Постановление Администрации г. Кемерово от 03.06.2011 № 70
Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратило силу - Постановление
Администрации г. Кемерово
от 30.12.2016 № 3394
от 03.06.11 N 70
г. Кемерово
Об утверждении Положения о распределении
централизованного фонда муниципальных
учреждений, подведомственных управлению
образования
(В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
от 13.09.2013 г. N 2821;
от 22.09.2015 № 2254)
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июня 2011 года Положение о
распределении централизованного фонда стимулирования руководителей
муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования
согласно приложению N 1. (В редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 06.09.2012 г. N 1367)
2. Состав муниципальной комиссии по оценке эффективности труда
руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению
образования, ежегодно утверждается приказом начальника управления
образования. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от
24.06.2014 г. N 1582)
3. Считать утратившими силу с 1 июня 2011 года:
- постановление Главы города от 30.12.2009 N 107 "Об утверждении
Положения о распределении централизованного фонда муниципальных
образовательных учреждений (за исключением муниципальных
общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте по
применению новой модели оплаты труда)";
- постановление администрации города Кемерово от 27.12.2010 N 118
"Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда
муниципальных бюджетных, автономных, казенных общеобразовательных
учреждений".
4. Опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на
заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф. Федорову.
Глава
города Кемерово В.В. Михайлов
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к постановлению администрации
города Кемерово
от 03.06.2011 N 70
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
(В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово
от 13.09.2013 г. N 2821;
от 22.09.2015 № 2254)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления
материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных,
автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению
образования (далее - учреждений) в повышении качества работы
учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении
поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных
обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются
при установлении объемных показателей для определения группы оплаты
труда руководителей, а также оказания материальной помощи.
1.2. Централизованный фонд учреждений направляется на
установление руководителям стимулирующих выплат, материальной помощи.
1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда образовательного
учреждения составляет не более 3% от фонда оплаты труда учреждения.
Для руководителей общеобразовательных учреждений (за исключением
вечерних (сменных) школ при учреждениях исполнения наказания)
централизуемая доля фонда устанавливается в следующих размерах от
фонда оплаты труда учреждения:
2,5 – 3% - для учреждений с численностью обучающихся до 300
человек;
2 – 2,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 300 до
500 человек;
1,5 – 2% - для учреждений с численностью обучающихся от 500 до
700 человек;
1 – 1,5% - для учреждений с численностью обучающихся от 700 до
1000 человек; не более 1% - для учреждений с численностью обучающихся
1000 и более человек.
(Пункт 1.3. в редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 22.09.2015 № 2254)
1.4. Централизуемая доля фонда оплаты труда учреждений,
обслуживающих образовательные учреждения (организация питания,
техническое обслуживание образовательных учреждений, дополнительная
профессиональная подготовка работников образовательных учреждений)
составляет не более 1,5% фонда оплаты труда соответствующих
учреждений. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 22.09.2015 № 2254)
1.5. Конкретные размеры централизованного фонда учреждений
определяются ежегодно органом управления образования в зависимости от
размера фонда оплаты труда учреждения, объемов выполняемых работ, их
сложности, социальной значимости.
1.6. Централизованный фонд образовательных учреждений
распределяется по следующим видам выплат:
- премиальные выплаты по итогам работы – 65%;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 10%;
- выплаты за качество выполняемых работ – 10%;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет – 10%;
- иные поощрительные и разовые выплаты – не более 5%
централизованного фонда.
(Пункт 1.6. в редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 22.09.2015 № 2254)
1.7. Централизованный фонд учреждений, обслуживающих
образовательные учреждения, распределяется по следующим видам выплат:
- премиальные выплаты по итогам работы – 70%;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет – 10%;
- иные поощрительные и разовые выплаты, включая премии за
качество выполняемых работ – 20%.
(Пункт 1.7. в редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 22.09.2015 № 2254)
1.8. Выплата руководителям учреждений премии по итогам работы,
выплаты за интенсивность труда, стаж непрерывной работы производятся с
учетом фактически отработанного времени по занимаемой должности.
1.9. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения
(разница между плановой суммой средств централизованного фонда и
фактически начисленными руководителю выплатами, исчисленными
нарастающим итогом с начала года), остаются в распоряжении учреждения.
Порядок распределения неиспользованных средств централизованного
фонда учреждения регламентируется локальным актом учреждения.
2. Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и порядок их
установления
2.1. Премиальные выплаты по итогам работы (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 22.09.2015 № 2254)
2.1.1. За счет средств централизованного фонда руководителям
учреждений выплачивается премиальная выплата по итогам работы в виде
ежемесячной премии по результатам выполнения их должностных
обязанностей (далее - ежемесячная премия). (В редакции Постановления
Администрации г. Кемерово от 22.09.2015 № 2254)
2.1.2. Установление ежемесячной премии руководителям учреждений
осуществляется муниципальной комиссией по стимулированию труда
руководителей (далее - комиссия), с обязательным участием в ней
представителя Кемеровской городской организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ и представителя Совета по развитию
муниципальной системы образования, действующей на основании Положения,
утвержденного Постановлением Главы города от 18.12.2008 N 183.
2.1.3. Ежемесячная премия устанавливается:
- руководителям образовательных учреждений - два раза в год (по
итогам первого полугодия календарного года (январь-июнь), по итогам
второго полугодия календарного года (июль-декабрь));
- руководителям учреждений, обслуживающих образовательные
учреждения, один раз в год <*>:
МБУ «Комбинат питания», МАУ «Центр обслуживания муниципальных
образовательных учреждений города Кемерово», МАУ «Школьное питание» -
по итогам календарного года (январь - декабрь);
МБОУ ДПО «Научно-методического центра» - по итогам календарного
года (январь - декабрь).
(Пункт 2.1.3. в редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 22.09.2015 № 2254)
2.1.4. Размер ежемесячной премии зависит от суммы средств,
направляемой на стимулирование труда руководителя за установленные
показатели стимулирования (приложения NN 1-5 к Положению) и
максимального количества набранных руководителем баллов.
Каждый показатель стимулирования в разрезе направлений
деятельности учреждения оценивается определенным количеством баллов.
Абзац. ( Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 22.09.2015 № 2254)
2.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете размера
ежемесячной премии определяется как частное от планового размера
централизованного фонда учреждения, направляемого на стимулирование
труда руководителя по итогам работы и максимально установленного
количества баллов.
2.1.6. Для установления размера ежемесячной премии по итогам
работы руководителями территориальных отделов управления образования
представляются оценочные листы руководителей учреждений по показателям
стимулирования и аналитическая информация.
Оценочные листы руководителей учреждений должны содержать
информацию о:
- достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования
труда руководителей, установленных настоящим положением;
- набранной сумме баллов;
- подписи и расшифровки подписей представителей муниципальной
комиссии, осуществляющих оценку деятельности руководителя по
показателям стимулирования, с указанием даты.
Аналитическая информация по каждому руководителю должна содержать
данные о:
- размере стимулирующего фонда, причитающегося к распределению по
итогам работы;
- стоимости одного балла;
- набранной каждым руководителем сумме баллов по показателям
стимулирования;
- размере причитающейся премии каждому руководителю учреждения, с
учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.
2.1.7. Комиссия рассматривает результаты оценок и размеры премии
* Стимулирование руководителей осуществляется на основании
результатов мониторинга показателей деятельности учреждений,
утверждаемых ежегодно приказом начальника управления образования по
согласованию с представителем Кемеровской профсоюзной организации
работников образования. Мониторинг проводится ежегодно среди всех
обслуживаемых ими учреждений.
персонально по каждому руководителю учреждения.
2.1.8. Решение комиссии об установлении ежемесячной премии и ее
размере принимается открытым голосованием, при условии присутствия не
менее половины членов комиссии.
2.1.9. Руководители учреждений имеют право присутствовать на
заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
2.1.10. Решение комиссии об установлении размера ежемесячной
премии руководителям учреждений оформляется протоколом. На основании
протокола управление образования администрации города издает проект
приказа, который согласовывается с Кемеровской городской организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Советом по
развитию муниципальной системы образования. Согласованный и
утвержденный приказ является основанием для начисления выплаты.
2.1.11. Руководителю учреждения, получившему дисциплинарное
взыскание, премия по итогам работы за месяц, в котором получено
взыскание, не начисляется.
2.1.12. Вновь назначенным на должность руководителя учреждения
ежемесячная премия устанавливается в размере 25% от должностного
оклада.
Ежемесячная премия выплачивается со дня назначения на должность
до наступления очередного срока ее установления.
