РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25.03.11 N 36
г. Кемерово
Об утверждении положения о резерве
управленческих кадров города Кемерово
и положения о городской комиссии
по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 06.02.2015 № 226)
Руководствуясь ст. 42 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", ст. ст. 32, 33 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской
области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения
муниципальной службы", Уставом города Кемерово, утвержденного
постановлением Кемеровского городского Совета народных депутатов от
24.06.2005 N 253:
1. Утвердить:
1.1. Положение о резерве управленческих кадров города Кемерово
согласно приложению N 1.
1.2. Положение о городской комиссии по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров согласно приложению N 2.
2. Отделу кадровой работы администрации города Кемерово (Н.А.
Семенец)обеспечить проведение организационных и методических
мероприятий по формированию и работе с кадровым резервом для замещения
должностей муниципальной службы в городе Кемерово и должностей
руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Кемерово.
3. Первому заместителю Главы города, заместителям Главы города,
руководителям структурных подразделений администрации:
3.1. Направлять в отдел кадровой работы:
3.1.1. Предложения о включении кандидатов в резерв управленческих
кадров в срок до 20 ноября ежегодно.
3.1.2. Информацию, являющуюся основанием для исключения из
состава резерва управленческих кадров, в соответствии с утвержденным
положением о резерве управленческих кадров города Кемерово.
4. Комитету по работе со средствами массовой информации
администрации города Кемерово (Е.А. Дубкова) опубликовать данное
постановление в газете Кемерово и разместить на официальном сайте
администрации города.
5. Признать утратившим силу постановление Главы города от
09.12.2009 N 93 "О городской комиссии по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров"
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Главы города, руководителя аппарата Г.Г. Перекрестова.
Глава
города Кемерово В.В. Михайлов
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к постановлению администрации
города Кемерово
от 25.03.2011 N 36
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров администрации
города Кемерово
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 06.02.2015 № 226)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет основные процедуры
организации работы с резервом управленческих кадров города Кемерово
(далее - резерв управленческих кадров).
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Указом Президента Российской Федерации от 09.02.2013 N 126 "О Комиссии
при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы
и резерва управленческих кадров", постановлением Коллегии
Администрации Кемеровской области от 26.11.2013 N 540 "Об утверждении
Положения о формировании резерва управленческих кадров Кемеровской
области и организации работы с резервом", Постановлением Губернатора
Кемеровской области от 11.10.2013 N 84-пг "О создании комиссии по
вопросам государственной гражданской службы Кемеровской области и
резерва управленческих кадров". (В редакции Постановления
Администрации г. Кемерово от 20.06.2014 г. N 1553)
1.3. Резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва для
замещения управленческих должностей в системе муниципального
управления, сформированный на конкурсной основе из перспективных
работников, обладающих необходимыми деловыми, морально-этическими
качествами и профессиональным опытом, необходимыми для выдвижения на
управленческую должность, положительно проявивших себя на занимаемых
должностях, прошедших необходимую подготовку. (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 20.06.2014 г. N 1553)
1.4. Резерв управленческих кадров создается в целях:
1.4.1. Отбора и подготовки кандидатов для замещения руководящих
должностей в сфере муниципального управления.
1.4.2. Своевременного замещения вакантных должностей
муниципальной службы в городе Кемерово, должностей руководителей
муниципальных предприятий и учреждений города Кемерово.
1.4.3. Преемственности и эффективности руководства.
1.5. Основные принципы работы с резервом управленческих кадров:
1.5.1. Гласность, доступность информации о формировании резерва.
1.5.2. Учет текущей и перспективной потребности численности
управленческих кадров.
1.5.3. Добровольность выдвижения кандидатов для включения в
резерв.
1.5.4. Равный доступ граждан к муниципальной службе.
1.5.5. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов.
1.5.6. Профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв,
создание условий для их профессионального роста.
1.6. Организационно-методическое руководство по формированию и
подготовке резерва, ведение базы данных резерва осуществляется отделом
кадровой работы администрации города Кемерово.
1.7. Информация о резерве управленческих кадров размещается на
сайте администрации города Кемерово в разделе "Резерв управленческих
кадров города Кемерово".
2. Порядок формирования резерва
2.1. Резерв управленческих кадров формируется по следующим
целевым должностям:
2.1.1. Первый заместитель Главы города.
