Муниципальный правовой акт г. Юрги от 05.09.2008 № 32
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда в органах местного самоуправления муниципального образования "Юргинский городской округ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЮРГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ" МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ (В редакции Муниципального правового акта г. Юрги от 27.03.2009 г. N 10-МПА; Решений Совета народных депутатов г. Юрги от 06.10.2011 г. N 454; от 17.12.2013 г. N 39) Принят решением городского Совета народных депутатов от 03.09.2008 N 126 ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда в органах местного самоуправления Юргинского городского округа Статья 1. Общие положения 1. Настоящий муниципальный правовой акт на основезаконодательства Российской Федерации и законодательства Кемеровскойобласти об организации местного самоуправления и муниципальной службы,Устава Юргинского городского округа определяет размер и условия оплатытруда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления,осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - лица,замещающие муниципальную должность Кемеровской области), имуниципальных служащих органов местного самоуправления Юргинскогогородского округа. (В редакции Решения Совета народных депутатов г.Юрги от 15.04.2011 г. N 393) 2. Для целей настоящего муниципального правового актаиспользуются следующие термины и понятия: 2.1. Лицо, замещающее муниципальную должность - член выборногооргана местного самоуправления, выборное должностное лицо местногосамоуправления, которыми являются: 2.1.1. Глава города; 2.1.2. депутат городского Совета народных депутатов,осуществляющий свои полномочия на постоянной, профессиональной основе,в том числе председатель городского Совета народных депутатов. 2.2. Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке,определенном муниципальными правовыми актами в соответствии сфедеральными законами и законами Кемеровской области, обязанности подолжности муниципальной службы за денежное вознаграждение,выплачиваемое за счет средств местного бюджета. Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальную должность 1. Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальнуюдолжность, состоит из месячного оклада по замещаемой муниципальнойдолжности (должностной оклад) и дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень,ученое звание и почетное звание Российской Федерации; 2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну; 3) другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральнымизаконами, законами Кемеровской области. (Часть 1 в редакции Решения Совета народных депутатов г. Юргиот 15.04.2011 г. N 393) 2. Должностные оклады лицам, замещающим муниципальную должностьустанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящемуПоложению. (В редакции Решения Совета народных депутатов г. Юрги от29.02.2012 г. N 513) 3. Лицам, замещающим муниципальную должность, имеющим ученуюстепень кандидата наук, ученое звание доцента, почетное званиеРоссийской Федерации, устанавливается доплата в размере 5 процентов;ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - 10 процентовдолжностного оклада. (В редакции Решения Совета народных депутатов г.Юрги от 15.04.2011 г. N 393) 4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну,лицам, замещающим муниципальную должность и имеющим оформленный вустановленном порядке допуск к сведениям, соответствующей степенисекретности, выплачивается ежемесячная процентная надбавка кдолжностному окладу в размерах и порядке, определенных федеральнымзаконодательством. (В редакции Решения Совета народных депутатов г.Юрги от 15.04.2011 г. N 393) 4.-1. Лицу, замещающему муниципальную должность, по его заявлениюодин раз в год единовременно выплачивается материальная помощь вразмере одного денежного вознаграждения (с учетом районногокоэффициента), в порядке, установленном для муниципальных служащих.(Часть дополнена - Решение Совета народных депутатов г. Юрги от15.04.2011 г. N 393) 5. (Исключен - Решение Совета народных депутатов г. Юргиот 29.02.2012 г. N 513) 6. Лицам, замещающим муниципальную должность, в связи с выходомна пенсию предусматривается единовременное пособие, котороеустанавливается в размере до 10 минимальных размеров оплаты труда(МРОТ), установленной федеральным законодательством для регулированияоплаты труда, на момент выхода на пенсию. Лицам, замещавшим непрерывно муниципальные должности ипрекратившим исполнение полномочий по муниципальной должности в связис выходом на пенсию, выплачивается единовременное пособие в размере: 6.1. замещавшим муниципальную должность непрерывно в течение 1года - в размере 2 МРОТ; 6.2. замещавшим муниципальную должность непрерывно в течение 2-хлет - в размере 4 МРОТ; 6.3. замещавшим муниципальную должность непрерывно в течение 3-хлет - в размере 6 МРОТ; 6.4. замещавшим муниципальную должность непрерывно в течение 4-хлет - в размере 8 МРОТ; 6.5. замещавшим непрерывно муниципальную должность в течение 5 иболее лет - в размере 10 МРОТ. Расходы на выплату данного пособия предусматриваются в бюджетемуниципального образования на соответствующий финансовый год. 7. Оплата труда лиц, замещающих муниципальную должность,устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляетсяза счет средств местного бюджета. При утверждении фонда оплаты труда для лиц, замещающихмуниципальную должность сверх сумм средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату(в расчете на год): 7.1. материальной помощи в размере 1 должностного оклада; 7.2. ежемесячной надбавки за ученую степень и почетное званиеРоссийской Федерации; 7.3. ежемесячной надбавки за работу со сведеньями, составляющимигосударственную тайну. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается вразмерах и порядке, определяемых федеральным законодательством. (Часть 7 дополнена - Решение Совета народных депутатов г. Юргиот 29.02.2012 г. N 513) Статья 3. Денежное содержание муниципальных служащих 1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иныхдополнительные выплат денежного содержания муниципальных служащих. 2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам денежногосодержания муниципальных служащих относятся: 2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; 2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; 2.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученуюстепень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации; 2.4. ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службылицам, в основные служебные обязанности которых входит проведениеправовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов,подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование вкачестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическоеобразование; 2.5. премия по результатам работы; 2.6. материальная помощь и единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 2.7. единовременное пособие муниципальному служащему в связи свыходом на пенсию; 2.8. другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральнымизаконами, законами Кемеровской области. (Статья 3 в редакции Муниципального правового акта г. Юргиот 27.03.2009 г. N 10-МПА) Статья 4. Должностные оклады муниципальных служащих 1. Размер должностного оклада, надбавок и иных выплат кдолжностному окладу муниципального служащего, указанных в статье 3настоящего муниципального правового акта, определяютсяраспорядительными актами Главы города (для муниципальных служащихАдминистрации города), председателем городского Совета народныхдепутатов (для муниципальных служащих городского Совета народныхдепутатов). 2. Размеры должностных окладов муниципальных служащихустанавливаются дифференцированно по группам должностей, с учетомсоотношения должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Кемеровской области в соответствиис приложением N 1 к настоящему Положению. (В редакции Решения Советанародных депутатов г. Юрги от 15.04.2011 г. N 393) 3. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службыустанавливается штатным расписанием, утвержденным руководителемсоответствующего органа местного самоуправления. 4. При изменении (увеличении) окладов, установленных длясоответствующих должностей государственной гражданской службыКемеровской области, размеры должностных окладов по должностяммуниципальной службы увеличиваются (индексируются) по распоряжениюруководителей органов местного самоуправления. 5. Муниципальным служащим, выполняющим наряду с основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойдолжности или исполняющим обязанности временно отсутствующегомуниципального служащего без освобождения от основной работы, можетпроизводиться доплата за совмещение должностей или исполнениеобязанностей временно отсутствующего муниципального служащего. Приэтом размер доплат определяется соглашением сторон. Доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностейвременно отсутствующего муниципального служащего оформляетсяраспоряжением руководителя соответствующего органа местногосамоуправления, на основании письменного представлениянепосредственного руководителя, в подчинении которого находитсямуниципальный служащий. Доплата осуществляется в пределах фонда оплатытруда, предусмотренного соответствующему органу местногосамоуправления на текущий финансовый год. Статья 5. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты денежногосодержания муниципальных служащих (В редакции Муниципальногоправового акта г. Юрги от 27.03.2009 г. N 10-МПА) 1. (Исключен - Муниципальный правовой акт г. Юргиот 27.03.2009 г. N 10-МПА) 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы устанавливается в размере до 50 процентовдолжностного оклада. (В редакции Муниципального правового акта г.Юрги от 27.03.2009 г. N 10-МПА) К особым условиям муниципальной службы относятся: 2.1. сложность работы (выполнение заданий особой важности исложности); 2.2. напряженность работы (большой объем работы, необходимостьвыполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений); 2.3. специальный режим работы (выполнение должностныхобязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени); 2.4. участие в подготовке проектов нормативных правовых актоворганов местного самоуправления; 2.5. иные условия. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условиямуниципальной службы устанавливается муниципальному служащемуруководителем органа местного самоуправления (Главой города,председателем городского Совета народных депутатов), в том числе и сучетом результатов аттестации муниципальных служащих. 3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается взависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах: |————————————————————————————————|—————————————————————————| | При стаже муниципальной службы | Размер надбавки | | | (% должностного оклада) | |————————————————————————————————|—————————————————————————| | От 1 года до 5 лет | 10 | |————————————————————————————————|—————————————————————————| | От 5 лет до 10 лет | 15 | |————————————————————————————————|—————————————————————————| | От 10 лет до 15 лет | 20 | |————————————————————————————————|—————————————————————————| | От 15 лет и выше | 30 | |————————————————————————————————|—————————————————————————| Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавкиявляется распоряжение руководителя соответствующего органа местногосамоуправления об установлении стажа муниципальной службы, издаваемоев соответствии с рекомендациями комиссии по исчислению стажамуниципальной службы муниципальных служащих органов местногосамоуправления (далее - комиссия по стажу), образованной в органахместного самоуправления в соответствии с законом Кемеровской областиот 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальнойслужбы". 4. Надбавка к должностному окладу за ученую степень и почетноезвание устанавливается в размере: - 20 процентов должностного оклада - муниципальным служащим,имеющим ученую степень доктора наук или ученое звание профессора; - 10 процентов должностного оклада - муниципальным служащим,имеющим ученую степень кандидата наук или ученое звание доцента, атакже муниципальным служащим, которым присвоено почетное званиеРоссийской Федерации. Основанием начисления, перерасчета и выплаты указанной надбавкиявляется распоряжение руководителя соответствующего органа местногосамоуправления. 4-1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службылицам, в основные служебные обязанности которых входит проведениеправовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов,подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование вкачестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическоеобразование, устанавливается в размере до 50 процентов должностногооклада. Конкретный размер ежемесячной надбавки лицам, имеющим высшееюридическое образование, устанавливается муниципальному служащемуруководителем органа местного самоуправления (Главой города,председателем городского Совета народных депутатов) с учетомсодержания основных служебных обязанностей. (Пункт 4.1 дополнен - Муниципальный правовой акт г. Юргиот 27.03.2009 г. N 10-МПА) 5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах ипорядке, определяемых законодательством Российской Федерации,муниципальным служащим. имеющим оформленный в установленном порядкедопуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которыхвозложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну,производится на основании распоряжения руководителя соответствующегооргана местного самоуправления. 6. Премирование муниципальных служащих по результатам работыосуществляется в соответствии с Положением о премированиимуниципальных служащих Юргинского городского округа, согласноприложению N 2 к настоящему Положению. (В редакции Решения Советанародных депутатов г. Юрги от 15.04.2011 г. N 393) 7. Материальная помощь в размере одного должностного окладавыплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в годединовременно. При предоставлении муниципальному служащему ежегодногооплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз вгод производится единовременная выплата в размере двух должностныхокладов. Порядок предоставления материальной помощи и единовременнойвыплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаопределяется Положением о материальной помощи и единовременной выплатепри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальнымслужащим Юргинского городского округа, согласно приложению N 3 кнастоящему Положению. (Дополнен - Решение Совета народных депутатовг. Юрги от 15.04.2011 г. N 393) 8. Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службыв связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие. 8.1. Единовременное пособие в связи с выходом на пенсиювыплачивается при условии, если его стаж муниципальной службы ифактически отработанное время в органах местного самоуправленияЮргинского городского округа составляют не менее 5 лет. (В редакцииРешения Совета народных депутатов г. Юрги от 15.04.2011 г. N 393) 8.2. В зависимости от стажа муниципальной службы единовременноепособие выплачивается в следующих размерах: |——————————————————|————————————| | При стаже работы | количество | | | МРОТ | |——————————————————|————————————| | От 5 до 8 лет | 3 | |——————————————————|————————————| | От 8 до 10 лет | 5 | |——————————————————|————————————| | От 10 до 15 лет | 8 | |——————————————————|————————————| | Свыше 15 лет | 10 | |——————————————————|————————————| При этом учитывается МРОТ, установленный федеральнымзаконодательством для регулирования оплаты труда на момент выхода напенсию. 8.3. Пособие выплачивается за счет средств местного бюджетабухгалтериями органов местного самоуправления и их структурныхподразделений, откуда лицо, замещавшее должность муниципальной службы,увольняется в связи с выходом на пенсию, одновременно с последнимрасчетом заработной платы. 8.4. Основанием для выплаты вышеуказанного пособия муниципальномуслужащему являются представленные в соответствующие бухгалтерииорганов местного самоуправления и их структурных подразделенийкадровой службой распоряжение о прекращении трудовых отношений сослужащим, замещавшим должность муниципальной службы в органе местногосамоуправления в связи с выходом на пенсию, и справка, подтверждающаясрок его фактической работы в органах местного самоуправленияЮргинского городского округа. (В редакции Решения Совета народныхдепутатов г. Юрги от 15.04.2011 г. N 393) 8.5. Пособие не выплачивается: 8.5.1. лицам, ранее получавшим аналогичные единовременные выплатыпри увольнении с федеральной государственной службы, с государственнойгражданской службы Кемеровской области, других субъектов РоссийскойФедерации либо муниципальной службы; 8.5.2. лицам, увольняемым в связи с однократным грубым илисистематическим нарушением служебной дисциплины; 8.5.3. лицам, увольняемым в связи с осуждением (в том числе и кусловной мере наказания) за преступление на основании вступившего взаконную силу приговора суда. 8.6. Лицам, являющимся пенсионерами, вышедшим на пенсию смуниципальной службы, не получившим в связи с этим пособие ипродолжающим замещать должности муниципальной службы Юргинскогогородского округа, при увольнении по любым основаниям, не связанным свиновными действиями, пособие выплачивается в порядке, предусмотренномнастоящим Положением. (В редакции Решения Совета народных депутатовг. Юрги от 15.04.2011 г. N 393) Абзац первый настоящего пункта не распространяется на лиц, ранеезамещавших должности муниципальной службы Юргинского городскогоокруга, являющихся пенсионерами и вновь принимаемых на муниципальнуюслужбу после вступления в силу настоящего Постановления. (В редакцииРешения Совета народных депутатов г. Юрги от 15.04.2011 г. N 393) Статья 6. Финансирование расходов на выплату денежного содержания 1. Оплата труда в органах местного самоуправления Юргинскогогородского округа, устанавливаемая в соответствии с настоящимПоложением, осуществляется за счет средств местного бюджета.Привлечение на указанные цели внебюджетных источников не допускается.(В редакции Решения Совета народных депутатов г. Юрги от 15.04.2011 г.N 393) 2. При утверждении фондов оплаты труда для органов местногосамоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплатыдолжностных окладов муниципальным служащим, в соответствии с закономКемеровской области предусматриваются следующие средства на выплату (врасчете на год): 2.1. (Исключен - Муниципальный правовой акт г. Юргиот 27.03.2009 г. N 10-МПА) 2.2. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы- в размере 6 должностных окладов; (В редакции Муниципальногоправового акта г. Юрги от 27.03.2009 г. N 10-МПА) 2.3. ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,5должностных окладов; (В редакции Муниципального правового акта г.Юрги от 27.03.2009 г. N 10-МПА) 2.4. премий по результатам работы - в размере 3 должностныхокладов; 2.5. ежемесячной надбавки за ученую степень и почетное звание,планирование которой осуществляется в пределах экономии по фондуоплаты труда; 2.6. материальной помощи и единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3должностных окладов; 2.7. ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службылицам, в основные служебные обязанности которых входит проведениеправовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов,подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование вкачестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическоеобразование, планирование которой осуществляется в пределах экономиипо фонду оплаты труда; (В редакции Муниципального правового акта г.Юрги от 27.03.2009 г. N 10-МПА) 2-1. Расходы на выплату единовременного пособия муниципальномуслужащему в связи с выходом на пенсию предусматриваются в бюджетемуниципального образования на соответствующий финансовый год. (Дополнен - Муниципальный правовой акт г. Юргиот 27.03.2009 г. N 10-МПА) 3. Районный коэффициент к денежному содержанию устанавливается вразмерах и порядке, определяемых федеральным законодательством. 4. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основаниемдля отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящимПоложением. (В редакции Муниципального правового акта г. Юргиот 27.03.2009 г. N 10-МПА) Статья 7. Вступление в силу настоящего муниципального правовогоакта 1. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дняего официального опубликования в приложении к газете "Юргинскийрезонанс" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов иАдминистрации г. Юрги". И.о. Главы города Юрги А.Т. Танков N 32 от 05.09.2008 Приложение N 1 к Положению об оплате труда в органах местного с амоуправления Юргинского городского округа Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих органов местного самоуправления Юргинского городского округа (В редакции Решений Совета народных депутатов г. Юрги от 17.12.2013 г. N 39) -------------------------------------------------------- | N | Наименование должности | Должностной | | п\п | | оклад (руб. | | | | в месяц) | |-------+----------------------------------------------| | 1. | Лица, замещающие муниципальные | | | должности | |-------+----------------------------------------------| | 1.1. | Глава города | 38971 | |-------+------------------------------+---------------| | 1.2. | Председатель городского | 38971 | | | Совета народных депутатов | | | | (ЮГСНД) | | |-------+------------------------------+---------------| | 1.3. | Заместитель председателя | 35074 | | | ЮГСНД | | |-------+------------------------------+---------------| | 1.4. | Председатель комитета | 31177 | | | ЮГСНД | | |-------+------------------------------+---------------| | 1.5. | Депутат, работающий в | 17862 | | | ЮГСНД на освобожденной | | | | основе | | |-------+----------------------------------------------| | 2. | Должности муниципальной службы, | | | учреждаемые для обеспечения исполнения | | | полномочий ЮГСНД | |-------+----------------------------------------------| | | Ведущая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 2.1. | Начальник самостоятельного | 8962-11671 | | | отдела | | |-------+------------------------------+---------------| | 2.2. | Заведующий сектором | 7271-9642 | |-------+------------------------------+---------------| | 2.3. | Консультант-советник | 7271-9642 | |-------+----------------------------------------------| | | Старшая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 2.4. | Главный специалист | 5246-7274 | |-------+------------------------------+---------------| | 2.5. | Ведущий специалист | 3891-5413 | |-------+----------------------------------------------| | | Младшая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 2.6. | Специалист 1-й категории | 3550-4229 | |-------+------------------------------+---------------| | 2.7. | Специалист 2-й категории | 2937-3553 | |-------+------------------------------+---------------| | 2.8. | Специалист | 2707-3214 | |-------+----------------------------------------------| | 3. | Должности муниципальной службы, | | | учреждаемые для обеспечения исполнения | | | полномочий Администрации города | |-------+----------------------------------------------| | | Высшая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 3.1. | Управляющий делами | 11502-12686 | | | (руководитель аппарата) | | |-------+------------------------------+---------------| | 3.2. | Начальник управления | 10315-12686 | |-------+------------------------------+---------------| | 3.3. | Председатель комитета | 10315-12686 | |-------+----------------------------------------------| | | Главная должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 3.4. | Заместитель начальника | 8962-11671 | | | управления | | |-------+------------------------------+---------------| | 3.5. | Заместитель председателя | 8962-11671 | | | комитета | | |-------+------------------------------+---------------| | 3.6. | Начальник самостоятельного | 8962-11671 | | | отдела | | |-------+----------------------------------------------| | | Ведущая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 3.7. | Начальник (заведующий) | 8120-10826 | | | службы | | |-------+------------------------------+---------------| | 3.8. | Начальник (заведующий) | 8120-10826 | | | отдела в управлении, | | | | комитете | | |-------+------------------------------+---------------| | 3.9. | Заместитель начальника | 7271-9642 | | | (заведующего) отдела, | | | | службы | | |-------+------------------------------+---------------| | 3.10. | Заведующий сектором | 7271-9642 | |-------+------------------------------+---------------| | 3.11. | Консультант-советник | 7271-9642 | |-------+----------------------------------------------| | | Старшая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 3.12. | Главный специалист | 5246-7274 | |-------+------------------------------+---------------| | 3.13. | Ведущий специалист | 3891-5413 | |-------+----------------------------------------------| | | Младшая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 3.14. | Специалист 1-й категории | 3550-4229 | |-------+------------------------------+---------------| | 3.15. | Специалист 2-й категории | 2937-3553 | |-------+------------------------------+---------------| | 3.16. | Специалист | 2707-3214 | |-------+----------------------------------------------| | 4. | Должности муниципальной службы, | | | учреждаемые для непосредственного | | | обеспечения исполнения полномочий лица, | | | замещающего муниципальную должность | |-------+----------------------------------------------| | | Высшая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 4.1. | Первый заместитель Главы | 12856-14208 | | | города | | |-------+------------------------------+---------------| | 4.2. | Заместитель Главы города | 11773-12991 | |-------+----------------------------------------------| | | Ведущая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 4.3. | Помощник Главы города | 6260-7274 | |-------+------------------------------+---------------| | 4.4. | Советник (консультант) | 8965-10150 | | | Главы города | | |-------+------------------------------+---------------| | 4.5. | Пресс-секретарь Главы города | 8965-10150 | |-------+------------------------------+---------------| | 4.6. | Помощник председателя | 5582-6259 | | | ЮГСНД | | |-------+------------------------------+---------------| | 4.7. | Советник (консультант) | 8965-10150 | | | председателя ЮГСНД | | |-------+----------------------------------------------| | 5. | Должности муниципальной службы, | | | учреждаемые для обеспечения исполнения | | | полномочий контрольно-счетного органа | | | Юргинского городского округа | |-------+----------------------------------------------| | | Высшая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 5.1. | Председатель контрольно- | 11773-12991 | | | счетного органа | | |-------+----------------------------------------------| | | Главная должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 5.2. | Заместитель председателя | 10315-12686 | | | контрольно-счетного органа | | |-------+------------------------------+---------------| | 5.3. | Аудитор | 10315-12686 | |-------+----------------------------------------------| | | Ведущая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 5.4. | Начальник (заведующий) | 8120-10826 | | | отдела в контрольно-счетном | | | | органе | | |-------+------------------------------+---------------| | 5.5. | Заместитель начальника | 7271-9642 | | | (заведующего) отдела в | | | | контрольно-счетном органе | | |-------+------------------------------+---------------| | 5.6. | Заведующий сектором | 7271-9642 | |-------+------------------------------+---------------| | 5.7. | Консультант-советник | 7271-9642 | |-------+------------------------------+---------------| | 5.8. | Инспектор | 7271-9642 | |-------+----------------------------------------------| | | Старшая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 5.9. | Главный специалист | 5246-7274 | |-------+------------------------------+---------------| | 5.10. | Ведущий специалист | 3891-5413 | |-------+----------------------------------------------| | | Младшая должность муниципальной службы | |-------+----------------------------------------------| | 5.11. | Специалист 1-й категории | 3550-4229 | |-------+------------------------------+---------------| | 5.12. | Специалист 2-й категории | 2937-3553 | |-------+------------------------------+---------------| | 5.13. | Специалист | 2707-3214 | -------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Положению об оплате труда в органах местного самоуправления Юргинского городского округа Положение о премировании муниципальных служащих Юргинского городского округа Настоящее Положение устанавливает виды, размеры и порядокпремирования муниципальных служащих Юргинского городского округа инаправлено на стимулирование достижения наиболее высоких результатов всфере их профессиональной деятельности, повышения качества работы иответственности за ее выполнение, развития их инициативы. 1. Виды премий и источники премирования 1.1. Для муниципальных служащих Юргинского городского округаустанавливаются следующие виды премий: 1.1.1. премии по итогам работы за месяц; 1.1.2. единовременные премии. 1.2. Премирование производится за счет и в пределахустановленного фонда оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течениеотчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может бытьнаправлена руководителем органа местного самоуправления на выплатумуниципальным служащим единовременной премии по основаниям,предусмотренным пунктом 3 настоящего Положения. 2. Размеры премий по итогам работы за месяц 2.1. При определении конкретного размера премии муниципальногослужащего по итогам работы за месяц учитываются: 2.1.1. выполнение им условий премирования; 2.1.2. личный вклад в общие результаты работы; 2.1.3. фактически отработанное время. При выполнении муниципальным служащим условий премирования,размер премии по итогам работы за месяц не может быть ниже 25процентов должностного оклада. 2.2. К условиям премирования относятся: 2.2.1. компетентное выполнение должностных обязанностей; 2.2.2. своевременное принятие мер или подготовка обоснованногоответа по обращениям граждан без нарушения сроков; 2.2.3. своевременное и качественное выполнение мероприятий,предусмотренных планом работы органа местного самоуправления,распоряжений руководителя органа местного самоуправления; 2.2.4. соблюдение исполнительской дисциплины, регламента органаместного самоуправления; 2.2.5. соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. Премия не выплачивается либо выплачивается частично (в размере,меньшем 25 процентов должностного оклада) по итогам работы за месяц, вкотором имело место полное или частичное не выполнение условийпремирования. 2.3. Размер премии муниципального служащего по итогам работы замесяц может быть увеличен в пределах имеющегося фонда оплаты труда последующим основаниям: 2.3.1. внесение предложений по совершенствованию форм и методовработы органа местного самоуправления и участие в их реализации; 2.3.2. при выполнении дополнительного объема работ,предусмотренных на особый период; 2.3.3. при выполнении особо важных заданий; 2.3.4. при разработке проектов нормативно-правовых актов повопросам местного самоуправления; 2.3.5. повышение профессиональных знаний, поддержание уровняквалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; 2.3.6. образцовое выполнение должностных обязанностей; 2.3.7. экономия материальных ресурсов, освоение новой техникитехнологий. Максимальные размеры премии не ограничиваются. 3. Единовременные премии Выплата единовременных премий муниципальным служащим Юргинскогогородского округа может осуществляться по следующим основаниям: 3.1. за высокий профессионализм и творческий характер работы втечение года; 3.2. за продолжительную и безупречную муниципальную службу; 3.3. за безупречную службу и выслугу лет на муниципальной службе(10; 20; 30; 40 и более лет). 4. Порядок премирования 4.1. Премии муниципальным служащим выплачиваются в соответствии сраспоряжением руководителя органа местного самоуправления, в которомуказываются размер премии каждого муниципального служащего и основанияпремирования. 4.2. Предложения о размере премирования муниципальных служащих,данные о выполнении условий премирования представляются руководителюоргана местного самоуправления руководителями структурныхподразделений органов местного самоуправления до 25 числа текущегомесяца. Вопрос о премировании руководителей структурных подразделенийорганов местного самоуправления решается непосредственно руководителеморгана местного самоуправления. 4.3. Распоряжение руководителя органа местного самоуправления опремировании муниципальных служащих является основанием для начисленияпремии отделом бухгалтерского учета и отчетности органов местногосамоуправления и учреждения по материально техническому обеспечению ихдеятельности Администрации города. 4.4. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработнойплаты за истекший месяц. (Приложение 2 дополнено - Решение Совета народных депутатов г.Юрги от 15.04.2011 г. N 393) Приложение N 3 к Положению об оплате труда в органах местного самоуправления Юргинского городского округа Положение о материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Юргинского городского округа Настоящее Положение определяет порядок предоставленияматериальной помощи и единовременной выплаты при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуска) муниципальнымслужащим Юргинского городского округа. 1. Предоставление материальной помощи 1.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему вразмере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента зафактически отработанное время, из расчета 1 должностного оклада в год. Материальная помощь предоставляется один раз в течениекалендарного года единовременно и учитывается для расчета среднейзаработной платы муниципального служащего. Материальная помощь неиспользованная в текущем календарном году впоследующее время не предоставляется. 1.2. Подсчет фактически отработанного времени для определенияразмера материальной помощи производится в следующем порядке: 1.2.1. в фактически отработанное время включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором сохранялось место работы (должность), в том числе времяежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходныедни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении илиотстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшегообязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков безсохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней втечение рабочего года. 1.2.2. в фактически отработанное время не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, втом числе вследствие его отстранения от работы в случаях,предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения имустановленного законом возраста. 1.3. Если муниципальный служащий получил материальную помощь затекущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарногогода или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактическиотработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм. 1.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальнойпомощи не производится при прекращении трудовых отношений пооснованиям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудовогокодекса Российской Федерации. 1.5. Основанием для выплаты муниципальному служащему материальнойпомощи является его заявление, подписанное руководителем органаместного самоуправления. 1.6. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременнос выплатой заработной платы за месяц, в котором заявление поступило вотдел бухгалтерского учета и отчетности органов местногосамоуправления и учреждения по материально техническому обеспечению ихдеятельности Администрации города. 1.7. В случае увольнения муниципального служащего, не получившегоматериальную помощь за текущий календарный год, выплата материальнойпомощи производится за фактически отработанное время в текущемкалендарном году одновременно с расчетом при увольнении. 1.8. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся втечение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, можетбыть направлена руководителем органа местного самоуправления дляпредоставления материальной помощи муниципальным служащим: 1.8.1. в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении всвязи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительнойболезни - в размере до 5 МРОТ, на основании подтверждающих медицинскихдокументов 1.8.2. в случае смерти близких родственников (родителей,супруга(и), детей) - в размере до 3 МРОТ, на основании копиисвидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство; 1.8.3. при рождении ребенка - в размере до 1 МРОТ, на основаниикопии свидетельства о рождении; 1.8.4. в связи с юбилеями (50; 55; 60; 65 лет) - в размере до 3МРОТ; 1.8.5. в связи с праздничными днями. Данная материальная помощь относится к выплатам социальногохарактера и не учитывается для расчета средней заработной платымуниципального служащего. Материальная помощь социального характера предоставляетсямуниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органаместного самоуправления и документов, предусмотренных п.п.1.8.1.-1.8.3. настоящего Положения. 2. Единовременная выплата при предоставлении отпуска 2.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодногооплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз втечение календарного года производится единовременная выплата вразмере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента зафактически отработанное время, из расчета двух должностных окладов вгод. Единовременная выплата при предоставлении отпуска учитывается длярасчета средней заработной платы муниципального служащего. Единовременная выплата при предоставлении отпуска,неиспользованная в текущем календарном году, в последующее время непредоставляется. 2.2. Подсчет фактически отработанного времени, для определенияразмера единовременной выплаты при предоставлении отпуска производитсяв том же порядке, что и для определения размера материальной помощи(п. 1.2. настоящего Положения). 2.3. Если муниципальный служащий получил единовременную выплатупри предоставлении отпуска за текущий календарный год авансом, то поокончании текущего календарного года или при увольнении производитсяее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержаниеизлишне выплаченных сумм. 2.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных суммединовременной выплаты при предоставлении отпуска не производится припрекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным пунктом8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации 2.5. Основанием для единовременной выплаты при предоставленииотпуска муниципальному служащему является его заявление, подписанноеруководителем органа местного самоуправления, которое подаетсяодновременно с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска (части отпуска). 2.6. Единовременная выплата при предоставлении отпускапроизводится одновременно с оплатой отпуска. 2.7. В случае увольнения муниципального служащего, неиспользовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) не получившегоединовременную выплату при предоставлении отпуска за текущийкалендарный год, данная выплата производится за фактическиотработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетомпри увольнении. 3. Перерасчет материальной помощи и единовременных выплат припредоставлении отпуска При индексации или повышении должностных окладов муниципальныхслужащих в течение календарного года, размеры выплаченной материальнойпомощи и произведенных единовременных выплат при предоставленииотпуска подлежат перерасчету. (Приложение 3 дополнено - Решение Совета народных депутатов г.Юрги от 15.04.2011 г. N 393)