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (В
редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 22.09.2015 № 2254)
2.2.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на
установление руководителям стимулирующей выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы в виде премиальной надбавки (далее -
надбавка за интенсивность работы), составляет 10%. (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 22.09.2015 № 2254)
2.2.2. Надбавка за интенсивность работы устанавливается
руководителям образовательных учреждений за:
Сумма, руб
- организацию доставки обучающихся к месту обучения 400
- организацию работы пунктов проведения ГИА 350
выпускников 9-х, 11-х (12-х) классов
- организацию деятельности структурного подразделения,
реализующего программу дошкольного образования в
общеобразовательном учреждении, состоящего из:
количества дошкольных групп до 3-х (за каждую группу) 250
количества групп 4 и более 1000
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 06.09.2012 г. N 1367)
- организацию деятельности структурного подразделения, 750
реализующего программу дошкольного образования в
учреждении дополнительного образования детей
Строка (Исключена - Постановление Администрации г. Кемерово
от 06.09.2012 г. N 1367)
- руководство районными, городскими методическими 300
объединениями, членство в Совете директоров, городских и
областных координационных Советах
- абзац; (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово
от 24.06.2014 г. N 1582)
- организацию образовательной (воспитательной) 450
деятельности учреждениями образования, расположенных в
зданиях по нескольким адресам
- функционирование на базе учреждений городских
опорно-методических площадок, стажировочных площадок – 400. (Дополнен
- Постановление Администрации г. Кемерово от 22.09.2015 № 2254)
2.2.3. Надбавка за интенсивность устанавливается приказом
начальника управления образования по согласованию с Кемеровской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
Основанием для установления надбавки является ходатайство от
заведующих территориальными отделами управления образования,
заведующих отделами общего и дополнительного образования, дошкольного
образования, охраны прав детства управления образования, с
предоставлением информации, подтверждающей выполнение руководителями
выше перечисленных работ (мероприятий), не учитываемых при
установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда
руководителей.
2.2.4. Надбавка за интенсивность работы устанавливается один раз
в год (сентябрь), сроком на учебный год.
2.2.5. Надбавка за интенсивность работы устанавливается в
пределах средств фонда учреждения, предназначенного на данную выплату.
2.2.6. Право на установление надбавки за интенсивность
распространяется и на руководителей, вновь назначаемых на должность.
2.3. Выплаты за качество выполняемых работ (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 22.09.2015 № 2254)
2.3.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на
установление стимулирующих выплат руководителю за качество выполняемых
работы, составляет 10%. (В редакции Постановления Администрации г.
Кемерово от 22.09.2015 № 2254)
2.3.2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ
устанавливаются в виде единовременных премий: (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 22.09.2015 № 2254)
- при присвоении почетного звания Российской Федерации
"Заслуженный учитель", "Народный учитель", Заслуженный работник
физической культуры РФ", "Заслуженный работник культуры РФ" - 10 000
рублей.
- при награждении нагрудным знаком "Почетный работник общего
образования РФ", Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ
- 5000 рублей;
- при награждении Почетной грамотой департамента образования и
науки Кемеровской области, Главой города, управления образования -
3000 рублей;
- при награждении Благодарственным письмом Главы города,
управления образования - 2 000 рублей;
- при получении ученой степени "кандидат педагогических наук" -
5000 руб.;
- при получении ученой степени "доктор педагогических наук" -
10000 руб.
2.3.3. Выплата премии оформляется приказом управления образования
по факту награждения, присвоения звания, ученой степени.
2.3.4. При недостаточности средств централизованного фонда
учреждения, предназначенных на выплату единовременной премии за
качество и высокие результаты работы, возможно использование на эти
цели экономии средств фонда, предназначенных на установление иных
поощрительных единовременных выплат, на установление надбавки за стаж
работы в должности руководителя.
2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (В редакции
Постановления Администрации г. Кемерово от 22.09.2015 № 2254)
2.4.1. Доля централизованного фонда учреждения, направляемого на
установление стимулирующей надбавки руководителю учреждения за стаж
работы по занимаемой должности, составляет 10%.
2.4.2. Размеры надбавки в зависимости от стажа работы:
- при стаже работы до 5 лет - 45% фонда, предназначенного на эти
цели;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 65% фонда учреждения,
предназначенного на эти цели;
- при стаже работы от 10 до 15 лет - 85% фонда учреждения,
предназначенного на эти цели;
- при стаже работ свыше 15 лет - 100% фонда учреждения,
предназначенного на эти цели.
