Постановление Администрации г. Юрги от 11.10.2010 № 1709
Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу – Постановление
Администрации г. Юрги
от 12.02.2018 № 128
от 11.10.10 N 1709
г. Юрга
Об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий, муниципальных
унитарных предприятий
(В редакции Постановлений Администрации г. Юрги
от 31.10.2011 г. N 1882;
от 25.01.2012 г. N 105)
В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий
постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных
предприятий.
2. Отделу экономики и ценообразования (И.А. Ляманова)
осуществлять регулярные проверки соблюдения условий оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных
предприятий.
3. Признать утратившим силу постановление Главы города от
11.03.2005 N 20 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства".
4. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте
Администрации города Юрги.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2011.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на
заместителя Главы города по экономически вопросам М.М. Лобанова.
Глава
города Юрги А.Т. Танков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
города Юрги от 11.10.2010 N 1709
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий, муниципальных унитарных
предприятий
(В редакции Постановлений Администрации г. Юрги
от 31.10.2011 г. N 1882;
от 25.01.2012 г. N 105)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты
труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее -
руководители) и является основой для определения условий оплаты труда
при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада,
премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности,
материальной помощи к отпуску и других выплат, предусмотренных
настоящим Положением, трудовыми договорами.
1.3. Размеры всех видов премий, других поощрительных выплат,
материальной помощи руководителям устанавливаются Главой города и
вносятся в трудовой договор.
1.4. Все денежные выплаты руководителю выплачиваются за счет
средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на
предприятии.
2. Порядок определения размера должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в
фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки рабочего
1 разряда в муниципальных унитарных предприятиях, утвержденной
Постановлением Главы города, с учетом кратности к величине тарифной
ставки рабочего 1 разряда.
2.2. Кратность к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда
определяется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3. Повышение должностного оклада производится одновременно с
увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой
договор. При этом учитываются финансово-экономические возможности
индексации размера оплаты труда на предприятии и бюджете города.
2.4. Если при расчете, исходя из максимальной кратности к
величине тарифной ставки рабочего 1 разряда, оклад руководителя резко
возрастает, то он устанавливается из меньшей кратности с таким
расчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в
размерах, компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее
со дня установления прежнего оклада.
3. Определение размеров и порядок выплаты премий
Руководителю устанавливаются следующие виды премий:
3.1. Ежемесячно в размере до 25% должностного оклада за
фактически отработанное время, за счет средств на оплату труда,
относимых на себестоимость продукции (работ, услуг); (В редакции
Постановления Администрации г. Юрги от 30.12.2010 г. N 2254)
3.2. По окончанию финансового года за положительный результат
финансово-хозяйственной деятельности и на основании решения балансовой
комиссии в размере до 100% должностного оклада за счет средств из
полученной прибыли.
3.3. За успешное выполнение заданий особой важности с высоким
качеством работ, на основании распоряжения Главы города, руководителю
может быть выплачено вознаграждение за счет средств предприятия.
4. Условия выплаты материальной помощи и поощрений
4.1. Руководителю в течение календарного года либо к отпуску
выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов
(без учета районного коэффициента) за счет средств на оплату труда,
относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
4.2. Руководителю может оказываться материальная помощь при
экстремальных обстоятельствах: смерти родителей, одного из супругов,
детей, пожаре и других несчастных случаях в размере 2 минимальных
размеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда предприятия.
4.3. Оказание материальной помощи производится на основании
заявления руководителя, согласованного с курирующим предприятие
заместителем Главы города и оформляется распоряжением Главы города.
4.4. Руководитель может быть поощрен Главой города в связи с
юбилейными датами (50 лет - для мужчин и женщин, 55 лет - для женщин,
60 лет - для мужчин), к профессиональному празднику в размере 2
минимальных размеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда
предприятия.
4.5. Поощрение в связи с юбилейными датами и к профессиональному
празднику производится по ходатайству заместителя Главы города
курирующего предприятие и оформляется распоряжением Главы города.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплата за интенсивность, особую сложность и ответственность
выполняемой работы
За высокую результативность и оперативность выполняемой работы,
расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность
труда, особую сложность и ответственность выполняемой работы
руководителю устанавливается надбавка в размере до 40 процентов к
должностному окладу.
(Раздел 5 дополнен - Постановление Администрации г. Юрги
от 25.01.2012 г. N 105)
Заместитель Главы города
по экономическим вопросам М.М. Лобанов
Приложение
к Положению
Размер кратности должностного оклада
руководителей муниципальных унитарных предприятий,
муниципальных предприятий к величине тарифной ставки
рабочего 1 разряда
(В редакции Постановления Администрации г. Юрги
от 31.10.2011 г. N 1882)
--------------------------------------------------------------------------
| Наименование предприятий | Кратность к величине тарифной |
| | ставки рабочего 1 разряда |
|----------------------------------------+-------------------------------|
| МУП "УК Город" | 7 |
|----------------------------------------+-------------------------------|
| МП "Юрга-теплосети" | 5 |
|----------------------------------------+-------------------------------|
| МУП "КРУ г. Юрга" | 6 |
|----------------------------------------+-------------------------------|
| МП "Юргинская радиовещательная студия" | 5 |
|----------------------------------------+-------------------------------|
| МУП "Юрганефтеснаб" | 5 |
|----------------------------------------+-------------------------------|
| МП "Лотос" | 5 |
|----------------------------------------+-------------------------------|
| МП "Геоцентр" | 6 |
|----------------------------------------+-------------------------------|
| МУП УКС | 8 |
(В редакции Постановления Администрации г. Юрги
от 31.10.2011 г. N 1882)
|----------------------------------------+-------------------------------|
| МУП "Энергосервис" | 7 |
--------------------------------------------------------------------------