих  предупредительному  и  текущему   надзору,   эффективностьбиологической  защиты  от  вредного  излучения  и  технических средствдистанционного контроля.  Оценивает степень радиационной опасности  наподведомственной территории.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; физическиеосновы радиометрии, дозиметрии и спектрометрии, защиты от ионизирующихи   неионизирующих   излучений;   методы   математической  статистики;законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;  правилавнутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарнойзащиты.
       Требования к   квалификации   по    разрядам    оплаты.    Высшеефизико-техническое образование:
       10 разряд - эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории,в  учреждениях здравоохранения,  отнесенных ко II-IV группам по оплатетруда руководителей;
       11 разряд - эксперт-физик, имеющий II квалификационную категорию,в учреждениях здравоохранения,  отнесенных ко II-IV группам по  оплатетруда   руководителей;   эксперт-физик,  не  имеющий  квалификационнойкатегории,  в учреждении здравоохранения,  отнесенном к  I  группе  пооплате труда руководителей;
       12 разряд - эксперт-физик,  имеющий I квалификационную категорию,в  учреждениях здравоохранения,  отнесенных ко II-IV группам по оплатетруда  руководителей;  эксперт-физик,  имеющий   II   квалификационнуюкатегорию,  в  учреждении  здравоохранения,  отнесенном  к I группе пооплате труда руководителей;
       13 разряд   -   эксперт-физик,  имеющий  высшую  квалификационнуюкатегорию,  в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группампо    оплате    труда    руководителей;   эксперт-физик,   имеющий   Iквалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном кI группе по оплате труда руководителей;
       14 разряд  -  эксперт-физик,  имеющий   высшую   квалификационнуюкатегорию,  в  учреждении  здравоохранения,  отнесенном  к I группе пооплате труда руководителей.
               Инструктор-методист по лечебной физкультуре
                               9-13 разряды
       Должностные обязанности. Разрабатывает гимнастические и массажныекомплексы для проведения занятий по лечебной физкультуре и процедур  спациентами.  Осуществляет  в  учреждении  здравоохранения методическоеруководство средним медицинским персоналом  (инструкторы  по  лечебнойфизкультуре,  медицинские сестры).  Анализирует состояние методическойработы  по  лечебной  физкультуре  и  разрабатывает   предложения   поповышению  ее  эффективности.  Изучает  и  распространяет  современныеметоды лечебной физкультуры по восстановлению физического  здоровья  икоррекции  нарушений  двигательной  активности  больных  и  инвалидов.Организует работу  по  повышению  квалификации  среднего  медицинскогоперсонала.   Контролирует   качество  выполнения  средним  медицинскимперсоналом занятий  по  лечебной  физкультуре  и  процедур.  Участвуетсовместно  с  врачом в осмотре больных с целью определения методики ихреабилитации. Ведет занятия в особых случаях.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения;  теорию  иметодику   физического  воспитания;  основы  клинической  симптоматикиосновных  заболеваний;  показатели   функционального   и   физическогосостояния организма в норме и патологии;  методы исследования и оценкифизического  развития  и  работоспособности;  содержание  двигательныхрежимов;  влияние  на  патологический  процесс  различных  процедур  икомплексов лечебной физкультуры и массажа;  специальное  оборудование,аппаратуру  и  технику  безопасности при работе с ней;  формы и методыпропаганды здорового образа жизни и санитарно-просветительной  работы;законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;  правилавнутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,техники  безопасности,  производственной  санитарии  и противопожарнойзащиты.
       Требования к   квалификации  по  разрядам  оплаты  труда.  Высшеефизкультурное образование с  дополнительной  подготовкой  по  лечебнойфизкультуре и массажу:
       9 разряд - стаж работы по профилю не менее 3 лет;
       10 разряд  -  стаж  работы  в  должности инструктора-методиста полечебной физкультуре не менее 3 лет или  стаж  работы  по  профилю  неменее 5 лет;
       11 разряд - стаж  работы  в  должности  инструктора-методиста  полечебной физкультуре не менее 5 лет;
       12 разряд - стаж  работы  в  должности  инструктора-методиста  полечебной физкультуре не менее 7 лет;
       13 разряд - стаж  работы  в  должности  инструктора-методиста  полечебной физкультуре не менее 10 лет.
                 Химик-эксперт учреждения здравоохранения
                               8-14 разряды
       Должностные обязанности.     Осуществляет     качественное      иколичественное измерение (исследование) опасных и потенциально опасныхдля    человека    химических    факторов    окружающей     природной,производственной   и  социальной  среды  и  биологического  материала.Осуществляет подготовку образцов и проб материала для наиболее сложныхисследований.  Проводит  испытания по выявлению потенциально опасных ивредных для человека свойств  и  качеств  продукции  производственногоназначения,  товаров народного потребления, химических и биологическихсоединений для осуществления гигиенической сертификации, гигиеническойэкспертизы,  государственной регистрации веществ и продукции, товаров,материалов.  Устанавливает содержание опасных и  потенциально  опасныххимических  веществ  и  соединений  в  образцах  и  пробах материала сиспользованием современных технологий,  измерительной и  аналитическойаппаратуры.   Принимает   участие   в  анализе  результатов  измерений(исследований) и подготавливает в установленном порядке заключение  порезультатам      измерений      (исследований)      при     проведениисанитарно-эпидемиологических экспертиз,  расследований,  обследований,токсикологических,  гигиенических  и  иных видов оценок,  осуществляетвнутренний  и  внешний  контроль  качества  измерений  (исследований).Принимает  участие  в  обучении  и  повышении  квалификации работниковпроизводственных   лабораторий,    оказании    им    методической    иконсультативной   помощи.  В  зависимости  от  уровня  организационнойструктуры   лабораторного   подразделения   участвует    в    оказанииметодической и практической помощи лабораториям подчиненных учрежденийздравоохранения.    Подготавливает    предложения    по    организацииметрологического и информационного обеспечения лабораторий подчиненныхучреждений здравоохранения, а также участвует в проведении арбитражныхисследований, аккредитации лабораторий.
       Должен знать:  Федеральный закон "О  санитарно-эпидемиологическомблагополучии  населения",  другие  законы  и иные нормативные правовыеакты  Российской  Федерации  и   Кемеровской   области,   определяющиедеятельность   государственной   санитарно-эпидемиологической  службы;методы   проведения   химических   исследований   (хроматографические,атомно-абсорбционную   спектрометрию,   спектрофотометрию  и  другие);принципы  работы,  правила  эксплуатации  и  программное   обеспечениеприборов и оборудования лабораторий;  методы приготовления стандартныхи рабочих растворов;  методы калибровки, проверки и аттестации средствизмерения   материалов;   методы  статистический  обработки  и  оценкирезультатов измерений  (исследований);  номенклатуру  исследований  понаправлению  деятельности  учреждения;  принципы  организации контролякачества  проводимых  измерений  (исследований)  материалов;   порядокведения утвержденных форм документации;  правила техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       Высшее профессиональное образование  (по  направлению  подготовки"Химия",  "Химическая  технология  и  биотехнология") и дополнительнаяподготовка   по    вопросам    санитарно-гигиенических    лабораторныхисследований:
       8 разряд - стаж работы по специальности не менее 3 лет;
       9 разряд - стаж работы по специальности не менее 5 лет;
       10 разряд - стаж работы в  должности  химика-эксперта  учрежденияздравоохранения,  не  имеющего квалификационной категории,  не менее 3лет;
       11 разряд - химик-эксперт учреждения здравоохранения,  имеющий IIквалификационную категорию,  в учреждениях здравоохранения, отнесенныхк II-IV группам по оплате труда руководителей;
       12 разряд - химик-эксперт учреждения здравоохранения,  имеющий  Iквалификационную категорию,  в учреждениях здравоохранения, отнесенныхко II-IV группам по оплате  труда,  или  имеющий  II  квалификационнуюкатегорию  в  учреждениях  здравоохранения,  отнесенных  к I группе пооплате труда руководителей;
       13 разряд  -  химик-эксперт  учреждения здравоохранения,  имеющийвысшую  квалификационную  категорию,  в  учреждениях  здравоохранения,отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей, или имеющийI   квалификационную   категорию,   в   учреждениях   здравоохранения,отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
       14 разряд -  химик-эксперт  учреждения  здравоохранения,  имеющийвысшую  квалификационную  категорию,  в  учреждениях  здравоохранения,отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
               2.3. Специалисты со средним профессиональным
      образованием (средний медицинский и фармацевтический персонал)
                               Зубной врач
                               9-12 разряды
       Должностные обязанности.  Осуществляет  диагностику   и   лечениезаболеваний и поражений зубов,  полости рта и челюстно-лицевой областив соответствии с профилем занимаемой  должности.  Проводит  работу  попрофилактике  заболеваний  и  поражений  зубов,  санации полости рта удетей и взрослых.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные  нормативные   правовые   акты   по   вопросам   здравоохранения;современные методы диагностики, лечения заболеваний и поражений зубов,полости   рта   и   челюстно-лицевой   области;   основы   организациистоматологической  помощи;  современную  аппаратуру,  инструментарий иматериалы,  применяемые  в  стоматологии;   действия   персонала   приобнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, СПИД; приемыреанимации,  основы  асептики  и  антисептики,  методику  стерилизацииинструментария,   методы  оказания  первой  помощи  при  кровотечении,коллапсе,  анафилактическом шоке;  законодательство о труде  и  охранетруда Российской Федерации;  правила внутреннего трудового распорядка;правила и нормы охраны труда,  техники безопасности,  производственнойсанитарии и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование по специальности "Зубоврачебное дело":
       9 разряд - зубной врач, не имеющий квалификационной категории;
       10 разряд - зубной врач, имеющий II квалификационную категорию;
       11 разряд - зубной врач, имеющий I квалификационную категорию;
       12 разряд   -   зубной   врач,  имеющий  высшую  квалификационнуюкатегорию.
                           Медицинский технолог
                               9-12 разряды
       Должностные обязанности.    Проводит    самостоятельно    сложныеисследования  с  использованием  новейших  технологий:  биохимические,гематологические, цитологические, иммунологические, токсикологические,медико-генетические  и  др.  Осваивает  новое  оборудование  и   новыеметодики   исследований.   Проводит   контроль  качества  лабораторныхисследований и  разрабатывает  мероприятия  по  повышению  точности  инадежности анализов. Дает качественную и количественную оценку объектаисследований.   Регистрирует   проведенные   исследования   и    ведетучетно-отчетную  документацию.  Организует  работу младшего (среднего)медицинского персонала лаборатории.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные нормативные правовые акты  по  вопросам  здравоохранения;  основылабораторной  диагностики  основных  заболеваний  важнейших  органов исистем  человека;  организацию  внутри-  и  межлабораторного  контролякачества  лабораторных  исследований;  основы  комплексного  подхода клабораторному  обследованию  больного;  методы  забора   материала   иморфологию  исследуемых  элементов;  современные  методы  лабораторныхисследований  и   аппаратуру   по   профилю   работы;   нормальные   ипатологические  показатели результатов исследования,  признаки типовыхпатологических  процессов  в  органах   и   тканях;   общие   принципыфармакокинетики  и  фармакодинамики  основных  лекарственных  средств;режим работы  с  возбудителями  инфекционных  заболеваний  по  профилюработы,  а  также  по  карантинным заболеваниям;  методы приготовленияреактивов и растворов для проведения исследований; правила дезинфекцииотработанного  материала;  законодательство  о  труде  и  охране трудаРоссийской  Федерации;  правила  внутреннего   трудового   распорядка;правила и нормы охраны труда,  техники безопасности,  производственнойсанитарии и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование по специальности "Лабораторная диагностика":
       9 разряд  -  медицинский  технолог,  не  имеющий квалификационнойкатегории;
       10 разряд  -  медицинский  технолог,  имеющий II квалификационнуюкатегорию;
       11 разряд  -  медицинский  технолог,  имеющий  I квалификационнуюкатегорию;
       12 разряд - медицинский технолог, имеющий высшую квалификационнуюкатегорию.
                                 Акушерка
                               8-11 разряды
       Должностные обязанности. Оказывает доврачебную медицинскую помощьбеременным  женщинам   и   гинекологическим   больным,   устанавливаетпредварительный  диагноз  и  срок  беременности.  Принимает нормальныероды.  Проводит диспансеризацию и  патронаж  беременных  и  родильниц.Оказывает экстренную акушерскую и гинекологическую помощь,  неотложнуюдоврачебную помощь новорожденным.  Наблюдает за состоянием здоровья  иразвития   детей   первого   года  жизни.  Ассистирует  при  некоторыхакушерских и гинекологических операциях.
       Должна знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные нормативные правовые акты  по  вопросам  здравоохранения;  основыгигиены   женщины   в  период  беременности  и  после  родов;  течениенормальных родов и их варианты;  ведение беременности при осложнениях,основные методы профилактики и борьбы с осложнениями; правила асептикии       антисептики,       санитарно-противоэпидемический        режимродовспомогательных учреждений; принципы профилактики гинекологическихзаболеваний,   основы   контрацепции   и   здорового   образа   жизни;законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;  правилавнутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,техники  безопасности,  производственной  санитарии  и противопожарнойзащиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование по специальности "Акушерское дело":
       8 разряд - акушерка, не имеющая квалификационной категории;
       9 разряд - акушерка, имеющая II квалификационную категорию;
       10 разряд - акушерка, имеющая I квалификационную категорию;
       11 разряд - акушерка, имеющая высшую квалификационную категорию.
                                 Фельдшер
                               8-11 разряды
       Должностные обязанности.           Осуществляет          оказаниелечебно-профилактической и санитарно-профилактической  помощи,  первойнеотложной  медицинской  помощи  при  острых заболеваниях и несчастныхслучаях.  Проводит лабораторные исследования.  Диагностирует  типичныеслучаи  наиболее  часто встречающихся заболеваний и назначает лечение,используя  при  этом  современные  методы   терапии   и   профилактикизаболеваний,   выписывает   рецепты.   Оказывает  доврачебную  помощь,ассистирует  врачу  при  операциях  и  сложных  процедурах,  принимаетнормальные роды.  Осуществляет текущий санитарный надзор, организует ипроводит       противоэпидемические       мероприятия.        Проводитсанитарно-просветительную     работу    среди    населения,    включаягигиеническое  обучение  и  воспитание,  пропаганду  здорового  образажизни.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения; структуру,основные  аспекты  деятельности лечебно- и  санитарно-профилактическихучреждений;   состояние  здоровья  обслуживаемого  населения;  правилатехники  безопасности  при  работе  с  медицинскими  инструментами   иоборудованием;  законодательство  о  труде  и  охране труда РоссийскойФедерации;  правила внутреннего трудового распорядка;  правила и нормыохраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  ипротивопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование по специальности "Лечебное дело":
       8 разряд - фельдшер, не имеющий квалификационной категории;
       9 разряд - фельдшер, имеющий II квалификационную категорию;
       10 разряд - фельдшер, имеющий I квалификационную категорию;
       11 разряд - фельдшер, имеющий высшую квалификационную категорию.
           Фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник)
                               8-11 разряды
       Должностные обязанности.   Проводит   самостоятельно:  химическоемакро- и микроскопическое исследования биологического материала крови,желудочного содержимого, спинно-мозговой жидкости, выпотных жидкостей,исследование  отделяемого,   гельминтно-овоскопическое   исследование,используя   методы  исследования  геморрагического  синдрома,  техникубактериологических и серологических исследований.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные нормативные правовые акты  по  вопросам  здравоохранения;  методызабора биологического материала,  морфологию: яиц и паразитов основныхвидов  гельминтов,  элементов  крови  на  всех  этапах   развития   отгемоцитобластов  до зрелых форм,  паразитов крови,  основных клеточныхэлементов - лейкоцитов,  мезотемов и макрофагов,  гонококков,  бледнойспирохеты,  стрептобациллы и трихомонад;  режим работы с возбудителямиинфекционных заболеваний по своему профилю,  а  также  по  карантиннымзаболеваниям;   методы   приготовления   реактивов   и  растворов  дляпроведения исследований;  правила дезинфекции отработанного материала;лабораторную аппаратуру и правила ее эксплуатации;  законодательство отруде  и  охране  труда  Российской  Федерации;  правила   внутреннеготрудового   распорядка;   правила   и   нормы  охраны  труда,  техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование по специальности "Лабораторное дело":
       8 разряд  -  фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник),не имеющий квалификационной категории;
       9 разряд  -  фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник),имеющий II квалификационную категорию;
       10 разряд  - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник),имеющий I квалификационную категорию;
       11 разряд  - фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник),имеющий высшую квалификационную категорию.
             Помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,
                     врача-паразитолога и энтомолога
                               8-11 разряды
       Должностные обязанности.  Осуществляет  контроль  за  проведениемгигиенических    и   противоэпидемических   мероприятий,   соблюдениемдействующих  норм  и  правил   санитарии,   гигиенических   нормативоворганизациями     в     соответствии    с    действующим    санитарнымзаконодательством.  Обеспечивает регистрацию,  учет  и  статистическуюобработку   данных   инфекционной   и  неинфекционной  заболеваемости.Участвует   в   планировании   мероприятий   (работ)   по   проведениюпрофилактических  прививок  и  контроле  за  их  ходом  (выполнением).Проводит  обследование  объектов  текущего   санитарного   надзора   иэпидочагов с отбором проб для лабораторных исследований.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные   нормативные   правовые   акты  по  вопросам  здравоохранения  иэпидемиологии;  методы контроля за соблюдением действующих  санитарныхправил,      норм     и     гигиенических     нормативов;     основныеорганизационно-распорядительные      документы,       регламентирующиедеятельность    санитарно-эпидемиологического    учреждения    и   егоподразделений;  законодательство о труде  и  охране  труда  РоссийскойФедерации;  правила внутреннего трудового распорядка;  правила и нормыохраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование:
       8 разряд   -  помощник:  санитарного  врача,  врача-эпидемиолога,врача-паразитолога, энтомолога, не имеющий квалификационной категории;
       9 разряд   -  помощник:  санитарного  врача,  врача-эпидемиолога,врача-паразитолога, энтомолога, имеющий II квалификационную категорию;
       10 разряд  -  помощник:  санитарного  врача,  врача-эпидемиолога,врача-паразитолога, энтомолога, имеющий I квалификационную категорию;
       11 разряд  -  помощник:  санитарного  врача,  врача-эпидемиолога,врача-паразитолога,  энтомолога,   имеющий   высшую   квалификационнуюкатегорию.
                                Фармацевт
                               7-10 разряды
       Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов и требованийлечебно-профилактических  учреждений,  отпуск  лекарственных средств иизделий медицинского назначения. Изготавливает лекарства, проверяет ихкачество  простейшими  методами внутриаптечного контроля.  Участвует вприемке товара,  его распределении по  местам  хранения,  обеспечиваетусловия   хранения   лекарственных   средств  и  изделий  медицинскогоназначения  в  соответствии  с  их  физико-химическими  свойствами   идействующими правилами хранения.  Проводит санитарно-просветительную иинформационную работу среди  населения  о  лекарственных  средствах  иизделиях медицинского назначения,  их применении и хранении в домашнихусловиях.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные  нормативные  правовые  акты   по   вопросам   фармации;   основыфармацевтического   дела;  основы  экономики  и  принципы  организациифармацевтической службы; технологию изготовления лекарственных средствв  аптеке,  правила их хранения и отпуска;  номенклатуру лекарственныхсредств и изделий медицинского  назначения;  правила  оказания  первойдоврачебной  медицинской  помощи;  законодательство  о  труде и охранетруда Российской Федерации;  правила внутреннего трудового распорядка;правила и нормы охраны труда,  техники безопасности,  производственнойсанитарии и противопожарной защиты.
