Решение Совета народных депутатов г. Юрги от 15.04.2011 № 393
О внесении изменений в решение ЮГСНД от 03.09.2008 N 126 "О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления муниципального образования "Юргинский городской округ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЮРГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕот 15.04.11 N 393г. ЮргаО внесении изменений в решение ЮГСНДот 03.09.2008 N 126 "О Положении обоплате труда в органах местногосамоуправления муниципальногообразования "Юргинский городской округ" Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 2, 2-1Закона Кемеровской области от 25.04.2008 N 31-ОЗ "О гарантияхосуществления полномочий депутатов представительных органовмуниципальных образований и лиц, замещающих муниципальные должности",Юргинский городской Совет народных депутатов решил: 1. Внести в решение Юргинского городского Совета народныхдепутатов от 03.09.2008 N 126 "О Положении об оплате труда в органахместного самоуправления муниципального образования "Юргинскийгородской округ", с изменениями, внесенными решениями ЮГСНД от17.12.2008 N 45, от 18.03.2009 N 121, следующие изменения: 1.1. в наименовании решения и в пунктах 1, 2, 3 решения слова"муниципального образования "Юргинский городской округ"" заменитьсловами "Юргинского городского округа"; 1.2. в преамбуле решения слова "Устава муниципального образования"Юргинский городской округ"" заменить словами "Устава Юргинскогогородского округа". 2. Внести в Положение об оплате труда в органах местногосамоуправления муниципального образования "Юргинский городской округ",принятое решением ЮГСНД от 03.09.2008 N 126 (муниципальный правовойакт от 05.09.2008 N 32-МПА) с изменениями, внесенными решением ЮГСНДот 18.03.2009 N 121 (муниципальный правовой акт от 27.03.2009N 10-МПА) следующие изменения: 2.1. в наименовании и части 1 статьи 1, пунктах 8.1., 8.4., 8.6.части 8 статьи 5, части 1 статьи 6 слова "муниципального образования"Юргинский городской округ"" заменить словами "Юргинского городскогоокруга"; 2.2. часть 1 статьи 2 изложить в следующей редакции: "1. Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальнуюдолжность, состоит из месячного оклада по замещаемой муниципальнойдолжности (должностной оклад) и дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень,ученое звание и почетное звание Российской Федерации; 2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну; 3) другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральнымизаконами, законами Кемеровской области."; 2.3. в части 2 статьи 2 слова "Денежное вознаграждение" заменитьсловами "Должностной оклад"; 2.4. в части 3 статьи 2 слова "денежного вознаграждения" заменитьсловами "должностного оклада"; 2.5. в части 4 статьи 2 слова "к денежному вознаграждению"заменить словами "к должностному окладу"; 2.6. статью 2 дополнить частью 4.-1. следующего содержания: "4.-1. Лицу, замещающему муниципальную должность, по егозаявлению один раз в год единовременно выплачивается материальнаяпомощь в размере одного денежного вознаграждения (с учетом районногокоэффициента), в порядке, установленном для муниципальных служащих."; 2.7. в части 2 статьи 4 слова "с приложением к настоящемумуниципальному правовому акту" заменить словами " с приложением N 1 кнастоящему Положению."; 2.8. часть 6 статьи 5 изложить в следующей редакции: "6. Премирование муниципальных служащих по результатам работыосуществляется в соответствии с Положением о премированиимуниципальных служащих Юргинского городского округа, согласноприложению N 2 к настоящему Положению."; 2.9. часть 7 статьи 5 дополнить третьим абзацем следующегосодержания: "Порядок предоставления материальной помощи и единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаопределяется Положением о материальной помощи и единовременной выплатепри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальнымслужащим Юргинского городского округа, согласно приложению N 3 кнастоящему Положению."; 2.10. в Приложении "Предельные размеры должностных окладовмуниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальногообразования "Юргинский городской округ": 2.10.1. слова "Приложение к МПА от 05.09.2008 N 32-МПА" заменитьсловами "Приложение N 1 к Положению об оплате труда в органах местногосамоуправления Юргинского городского округа"; 2.10.2. в наименовании Приложения слова "органов местногосамоуправления муниципального образования "Юргинский городской округ""заменить словами "Юргинского городского округа"; 2.11. дополнить Положение приложением N 2 "Положение опремировании муниципальных служащих Юргинского городского округа" вследующей редакции: "Положение о премировании муниципальных служащих Юргинского городского округа Настоящее Положение устанавливает виды, размеры и порядокпремирования муниципальных служащих Юргинского городского округа инаправлено на стимулирование достижения наиболее высоких результатов всфере их профессиональной деятельности, повышения качества работы иответственности за ее выполнение, развития их инициативы. 1. Виды премий и источники премирования 1.1. Для муниципальных служащих Юргинского городского округаустанавливаются следующие виды премий: 1.1.1. премии по итогам работы за месяц; 1.1.2. единовременные премии. 