2.4.3. Надбавка устанавливается один раз в год исходя из стажа
работы на должности руководителя образовательного учреждения,
сложившегося по состоянию на 1 сентября текущего учебного года и
выплачивается ежемесячно в течение учебного года.
Руководителям учреждений, обслуживающим образовательные
учреждения, надбавка устанавливается один раз в год исходя из стажа
работы на должности руководителя, сложившегося на 1 января
календарного года, соответствующего году установления надбавки и
выплачивается ежемесячно в течение текущего календарного года.
2.4.4. В стаж работы, дающий право на установление руководителям
надбавки, включается время нахождения руководителя в дополнительном
отпуске без сохранения заработной платы, период повышения квалификации
с отрывом от работы, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, время работы в должности руководителя в других
учреждениях, состоящего в трудовых отношениях с работодателем в лице
управления образования.
Период временного исполнения обязанностей руководителя, с
последующим назначением на вакантную руководящую должность, включается
в стаж работы, дающий право на установление надбавки.
Основным документом для определения стажа работы в должности
руководителя учреждения является трудовая книжка, приказ начальника
управления образования.
2.4.5. Назначение надбавки производится приказом начальника
управления образования по представлению главного специалиста по
кадрам.
2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты
2.5.1. Иные поощрительные и разовые выплаты осуществляются за
счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда учреждения.
2.5.2. Иные поощрительные выплаты устанавливаются руководителю
учреждения в виде единовременных премий к знаменательным, праздничным
датам, материальной помощи.
2.5.3. Перечень разовых премий, материальной помощи и их
максимальный размер:
--------------------------------------------------
| Наименование выплат | Размер, руб |
|----------------------------------+-------------|
| 1. Премии к профессиональным | до 3000 |
| праздникам, знаменательным, | |
| праздничным датам: "День | |
| защитника Отечества", | |
| Международный женский день | |
| "8-ое Марта"; юбилейной дате | |
| учреждения (50 лет, 75 лет,100 | |
| лет), юбилейной дате | |
| руководителя (50 лет, 55 лет, 60 | |
| лет, 65 лет,70 лет) | |
|----------------------------------+-------------|
| 2. Премии за организацию и | до 2000 |
| проведение на высоком уровне | |
| городских и областных | |
| мероприятий | |
|----------------------------------+-------------|
| 2. Материальная помощь | |
| - на лечение (в зависимости от | от 3000 до |
| тяжести заболевания); | 5000 |
| | |
| - в связи с пожаром, кражами, | 5 000 |
| затоплением или другими | |
| природными аномалиями; в связи | |
| со смертью близких | |
| родственников | |
--------------------------------------------------
2.5.4. Конкретный размер выплат руководителю учреждения зависит
от планового размера доли централизованного фонда данного учреждения,
предназначенного на эти цели.
2.5.5. Выплата материальной помощи осуществляется на основании
письменного заявления руководителя учреждения.
2.5.6. Выплаты премий за организацию и проведение на высоком
уровне городских и областных мероприятий производятся по представлению
заведующих территориальными отделами управления образования.
2.5.7. Выплата премий, материальной помощи оформляется приказом
начальника управления образования.