       Требования к    квалификации    по   разрядам   оплаты.   Среднеефармацевтическое образование:
       7 разряд - фармацевт, не имеющий квалификационной категории;
       8 разряд - фармацевт, имеющий II квалификационную категорию;
       9 разряд - фармацевт, имеющий I квалификационную категорию;
       10 разряд - фармацевт, имеющий высшую квалификационную категорию.
                            Медицинская сестра
                               6-11 разряды
       Должностные обязанности.   Осуществляет   уход   за   больными  вучреждении  здравоохранения   и   на   дому.   Оказывает   доврачебнуюмедицинскую  помощь,  осуществляет  забор биологических материалов длялабораторных исследований и проводит простейшие анализы.  Осуществляетстерилизацию   медицинских   инструментов,   перевязочных   средств  ипредметов  ухода  за  больными.  Обеспечивает  правильное   выполнениеврачебных   назначений.  Отвечает  за  учет,  хранение,  использованиелекарственных     средств     и     этилового     спирта.     Проводитсанитарно-просветительную работу среди больных и их родственников.
       Должна знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные  нормативные  правовые  акты по вопросам здравоохранения;  основылечебно-диагностического    процесса,    профилактики     заболеваний,пропаганды   здорового   образа   жизни;   организационную   структуруучреждения здравоохранения;  правила техники безопасности при работе смедицинским инструментарием и оборудованием;  законодательство о трудеи охране труда Российской  Федерации;  правила  внутреннего  трудовогораспорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование по специальности "Сестринское дело":
       6-7 разряды  -  медицинская  сестра,  не имеющая квалификационнойкатегории;
       7-8 разряды  -  медицинская  сестра,  имеющая II квалификационнуюкатегорию;
       8-9 разряды  -  медицинская  сестра,  имеющая  I квалификационнуюкатегорию;  медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории:операционная,  анестезист,  палатная,  процедурная,  перевязочной,  помассажу, врача общей практики;
       9-10 разряды     -    медицинская    сестра,    имеющая    высшуюквалификационную   категорию;   медицинская   сестра,    имеющая    IIквалификационную   категорию:   операционная,   анестезист,  палатная,процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики;
       10 разряд   -  медицинская  сестра,  имеющая  I  квалификационнуюкатегорию:   операционная,    анестезист,    палатная,    процедурная,перевязочной, по массажу, врача общей практики;
       11 разряд - медицинская сестра,  имеющая высшую  квалификационнуюкатегорию:    операционная,    анестезист,    палатная,   процедурная,перевязочной, по массажу, врача общей практики.
                      Медицинский оптик-оптометрист
                               6-10 разряды
       Должностные обязанности. Осуществляет исследование функций зренияпациентов   с   использованием   современной   офтальмодиагностическойаппаратуры:    проводит    проверку    остроты   зрения,   периметрию,рефрактометрию,  офтальмометрию, биомикроскопию, тонометрию; исследуетбинокулярное  зрение,  определяет  вид  и  степень аметропии,  наличиеастигматизма.  Осваивает  новые  офтальмологические  приборы  и  новыеметоды   исследования.  Диагностирует  основные  признаки  заболеванийоргана   зрения.   Подбирает   средства   коррекции    зрения.    Даетиндивидуальные  рекомендации  по  уходу за ними.  Оказывает неотложнуюмедицинскую помощь  при  острых  заболеваниях  и  повреждениях  органазрения  (в  том числе удаление инородных тел с поверхности конъюнктивыглаза). Ведет прием пациентов в кабинете доврачебного приема.
       Должен знать:  федеральные  законы,  постановления  ПравительстваРоссийской Федерации и иные нормативные  правовые  акты,  определяющиеразвитие     здравоохранения,     касающиеся     вопросов     оказанияофтальмологической помощи  населению;  анатомию  и  физиологию  органазрения;  основные  понятия  и  законы геометрической оптики;  причины,основные признаки и  методы  диагностики  заболеваний  органа  зрения;методы  исследования зрительных функций;  способы,  средства коррекциизрения; методику ухода за средствами коррекции зрения; основные методыоказания   доврачебной   помощи  при  неотложных  состояниях;  способыэксплуатации  офтальмодиагностических  приборов;  правила  внутреннеготрудового распорядка;  правила по охране труда,  техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование  по   специальности   "Медицинская   оптика"   (повышенныйуровень):
       6-7 разряды   -   медицинский   оптик-оптометрист,   не   имеющийквалификационной категории;
       7-8 разряды  -  медицинский  оптик-оптометрист,  имеющий   вторуюквалификационную категорию;
       8-9 разряды  -  медицинский  оптик-оптометрист,  имеющий   первуюквалификационную категорию;
       9-10 разряды  -  медицинский  оптик-оптометрист,  имеющий  высшуюквалификационную категорию.
                              Зубной техник
                               6-10 разряды
       Должностные обязанности.     Изготавливает     различные     видыискусственных коронок,  простые конструкции штифтовых зубов, различныеконструкции мостовидных протезов,  съемные  пластинчатые  и  бюгельныепротезы, ортодонтические и челюстно-лицевые конструкции.
       Должен знать:  основы   медицинской   стоматологической   помощи;организацию   производства   зуботехнической   лаборатории;   основныематериалы,   применяемые   в   зубопротезной    технике;    технологиюизготовления   зубных   челюстно-лицевых  протезов  и  ортодонтическихаппаратов;  использование фарфора и  металлокерамики  в  зубопротезнойтехнике; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;правила внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охранытруда,    техники    безопасности,    производственной   санитарии   ипротивопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование по специальности "Стоматология ортопедическая":
       6-7 разряды   -   зубной  техник,  имеющий  III  квалификационнуюкатегорию;
       7-8 разряды   -   зубной   техник,  имеющий  II  квалификационнуюкатегорию;
       8-9 разряды   -   зубной   техник,   имеющий  I  квалификационнуюкатегорию;
       9-10 разряды  -  зубной  техник,  имеющий высшую квалификационнуюкатегорию.
                                 Лаборант
                               6-10 разряды
       Должностные обязанности.  Проводит  лабораторные исследования подруководством врача и самостоятельно подготавливает для  их  проведениялабораторную  аппаратуру,  реактивы,  химическую  посуду,  питательныесреды,  красящие и дезинфицирующие растворы.  Принимает и регистрируетбиологический   материал,   поступивший   на  исследование,  проверяетсоответствие его упаковки и времени доставки необходимым  требованиям.Проводит   стерилизацию   лабораторного  инструмента,  посуды  и  т.п.Передает результаты исследований врачу.
       Должен знать:     микробиологическую     диагностику     основныхинфекционных    заболеваний;    основы    санитарно-микробиологическихисследований;  методы общеклинических, биохимических, гематологическихи      цитологических      лабораторных      исследований;      методысанитарно-гигиенических    исследований    объектов   внешней   среды;санитарно-гигиенические нормы  и  режим  работы  лаборатории;  техникупроведения  лабораторных  исследований  с  использованием лабораторнойаппаратуры;  законодательство  о  труде  и  охране  труда   РоссийскойФедерации;  правила внутреннего трудового распорядка;  правила и нормыохраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  ипротивопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование по специальности "Лабораторное дело":
       6-7 разряды - лаборант, не имеющий квалификационной категории;
       7-8 разряды - лаборант, имеющий II квалификационную категорию;
       8-9 разряды - лаборант, имеющий I квалификационную категорию;
       9-10 разряды   -   лаборант,   имеющий   высшую  квалификационнуюкатегорию.
                             Рентгенолаборант
                               6-10 разряды
       Должностные обязанности.  Подготавливает  к  приему  больных своерабочее  место  и  рабочее   место   врача.   Делает   рентгенограммы,томограммы, проводит фотообработку, участвует в рентгеноскопии. Следитза  дозой  рентгеновского   излучения,   исправностью   рентгеновскогоаппарата,   за  соблюдением  чистоты  и  порядка  в  рентгенокабинете.Оформляет документацию,  подготавливает контрастные вещества и больныхк  процедуре.  Оказывает  при  необходимости первую медицинскую помощьпострадавшим  от  электрического   тока.   Проводит   сбор   и   сдачусеребросодержащих отходов.
       Должен знать:  методы  оказания  первичной  медицинской   помощи,работы    с    диагностической    аппаратурой;    порядок   подготовкифотохимических    растворов,    контрастных     веществ,     обработкирентгенопленки;  законодательство  о  труде  и охране труда РоссийскойФедерации;  правила внутреннего трудового распорядка;  правила и нормыохраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  ипротивопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование:
       6-7 разряды   -  рентгенолаборант,  не  имеющий  квалификационнойкатегории;
       7-8 разряды   -  рентгенолаборант,  имеющий  II  квалификационнуюкатегорию;
       8-9 разряды   -   рентгенолаборант,  имеющий  I  квалификационнуюкатегорию;
       9-10 разряды - рентгенолаборант,  имеющий высшую квалификационнуюкатегорию.
                    Инструктор по лечебной физкультуре
                               6-10 разряды
       Должностные обязанности. Подготавливает помещение, гимнастическиепредметы и снаряды для проведения  занятий  по  лечебной  физкультуре.Контролирует  самочувствие  больных  до  и  после  проведения занятий.Проводит занятия с больными  в  бассейне  и  на  механотерапевтическихаппаратах.  По  назначению  врача  проводит  отдельные  виды лечебногомассажа.  Совместно с врачом  по  лечебной  физкультуре  разрабатываетсхемы  лечебной  гимнастики и комплексы физических упражнений к ним наоснове  современных  методик  восстановления  физического  здоровья  иреабилитации больных. Ведет учетно-отчетную документацию.
       Должен знать:  основы  физиологии  и  патофизиологии   организма;методику  проведения  занятий  по  лечебной  физкультуре для больных сразличными заболеваниями;  показания и противопоказания  к  проведениюзанятий по лечебной физкультуре;  основы проведения лечебного массажа;правила личной гигиены,  санитарно-гигиенические нормы при  проведениизанятий; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;правила внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охранытруда,    техники    безопасности,    производственной   санитарии   ипротивопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование или среднее физкультурное образование;
       6-7 разряды  -  инструктор  по  лечебной физкультуре,  не имеющийквалификационной категории;
       7-8 разряды  -  инструктор  по  лечебной физкультуре,  имеющий IIквалификационную категорию;
       8-9 разряды  -  инструктор  по  лечебной  физкультуре,  имеющий Iквалификационную категорию;
       9-10 разряды - инструктор по лечебной физкультуре, имеющий высшуюквалификационную категорию.
                          Инструктор-дезинфектор
                               6-10 разряды
       Должностные обязанности.   Организует   и   выполняет  работу  попроведению дезинфекционных мероприятий,  определяет ее объем, методикуи  средства  проведения  дезинфекции отдельных объектов.  Контролируетприготовление,  использование  дезинфекционных  растворов,  применениеаппаратуры,  инвентаря,  качество выполненной дезинфекции,  соблюдениедезинфекторами правил личной  и  общественной  безопасности  и  правилохраны   труда   при   выполнении   дезинфекционных  работ.  Оформляетдокументацию на выполнение всех дезинфекционных работ.
       Должен знать:    методику   проведения   дезинфекционных   работ;разрешенные к применению дезинфекционные,  стерилизационные  средства,их    свойства    и    условия    применения;   правила   эксплуатациидезинфекционного    оборудования;    правила    применения     средствиндивидуальной  защиты  и  оказания  первой  помощи  при  отравлениях;законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;  правилавнутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарнойзащиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование и дополнительная подготовка на курсах дезинструкторов:
       6-7 разряды - инструктор-дезинфектор, не имеющий квалификационнойкатегории;
       7-8 разряды - инструктор-дезинфектор, имеющий II квалификационнуюкатегорию;
       8-9 разряды - инструктор-дезинфектор,  имеющий I квалификационнуюкатегорию;
       9-10 разряды    -    инструктор-дезинфектор,    имеющий    высшуюквалификационную категорию.
                      Инструктор по трудовой терапии
                               5-6 разряды
       Должностные обязанности.  Проводит работу с больными по  трудовойтерапии в соответствии с назначениями врача,  переводя их от простых кболее сложным трудовым процессам.  Подготавливает для больного рабочееместо   и   обеспечивает  его  сырьем,  материалами,  инструментами  иоборудованием.   Осуществляет   контроль   за   обеспечением   больныхбезопасными условиями труда и выполнением ими методов и приемов труда.Ведет по установленным формам ежедневный  учет  расходования  сырья  иматериалов,  использования  инструментов  и  хранения  остатков сырья,материалов и готовой продукции.
       Должен знать:   основы  физиологии  и  патофизиологии  организма;основы трудовой терапии и ее роль в медицинской реабилитации  больных;организацию работы по трудовой терапии;  принципы подбора рациональныхприемов труда;  законодательство о труде  и  охране  труда  РоссийскойФедерации;  правила внутреннего трудового распорядка;  правила и нормыохраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  ипротивопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       5 разряд  -  среднее  медицинское  образование  без  предъявлениятребований к стажу работы или среднее профессиональное образование  попрофилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы;
       6 разряд - среднее  медицинское  образование  и  стаж  работы  попрофилю  не  менее  2  лет или среднее профессиональное образование попрофилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
                 Инструктор по гигиеническому воспитанию
                               6-10 разряды
       Должностные обязанности.  Осуществляет  контроль  за  проведениемпрофилактических мероприятий,  направленных на сохранение и укреплениездоровья  населения  и  привитие  ему  навыков здорового образа жизни,соблюдением  действующих  нормативных  правовых  актов,   определяющихдеятельность    органов   и   учреждений   здравоохранения   в   частигигиенического воспитания и образования  населения.  Выявляет  резервыздоровья различных групп населения.  Осуществляет регистрацию,  учет истатистическую  обработку   данных   инфекционной   и   неинфекционнойзаболеваемости.   Координирует   под  руководством  курирующего  врачадеятельность медицинских работников в части выявления  факторов  рисказдоровья  населения,  пропаганды медицинских и санитарно-гигиеническихзнаний,  формирования здорового образа жизни.  Осуществляет сбор анкетпри   проведении   социологических  исследований  среди  населения  повопросам медико-гигиенического  образования.  Создает  и  поддерживаетактуальность     информационного     банка     данных     на    основесанитарно-просветительской  литературы  и   материалов   периодическойпечати  медицинского  профиля.  Оказывает  организационно-методическуюпомощь   специалистам   учреждений   здравоохранения   и    работникамобразовательных   учреждений   при   решении  вопросов  гигиеническоговоспитания населения.  Организует семинары для населения  по  вопросамохраны  здоровья  и обеспечивает слушателей санитарно-просветительскойлитературой.
       Должен знать:   законы   и   иные   нормативные   правовые  акты,определяющие    развитие    здравоохранения,    касающиеся    вопросовсанитарно-эпидемиологического    состояния   населения,   деятельностиорганов и учреждений здравоохранения,  учреждений госсанэпиднадзора  иаптечной  сети;  методики  определения  резервов  здоровья,  коррекцииобраза жизни,  по  пропаганде  медицинских  и  санитарно-гигиеническихзнаний   среди   населения;   организационную   структуру   учрежденийздравоохранения;  методы  проведения   социологических   исследований;правила  эксплуатации  оргтехники  и  медицинского оборудования своегорабочего места;  законодательство о труде и  охране  труда  РоссийскойФедерации;  правила внутреннего трудового распорядка;  правила и нормытехники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарнойзащиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование  и  специальная подготовка по специальности "Гигиеническоевоспитание":
       6-7 разряд - инструктор по гигиеническому воспитанию,  не имеющийквалификационной категории;
       7-8 разряд - инструктор по гигиеническому воспитанию,  имеющий IIквалификационную категорию;
       8-9 разряд  - инструктор по гигиеническому воспитанию,  имеющий Iквалификационную категорию;
       9-10 разряд  -  инструктор по гигиеническому воспитанию,  имеющийвысшую квалификационную категорию.
                          Медицинский статистик
                               5-9 разряды
       Должностные обязанности.   Проводит  систематизацию  и  обработкуучетно-отчетных   данных   учреждения   здравоохранения.    Определяетстатистические    показатели,   характеризующие   работу   учреждения.Инструктирует персонал подразделений о правилах ведения учетных форм исоставления статистических отчетов.  Составляет годовой статистическийотчет о работе учреждения.  Своевременно подает заявки на приобретениебланков учетно-отчетных статистических форм.  Подготавливает различныесправки на основе данных статистического учета.
       Должен знать:  организацию  статистического  учета  в учреждении,основы  статистики;  методы  анализа  статистических   данных;   формыпервичных документов по статистическому учету и отчетности,  положенияи инструкции по их заполнению; действующую международную классификациюболезней;     правила     эксплуатации     вычислительной     техники;законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;  правилавнутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарнойзащиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование:
       5-6 разряды - медицинский статистик,  не имеющий квалификационнойкатегории;
       6-7 разряды - медицинский статистик,  имеющий II квалификационнуюкатегорию;
       7-8 разряды - медицинский статистик,  имеющий I  квалификационнуюкатегорию;
       8-9 разряды   -    медицинский    статистик,    имеющий    высшуюквалификационную категорию.
                         Медицинский регистратор
                               4-5 разряды
       Должностные обязанности.  Ведет регистрацию больных, обратившихсяза  медицинской  помощью  в  учреждение здравоохранения.  Обеспечиваетхранение и доставку медицинских карт в кабинет врача.
       Должен знать:   правила   работы   с   первичной   документацией;законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;  правилавнутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарнойзащиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       4 разряд  -  среднее  (полное) общее образование и индивидуальноеобучение не менее  3  месяцев  без  предъявления  требований  к  стажуработы;
       5 разряд  -  среднее  медицинское  образование  без  предъявлениятребований  к  стажу  работы  или среднее (полное) общее образование истаж работы по профилю не менее 2 лет.
                         Медицинский дезинфектор
                               4-5 разряды
       Должностные обязанности.   Выполняет   работу   по   дезинфекции,дезинсекции и дератизации.  Подготавливает  дезинфекционные  растворы,препараты,  приманки,  инвентарь,  аппаратуру  и  т.п.  для проведенияработы по дезинфекции и дератизации.  Проверяет  качество  выполненнойдезинфекции  и  дератизации.  Соблюдает  правила  безопасной  работы свредными веществами при выполнении дезинфекционных  и  дератизационныхработ.  Оформляет  документацию  на  выполнение  всех  дезинфекционныхработ.
       Должен знать:  нормативные и методические документы, определяющиепорядок и правила  проведения  дезинфекционных  работ;  разрешенные  кприменению дезинфекционные,  стерилизационные средства; номенклатуру инормы расхода дезпрепаратов,  условия их хранения  и  транспортировки;условия эксплуатации дезинфекционного оборудования; правила применениясредств  индивидуальной  защиты   и   оказания   первой   помощи   приотравлениях;  законодательство  о  труде  и  охране  труда  РоссийскойФедерации;  правила внутреннего трудового распорядка;  правила и нормыохраны  труда,  техники  безопасности,  производственной  санитарии  ипротивопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       4 разряд - среднее (полное) общее  образование  и  индивидуальноеобучение  не  менее  3  месяцев  без  предъявления  требований к стажуработы;
       5 разряд  -  среднее  медицинское  образование  без  предъявлениятребований к стажу работы или среднее  (полное)  общее  образование  истаж работы по профилю не менее 2 лет.
                            Младший фармацевт
                               4-5 разряды
       Должностные обязанности.  Осуществляет отпуск предметов санитариии   гигиены,   ухода   за   больными,   других   медицинских  изделий,лекарственных  трав.  Обеспечивает  хранение  и  контроль  за  срокамигодности лекарственных трав и медицинских изделий. Принимает участие вприемке,  размещении  и   фасовке   товаров,   используя   необходимоеоборудование  и  соблюдая правила техники безопасности и охраны труда.Проводит санитарно-просветительную и информационную работу по вопросамиспользования медицинских изделий.
       Должен знать:   основы   организации   фармацевтической   службы;основные нормативные правовые акты по вопросам фармации;  номенклатурулекарственных трав и медицинских изделий;  законодательство о труде  иохране  труда  Российской  Федерации;  правила  внутреннего  трудовогораспорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       4 разряд  - среднее фармацевтическое образование без предъявлениятребований к стажу работы;
       5 разряд  - среднее фармацевтическое образование и стаж работы попрофилю не менее 3 лет.
                             Продавец оптики
                               4-5 разряды
       Должностные обязанности.    Осуществляет   отпуск   населению   иучреждениям здравоохранения предметов очковой оптики. Оформляет заказына  изготовление  и  ремонт  очков,  производит  мелкий  ремонт очков,используя для работы необходимые оптические приборы.  Ведет учетную  иотчетную документацию. Проводит санитарно-просветительную работу срединаселения о применении очковой оптики.
       Должен знать:  принципы  организации и экономики фармацевтическойслужбы;  устройство, свойства, правила эксплуатации и хранения очковойоптики,  применяемых  в  работе оптических приборов;  задачи и функциифармацевтического учреждения в области обеспечения  населения  очковойоптикой; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;правила внутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охранытруда,    техники    безопасности,    производственной   санитарии   ипротивопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       4 разряд - среднее фармацевтическое образование без  предъявлениятребований к стажу работы;
       5 разряд - среднее фармацевтическое образование и стаж работы  попрофилю не менее 3 лет.
                                Фасовщица
                               3-4 разряды
       Должностные обязанности.  Выполняет работу по фасовке и дозировкелекарственных  средств,  медицинских  изделий,  используя  необходимоеоборудование,  средства механизации, соблюдая правила их эксплуатации.Принимает  участие  в  приемке  и распределении товаров между отделамиаптеки. Содержит рабочее место в надлежащей чистоте.
       Должна знать:  основные  методические  и нормативные документы повопросам фармации; правила внутреннего трудового распорядка; правила инормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии ипротивопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       3 разряд -  среднее  (полное)  общее  образование  и  специальнаяподготовка  не  менее  3  месяцев  без предъявления требований к стажуработы;
       4 разряд  - среднее фармацевтическое образование без предъявлениятребований к стажу работы  или  среднее  (полное)  общее  образование,специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
                       Гигиенист стоматологический
                               6-10 разряды
       Должностные обязанности.  Осуществляет диагностику кариеса зубов,болезней пародонта, некариозных поражений, болезней слизистой оболочкии  регистрацию   стоматологического   статуса   пациента.   Определяетгигиеническое  состояние полости рта и обучает пациента методам чисткизубов,  проводит  контрольную  чистку   зубов,   дает   индивидуальныерекомендации  по  выбору  средств  гигиены для детей и взрослых.  Даетрекомендации пациентам по уходу за ортодонтическими и  ортопедическимиконструкциями.    Осуществляет    профилактические   и   гигиеническиемероприятия,  направленные на сохранение  стоматологического  здоровьянаселения  и  выработку  навыков  рационального ухода за полостью рта.Составляет   и   реализует   программу   индивидуальной   профилактикистоматологических     заболеваний.    Осуществляет    профилактическиепроцедуры:  покрытие  зубов  фторлаком  и  фторгелем,   полоскания   иаппликации  реминерализующими  растворами,  герметизацию фиссур зубов,снятие над- и поддесневых зубных отложений, пародонтальные аппликации.Проводит  профилактику  основных  стоматологических  заболеваний детейорганизованных  детских  коллективов.  Осуществляет  стоматологическоепросвещение  среди  населения  разных  возрастных групп,  медицинскогоперсонала,  воспитателей  детских  дошкольных  учреждений,   учителей,родителей.  Проводит  анкетирование населения по вопросам профилактикистоматологических заболеваний.  Оформляет уголки гигиены полости рта ворганизованных  детских  коллективах,  готовит памятки и санбюллетени.Ведет учетно-отчетную документацию.
       Должен знать:  федеральные  законы,  постановления  ПравительстваРоссийской Федерации и иные нормативные  правовые  акты,  определяющиеразвитие     здравоохранения,     касающиеся     вопросов     оказаниястоматологической   помощи   населению;    принципы    диспансеризациинаселения;   принципы   медицинской   этики  и  деонтологии;  принципыорганизации  профилактической   стоматологической   помощи   детям   ивзрослым;    методы    и   средства   профилактики   стоматологическихзаболеваний;  основы эпидемиологии, этиологию и патогенез, диагностикуи  общие  принципы  лечения  основных  стоматологических  заболеваний;индексы  регистрации  интенсивности  кариеса  и  болезней   пародонта,гигиенического состояния полости рта; методы и средства индивидуальнойи профессиональной гигиены  полости  рта,  особенности  и  организациюобучения гигиене полости рта детей организованных детских коллективов;методы  стоматологического  просвещения  населения;  правила   техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинскоеобразование по специальности "Стоматология профилактическая":
       6-7 разряды   -   гигиенист   стоматологический,    не    имеющийквалификационной категории;
       7-8 разряды   -   гигиенист   стоматологический,    имеющий    IIквалификационную категорию;
       8-9 разряды   -   гигиенист    стоматологический,    имеющий    Iквалификационную категорию;
       9-10 разряды  -  гигиенист  стоматологический,   имеющий   высшуюквалификационную категорию.
            3. Младший медицинский и фармацевтический персонал
             Младшая медицинская сестра по уходу за больными
                               3-4 разряды
       Должностные обязанности.  Оказывает помощь по уходу  за  больнымипод  руководством  медицинской сестры.  Проводит несложные медицинскиеманипуляции (постановка банок,  горчичников, компрессов). Обеспечиваетсодержание   в   чистоте  больных,  помещения.  Следит  за  правильнымиспользованием и хранением предметов  ухода  за  больными.  Производитсмены  постельного  и  нательного  белья.  Участвует в транспортировкетяжелобольных.  Следит за соблюдением больными и  посетителями  правилвнутреннего распорядка учреждения здравоохранения.
       Должна знать:    приемы    проведения    несложных    медицинскихманипуляций;  правила санитарии и гигиены,  ухода за больными; правилавнутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,техники безопасности и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       3 разряд  -  среднее  (полное) общее образование и дополнительнаяподготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу  за  больнымибез предъявления требований к стажу работы;
       4 разряд - среднее  (полное)  общее  образование,  дополнительнаяподготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными истаж работы по профилю не менее 2 лет.
                              Сестра-хозяйка
                               3-4 разряды
       Должностные обязанности. Руководит работой санитарок и уборщиц посодержанию в чистоте и порядке  помещений  учреждения  здравоохранения(подразделения),      обеспечивает     обслуживаемое     подразделениехозяйственным    инвентарем,    спецодеждой,    предметами    гигиены,канцелярскими   принадлежностями,  моющими  средствами,  постельным  инательным бельем для  больных.  Производит  смену  халатов,  полотенецсотрудникам.  Составляет  заявки  на  ремонт помещений,  оборудования,инвентаря и контролирует его проведение.  Обеспечивает  блоки  питания(буфет,  столовая)  оборудованием,  посудой  и следит за правильной ихмаркировкой и использованием. Ведет учетно-отчетную документацию.
       Должна знать:   сроки   годности   используемого   в   учрежденииздравоохранения (подразделении) белья  и  инвентаря;  время  и  методысанитарной   обработки  инвентаря;  условия  эксплуатации  и  храненияинвентаря;  формы  учетно-отчетной  документации  и  правильность   ихзаполнения;   правила  соблюдения  санитарно-гигиенического  режима  вучреждении  здравоохранения   (подразделении);   правила   внутреннеготрудового   распорядка;   правила   и   нормы  охраны  труда,  техникибезопасности и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       3 разряд - среднее (полное) общее  образование  и  дополнительнаяподготовка  по  специальной  программе  без  предъявления требований кстажу работы;
       4 разряд  -  среднее  (полное) общее образование,  дополнительнаяподготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не  менее2 лет.
                           Санитарка (мойщица)
                               2-3 разряды
       Должностные обязанности. Производит уборку помещений в учрежденииздравоохранения в соответствии с санитарными нормами. Помогает старшеймедицинской   сестре   при   получении   медикаментов,   инструментов,оборудования  и  доставке их в отделение.  Получает у сестры-хозяйки иобеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственногоинвентаря  и  моющих  средств.  Убирает прикроватные столики у лежачихбольных после каждого приема пищи.  По указанию  палатной  медицинскойсестры   сопровождает   больных  в  лечебно-диагностические  кабинеты.Выполняет функции курьера,  в аптечных учреждениях осуществляет  мойкуаптечной  посуды.  Сообщает  сестре-хозяйке о неисправностях в системеотопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.
       Должна знать:  правила  санитарии  и  гигиены  труда;  назначениемоющих  средств  и  правила  обращения  с  ними;  правила  внутреннеготрудового   распорядка;   правила   и   нормы  охраны  труда,  техникибезопасности и противопожарной защиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       2 разряд - начальное общее образование и индивидуальное  обучениене менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы;
       3 разряд - начальное общее образование,  индивидуальное  обучениене менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет.
              4. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских
                     при учреждениях здравоохранения
     Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
                               4-8 разряды
       Должностные обязанности.   Обучает  неквалифицированных  рабочих,учеников современным  приемам  выполнения  производственных  операций,работы  на  машинах,  станках и т.п.  Планирует учебную работу и ведетучет выполнения программ производственного обучения, результатов трудаобучаемых  и  их  успеваемости.  Осуществляет контроль за обеспечениембезопасных условий работы учеников и молодых рабочих и  за  оснащениемрабочих мест всем необходимым для выполнения работы.  Проводит вводныйи  текущий  инструктаж  всех  вновь  поступающих  рабочих.  Изучает  иобобщает передовой опыт работы по соответствующей профессии,  передаетего рабочим в целях повышения их квалификации,  внедрения рациональныхприемов   и   методов  работы.  Контролирует  правильность  выполнениярабочими технологических операций,  качество и  производительность  ихтруда.  Проводит  дополнительный  инструктаж  рабочих  для  устранениявыявленных недостатков.
       Должен знать:  законы Российской Федерации и Кемеровской области,иные нормативные правовые акты, касающиеся вопросов подготовки рабочихмассовых   профессий;  учебные  программы  и  тарифно-квалификационныехарактеристики профессий рабочих;  принципы и методы производственногообучения;   технологический   процесс   производства;   устройство   ивзаимодействие узлов  и  механизмов  обслуживаемых  машин  и  станков;правила    технической    эксплуатации    оборудования;    ассортиментвырабатываемой продукции;  требования, предъявляемые к качеству сырья,полуфабрикатов  и  готовой  продукции;  передовые  методы организации,планирования  труда  и  выполнения  рабочих  приемов  и  операций   посоответствующим   профессиям;   способы   контроля  и  анализа  работыобучаемых рабочих; порядок учета выполнения программ производственногообучения,    результатов    труда   обучаемых   и   их   успеваемости;законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;  правилавнутреннего  трудового  распорядка;  правила  и  нормы  охраны  труда,техники безопасности,  производственной  санитарии  и  противопожарнойзащиты.
       Требования к квалификации по разрядам оплаты.
       4-5 разряды    -   среднее   профессиональное   образование   безпредъявления требований к стажу  работы  или  среднее  (полное)  общееобразование,  специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее3 лет;
       6-8 разряды  - среднее профессиональное образование и стаж работыпо профилю не менее 3 лет  или  среднее  (полное)  общее  образование,специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет.
                                                          Приложение N 5
                               к Положению о порядке применения тарифной
                                   системы оплаты труда, стимулирующих и
                                   компенсационных выплат для работников
                              государственных учреждений здравоохранения
                                                     Кемеровской области
                                 ПОРЯДОК
       проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
       1. Для проведения  работы  по  определению  размеров  должностныхокладов   медицинских,  фармацевтических  работников,  специалистов  ислужащих и  месячных  окладов  и  тарифных  ставок  рабочих,  а  такжеразмеров   надбавок   за   продолжительность   непрерывной   работы  вучреждениях здравоохранения приказом руководителя создается  постояннодействующая  тарификационная  комиссия  в составе главного бухгалтера,работника,     занимающегося     вопросами     кадров,      начальникапланово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзногокомитета,  а также других лиц,  привлекаемых руководителем  учрежденияздравоохранения к работе по тарификации. Председателем тарификационнойкомиссии  является   руководитель   учреждения   здравоохранения   илиназначенный им заместитель руководителя.
       2. Тарификационная  комиссия  руководствуется  в   своей   работедействующими  условиями  оплаты  труда  соответствующих  работников  идругими нормативными актами.  Результаты работы комиссии отражаются  втарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любымидругими документами.
       3. Порядок  работы  тарификационной  комиссии  (ответственный  занепосредственное   составление  тарификационного  списка,  оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
       Тарификационный список  составляется  ежегодно  по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
       4. Тарификация  работников  учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационного списка NN 1, 2 и 3.
       По форме  тарификационного  списка  N  1  проводится тарификация:руководителя учреждения  здравоохранения,  главного  бухгалтера  и  ихзаместителей,  главной  медицинской  сестры,  служащих,  в  том  числеруководителей структурных подразделений и их заместителей.
       По форме  тарификационного  списка  N  2  проводится  тарификациямедицинского и фармацевтического персонала.
       По форме  тарификационного  списка  N  3  проводится  тарификациярабочих.
       Тарификационный список  заполняется  по  категориям  персонала покаждой должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения  впоследовательности,   соответствующей  структуре  штатного  расписанияучреждения здравоохранения.
       5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении здравоохранения,  проводится  отдельнымистроками  по  каждой должности (профессии).  Также отдельно проводитсятарификация главного врача и его заместителей  -  врачей,  выполняющихработу    по   своей   врачебной   специальности   в   соответствующихподразделениях.
       6. Вакантные  должности  (профессии  рабочих)  отражаются  в  техструктурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных спискахмесячный  фонд  заработной  платы  по вакантным должностям (профессиямрабочих)  рассчитывается  исходя  из   средних   должностных   окладов(ставок),  определенных на основе ETC,  и средних размеров надбавок запродолжительность непрерывной  работы  по  соответствующим  должностям(профессиям рабочих).
       7. Исходные данные для установления должностного оклада  (ставки)отдельных   категорий  работников  вносятся  в  графу  "Дополнительныесведения", а именно:
       количество штатных   должностей   врачей,   провизоров,  среднегомедицинского,  фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв    установленном   порядке   увеличивается   разряд   оплаты   трударуководителей структурных подразделений - врачей,  провизоров, среднихмедицинских и фармацевтических работников;
       квалификационная категория  и  дата  присвоения   категории   дляруководителей  учреждений  здравоохранения  и их заместителей врачей ипровизоров, главных медицинских сестер;
       ученая степень;
       почетное звание;
       номер приказа,    в   соответствии   с   которым   оплата   трудавысококвалифицированным  рабочим  устанавливается   исходя   из   9-10разрядов ETC.
       8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2  размер  увеличения  впроцентах оклада,  соответствующего 18 разряду ETC, определяется путемумножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
       Например, заведующий  отделением стационара врач-хирург,  имеющийвысшую квалификационную категорию,  с числом  врачебных  должностей  вотделении  свыше  7,  доктор медицинских наук,  народный врач сверх 18разряда ETC имеет 3 разряда (15  разряд  как  врач-хирург  стационара,имеющий  высшую  квалификационную категорию + 2 разряда за руководствоструктурным подразделением + 2 разряда за ученую степень +  2  разрядаза почетное звание = 21 разряд).  По данному примеру в графу 9 формы N2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10 %).
       9. Графы  10,  11  и  12  формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения здравоохранения,  главного бухгалтера  и  егозаместителей,   а   также   заместителей   руководителей   структурныхподразделений из числа служащих.
       10. Графы   15,   16  формы  N  1  и  графы  16,  17  формы  N  2предусматривают повышение окладов (ставок) в  соответствии  с  пунктом4.2 настоящего Положения.
       11. Если  стаж  работы,  дающий  право  на  выплату  надбавки  запродолжительность  непрерывной  работы в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации егостаж  следует указать двумя строками:  на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
       12. В  формах  тарификационного списка NN 1,  2 и 3 не отражаютсядоплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячныхставок)   и   надбавок   за  продолжительность  непрерывной  работы  вучреждениях здравоохранения.  Например,  доплаты за  работу  в  ночноевремя и за совмещение профессий (должностей),  надбавки стимулирующегохарактера, районные коэффициенты и т.д.
       13. В  графах  22,  23  и 16 соответственно в формах NN 1,  2 и 3может  указываться   месячный   фонд   заработной   платы   работника,установленный   на  контрактной  основе,  а  также  сформированный  потарификационному списку с  учетом  стимулирующих  надбавок  и  доплат,устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
                                                               Форма N 1
                    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ|————————————————————————————————————————————————————————————————————||   _____________________________________________________________    ||    (полное наименование работников учреждения) по состоянию на     ||                         "___"_____20___г.                          ||                                                                    ||   _____________________________________________________________    ||   _____________________________________________________________    ||   _____________________________________________________________    ||                                          группа по оплате труда    ||                                                   руководителей    ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|
                   Должности руководителей и служащих*
       __________
       * должности служащих (специалистов  и  технических  исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 1  | Фамилия И.О.                                                  ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 2  | Наименование должности                                        ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 3  | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой   ||    | по оплате труда руководителей учреждений)                     ||————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|| 4  | Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие:   ||    |                            | (количество разрядов)            ||————|————————————————————————————|                                  || 5  | Ученой степени             |                                  ||————|————————————————————————————|                                  || 6  | Почетного звания           |                                  ||————|————————————————————————————|——————————————————————————————————|| 7  | Итого разряд оплаты труда (гр.З + гр.4, 5, 6)                 ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 8  | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)              ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 9  | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8)    ||    | в руб.                                                        ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 10 | Размер уменьшения оклада (в процентах)                        ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного   ||    | бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб.                              ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр.11    ||    | х 25%)                                                        ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 13 | в %    | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья     ||————|————————| и особо тяжелыми условиями труда                     || 14 | в руб. |                                                      ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 15 | в %    | Другие   повышения    оклада,    предусмотренные     ||————|————————| действующим законодательством                        || 16 | в руб. |                                                      ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 17 |        | Итого месячный должностной оклад (гр.9 или гр.11     ||    |        | или гр.12 + гр.14 + гр.16)                           ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 18 | Стаж непрерывной работы                                       ||————|————————|————————————————————————————|—————————————————————————|| 19 | в %    | Размер надбавки (гр.9 или  | Надбавка за             ||————|————————| гр.11 или гр. 12 х гр. 19) | продолжительность       || 20 | в руб. |                            | непрерывной работы      ||————|————————|————————————————————————————|—————————————————————————|| 21 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному      ||    | списку (гр.17 + гр.20)                                        ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 22 | Дополнительные сведения                                       ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
                                                               Форма N 2
                    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
           Должности медицинского и фармацевтического персонала|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 1  | Фамилия И.О.                                                  ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 2  | Наименование должности                                        ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 3  | *Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских ||    | и  фармацевтических  работников  специальность,  по   которой ||    | присвоена категория                                           ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 4  | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с  учетом наличия ||    | квалификационной категории                                    ||————|——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 5  | За руководство структурными  | Увеличение разряда (количество ||    | подразделениями              | разрядов)                      ||————|——————————————————————————————|                                || 6  | *3а наличие ученой степени   |                                ||————|——————————————————————————————|                                || 7  | *За наличие почетного звания |                                ||————|——————————————————————————————|————————————————————————————————|| 8  | Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7)                 ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 9  | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)              ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 10 | Итого оклад (rp.8 + гр.9) в руб.                              ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом повышения на 25%) в ||    | руб.                                                          ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 | Объем  работы  по данной  должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  с ||    | указанием вида работы (основная, совместительство)            ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 13 | Итого месячный оклад (гр.10 или 11 х гр.12)                   ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 14 | в %    | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и   ||————|————————| особо тяжелыми условиями труда                       || 15 | в руб. |                                                      ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 16 | в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ||————|————————| законодательством                                    || 17 | в руб. |                                                      ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 18 | Месячный должностной оклад с учетом объема работы             ||    | (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)                                    ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 19 | Стаж непрерывной работы                                       ||————|————————|———————————————————|——————————————————————————————————|| 20 | в %    |   Размер надбавки |  Надбавка за продолжительность   ||————|————————|  (гр. 13 х гр.20) |      непрерывной работы          || 21 | в руб. |                   |                                  ||————|————————|———————————————————|——————————————————————————————————|| 22 | Итого  месячный  фонд  заработной  платы  по тарификационному ||    | списку (гр.18 + гр.21)                                        ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 23 | Дополнительные сведения                                       ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
       ____________
       * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с  расшифровкойисходных данных по графам 6, 7 (см. приложение)
                                                               Форма N 3
                    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                            Профессии рабочих|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 1  | Фамилия И.О.                                                  ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 2  | Наименование профессии                                        ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 3  | Разряд оплаты труда                                           ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 4  | Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.З) ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 5  | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с        ||    | указанием вида работы (основная, совместительство)            ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 6  | Итого ставка (гр.4 х гр.5)                                    ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 7  | в %    | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и   ||————|————————| особо тяжелыми условиями труда                       || 8  | в руб. |                                                      ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 9  | в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ||————|————————| законодательством                                    || 10 | в руб. |                                                      ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Месячная ставка с учетом объема работы                        ||    | (гр. 6 + гр.8 + гр. 10)                                       ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 12 | Стаж непрерывной работы                                       ||————|————————|—————————————————————————|————————————————————————————|| 13 | в %    | Размер надбавки (гр.6 х |        Надбавка за         ||————|————————| гр.13)                  |     продолжительность      || 14 | в руб. |                         |    непрерывной работы      ||————|————————|—————————————————————————|————————————————————————————|| 15 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному      ||    | списку  (гр.11 + гр.14)                                       ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 16 | Дополнительные сведения                                       ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
                                                              Приложение
                                                             к форме N 1
                    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                            Должности служащих
                 (специалисты и технические исполнители)|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 1  | Фамилия И.О.                                                  ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 2  | Наименование должности                                        ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 3  | Разряд оплаты труда                                           ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 4  | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб.     ||    | (гр. 3)                                                       ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 5  | Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%)   ||    | в руб.                                                        ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 6  | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с      ||    | указанием вида работы (основная, совместительство)            ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 7  | Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6)                   ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 8  | в %    | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ||————|————————| законодательством                                    || 9  | в руб. |                                                      ||————|————————|——————————————————————————————————————————————————————|| 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9)        ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 11 | Стаж непрерывной работы                                       ||————|————————|—————————————————————————|————————————————————————————|| 12 | в %    | Размер надбавки (гр.7 х |        Надбавка за         ||————|————————| гр. 12)                 |     продолжительность      || 13 | в руб. |                         |     непрерывной работы     ||————|————————|—————————————————————————|————————————————————————————|| 14 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному      ||    | списку (гр.10 + гр.13)                                        ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|| 15 | Дополнительные сведения                                       ||————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
                                                              Приложение
                                                             к форме N 2|——————————————|———————————|—————————|——————————|———————————————|——————————————————|————————————|| Фамилия И.О. | Должность | Ученая  | Почетное | Специализация | Квалификационная |   Дата     ||              |           | степень |  звание  |               |   категория      | присвоения ||              |           |         |          |               |                  |            ||——————————————|———————————|—————————|——————————|———————————————|——————————————————|————————————|
                                                          Приложение N 6
                               к Положению о порядке применения тарифной
                                   системы оплаты труда, стимулирующих и
                                   компенсационных выплат для работников
                              государственных учреждений здравоохранения
                                                     Кемеровской области
                                 ПЕРЕЧЕНЬ
          организаций, предприятий, производств и их структурных
        подразделений, работа в которых дает право на установление
         надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки)
        за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,
               а также за работу, связанную с материалами,
                содержащими вирус иммунодефицита человека|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||    Наименование должности    |     Характер выполняемой работы     ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||            1                 |                2                    ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||               1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД           ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Должности       медицинского | Диагностика, лечение              и || персонала,    руководителей, | непосредственное       обслуживание || специалистов,   служащих   и | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных   || профессий рабочих            |                                     ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||        2. Учреждения и специализированные отделения учреждений     ||          здравоохранения, предназначенные для лечения больных      ||                       СПИД и ВИЧ-инфицированных                    ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Должности       медицинского | Лечение и          непосредственное || персонала,    руководителей, | обслуживание    больных    СПИД   и || специалистов,   служащих   и | ВИЧ-инфицированных                  || профессий рабочих            |                                     ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||     3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,  ||              за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2          ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Должности       медицинского | Непосредственный контакт с больными || персонала,    руководителей, | СПИД   и   ВИЧ-инфицированными  при || специалистов,   служащих   и | проведении       эпидрасследований, || профессий рабочих            | консультаций,   осмотров,  оказании ||                              | медицинской                 помощи, ||                              | судебно-медицинской   экспертизы  и ||                              | проведении другой работы            ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||         4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений      ||    здравоохранения, на которые органами здравоохранения возложено  ||        обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование       ||        поступающих крови и биологических жидкостей от больных      ||                      СПИД и ВИЧ-инфицированных                     ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Должности       медицинского | Проведение всех        лабораторных || персонала,    руководителей, | исследований  крови  и  материалов, || специалистов,   служащих   и | поступающих  от  больных   СПИД   и || профессий рабочих            | ВИЧ-инфицированных                  ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||              5. Научно-исследовательские учреждения и их           ||                       структурные подразделения                    ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Должности           научного | Привлечение к работе по  выполнению || персонала,    руководителей, | научной тематики по проблеме СПИД и || специалистов,   служащих   и | контактирующие   с    больными    и || профессий рабочих            | ВИЧ-инфицированными  и потенциально ||                              | зараженным  ВИЧ-материалом  (в  том ||                              | числе и животными)                  ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————||         6. Научно-производственныe объединения и предприятия       ||    (производства) и их структурные подразделения по изготовлению   ||              медицинских иммунобиологических препаратов            ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Должности     руководителей, | Работающие с   вирусом    СПИД    и || специалистов,   служащих   и | материалом, инфицированным ВИЧ      || профессий рабочих            |                                     ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
       Примечание: в  каждом  учреждении  здравоохранения  на  основаниинастоящего  Перечня  должен быть составлен и утвержден с учетом мненияпредставительного органа работников  перечень  работников,  которым  сучетом  конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения,подразделении   и   должности   (лечение,   обеспечение   диагностики,непосредственное   обслуживание   или   контакт   с  больными  и  др.)устанавливается  надбавка  в  размере  20  процентов  тарифной  ставки(оклада),   в   том   числе   и  за  каждый  час  работы  в  условиях,предусмотренных настоящим Перечнем.
