Постановление Администрации г. Юрги от 28.04.2011 № 686
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 28.04.11 N 686г. ЮргаОб утверждении Положения об оплатетруда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Юрги (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 28.02.2013 г. N 333) На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п.2.3. ст. 35 Устава Юргинского городского округа и в соответствии спостановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52 "Овведении новых систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Юрги", постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Юрги. 2. Признать утратившими силу постановление Главы города от02.04.2007 N 478 "Об утверждении положения о порядке применениятарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплатдля работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципальногообразования "Юргинский городской округ", постановление от 30.11.2007N 1931 "Об установлении надбавки работникам муниципальных учрежденийздравоохранения за работу в вечернее время". 3. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайтеАдминистрации города Юрги. 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по социальным вопросам В.В. Сапожков. И.о. Главы города Юрги В.А. Горевой УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации города Юрги от 28.04.2011 N 686 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 28.02.2013 г. N 333) I. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Юрги (далее - Положение) разработанов соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Юрги" для муниципальных учреждений здравоохранениягорода Юрги, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской областиN 124 от 29.03.2011 "О Примерном положении оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Кемеровской области". 1.2. Для целей настоящего положения используются понятия,установленные законодательством Российской Федерации, трудовымкодексом Российской Федерации, а также следующие понятия: системы оплаты труда - совокупность правовых норм, определяющихусловия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетомотраслевых сфер деятельности; профессиональные квалификационные группы должностейруководителей, специалистов и служащих - группы должностейруководителей (за исключением руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов ислужащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферыдеятельности на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (далее -квалификационный уровень); профессиональные квалификационные группы профессий рабочих -группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетомотраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (далее -квалификационный уровень); оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальныйоклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющегопрофессиональную деятельность в должности руководителя (за исключениемруководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтераучреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессиирабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональнуюквалификационную группу, за календарный месяц без учетакомпенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ); ставка заработной платы по профессиональной квалификационнойгруппе - минимальный размер ставки оплаты труда работника,осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего,входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу,за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальныхвыплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты трудаработника за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат; ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты трудаработника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат. 1.1. Система оплаты труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения города Юрги (далее - работники) устанавливается сучетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сферездравоохранения); 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня выплат стимулирующего характера; 6) положений по оплате труда работников муниципальных учрежденийгорода Юрги, утверждаемых постановлением Администрации города Юрги; 7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; 8) мнения представительного органа работников. 9) постановления Коллегии Администрации Кемеровской области N 124от 29.03.2011 "О Примерном положении оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Кемеровской области." 1.4. Настоящее положение разработано в целях сохраненияотраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда,применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальныхучреждений здравоохранения города Юрги (далее - учреждения). 1.5. Настоящее положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников по профессиональным квалификационным группам, (далее ПКГ); - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; - наименование, условия осуществления, размеры и порядок выплаткомпенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнемвидов выплат компенсационного характера (за счет всех источниковфинансирования); - наименования, условия осуществления, порядок расчета выплатстимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видоввыплат стимулирующего характера (за счет всех источниковфинансирования); - условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условиявыплат компенсационного и стимулирующего характера. - порядок формирования фонда оплаты труда учреждения. 1.6. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условияоплаты труда) включают размер окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты кокладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующегохарактера, выплаты компенсационного характера, являются обязательнымидля включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение междуработодателем и работником. 1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системойоплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых системоплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.8. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатическихусловиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующихвыплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иныхпоощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 1.9. Системы оплаты труда работников здравоохраненияустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативнымиактами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовыми актами Кемеровской области, постановлением Администрациигорода Юрги. 1.10. Наименования должностей медицинского и фармацевтическогоперсонала и специалистов с высшим профессиональным образованием должнысоответствовать Номенклатуре должностей, установленной в приложенииN 4 к настоящему Положению. Тарификация медицинских и фармацевтическихработников муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется наоснове квалификационных характеристик должностей работников в сферездравоохранения. Наименование должностей профессий рабочих должны устанавливатьсяс учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих (ЕКТС), наименование должностей руководителей,специалистов и служащих (общеотраслевых, здравоохранения) - с учетомединого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе"Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссииназначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числадолжностей младшего медицинского и фармацевтического персонала. 1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемойдолжностью. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.12. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.13. Порядок проведения тарификации работников учрежденийздравоохранения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии сдействующим законодательством. 1.14. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников,предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средствгородского бюджета в бюджете города Юрги и бюджетах государственныхвнебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшенияобъема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальныхуслуг. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ; оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы по занимаемой должности, за квалификационнуюкатегорию, ученую степень, почетное звание (учитывая спецификуотрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). 2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается последующей формуле: ЗП=(Ор) +(ОрХК2)+((Ор)Х(К3))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом, Ор = (ОХК1) ЗП - заработная плата работника; О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за наличие квалификационной категории, ученойстепени, почетного звания; К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работникам учреждений в соответствии с положениями об оплатетруда работников устанавливаются на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы по результатам тарификации (приложение N 1 кнастоящему Положению). Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платыработника определяется путем умножения минимального размера оклада(ставки) по соответствующей профессионально-квалификационной группе навеличину повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии сквалификационным уровнем ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии сприложениями NN 8-12 к настоящему Положению. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ивеличины повышающего коэффициента по занимаемой должностиустанавливаются работникам: - по должностям руководителей, специалистов и служащих сферыздравоохранения (приложение N 8 к настоящему Положению); - по должностям руководителей, специалистов и служащих в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение N 9 кнастоящему Положению); - по должностям руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых профессий (приложение N 10 к настоящему Положению); - по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфереобразования (приложение N 11 к настоящему Положению); - по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение N 12 кнастоящему Положению). 2.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старшихмедицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностейглавных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в томчисле действующих на правах структурных подразделений в составелечебно-профилактических учреждений, устанавливается в соответствии сприложением N 8 к настоящему Положению по должности заведующийфельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинскаясестра). Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старшихмедицинских сестер и старших акушерок отделений учрежденийздравоохранения, должности которых вводятся соответственно должностямврачей-заведующих отделениями, устанавливается в соответствии сприложением N 8 к настоящему Положению по должности старшеймедицинской сестры. 2.5. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платыврачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарахлечебно-профилактических учреждений, устанавливаемый в соответствии сприложением N 8 к настоящему Положению, распространяется на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей встационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности); гинекологическое; оперблок; отоларингологическое; офтальмологическое; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числекабинет); родовое (родильное); травматолого-ортопедическое; эндоскопическое. - врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скороймедицинской помощи. - врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах; врачей-патологоанатомов. - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в двагода. - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. - врачей-специалистов выездной бригады скорой медицинской помощи;врача-неонатолога отделений (палат) для новорожденных детей; постояннодействующего передвижного медицинского отряда (установки) 2.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы старшихфельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников,фармацевтов, врачей, провизоров, приведены с учетом увеличения заосуществление руководства подчиненных им исполнителей. 2.7. Тарификация должности руководителя группы учета производитсяпо должности "Начальник отдела". 2.8. Разряд работ водителей автомобилей производится с учетомтарифно-квалификационных характеристик. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей вслучаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе ит.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническомуобслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, ворганизации, учреждении специализированной службы техническогообслуживания автомобилей. 2.9. Повышающие коэффициенты (К 2): 2.9.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливаетсяв связи с присвоением квалификационной категории в следующих размерах: врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическомуперсоналу, которым в результате аттестации присвоена втораяквалификационная категория - 0,1; врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическомуперсоналу, которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория - 0,2; врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическомуперсоналу, которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория - 0,3; заведующим молочной кухней, заведующим аптекойлечебно-профилактического учреждения, которым в результате аттестацииприсвоена первая квалификационная категория - 0,1; заведующим молочной кухней, заведующим аптекойлечебно-профилактического учреждения, которым в результате аттестацииприсвоена высшая квалификационная категория - 0,2; 2.9.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) заученую степень устанавливается в связи с присвоением ученой степени вследующих размерах: лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, имеющим ученую степень кандидата медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук - 0,1; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, имеющим ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук - 0,2; 2.9.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы за почетное звание устанавливается в следующихразмерах: врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" - 0,1; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" - 0,2; Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы за почетное звание применяется только по основнойработе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному изоснований. 2.9.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационнуюкатегорию, ученую степень, почетное звание, в случае наличия основаниядля их применения и определяется путем умножения размера оклада(должностного оклада), ставки заработной платы на повышающийкоэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени,почетного звания и суммируется с его окладом. Если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежитувеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: заналичие у работника квалификационной категории, ученой степени,почетного звания, то размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы определяется путем умножения оклада (должностногооклада), ставки заработной платы на сумму повышающих коэффициентов: заналичие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания исуммируется с его окладом. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы за наличие у работникаквалификационной категории, ученой степени, почетного звания, образуетновый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитываетсяпри начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР по 31 декабря 1991 г. Квалификационная категория учитывается при определенииповышающего коэффициента за наличие квалификационной категории приработе медицинских и фармацевтических работников по специальности, покоторой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационнаякатегория учитывается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений всостав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или попровизорской (фармацевтической) специальности. Руководителям (со средним медицинским образованием): молочнойкухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационнаякатегория учитывается по любой специальности среднего медицинскогоперсонала учреждения здравоохранения. Повышающий коэффициент за квалификационную категориюустанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоенииквалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения здравоохранения дата переаттестации специалиста может бытьперенесена на три месяца, в течение которых работнику выплачиваетсяоклад с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения пятилетнего срока ее присвоения. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских ифармацевтических работников, производится на основании действующихположений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинскихи фармацевтических работников. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы производится в следующие сроки: при изменении оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты - согласно дате приказа по учреждению здравоохранения; при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженныйврач" - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказаоргана (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решенияо присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук. 2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы принимается в отношенииработников, чей оклад (должностной оклад), ставка заработной платы поновой системе оплаты труда сложился ниже оклада, установленного поЕдиной тарифной сетке. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается до 2,0. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты на данный коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклади не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. 2.11. Продолжительность рабочего времени медицинских работниковрегламентируется статьей 350 Трудового Кодекса Российской Федерации"Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников",постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101"О продолжительности рабочего времени медицинских работников взависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" иустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 2.12. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы заставку заработной платы для педагогических работников учрежденийздравоохранения устанавливается в размере: 18 часов в неделю: логопедам учреждений здравоохранения (кроме домов ребенка): 24 часа в неделю: логопедам домов ребенка; концертмейстерам, аккомпаниаторам икульторганизаторам; 25 часов в неделю: воспитателям специализированных домов ребенка (домов ребенка длядетей с органическим поражением центральной нервной системы, снарушением психики и др.); 30 часов в неделю: воспитателям учреждений здравоохранения; 36 часов в неделю воспитателям домов ребенка. За часы педагогической работы сверх установленной нормыпроизводится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке водинарном размере. III. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера 3.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы,совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные инерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное времяи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностныеобязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; процентные надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в пределахсредств фонда оплаты труда. 3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихустановления определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, положениями об оплате труда работниковучреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными условиями труда. 3.5.1. Работникам учреждений здравоохранения (структурныхподразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных,лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и другихучреждений здравоохранения (структурных подразделений) с вредными и(или) опасными условиями труда устанавливаются дополнительные выплатыв размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учрежденийздравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых даетправо работникам на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или)опасными условиями труда (приложение N 2 к настоящему Положению). Конкретный перечень должностей работников к окладам (должностнымокладам) ставкам заработной платы, которых устанавливаютсядополнительные выплаты в связи с наличием в их работе вредных и (или)опасных для здоровья условий труда, предусмотренных указаннымПеречнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии) и являетсяобязательным приложением к коллективному договору. 3.5.2. Работникам других учреждений (подразделений), непредусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций,экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения(подразделения), указанные в пункте 3.5.1. оплата производится зафактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работув особых условиях. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключениео полном соответствии рабочего места, где выполняется работа,требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежнихразмерах. 3.5.3. Другие выплаты: 3.5.3.1. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальныхотделений больниц (при условии использования этих отделений не менеечем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных кним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов устанавливается выплата к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы в размере: - медицинским и фармацевтическим работникам - 15 процентов. - другим работникам - 10 процентов. 3.5.3.2. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникамдетских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихсябез попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящимв штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительнообслуживанием детей в этих учреждениях образования устанавливаетсявыплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, вразмере 20 процентов. 3.5.3.3. Педагогическим работникам за работу в учрежденияхздравоохранения: специализированных домах ребенка, детских больницах(отделениях), санаториях и других устанавливается выплата к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы, в размере 20процентов. 3.5.3.4. Приемщикам золота устанавливается выплата к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 процентов. Во всех случаях, упомянутых в п.3.5, настоящего разделанастоящего Положения, выплата к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работников устанавливается в процентах, абсолютныйразмер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, но без учета других выплат, надбавок идоплат. 3.6. Выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах. Устанавливаются в размере от 12 до 24 процентов от оклада(должностного оклада), ставки заработной платы по результатаматтестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за времяфактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Переченьконкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаютсяруководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников (при наличии). 3.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями (районный коэффициент); Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровскойобласти и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районныйкоэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащейначислению в соответствующем месяце с учетом всех установленныхвыплат. 3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодексаРоссийской Федерации производятся в следующих размерах: 3.8.1. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника предусматриваются коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат исрок, на который она устанавливается, определяется по письменномусоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.8.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно. 3.8.3. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера,установленных п.3.5., раздела III настоящего Положения, за каждый часработы в ночное время: медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим- из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы позанимаемой должности; рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты заработу в тяжелых условиях труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностногооклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационногохарактера, установленных п.3.5. раздела III настоящего Положения. Перечень этих подразделений (должностей) утверждаетсяруководителем учреждения здравоохранения с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии) и являетсяобязательным приложением к коллективному договору. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.8.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии), трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни исчисляется от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера,установленных п.3.5. раздела III настоящего Положения. 3.8.5. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дниустанавливается выплата из расчета оклада (должностного оклада),ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера,установленных п.3.5. раздела III настоящего Положения, по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителемучреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органаработников (при наличии) и является обязательным приложением кколлективному договору. 3.9. Выплаты за условия труда: работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностикуи лечение ВИЧ-инфицированных устанавливается надбавка к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы за работу в опасныхусловиях труда по Перечню приложения N 3 к настоящему Положению вразмере 20 процентов. 3.10. Работникам учреждений, работающих круглосуточно,устанавливается надбавка за работу в вечернее время за счет средствгородского бюджета (с 18 до 22 часов) при многосменном режиме работы(две и более смены) в размере 20 процентов от оклада (должностногооклада), ставки заработной платы. 3.