1.2. Премирование производится за счет и в пределахустановленного фонда оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течениеотчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может бытьнаправлена руководителем органа местного самоуправления на выплатумуниципальным служащим единовременной премии по основаниям,предусмотренным пунктом 3 настоящего Положения. 2. Размеры премий по итогам работы за месяц 2.1. При определении конкретного размера премии муниципальногослужащего по итогам работы за месяц учитываются: 2.1.1. выполнение им условий премирования; 2.1.2. личный вклад в общие результаты работы; 2.1.3. фактически отработанное время. При выполнении муниципальным служащим условий премирования,размер премии по итогам работы за месяц не может быть ниже 25процентов должностного оклада. 2.2. К условиям премирования относятся: 2.2.1. компетентное выполнение должностных обязанностей; 2.2.2. своевременное принятие мер или подготовка обоснованногоответа по обращениям граждан без нарушения сроков; 2.2.3. своевременное и качественное выполнение мероприятий,предусмотренных планом работы органа местного самоуправления,распоряжений руководителя органа местного самоуправления; 2.2.4. соблюдение исполнительской дисциплины, регламента органаместного самоуправления; 2.2.5. соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. Премия не выплачивается либо выплачивается частично (в размере,меньшем 25 процентов должностного оклада) по итогам работы за месяц, вкотором имело место полное или частичное не выполнение условийпремирования. 2.3. Размер премии муниципального служащего по итогам работы замесяц может быть увеличен в пределах имеющегося фонда оплаты труда последующим основаниям: 2.3.1. внесение предложений по совершенствованию форм и методовработы органа местного самоуправления и участие в их реализации; 2.3.2. при выполнении дополнительного объема работ,предусмотренных на особый период; 2.3.3. при выполнении особо важных заданий; 2.3.4. при разработке проектов нормативно-правовых актов повопросам местного самоуправления; 2.3.5. повышение профессиональных знаний, поддержание уровняквалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; 2.3.6. образцовое выполнение должностных обязанностей; 2.3.7. экономия материальных ресурсов, освоение новой техникитехнологий. Максимальные размеры премии не ограничиваются. 3. Единовременные премии Выплата единовременных премий муниципальным служащим Юргинскогогородского округа может осуществляться по следующим основаниям: 3.1. за высокий профессионализм и творческий характер работы втечение года; 3.2. за продолжительную и безупречную муниципальную службу; 3.3. за безупречную службу и выслугу лет на муниципальной службе(10; 20; 30; 40 и более лет). 4. Порядок премирования 4.1. Премии муниципальным служащим выплачиваются в соответствии сраспоряжением руководителя органа местного самоуправления, в которомуказываются размер премии каждого муниципального служащего и основанияпремирования. 4.2. Предложения о размере премирования муниципальных служащих,данные о выполнении условий премирования представляются руководителюоргана местного самоуправления руководителями структурныхподразделений органов местного самоуправления до 25 числа текущегомесяца. Вопрос о премировании руководителей структурных подразделенийорганов местного самоуправления решается непосредственно руководителеморгана местного самоуправления. 4.3. Распоряжение руководителя органа местного самоуправления опремировании муниципальных служащих является основанием для начисленияпремии отделом бухгалтерского учета и отчетности органов местногосамоуправления и учреждения по материально техническому обеспечению ихдеятельности Администрации города. 4.4. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработнойплаты за истекший месяц."; 2.12. дополнить Положение приложением N 3 "Положение оматериальной помощи и единовременной выплате при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Юргинскогогородского округа" в следующей редакции: "Положение о материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Юргинского городского округа Настоящее Положение определяет порядок предоставленияматериальной помощи и единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуска) муниципальнымслужащим Юргинского городского округа. 1. Предоставление материальной помощи 1.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему вразмере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента зафактически отработанное время, из расчета 1 должностного оклада в год. Материальная помощь предоставляется один раз в течениекалендарного года единовременно и учитывается для расчета среднейзаработной платы муниципального служащего. Материальная помощь неиспользованная в текущем календарном году впоследующее время не предоставляется. 1.2. Подсчет фактически отработанного времени для определенияразмера материальной помощи производится в следующем порядке: 1.2.1. в фактически отработанное время включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором сохранялось место работы (должность), в том числе времяежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходныедни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении илиотстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшегообязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков безсохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней втечение рабочего года. 1.2.2. в фактически отработанное время не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, втом числе вследствие его отстранения от работы в случаях,предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения имустановленного законом возраста. 1.3. Если муниципальный служащий получил материальную помощь затекущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарногогода или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактическиотработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм. 1.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальнойпомощи не производится при прекращении трудовых отношений пооснованиям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудовогокодекса Российской Федерации. 1.5. Основанием для выплаты муниципальному служащему материальнойпомощи является его заявление, подписанное руководителем органаместного самоуправления. 1.6. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременнос выплатой заработной платы за месяц, в котором заявление поступило вотдел бухгалтерского учета и отчетности органов местногосамоуправления и учреждения по материально техническому обеспечению ихдеятельности Администрации города. 1.7. В случае увольнения муниципального служащего, не получившегоматериальную помощь за текущий календарный год, выплата материальнойпомощи производится за фактически отработанное время в текущемкалендарном году одновременно с расчетом при увольнении. 1.8. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся втечение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, можетбыть направлена руководителем органа местного самоуправления дляпредоставления материальной помощи муниципальным служащим: 1.8.1. в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении всвязи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительнойболезни - в размере до 5 МРОТ, на основании подтверждающих медицинскихдокументов 1.8.2. в случае смерти близких родственников (родителей,супруга(и), детей) - в размере до 3 МРОТ, на основании копиисвидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство; 1.8.3. при рождении ребенка - в размере до 1 МРОТ, на основаниикопии свидетельства о рождении; 1.8.4. в связи с юбилеями (50; 55; 60; 65 лет) - в размере до 3МРОТ; 1.8.5. в связи с праздничными днями. Данная материальная помощь относится к выплатам социальногохарактера и не учитывается для расчета средней заработной платымуниципального служащего. Материальная помощь социального характера предоставляетсямуниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органаместного самоуправления и документов, предусмотренных п.п.1.8.1.-1.8.3. настоящего Положения. 2. Единовременная выплата при предоставлении отпуска 2.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодногооплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз втечение календарного года производится единовременная выплата вразмере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента зафактически отработанное время, из расчета двух должностных окладов вгод. Единовременная выплата при предоставлении отпуска учитывается длярасчета средней заработной платы муниципального служащего. Единовременная выплата при предоставлении отпуска,неиспользованная в текущем календарном году, в последующее время непредоставляется. 2.2. Подсчет фактически отработанного времени, для определенияразмера единовременной выплаты при предоставлении отпуска производитсяв том же порядке, что и для определения размера материальной помощи(п. 1.2. настоящего Положения). 2.3. Если муниципальный служащий получил единовременную выплатупри предоставлении отпуска за текущий календарный год авансом, то поокончании текущего календарного года или при увольнении производитсяее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержаниеизлишне выплаченных сумм. 2.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных суммединовременной выплаты при предоставлении отпуска не производится припрекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным пунктом8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации 2.5. Основанием для единовременной выплаты при предоставленииотпуска муниципальному служащему является его заявление, подписанноеруководителем органа местного самоуправления, которое подаетсяодновременно с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска (части отпуска). 2.6. Единовременная выплата при предоставлении отпускапроизводится одновременно с оплатой отпуска. 2.7. В случае увольнения муниципального служащего, неиспользовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) не получившегоединовременную выплату при предоставлении отпуска за текущийкалендарный год, данная выплата производится за фактическиотработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетомпри увольнении. 3. Перерасчет материальной помощи и единовременных выплат припредоставлении отпуска При индексации или повышении должностных окладов муниципальныхслужащих в течение календарного года, размеры выплаченной материальнойпомощи и произведенных единовременных выплат при предоставленииотпуска подлежат перерасчету.". 3. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования наофициальном сайте Администрации города Юрги в сети Интернет. И.о. Главы города Юрги В.А. Горевой