                                                         Приложение N 7
                              к Положению о порядке применения тарифной
                                  системы оплаты труда, стимулирующих и
                                  компенсационных выплат для работников
                             государственных учреждений здравоохранения
                                                    Кемеровской области
                                 ПЕРЕЧЕНЬ
                профессий высококвалифицированных рабочих,
         занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
           которых может производиться исходя из 9-10 разрядов
                          Единой тарифной сетки
       1. Аппаратчик гидролиза
       2. Аппаратчик дегидрирования
       3. Аппаратчик экстрагирования
       4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
       5. Газосварщик
       6. Машинист холодильных установок
       7. Оптик медицинский
       8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
       9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
       10. Слесарь-ремонтник
       11. Слесарь-сантехник
       12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
       13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
       14. Слесарь-электромонтажник
       15. Столяр
       16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
       17. Электромонтер   по  ремонту  аппаратуры,  релейной  защиты  иавтоматики
       18. Электромонтер связи
       19. Электросварщик
       Примечания:
       1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) ивыполняющие  работы,  предусмотренные  этим   разрядом,   или   высшейсложности.   9-10   разряды   Единой   тарифной   сетки   (ETC)  могутустанавливаться высококвалифицированным рабочим,  постоянно занятым наособо  сложных и ответственных работах,  к качеству исполнения которыхпредъявляются специальные требования.
       2. Вопрос  об  установлении  конкретному  рабочему  оплаты  трудаисходя из 9-10  разрядов  ETC  в  соответствии  с  настоящим  Перечнемрешается  администрацией  с  учетом  мнения  представительного  органаработников с учетом квалификации,  объема и  качества  выполняемых  имработ  в  пределах  средств,  направляемых на оплату труда.  Указаннаяоплата может носить как постоянный, так и временный характер.
       Отмена оплаты  труда  по  повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены неменее чем за два месяца.
       3. В  учреждениях  здравоохранения  могут   применяться   перечнивысококвалифицированных  рабочих,  занятых  на  важных и ответственныхработах,  оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядовETC,   утвержденные   в   других   отраслях,  при  условии  выполнениясоответствующих видов работ.
                                                          Приложение N 8
                               к Положению о порядке применения тарифной
                                   системы оплаты труда, стимулирующих и
                                   компенсационных выплат для работников
                              государственных учреждений здравоохранения
                                                     Кемеровской области
                                 ПЕРЕЧЕНЬ
                должностей медицинских и иных работников,
                  непосредственно участвующих в оказании
           противотуберкулезной помощи, занятие которых связано
          с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза
               в учреждениях (организациях) здравоохранения|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————||    Наименование должностей   |          Наименование учреждений,       ||         (профессий)          |         структурных подразделений       ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| 1. Руководители   учреждений | 1. Туберкулезные (противотуберкулезные) || (организаций)  и структурных | учреждения здравоохранения (диспансеры, || подразделений.               | больницы, санатории).                   || 2. Врачи-специалисты       и | 1.2. Туберкулезные                      || провизоры всех наименований. | (противотуберкулезные)      структурные || 3. Научные работники.        | подразделения,    отделы,    отделения, || 4. Профессорско -            | палаты,  кабинеты,  лаборатории  других || преподавательский состав.    | учреждений здравоохранения.             || 5. Средний   медицинский   и | 1.3.           Лечебно-производственные || фармацевтический персонал.   | (трудовые) мастерские при туберкулезных || 6. Младший   медицинский   и | (противотуберкулезных) учреждениях.     || фармацевтический персонал.   | 1.4. Медицинские   противотуберкулезные || 7. Специалисты   с    высшим | научные организации.                    || профессиональным             | 1.5. Кафедры                 фтизиатрии || образованием.                | (фтизиопульмонологии)       медицинских || 8. Специалисты  со   средним | образовательных   учреждений    высшего || профессиональным             | профессионального образования.          || (немедицинским)              | 1.6. Клиники  (клинические   отделения) || образованием.                | для  больных  туберкулезом  медицинских || 9. Служащие   и    профессии | научных  учреждений  и  образовательных || рабочих.                     | учреждений   высшего  профессионального ||                              | образования.                            ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
       Примечания:
       1. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотренынастоящим Перечнем, предоставляются дополнительный оплачиваемый отпускпродолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя.
       2. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотренынастоящим  Перечнем,  занятым  на  работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда и имеющим право на дополнительный оплачиваемый  отпускпо  нескольким  основаниям,  отпуск  предоставляется по одному из этихоснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.
       3. Дополнительная   оплата   труда   устанавливается  работникам,предусмотренным  настоящим  Перечнем,   учреждений   (организаций)   иструктурных        подразделений,        осуществляющих       оказаниепротивотуберкулезной помощи больным туберкулезом,  в размере не  менее25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).
       4. На  основании  настоящего  Перечня  руководителем   учрежденияздравоохранения   утверждается   перечень   сотрудников  и  работниковучреждения здравоохранения, которым с учетом конкретных условий работы(лечение,    проведение   диагностических   мероприятий,   экспертизы,непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больнымитуберкулезом  и  инфицированным микобактериями туберкулеза материалом,другие  мероприятия)  производится  дополнительная  оплата   труда   вразмерах, предусмотренных в пункте 3 настоящих примечаний, в том числеи за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
                                                          Приложение N 9
  
                                          к Положению о порядке применения
                                            тарифной системы оплаты труда,
                                           стимулирующих и компенсационных
                                                     выплат для работников
                                                государственных учреждений
                                       здравоохранения Кемеровской области
                                                                   
                                   Методика
                 определения размера надбавки к оплате труда,
               определенной трудовым договором с руководителем
                  государственного учреждения, находящегося
                            в ведении департамента
         Размер надбавки     определяется     мощностью    учреждения    ирассчитывается по следующей формуле:
         Рн = ТС х К,
         где ТС - размер тарифной ставки 18 разряда Единой тарифной сетки;
         К - коэффициент учреждения
         К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор
         1. Коэффициент коечного фонда (Кк)
             ----------------------------------------------------
             | Количество коек учреждения, единиц | Коэффициент |
             |------------------------------------+-------------|
             | до 199                             |     0,1     |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 200 до 300                      |     0,15    |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 301 до 400                      |     0,2     |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 401 до 500                      |     0,25    |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 501 до 600                      |     0,3     |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 601до 700                       |     0,35    |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 701 до 800                      |     0,4     |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 801 до 900                      |     0,45    |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 901 до 1000                     |     0,5     |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 1001 до 1100                    |     0,55    |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 1101 до 1200                    |     0,6     |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 1201 до 1300                    |     0,65    |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 1301 до 1400                    |     0,7     |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 1401 до 1500                    |     0,75    |
             |------------------------------------+-------------|
             | от 1501 и более                    |     0,8     |
             ----------------------------------------------------
         2. Коэффициент штатной численности (Кшт)
           --------------------------------------------------------
           | Штатная численность учреждения, единиц | Коэффициент |
           |----------------------------------------+-------------|
           | до 270                                 |    0,4      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | от 271 до 340                          |    0,5      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | от 341 до 410                          |    0,6      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | от 411 до 480                          |    0,7      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | от 481 до 550                          |    0,8      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | от 551до 690                           |    0,9      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | от 691 до 830                          |    1,0      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | от 831 до 970                          |    1,1      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | от 971 до 1110                         |    1,2      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | от 1111 до 1390                        |    1,3      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | от 1391 до 1670                        |    1,4      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | от 1671 до 1950                        |    1,5      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | от 1951 до 2230                        |    1,6      |
           |----------------------------------------+-------------|
           | свыше 2230                             |    2        |
           --------------------------------------------------------
         3. Коэффициент клинической базы (Ккб)
         В  соответствии  с   пунктом   6.6   Положения   главному   врачуклинического  лечебно-профилактического   учреждения   устанавливаетсянадбавка в процентах к должностному  окладу  за  создание  необходимыхусловий для проведения  лечебной  и  научно-педагогической  работы  насовременном уровне.
                 --------------------------------------------
                 | Размер надбавки, процентов | Коэффициент |
                 |----------------------------+-------------|
                 | 30                         |     0,3     |
                 |----------------------------+-------------|
                 | 50                         |     0,5     |
                 --------------------------------------------
         4. Коэффициент сельской местности (Ксм)
                ---------------------------------------------
                | Повышение оклада, процентов | Коэффициент |
                |-----------------------------+-------------|
                | 25                          |     0,25    |
                ---------------------------------------------
         5. Коэффициент секретности (Кс)
            -----------------------------------------------------
            | Размер надбавки, процентов          | Коэффициент |
            |-------------------------------------+-------------|
            | 30-50 - имеющим степень секретности |     0,3     |
            | "совершенно секретно"               |             |
            |-------------------------------------+-------------|
            | 50-75- имеющим степень секретности  |     0,5     |
            | "особой важности"                   |             |
            -----------------------------------------------------
         При установлении надбавки за работу со сведениями,  составляющимигосударственную тайну,  в  размере  10-15  процентов  имеющим  степеньсекретности  "секретно"   при   оформлении   допуска   с   проведениемпроверочных мероприятий, 5-10 процентов  имеющим  степень  секретности"секретно"  при  оформлении   допуска   без   проведения   проверочныхмероприятий коэффициент секретности не устанавливается.
         6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор).
         В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу,устанавливается  коэффициент  организационно-методической   работы   вразмере 0,1.
         По данной  методике  определяется  минимальный  размер  надбавки,которая  может  быть  установлена  руководителю.  Максимальный  размернадбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной  выше,на  коэффициент  кратности  (Ккр),  установленный  в  соответствии   стаблицей (Рн max = Рн х Ккр)
       ----------------------------------------------------------------
       | Группа по оплате труда руководителей | Коэффициент кратности |
       |--------------------------------------+-----------------------|
       | I                                    |          2,5          |
       |--------------------------------------+-----------------------|
       | II                                   |          2,25         |
       |--------------------------------------+-----------------------|
       | III                                  |          2            |
       |--------------------------------------+-----------------------|
       | IV                                   |          1,75         |
       |--------------------------------------+-----------------------|
       | V                                    |          1,5          |
       ----------------------------------------------------------------
  
  
         (Приложение  9  дополнено  - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 02.09.2010 г. N 368)