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к Положению о распределении
централизованного фонда муниципальных
бюджетных, автономных, казенных
учреждений подведомственных
управлению образования
Показатели эффективности деятельности руководителей
общеобразовательных учреждений
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет | Источник данных | Периодичность |
| п/п | | | (индикаторы) | показателей | | оценивания |
| | | | показателей | | | |
|------+------------------+-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Качество и общедоступность общего образования (максимальноеколичество баллов: основные и средние школы - 82 балла, |
| начальные школы - 72 балла) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Обеспечение |1.1.1. Место | Место | В соответствии с | Рейтинг, | Один раз вгод |
| | общедоступности | расположения | расположения | приложением N 9 | проведенный в | |
| | и качества | общеобразовательного | внутри кластера | к "Положению о |соответствии с | |
| | общего | учреждения в | | распределении | приказом ДОиН | |
| | образования | рейтинге | | централизованного | КО от 25.10.2013 | |
| | | общеобразовательных | | фонда | N 2123 | |
| | | учреждений | | муниципальных | | |
| | | Кемеровской области | | учреждений, | | |
| | | | | подведомственных | | |
| | | | | управлению | | |
| | | | | образования" | | |
| | | | | Макс. - 40 баллов | | |
| | |-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| | | 1.1.2. | Процент | 95-100% - 8 | Социологические | Один раз вгод |
| | | Удовлетворенность | удовлетворенности | баллов; | исследования | |
| | | жителей г. Кемерово | жителей города |90-94,9% - 6 | | |
| | | качеством общего | качеством общего | баллов; | | |
| | | образования | образования | 85-89,9% - 4 балла; | | |
| | | | | 80-84,9% - 3 балла. | | |
|------+------------------+-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| 1.2. | Качественная |1.2.1. Процент | Процент | 100% - 8 баллов; | Журналы с | Один раз в |
| | успеваемость по | качественной | выполнения п. 3 |98-99% - 6 баллов; | результатами | отчетный |
| | предметам | успеваемости | муниципального | 95-97% - 4 балла. | промежуточной | период |
| | | обучающихся | задания: средняя | | аттестации | |
| | | | качественная | | | |
| | | | успеваемость | | | |
| | | | обучающихся | | | |
| | |-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| | | 1.2.2. Результаты | Средний балл по | Средние школы: | Протоколы сдачи | Один раз в |
| | | проведения | школе по | 4,5-5,00-5 баллов; | экзаменов | отчетный |
| | | мониторинга усвоения | предметам: | 4-4,49-4 балла | Государственного | период |
| | | знаний в 8-х и 10-х| математика, | 3,8-3,99-3балла | учреждения | |
| | | классах | русский язык, | Основные школы: | "Областной центр | |
| | | | профильные | 3,4-3,9-5 баллов; | мониторинга | |
| | | | предметы | 3,3-3,39-4 балла; | качества | |
| | | | | 3,0-3,29-3 балла | образования" | |
| | | | | | (далее - ГУ | |
| | | | | | ОЦМКО) | |
|------+------------------+-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| 1.3. | Обеспечение |1.3.1. Наличие | Факт наличия | Факт наличия - 2 | Дипломы, | Один раз в |
| | мотивации | участников олимпиад | | балла | свидетельства | отчетный |
| | школьников к | и интеллектуальных | | |участия (реестр | период |
| | занятию | конкурсов всех | | | участников), | |
| | интеллектуальной |уровней (кроме | | | приказ | |
| | деятельностью | школьного и заочных | | | управления | |
| | | олимпиад) | | | образования | |
| | |-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| | | 1.3.2. Наличие | Факт наличия | Очные конкурсы: | Грамоты, | Один раз в |
| | | победителей и | | районный уровень | дипломы | отчетный |
| | | призеров олимпиад и | | - 2балла; | | период |
| | | интеллектуальных | | городской уровень | | |
| | | конкурсов всех | | - 3 балла; | | |
| | | уровней (кроме | | заочные | | |
| | | школьного и | | бесплатные | | |
| | | регионального) | | конкурсы | | |
| | | | | (независимо от | | |
| | | | | количества) - 1| | |
| | | | | балл | | |
| | | | | Макс. - 6 баллов | | |
|------+------------------+-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| 1.4. | Обеспечение |1.4.1. Отсутствие | Факт отсутствия | Факт отсутствия: | Результаты | Один раз в |
| | сохранности | обучающихся, | обучающихся, | основные и | социально- | отчетный |
| | контингента | оставленных на | оставшихся на | средние школы - 2 |педагогического | период |
| | обучающихся | повторное обучение | повторное | балла; | мониторинга | |
| | | | обучение | начальные школы | | |
| | | | | - 1 балл | | |
|------+------------------+-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| 1.5. | Создание условий | 1.5.1. Организация | Выполнение п. 6 |100% выполнение | Расписание | Один раз в |
| | для выявления | различных форм | муниципального | - 2 балла; | занятий, приказы | отчетный |
| | интересов | внеклассной и | задания: сетевое | 90-99% - 1 балл | директора | период |
| | учащихся и их| внешкольной работы, |взаимодействие | | | |
| | развития, в том | занятость |-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| | числе через | обучающихся во | Участие и | Участие в каждом | Дипломы, |Один раз в |
| | внеурочную | внеурочное время | призовые места | конкурсе за | грамоты | отчетный |
| | деятельность | | творческих | каждый коллектив | | период |
| | | | школьных | (сольного | | |
| | | | коллективов в | исполнителя) - 1| | |
| | | | конкурсах | балл; | | |
| | | | различного уровня |призовое место в | | |
| | | | | конкурсе - 1 балл| | |
| | | | | (за каждый | | |
| | | | | коллектив, | | |
| | | | | сольного | | |
| | | | | исполнителя) | | |
| | | | | Макс. кол-во | | |
| | | | | баллов - 3 балла | | |
| | |-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| | | 1.5.2. Организация | Участие | Участие в пяти и | Протоколы | Один раз в год |
| | | спортивно- | обучающихся в | более видах спорта | спартакиады, | |
| | | оздоровительной | спартакиаде | - 3 балла; | грамоты | |
| | | работы с | школьников, | участие не менее | | |
| | | обучающимися | школьной | чем в 2 видах | | |
| | | | баскетбольной | спорта - 2 балла. | | |
| | | | лиге, городских | | | |
| | | | соревнованиях | | | |
| | | | "Кожаный мяч", | | | |
| | | | муниципальном | | | |
| | | | этапе | | | |
| | | | президентских | | | |
| | | | спортивных игр и | | | |
| | | | президентских | | | |
| | | | спортивных | | | |
| | | | соревнований | | | |
| | | | (кроме начальной | | | |
| | | | школы). | | | |
| | | | Наличие призеров | Факт наличия - 1 | | |
| | | | и победителей | балл | | |
| | | | городской | | | |
| | | | спартакиады | | | |
| | | | школьников, | | | |
| | | | школьной | | | |
| | | | баскетбольной | | | |
| | | | лиги, | | | |
| | | | соревнованиях | | | |
| | | | "Кожаный мяч" | | | |
| | | | (кроме начальной | | | |
| | | | школы) | | | |
| | | |-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| | | | Процент охвата | 80% и более - 2 | Протоколы | Один раз в год |
| | | | обучающихся | балла; | спартакиады, | |
| | | | мероприятиями по | 70-79% - 1 балл | грамоты | |
| | | | реализации норм | | | |
| | | | ГТЗО (по | | | |
| | | | обязательным | | | |
| | | | видам) | | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Модернизация (максимальное количество баллов - 18 баллов) |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Соблюдение |2.1.1. Соблюдение | Факт соответствия| Доля фонда | Справка МБУ | Один раз в год |
| | нормативных | доли фонда оплаты | нормативному | оплаты труда, | "ЦБ УО" | (по итогам |
| | показателей | труда, направляемого | показателю | направляемая на | | календарного |
| | оценки | на оплату труда | |оплату труда | | года) |
| | деятельности | педагогических | | педагогических | | |
| | образовательных | работников, в базовом | | работников в | | |
| | учреждений | фонде оплаты труда | | базовом фонде не | | |
| | | образовательного | | менее 70% - 4 | | |
| | | учреждения | | балла | | |
| | |-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| | | 2.1.2. Обеспечение | Факт обеспечения | Факт опережения - | Справка МБУ | Один раз вгод |
| | | опережающих темпов | опережающих | 4 балла | "ЦБ УО" | (по итогам |
| | | роста заработной | темпов роста | | | календарного |
| | | платы педагогических | заработной платы | | | года) |
| | | работников по | педагогических | | | |
| | | отношению к темпам | работников по | | | |
| | | роста заработной | отношению к | | | |
| | | платы прочего | темпам роста | | | |
| | | персонала, включая | заработной платы | | | |
| | | руководителя | прочего персонала | | | |
| | |-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| | | 2.1.3. Развитие | Наличие призовых | Наличие призовых | Дипломы, | Один раз в |
| | | педагогического | мест в | мест в очном | грамоты |отчетный |
| | | творчества | профессиональных | конкурсе: | | период |
| | | | конкурсах | городской - 4 | | |
| | | | различного уровня |балла; | | |
| | | | | районный - 1 балл. | | |
| | | | | Участие в заочном | | |
| | | | | конкурсе, научно- | | |
| | | | | практической | | |
| | | | | конференции - 1| | |
| | | | | балл. | | |
| | | | | Макс. - 6 баллов | | |
