Постановление Администрации г. Юрги от 20.04.2011 № 625
Об утверждении Порядка организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах, организованных в муниципальных бюджетных учреждениях
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 20.04.11 N 625г. ЮргаОб утверждении Порядка организациив 2011 году стажировки выпускниковобразовательных учреждений в целяхприобретения ими опыта работы навременных рабочих местах,организованных в муниципальныхбюджетных учреждениях В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 11.03.2011 N 82 "Об утверждении Порядкаорганизации в 2011 году стажировки выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы", постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2011 годустажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретенияими опыта работы на временных рабочих местах, организованных вмуниципальных бюджетных учреждениях. 2. Признать утратившим силу постановление Администрации городаЮрги от 13.04.2010 N 563 "Об утверждении Порядка организации в 2010году стажировки выпускников учреждений профессионального образования вцелях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах,организованных в муниципальных бюджетных учреждениях". 3. Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальномсайте Администрации города Юрги, и вступает в силу со дняобнародования. 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по экономическим вопросам М.М. Лобанова. И.о. Главы города Юрги В.А. Горевой УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации города Юрги от 20.04.2011 N 625 Порядок организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах, организованных в муниципальных бюджетных учреждениях Настоящий Порядок определяет цели, задачи и порядокфинансирования стажировки выпускников образовательных учреждений вцелях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах,организованных в муниципальных бюджетных учреждениях, а такжепоследовательность и условия взаимодействия при ее организацииучреждений профессионального образования, государственного учрежденияЦентр занятости населения города Юрги (далее - ЦЗН), муниципальныхбюджетных учреждений (далее - работодатели), органов, уполномоченныхосуществлять финансирование муниципальных бюджетных учреждений городаЮрги (далее - уполномоченные органы) и выпускников образовательныхучреждений. 1. Общие положения 1.1. Под стажировкой понимается временная трудовая(производственная) деятельность выпускников на специальноорганизованных или выделенных работодателями рабочих местах пополученной квалификации (профессии, специальности), а также инойквалификации (профессии, специальности), родственной по содержаниютрудовой функции (далее стажировка). 1.2. К выпускникам, участвующим в стажировке, относятся граждане,состоящие на регистрационном учете в ЦЗН и при этом не имеющие опытаработы по полученной профессии (специальности, квалификации) послезавершения обучения в учреждениях профессионального образования подневной, заочной, вечерней форме обучения, а также на курсах обученияпо направлению ЦЗН (далее - выпускники). 1.3. Организация стажировки осуществляется в соответствии с: Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости); Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации"; приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от31.01.2011 N 26 "Об утверждении адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2011 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от02.02.2011 N 32 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятийадресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействиюзанятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области, на 2011 год". 1.4. Организация и проведение стажировки выпускниковосуществляется на принципах социального партнерства в соответствии сдоговором о совместной деятельности по организации стажировкивыпускников учреждений профессионального образования, заключенныммежду ЦЗН, уполномоченным органом Администрации города и работодателем(далее - договор о совместной деятельности) согласно приложению N 1 кнастоящему Порядку. 1.5. На период участия в стажировке работодатель заключает свыпускником срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. 1.6. С момента заключения срочного трудового договора в периодстажировки на выпускника распространяются положения трудовогозаконодательства. 1.7. Организация стажировки осуществляется безвозмездно. 2. Основные цели и задачи стажировки 2.1. Целями организации стажировки являются: повышение конкурентоспособности выпускников на рынке труда засчет приобретения ими практических навыков и опыта трудовойдеятельности; удовлетворение потребности работодателей в необходимыхспециалистах и выполнении работ временного характера; смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижениеуровня безработицы. 2.2. К задачам организации стажировки относятся: создание временных рабочих мест для стажировки выпускников; оказание содействия работодателям в подборе необходимыхработников в соответствии с имеющейся потребностью; предоставление государственных услуг в области содействиязанятости. 3. Последовательность и условия взаимодействия учрежденийпрофессионального образования, работодателей, ЦЗН и выпускников поорганизации стажировки 3.1. Учреждения профессионального образования: 3.1.1. Осуществляют взаимодействие с ЦЗН по вопросам организациистажировки выпускников, испытывающих трудности в поиске работы. 3.1.2. Информируют выпускников о возможностях и порядке участия встажировке, организуемой в рамках совместной деятельностиработодателей и ЦЗН. 3.1.3. Информируют ЦЗН о работодателях, заинтересованных ворганизации временных рабочих мест для стажировки, и о выпускникахтекущего года, испытывающих трудности в поиске работы. 3.1.4. Информируют работодателей о возможности подачи в ЦЗНпредложений по организации временных рабочих мест для стажировки. 3.1.5. Могут организовывать временные рабочие места длястажировки выпускников, исполняя при этом функции работодателя. 3.1.6. Осуществляют мониторинг занятости выпускников, завершившихобучение в 2011 году. 3.2. ЦЗН: 3.2.1. Информирует работодателей об условиях организации ипроведения стажировки, а также о порядке и условиях ее финансирования. 3.2.2. Принимает участия в совещаниях, семинарах, круглых столахпо вопросам организации стажировки. 3.2.3. Осуществляет взаимодействие с учреждениямипрофессионального образования по вопросам организации стажировкивыпускников, испытывающих трудности в поиске работы. 3.2.4. Проводит анализ профессионально-квалификационного состававыпускников, состоящих на регистрационном учете в ЦЗН. 3.2.5. Осуществляет анализ и отбор поступивших от работодателейпредложений по организации стажировки. При рассмотрении предложенийучитывается возможность работодателя перевести выпускника,завершившего участие в стажировке, на постоянное место работы. 3.2.6. По результатам отбора заключает договоры о совместнойдеятельности по организации стажировки выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы. 3.2.7. Вносит в банк данных представленные работодателямисведения о вакансиях и свободных рабочих местах для временных работ,организуемых для стажировки. 3.2.8. Информирует выпускников об условиях организации ипроведения стажировки, сроках начала и окончания работ, уровне оплатытруда, количестве организованных временных рабочих мест длястажировки, месте проведения и характере временных работ, социальныхгарантиях, предусмотренных действующим законодательством ираспространяющихся на граждан, направленных на временные работы. 3.2.9. Проверяет наличие у выпускника документов, указанных вподпункте 3.5.1 настоящего Порядка, необходимых для направления настажировку. 3.2.10. Предлагает выпускнику перечень временных рабочих мест,организованных для стажировки, и осуществляет совместно с ним подборвариантов трудоустройства. 3.2.11. На основании выбранного выпускником вариантатрудоустройства оформляет и выдает ему направление на работу. 3.2.12. Уведомляет выпускника о необходимости представления в ЦЗНвыданного направления на работу с отметкой работодателя о результатахсобеседования. 3.2.13. Ведет регистрационный учет выпускников в соответствии сустановленным порядке. 3.3. Уполномоченные органы: 3.3.1. Организуют и проводят с работодателями совещания, семинарыпо вопросам организации временного трудоустройства. 3.3.2. Заключают договоры о совместной деятельности поорганизации стажировки выпускников в целях приобретения ими опытаработы. 3.3.3. Ведут прием, учет и контроль документов, предоставляемыхработодателями в соответствии с условиями договора о совместнойдеятельности. 3.3.4. Осуществляют финансирование мероприятий в соответствии состатьей 4 настоящего Порядка. 3.3.5. Ежемесячно до 5-го числа следующего месяца предоставляют вАдминистрацию города отчет об использовании бюджетных средств,направленных на реализацию мероприятий адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2011 год" (приложение N 2 к настоящему Порядку).Представляемые отчеты должны быть согласованы с ЦЗН. 3.4. Работодатели: 3.4.1. Готовят для ЦЗН предложения по организации стажировки. Приподготовке предложений разрабатывают программу стажировки, определяютработников, на которых в период стажировки выпускников будут возложеныфункции наставника (далее - наставник), устанавливают процедуру оценкирезультатов освоения выпускником профессиональных навыков в периодстажировки, определяют постоянное рабочее место для трудоустройствавыпускника после завершения стажировки. 3.4.2. Заключают договоры о совместной деятельности поорганизации стажировки выпускников в целях приобретения ими опытаработы. 3.4.3. Определяют наставников и организуют временные рабочиеместа для стажировки. Временное рабочее место для стажировки можетбыть организовано на период до конца 2011 года. 3.4.4. Представляют в ЦЗН следующие документы, установленныеприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников": заявление-анкету о предоставлении работодателю государственнойуслуги содействия в подборе необходимых работников (для работодателей,обратившихся в ЦЗН впервые); заверенную в установленном порядке копию свидетельства огосударственной регистрации юридического лица или индивидуальногопредпринимателя (для работодателей, обратившихся в ЦЗН впервые); сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочихмест (вакантных должностей). 3.4.5. При приеме на стажировку выпускника, направленного ЦЗН, впятидневный срок возвращают в ЦЗН направление на работу с указаниемдня его приема на работу. В случае отказа в приеме на стажировку выпускнику, направленномуЦЗН, делают в направлении на работу отметку о дне явки и причинеотказа в приеме на стажировку, и возвращает его выпускнику. 3.4.6. Заключают с выпускником на период стажировки срочныйтрудовой договор. 3.4.7. Знакомят выпускника с наставником, содержанием программыстажировки, с ожидаемыми результатами ее прохождения и процедуройоценки результатов освоения выпускником профессиональных компетенций. 3.4.8. Ведут учет отработанного выпускником в период стажировкирабочего времени (объемов выполненных работ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудавыпускника производится пропорционально отработанному им времени (илиот выполненного объема работ). 3.4.9. Обеспечивают выпускнику, участвующему в стажировке,условия труда, соответствующие правилам и нормам охраны труда, а такжесоблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательствомо труде. 3.4.10. Выдают выпускнику, успешно завершившему участие встажировке, документ о результатах ее прохождения. 3.4.11. Представляют в уполномоченный орган Администрации городадокументы, предусмотренные условиями договора о совместнойдеятельности, а именно: копию документа о внесении изменений в штатное расписание в связис введением временных рабочих мест для стажировки; копию срочного трудового договора, заключенного с выпускником,направленным на стажировку; копию приказа о приеме на работу выпускника, направленного настажировку; копию приказа о возложении на работника функции наставничества напериод стажировки выпускника с указанием размера доплаты занаставничество; копию приказа об увольнении выпускника, участвовавшего встажировке, с указанием причины увольнения; копию приказа о возложении на работника функции наставничества напериод стажировки выпускника с указанием размера доплаты занаставничество; акт сдачи - приемки выполненных работ (ежемесячно); заверенные работодателем копии ведомостей расчета заработнойплаты выпускника и доплаты за наставничество (ежемесячно); заверенные работодателем копии табеля учета рабочего временивыпускника, участвующего в стажировке, и его наставника (ежемесячно). расшифровку страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда(ежемесячно). отчеты об использовании бюджетных средств, направленных нареализацию мероприятий адресной целевой программы "Дополнительныемероприятия по содействию занятости населения, направленные наснижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011год" (приложение N 2 к настоящему Порядку). 3.4.12. По завершении срока действия договора о совместнойдеятельности в течение 5 рабочих дней представляют акт о завершенииработ, а также в случае: сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа,подтверждающего его трудоустройство; окончания срока срочного трудового договора с выпускником иуспешного завершения им участия в стажировке - копию документа орезультатах ее прохождения. 3.4.13. Представляют в ЦЗН следующие заверенные документы: копию документа о внесении изменений в штатное расписание в связис введением временных рабочих мест для стажировки; копию срочного трудового договора, заключенного с выпускником,направленным на стажировку; копию приказа о приеме на работу выпускника, направленного настажировку; копию приказа о возложении на работника функции наставничества напериод стажировки выпускника с указанием размера доплаты занаставничество; копию приказа об увольнении выпускника, участвовавшего встажировке, с указанием причины увольнения; акт сдачи - приемки выполненных работ с приложением к акту(ежемесячно); заверенные работодателем копию табеля учета рабочего временивыпускника, участвующего в стажировке (ежемесячно). 3.4.14. Представляют в ЦЗН в течение 5-ти рабочих дней позавершении срока действия договора о совместной деятельности - акт озавершении работ, а также в случае: сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа,подтверждающего его трудоустройство; окончания срока срочного трудового договора с выпускником иуспешного завершения им участия в стажировке - копию документа орезультатах ее прохождения. 3.5. Выпускники: 3.5.1. Представляют в ЦЗН следующие документы, установленныеприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утвержденииАдминистративного регламента Федеральной службы по труду и занятостипо предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поискеподходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников": заявление-анкету о предоставлении государственной услуги поорганизации временного трудоустройства или выражают согласие напредложение ЦЗН о предоставлении государственной услуги по организациивременного трудоустройства; паспорт гражданина Российской Федерации или документ, егозаменяющий; документ о профессиональном образовании (для выпускников,завершивших обучение в учреждении профессионального образования); документ о присвоении профессии или повышении квалификации (длявыпускников, завершивших профессиональное обучение по направлениюЦЗН); индивидуальную программу реабилитации инвалида (для выпускников,которым установлена инвалидность). 3.5.2. Осуществляют выбор варианта временных работ для стажировкииз предложенного специалистом ЦЗН перечня временных работ,организованных для стажировки, и выражают свое согласие (несогласие)на направление для участия в стажировке. 3.5.3. По выданному ЦЗН направлению на работу в течение 3 днейобращаются к работодателю и извещают ЦЗН о результатах собеседования. 3.5.4. Знакомятся с программой стажировки. 3.5.5. Заключают с работодателем срочный трудовой договор. 3.5.6. Знакомятся с проектами приказов ЦЗН, издаваемыми всоответствии с порядком ведения регистрационного учета граждан. 3.5.7. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиямисрочного трудового договора. 3.5.8. В период стажировки выполняют задания, предусмотренныепрограммой стажировки, соблюдают действующие у работодателя правилавнутреннего трудового распорядка, соблюдают требования охраны труда ипожарной безопасности. 3.5.9. В случае успешного завершения участия в стажировке поокончанию срока срочного трудового договора получают у работодателядокумент о результатах ее прохождения. 3.5.10. Выпускники, завершившие участие в стажировке, имеют правона повторное обращение в ЦЗН за получением государственной услугисодействия гражданам в поиске подходящей работы в порядке,установленном Законом о занятости. 3.5.11. Выпускники, обратившиеся в ЦЗН за получениемгосударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящейработы, после успешного завершения в 2010 году стажировки с периодомучастия менее 3 месяцев, могут быть повторно направлены на стажировкув 2011 году. 4. Финансирование стажировки 4.1. Финансирование стажировки осуществляется за счет средствгородского бюджета, поступивших из областного бюджета в видемежбюджетного трансферта на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти на 2011 год (далее - межбюджетный трансферт). 4.2. Органами, уполномоченными осуществлять финансированиемуниципальных бюджетных учреждений города Юрги, являются структурныеподразделения Администрации города, подведомственные учреждениякоторых участвуют в мероприятиях адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2011 год". 4.3. За счет межбюджетного трансферта финансируются расходыработодателей на выплаты выпускникам, участвующим в стажировке,включая: оплату труда; уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда; оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации занеиспользованный отпуск; оплату первых 3-х дней периода временной нетрудоспособности, а также выплату за наставничество, включая: выплату надбавки за наставничество (за каждого выпускника, но неболее 3 выпускников на одного наставника одновременно); уплату страховых взносов, начисленных на выплату занаставничество. Сумма ежемесячных средств, направляемых работодателю на выплатывыпускникам, участвующим в стажировке, и выплаты за наставничество недолжна превышать размер, установленный постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". 4.4. Муниципальные бюджетные учреждения расходы по организациистажировки осуществляют в пределах доведенных им в установленномпорядке соответствующих лимитов бюджетных обязательств по статьям иподстатьям классификации операций сектора государственного управления,исходя из их экономического содержания. 4.5. Администрация города Юрги, структурные подразделенияАдминистрации города, подведомственные учреждения которых принимаютучастие в организации стажировки, осуществляют контроль за целевымиспользованием средств городского бюджета, поступивших из областногобюджета в виде межбюджетного трансферта. Заместитель Главы города по экономическим вопросам М.М. Лобанов Приложение N 1 к Порядку организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы на временных рабочих местах, организованных в муниципальных бюджетных учреждениях ДОГОВОР N о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы г. Юрга "___" ___________ 2011 г. ________________________________________________________________, (структурное подразделение Администрации города Юрги) именуемое в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице начальникауправления __________________________________________________________, (Ф.И.О.) действующего на основании Положения, с одной стороны, ________________________________________________________________________________, (муниципальное бюджетное учреждение) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя ___________________________________________________________________________,действующего на основании Устава, (Ф.И.О.) с другой стороны, и Государственное учреждение Центр занятости населения города Юрги,именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора Шараевой ГалиныИвановны, действующего на основании Устава, утвержденного приказомдепартамента труда и занятости населения Кемеровской области от28.07.2008г. N 271, с третьей стороны, вместе именуемые "Стороны",заключили настоящий трехсторонний Договор о нижеследующем: I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Предметом настоящего Договора является совместнаядеятельность "Сторон" по организации стажировки выпускниковобразовательных учреждений (далее - выпускники) посредством ихвременного трудоустройства на временные рабочие места, организованные"Работодателем" для стажировки (далее - стажировка). 1.2. Настоящим Договором установлено, что на стажировкунаправляются граждане, состоящие на регистрационном учете в "Центре" иотносящиеся к категории выпускников, указанных в пункте 1.2 Порядкаорганизации в 2011 году стажировки выпускников образовательныхучреждений в целях приобретения ими опыта работы, утвержденногопостановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от11.03.2011 г. N 82. 1.3. Место проведения стажировки: ______________________________. 1.4. Объем финансирования по настоящему Договору, согласно сметерасходов на организацию стажировки выпускников образовательныхучреждений (приложение к договору), являющейся неотъемлемой частьюнастоящего Договора. 1.5. При осуществлении совместной деятельности по предметуДоговора "Стороны" руководствуются трудовым законодательством иПорядком организации в 2011 году стажировки выпускниковобразовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы,утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиот 11.03.2011 г. N 82, Порядком финансирования мероприятий адреснойцелевой программы, утвержденным постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 02.02.2011г. N 32 и Порядком организации в 2011году дополнительных мероприятий по содействию занятости населения,направленных на снижение напряженности на рынке труда, утвержденнымпостановлением Администрации города Юрги от ___________ 2011 г. N ___. II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. "Уполномоченный орган": 2.1.1. Ведет прием, учет и контроль документов, предоставляемых"Работодателем" в соответствии с условиями Договора о совместнойдеятельности. 2.1.2. Осуществляет финансирование стажировки, в порядке,предусмотренномп. 3.1 настоящего Договора, на основании представленных"Работодателем" документов. 2.1.3. Согласовывает с "Центром" установленную Соглашением междуДепартаментом труда и занятости населения Кемеровской области и"Администрацией" о реализации дополнительных мероприятий, направленныхна снижение напряженности на рынке труда, отчетную информацию ореализации мероприятий по организации стажировки. 2.1.4. В пределах своей компетенции осуществляет контроль заисполнением условий Договора. 2.2. "Работодатель": 2.2.1. Организует _____ временных рабочих мест на период с________ по ________ 2011 года для стажировки выпускников по профессии(специальности, квалификации):--------------------------------------------------------------------------| Профессия | Количество | Численность | Численность | Период || (специальность), | временных | выпускников, | наставников, | участия, || (квалификация) | рабочих | чел. | чел. | мес. || | мест, ед. | | | || | | | | ||------------------+------------+--------------+--------------+----------|| | | | | ||------------------+------------+--------------+--------------+----------|| | | | | ||------------------+------------+--------------+--------------+----------|| Итого: | | | | |-------------------------------------------------------------------------- 2.2.2. Предоставляет заверенную копию приказа о внесенииизменений в штатное расписание в связи с организацией временныхрабочих мест, за счет средств межбюджетного трансферта. 2.2.3. Принимает на временные рабочие места выпускников,направленных "Центром", заключив с ними срочные трудовые договоры напериод их участия в стажировке, в соответствии с Трудовым КодексомРоссийской Федерации на условиях, указанных в представленных"Сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей)". 2.2.4. Знакомит выпускников, направленных на стажировку, спрограммой стажировки, о чем делает отметку в срочном трудовомдоговоре. 2.2.5. В случае отказа в заключении срочного трудового договора свыпускником, направленным "Центром" на стажировку, делает внаправлении на работу отметку о причине отказа и возвращает еговыпускнику. 2.2.6. Представляет в "Уполномоченный орган" и "Центр" в5-тидневный срок с момента подписания заверенные копии: - срочных трудовых договоров, заключенных с выпускниками,направленными Центром на стажировку; - приказов о приеме на работу выпускников, направленных Центромна стажировку; - приказов об увольнении выпускников, направленных на стажировку,с указанием причины увольнения. - приказа о возложении на работника обязанности наставника напериод стажировки выпускников, с указанием размера доплаты занаставничество; 2.2.7. Обеспечивает выпускников, занятых на временных работах,условиями труда, соответствующими правилам и нормам по охране труда, атакже соблюдение государственных гарантий в соответствии сзаконодательством о труде. 2.2.8. Проводит инструктаж по технике безопасности, знакомитвыпускников с наставником, с ожидаемыми результатами прохождениястажировки и процедурой оценки результатов освоения выпускникомпрофессиональных компетенций. 2.2.9. В период стажировки ведет учет отработанного выпускникамии наставником рабочего времени (объемов выполненных работ). 2.2.10. По окончании срока трудового договора выдает выпускнику,успешно завершившему участие в стажировке, документ о результатах еепрохождения. 2.2.11. Представляет в "Уполномоченный орган" до 3-го числамесяца, следующего за отчетным: - акт сдачи - приемки выполненных работ; - заверенную копию табеля учета рабочего времени выпускников; - заверенную копию табеля учета рабочего времени работника, накоторого возложены обязанности наставника; - заверенную копию ведомости расчета заработной платы выпускника; - заверенную копию ведомости расчета заработной платы работника,на которого возложены обязанности наставника (с указанием надбавки занаставничество); - расшифровку страховых взносов, начисленных на фонд оплатытруда. 2.2.12. Представляет в "Центр" до 5-го числа, следующего заотчетным: - акт сдачи - приемки выполненных работ; - заверенную копию табеля учета рабочего времени выпускников. 2.2.13. Не позднее 3-х дней с момента поступления средств от"Уполномоченного органа" производит выплату начисленной выпускникам,участвующим в стажировке, заработной платы, а также выплату доплаты занаставничество. 2.2.14. В 3-хдневный срок, после выплаты заработной платы идоплат за наставничество, предоставляет в "Уполномоченный орган"заверенные копии документов, подтверждающие выплаты, указанные вп.2.2.13 настоящего договора (платежная ведомость, платежное поручениео перечислении заработной платы на лицевой счет), а также заверенныекопии документов, подтверждающих уплату налогов и страховых взносов,начисленных на фонд оплаты труда. 2.2.15. По завершению срока действия Договора в течение 5-ти днейпредставляет в "Уполномоченный орган" и "Центр" акт о завершении работучастниками стажировки, а также в случае: - сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа,подтверждающего его трудоустройство; - окончания срока срочного трудового договора с выпускником иуспешного завершения им участия в стажировке - копию документа орезультатах ее прохождения. 2.2.16. Информирует "Уполномоченный орган" и "Центр" обо всехвозможных изменениях условий, объемов, видов и сроков выполнения работне менее чем за 10 дней с внесением соответствующих изменений вДоговор в установленном порядке. 2.2.17. Обеспечивает доступ специалистов "Уполномоченного органа"к месту проведения временных работ, указанному в п.1.3. настоящегоДоговора, для осуществления контроля за исполнением условий Договора. 2.3. "Центр": 2.3.1. Осуществляет регистрационный учет выпускников, желающихпринять участие в стажировке, в соответствии с действующим порядком. 2.3.2. Информирует выпускников об условиях направления ипроведения стажировки, сроках ее начала и окончания, уровне оплатытруда, характере работ и месте их проведения, социальных гарантиях,распространяющихся на участников временных работ в соответствии сдействующим законодательством. 2.3.3. Подбирает и направляет выпускников, желающих принятьучастие в стажировке, в соответствии с представленными "Работодателем""Сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест(вакантных должностей)". 2.3.4. В пределах своей компетенции осуществляет контроль заисполнением условий Договора. III. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. "Уполномоченный орган": 3.1.1. Ежемесячно в течение 3-х банковских дней с моментапоступления межбюджетного трансферта в соответствии с актамисдачи-приемки выполненных работ, в пределах утвержденной сметырасходов, производит перечисление на расчетный счет "Работодателя"средств на организацию стажировки: на оплату труда выпускников, идоплаты за наставничество, а также уплату налогов и страховых взносов,начисленных на фонд оплаты труда, оплату компенсации занеиспользованный отпуск, оплату первых трех дней периода временнойнетрудоспособности выпускников, участвующих в стажировке. 3.1.2. Размер средств, направляемых "Работодателю" не долженпревышать размер, установленный постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". 3.2 "Работодатель": 3.2.1. Не позднее 3-х дней с момента поступления от"Уполномоченного органа" средств, на организацию стажировки,производит выплаты начисленной заработной платы и доплаты занаставничество. Уплата страховых взносов производится в соответствии сдействующим законодательством. IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. При нарушении условий настоящего Договора "Стороны" несутответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписанияобеими "Сторонами" и действует по "____" __________________ 2011 года. 5.2. Договор может быть изменен по соглашению "Сторон". Обизменении Договора "Стороны" информируют друг друга не позднее, чем за10 дней до момента ожидаемых изменений. 5.3. Спорные вопросы и разногласия, связанные с выполнениемнастоящего Договора, решаются в установленном законодательствомпорядке. 5.4. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах (по одномудля каждой из "Сторон"), имеющих одинаковую юридическую силу. Приложение: 1. Смета расходов на организацию стажировки выпускниковобразовательных учреждений. VI. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: 6.1. "Уполномоченный орган" Уполномоченный орган Адрес: тел. факс: ИНН КПП Р/счет БИК Л/счет Начальник Управления ______________________________ (подпись, расшифровка подписи) МП 6.2"Работодатель" Работодатель Адрес: тел. факс: ИНН КПП Р/счет БИК Л/счет Руководитель "Работодателя" ______________________________ (подпись, расшифровка подписи) МП 6.3 "Центр" Государственное учреждение Центр занятости населения города Юрги Адрес: г. Юрга, ул. Павлова, 1; тел. 6-44-50. 6-26-65; факс: 4-17-20 ИНН 4230016242 КПП 423001001 Р/счет 40201810900000100003 в ГРКЦ ГУ Банка России по КО г.Кемерово БИК 043207001 Л/счет 03392004280 в УФК по Кемеровской области Директор Центра __________________________________ (Г.И. Шараева) МП Приложение к Договору от "____" __________ 2011 г. N __ Утверждаю: Согласовано: Согласовано: Начальник Управления Руководитель Директор Центра "Работодателя" ____________________ ___________________ _________________ (подпись, (подпись, (подпись, расшифровка подписи) расшифровка подписи) расшифровка подписи) "__" _______ 2011 г. "__" ________ 2011 г. "__" _______ 2011 г. МП МП МП Смета расходов на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений Количество создаваемых временных рабочих мест - ___ единиц. Численность выпускников, участвующих в стажировке - ___ человек. Численность наставников - ___ человек. Период участия - _________ месяцев.----------------------------------------------------------------------------------------| N | Статьи затрат* | Затраты | В том числе средства: || п/п | | всего, | || | | рублей |-----------------------------------------|| | | | Уполномоченного | Работодателя | Центра || | | | органа | | ||------+---------------------------+---------+-----------------+--------------+--------|| 1. | Фонд оплаты труда, всего | | | | || | в т. ч.: | | | | ||------+---------------------------+---------+-----------------+--------------+--------|| 1.1 | Фонд оплаты труда | | | | || | выпускника: | | | | ||------+---------------------------+---------+-----------------+--------------+--------|| 1.2 | Фонд оплаты труда | | | | || | наставника: | | | | ||------+---------------------------+---------+-----------------+--------------+--------|| 2. * | Страховые взносы, | | | | || | начисленные | | | | || | на фонд оплаты труда | | | | ||------+---------------------------+---------+-----------------+--------------+--------|| 3. | Прочие расходы | | | | || | (предварительный | | | | || | медицинский осмотр | | | | || | перед трудоустройством на | | | | || | работу) | | | | ||------+---------------------------+---------+-----------------+--------------+--------|| 4. | Итого: | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------- * К смете прилагаются расчеты расходов по каждой статье затрат. * К смете прилагается расшифровка к п. 2 "Страховые взносы,начисленные на фонд оплаты труда" Главный бухгалтер Главный бухгалтер Главный бухгалтер "Администрации" "Работодателя" "Центра" ____________________ ___________________ _____________________ (подпись, (подпись, (подпись, расшифровка подписи) расшифровка подписи) расшифровка подписи) ---------------------------------------------------- | 1 | Продолжительность работ | месяцев | |---+------------------------------------+---------+ | 2 | Количество участников | человек | |---+------------------------------------+---------+ | 3 | Фонд оплаты труда на 1 выпускника, | рублей | | | в том числе: | | | | - заработная плата | рублей | | | - районный коэффициент | рублей | |---+------------------------------------+---------+ | 4 | Количество наставников | человек | |---+------------------------------------+---------+ | 5 | Фонд оплаты труда на 1 наставника, | рублей | | | в том числе: | | | | - доплата за наставничество (на 1 | рублей | | | выпускника) | рублей | | | - районный коэффициент | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Статьи затрат | Затраты | В том числе средства || п/п | | всего, рублей |-----------------------------------------|| | | | Уполномоченного | Работодателя | Центра || | | | органа | | ||-----+--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| 1. | Фонд оплаты труда, всего | | | | || | в т. ч.: | | | | ||-----+--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| 1.1 | Фонд оплаты труда | | | | || | выпускника: | | | | || |--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| | - заработная плата выпускника: | | | | || |--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| | - районный коэффициент | | | | || | к заработной плате выпускника | | | | || |--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| | - компенсация за | | | | || | неиспользованный отпуск | | | | || | выпускника | | | | ||-----+--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| 1.2 | Фонд оплаты труда | | | | || | наставника: | | | | || |--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| | - доплата за наставничество: | | | | || |--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| | - районный коэффициент к | | | | || | доплате | | | | || | за наставничество | | | | ||-----+--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| 2. | Страховые взносы, | | | | || | начисленные | | | | || | на фонд оплаты труда | | | | ||-----+--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| | - на зар. плату выпускника | | | | || |--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| | - на доплату за наставничество | | | | || |--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| | - на компенсацию за отпуск | | | | ||-----+--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| 3. | Прочие расходы | | | | || | (предварительный медицинский | | | | || | осмотр перед трудоустройством | | | | || | на работу) | | | | ||-----+--------------------------------+---------------+-----------------+--------------+--------|| 4. | Итого: | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------- Расшифровка к п.2 сметы расходов "Страховые взносы, начисленные на фонд оплаты труда"-------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование | Ставка | Сумма | В том числе: || | страховых взносов | страхового | страхового | || | | взноса, % | взноса |------------------------------|| | | | всего, | страховых | страховых || | | | рублей | взносов, | взносов, || | | | | начисленных | начисленных || | | | | на ФОТ | на доплату за || | | | | выпускника | наставничество ||-------+------------------------+------------+------------+-------------+----------------|| 1 | Пенсионный фонд РФ, | | | | || | всего | | | | || |------------------------+------------+------------+-------------+----------------|| | в том числе: | | | | || |------------------------+------------+------------+-------------+----------------|| | - накопительная часть | | | | || | для лиц 1967 года | | | | || | рождения и моложе | | | | || |------------------------+------------+------------+-------------+----------------|| | - страховая часть: | | | | || |------------------------+------------+------------+-------------+----------------|| | для лиц 1966 года | | | | || | рождения и старше | | | | || |------------------------+------------+------------+-------------+----------------|| | для лиц 1967 года | | | | || | рождения и моложе | | | | ||-------+------------------------+------------+------------+-------------+----------------|| 2 | Федеральный фонд ОМС | | | | ||-------+------------------------+------------+------------+-------------+----------------|| 3 | Территориальный фонд | | | | || | ОМС | | | | ||-------+------------------------+------------+------------+-------------+----------------|| 4 | Фонд социального | | | | || | страхования РФ | | | | ||-------+------------------------+------------+------------+-------------+----------------|| 5 | Социальное страхование | | | | || | от несчастных случаев | | | | || | на предприятии | | | | ||-------+------------------------+------------+------------+-------------+----------------|| 6 | Итого: | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------- Главный бухгалтер "Работодателя" ________________________________ (подпись, расшифровка подписи) МП Приложение N 2 К Порядку организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, на временных рабочих местах, организованных в муниципальных бюджетных учреждениях ОТЧЕТ о расходовании средств на реализацию мероприятий адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год" по ______________________________________________________________ (уполномоченный орган) по состоянию на _____________ 2011 г.-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Наименование | Поступило средств на | Произведено расходов | Численность | Остаток неиспользованных || | реализацию мероприятий | (кассовые расходы), тыс. руб. | участников | средств на конец отчетного || | программы, тыс. руб. | | Программы, | периода, тыс. руб. || | | | чел. | || |------------------------------------+------------------------------------| |------------------------------------|| | всего | в том числе | всего | в том числе | | всего | в том числе || | |----------------------------| |----------------------------| | |----------------------------|| | | субсидия из | областной | | субсидия из | областной | | | субсидия из | областной || | | федерального | бюджет | | федерального | бюджет | | | федерального | бюджет || | | бюджета | | | бюджета | | | | бюджета | ||---------------+-------+---------------+------------+-------+---------------+------------+--------------+-------+---------------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||---------------+-------+---------------+------------+-------+---------------+------------+--------------+-------+---------------+------------|| Организация | | | | | | | | | | || стажировки | | | | | | | | | | || выпускников | | | | | | | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------