2.1.2. Заместитель Главы города.
2.1.3. Начальник территориального управления администрации
города.
2.1.4. Руководитель структурного подразделения администрации
города.
2.1.5. Руководитель муниципального учреждения и предприятия.
2.2. Оценку и отбор кандидатов в резерв управленческих кадров
осуществляет Городская комиссия по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров (далее - Комиссия).
2.3. Критериями отбора для включения кандидатов в резерв
управленческих кадров являются:
2.3.1. Наличие законченного высшего профессионального
образования.
2.3.2. Соответствие стажа кандидата квалификационным требованиям,
предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую
предлагается его включение. (В редакции Постановления Администрации
г. Кемерово от 20.06.2014 г. N 1553)
2.3.3. Результативность и эффективность трудовой деятельности
кандидата: наличие показателей позитивных изменений, произошедших в
деятельности структурного подразделения, организации, под руководством
либо при участии кандидата, наличие успешно реализованных им проектов,
программ.
2.3.4. Высокий уровень профессиональной и личностной
компетентности - наличие у кандидата:
2.3.4.1. Знаний Конституции Российской Федерации, федерального и
областного законодательства, устава города Кемерово и муниципальных
правовых актов применительно к должностным обязанностям,
соответствующим должности, на которую предполагается включение
кандидата в резерв.
2.3.4.2. Опыта управленческой деятельности, подтвержденного
документально (запись в трудовой книжке, служебном контракте, трудовом
договоре, справка органа управления политической партии, общественного
движения или организации, учреждения высшего профессионального
образования): по целевым должностям, предусмотренным пунктами 2.1.1. и
2.1.2. - не менее 3 лет, по целевым должностям, предусмотренным
пунктами 2.1.3. - 2.1.5. - не менее 1 года. (В редакции Постановления
Администрации г. Кемерово от 20.06.2014 г. N 1553)
2.3.4.3. Лидерских качеств, активной гражданской позиции,
инициативности, способности объективно оценивать свою работу и работу
коллектива, добросовестности, высокой работоспособности,
коммуникабельности, корректности, порядочности.
2.3.5. Возраст (приоритетно от 25 до 50 лет).
2.4. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в
резерв управленческих кадров осуществляется:
2.4.1. По представлению:
2.4.1.1. Заместителей Главы города и руководителей структурных
подразделений.
2.4.1.2. Иных органов местного самоуправления города.
2.4.1.3. Политических партий и иных общественных объединений.
2.4.1.4. Высших учебных заведений, имеющих государственную
аккредитацию.
2.4.1.5. Крупных предприятий и иных организаций основных отраслей
экономики.
2.4.2. Путем самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт
и (или) занимающих руководящие должности.
2.5. При самовыдвижении в резерв управленческих кадров граждане
представляют в отдел кадровой работы следующие документы:
2.5.1. Личное заявление кандидата (приложение N 1 к настоящему
Положению).
2.5.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2007 г. N 667-р.
2.5.3. Фотографию формата 3х4.
2.5.4. Копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки.
2.5.5. Копию военного билета (при наличии).
2.5.6. Копии документов о профессиональном образовании,
профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке,
присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются),
заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы
(службы).
2.5.7. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы), для частных
предпринимателей - копию свидетельства о постановке на налоговый учет,
заверенную нотариально.
2.5.8. Список публикаций кандидата в средствах массовой
информации, копии статей о кандидате, (при наличии таковых). (В
редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 20.06.2014 г. N 1553)
Дополнительно могут быть представлены документы, характеризующие
его профессиональную подготовку: рекомендательные письма,
характеристики с места работы, документы об участии в различных
профессиональных конкурсах, о результатах научной деятельности, о
наличии наград, званий.
2.5.9. Заявление о согласии на обработку персональных данных
кандидата по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
(Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 20.06.2014 г. N 1553)
2.6. В случае выдвижения граждан в качестве кандидатов для
включения в резерв управленческих кадров по представлению субъектов,
указанных в подпункте 2.4.1. пункта 2.4 настоящего Положения,
выдвижение осуществляется путем направления в отдел кадровой работы
документов, определенных в пункте 2.5 настоящего Положения, а также
представления, подписанного руководителем субъекта, представляющего
кандидата (приложение N 2 к настоящему Положению).
2.7. Отдел кадровой работы осуществляет проверку полноты
представленных документов и передает документы в Комиссию.
2.8. Оценка кандидата на соответствие критериям отбора
производится на заседании Комиссии в месячный срок после представления
в отдел кадровой работы полного пакета документов.
2.9. Комиссия может пригласить кандидата для включения в резерв
управленческих кадров на заседание Комиссии для проведения
собеседования.
2.9.1. На собеседовании проводятся экзаменационно - оценочные
мероприятия, состоящие из следующих элементов:
2.9.1.1. Оценка профессионально-деловых и личностных качеств
кандидатов.
2.9.1.2. Оценка уровня знаний нормативной правовой базы
Российской Федерации; субъекта Российской Федерации и муниципального
образования в соответствующей сфере деятельности, владения
информационно-компьютерными технологиями.
2.9.2. При осуществлении оценочных мероприятий Комиссией могут
приглашаться заместители Главы города Кемерово, координирующие
соответствующую сферу деятельности, представители образовательных и
иных учреждений, обладающие знаниями в соответствующих сферах
деятельности.
2.9.3 Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым
большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и
оформляются протоколом.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
При равенстве голосов решающим является голос председателя
Комиссии.
2.10. По результатам оценки кандидата Комиссией принимается
решение:
2.10.1. О зачислении кандидата в резерв управленческих кадров.
2.10.2. Об отказе в зачислении кандидата в резерв управленческих
кадров.
2.11. После принятия решения о зачислении кандидата в резерв
управленческих кадров Комиссия дает рекомендацию о приоритетных
направлениях подготовки данного кандидата в рамках работы с резервом
управленческих кадров.
2.11.1. Предельный срок нахождения в резерве – 3 года. (Дополнен
- Постановление Администрации г. Кемерово от 06.02.2015 № 226)
2.12. Решение Комиссии о включении кандидата в резерв или об
отклонении кандидатуры оформляется протоколом. На основании протокола
Комиссией подготавливается проект постановления администрации города о
зачислении в резерв, который направляется Главе города. После
подписания постановление размещается на официальном сайте
администрации города. (В редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 20.06.2014 г. N 1553)
2.13. Документы кандидатов, не включенных в резерв, могут быть им
возвращены по письменному заявлению в течение года со дня подачи
документов для включения в резерв. До истечения этого срока документы
хранятся в отделе кадровой работы администрации города Кемерово, после
чего подлежат уничтожению.
3. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 20.06.2014 г. N 1553)
4. Порядок исключения кандидата из резерва управленческих кадров
4.1. Кандидат на замещение вакантной должности исключается из
резерва управленческих кадров в случае:
4.1.1. Назначения на целевую должность, для замещения которой
гражданин был включен в резерв.
4.1.2. Трехкратного отказа от назначения на должность, на
замещение которой кандидат был включен в резерв.
4.1.3. Увольнения с занимаемой должности за виновные действия.
4.1.4. Совершение действий коррупционного характера,
подтвержденных документально. (В редакции Постановления Администрации
г. Кемерово от 20.06.2014 г. N 1553)
4.1.5. Осуждения к уголовному наказанию, исключающему возможность
исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой
гражданин был включен в резерв.
4.1.6. Достижения пенсионного возраста, установленного
действующим законодательством Российской Федерации, для женщин - 55
лет, для мужчин - 60 лет.
4.1.7. На основании письменного личного заявления гражданина.
4.1.8. Смерти, объявления умершим или признания безвестно
отсутствующим.
4.1.9. Истечения предельного срока нахождения в резерве,
указанного в подпункте 2.11.1. настоящего Положения. (Дополнен -
Постановление Администрации г. Кемерово от 06.02.2015 № 226)
4.1.10. Неоднократного привлечения к дисциплинарной
ответственности. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 06.02.2015 № 226)
4.2. Решение об исключении кандидата из резерва управленческих
кадров принимается на заседании Комиссии.
4.3. Повторное включение гражданина в резерв происходит в
порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4.4. Не имеют права повторного включения в резерв граждане,
исключенные из него по основаниям, предусмотренными пунктами
4.1.2-4.1.6 настоящего Положения.
5. Мониторинг мероприятий
5.1. Для оценки состояния подготовки и состава резерва
управленческих кадров отдел кадровой работы ежегодно осуществляет
мониторинг хода работы c резервом управленческих кадров.
Для проведения мониторинга формируется база данных резерва,
которая включает в себя по каждой должности, на которую формируется
резерв, персональные данные каждого кандидата, наименование замещаемой
им должности, направление (специальность) профессионального
образования.
Мониторинг состава резерва осуществляется с целью:
5.1.1. Исключения из состава резерва по основаниям,
предусмотренным разделом 4 настоящего Положения.
5.1.2. Периодической оценки профессиональных и личностных качеств
состоящих в резерве граждан.
5.1.3. Оценки необходимости пополнения резерва и организации
работы по дополнительному отбору в резерв в случае возникновения
потребности в той или иной сфере управления. (Дополнен -
Постановление Администрации г. Кемерово от 20.06.2014 г. N 1553)
5.2. Для проведения мониторинга отдел кадровой работы
осуществляет подготовку следующих документов:
5.2.1. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 20.06.2014 г. N 1553)
5.2.2. Информацию о резерве управленческих кадров города
Кемерово.
5.2.3. Информацию о лицах, включенных в резерв управленческих
кадров города Кемерово, прошедших подготовку и назначенных на
должности за отчетный период.
5.2.4. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 20.06.2014 г. N 1553)
5.2.5. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 20.06.2014 г. N 1553)
5.2.6. Иную информацию.
5.3. По результатам мониторинга вырабатываются предложения по
совершенствованию подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих
кадров.
Результаты мониторинга являются основанием для организации работы
по дополнительному отбору в резерв в случае возникновения
дополнительной потребности в нем в соответствующих сферах управления.
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к постановлению администрации
города Кемерово
от 25.03.2011 N 36
ПОЛОЖЕНИЕ
о городской комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 20.06.2014 г. N 1553)
1. Общие положения
1.1. Городская комиссия по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров (далее - Комиссия) создается в целях
совершенствования муниципального управления, формирования и
эффективного использования резерва управленческих кадров. (В
редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 20.06.2014 г. N 1553)
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями
Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями
Правительства Российской Федерации, Уставом и законами Кемеровской
области, указами и распоряжениями Губернатора Кемеровской области,
Уставом города Кемерово, решениями Кемеровского городского Совета
народных депутатов, постановлениями и распоряжениями администрации
города Кемерово, а также настоящим Положением.
1.3. Организационное обеспечение деятельности Комиссии
осуществляет отдел кадровой работы администрации города Кемерово.
1.4. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации
города Кемерово.
2. Полномочия Комиссии
2.1. Основными задачами комиссии являются:
2.1.1. Подготовка предложений по формированию и эффективному
использованию резерва управленческих кадров и совершенствованию работы
с ним.
2.1.2. Координация деятельности структурных подразделений
администрации города, муниципальных учреждений, организаций города по
вопросам, связанным с отбором и выдвижением кандидатов для
формирования резерва управленческих кадров.
2.1.3. Выработка рекомендаций руководителям структурных
подразделений администрации города, а также руководителям
муниципальных учреждений и предприятий, организаций города по отбору и
выдвижению в резерв управленческих кадров.
2.1.4. Изучение деловых и личных качеств кандидатов,
рассмотрение, анализ документов, представленных кандидатами для
включения в резерв управленческих кадров.
2.1.5. Определение соответствия кандидатов квалификационным
требованиям, предъявляемым по резервной должности и принятие решения о
включении или отказе включения лиц в резерв.
2.1.6. Определение порядка ведения базы данных лиц, включаемых в
резерв.
2.1.7. Разработка методик отбора, подготовки, переподготовки и
выдвижения кандидатов в целях формирования резерва управленческих
кадров.
(Пункт исключен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 20.06.2014 г. N 1553)
2.1.8. Рассматривает информацию о состоянии работы с резервом
управленческих кадров за год.
2.2. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет
право:
2.2.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые
материалы от структурных подразделений администрации города,
муниципальных учреждений, организаций.
2.2.2. Создавать рабочие группы по вопросам выработки методик
отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатов в резерв
управленческий кадров.
2.3. При осуществлении своих задач Комиссия обязана:
2.3.1. Осуществлять оперативный контроль за соблюдением
установленного Положением о резерве управленческих кадров города
Кемерово порядка формирования резерва управленческих кадров.
2.3.2. Обеспечивать конфиденциальность информации, содержащейся в
документах, представленных кандидатами для включения в резерв
управленческих кадров.
2.3.3. Принимает обоснованное решение по вопросу о включении или
отказе включения кандидата в резерв управленческих кадров.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Вопрос о включении кандидатов в резерв управленческих кадров
рассматривается Комиссией:
3.1.1. На основании предложения субъектов о включении кандидатов
в резерв управленческих кадров, указанных в пункте 2.4. Положения о
резерве управленческих кадров.
3.1.2. По инициативе кандидата на основании его личного заявления
при наличии документов, указанных в пункте 2.5 Положения о резерве
управленческих кадров.
3.2. Необходимый пакет документов, направляется в отдел кадровой
работы, где осуществляется:
3.2.1. Проверка на полноту и правильность заполнения.
3.2.2. Регистрация документов.
3.2.3. Обобщение поступивших документов и направление их на
рассмотрение Комиссии.
3.3. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не
менее двух третей от общего числа ее членов.
3.3.1. Ежегодно проводится итоговое заседание Комиссии, которое
назначается председателем Комиссии до 20 декабря каждого года.
Основными задачами итогового заседания являются:
3.3.1.1. Анализ информации о состоянии работы с резервом за год.
3.3.1.2. Рассмотрение предложений по совершенствованию работы с
резервом за год.
3.3.1.3. Проведение анализа и пересмотра состава резерва
управленческих кадров.
3.3.1.4. Рассмотрение новых кандидатур для включения в резерв в
установленном Положением о резерве управленческих кадров города
Кемерово порядке.
3.4. Комиссия может пригласить кандидата для включения в резерв
управленческих кадров на заседание комиссии для проведения
собеседования.
Решение о включении претендентов в Резерв принимается персонально
по каждому путем открытого голосования простым большинством голосов ее
членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим
является голос председательствующего.
Решение Комиссии о включении или отказе включения кандидата в
резерв управленческих кадров принимается в отсутствие кандидата после
оценки его профессиональных и личностных качеств в установленном
порядке.
3.5. На заседании Комиссии ее секретарем ведется протокол. В
протоколе заседания указываются:
3.5.1. Дата и место проведения заседания.
3.5.2. Порядковый номер протокола заседания.
3.5.3. Члены комиссии, присутствующие на заседании.
3.5.4. Повестка дня.
3.5.5. Основные положения выступлений, вопросы, итоги
голосования.
3.5.6. Принятое решение.
Протокол подписывается председателем Комиссии и секретарем
Комиссии.
Лицо, входящее в состав Комиссии, не согласное с решением
Комиссии, вправе выразить в письменной форме свое особое мнение,
которое должно быть указано в протоколе заседания Комиссии.
3.6. В течение 10 дней после подписания протокола заседания
решение Комиссии и все необходимые материалы передаются на
рассмотрение Главе города.
Принятое им решение оформляется постановлением. (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 20.06.2014 г. N 1553)
3.7. О включении или отказе включения в резерв управленческих
кадров кандидат информируется в течение 10 дней после подписания
Главой города постановления. (В редакции Постановления Администрации
г. Кемерово от 20.06.2014 г. N 1553)
4. Состав комиссии
4.1. Количественный и персональный состав Комиссии утверждается
Главой города Кемерово.
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы
повлиять на принимаемые Комиссией решения.
4.2. В состав Комиссии входят председатель, заместитель
председателя, секретарь и члены комиссии. Все члены Комиссии при
принятии решений обладают равными правами.
Организация работы Комиссии возлагается на секретаря Комиссии, а
в случае его отсутствия - на одного из членов Комиссии по поручению
председателя Комиссии.
В периоды временного отсутствия председателя его обязанности
исполняет заместитель председателя.
В период временного отсутствия заместителя председателя Комиссии,
секретаря, члена комиссии его обязанности исполняет лицо, замещающее
его по должности.
4.3. Председатель комиссии:
4.3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
4.3.2. Обеспечивает соблюдение порядка работы Комиссии.
4.3.3. Организует и проводит заседания Комиссии.
4.3.4. Распределяет обязанности между заместителем председателя,
секретарем, иными членами Комиссии.
4.3.5. Определяет порядок рассмотрения обсуждаемых на заседании
Комиссии вопросов.
4.3.6. Контролирует в пределах своей компетенции исполнение
решений, принятых Комиссией.
4.3.7. Подписывает протоколы заседания и решения Комиссии.
4.3.8. Осуществляет иные полномочия в соответствии с
законодательством.
4.4. Секретарь Комиссии:
4.4.1. Ведет делопроизводство Комиссии.
4.4.2. Информирует членов Комиссии о месте и времени проведения
заседания Комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно -
информационными материалами.
4.4.3. Ведет протокол заседания Комиссии и подписывает его.
4.4.4. Принимает поступающие в Комиссию документы и материалы.
Проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на
заседании Комиссии.
4.4.5. Оформляет решения Комиссии.
4.4.6. Обеспечивает хранение протоколов заседаний Комиссии в
течение трех лет со дня их принятия.
4.4.7. Контролирует ведение личных дел кандидатов, зачисленных в
резерв управленческих кадров.
4.4.8. Возвращает документы кандидатам, которым решением Комиссии
отказано во включении в резерв управленческих кадров.
4.4.9. Осуществляет иные поручения председателя Комиссии.
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
Приложение N 1
к Положению о резерве управленческих
кадров города Кемерово
В городскую комиссию по
формированию и подготовке резерва
управленческих кадров
_________________________________
фамилия, имя, отчество
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв
управленческих кадров города Кемерово.
"___" _________________ 20__ г. _____________________________
подпись
Приложение N 2
к Положению о резерве управленческих
кадров города Кемерово
Бланк рекомендующей организации
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на фамилия, имя, отчество кандидата,
число, месяц, год рождения, замещаемая должность
на момент дачи рекомендации, образование, кандидата для
включение в резерв управленческих кадров
города Кемерово
Характеристика кандидата:
первое и последующее виды высшего образования (год окончания,
наименование образовательного учреждения высшего профессионального
образования, специальность по диплому);
дополнительное профессиональное образование (дата окончания,
наименование образовательного учреждения, программа, тема или
направление обучения);
уровень профессиональной квалификации (ученая степень, ученое
звание, даты их присвоения);
знание информационных технологий;
организаторские способности, опыт и масштаб управленческой
деятельности; общепризнанные успехи и достижения;
гражданская позиция, личностные и деловые качества;
государственные и областные награды;
этическое поведение.
Должность рекомендующего лица ______________(___________________)
подпись расшифровка подписи
Контактные телефоны рекомендующего лица (с кодом города)
Приложение N 3
к Положению о резерве управленческих
кадров города Кемерово
Заявление
о согласии на обработку персональных данных кандидата
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 20.06.2014 г. N 1553)
Я, _____________________________________________________________,
Фамилия, имя, отчество
паспорт серии _________ N ____________ выдан "__"_____________ г.
______________________________________________________________________
код подразделения _____________, зарегистрированный(ая) по адресу:
_____________________________________________________________________,
проживающий(ая) по адресу: ______________________________________
_____________________________________________________________________,
Область, район, населенный пункт, улица, дом, квартира
даю согласие на обработку содержащихся в анкете и других документах,
поданных на конкурс, моих персональных данных администрацией города
Кемерово, Администрацией Кемеровской области.
Я согласен(а), что мои персональные данные будут размещены на
сайте администрации города Кемерово в сети "Интернет" и доступны
представителям государственных органов власти, органов местного
самоуправления и работодателям, а также использоваться для решения
задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования
резерва.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных
понимаются любое действие (операция) или совокупность действий
(операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без
использования таких средств с персональными данными, включая сбор,
запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), извлечение, использование, передачу (распространение,
предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление,
уничтожение персональных данных в рамках выполнения Федерального
закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ, конфиденциальность персональных данных
соблюдается в рамках исполнения операторами законодательства
Российской Федерации.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва
в письменной форме.
___________ (___________________________________________________)
Подпись Расшифровка подписи
"__"_____________ 20__ г.
Приложение N 4
к Положению о резерве управленческих
кадров города Кемерово
(Исключено - Постановление Администрации г. Кемерово
от 20.06.2014 г. N 1553)