|------+------------------+-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| 2.2. | Эффективность |2.2.1. Экономия | Сокращение | Наличие экономии | Справка МБУ | Один раз в год |
| | использования | электроэнергии | объема | по сравнению с | "ЦБ УО" |(по итогам |
| | бюджетных | | потребления | фактическим | | календарного |
| | средств, | | электроэнергии | значением | | года) |
| | направляемых на | | без ущерба для | предыдущего года | | |
| | содержание | | образовательного | - 2 балла | | |
| | учреждения | | процесса | | | |
| | |-----------------------+-------------------+---------------------+------------------+----------------|
| | | 2.2.2. Экономия | Сокращение | Наличие экономии | Справка МБУ | Один раз в год |
| | | водных ресурсов | объема | по сравнению с | "ЦБ УО" |(по итогам |
| | | | потребления воды | фактическим | | календарного |
| | | | без ущерба для | значением | | года) |
| | | | образовательного | предыдущего года | | |
| | | | процесса | - 2 балла | | |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Максимальное количество баллов: основные и средние школы - 100баллов; начальные школы - 90 баллов. |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
(Приложение 1 в редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 22.09.2015 № 2254)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к постановлению администрации
города Кемерово
от 03.06.2011 N 70
Показатели эффективностидеятельности руководителей учреждений
дополнительного образования детей
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет показателей | Источник | Периодичность |
| п/п | | | (индикаторы) | | информации | оценивания |
| | | | показателей | | | |
|------+-------------------+--------------------------+------------------+-----------------------+------------------+----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Качество и доступность образования |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Обеспечение |1.1.1. Место | Место в | В соответствии с | Рейтинг | Один раз в год |
| | мотивации | расположения | рейтинге | приложением N 9 к | согласно | |
| | воспитанников к | учреждения | | "Положению о | приказу ДОиН | |
| | занятиям в | дополнительного | | распределении | КО от 25.10.2013 | |
| | учреждении | образования в общем | |централизованного | N 2123, АИС | |
| | дополнительного | рейтинге аналогичных | | фонда | | |
| | образования | учреждений Кемеровской | | муниципальных | | |
| | | области | | учреждений, | | |
| | | | | подведомственных | | |
| | | | | управлению | | |
| | | | | образования" | | |
| | | | | Макс. - 40 баллов | | |
| | |--------------------------+------------------+-----------------------+------------------+----------------|
| | | 1.1.2. Удовлетворенность | Процент | более 90% - 5 | Согласно | Один раз в год |
| | | населения | удовлетворенно- | баллов; | приказу ДОиН | |
| | | образовательными | сти | 80-89% - 2 балла | КО от 25.12.2013 | |
| | | услугами | | | N 2438, АИС | |
| | |--------------------------+------------------+-----------------------+------------------+----------------|
| | | 1.1.3. Наполняемость | Соответствие | 100% - 7 баллов | Справка об | Один раз в |
| | | групп при реализации | наполняемости | |итогах проверки | отчетный |
| | | дополнительных | групп | | наполняемости и | период |
| | | общеразвивающих | значениям, | | посещаемости | |
| | | программ | согласованным | | объединений по | |
| | | | учебным | | интересам | |
| | | | планом | | | |
| | |--------------------------+------------------+-----------------------+------------------+----------------|
| | | 1.1.4. Посещаемость | Доля учащихся, | 91% - 100% - 7 | Справка об | Один раз в |
| | | занятий | присутствующи- | баллов; | итогах проверки | отчетный |
| | | | х назанятиях в | 81% - 90% - 5 | наполняемости и | период |
| | | | детских | баллов; | посещаемости | |
| | | | объединениях, | 76% - 80% - 3 балла; | объединений по | |
| | | | от количества | 71% - 75% - 2 балла; | интересам | |
| | | | учащихся в | 66%- 70% - 1 балл | | |
| | | | списочном | | | |
| | | | составе групп | | | |
| | |--------------------------+------------------+-----------------------+------------------+----------------|
| | | 1.1.5. Наличие | Факт наличия | Городской уровень - | Грамоты, | Один раз в |
| | | победителей, призеров | | 3 балла; районный | дипломы | отчетный |
| | | соревнований, выставок, | | уровень - 1 балл. | | период |
| | | конкурсов для детей | | Макс. -4 балла | | |
| | | районного и городского | | | | |
| | | уровня | | | | |
| | |--------------------------+------------------+-----------------------+------------------+----------------|
| | | 1.1.6. Охват школьников | Выполнение |100% охват - 5| Отчет по | Один раз в год |
| | | массовыми | пункта 3.1.4 | баллов | муниципальному | |
| | | мероприятиями по | муниципальног- | | заданию, | |
| | | профилю учреждения в | о задания | | справка об | |
| | | соответствии с | | | итогах | |
| | | муниципальным | | | мероприятий | |
| | | заданием | | | | |
|------+-------------------+--------------------------+------------------+-----------------------+------------------+----------------|
| 1.2. | Участие |1.2.1. Доля учащихся, | Численность | 60% и более - 4| Результаты | Один раз в год |
| | учащихся, | участвующих в | учащихся, | балла; | самообследован- | |
| | участвующих в | конкурсных | участвующих в | 50-59,9% - 3 балла; | ия | |
| | конкурсных | мероприятиях различного | конкурсных | 45-49,9% - 2 балла | | |
| | мероприятиях | уровня (без учета | мероприятиях | | | |
| | различного | внутренних мероприятий) | различного | | | |
| | уровня (без учета |(в процентах) | уровня, | | | |
| | внутренних | | деленная на | | | |
| | мероприятий) | | общую | | | |
| | | | численность | | | |
| | | | учащихся в | | | |
| | | | организации, | | | |
| | | | умноженную на | | | |
| | | | 100% | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2. Модернизация дополнительного образования |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | Целевое и | 2.1.1. | Количество | 76 и более - 5| Данные | Один раз в год |
| | эффективное | Производительность | учащихся, | баллов; | статистического | |
| | использование | труда - отношение | деленная на | 66-75 чел. - 4 балла; | отчета 1-ДО | |
| | имеющихся | количества учащихся к | численность | 56-65 чел.- 3 балла; | | |
| | ресурсов | количеству | педагогов | 45-55 чел. - 2 балла; | | |
| | | педагогических | | 40-44 чел. - 1 балл | | |
| | | работников | | | | |
| | |--------------------------+------------------+-----------------------+------------------+----------------|
| | | 2.1.2. Соотношение | Отношение | Факт соблюдения - 2 |Справка МБУ | Один раз в год |
| | | фондов оплаты труда - | фонда оплаты | балла | "ЦБ УО" | |
| | | педагогические | труда | | | |
| | | работники/прочие | педагогических | | | |
| | | | работников к | | | |
| | | | фонду оплаты | | | |
| | | | труда прочего | | | |
| | | | персонала как | | | |
| | | | 60% к 40% | | | |
| | |--------------------------+------------------+-----------------------+------------------+----------------|
| | | 2.1.3. Экономия | Сокращение | Наличие экономии | Справка МБУ | Один раз в год |
| | | электроэнергии | объема | по сравнению с | "ЦБ УО" | (по итогам |
| | | | потребления | фактическим | | календарного |
| | | | электроэнергии | значением | | года) |
| | | | без ущерба для | предыдущего года - | | |
| | | | образовательног-| 2 балла | | |
| | | | о процесса | | | |
| | |--------------------------+------------------+-----------------------+------------------+----------------|
| | | 2.1.4. Экономия водных | Сокращение |Наличие экономии | Справка МБУ | Один раз в год |
| | | ресурсов | объема | по сравнению с | "ЦБ УО" | (по итогам |
| | | | потребления | фактическим | | календарного |
| | | | воды без | значением | | года) |
| | | | ущерба для | предыдущего года - | | |
| | | | образовательног-| 2 балла | | |
| | | | о процесса | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3. Кадровый потенциал |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3.1. | Укомплектованн- |3.1.1. |Отсутствие | Факт отсутствия - 1 |Справка | Один раз в |
| | ость и полная | Укомплектованность | вакансий в | балл | кадровой | отчетный |
| | обеспеченность | штата педагогов | течение | | службы | период |
| |образовательного | | отчетного | | | |
| | процесса | | периода | | | |
| | педагогами в | | | | | |
| | соответствии со | | | | | |
| | специальностью | | | | | |
|------+-------------------+--------------------------+------------------+-----------------------+------------------+----------------|
| 3.2. | Развитие |3.2.1. Победители, | Наличие | Победители и | Дипломы | Один раз в |
| | педагогического | призеры, участники | победителей и | призеры городских | | отчетный |
| | творчества | городских конкурсов | призеров | конкурсов - 5 | | период |
| | | педагогического | городских | баллов; | | |
| | | мастерства | конкурсов | участники - 4 балла | | |
| | | |педагогического | | | |
| | | | мастерства | | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4. Условия осуществления образовательного процесса |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4.1. | Обеспечение |4.1.1. Отсутствие | Фактотсутствия | Отсутствие | Журнал | