Постановление Администрации г. Юрги от 28.06.2011 № 1071
Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 28.06.11 N 1071г. ЮргаОб утверждении положения об оплатетруда руководителей муниципальныхучреждений Управления образованиемгорода Юрги (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 14.05.2014 г. N 785) В соответствии с постановлением Администрации Кемеровской областиот 08.04.2011 N 544 "Об утверждении примерного положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений Управления образованием городаЮрги", в целях повышения эффективности использования средств бюджетаучреждениями Управления образованием, а также улучшения качествапредоставления услуг (в том числе образовательных), постановляю: 1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда руководителеймуниципальных учреждений Управления образованием города Юрги. 2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайтеАдминистрации города Юрги. 3. Признать утратившим силу постановление Администрации городаЮрги от 28.07.2010 N 1244 "Об оплате труда руководителей муниципальныхдошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительногообразования, а так же школ, не участвующих в эксперименте поприменению новой системы оплаты труда". 4. Постановление вступает в силу с 01.06.2011. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города по социальным вопросам В.В. Сапожкова. И.о. Главы города Юрги С.В. Попов УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации города Юрги от 28.06.2011 N 1071 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ ГОРОДА ЮРГИ (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 14.05.2014 г. N 785) 1. Общая часть 1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохраненияотраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты трударуководителей муниципальных учреждений Управления образованием городаЮрги, реализующих общеобразовательные программы, программы дошкольногои дополнительного образования, а также муниципальных учреждений,осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в веденииУправления образованием города Юрги (далее - руководителейучреждений); усиления их материальной заинтересованности в повышениикачества работы учреждения, развитии творческой активности иинициативы при выполнении поставленных задач, исходя из основныхнаправлений политики, реализуемых в области образования ПрезидентомРФ, Правительством РФ, органами государственной власти Кемеровскойобласти, органами местного самоуправления, муниципальным органамиУправления образованием, успешного и добросовестного исполнениядолжностных обязанностей и качественное выполнение особо важных исрочных работ, которые не учитываются при установлении объемныхпоказателей для определения группы оплаты труда руководителей, сучетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, атакже оказания материальной помощи. 1.2. Положение определяет: - источники выплат и структуру заработной платы руководителяучреждения; - условия и факторы установления руководителю персональногокоэффициента; - условия и размеры установления руководителю стимулирующихвыплат. 1.4. Положение рассматривается на коллегии Управленияобразованием по согласованию с городской организацией профсоюзаработников народного образования и науки РФ. 2. Оплата труда, социальные гарантии. Для реализации поставленных целей определяется следующаяструктура оплаты труда и виды материального поощрения руководителейучреждений: - должностной оклад; - персональный коэффициент; - стимулирующие выплаты и премии; - компенсационные выплаты; - абзац; (Исключен - Постановление Администрации г. Юргиот 14.05.2014 г. N 785) Оплата труда руководителя производится в соответствии с настоящимположением, на основании трудового договора, заключенного с ним Главойгорода. 3. Должностные оклады руководителей общеобразовательных учреждений 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения (безучета компенсационных и стимулирующих выплат) зависит от среднейзаработной платы (без учета компенсационных выплат) работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения,группы оплаты труда учреждений, определяемой в зависимости от объемныхпоказателей деятельности учреждения. Размер должностного оклада руководителя учрежденияустанавливается сроком на один календарный год и определяетсясоотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х Кот, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основногоперсонала. Порядок исчисления размера средней заработной платы основногоперсонала установлен в приложении N 1 к настоящему Положению. (Вредакции Постановления Администрации г. Юрги от 14.05.2014 г. N 785) Кот - коэффициент, установленный по группам оплаты труда дляруководителей учреждений. 1-я группа - 1,8; 2-я группа - 1,6; 3-я группа - 1,4; 4-я группа - 1,3. Группа оплаты учреждения устанавливается не чаще одного раза вгод Управлением образованием Администрации города Юрги в соответствиис объемными показателями деятельности учреждений, порядком отнесенияих к группам по оплате труда руководителей, которые определены вприложении N 2 к настоящему Положению. (В редакции ПостановленияАдминистрации г. Юрги от 14.05.2014 г. N 785) 3.2. К должностному окладу руководителя учреждения может бытьустановлен персональный коэффициент, который учитывает уровеньпрофессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы,степень самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, а также опыт работы Персональный повышающийкоэффициент к должностному окладу устанавливается на определенныйпериод времени (месяц, квартал, год). Решение об установлении руководителю учреждения персональногоповышающего коэффициента и его размер принимается учредителем посогласованию с городской организацией профсоюзов образования имуниципальным общественным Советом по развитию общего образования вЮргинском городском округе. Применение персонального повышающего коэффициента не образуетновый должностной оклад и не учитывается при начислениикомпенсационных и стимулирующих выплат. 3.3. Выплата должностного оклада руководителю учреждения, а такжеустановление персонального коэффициента осуществляется в пределахбазовой части фонда оплаты труда учреждения. 3.3. Вновь назначенному руководителю должностной окладустанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего положения. 3.4. Должностной оклад руководителю вновь образованногоучреждения устанавливается учредителем учреждения до концакалендарного года, не зависимо от времени принятия руководителя надолжность. 4. Стимулирующие выплаты. 4.1. Установление стимулирующих выплат, иных поощрительныхвыплат, а также выплата материальной помощи руководителям учрежденийпроизводится в соответствии с Положением "О распределениицентрализованного фонда стимулирования руководителей муниципальныхучреждений Управления образованием города Юрги". Данное положениеутверждается начальником Управления образованием, согласовывается сгородской организацией профсоюза работников народного образования инауки РФ и муниципальным общественным Советом по развитию общегообразования "Юргинского городского округа". Данные выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителяучреждения и выплачиваются на основании приказа начальника Управленияобразованием. 4.2. Установление стимулирующих выплат и премий руководителюучреждения из средств централизованного фонда осуществляетсямуниципальной комиссией по премированию руководителей образовательныхучреждений (далее - Комиссия), образованной при Управленииобразованием с обязательным участием представителя городскойорганизации профсоюза работников народного образования и науки РФ. 4.3. В централизованный фонд стимулирования руководителейучреждений (ФОТц) ежемесячно направляются средства централизуемой долифонда оплаты труда (ц) по каждому учреждению отдельно (но не более 3%ФОТ учреждения): - для общеобразовательных учреждений и школ - интернатов - взависимости от численности обучающихся (воспитанников) в учреждении: до 300 чел. - от 2,5 до 3 процентов; от 301 чел. до 500 чел. - от 2 до 2,5 процента; от 501 чел. до 700 чел. - от 1,5 до 2 процентов; от 701 чел. до 1000 чел. - от 1,0 до 1,5 процента; свыше 1000 чел. - до 1 процента. - для учреждений дошкольного образования детей - в зависимости отсреднемесячного размера фонда оплаты труда, утвержденного учреждениюна календарный год: до 400 тыс. руб. - 3 процента; от 561 тыс. руб. до 730 тыс. руб. - от 2,9 до 2,7 процента; от 731 тыс. руб. до 900 тыс. руб. - от 2,6 до 2,4 процента; от 901 тыс. руб. до 1000 тыс. руб. - от 2,3 до 2,1 процента; свыше 1000 тыс. руб. - до 2 процентов. - для учреждений дополнительного образования детей - взависимости от численности детей в учреждении: до 1000 чел. - 3 процента; от 1001 чел. до 1500 чел. - от 2,9 до 2 процентов; от 1501 чел. до 2000 чел. - от 1,9 до 1,1 процентов; свыше 2000 чел. - до 1 процента. - для детского дома - в зависимости от численности воспитанниковв учреждении: до 100 чел. - от 2 до 3 процентов; от 101 чел. до 200 чел. - от 1 до 2,0 процента; свыше 200 чел. - до 1 процента. - для учреждений Управления образованием, не предоставляющихобразовательные услуги - 3 процента. Конкретный процент централизуемой доли фонда оплаты труда (ц)определяется комиссией по премированию руководителей образовательныхучреждений, образованной при Управлении образованием, расчетным путем,согласовывается с муниципальным общественным Советом по развитиюобщего образования "Юргинского городского округа", городскойорганизацией профсоюза работников народного образования и науки РФ иустанавливается приказом начальника Управления образованием накалендарный год в пределах размеров диапазона, указанных в п. 4.3.настоящего положения. (Пункт 4.3 в редакции Постановления Администрации г. Юргиот 14.05.2014 г. N 785) 4.4. Неиспользованные средства централизованного фонда, поокончании периода предоставления руководителю стимулирующей выплаты,передаются в распоряжение учреждения и используются на выплатыстимулирующего характера работникам учреждения. 4.5. Распределение централизованного фонда и установлениестимулирующих выплат руководителю производится в соответствии сположением "О распределении централизованного фонда стимулированияруководителей общеобразовательных учреждений" 5. Компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты руководителям учреждений устанавливаютсяв соответствии с трудовым законодательством. 5.1. Руководителям учреждения, имеющим педагогическую нагрузку,устанавливается компенсационная выплата за проверку тетрадей. Даннаявыплата устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя(либо в абсолютной величине) и производится в пределах базового фондаоплаты труда учреждения. Решение об установлении руководителю учреждения педагогическойнагрузки (не более 9 часов в неделю) принимает начальник Управленияобразованием по согласованию с городской организацией профсоюзаработников народного образования и науки РФ. 5.2. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке,определяемых федеральным законодательством. 6. (Исключен - Постановление Администрации г. Юргиот 14.05.2014 г. N 785) 7. Срок действия положения. Настоящее положение вступает в силу с момента подписания ираспространяется на отношения, возникшие 01.06.2011. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимостив установленном порядке. Заместитель Главы по социальным вопросам В.В. Сапожков Приложение N 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (В редакции Постановления Администрации г. Юрги от 14.05.2014 г. N 785) 1. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставкизаработной платы) и выплаты стимулирующего характера. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера работников основного персонала учреждения. 2. Средняя заработная плата работников основного персоналаучреждения определяется путем деления суммы окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характераработников основного персонала учреждения за отработанное время впредшествующем календарном году на сумму среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения за все месяцы календарногогода, предшествующего году установления должностного окладаруководителя учреждения. 3. При определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитывается среднемесячная численностьработников основного персонала учреждения, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работниковосновного персонала учреждения, работающих на условиях неполногорабочего времени, и среднемесячная численность работников основногоперсонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 4. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,исчисляется путем суммирования численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (дляфевраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочиепраздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных днеймесяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающихна условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочиепраздничные дни принимается равной численности работников основногоперсонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничнымдням. В численности работников основного персонала учреждения,работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарныйдень месяца учитываются работники основного персонала учреждения,фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала учреждения какодин человек (целая единица). 5. Работники основного персонала учреждения, работавшие наусловиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочеговремени, при определении среднемесячной численности работниковосновного персонала учреждения учитываются пропорциональноотработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производитсяв следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этимиработниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов вотчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность не полностью занятыхработников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путемделения отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце покалендарю в отчетном месяце. 6. Среднемесячная численность работников основного персоналаучреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется всоответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала учреждения, работавших на условияхнеполного рабочего времени, согласно пункту 5. настоящего приложения. 7. При создании новых учреждений и в других случаях, когданевозможно произвести расчет средней заработной платы работниковосновного персонала для определения должностного оклада руководителяза календарный год, предшествующий году установления должностногооклада руководителя, размер должностного оклада руководителяучреждения определяется учредителем. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации г. Юрги от 14.05.2014 г. N 785) Приложение N 2 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги Объемные показатели деятельности образовательных учреждений Юргинского городского округа и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей 1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений 1.1. К объемным показателям деятельности образовательныхучреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководстваобразовательным учреждением: численность работников образовательногоучреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работыобразовательного учреждения, превышение плановой (проектной)наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу поруководству образовательным учреждением. 1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения приопределении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллахпо следующим показателям:-----------------------------------------------------------------------| Показатели | Условия | Количество || | | баллов ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 1 | 2 | 3 ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 1. Количество обучающихся | из расчета за каждого | 0,3 || (воспитанников) в | обучающегося | || образовательных учреждениях | (воспитанника) | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 2. Количество обучающихся в | из расчета за каждого | 0,5 || общеобразовательных | обучающегося | || учреждениях | (воспитанника) | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 3. Количество обучающихся в | | || учреждениях дополнительного | | || образования детей: | | || в многопрофильных | за каждого | 0,3 || | обучающегося | || в однопрофильных | за каждого | 0,5 || | обучающегося | || | воспитанника, | || | отдыхающего) | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 4. Количество работников в | за каждого работника | 1 || образовательном учреждении | дополнительно за | 0,5 || | каждого работника, | || | имеющего первую | || | или высшую | || | квалификационную | || | категорию | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 5. Наличие групп продленного | | до 20 || дня (групп кратковременного | | || пребывания и выходного дня) | | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 6. Круглосуточное пребывание | за наличие до 4 групп | до 10 || обучающихся (воспитанников) | с круглосуточным | || в образовательных | пребыванием | || учреждениях | воспитанников | || | за наличие 4 и более | до 30 || | групп с | || | круглосуточным | || | пребыванием | || | воспитанников или в | || | учреждениях, | || | работающих в таком | || | режиме | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 7. Наличие филиалов, учебно- | за каждое указанное | || консультационного пункта, | структурное | || интерната при | подразделение: | || образовательном учреждении, | до 100 человек | до 20 || общежития, санатория- | от 100 до 200 человек | до 30 || профилактория и другого с | свыше 200 человек | до 50 || количеством обучающихся | | || (проживающих) | | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 8. Наличие обучающихся | из расчета за каждого | 0,5 || (воспитанников) с полным | дополнительно | || государственным | | || обеспечением в | | || образовательных учреждениях | | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 9. Наличие в образовательных | за каждую группу | 5 || учреждениях спортивной | дополнительно | || направленности: | | || спортивно-оздоровительных | | || групп и групп начальной | | || подготовки | | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 10. Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 || используемых в | | || образовательном процессе: | | || спортивной площадки, | | || стадиона, бассейна и других | | || спортивных сооружений (в | | || зависимости о их состояния и | | || степени использования) | | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 11. Наличие собственного | за каждый вид | до 15 || оборудованного здравпункта, | | || медицинского кабинета, | | || оздоровительно- | | || восстановительного центра, | | || столовой | | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 12. Наличие: | за каждую единицу | от 3 || автотранспортных средств, | | до 20 || сельхозмашин, строительной и | | || другой самоходной техники на | | || балансе образовательного | | || учреждения | | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 13. Наличие загородных | находящихся на | до 30 || объектов (лагерей, баз отдыха, | балансе | || дач и др.) | образовательных | || | учреждений | || | в других случаях | до 15 ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 14. Наличие учебно-опытных | за каждый вид | до 50 || участков (площадью не менее | | || 0,5 га, а при орошаемом | | || земледелии - 0,25 га), | | || парникового хозяйства, | | || подсобного сельского | | || хозяйства, учебного хозяйства, | | || теплиц | | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 15. Наличие собственных | за каждый вид | до 20 || котельной, очистных и других | | || сооружений | | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 16. Наличие в | за каждого | 0,5 || общеобразовательных | обучающегося | || учреждениях обучающихся | (воспитанника) | || (воспитанников), посещающих | | || бесплатные секции, кружки, | | || студии, организованные этими | | || учреждениями или на их базе | | ||--------------------------------+-----------------------+------------|| 17. Наличие в | за каждого | 1 || образовательных учреждениях | обучающегося | || (классах, группах) общего | (воспитанника) | || назначения обучающихся | | || (воспитанников) со | | || специальными потребностями, | | || охваченных | | || квалифицированной | | || коррекцией физического и | | || психического развития (кроме | | || специальных коррекционных) | | || образовательных учреждений | | || (классов, групп) | | |----------------------------------------------------------------------- 1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IVгруппам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных наоснове указанных выше показателей деятельности, в соответствии соследующей таблицей: ---------------------------------------------------------------- | Тип (вид) | Группа, к которой учреждение | | образовательного | относится по оплате труда | | учреждения | руководителей по сумме баллов | | |-----------------------------------| | | I гр. | II гр. | III гр. | IV гр. | |--------------------------+-------+--------+---------+--------| | 1. Общеобразовательные | свыше | до 400 | до 300 | - | | учреждения, лицеи, | 400 | | | | | гимназии, дошкольные | | | | | | образовательные | | | | | | учреждения, учреждения | | | | | | дополнительного | | | | | | образования | | | | | |--------------------------+-------+--------+---------+--------| | 2. Образовательные | свыше | до 350 | до 250 | до 150 | | учреждения для детей- | 350 | | | | | сирот и детей, | | | | | | оставшихся без | | | | | | попечения родителей, | | | | | | специальные | | | | | | (коррекционные) | | | | | | образовательные | | | | | | учреждения для детей с | | | | | | отклонениями в развитии, | | | | | | оздоровительные | | | | | | образовательные | | | | | | учреждения санаторного | | | | | | типа для детей, | | | | | | нуждающихся в | | | | | | длительном лечении, | | | | | | специальные | | | | | | образовательные | | | | | | учреждения для детей и | | | | | | подростков с девиантным | | | | | | поведением, | | | | | | общеобразовательные | | | | | | школы-интернаты | | | | | ---------------------------------------------------------------- 2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам пооплате труда руководящих работников: 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод органом управления образованием в установленном порядке поподчиненности образовательного учреждения на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыобразовательного учреждения. Группа по оплате труда для вновьоткрываемых образовательных учреждений устанавливается исходя изплановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов можетбыть увеличено органом управления образованием по подчиненностиобразовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателямс приставкой "до", устанавливается органом Управления образованием поподчиненности образовательного учреждения. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) образовательныхучреждений определяется: - для общеобразовательных учреждений - по списочному составу наначало учебного года; - для детских домов, школ - интернатов для детей - сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, детских дошкольных учреждений - посписочному составу на 1 января; - для учреждений дополнительного образования детей, в том числеспортивной направленности, - по списочному составу постояннообучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учрежденияхдополнительного образования детей занимающиеся в нескольких кружках,секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристскихмероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются всреднегодовом исчислении путем умножения общего количества участниковс различными сроками проведения мероприятий на количество такихмероприятий и деления суммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведеномассовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800человек, 3 однодневных по 200 человек, 10 двухдневных по 50 человек, 3однодневных по 200 человек, 2 четырехдневных по 400 человек.Среднегодовое количество участников составит: (800 x 5)+(200 x 3)+(50 x 10 x 2)+(200 x 3)+(400 x 2 x 4)/365дней = 25,7; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - поколичеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). 2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.6. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение в системедополнительного педагогического образования "Информационно-методический центр г. Юрга", муниципальное автономное учреждение"Юргинский оздоровительный центр" "Отдых", муниципальное бюджетноеучреждение "Центр технического контроля и обслуживания учрежденийУправления образованием Администрации города Юрги", Муниципальноебюджетное учреждение "Комбинат школьного питания" относятся к 1 группепо оплате труда руководителей. Муниципальное бюджетное учреждение "Юргинский дом работниковпросвещения" относится к 4 группе по оплате труда руководителей. 2.7. Управление образованием Администрации города Юрги можетотносить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильныхрезультатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению сгруппой, определенной по настоящим показателям. (Приложение N 2 дополнено - Постановление Администрации г. Юргиот 14.05.2014 г. N 785)