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиваниемвыплачивается, в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны". Ежемесячная процентная надбавкаустанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты на определенный срок. Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим,начальникам) и работникам учреждений, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленномзаконом порядке допуск, к сведениям соответствующей степенисекретности устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы, в зависимости отстепени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующихразмерах: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особойважности", 50-75 процентов; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенносекретно", 30-50 процентов, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно"при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов. Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим,начальникам) учреждений здравоохранения надбавка устанавливаетсяучредителем. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счетутвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда. Во всех случаях, когда в соответствии с подпунктами 3.5, 3.6.,3.8.-3.11. настоящего Положения и действующим законодательствомдоплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыработников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждойдоплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты без учета других надбавок и доплат. IV. Порядок и условия стимулирования работников учреждения 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ (в том числе заклассность); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные выплаты. 4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижениеработником определенных количественных и качественных показателейработы. 4.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплатстимулирующего характера (за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогамработы, иные поощрительные выплаты) устанавливаются в соответствии сположениями об оплате труда работников учреждения, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетоммнения представительного органа (при наличии) в пределах утвержденногофонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работникане ограничиваются. 4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,так и в абсолютных размерах. 4.5. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлятьне менее 30 процентов от фонда оплаты труда (включая централизованныйфонд). 4.6. На выплаты стимулирующего характера дополнительнонаправляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии сположениями об оплате труда работников учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников (при наличии), а также средства наоплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности. 4.7. Выплаты за классность водителям автомобилей, устанавливаютсяв следующих размерах: II класс - 10 процентов, I класс - 25 процентов.Выплата за классность ежемесячно выплачивается водителям в процентахот установленного оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты за отработанное в качестве водителя время. 4.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Выплата за стаж непрерывной работы относится к обязательнымвыплатам стимулирующего характера. 4.8.1. В муниципальных учреждениях здравоохранения города Юргиустанавливается выплата за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения, в следующих максимальных размерах: 4.8.1.1. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за первые три года и по 25 процентов за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов отоклада (должностного оклада), ставки заработной платы: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, втом числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездныхбригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерахвыплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстреннойконсультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказанияэкстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажанепрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебныхдолжностях всех наименований, в том числе и по совместительству, завремя выполнения указанной работы с учетом времени переезда; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станции скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 4.8.1.2. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов за каждыепоследующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентовоклада (должностного оклада), ставки заработной платы: среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковыммедицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальныхучастков; заведующим общей (семейной) практики, врачам общей практики(семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейнымврачам); фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических ипедиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим нафтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для другихработников - 40 процентов. 4.8.1.3. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов отоклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднемумедицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринскогоухода. 4.8.1.4. В размере 20 процентов от оклада (должностного оклада),ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов запоследующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов отоклада - всем работникам учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1.- 4.8.1.3. настоящего Положения. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право наполучение надбавки за продолжительность непрерывной работыустанавливается в соответствии с приложением N 7 настоящего Положения. 4.8.1.5. Выплата устанавливается по основной должности исходя изоклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учетадругих выплат, надбавок и доплат. 4.8.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения выплатаустанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,предусмотренных для этих должностей. Порядок, размеры и условия осуществления выплат за стажнепрерывной работы фиксируется в коллективном договоре. Изменение выплаты за стаж непрерывной работы производится приизменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающегоправо на увеличение размера выплаты за продолжительность непрерывнойработы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся вучреждении здравоохранения, или со дня представления необходимогодокумента, подтверждающего непрерывный стаж. V. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается учредителем учреждения сроком на одинкалендарный год в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработнойплаты. Размер должностного оклада определяется соотношением: ДО рук = ЗП ср. осн. перс. х К кр, где: ДО рук - размер должностного оклада руководителя; ЗП ср. осн. перс. размер средней заработной платы основногоперсонала; К кр - коэффициент кратности. Коэффициент кратности, применяемый для должностного окладаруководителя зависит от группы по оплате труда и устанавливается всоответствии с таблицей 1. Таблица 1-----------------------------------------------------------------------| Группа по оплате труда руководителей | Кратность заработной платы к || | основному персоналу ||--------------------------------------+------------------------------|| I | до 2,0 ||--------------------------------------+------------------------------|| II | до 1,8 ||--------------------------------------+------------------------------|| III | до 1,6 ||--------------------------------------+------------------------------|| IV | до 1,4 ||--------------------------------------+------------------------------|| V | до 1,2 |----------------------------------------------------------------------- Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения кгруппам по оплате труда руководителей определяются в соответствии сприложением N 13 настоящего Положения. Группа по оплате трударуководителей учреждений здравоохранения и коэффициент кратностиустанавливаются учредителем. 5.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений,главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладовруководителей этих учреждений. 5.3. Перечень должностей работников, относимых к основномуперсоналу для расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей учреждений, подведомственныхуправлению здравоохранением приведен в приложении N 7 к настоящемуположению. 5.4. С учетом условий труда руководителям учрежденийустанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IIIнастоящего Положения. 5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: 5.5.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работыруководителям учреждений здравоохранения устанавливается всоответствии с п. 4.8 раздела IV настоящего Положения. 5.5.2. Врачам - руководителям учреждений здравоохраненияразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работупо специальности в пределах рабочего времени по основной должности.Врачу-руководителю устанавливается стимулирующая выплата в размере до25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платыврача соответствующей специальности, с учетом выплат компенсационногохарактера, установленных п.3.5. раздела III настоящего Положения. Работа руководителей по специальности независимо от ее характераи объема должна отражаться в соответствующих документах. Размервыплаты руководителям устанавливается учредителем. 5.5.3. За наличие квалификационной категории устанавливаетсястимулирующая выплата: врачам-руководителям, которым в результате аттестации присвоенапервая квалификационная категория в размере 10% от должностногооклада; врачам-руководителям, которым в результате аттестации присвоенавысшая квалификационная категория в размере 20% от должностного оклада Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурныхподразделений в состав этих учреждений) квалификационная категорияучитывается по специальности "Социальная гигиена и организацияздравоохранения" или по клинической специальности. 5.5.4. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующаявыплата: врачам-руководителям, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"в размере 10% от должностного оклада; врачам-руководителям, имеющим почетное звание "Народный врач" - вразмере 20% от должностного оклада. 5.5.5. За наличие ученой степени устанавливается стимулирующаявыплата: врачам-руководителям, имеющим ученую степень кандидатамедицинских (фармацевтических, биологических химических) наук вразмере 10% от должностного оклада; врачам-руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических химических) наук в размере 20% отдолжностного оклада; 5.5.6. Премирование руководителей учреждений устанавливаетсяучредителем за счет централизованного фонда учреждения, образованногов размере не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда учреждения определяется поформуле: ФОТц = ФОТу х ц, где: ФОТц - централизованный фонд оплаты труда учреждения; ФОТу - фонд оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ. Экономия централизованного фонда учреждения может быть направленана выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощиили на увеличение стимулирующих выплат руководителю учреждения. Размеры премирования руководителей учреждений, порядок и критерииего выплаты ежегодно устанавливаются учредителем из средств городскогобюджет в дополнительном соглашении к трудовому договору сруководителем учреждения. Примерное положение о распределении централизованного фондаучреждений приведено в приложении N 14. Неиспользованные средства централизованного фонда учрежденияостаются в распоряжении учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работников учреждения. 5.6. С учетом условий труда заместителям руководителей, главнымбухгалтерам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренныеразделом III настоящего Положения, стимулирующие выплатыпредусматриваются коллективным договором учреждения. 5.7. Заместителям руководителей учреждений, кроме стимулирующихвыплат, предусмотренных коллективным договором, устанавливаютсястимулирующие выплаты: 5.7.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работызаместителям руководителей учреждений здравоохранения устанавливаетсяв соответствии с п. 4.8 раздела IV настоящего Положения. 5.7.2. За наличие квалификационной категории устанавливаетсястимулирующая выплата: Заместителям - врачам руководителей учреждений, которым врезультате аттестации присвоена первая квалификационная категория вразмере 10% от должностного оклада; заместителям - врачам руководителей учреждений, которым врезультате аттестации присвоена высшая квалификационная категория вразмере 20% от должностного оклада Заместителям руководителя (врачам) квалификационная категорияучитывается по специальности "Социальная гигиена и организацияздравоохранения" или по клинической специальности. 5.7.3. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующаявыплата: заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющим почетноезвание "Заслуженный врач" в размере 10% от должностного оклада; заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющим почетноезвание "Народный врач" - в размере 20% от должностного оклада. 5.7.4. За наличие ученой степени устанавливается стимулирующаявыплата: заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющим ученуюстепень кандидата медицинских (фармацевтических, биологическиххимических) наук в размере 10% от должностного оклада; заместителям - врачам руководителей учреждений, имеющим ученуюстепень доктора медицинских (фармацевтических, биологическиххимических) наук в размере 20% от должностного оклада; 5.7.5. Заместителям - врачам руководителей учрежденийздравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых онисостоят, работу по специальности в пределах рабочего времени поосновной должности. Заместителю устанавливается стимулирующая выплатав размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы врача соответствующей специальности, с учетом выплаткомпенсационного характера, установленных п.3.5. раздела IIIнастоящего Положения. Работа заместителей руководителя по специальности независимо отее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.Размер выплаты заместителям определяется приказом руководителяучреждения. 5.8. Порядок исчисления размера средней заработной платыработников основного персонала для определения размера должностногооклада руководителя учреждения. 5.8.1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) и выплаты стимулирующего характера. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 5.8.2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 5.8.3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5.8.4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е (31-е) число (вфеврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем на однуставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель),учитывается в списочной численности работников основного персоналаучреждения как один человек (целая единица). 5.8.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 5.8.6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени (пункт 5.8.5. данного раздела). При создании новых муниципальных учреждений здравоохранения и вдругих случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработнойплаты работников основного персонала должностной оклад руководителямуниципального учреждения устанавливается управлениемздравоохранением. VI. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Оплата труда главных медицинских сестер (главных фельдшеров,главных акушерок). 6.1.1. Должностной оклад главных медицинских сестер (главныхфельдшеров, главных акушерок) устанавливаются на 30-50% нижедолжностных окладов руководителей учреждений. 6.1.2. С учетом условий труда главным медицинским сестрам(главным фельдшерам, главным акушеркам) устанавливаютсякомпенсационные выплаты, предусмотренные разделом III настоящегоПоложения, стимулирующие выплаты предусматриваются коллективнымдоговором учреждения. 6.1.3. Главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главнымакушеркам), кроме стимулирующих выплат, предусмотренных коллективнымдоговором, устанавливаются в обязательном порядке следующиестимулирующие выплаты: 6.1.3.1. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы главныммедицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) учрежденийздравоохранения устанавливается в соответствии с п. 4.8 раздела IVнастоящего Положения. 6.1.3.2. За наличие квалификационной категории устанавливаетсястимулирующая выплата: главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главнымакушеркам), которым в результате аттестации присвоена перваяквалификационная категория в размере 10% от должностного оклада; главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главнымакушеркам), которым в результате аттестации присвоена высшаяквалификационная категория в размере 20% от должностного оклада. Главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру)- квалификационная категория учитывается по любой специальностисреднего медицинского персонала учреждения здравоохранения. 6.2. В учреждениях здравоохранения, работа которых связана снеобходимостью привлечения медицинского персонала для оказанияэкстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочиепраздничные дни, вечернее и ночное время, устанавливается оплата вразмере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы засогласие (готовность) быть привлеченным к данному виду работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное наоказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада(должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднегомедицинского работника, с учетом выплат компенсационного характера,установленных п.3.5. настоящего Положения, за фактически отработанныечасы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только зафактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, сучетом времени переезда. 6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений здравоохранения, производится по ставкампочасовой оплаты труда:-------------------------------------------------------------------------------| | Размеры коэффициентов к окладу по || | 1 квалификационному уровню ПКГ || | "врачи и провизоры" ||-----------------------------------------+-----------------------------------|| Профессор, доктор наук, народный врач | 0,14 ||-----------------------------------------+-----------------------------------|| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,12 ||-----------------------------------------+-----------------------------------|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,07 |------------------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за ежегодный основнойоплачиваемый отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которыхони состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме неболее 12 часов в месяц не считается совместительством. VII. Порядок формирования фонда оплаты труда 7.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учрежденийздравоохранения состоит из базовой (гарантированной) и стимулирующейчасти (ФОТст.) ФОТ = ФОТб + ФОТст Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда включаетустановленные должностные оклады, повышающие коэффициенты к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемойдолжности, за квалификационную категорию, ученую степень, почетноезвание (учитывая специфику отрасли), персональные повышающиекоэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;и компенсационные выплаты в соответствии с разделом III, иобязательные стимулирующие выплаты в соответствии с разделом IVпунктом 4.7 и 4.8. Вакантные ставки в расчет базовой части фонда оплаты труда невключаются. 7.2. Размер фонда оплаты труда для муниципальных учрежденийздравоохранения, работающих в системе обязательного медицинскогострахования, определяется как доля дохода, заработанного муниципальныхучреждением здравоохранения за оказание медицинских услуг в рамкахмуниципального задания в системе обязательного медицинскогострахования, и доля дохода от предпринимательской деятельности,направляемая на оплату труда. Размер фонда оплаты труда из средств обязательного медицинскогострахования устанавливается в порядке, определенном тарифнымсоглашением в системе обязательного медицинского страхования. Размер фонда оплаты труда из средств от предпринимательскойдеятельности определяется на основе сметы расходов напредпринимательскую деятельность. Штатное расписание муниципальных учреждений здравоохранения,функционирующих в системе ОМС определяется руководителемсамостоятельно, исходя из функций медицинского учреждения ипланируемых ассигнований на фонд оплаты труда. 7.3. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения,финансируемых за счет средств бюджета, формируется в объеме,необходимом для выполнения муниципального задания, на основанииштатного расписания. Штатное расписание формируется с использованием штатныхнормативов и должно обеспечивать возможность качественного выполнениязапланированных муниципальным заданием объемов деятельности,утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств наоплату труда и включает в себя все должности руководителей,специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Фонд оплаты труда дополняется средствами от предпринимательскойдеятельности, предназначенными на оплату труда. 7.4. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда длямуниципальных учреждений здравоохранения в системе обязательногомедицинского страхования определяется как разница между полным фондомоплаты труда и базовой частью по формуле: ФОТст = Dомс * d + D пл - ФОТб - Штр, где Dомс - средства ОМС, поступившие за отчетный период; d - доля средств ОМС, предназначенная в соответствии сутвержденными финансовыми нормативами, для оплаты труда; D пл - средства, поступившие от оказания услуг на платной основеи других источников, направляемые на оплату труда; ФОТ б - базовый фонд оплаты труда, сформированный за отчетныймесяц; Штр - сумма средств, направленных на уплату финансовых санкций порезультатам вневедомственной экспертизы качества лечения, относимая нафонд оплаты труда. 7.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда для муниципальныхучреждений здравоохранения, финансируемых из средств бюджета,формируется как разница между полным фондом оплаты труда и базовойчастью фонда оплаты труда. Она представляет сумму средств вакантногофонда оплаты труда и экономии средств фонда оплаты труда. 7.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда каждого структурногоподразделения определяется с периодичностью, установленной Положениемоб оплате и стимулировании труда, как разница между фактическим фондомоплаты труда, сформированным из дохода подразделения по установленномув Положении об оплате и стимулировании труда порядку, и базовой частьюфонда оплаты труда подразделения с учетом достижения плановыхпоказателей результативности и качества работ. 7.7. Решение о размере должностных окладов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера принимается руководителемучреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. 7.8. Выплата премий по итогам работы производится ежемесячно изстимулирующей части ФОТ с учетом исполнения плановых показателей икачества работ. Распределение стимулирующей части ФОТ производится врамках подразделения на основании Положения о стимулированииподразделения, утвержденного руководителем учреждения и согласованногос выборным профсоюзным органом. 7.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширениемобъема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора. 7.10. В случае задержки выплаты заработной платы и другихнарушений в сфере оплаты труда руководитель несет ответственность всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,законодательством Российской Федерации, Кемеровской области. 7.11. Все виды выплат определенные настоящим положениемосуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Приложение N 1 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров окладов(должностных окладов), ставок заработной платы медицинских,фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячныхокладов, ставок заработной платы рабочих, а также размеров надбавок запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохраненияприказом руководителя создается постоянно действующая тарификационнаякомиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегосявопросами кадров, начальника планово-экономического отдела(экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а такжедругих лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе потарификации. Председателем тарификационной комиссии являетсяруководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работедействующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости,тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работыпротоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный занепосредственное составление тарификационного списка, оформление,время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводитсяпо формам тарификационных списков N 1, N 2, N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей,главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки,специалистов и служащих, в том числе руководителей структурныхподразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификациямедицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификациярабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала покаждой должности (профессии) каждого структурного подразделения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписанияучреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему ивнешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками покаждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификацияглавного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу посвоей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаютсяв тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям(профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, определенных на основеПКГ, и средних размеров повышающего коэффициента за квалификационнуюкатегорию (для медицинского и фармацевтического персонала), выплат застаж непрерывной работы по соответствующим должностям (в том числе попрофессиям рабочих). Например: Следует определить в тарификационном списке месячный фондзаработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста. При определении среднего оклада по вакантной должностиврача-инфекциониста следует исходить из расчета среднего повышающегокоэффициента за квалификационную категорию и размера оклада(должностного оклада), ставки заработной платы по данной должности. Средний повышающий коэффициент за квалификационную категориюравняется 1,15/(1+1,1+1,2+1,3):4/и, следовательно средний оклад(должностной оклад) ставка заработной платы составит 4577 рублей/3980(оклад по ПКГ) х 1,15/ Средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платыуказанного врача-инфекциониста по тарификации с учетом дополнительнойвыплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями трудабудет равен 5263,55 рублей (4577 рублей х 15% выплата за работу всвязи вредными и (или) опасными условиями труда). Максимальный размер выплаты за стаж непрерывной работы подолжности врача - инфекциониста установлен в размере 30%. Следовательно, средний размер выплаты за стаж непрерывной работыданного врача специалиста должен составлять 15% или 686 рублей 55копеек (4577 рублей - оклад (должностной оклад) ставка, с учетомповышающего коэффициента за квалификационную категорию х 15%). Итого месячный фонд заработной платы по вакантной должностиврача-инфекциониста по тарификации должен составлять 5950 рублей 10копеек (5263,55 - средний должностной оклад + 686,55 - средний размервыплаты за стаж непрерывной работы). 7. Исходные данные для установления оклада (ставки) отдельныхкатегорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", аименно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднегомедицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которыхв установленном порядке увеличивается оклад руководителей структурныхподразделений - врачей, провизоров, средних медицинских ифармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории дляруководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров,главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание. номер приказа, в соответствии с которым оплата труда рабочим,выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особоответственные) работы, устанавливается оклад по 4 квалификационномууровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочихвторого уровня. 8. Графы 5, 6, 7 формы N 1 формируют оклады заместителейруководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, атакже заместителей руководителя структурных подразделений из числаслужащих. 9. Графы 12, 13 формы N 1 и графы 14, 15 формы N 2предусматривают выплаты в соответствии с пунктом 3.5.3. настоящегоПоложения. 10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения втечение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации егостаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на датуизменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на "___" ______________ 20__ г. Должности руководителей, специалистов и служащих * ------------------------------------------------------------ | 1 | Фамилия И.О. | |----+-----------------------------------------------------| | 2 | Наименование должности | |----+-----------------------------------------------------| | 3 | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы | |----+-----------------------------------------------------| | 4 | в % | Размер уменьшения оклада | |----+-----------------------| | | 5 | в руб. | | | | | | |----+-----------------------------------------------------| | 6 | Итого оклад по должности заместителя руководителя, | | | главного | | | бухгалтера, главной медицинской сестры (главного | | | фельдшера, главной акушерки) (гр. 3 - гр. 5) в руб. | |----+-----------------------------------------------------| | 7 | Оклад с учетом повышения за работу на селе | | | (гр. 3 или гр. 6 x 1,25) - кроме руководителя, его | | | заместителей, главного бухгалтера, главной | | | медицинской сестры (главного фельдшера, главной | | | акушерки) | |----+-----------------------------------------------------| | 8 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; | | | 0,25) с | | | указанием вида работы (основная, совместительство) | |----+-----------------------------------------------------| | 9 | Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка | | | заработной платы (гр. 3 или гр.6, или гр.7 x гр. 8) | |----+-----------------------------------------------------| | 10 | в % | Дополнительная выплата в | |----+-----------------------| связи с вредными и (или) | | 11 | в руб. | опасными для здоровья | | | | условиями труда | |----+-----------------------+-----------------------------| | 12 | в % | Другие выплаты, | |----+-----------------------| предусмотренные п.3.5.3. | | 13 | в руб. | раздела III настоящего | | | | положения | |----+-----------------------------------------------------| | 14 | Итого (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13): | |----+-----------------------------------------------------| | 15 | Стаж непрерывной работы | |----+-----------------------------------------------------| | 16 | в % | Размер выплаты | выплата за стаж | |----+--------| (гр. 9 x гр. 16) | непрерывной | | 17 | в руб. | | работы | |----+-----------------------------------------------------| | 18 | Итого месячный фонд заработной платы по | | | тарификационному | | | списку (гр. 14 + гр.17) | |----+-----------------------------------------------------| | 19 | Дополнительные сведения | ------------------------------------------------------------ * должности специалистов и служащих могут быть вынесены вотдельную таблицу (см. приложение) Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала ------------------------------------------------------------- | 1 | Фамилия И.О. | |----+------------------------------------------------------| | 2 | Наименование должности | |----+------------------------------------------------------| | 3 | * Квалификационная категория, дата присвоения, для | | | медицинских и фармацевтических работников - | | | специальность, по | | | которой присвоена категория | |----+------------------------------------------------------| | 4 | Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы | | | по занимаемой должности по профессиональной | | | квалификационной группе, квалификационному | | | уровню | |----+------------------------------------------------------| | 5 | за квалификационную категорию | Повышающие | |----+---------------------------------| коэффициенты за: | | 6 | * за ученую степень | | |----+---------------------------------| | | 7 | * за почетное звание | | |----+------------------------------------------------------| | 8 | Итого оклад (должностной оклад), ставка заработной | | | платы (гр. 4 + гр.4 х (гр. 5+ 6+ 7)) | |----+------------------------------------------------------| | 9 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; | | | 0,25) с | | | указанием вида работы (основная, совместительство) | |----+------------------------------------------------------| | 10 | Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка | | | заработной платы (гр. 8 или 9 x гр. 10) | |----+------------------------------------------------------| | 11 | в % | Дополнительная выплата в связи с | |----+---------| вредными и (или) опасными для здоровья | | 12 | в руб. | условиями труда | |----+---------+--------------------------------------------| | 13 | в % | Другие выплаты, предусмотренные п.3.5.3. | |----+---------| раздела III настоящего положения | | 14 | в руб. | | |----+------------------------------------------------------| | 15 | Итого (гр. 11 + гр. 13 + гр. 15): | |----+------------------------------------------------------| | 16 | Стаж непрерывной работы | |----+------------------------------------------------------| | 17 | в % | Размер выплаты | Выплата за | |----+---------| (гр. 12 x гр. 19) | стаж | | 18 | в руб. | | непрерывной | | | | | работы | |----+------------------------------------------------------| | 19 | Итого месячный фонд заработной платы по | | | тарификационному | | | списку (гр. 17 + гр. 20) | |----+------------------------------------------------------| | 20 | Дополнительные сведения | ------------------------------------------------------------- * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкойисходных данных по графам 5, 7, 8 (см. приложение) Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих ---------------------------------------------------------- | 1 | Фамилия И.О. | |----+---------------------------------------------------| | 2 | Наименование профессии рабочего | |----+---------------------------------------------------| | 3 | Оклад, ставка заработной платы (в руб.) | |----+---------------------------------------------------| | 4 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; | | | 0,25) с указанием вида работы (основная, | | | совместительство) | |----+---------------------------------------------------| | 5 | Итого оклад, ставка заработной платы (гр. 3 x гр. | | | 4) с учетом объема работы | |----+---------------------------------------------------| | 6 | в % | Дополнительная выплата в связи с | |----+---------| вредными и (или) опасными для | | 7 | в руб. | здоровья условиями труда | |----+---------+-----------------------------------------| | 8 | в % | Другие выплаты, предусмотренные | |----+---------| п.3.5.3. раздела III настоящего | | 9 | в руб. | положения | |----+---------------------------------------------------| | 10 | Итого (гр. 5 + гр. 7 + гр. 9): | |----+---------------------------------------------------| | 11 | Стаж непрерывной работы | |----+---------------------------------------------------| | 12 | в % | Размер | Выплата за | |----+---------| выплаты | стаж непрерывной | | 13 | в руб. | (гр. 5 x гр. 12) | работы | |----+---------------------------------------------------| | 14 | Итого месячный фонд заработной платы по | | | тарификационному | | | списку (гр. 10 + гр. 13) | |----+---------------------------------------------------| | 15 | Дополнительные сведения | ---------------------------------------------------------- Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности специалистов и служащих ---------------------------------------------------------- | 1 | Фамилия И.О. | |----+---------------------------------------------------| | 2 | Наименование должности | |----+---------------------------------------------------| | 3 | Оклад (должностной оклад), ставка заработной | | | платы по занимаемой должности в соответствии с | | | профессиональной квалификационной группой, | | | квалификационным уровнем, руб. | |----+---------------------------------------------------| | 4 | Оклад специалиста на селе (гр. 3 х 1,25) | | | руб. | |----+---------------------------------------------------| | 5 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; | | | 0,5; 0,25 с | | | указанием вида работы (основная, | | | совместительство) | |----+---------------------------------------------------| | 6 | Итого месячный оклад (должностной оклад), | | | ставка заработной платы (гр. 3 или гр. 4 x гр. 5) | |----+---------------------------------------------------| | 7 | в % | Другие выплаты, предусмотренные | |----+---------| п.3.5.3. раздела III настоящего | | 8 | в руб. | положения | |----+---------------------------------------------------| | 9 | Итого (гр. 6 + гр.8): | |----+---------------------------------------------------| | 10 | Стаж непрерывной работы | |----+---------------------------------------------------| | 11 | в % | Размер выплаты | Выплаты за стаж | |----+---------| (гр. 6 x гр. 11) | непрерывной работы | | 12 | в руб. | | | |----+---------------------------------------------------| | 12 | Итого месячный фонд заработной платы по | | | тарификационному списку (гр. 9 + гр. 12) | |----+---------------------------------------------------| | 13 | Дополнительные сведения | ---------------------------------------------------------- Приложение к форме N 2---------------------------------------------------------------------------------------------| Фамилия | Должность | Ученая | Почетное | Специализация | Квалификационная | Дата || И.О. | | степень | звание | | категория | присвоения |--------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда I. Учреждения здравоохранения -------------------------------------------------------------- | N | Наименование учреждений здравоохранения, | | п/п | подразделений и должностей | |-------+----------------------------------------------------| | 1 | 2 | |------------------------------------------------------------| | 1. Учреждения здравоохранения, подразделения и | | должности с вредными и (или) опасными условиями труда, | | работа в которых дает право на установление выплаты в | | размере 15% | |------------------------------------------------------------| | 1.2. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для | | | инфекционных больных и больных, зараженных | | | гельминтами; гельминтологические дневные | | | стационары; кабинеты инфекционных заболеваний | |-------+----------------------------------------------------| | 1.3. | Учреждения здравоохранения, отделения, палаты, | | | кабинеты для онкологических больных | |-------+----------------------------------------------------| | 1.4. | Учреждения здравоохранения, отделения, палаты, | | | кабинеты для кожно-венерологических больных | |-------+----------------------------------------------------| | 1.5. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей | | | стационаров, в том числе гравитационной | | | хирургии крови | |-------+----------------------------------------------------| | 1.6. | Операционные блоки стационаров | | | | |-------+----------------------------------------------------| | 1.7. | Отделения (группы, палаты): | | | | |-------+----------------------------------------------------| | | анестезиологии-реанимации | |-------+----------------------------------------------------| | | реанимации и интенсивной терапии (за | | | исключением лаборатории (группы), | | | обеспечивающей экспресс-диагностику) | |-------+----------------------------------------------------| | | гемодиализа, для лечения больных с применением | | | методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза | | | и ультрафильтрации | |-------+----------------------------------------------------| | | для новорожденных детей в родильных домах | |-------+----------------------------------------------------| | | педиатрические для новорожденных детей | |-------+----------------------------------------------------| | | гериатрические для больных с сопутствующими | | | психоневрологическими заболеваниями | |-------+----------------------------------------------------| | | родовые | |-------+----------------------------------------------------| | 1.8. | Рентгеновские отделения, и кабинеты; | |-------+----------------------------------------------------| | 1.9. | Лаборатории, отделы, отделения при работе с | | | живыми возбудителями инфекционных | | | заболеваний (или больными животными); с | | | вирусами, вызывающими заболевания; с | | | агрессивными средами и химическими реагентами; | | | по исследованию потенциально инфицированных | | | материалов (биологических жидкостей и тканей); | | | на микроскопах и полярископах с применением | | | токсических иммерсионных жидкостей и | | | иммерсионных объективов | |-------+----------------------------------------------------| | 1.10. | Отделения (кабинеты) ультразвуковой | | | диагностики и эндоскопические | |-------+----------------------------------------------------| | 1.11. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно- | | | поликлинических учреждений здравоохранения | | | (подразделений) | |-------+----------------------------------------------------| | 1.12. | Дома сестринского ухода, хосписы | |-------+----------------------------------------------------| | 1.13. | Должности в учреждениях здравоохранения: | |-------+----------------------------------------------------| | | врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога | | | лечебно-профилактического учреждения; | |-------+----------------------------------------------------| | | персонал, предусмотренный в штате корпусов | | | фракционирования белков и плазмы крови и в | | | отделениях заготовки крови и ее компонентов | | | станций переливания крови исключительно для | | | работы по заготовке и хранению в замороженном | | | состоянии компонентов крови и костного мозга | |-------+----------------------------------------------------| | | медицинский персонал, работающий на лазерных | | | установках; специалисты, обслуживающие | | | лазерные установки | |-------+----------------------------------------------------| | | персонал физиотерапевтических отделений | | | (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, | | | кабинетов), предусмотренный для: работы на | | | генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в | | | месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); | | | обслуживания больных в помещениях | | | сероводородных, сернистых и | | | углесероводородных ванн и грязей; отпуска | | | радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в | | | грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, | | | приготовления искусственной сероводородной | | | воды; постоянного обслуживания помещений | | | сероводородных, сернистых и | | | углесероводородных и радоновых ванн; | | | обслуживания и текущего ремонта зданий, | | | сооружений и оборудования, приборов | | | физиотерапевтических лечебниц (отделений), | | | оборудования подвалов, нагревательных приборов | | | ванных зданий, насосных станций, смесителей и | | | резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых | | | скважин сероводородных, сернистых и | | | углесероводородных и радоновых ванн | |-------+----------------------------------------------------| | | врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной | | | врач детской стоматологической поликлиники | | | (отделения, кабинета) | |-------+----------------------------------------------------| | | медицинский персонал лабораторий (отделов, | | | отделений), предусмотренный для постоянной | | | работы по постановке реакции иммобилизации | | | бледных трепонем | |-------+----------------------------------------------------| | | фармацевтический персонал аптек, кроме занятых | | | исключительно отпуском лекарств без рецептов и | | | других товаров аптечного ассортимента | |-------+----------------------------------------------------| | | фармацевтический персонал аптечных складов и | | | баз, занятый непосредственно расфасовкой и | | | контролем медикаментов | |-------+----------------------------------------------------| | | фармацевтический персонал контрольно- | | | аналитических лабораторий, непосредственно | | | выполняющий работу по анализу лекарственных | | | средств | |-------+----------------------------------------------------| | | медицинский дезинфектор | |-------+----------------------------------------------------| | | фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных | | | учреждений | |-------+----------------------------------------------------| | | медицинский персонал приемных отделений | | | стационаров учреждений здравоохранения | |-------+----------------------------------------------------| | | персонал централизованных стерилизационных | |-------+----------------------------------------------------| | 1.14. | Отделы (лаборатории, отделения, пункты) | | | дезинфекционных станций | |------------------------------------------------------------| | 2. Учреждения здравоохранения и подразделения с | | вредными и (или) опасными условиями труда, работа в | | которых дает право на установление выплаты в размере | | 25% | |------------------------------------------------------------| | 2.1. | Учреждения (отделения, палаты) для больных с | | | поражением спинного мозга, сопровождающимся | | | параличом (парезом) нижних (или верхних и | | | нижних) конечностей и расстройством функций | | | тазовых органов | |-------+----------------------------------------------------| | 2.2. | Патологоанатомические бюро (отделения, | | | подразделения, институты); отделения заготовки | | | (консервации) трупных тканей, органов и крови | |-------+----------------------------------------------------| | 2. 3. | Отделения (палаты) для: | |-------+----------------------------------------------------| | | ожоговых больных | |-------+----------------------------------------------------| | | больных с острыми отравлениями | |-------+----------------------------------------------------| | | неврологические для больных с нарушением | | | мозгового кровообращения | |-------+----------------------------------------------------| | | недоношенных детей | |-------+----------------------------------------------------| | | лечения больных с хирургическими гнойными | | | заболеваниями и осложнениями всех профилей | |-------+----------------------------------------------------| | 2.4. | Персонал госпиталей и отделений для ветеранов | | | войн и лиц, приравненных к ним по льготам | |------------------------------------------------------------| | 3. Учреждения здравоохранения, подразделения и | | должности, работа в которых связана с непосредственным | | обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а | | также проведением судебно-медицинской экспертизы и | | другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, | | дающая право на установление выплаты в размере 60% | |------------------------------------------------------------| | 3.1. | Центры по профилактике и борьбе со СПИД и | | | инфекционными заболеваниями | |-------+----------------------------------------------------| | 3.2. | Учреждения здравоохранения и | | | специализированные отделения, предназначенные | | | для лечения больных СПИД и ВИЧ- | | | инфицированных | |-------+----------------------------------------------------| | 3.3. | Лаборатории и группы учреждений, на которые | | | возложено органами здравоохранения | | | обследование населения на ВИЧ-инфекцию и | | | исследование поступающих крове- и | | | биологических жидкостей от больных СПИДом и | | | ВИЧ-инфицированных | |-------+----------------------------------------------------| | 3.4. | Учреждения здравоохранения, за исключением | | | перечисленных в подпунктах 5.1-5.3, | | | осуществляющие проведение консультаций, | | | осмотров, оказание медицинской помощи и другой | | | работы, обусловленной непосредственным | | | контактом с больными СПИД и ВИЧ- | | | инфицированными | -------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (должностные оклады),выплаты устанавливаются в размере 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня,размеры процентных выплат, установленных по каждому из оснований, несуммируются. 2. В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящегоПеречня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетомконкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения,подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными идр.) может быть установлена выплата в связи с вредными и (или)опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы вусловиях, предусмотренных настоящим Перечнем. II. Учреждения образования и социальной защиты населения ---------------------------------------------------------------- | N | Наименование учреждений и | Наименование должностей | | п/п | их подразделений | | |--------------------------------------------------------------| | 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с | | вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых | | дает право на установление выплаты в размере 15% | |--------------------------------------------------------------| | 1.1. | Детские ясли, группы в | Должности врачей, | | | детских яслях, яслях-садах | среднего и младшего | | | для детей: | медицинского персонала | | | с туберкулезной | независимо от их | | | интоксикацией, малыми и | наименования | | | затихающими формами | | | | туберкулеза; | | | | с нарушениями функции | | | | опорно- двигательного | | | | аппарата и другими | | | | дефектами физического | | | | развития без нарушения | | | | психики; | | | | с органическим | | | | поражением центральной | | | | нервной системы, в том | | | | числе детскими | | | | церебральными | | | | параличами без нарушения | | | | психики; | | | | с нарушениями слуха и | | | | речи (глухонемых, | | | | оглохших, тугоухих); | | | | с нарушениями речи | | | | (заикающихся, с аллалией и | | | | другими нарушениями | | | | речи); | | | | с нарушениями зрения | | | | (слепых, слабовидящих). | | |------+-----------------------------+-------------------------| | 1.4. | Школы, школы-интернаты, | | | | санаторно-лесные школы, | | | | детские сады, ясли-сады | | | | для детей с поражением | | | | ЦНС с нарушением | | | | функции опорно- | | | | двигательного аппарата | | ---------------------------------------------------------------- Примечания: 1. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня долженбыть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органаработников перечень работников, которым с учетом конкретных условийработы в данном учреждении, подразделении и должности можетустанавливаться выплата в связи с вредными и (или) опасными условиямитруда, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренныхПеречнем. Приложение N 3 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги ПЕРЕЧЕНЬ организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека--------------------------------------------------------------------------| Наименование должности | Характер выполняемой работы ||------------------------------------+-----------------------------------|| 1 | 2 ||------------------------------------------------------------------------|| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ||------------------------------------------------------------------------|| Должности медицинского персонала, | Диагностика, лечение и || руководителей, специалистов, | непосредственное обслуживание || служащих и профессий рабочих | больных СПИД и ВИЧ- || | инфицированных ||------------------------------------------------------------------------|| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений || здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ- || инфицированных ||------------------------------------------------------------------------|| Должности медицинского персонала, | Лечение и непосредственное || руководителей, специалистов, | обслуживание больных СПИД и || служащих и профессий рабочих | ВИЧ-инфицированных ||------------------------------------------------------------------------|| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, || за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ||------------------------------------------------------------------------|| Должности медицинского персонала, | Непосредственный контакт с || руководителей, специалистов, | больными СПИД и ВИЧ- || служащих и профессий рабочих | инфицированными при проведении || | эпидрасследований, консультаций, || | осмотров, оказании медицинской || | помощи, судебно-медицинской || | экспертизы и проведении другой || | работы ||------------------------------------------------------------------------|| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, || на которые органами здравоохранения возложено обследование населения || на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических || жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ||------------------------------------------------------------------------|| Должности медицинского персонала, | Проведение всех лабораторных || руководителей, специалистов, | исследований крови и материалов, || служащих и профессий рабочих | поступающих от больных СПИД и || | ВИЧ-инфицированных ||------------------------------------------------------------------------|| 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения ||------------------------------------------------------------------------|| Должности научного персонала, | Привлечение к работе по || руководителей, специалистов, | выполнению научной тематики по || служащих и профессий рабочих | проблеме СПИД и контактирующие || | с больными и ВИЧ- || | инфицированными и потенциально || | зараженным ВИЧ-материалом (в || | том числе и животными) ||------------------------------------------------------------------------|| 6. Научно-производственныe объединения и предприятия (производства) и || их структурные подразделения по изготовлению медицинских || иммунобиологических препаратов ||------------------------------------------------------------------------|| Должности руководителей, | Работающие с вирусом СПИД и || специалистов, служащих и профессий | материалом, инфицированным ВИЧ || рабочих | |-------------------------------------------------------------------------- Примечание: в каждом учреждении здравоохранения на основаниинастоящего Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мненияпредставительного органа работников перечень работников, которым сучетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения,подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.)устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностногооклада), ставки заработной платы, в том числе и за каждый час работы вусловиях, предусмотренных настоящим Перечнем. Приложение N 4 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала 1. Руководители учреждений здравоохранения: главный врач (директор, заведующий, начальник, президент) заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учрежденийздравоохранения (филиалов, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,отрядов и др.): директор заведующий начальник заведующий аптечным складом 3. Врачи и провизоры: 3.1. Врач-стажер 3.2. Врачи-специалисты, в том числе: врач по авиационной и космической медицине врач-акушер-гинеколог врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка врач-аллерголог-иммунолог врач-анестезиолог-реаниматолог врач-бактериолог врач-вирусолог врач по водолазной медицине врач по восстановительной медицине врач-гастроэнтеролог врач-гематолог врач-генетик врач-гериатр врач по гигиене детей и подростков врач по гигиене питания врач по гигиене труда врач по гигиеническому воспитанию врач-дезинфектолог врач-дерматовенеролог врач-детский кардиолог врач-детский онколог врач-детский уролог-андролог врач-детский хирург врач-детский эндокринолог врач-диабетолог врач-диетолог врач-инфекционист врач-кардиолог врач клинической лабораторной диагностики врач-клинический миколог врач-клинический фармаколог врач-колопроктолог врач по коммунальной гигиене врач-косметолог врач-лаборант врач-лабораторный генетик врач-лабораторный миколог врач по лечебной физкультуре врач по спортивной медицине врач мануальной терапии врач по медико-социальной экспертизе врач-невролог врач-нейрохирург врач-неонатолог врач-нефролог врач общей практики (семейный врач) врач по общей гигиене врач-онколог врач-методист врач-статистик врач-ортодонт врач-оториноларинголог врач-офтальмолог врач-офтальмолог-протезист врач паразитолог врач-патологоанатом врач-педиатр врач-педиатр участковый врач-педиатр городской (районный) врач пластический хирург врач приемного отделения врач-профпатолог врач-психиатр врач-психиатр участковый врач-психиатр детский врач-психиатр детский участковый врач-психиатр подростковый врач-психиатр подростковый участковый врач-психиатр нарколог врач-психотерапевт врач-пульмонолог врач-радиолог врач по радиационной гигиене врач-ревматолог врач-рентгенолог врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению врач-рефлексотерапевт врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям врач-сексолог врач-сердечно-сосудистый хирург врач скорой медицинской помощи старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинскойпомощи врач-стоматолог врач-стоматолог детский врач-стоматолог-терапевт врач-стоматолог-ортопед врач-стоматолог-хирург врач-судебно-медицинский эксперт врач-судебно-психиатрический эксперт врач-сурдолог-оториноларинголог врач-сурдолог-протезист врач-терапевт врач-терапевт участковый врач-терапевт подростковый врач-терапевт участковый цехового врачебного участка врач здравпункта врач-токсиколог врач-торакальный хирург врач-травматолог-ортопед врач-трансфузиолог врач ультразвуковой диагностики врач-уролог врач-физиотерапевт врач-фтизиатр врач-фтизиатр участковый врач функциональной диагностики врач-хирург судовой врач врач хирург отделения диализа врач-челюстно-лицевой хирург врач-эндокринолог врач-эндоскопист врач-эпидемиолог 4. Провизоры: провизор-стажер провизор провизор-технолог провизор-аналитик старший провизор 5. Средний медицинский и фармацевтический персонал: 5.1. медицинский: заведующий молочной кухнейзаведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка,медицинская сестра) заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий)зубопротезирования зубной врачстаршая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционнаямедицинская сестра, зубной техник, по физиотерапии) фельдшер фельдшер-водитель скорой медицинской помощи фельдшер-лаборант фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам акушерка медицинский технолог медицинский лабораторный техник лаборант зубной техник медицинская сестра медицинская сестра палатная (постовая) медицинская сестра процедурной медицинская сестра перевязочной операционная медицинская сестра медицинская сестра-анестезист медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) медицинская сестра участковая медицинская сестра патронажная медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) медицинская сестра по физиотерапии медицинская сестра по массажу медицинская сестра диетическая медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выезднымбригадам медицинская сестра стерилизационной медицинский статистик медицинский оптик-оптометрист рентгенолаборант гигиенист стоматологический инструктор-дезинфектор инструктор по гигиеническому воспитанию инструктор по лечебной физкультуре инструктор по трудовой терапиипомощник: врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиенепитания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию,врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене помощник врача-эпидемиолога помощник энтомолога медицинский дезинфектор медицинский регистратор 5.2. фармацевтический: старший фармацевт фармацевт младший фармацевт продавец оптики 6. Младший медицинский и фармацевтический персонал: 6.1. медицинский младшая медицинская сестра по уходу за больными санитарка санитар-водитель сестра-хозяйка 6.2. фармацевтический: фасовщица санитарка (мойщица) Примечания: 1. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским ифармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии сКвалификационными требованиями к специалистам с высшим ипослевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сферездравоохранения, утверждаемыми в установленном порядкеМинздравсоцразвития России. Например, наименование должности"врач-терапевт" соответствует врачебной специальности "терапия". Наименования должностей врачей-специалистов ипровизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованиемврачебных и провизорских специальностей, номенклатура которыхутверждается в установленном порядке. Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется дляспециалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием,принятых на работу на эту должность до 1 октября 1999 года. В случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работепо специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности,требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается надолжность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения вустановленном порядке профессиональной переподготовки с цельюполучения специальных знаний, умений и навыков, необходимых длясамостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), иполучения сертификата по соответствующей специальности. В этот период времени он может исполнять должностные обязанности,предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста(провизора), только под руководством врача-специалиста (провизора),имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности,отвечая наравне с ним за свои действия. 2. Наименования должностей заместителей руководителя учрежденияздравоохранения (главного врача, директора, заведующего, начальника)дополняются наименованием раздела работы, руководство которой оносуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинскойчасти", "заместитель главного врача по работе с сестринскимперсоналом" и др. Наименования должностей руководителей структурных подразделений(отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)дополняются наименованием врачебной должности, соответствующейспециальности по профилю структурного подразделения. Например,"заведующий хирургическим отделением - врач-хирург". 3. Квалификационная характеристика каждой должности содержит трираздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования кквалификации". В разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основныхфункций, которые могут быть поручены работнику, занимающему даннуюдолжность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанностиработ, полученного профессионального образования. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования,предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а такжезнаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений,инструкций и других документов, методов и средств, которые работникдолжен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе "Требования к квалификации" определены уровнитребуемого профессионального образования работника, необходимого длявыполнения возложенных на него должностных обязанностей, а такжетребуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки,указанные в разделе "Требования к квалификации", приведены всоответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" от10.07.1992 N 3266-1 и иными нормативными правовыми актами. 4. Должностное наименование "старший" устанавливается приусловии, если специалист осуществляет руководство подчиненными емуисполнителями. 5. Лица, не имеющие соответствующего дополнительногопрофессионального образования или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссиимедицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальнуюподготовку и необходимый стаж работы. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональнойподготовке упомянутых лиц. 6. В медицинских организациях наименование должностей:"акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемыелицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинскийбрат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". Приложение N 5 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги ПЕРЕЧЕНЬ должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения ------------------------------------------------------------ | Наименование должностей | Наименование учреждений, | | (профессий) | структурных подразделений | |------------------------------+---------------------------| | 1. Руководители | 1. Туберкулезные | | учреждений (организаций) и | (противотуберкулезные) | | структурных подразделений. | структурные | | 2. Врачи - специалисты и | подразделения, отделы, | | провизоры всех наименований. | отделения, палаты, | | 3. Средний медицинский и | кабинеты, лаборатории | | фармацевтический персонал. | других учреждений | | 4. Младший медицинский и | здравоохранения. | | фармацевтический персонал. | (рентгенкабинет) | | 5. Служащие и | | | профессии рабочих | | ------------------------------------------------------------ Примечания: 1. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотренынастоящим Перечнем, предоставляются дополнительный оплачиваемый отпускпродолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя. 2. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотренынастоящим Перечнем, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпускпо нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этихоснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Дополнительная оплата труда устанавливается работникам,предусмотренным настоящим Перечнем, учреждений (организаций) иструктурных подразделений, осуществляющих оказаниепротивотуберкулезной помощи больным туберкулезом, в размере не менеечем 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты. 4. На основании настоящего Перечня руководителем учрежденияздравоохранения утверждается перечень сотрудников и работниковучреждения здравоохранения, которым с учетом конкретных условий работы(лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы,непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больнымитуберкулезом и инфицированным микобактериями туберкулеза материалом,другие мероприятия) производится дополнительная оплата труда вразмерах, предусмотренных в пункте 3 настоящих примечаний, в том числеи за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. Приложение N 6 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.3раздела IV настоящего Положения - время непрерывной работы, как поосновной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях,подразделениях и на должностях, а также время обучения в клиническойординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обученияв клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.8.1.4 раздела IVнастоящего Положения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высшихмедицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуреи докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высшихучебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинскихвысших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлениемСовета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, Общероссийской общественной организации "Российский КрасныйКрест" и ее организаций; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе посовместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России,МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД Россиидля лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1января 1992 г.; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет. 1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений - времяслужбы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учрежденияздравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во времяперерыва другой работы: 2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Общероссийской общественной организации"Российский Красный Крест", комитетов профсоюзов работниковздравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется навремя, необходимое для переезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации заграницей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС Россиии ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы,не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости, принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 4.8.1.1-4.8.1.4 настоящего Положения, всвязи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность илипереездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и изорганов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника)или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работудо достижения ребенком указанного возраста; работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов,научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих вноменклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения вмедицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения наподготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. 4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работа ворганизациях, не предусмотренных номенклатурой учрежденийздравоохранения и социальной защиты населения, за исключениеморганизаций, упомянутых в настоящем разделе настоящего Положения. 5. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы отдельнымработникам учреждений здравоохранения рассматриваются в индивидуальномпорядке управлением здравоохранением на основании совместногоходатайства руководителя учреждения здравоохранения и соответствующеговыборного профсоюзного органа. Приложение N 7 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей -------------------------------------------------------- | Наименование учреждения | Должности работников | |-------------------------------+----------------------| | 1. Лечебно-профилактические | Врачи-специалисты | | учреждения* | | |-------------------------------+----------------------| | 2. МУЗ "Межбольничная аптека | Провизор-аналитик, | | города Юрги" | провизор-технолог | -------------------------------------------------------- *порядок отнесения к лечебно-профилактическим учреждениямустановлен приказом Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 N 627"Об утверждении единой номенклатуры государственных и муниципальныхучреждений здравоохранения". Приложение N 8 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников в сфере здравоохранения-------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должности | Оклад по | Повышающий | Оклад || | | ПКГ, | коэффициент | (должност- || | | ставка по | по занимаемой | ной оклад), || | | ПКГ, | должности | ставка || | | рублей | | заработной || | | | | платы, || | | | | рублей ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и || фармацевтических работников. || ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Профессиональная квалификационная группа | 2060 | | || "Медицинский и фармацевтический персонал | | | || первого уровня" | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Санитарка; санитарка (мойщица): | | 1,0 | 2060 || | среднее (полное) образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 2. | младшая медицинская сестра по уходу за | | 1,0 | 2060 || | больными: среднее (полное) общее | | | || | образование, дополнительная подготовка по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности без предъявления требований | | | || | к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 3. | младшая медицинская сестра по уходу за | | 1,019 | 2100 || | больными: начальное профессиональное | | | || | образование по специальности | | | || | "Сестринское дело" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 4. | сестра-хозяйка: среднее (полное) общее | | 1,019 | 2100 || | образование и дополнительная подготовка | | | || | по направлению профессиональной | | | || | деятельности без предъявления требований | | | || | к стажу работы. | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 5. | фасовщица: среднее (полное) общее | | 1,019 | 2100 || | образование и по направлению | | | || | профессиональной деятельности без | | | || | предъявления требований к стажу работы. | | | ||-----------------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 2. Профессиональная квалификационная группа | 2100 | | || "Средний медицинский и фармацевтический | | | || персонал" | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Продавец оптики: среднее | | 1,109 | 2330 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Фармация" или | | | || | "Медицинская оптика" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 2. | младший фармацевт: среднее | | 1,109 | 2330 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Фармация" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | || | | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 3. | медицинский дезинфектор: среднее | | 1,0 | 2100 || | (полное) общее образование и | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности не менее 3 месяцев без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 4. | медицинский дезинфектор: среднее | | 1,109 | 2330 || | профессиональное образование по | | | || | профилю выполняемой работы без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 5. | медицинский регистратор: среднее | | 1,0 | 2100 || | (полное) общее образование и | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности не менее 6 месяцев без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 6. | медицинский регистратор: среднее | | 1,109 | 2330 || | профессиональное образование по | | | || | профилю выполняемой работы без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 7. | инструктор по трудовой терапии: среднее | | 1,109 | 2330 || | профессиональное (медицинское) | | | || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 8. | инструктор по трудовой терапии: среднее | | 1,233 | 2590 || | профессиональное образование по профилю | | | || | выполняемой работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 9. | медицинский статистик: среднее | | 1,247 | 2620 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Медико-профилактическое дело", | | | || | "Лабораторная диагностика", | | | || | "Стоматология профилактическая", | | | || | "Стоматология ортопедическая", и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Медицинская статистика" без | | | || | предъявления к стажу работы"; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 10. | гигиенист стоматологический: среднее | | 1,376 | 2890 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Стоматология | | | || | профилактическая" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Стоматология профилактическая" без | | | || | предъявления к стажу работы"; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 11. | инструктор-дезинфектор: Среднее | | 1,376 | 2890 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Медико-профилактическое | | | || | дело" и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Дезинфекционное дело" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 12. | инструктор по гигиеническому | | 1,376 | 2890 || | воспитанию: Среднее профессиональное | | | || | образование и специальная подготовка по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Медико-профилактическое дело" и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Гигиеническое воспитание" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 13. | инструктор по лечебной физкультуре: | | 1,376 | 2890 || | Среднее профессиональное образование и | | | || | специальная подготовка по специальности | | | || | "Сестринское дело", "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело" и сертификат | | | || | специалиста по специальности "Лечебная | | | || | физкультура" без предъявления требований | | | || | к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 14. | медицинская сестра стерилизационной: | | 1,376 | 2890 || | Среднее профессиональное образование и | | | || | специальная подготовка по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело", и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Сестринское дело", "Сестринское дело в | | | || | педиатрии" без предъявления требований к | | | || | стажу работы. | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Лаборант: Среднее профессиональное | | 1,376 | 2890 || | образование по специальности | | | || | "Лабораторная диагностика", "Медико- | | | || | профилактическое дело" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Лабораторная диагностика", "Гистология", | | | || | "Лабораторное дело", "Судебно- | | | || | медицинская экспертиза", "Бактериология" | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 2. | медицинская сестра диетическая: | | 1,376 | 2890 || | Среднее профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское дело", и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Диетология"; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 3. | рентгенолаборант: Среднее | | 1,376 | 2890 || | профессиональное образование и | | | || | специальная подготовка по специальности | | | || | "Сестринское дело", "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Стоматология", | | | || | "Стоматология профилактическая", | | | || | "Стоматология ортопедическая" и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Рентгенология без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 4. | Помощник: врача по гигиене детей и | | 1,509 | 3170 || | подростков, врача по гигиене питания, | | | || | врача по гигиене труда, врача по | | | || | гигиеническому воспитанию, врача по | | | || | коммунальной гигиене, врача по общей | | | || | гигиене, врача-паразитолога, врача по | | | || | радиационной гигиене, врача- | | | || | эпидемиолога; врача паразитолога: | | | || | Среднее профессиональное образование по | | | || | специальности "Медико-профилактическое | | | || | дело" и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Эпидемиология | | | || | (паразитология)", "Гигиена и санитария" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 5. | Помощник энтомолога: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Медико-профилактическое | | | || | дело" и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Энтомология" без | | | || | предъявления требований к стажу работы. | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Медицинская сестра, медицинская сестра | | 1,376 | 2890 || | участковая: Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности "Лечебное | | | || | дело", "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело" и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Сестринское дело", "Общая | | | || | практика", "Сестринское дело в педиатрии" | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 2. | медицинская сестра по физиотерапии: | | 1,376 | 2890 || | Среднее профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское дело" и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Физиотерапия" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 3. | зубной техник: Среднее профессиональное | | 1,376 | 2890 || | образование по специальности | | | || | "Стоматология ортопедическая" и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Стоматология ортопедическая" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 4. | медицинский оптик-оптометрист: | | 1,376 | 2890 || | Среднее профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по специальности | | | || | "Медицинская оптика" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Медицинская оптика" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 5. | фармацевт: Среднее профессиональное | | 1,376 | 2890 || | образование по специальности "Фармация" | | | || | и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Фармация" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 6. | 2.3.3. медицинская сестра палатная | | 1,509 | 3170 || | (постовая), медицинская сестра | | | || | патронажная, медицинская сестра по | | | || | приему вызовов и передаче их выездным | | | || | бригадам: Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности "Лечебное | | | || | дело", "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело", и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Сестринское дело", | | | || | "Сестринское дело в педиатрии", "Общая | | | || | практика" без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 7. | медицинская сестра приемного | | 1,509 | 3170 || | отделения (приемного покоя): Среднее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское дело", и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Сестринское дело" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 8. | медицинская сестра по массажу: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское дело", и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Медицинский массаж" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 9. | фельдшер по приему вызовов и передаче | | 1,509 | 3170 || | их выездным бригадам: Среднее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело" и | | | || | дополнительное профессиональное | | | || | образование в соответствии с | | | || | квалификационными требованиями, | | | || | утверждаемыми в установленном порядке и | | | || | сертификат специалиста "Скорая и | | | || | неотложная помощь" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; (правильно | | | || | ли?) | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 10. | медицинский лабораторный техник: | | 1,509 | 3170 || | Среднее профессиональное образование по | | | || | специальности "Лабораторная диагностика" | | | || | и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Лабораторная | | | || | диагностика", "Гистология", "Лабораторное | | | || | дело", "Судебно-медицинская экспертиза" | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы. | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Акушерка: Среднее профессиональное | | 1,509 | 3170 || | образование по специальности "Лечебное | | | || | дело", "Акушерское дело" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Акушерское дело" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 2. | фельдшер: Среднее профессиональное | | 1,509 | 3170 || | образование по специальности "Лечебное | | | || | дело" и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Лечебное дело"; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 3. | операционная медицинская сестра: | | 1,509 | 3170 || | Среднее профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское дело", и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Операционное дело" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 4. | медицинская сестра-анестезист: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское дело", и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Анестезиология и реаниматология" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 5. | медицинская сестра процедурной, | | 1,509 | 3170 || | медицинская сестра перевязочной: | | | || | Среднее профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское дело", и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Сестринское дело", "Сестринское дело в | | | || | педиатрии", "Общая практика" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 6. | медицинская сестра врача общей | | 1,509 | 3170 || | практики: Среднее профессиональное | | | || | образование по специальности "Лечебное | | | || | дело", "Акушерское дело", "Сестринское | | | || | дело", и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Общая практика" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 7. | фельдшер-лаборант: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лабораторная диагностика" | | | || | и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Лабораторная | | | || | диагностика", "Гистология", "Лабораторное | | | || | дело", "Судебно-медицинская экспертиза" | | | || | без предъявления требований к стажу | | | || | работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 8. | зубной врач: Среднее профессиональное | | 1,633 | 3430 || | образование по специальности | | | || | "Стоматология" и сертификат специалиста | | | || | по специальности "Стоматология" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 9. | медицинский технолог: Среднее | | 1,633 | 3430 || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по специальности | | | || | "Лабораторная диагностика" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Лабораторная диагностика", "Гистология", | | | || | "Лабораторное дело", "Судебно- | | | || | медицинская экспертиза" без предъявления | | | || | требований к стажу работы. | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 5 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | заведующий производством учреждений | | | || | (отделов, отделений, лабораторий) | | | || | зубопротезирования; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при наличии в учреждении | | 1,485 | 3120 || | (подразделении) до 20 зубных техников; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при наличии в учреждении | | 1,619 | 3400 || | (подразделении) 21 и более зубных | | | || | техников; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 2. | заведующий фельдшерско-акушерским | | | || | пунктом - фельдшер (акушерка, | | | || | медицинская сестра); | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при наличии в учреждении | | 1,633 | 3430 || | (подразделении) до 6 должностей; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при наличии в учреждении | | 1,780 | 3740 || | (подразделении) 7 и более должностей; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 3. | заведующий здравпунктом-фельдшер | | | || | (медицинская сестра); заведующий | | | || | медпунктом-фельдшер (медицинская | | | || | сестра); | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при наличии в учреждении | | 1,633 | 3430 || | (подразделении) до 6 должностей; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при наличии в учреждении | | 1,780 | 3740 || | (подразделении) 7 и более должностей; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 4. | заведующая молочной кухней: Высшее | | | || | профессиональное по специальности | | | || | "Сестринское дело" и сертификат | | | || | специалиста по специальности "Управление | | | || | сестринской деятельностью" без | | | || | предъявления требований к стажу работы | | | || | или среднее профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по специальности | | | || | "Сестринское дело", "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Организация сестринского дела" или | | | || | "Диетология", стаж работы по направлению | | | || | профессиональной деятельности не менее 3 | | | || | лет; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при выполнении должностных | | 1,352 | 2840 || | обязанностей заведующей молочной | | | || | кухней, отнесенной к V группе по оплате | | | || | труда; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при выполнении должностных | | 1,485 | 3120 || | обязанностей заведующей молочной | | | || | кухней, отнесенной к IV группе по оплате | | | || | труда; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при выполнении должностных | | 1,633 | 3430 || | обязанностей заведующей молочной | | | || | кухней, отнесенной к III группе по оплате | | | || | труда; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при выполнении должностных | | 1,79 | 3760 || | обязанностей заведующей молочной | | | || | кухней, отнесенной к II группе по оплате | | | || | труда; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при выполнении должностных | | 1,961 | 4120 || | обязанностей заведующей молочной | | | || | кухней, отнесенной к I группе по оплате | | | || | труда; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 5. | старший фармацевт: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по специальности | | | || | "Фармация" и сертификат специалиста по | | | || | специальности "Фармация" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 6. | старшая медицинская сестра Среднее | | 1,633 | 3430 || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по специальности | | | || | "Лечебное дело", Акушерское дело", | | | || | "Сестринское дело" и сертификат | | | || | специалиста по специальности | | | || | "Сестринское дело", "Общая практика", | | | || | "Сестринское дело в педиатрии" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 7. | старшая акушерка: Среднее | | 1,633 | 3430 || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по специальности | | | || | "Лечебное дело", "Акушерское дело" и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Акушерское дело" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 8. | старший фельдшер: Среднее | | 1,633 | 3430 || | профессиональное образование | | | || | (повышенный уровень) по специальности | | | || | "Лечебное дело" и сертификат специалиста | | | || | по специальности "Лечебное дело" без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 9. | старшая операционная медицинская | | 1,633 | 3430 || | сестра: Среднее профессиональное | | | || | образование (повышенный уровень) по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Акушерское дело", "Сестринское дело", и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Операционное дело" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 10. | старший зубной техник: Среднее | | 1,509 | 3170 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Стоматология | | | || | ортопедическая" и сертификат специалиста | | | || | по специальности "Стоматология | | | || | ортопедическая" без предъявления | | | || | требований к стажу работы. | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 11. | заведующий аптекой лечебно- | | | || | профилактического учреждения: | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | при выполнении должностных | | 2,295 | 4820 || | обязанностей заведующего аптекой | | | || | лечебно-профилактического учреждения, | | | || | отнесенного к V группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | при выполнении должностных | | 2,466 | 5180 || | обязанностей заведующего аптекой | | | || | лечебно-профилактического учреждения, | | | || | отнесенного к IV группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | при выполнении должностных | | 2,657 | 5580 || | обязанностей заведующего аптекой | | | || | лечебно-профилактического учреждения, | | | || | отнесенного к III группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | при выполнении должностных | | 2,852 | 5990 || | обязанностей заведующего аптекой | | | || | лечебно-профилактического учреждения, | | | || | отнесенного к II группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | при выполнении должностных | | 3,076 | 6460 || | обязанностей заведующего аптекой | | | || | лечебно-профилактического учреждения, | | | || | отнесенного к I группе по оплате труда | | | || | руководителей. | | | ||-----------------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 3. Профессиональная квалификационная группа | 3430 | | || "Врачи и провизоры" | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | врач-стажер, провизор-стажер: врач- | | 1,097 | 3760 || | специалист (провизор), имеющий перерыв в | | | || | работе. | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Врачи-специалисты*: Высшее | | 1,201 | 4120 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Лечебное дело", | | | || | "Педиатрия", "Стоматология", | | | || | "Медицинская биофизика", "Медицинская | | | || | биохимия", "Медицинская кибернетика", | | | || | послевузовское и (или) дополнительное | | | || | профессиональное образование и | | | || | сертификат специалиста по специальности в | | | || | соответствии с Квалификационными | | | || | требованиями к специалистам с высшим и | | | || | послевузовским медицинским и | | | || | фармацевтическим образованием в сфере | | | || | здравоохранения, утверждаемой в | | | || | установленном порядке, без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 2. | провизор-технолог, провизор-аналитик: | | 1,201 | 4120 || | высшее профессиональное образование по | | | || | специальности "Фармация", | | | || | послевузовское и (или) дополнительное | | | || | профессиональное образование и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Фармацевтическая технология", | | | || | "Фармацевтическая химия и | | | || | фармакогнозия" без предъявления | | | || | требований к стажу работы. | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Врачи-терапевты участковые; врачи- | | 1,201 | 4120 || | педиатры участковые; врачи общей | | | || | практики (семейные врачи); | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 2. | врачи-специалисты стационарных | | 1,201 | 4120 || | подразделений лечебно- | | | || | профилактических учреждений**; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 3. | станций (отделений) скорой медицинской | | 1,300 | 4460 || | помощи и учреждений медико- | | | || | социальной экспертизы | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Врачи-специалисты хирургического | | 1,300 | 4460 || | профиля, оперирующие в стационарах | | | || | лечебно-профилактических учреждений; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 2. | старший врач; | | 1,405 | 4820 ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 3. | старший провизор: высшее | | 1,300 | 4460 || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Фармация", | | | || | послевузовское и (или) дополнительное | | | || | профессиональное образование и | | | || | сертификат специалиста по специальности | | | || | "Фармацевтическая технология", | | | || | "Фармацевтическая химия и | | | || | фармакогнозия", стаж работы по | | | || | направлению профессиональной | | | || | деятельности не менее 5 лет. | | | ||-----------------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 4. Профессиональная квалификационная группа | 4460 | | || "Руководители структурных подразделений | | | || учреждений с высшим медицинским и | | | || фармацевтическим образованием (врач-специалист, | | | || провизор)" | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Заведующий структурным | | | || | подразделением*** (отделом, отделением, | | | || | лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); | | | || | начальник структурного подразделения | | | || | (отдела, отделением, лабораторией, | | | || | кабинетом, отрядом и др.), руководитель | | | || | бюро медико-социальной экспертизы. | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при наличии в подразделении до 6 | | 1,0 | 4460 || | врачебных или провизорских должностей; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при наличии в подразделении 7 и более | | 1,080 | 4820 || | врачебных или провизорских должностей; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| 2. | Руководители контрольно- | | | || | аналитических лабораторий, | | | || | являющихся структурными | | | || | подразделениями учреждений | | | || | здравоохранения | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при наличии в контрольно-аналитической | | 1,080 | 4820 || | лаборатории до 6 провизорских | | | || | должностей; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при наличии в контрольно-аналитической | | 1,161 | 5180 || | лаборатории 7 и более провизорских | | | || | должностей; | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Заведующий отделением хирургического | | | || | профиля стационаров | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при наличии в учреждении до 6 врачебных | | 1,080 | 4820 || | или провизорских должностей; | | | ||-------+---------------------------------------------+-----------+---------------+-------------|| | - при наличии в учреждении 7 и более | | 1,161 | 5180 || | врачебных или провизорских должностей; | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------------| *Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационнымуровням. **Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационномууровню. ***Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров. Приложение N 9 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг-------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должности | Оклад по | Повышающий | Оклад || | | ПКГ, ставка | коэффициент | (должностной || | | по ПКГ, | по занимаемой | оклад), || | | рублей | должности | ставка || | | | | заработной || | | | | платы, || | | | | рублей ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в || сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Профессиональная квалификационная | 2330 | | || группа "Должности специалистов второго | | | || уровня, осуществляющих предоставление | | | || социальных услуг" | | | ||--------------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 1. | Социальный работник: начальное | | 1,0 | 2330 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее полное (общее) | | | || | образование и стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 2. | социальный работник: среднее | | 1,115 | 2600 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или начальное | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не менее 3 | | | || | лет; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 3. | социальный работник: высшее | | 1,218 | 2840 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или среднее | | | || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не менее 3 | | | || | лет; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 4. | социальный работник: высшее | | 1,339 | 3120 || | профессиональное образование и | | | || | стаж работы по профилю не менее 5 | | | || | лет. | | | ||--------------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 2. Профессиональная квалификационная | 3120 | | || группа "Должности специалистов | | | || третьего уровня в учреждениях | | | || здравоохранения и осуществляющих | | | || предоставление социальных услуг" | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Специалист по социальной | | 1,0 | 3120 || | работе: высшее профессиональное | | | || | (по профилю) образование без | | | || | предъявления требований к стажу | | | || | работы или высшее | | | || | профессиональное образование и | | | || | индивидуальная подготовка и стаж | | | || | работы в должности социального | | | || | работника не менее 2 лет, или | | | || | среднее профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности социального | | | || | работника не менее 3 лет; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 2. | специалист по социальной работе: | | 1,099 | 3430 || | высшее профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 1 года | | | || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 2 лет, | | | || | или среднее профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 3 лет; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 3. | специалист по социальной работе: | | 1,205 | 3760 || | высшее профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 2 лет | | | || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 4 лет, | | | || | или среднее профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 5 лет; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 4. | специалист по социальной работе: | | 1,32 | 4120 || | высшее профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 3 лет | | | || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 5 лет. | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 5. | специалист по социальной работе: | | 1,429 | 4460 || | высшее профессиональное (по | | | || | профилю) образование и стаж | | | || | работы в должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 5 лет | | | || | или высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в | | | || | должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 7 лет; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 6. | специалист по социальной работе: | | 1,544 | 4820 || | высшее профессиональное (по | | | || | профилю) образование, стаж работы | | | || | в должности специалиста по | | | || | социальной работе не менее 5 лет и | | | || | наличие научно-методических | | | || | разработок по профилю работы. | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 7. | инструктор-методист по лечебной | | | || | физкультуре: высшее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Физическая | | | || | культура и спорт", "Физическая | | | || | культура для лиц с отклонениями в | | | || | состоянии здоровья (адаптивная | | | || | физическая культура)" и | | | || | дополнительная подготовка по | | | || | лечебной физкультуре и спортивной | | | || | медицине без предъявления к стажу | | | || | работы. | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 8. | инструктор-методист по лечебной | | 1,099 | 3430 || | физкультуре: стаж работы по | | | || | профилю не менее 3 лет; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 9. | инструктор-методист по лечебной | | 1,205 | 3760 || | физкультуре: стаж работы в | | | || | должности инструктора-методиста | | | || | по лечебной физкультуре не менее 3 | | | || | лет или стаж работы по профилю не | | | || | менее 5 лет; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 10. | инструктор-методист по лечебной | | 1,32 | 4120 || | физкультуре: стаж работы в | | | || | должности инструктора-методиста | | | || | по лечебной физкультуре не менее 5 | | | || | лет; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 11. | инструктор-методист по лечебной | | 1,429 | 4460 || | физкультуре: стаж работы в | | | || | должности инструктора-методиста | | | || | по лечебной физкультуре не менее 7 | | | || | лет; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| 12. | инструктор-методист по лечебной | | 1,544 | 4820 || | физкультуре: стаж работы в | | | || | должности инструктора-методиста | | | || | по лечебной физкультуре не менее | | | || | 10 лет. | | | ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||-----------------------------------------------------------------------------------------|| 27. | медицинский психолог: высшее | | | || | профессиональное образование по | | | || | специальности "Клиническая | | | || | психология" без предъявления | | | || | требований к стажу работы либо | | | || | высшее профессиональное | | | || | (психологическое) образование и | | | || | профессиональная переподготовка | | | || | по специальности "Клиническая | | | || | психология" без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| | не имеющий квалификационной | | 1,32 | 4120 || | категории; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| | имеющий II квалификационную | | 1,429 | 4460 || | категорию; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| | имеющий I квалификационную | | 1,544 | 4820 || | категорию; | | | ||-------+------------------------------------+-------------+---------------+--------------|| | имеющий высшую | | 1,660 | 5180 || | квалификационную категорию. | | | |------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 10 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих---------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должности | Оклад по | Повышаю- | Оклад || | | ПКГ, | щий | (должностной || | | ставка по | коэффициент | оклад), ставка || | | ПКГ, | по | заработной || | | рублей | занимаемой | платы, рублей || | | | должности | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, || специалистов и служащих ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Общеотраслевые должности служащих первого | 2130 | | || уровня | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Копировщик, нарядчик, табельщик, | | 1,0 | 2130 || | экспедитор: Начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее (полное) общее | | | || | образование либо основное общее образование | | | || | и специальная подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | агент; делопроизводитель, калькулятор, | | 1,0 | 2130 || | кассир, кодификатор: начальное | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 3. | агент по закупкам; агент по снабжению, | | 1,0 | 2130 || | агент рекламный: среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная подготовка по | | | || | установленной программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 4. | архивариус: начальное профессиональное | | 1,0 | 2130 || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная подготовка по | | | || | установленной программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 5. | комендант: начальное профессиональное | | 1,0 | 2130 || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная подготовка по | | | || | установленной программе; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 6. | комендант: среднее профессиональное | | 1,093 | 2330 || | образование и стаж работы в должности | | | || | коменданта не менее 1 года; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 7. | машинистка: | | 1,0 | 2130 || | машинистка II категории: начальное | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по установленной | | | || | программе, печатание со скоростью до 200 | | | || | ударов в минуту; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 8. | машинистка I категории: начальное | | 1,014 | 2160 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по установленной | | | || | программе, печатание со скоростью свыше 200 | | | || | ударов в минуту; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 9. | оператор по диспетчерскому обслуживанию | | 1,0 | 2130 || | лифтов: начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее (полное) общее | | | || | образование и специальная подготовка по | | | || | установленной программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 10. | секретарь, секретарь-машинистка: | | 1,0 | 2130 || | Начальное профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 11. | счетовод: Начальное профессиональное | | 1,0 | 2130 || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее (полное)общее | | | || | образование и специальная подготовка по | | | || | установленной программе без предъявления | | | || | требований к стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 12. | экспедитор по перевозке грузов: Начальное | | 1,0 | 2130 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование и | | | || | специальная подготовка по установленной | | | || | программе без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 13. | экспедитор по перевозке грузов: Начальное | | 1,014 | 2160 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности экспедитора по перевозке грузов | | | || | не менее 2 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 14. | статистик: среднее профессиональное | | 1,093 | 2330 || | образование или начальное профессиональное | | | || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы либо среднее (полное) общее | | | || | образование и стаж работы по специальности | | | || | не менее 1 года. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Должности служащих 1 квалификационного | | 1,093 | 2330 || | уровня, по которым может устанавливаться | | | || | производное должностное наименование | | | || | "старший" | | | ||---------------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2200 | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | секретарь руководителя: Высшее | | 1,181 | 2600 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное образование и стаж | | | || | работы по специальности не менее 2 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | администратор: Среднее профессиональное | | 1, 059 | 2330 || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по специальности | | | || | не менее 2 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 3. | администратор: Высшее профессиональное | | 1,29 | 2840 || | образование без предъявления к стажу работы | | | || | или среднее профессиональное образование и | | | || | стаж работы в должности администратора не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 4. | диспетчер: среднее профессиональное | | 1,0 | 2200 || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по оперативному | | | || | регулированию процесса управления | | | || | (производства) не менее 3 лет, в том числе на | | | || | данном предприятии не менее 1 года; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 5. | инспектор по кадрам; инспектор по | | 1,0 | 2200 || | контролю за исполнением поручений: | | | || | среднее профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное образование, | | | || | специальная подготовка по установленной | | | || | программе и стаж работы по профилю не менее | | | || | 3 лет, в том числе на данном предприятии не | | | || | менее 1 года; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 6. | лаборант: среднее профессиональное | | 1,0 | 2200 || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы или начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по специальности | | | || | не менее 2 лет - при выполнении должностных | | | || | обязанностей лаборанта; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 7. | оператор диспетчерской движения и | | 1,0 | 2200 || | погрузочно-разгрузочных работ: Среднее | | | || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное образование и | | | || | стаж работы по специальности не менее 6 | | | || | месяцев; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 8. | оператор диспетчерской движения и | | 1,059 | 2330 || | погрузочно-разгрузочных работ: Среднее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности оператора диспетчерской | | | || | движения и погрузочно-разгрузочных работ не | | | || | менее 2 лет или начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | оператора диспетчерской движения и | | | || | погрузочно-разгрузочных работ не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 9. | оператор диспетчерской службы: Среднее | | 1,0 | 2200 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное образование и | | | || | стаж работы по специальности не менее 1 года. | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 10. | техник, техник вычислительного | | 1,0 | 2200 || | (информационно-вычислительного) центра | | | || | (Техник ВЦ (ИВЦ)), техник - лаборант; | | | || | техник по защите информации, техник по | | | || | инвентаризации строений и сооружений, | | | || | техник по метрологии, техник - | | | || | программист: Среднее профессиональное | | | || | образование (техническое образование) без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 11. | товаровед: высшее профессиональное | | 1,181 | 2600 || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в должностях, | | | || | замещаемых специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 12. | художник: высшее профессиональное | | 1,181 | 2600 || | (художественное) образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное (художественное) | | | || | образование и стаж работы по специальности | | | || | не менее 5 лет. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | заведующий камерой хранения: начальное | | 1,0 | 2200 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы и | | | || | специальная подготовка по установленной | | | || | программе; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | заведующий копировально-множительным | | 1,0 | 2200 || | бюро: среднее профессиональное образование | | | || | без предъявления требований к стажу работы | | | || | или начальное профессиональное образование | | | || | и стаж работы по специальности не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 3. | заведующий архивом: Среднее | | 1,0 | 2200 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по делопроизводству не менее 2 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 4. | заведующий хозяйством: Среднее | | 1,0 | 2200 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по хозяйственному обслуживанию не менее 1 | | | || | года или начальное профессиональное | | | || | образование и стаж работы по хозяйственному | | | || | обслуживанию не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 5. | заведующий экспедицией: Начальное | | 1,0 | 2200 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | среднее (полное) общее образование и стаж | | | || | работы в должности экспедитора не менее 1 | | | || | года; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 6. | заведующая машинописным бюро: Среднее | | 1,0 | 2200 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное образование и | | | || | стаж работы по специальности не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 7. | заведующая машинописным бюро: Среднее | | 1,059 | 2330 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности заведующей машинописным | | | || | бюро не менее 2 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 8. | Заведующий канцелярией: Среднее | | 1,059 | 2330 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | начальное профессиональное образование и | | | || | стаж работы по специальности не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 9. | заведующий складом: Среднее | | 1,059 | 2330 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности заведующего складом не менее 1 | | | || | года или среднее (полное) общее образование и | | | || | стаж работы в должности заведующего | | | || | складом не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 10. | Должности служащих 1 квалификационного | | 1,059 | 2330 || | уровня, по которым устанавливается | | | || | должностное наименование "старший". | | | || | Должности служащих 1 квалификационного | | | || | уровня, по которым устанавливается II | | | || | внутридолжностная категория. | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 11. | диспетчер: при выполнении должностных | | 1,059 | 2330 || | обязанностей старшего диспетчера; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 12. | инспектор по кадрам; инспектор по | | 1,059 | 2330 || | контролю за исполнением поручений: при | | | || | выполнении должностных обязанностей | | | || | старшего инспектора; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 13. | лаборант: при выполнении должностных | | 1,059 | 2330 || | обязанностей старшего лаборанта; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 14. | администратор: при выполнении | | 1,418 | 3120 || | должностных обязанностей старшего | | | || | администратора; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 15. | техник II категории, техник ВЦ (ИВЦ) II | | 1,059 | 2330 || | категории, техник - лаборант II категории, | | | || | техник по защите информации II категории, | | | || | техник по инвентаризации строений и | | | || | сооружений II категории, техник по | | | || | метрологии II категории, техник- | | | || | программист II категории: - среднее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности техника (техника ВЦ (ИВЦ), | | | || | техника-лаборанта, техника по защите | | | || | информации, техника по инвентаризации | | | || | строений и сооружений, техника по | | | || | метрологии, техника-программиста) не менее 2 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 16. | товаровед II категории: высшее | | 1,418 | 3120 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности товароведа не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 17. | художник II категории: высшее | | 1,418 | 3120 || | профессиональное (художественное) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | художника не менее 3 лет. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | заведующий общежитием: Высшее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее 1 года или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,29 | 2840 || | заведующего общежитием, отнесенным к III | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,709 | 3760 || | заведующего общежитием, отнесенным к II | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,027 | 4460 || | заведующего общежитием, отнесенным к I | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | заведующий столовой: Высшее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,418 | 3120 || | заведующего столовой, отнесенной к III группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,872 | 4120 || | заведующего столовой, отнесенной к II группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,19 | 4820 || | заведующего столовой, отнесенной к I группе | | | || | по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 3. | заведующий производством (шеф-повар): | | | || | Высшее профессиональное образование и стаж | | | || | работы по специальности не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное образование и стаж | | | || | работы по специальности не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,418 | 3120 || | заведующего производством (шеф-повара), | | | || | отнесенной к V группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,559 | 3430 || | заведующего производством (шеф-повара), | | | || | отнесенной к IV группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,709 | 3760 || | заведующего производством (шеф-повара), | | | || | отнесенной к III группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,872 | 4120 || | заведующего производством (шеф-повара), | | | || | отнесенной к II группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,027 | 4460 || | заведующего производством (шеф-повара), | | | || | отнесенной к I группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 4. | начальник хозяйственного отдела: Высшее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее 2 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,709 | 3760 || | начальника хозяйственного отдела учреждения, | | | || | отнесенного к V группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,872 | 4120 || | начальника хозяйственного отдела учреждения, | | | || | отнесенного к IV группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,027 | 4460 || | начальника хозяйственного отдела учреждения, | | | || | отнесенного к III группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,19 | 4820 || | начальника хозяйственного отдела учреждения, | | | || | отнесенного к II группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,354 | 5180 || | начальника хозяйственного отдела учреждения, | | | || | отнесенного к I группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | Должности служащих 1 квалификационного | | | || | уровня, по которым устанавливается I | | | || | внутридолжностная категория. | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 6. | техник I категории, техник ВЦ (ИВЦ) I | | 1,181 | 2600 || | категории, техник - лаборант I категории, | | | || | техник по защите информации I категории | | | || | техник по инвентаризации строений и | | | || | сооружений I категории, техник по | | | || | метрологии I категории, техник- | | | || | программист I категории - среднее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности техника (техника ВЦ (ИВЦ), | | | || | техника лаборанта, техника по инвентаризации | | | || | строений и сооружений, техника по | | | || | метрологии, техника программиста) II | | | || | категории не менее 2 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 7. | техник I категории, техник ВЦ (ИВЦ) I | | 1,418 | 3120 || | категории, техник - лаборант I категории, | | | || | техник по защите информации I категории | | | || | техник по инвентаризации строений и | | | || | сооружений I категории, техник по | | | || | метрологии I категории, техник- | | | || | программист I категории - среднее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности техника (техника ВЦ (ИВЦ), | | | || | техника лаборанта, техника по инвентаризации | | | || | строений и сооружений, техника по | | | || | метрологии, техника программиста) I | | | || | категории не менее 2 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 8. | товаровед I категории: высшее | | 1,559 | 3430 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности товароведа II категории не менее | | | || | 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 9. | художник I категории: высшее | | 1,559 | 3430 || | профессиональное (художественное) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | художника II категории не менее 3 лет. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Заведующий виварием: Высшее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее 1 года или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,181 | 2600 || | заведующего виварием, отнесенным к III | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,418 | 3120 || | заведующего виварием, отнесенным ко II | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,709 | 3760 || | заведующего виварием, отнесенным к I группе | | | || | по оплате труда руководителей. | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | мастер участка (включая старшего): Высшее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы на производстве не менее 1 года | | | || | или среднее профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы на производстве не | | | || | менее 3 лет. При отсутствии специального | | | || | образования стаж работы на производстве не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,181 | 2600 || | мастера участка, отнесенного к III группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,29 | 2840 || | старшего мастера участка, отнесенного к III | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,418 | 3120 || | мастера участка, отнесенного ко II группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,559 | 3430 || | старшего мастера участка, отнесенного ко II | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,709 | 3760 || | мастера участка, отнесенного к I группе по | | | || | оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,872 | 4120 || | старшего мастера участка, отнесенного к I | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 3. | механик: Высшее профессиональное | | 1,181 | 2600 || | (техническое) образование и стаж работы по | | | || | специальности на инженерно-технических | | | || | должностях не менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы по специальности на инженерно- | | | || | технических должностях не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | механик II категории - высшее | | 1,418 | 3120 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности механика не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | механик I категории - высшее | | 1,559 | 3430 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности механика II категории не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | Ведущий механик - высшее профессиональное | | 1,872 | 4120 || | образование и стаж работы в должности | | | || | механика I категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 4. | начальник автоколонны: Высшее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы на автомобильном транспорте не | | | || | менее 3 лет или среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы на автомобильном | | | || | транспорте не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,709 | 3760 || | начальника автоколонны, отнесенной к III | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,027 | 4460 || | начальника автоколонны, отнесенной ко II | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,354 | 5180 || | начальника автоколонны, отнесенной к I | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | Должности служащих 1 квалификационного | | | || | уровня, по которым устанавливается | | | || | должностное наименование "ведущий". | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 5. | ведущий товаровед: высшее | | 1,872 | 4120 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности товароведа I категории не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 6. | Ведущий художник: высшее | | 1,872 | 4120 || | профессиональное (художественное) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | художника I категории не менее 3 лет. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 5 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Начальник (заведующий) мастерской: | | | || | Высшее профессиональное образование и стаж | | | || | работы по специальности не менее 2 лет или | | | || | среднее профессиональное образование и стаж | | | || | работы по специальности не менее 3 лет. | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,559 | 3430 || | начальника (заведующего) мастерской, | | | || | отнесенной к III группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,872 | 4120 || | начальника (заведующего) мастерской, | | | || | отнесенной к II группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,354 | 5180 || | начальника (заведующего) мастерской, | | | || | отнесенной к I группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | начальник смены (участка): Высшее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы по специальности не менее 2 лет | | | || | или среднее профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы по оперативному | | | || | управлению производством не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,418 | 3120 || | начальника смены (участка), отнесенной к III | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,709 | 3760 || | начальника смены (участка), отнесенной к II | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,027 | 4460 || | начальника смены (участка), отнесенной к I | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 3. | начальник гаража: Высшее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее 3 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по специальности не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,559 | 3430 || | начальника гаража организации, отнесенной к | | | || | IV группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,872 | 4120 || | начальника гаража организации, отнесенной к | | | || | III группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,19 | 4820 || | начальника гаража организации, отнесенной к | | | || | II группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,354 | 5180 || | начальника гаража организации, отнесенной к I | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 4. | начальник цеха (участка): Высшее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы по специальности на инженерно- | | | || | технических должностях не менее 3 лет или | | | || | среднее профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы по специальности | | | || | на инженерно-технических должностях не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,872 | 4120 || | начальника цеха (участка) организации, | | | || | отнесенной к III-IV группам по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,027 | 4460 || | начальника: цеха (участка), отнесенного ко II | | | || | группе по оплате труда руководителей, | | | || | организации, отнесенной ко II группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,19 | 4820 || | начальника: цеха (участка), отнесенного ко I | | | || | группе по оплате труда руководителей, | | | || | организации, отнесенной ко II группе по оплате | | | || | труда руководителей; цеха (участка), | | | || | отнесенного ко II группе по оплате труда | | | || | руководителей, организации, отнесенной ко I | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,354 | 5180 || | начальника цеха (участка), отнесенного ко I | | | || | группе по оплате труда руководителей? | | | || | организации, отнесенной ко I группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||---------------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| Общеотраслевые должности служащих третьего | 2600 | | || уровня | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Бухгалтер: среднее профессиональное | | 1,0 | 2600 || | (экономическое) образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или специальная | | | || | подготовка по установленной программе и | | | || | стаж работы по учету и контролю не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | специалист по кадрам: высшее | | 1,0 | 2600 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 3. | специалист по кадрам: высшее | | 1,2 | 3120 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности специалиста по кадрам не менее 5 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 4. | бухгалтер-ревизор: среднее | | 1,092 | 2840 || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы или специальная подготовка по | | | || | установленной программе и стаж работы по | | | || | учету и контролю не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 5. | документовед, социолог: высшее | | 1,0 | 2600 || | профессиональное образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 6. | инженер, инженер по метрологии: высшее | | 1,0 | 2600 || | профессиональное (техническое) образование | | | || | без предъявления требований к стажу работы | | | || | или среднее профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | техника (техника по метрологии) I категории | | | || | не менее 3 лет либо других должностях, | | | || | замещаемых специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не менее 5 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 7. | инженер по нормированию труда, инженер | | 1,0 | 2600 || | по организации труда: высшее | | | || | профессиональное (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы либо | | | || | среднее профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности техника I категории не | | | || | менее 3 лет или других должностях, | | | || | замещаемых специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не менее 5 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 8. | инженер по охране труда: высшее | | 1,0 | 2600 || | профессиональное (техническое) образование | | | || | без предъявления требований к стажу работы | | | || | либо среднее профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | техника I категории не менее 3 лет либо других | | | || | должностях, замещаемых специалистами со | | | || | средним профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 9. | инженер - программист (программист), | | 1,0 | 2600 || | высшее профессиональное (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности техника I категории не | | | || | менее 3 лет либо других должностях, | | | || | замещаемых специалистами со средним | | | || | профессиональным образованием, не менее 5 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 10. | Инженер-программист III категории, | | 1,092 | 2840 || | высшее профессиональное (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) образование и | | | || | опыт работы по специальности, приобретенный | | | || | в период обучения, или стаж работы на | | | || | инженерно-технических должностях без | | | || | квалификационной категории; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 11. | инженер - электроник (электроник): высшее | | 1,0 | 2600 || | профессиональное (техническое) образование | | | || | без предъявления требований к стажу работы | | | || | или среднее профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | техника I категории не менее 3 лет либо других | | | || | должностях, замещаемых специалистами со | | | || | средним профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 12. | инженер-электроник (электроник) III | | 1,092 | 2840 || | категории: высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и опыт работы по | | | || | специальности, приобретенный в период | | | || | обучения, или стаж работы на инженерно- | | | || | технических должностях без | | | || | квалификационной категории; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 13. | инженер-энергетик (энергетик): высшее | | 1,0 | 2600 || | профессиональное (техническое) образование | | | || | без предъявления требований к стажу работы | | | || | или среднее профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | техника I категории не менее 3 лет либо других | | | || | должностях, замещаемых специалистами со | | | || | средним профессиональным образованием не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 14. | математик III категории: высшее | | 1,092 | 2840 || | профессиональное (математическое) | | | || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 15. | психолог: высшее профессиональное | | 1,0 | 2600 || | (психологическое) образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 16. | редактор: высшее профессиональное | | 1,0 | 2600 || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 17. | экономист, экономист по финансовой | | 1,0 | 2600 || | работе: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы либо среднее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | техника I категории не менее 3 лет или других | | | || | должностях, замещаемых специалистами со | | | || | средним профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 18. | экономист по бухгалтерскому учету и | | 1,0 | 2600 || | анализу хозяйственной деятельности: | | | || | высшее профессиональное (экономическое) | | | || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы либо среднее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по учету и | | | || | контролю в должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним профессиональным | | | || | образованием, не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 19. | экономист вычислительного | | 1,0 | 2600 || | (информационно-вычислительного) центра: | | | || | высшее экономическое образование без | | | || | предъявления требований к стажу работы. | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 20. | экономист по договорной и претензионной | | 1,0 | 2600 || | работе: высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы либо среднее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности техника I категории не менее 3 лет | | | || | или других должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним профессиональным | | | || | образованием, не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 21. | экономист по планированию, экономист по | | 1,0 | 2600 || | труду: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы либо среднее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности техника по планированию (труду) | | | || | I категории не менее 3 лет или других | | | || | должностях, замещаемых специалистами со | | | || | средним профессиональным образованием, не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 22. | юрисконсульт: Высшее профессиональное | | 1,0 | 2600 || | (юридическое) образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или среднее | | | || | профессиональное (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в должностях, замещаемых | | | || | специалистами со средним профессиональным | | | || | образованием, не менее 5 лет; | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Должности служащих 1 квалификационного | | | || | уровня, по которым устанавливается II | | | || | внутридолжностная категория. | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 1. | Бухгалтер II категории: высшее | | 1,092 | 2840 || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | бухгалтер-ревизор II категории: высшее | | 1,2 | 3120 || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование без предъявления требований к | | | || | стажу работы или среднее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 3. | документовед II категории, социолог II | | 1,2 | 3120 || | категории: высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | документоведа (социолога) не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 4. | инженер II категории, инженер по | | 1,2 | 3120 || | метрологии II категории: высшее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности инженера (инженера | | | || | по метрологии) или других инженерно- | | | || | технических должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 5. | инженер по организации труда II категории, | | 1,2 | 3120 || | инженер по нормированию труда II | | | || | категории: высшее профессиональное | | | || | (техническое или инженерно-экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера по нормированию (организации) | | | || | труда, не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 6. | инженер по охране труда II категории: | | 1,2 | 3120 || | высшее профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера по охране труда и технике | | | || | безопасности или других инженерно- | | | || | технических должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 7. | инженер-программист II категории: высшее | | 1,319 | 3430 || | профессиональное (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера-программиста | | | || | III категории или других инженерно- | | | || | технических должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 8. | инженер-электроник II категории: высшее | | 1,319 | 3430 || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности инженера- | | | || | электроника III категории или других | | | || | инженерно-технических должностях, | | | || | замещаемых специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 9. | инженер - энергетик (энергетик) II | | 1,2 | 3120 || | категории: высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж работы в | | | || | должности инженера энергетика или других | | | || | инженерно-технических должностях, | | | || | замещаемых специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 10. | математик II категории: высшее | | 1,319 | 3430 || | профессиональное (математическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | математика не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 11. | психолог II категории: высшее | | 1,2 | 3120 || | профессиональное (психологическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | психолога не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 12. | редактор II категории: высшее | | 1,2 | 3120 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности редактора не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 13. | экономист II категории, экономист по | | 1,2 | 3120 || | финансовой работе II категории: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | экономиста (экономиста по финансовой | | | || | работе) либо других инженерно-технических | | | || | должностях, замещаемых специалистами с | | | || | высшим профессиональным образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 14. | экономист по бухгалтерскому учету и | | 1,2 | 3120 || | анализу хозяйственной деятельности II | | | || | категории: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста по бухгалтерскому | | | || | учету и анализу хозяйственной деятельности | | | || | либо других должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 15. | экономист ВЦ (ИВЦ) II категории: высшее | | 1,2 | 3120 || | экономическое или инженерно-экономическое | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | экономиста ВЦ (ИВЦ) или других инженерно- | | | || | технических должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим образованием, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 16. | экономист по договорной и претензионной | | 1,2 | 3120 || | работе II категории: высшее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности экономиста по | | | || | договорной и претензионной работе либо | | | || | других инженерно-технических должностях, | | | || | замещаемых специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 17. | экономист по планированию II категории, | | 1,2 | 3120 || | экономист по труду II категории: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | экономиста по планированию (по труду) или | | | || | других инженерно-технических должностях, | | | || | замещаемых специалистами с высшим | | | || | профессиональным образованием, не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 18. | юрисконсульт II категории: высшее | | 1,2 | 3120 || | профессиональное (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в должности юрисконсульта или | | | || | других должностях, замещаемых | | | || | специалистами с высшим профессиональным | | | || | образованием, не менее 3 лет. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Должности служащих 1 квалификационного | | | || | уровня, по которым устанавливается I | | | || | внутридолжностная категория. | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 1. | бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I | | 1,319 | 3430 || | категории: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера (бухгалтера-ревизора) II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | документовед I категории, социолог I | | 1,319 | 3430 || | категории: высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | документоведа (социолога) II категории не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 3. | инженер I категории, инженер по | | 1,319 | 3430 || | метрологии I категории: высшее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности инженера (инженера | | | || | по метрологии) II категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 4. | инженер по организации труда I категории, | | 1,319 | 3430 || | инженер по нормированию труда I | | | || | категории: высшее профессиональное | | | || | (инженерно-экономическое или техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера по организации (нормированию) | | | || | труда II категории, не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 5. | инженер по охране труда I категории: | | 1,319 | 3430 || | высшее профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера по охране труда и технике | | | || | безопасности труда II категории не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 6. | инженер-программист I категории: высшее | | 1,584 | 4120 || | профессиональное (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера-программиста | | | || | II категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 7. | инженер-электроник (электроник) I | | 1,584 | 4120 || | категории: высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж работы в | | | || | должности инженера-электроника II категории | | | || | не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 8. | инженер-энергетик (энергетик) I категории: | | 1,319 | 3430 || | высшее профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера энергетика II категории не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 9. | математик I категории: высшее | | 1,584 | 4120 || | профессиональное (математическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | математика II категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 10. | психолог I категории: высшее | | 1,319 | 3430 || | профессиональное (психологическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | психолога II категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 11. | редактор I категории: высшее | | 1,319 | 3430 || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | в должности редактора II категории не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 12. | экономист I категории, экономист по | | 1,319 | 3430 || | финансовой работе I категории: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | экономиста (экономиста по финансовой | | | || | работе) II категории не менее 3 лет; | | | || | | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 13. | экономист по бухгалтерскому учету и | | 1,319 | 3430 || | анализу хозяйственной деятельности I | | | || | категории: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста по бухгалтерскому | | | || | учету и анализу хозяйственной деятельности II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 14. | экономист ВЦ (ИВЦ) I категории: высшее | | 1,319 | 3430 || | экономическое или инженерно-экономическое | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | экономиста ВЦ (ИВЦ) II категории не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 15. | экономист по договорной и претензионной | | 1,319 | 3430 || | работе I категории: высшее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности экономиста по | | | || | договорной и претензионной работе II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 16. | экономист по планированию I категории, | | 1,319 | 3430 || | экономист по труду I категории: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | экономиста по планированию (по труду) II | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 17. | юрисконсульт I категории: высшее | | 1,319 | 3430 || | профессиональное (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в должности юрисконсульта II | | | || | категории не менее 3 лет. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Должности служащих 1 квалификационного | | | || | уровня, по которым устанавливается | | | || | производное должностное наименование | | | || | "ведущий" | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 1. | ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер- | | 1,584 | 4120 || | ревизор: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж работы в | | | || | должности бухгалтера (бухгалтера-ревизора) I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | ведущий документовед, ведущий социолог: | | 1,584 | 4120 || | высшее профессиональное образование и стаж | | | || | работы в должности документоведа | | | || | (социолога) I категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 3. | ведущий инженер, ведущий инженер по | | 1,584 | 4120 || | метрологии: высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж работы в | | | || | должности инженера (инженера по | | | || | метрологии) I категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 4. | ведущий инженер по организации труда, | | 1,584 | 4120 || | ведущий инженер по нормированию труда: | | | || | высшее профессиональное (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера по организации | | | || | (нормированию) труда I категории, не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 5. | ведущий инженер по охране труда: высшее | | 1,584 | 4120 || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности инженера по охране | | | || | труда и технике безопасности I категории, не | | | || | менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 6. | ведущий инженер-программист: высшее | | 1,853 | 4820 || | профессиональное (техническое или | | | || | инженерно-экономическое) образование и стаж | | | || | работы в должности инженера-программиста I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 7. | ведущий инженер-электроник (электроник): | | 1,853 | 4820 || | высшее профессиональное (техническое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | инженера-электроника I категории не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 8. | ведущий инженер - энергетик (энергетик) | | 1,584 | 4120 || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности инженера энергетика | | | || | I категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 9. | ведущий математик: высшее | | 1,853 | 4820 || | профессиональное (математическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | математика I категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 10 | ведущий психолог: высшее профессиональное | | 1,584 | 4120 || | (психологическое) образование и стаж работы | | | || | в должности психолога I категории не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 11. | ведущий редактор: высшее профессиональное | | 1,584 | 4120 || | образование и стаж работы в должности | | | || | редактора I категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 12. | ведущий экономист, ведущий экономист по | | 1,584 | 4120 || | финансовой работе: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | экономиста, (экономиста по финансовой | | | || | работе) I категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 13. | ведущий экономист по бухгалтерскому | | 1,584 | 4120 || | учету и анализу хозяйственной | | | || | деятельности: высшее профессиональное | | | || | (экономическое) образование и стаж работы в | | | || | должности экономиста по бухгалтерскому | | | || | учету и анализу хозяйственной деятельности I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 14. | ведущий экономист ВЦ (ИВЦ): высшее | | 1,584 | 4120 || | экономическое или инженерно-экономическое | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | экономиста ВЦ (ИВЦ) I категории не менее 3 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 15. | ведущий экономист по договорной и | | 1,584 | 4120 || | претензионной работе: высшее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы в должности экономиста по | | | || | договорной и претензионной работе I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 16. | ведущий экономист по планированию, | | 1,584 | 4120 || | ведущий экономист по труду: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж работы в должности | | | || | экономиста по планированию (по труду) I | | | || | категории не менее 3 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 17. | ведущий юрисконсульт: высшее | | 1,584 | 4120 || | профессиональное (юридическое) образование | | | || | и стаж работы в должности юрисконсульта I | | | || | категории не менее 3 лет. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 5 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Главные специалисты: в отделах, | | | || | отделениях, лабораториях, мастерских: | | | || | высшее профессиональное образование по | | | || | профилю работы и стаж работы по | | | || | специальности в должности ведущего | | | || | специалиста не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,584 | 4120 || | главного специалиста учреждения, отнесенного | | | || | к IV группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,715 | 4460 || | главного специалиста учреждения, отнесенного | | | || | к III группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,853 | 4820 || | главного специалиста учреждения, отнесенного | | | || | к II группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,992 | 5180 || | главного специалиста учреждения, отнесенного | | | || | к I группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | заместитель главного бухгалтера: высшее | | | || | профессиональное (экономическое) | | | || | образование и стаж бухгалтерско-финансовой | | | || | работы, в том числе на руководящих | | | || | должностях, не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,715 | 4460 || | главного бухгалтера в учреждении, отнесенном | | | || | к V группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,853 | 4820 || | главного бухгалтера в учреждении, отнесенном | | | || | к IV группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,992 | 5180 || | главного бухгалтера в учреждении, отнесенном | | | || | к III группе по оплате труда руководителей | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,146 | 5580 || | главного бухгалтера в учреждении, отнесенном | | | || | ко II группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 2,303 | 5990 || | главного бухгалтера в учреждении, отнесенном | | | || | к I группе по оплате труда руководителей; | | | ||---------------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| Общеотраслевые должности служащих четвертого | 3760 | | || уровня | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | начальник отдела кадров: Высшее | | | || | профессиональное образование и стаж работы | | | || | по организации управления кадрами на | | | || | инженерно-технических и руководящих | | | || | должностях не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | начальник отдела материально- | | | || | технического снабжения: высшее | | | || | профессиональное (экономическое или | | | || | инженерно-экономическое) образование и стаж | | | || | работы по специальности в области | | | || | материально-технического снабжения не менее | | | || | 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 3. | начальник отдела организации и оплаты | | | || | труда: высшее профессиональное | | | || | (экономическое или инженерно- | | | || | экономическое) образование и стаж работы по | | | || | специальности в области организации и оплаты | | | || | труда не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 4. | начальник отдела охраны труда: высшее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы по охране труда на инженерно- | | | || | технических и руководящих должностях не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 5. | начальник планово-экономического отдела: | | | || | высшее профессиональное (экономическое или | | | || | инженерно-экономическое) образование и стаж | | | || | работы по специальности в области | | | || | экономического планирования не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 6. | начальник финансового отдела: Высшее | | | || | профессиональное (экономическое или | | | || | инженерно-экономическое) образование и стаж | | | || | работы по специальности в области | | | || | организации финансовой деятельности не | | | || | менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 7. | начальник юридического отдела: Высшее | | | || | профессиональное (юридическое) образование | | | || | и стаж работы по специальности не менее 5 | | | || | лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,0 | 3760 || | начальника отдела учреждения, отнесенного к | | | || | V группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,095 | 4120 || | начальника отдела учреждения, отнесенного к | | | || | IV группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,186 | 4460 || | начальника отдела учреждения, отнесенного к | | | || | III группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,281 | 4820 || | начальника отдела учреждения, отнесенного к | | | || | II группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,377 | 5170 || | начальника отдела учреждения, отнесенного к I | | | || | группе по оплате труда руководителей; | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Главный метролог: высшее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы по специальности на инженерно- | | | || | технических и руководящих должностях по | | | || | метрологическому обеспечению производства | | | || | не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 2. | главный механик: Высшее профессиональное | | | || | (техническое) образование и стаж работы по | | | || | специальности на инженерно-технических и | | | || | руководящих должностях в соответствующей | | | || | профилю предприятия отрасли не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 3. | главный энергетик: Высшее | | | || | профессиональное (техническое) образование и | | | || | стаж работы по специальности на инженерно- | | | || | технических и руководящих должностях в | | | || | соответствующей профилю предприятия | | | || | отрасли народного хозяйства не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,281 | 4820 || | главного (метролога, механика, энергетика) | | | || | учреждения, отнесенного к IV группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,377 | 5180 || | главного (метролога, механика, энергетика) | | | || | учреждения, отнесенного к III группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,484 | 5580 || | главного (метролога, механика, энергетика) | | | || | учреждения, отнесенного к II группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,593 | 5990 || | главного (метролога, механика, энергетика) | | | || | учреждения, отнесенного к I группе по оплате | | | || | труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| 4. | главный инженер: Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по специальности | | | || | не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,377 | 5180 || | главного инженера учреждения, отнесенного к | | | || | IV группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,484 | 5580 || | главного инженера учреждения, отнесенного к | | | || | III группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,593 | 5990 || | главного инженера учреждения, отнесенного к | | | || | II группе по оплате труда руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,718 | 6460 || | главного инженера учреждения, отнесенного к | | | || | I группе по оплате труда руководителей. | | | ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||-------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Директор (начальник, заведующий) филиала, | | | || | другого обособленного структурного | | | || | подразделения: Высшее профессиональное | | | || | образование и стаж работы по специальности | | | || | не менее 5 лет; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,484 | 5580 || | директора (начальника, заведующего) филиала, | | | || | отнесенного к IV группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,593 | 5990 || | директора (начальника, заведующего) филиала, | | | || | отнесенного к III группе по оплате труда | | | || | руководителей; | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,718 | 6460 || | директора (начальника, заведующего) филиала, | | | || | отнесенного к II группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | ||--------+------------------------------------------------+------------+-------------+------------------|| | при выполнении должностных обязанностей | | 1,859 | 6990 || | директора (начальника, заведующего) филиала, | | | || | отнесенного к I группе по оплате труда | | | || | руководителей | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 11 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников в сфере образования-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должности | Оклад по ПКГ, | Повышающий | Оклад || | | ставка по ПКГ, | коэффициент | (должностной || | | рублей | по занимаемой | оклад), ставка || | | | должности | заработной || | | | | платы, рублей ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Профессиональная квалификационная группа должностей | 2010 | | || работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | | | ||-------------------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| 1. | Помощник воспитателя: Среднее | | 1,0 | 2010 || | профессиональное образование без предъявления | | | || | требований к стажу работы или среднее (полное) | | | || | общее образование и курсовая подготовка без | | | || | предъявления требований к стажу работы. | | | ||-------------------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| 2. Профессиональная квалификационная группа должностей | 2100 | | || работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | младший воспитатель: среднее (полное) общее | | 1,0 | 2100 || | образование и курсовая подготовка без | | | || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| 2. | младший воспитатель: среднее (полное) общее | | 1,109 | 2330 || | образование, курсовая подготовка и стаж работы в | | | || | должности младшего воспитателя не менее 4 лет; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| 3. | младший воспитатель: среднее профессиональное | | 1,238 | 2600 || | образование без предъявления требований к стажу | | | || | работы. | | | ||-------------------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| 3. Профессиональная квалификационная группа должностей | 2840 | | || педагогических работников | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2. | музыкальный руководитель: | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | среднее профессиональное образование без | | 1,0 | 2840 || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее профессиональное образование без | | 1,098 | 3120 || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 лет; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,207 | 3430 || | педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до 10 лет; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,323 | 3760 || | педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 10 лет; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,45 | 4120 || | педагогической работы свыше 10 лет или II | | | || | квалификационная категория; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | I квалификационная категория; | | 1,570 | 4460 ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшая квалификационная категория; | | 1,697 | 4820 ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. | Воспитатель; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | среднее профессиональное образование без | | 1,0 | 2840 || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее профессиональное образование без | | 1,098 | 3120 || | предъявления требований к стажу работы или | | | || | среднее профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 2 до 5 лет; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,207 | 3430 || | педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы от 5 до 10 лет; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,323 | 3760 || | педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее | | | || | профессиональное образование и стаж | | | || | педагогической работы свыше 10 лет; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,45 | 4120 || | педагогической работы от 10 до 20 лет; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,570 | 4460 || | педагогической работы свыше 20 лет или II | | | || | квалификационная категория, | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | I квалификационная категория; | | 1,697 | 4820 ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшая квалификационная категория. | | 1,823 | 5180 ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 4 квалификационный уровень ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | высшая квалификационная категория. | | 1,823 | 5180 ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| 2. | учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее дефектологическое образование без | | 1,098 | 3120 || | предъявления требований к стажу работы; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее дефектологическое образование и стаж | | 1,207 | 3430 || | педагогической работы от 2 до 5 лет; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее дефектологическое образование и стаж | | 1,323 | 3760 || | педагогической работы от 5 до 10 лет;1 | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее дефектологическое образование и стаж | | 1,45 | 4120 || | педагогической работы от 10 до 20 лет; | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшее дефектологическое образование и стаж | | 1,570 | 4460 || | педагогической работы свыше 20 лет или II | | | || | квалификационная категория, либо высшее | | | || | профессиональное образование и стаж работы в | | | || | психолого-медико-педагогической консультации не | | | || | менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях); | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | I квалификационная категория либо высшее | | 1,697 | 4820 || | профессиональное образование и стаж работы в | | | || | психолого-медико-педагогической консультации не | | | || | менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях); | | | ||--------+----------------------------------------------------+----------------+---------------+----------------|| | высшая квалификационная категория либо высшее | | 1,823 | 5180 || | профессиональное образование и стаж работы в | | | || | психолого-медико-педагогической консультации не | | | || | менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях). | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 12 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы профессий рабочих-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Наименование должности | Оклад по | Повышающий | Оклад || | | ПКГ, | коэффициент | (должностной || | | ставка по | по занимаемой | оклад), ставка || | | ПКГ, | должности | заработной || | | рублей | | платы, рублей ||-------+----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------|| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1. Профессиональная квалификационная группа | 2000 | | || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 1 квалификационный уровень ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Наименования профессий рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | | | || | квалификационных разрядов в соответствии с | | | || | Единым тарифно-квалификационным справочником | | | || | работ и профессий рабочих; | | | ||-------+----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------|| | 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,0 | 2000 || | квалификационным справочником работ и профессий | | | || | рабочих; | | | ||-------+----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------|| | 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,015 | 2030 || | квалификационным справочником работ и профессий | | | || | рабочих; | | | ||-------+----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------|| | 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,03 | 2060 || | квалификационным справочником работ и профессий | | | || | рабочих. | | | ||-------+----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------|| | 2. Профессиональная квалификационная группа | 2200 | | || | "Общеотраслевые профессии рабочих второго | | | || | уровня" | | | ||-------+--------------------------------------------------------------------------------+----------------|| | 1 квалификационный уровень | ||-------+--------------------------------------------------------------------------------+----------------|| | Наименования профессий рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных | | | || | разрядов в соответствии с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником работ и профессий | | | || | рабочих; | | | || |----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------|| | 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,0 | 2200 || | квалификационным справочником работ и профессий | | | || | рабочих; | | | || |----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------|| | 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,059 | 2330 || | квалификационным справочником работ и профессий | | | || | рабочих. | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 2 квалификационный уровень ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | Наименования профессий рабочих, по которым | | | || | предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных | | | || | разрядов в соответствии с Единым тарифно- | | | || | квалификационным справочником работ и профессий | | | || | рабочих; | | | || |----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------|| | 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,181 | 2600 || | квалификационным справочником работ и профессий | | | || | рабочих; | | | || |----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------|| | 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,29 | 2840 || | квалификационным справочником работ и профессий | | | || | рабочих. | | | ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------|| 3 квалификационный уровень ||---------------------------------------------------------------------------------------------------------|| | 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | | 1,418 | 3120 || | квалификационным справочником работ и профессий | | | || | рабочих. | | | ||-------+----------------------------------------------------+-----------+---------------+----------------|| | Наименования профессий рабочих, выполняющих | | 1,559 | 3430 || | важные (особо важные) и ответственные (особо | | | || | ответственные) работы: аппаратчик гидролиза, | | | || | аппаратчик дегидрирования, аппаратчик | | | || | экстрагирования, водитель автомобиля скорой | | | || | медицинской помощи, газосварщик, машинист | | | || | холодильных установок, оптик медицинский, рабочие | | | || | станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики | | | || | и др.), слесарь по контрольно-измерительным | | | || | приборам и автоматике, слесарь-ремонтник, слесарь- | | | || | сантехник, слесарь-электрик по ремонту | | | || | электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту и | | | || | обслуживанию вентиляции, слесарь- | | | || | электромонтажник, столяр, электромеханик по | | | || | ремонту медицинского оборудования, электромонтер | | | || | по ремонту аппаратуры, релейной защиты и | | | || | автоматики, электромонтер связи, электросварщик | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. К профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) иответственные (особо ответственные) работы, относятся профессиирабочих, имеющих 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационномусправочнику (ЕТКС) и выполняющих работы, предусмотренные этимразрядом, или высшей сложности. Рабочим, выполняющим важные (особоважные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливаетсяоклад по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационнойгруппы профессий рабочих второго уровня. 2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты трудаисходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационнойгруппы профессий рабочих второго уровня в соответствии с настоящимПеречнем решается администрацией с учетом мнения представительногооргана работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемыхим работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указаннаяоплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменениемусловий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены неменее чем за два месяца. Приложение N 13 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги ПОКАЗАТЕЛИ и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 28.02.2013 г. N 333) Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохраненияустанавливается учредителем по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,имеющие коечный фонд: 1.1. ----------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Число сметных коек | | руководителей | | |------------------------+--------------------| | I | 1210 и более | |------------------------+--------------------| | II | от 810 до 1209 | |------------------------+--------------------| | III | от 510 до 809 | |------------------------+--------------------| | IV | от 260 до 509 | |------------------------+--------------------| | V | до 259 | ----------------------------------------------- Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющиекоечный фонд, в составе которых созданы диагностические(клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным вподпункте 1.1. 1.2. Санатории, санатории-профилактории, специализированныесанаторные детские лагеря круглогодичного действия: ----------------------------------------------- | Группы по оплате труда | Число сметных коек | | руководителей | | |------------------------+--------------------| | I | 2010 и более | |------------------------+--------------------| | II | от 1510 до 2009 | |------------------------+--------------------| | III | от 1010 до 1509 | |------------------------+--------------------| | IV | от 510 до 1009 | |------------------------+--------------------| | V | до 509 | ----------------------------------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учрежденияздравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания(кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в пунктах 4-9настоящего приложения): ------------------------------------------------------------ | 3.1. Группа по оплате труда | Число врачебных должностей | | руководителей | | |-----------------------------+----------------------------| | I | 301 и более | |-----------------------------+----------------------------| | II | от 221 до 300 | |-----------------------------+----------------------------| | III | от 151 до 220 | |-----------------------------+----------------------------| | IV | от 66 до 150 | |-----------------------------+----------------------------| | V | до 65 | ------------------------------------------------------------ 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которыхсозданы диагностические центры, относятся на одну группу выше посравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным впункте 3. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющиестационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могутбыть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чемэто предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплатетруда руководителей по более высокому показателю с увеличением на однугруппу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебныхдолжностей" учитываются должности самих руководителей, ихзаместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счетвнебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинскихпсихологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная частьне учитывается. 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений------------------------------------------------------------------------------------| Группы по оплате | Число сметных коек || труда |---------------------------------------------------------------|| руководителей | Больницы, госпитали | Санатории, | Родильные дома || аптек | для ветеранов войн, | психиатрические | || | диспансеры | (психоневрологические) | || | | больницы и диспансеры | ||------------------+---------------------+------------------------+----------------|| I | 1210 и более | 2010 и более | - ||------------------+---------------------+------------------------+----------------|| II | от 810 до 1209 | от 1510 до 2009 | 251 и более ||------------------+---------------------+------------------------+----------------|| III | от 510 до 809 | от 1010 до 1509 | от 101 до 250 ||------------------+---------------------+------------------------+----------------|| IV | от 260 до 509 | от 510 до 1009 | до 100 ||------------------+---------------------+------------------------+----------------|| V | свыше 50 до 259 | свыше 50 до 509 | - |------------------------------------------------------------------------------------ п.4 Бюджетные аптеки: -------------------------------------------------- | Группа по оплате труда | Количество отпущенных | | руководителей | лекарственных средств | | | и ИМИ, тыс. ед. | |------------------------+-----------------------| | I | 300 и более | |------------------------+-----------------------| | II | от 201 до 300 | |------------------------+-----------------------| | III | от 101 до 200 | |------------------------+-----------------------| | IV | от 51 до 100 | |------------------------+-----------------------| | V | до 50 | -------------------------------------------------- (В редакции Постановления Администрации г. Юргиот 28.02.2013 г. N 333) Приложение N 14 к положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений здравоохранения города Юрги 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности руководителей учреждений в повышениикачества работы учреждения, развитии творческой активности иинициативы при выполнении поставленных задач, успешного идобросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнениидополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемныхпоказателей для определения группы оплаты труда руководителей, а такжеоказания материальной помощи. 1.2. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долюфонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) ираспределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиесяруководителям учреждений выплаты: премий по результатам оценки итоговдеятельности учреждения, разовых премий (к знаменательным датам, завыполнение особо важных и срочных работ), материальной помощи. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда. 2.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется порезультатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии показателями эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения премируется ежеквартально по результатамоценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период(квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с начала календарного годанарастающим итогом с учетом выполнения показателей эффективностидеятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществлениеосновных задач и функций, определенных уставом учреждения, а такжевыполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, послерассмотрения итогов премирования в целом по учреждению. 2.2. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам иматериальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономиицентрализованного фонда (централизованный фонд за вычетом фактическиначисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с началагода). Материальная помощь выплачивается на основании письменногозаявления руководителя учреждения. 2.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения наоснове выполнения показателей эффективности деятельности учрежденияосуществляет учредитель. Решение оформляется протоколом, на основаниикоторого учредитель издает приказ. Утвержденный и согласованный приказявляется основанием для начисления премии. Порядок, размеры и условия назначения премий по результатамдеятельности учреждения определяет учредитель. 3. Примерный перечень показателей эффективности деятельностиучреждения, на основании которых руководителю учрежденияустанавливается премия по результатам оценки итогов деятельностиучреждения Показатели эффективности деятельности учреждений ------------------------------------------------------ | п/п | Показатели эффективности | |-----+----------------------------------------------| | 1 | 2 | |----------------------------------------------------| | Лечебно-профилактические учреждения | | (больницы, диспансеры, поликлиники, центры) | |----------------------------------------------------| | по основной деятельности | |----------------------------------------------------| | 1. | Обеспечение норматива занятости койки в году | |-----+----------------------------------------------| | 2. | Больничная летальность, не превышающая | | | установленные среднестатистические | | | показатели за предыдущий год | |-----+----------------------------------------------| | 3. | Доля пролеченных больных, проживающих на | | | территориях Кемеровской области | |-----+----------------------------------------------| | 4. | Выполнение муниципального задания (в том | | | числе высокотехнологичная медицинская | | | помощь) | |-----+----------------------------------------------| | 5. | Расхождение патологоанатомического и | | | клинического диагнозов | |-----+----------------------------------------------| | 6. | Соответствие оказанной медицинской помощи | | | утвержденным стандартам | |-----+----------------------------------------------| | 7. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество | | | медицинского обслуживания | |-----+----------------------------------------------| | 8. | Организация условий для оказания | | | качественной медицинской помощи | |-----+----------------------------------------------| | 9. | Обеспечение лечебного процесса | | | (соблюдение санитарно-гигиенических | | | и противоэпидемических, | | | противопожарных условий в | | | учреждении) создание условий для | | | профессионального роста | | | подчиненных. | |-----+----------------------------------------------| | 10 | Хирургическая активность | |-----+----------------------------------------------| | 11. | Послеоперационная летальность, не | | | превышающая установленные | | | среднестатистические показатели за | | | предыдущий год по РФ | |-----+----------------------------------------------| | 12. | Послеоперационные осложнения, не | | | превышающие сложившиеся | | | среднестатистические показатели за | | | предыдущий год по РФ | |----------------------------------------------------| | Санатории | |----------------------------------------------------| | 1. | Уровень выполнения планового графика заезда | | | пациентов за счет бюджетного финансирования | |-----+----------------------------------------------| | 2. | Обеспечение норматива занятости койко-места | | | в году | |-----+----------------------------------------------| | 3. | Количество больных, выбывших раньше срока | |-----+----------------------------------------------| | 4. | Проведение работы по внедрению новых | | | методик для улучшения эффективности | | | лечения | |-----+----------------------------------------------| | 5. | Выполнение муниципального задания | |-----+----------------------------------------------| | 6. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество | | | медицинского обслуживания | |-----+----------------------------------------------| | 7. | Отсутствие травматизма, массовой | | | заболеваемости детей инфекционными, | | | респираторными, желудочно-кишечными | | | заболеваниями | |----------------------------------------------------| | Учреждения, обеспечивающие предоставление | | услуг в сфере здравоохранения | |----------------------------------------------------| | 1. | Своевременное и качественное выполнение | | | плановых мероприятий и заданий | |-----+----------------------------------------------| | 2. | Своевременное обеспечение услуг по контролю | | | качества лекарственных средств | |-----+----------------------------------------------| | 3. | Отсутствие обоснованных жалоб на качество | | | предоставляемых услуг | |-----+----------------------------------------------| | 4. | Организация условий для оказания | | | качественных услуг | |-----+----------------------------------------------| | 5. | Соблюдение санитарно-гигиенических и | | | противоэпидемических, противопожарных | | | условий в учреждении | |-----+----------------------------------------------| | 6. | Создание условий для профессиональной | | | переподготовки и повышения квалификации | | | подчиненных | |-----+----------------------------------------------| | по финансово-экономической деятельности, | | исполнительской дисциплине | |----------------------------------------------------| | 1. | Соблюдение сроков представления проектов | | | бюджетных смет | |-----+----------------------------------------------| | 2. | Соблюдение сроков и порядка представления | | | бюджетной отчетности | |-----+----------------------------------------------| | 3. | Количество предлагаемых изменений в | | | бюджетную смету в течение финансового года | |-----+----------------------------------------------| | 4. | Использование бюджетных ассигнований на | | | обеспечение выполнения функций в отчетном | | | финансовом году | |-----+----------------------------------------------| | 5. | Отсутствие роста просроченной кредиторской | | | задолженности | |-----+----------------------------------------------| | 6. | Отсутствие задолженности по заработной плате | |-----+----------------------------------------------| | 7. | Соблюдение сроков и порядка представления | | | статистической и иной отчетности | |-----+----------------------------------------------| | 8. | Выполнение доходной части платных услуг | |-----+----------------------------------------------| | 9. | Соотношение бюджетного финансирования к | | | доходам от предпринимательской и иной | | | приносящей доход деятельности | |----------------------------------------------------| | по работе с кадрами | |----------------------------------------------------| | 1. | Обеспеченность врачебными кадрами | |-----+----------------------------------------------| | 2. | Обеспеченность средним медицинским | | | персоналом | |-----+----------------------------------------------| | 3. | Обеспечение соблюдения сроков повышения | | | квалификации медицинского персонала | |-----+----------------------------------------------| | 4. | Соотношение врачей и среднего медицинского | | | персонала | |-----+----------------------------------------------| | 5. | Текучесть кадров | |-----+----------------------------------------------| | 6. | Соблюдение соотношений оплаты труда | | | врачей, среднего и младшего персонала, | | | установленного в коллективном договоре | ------------------------------------------------------ Показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаютсяучредителем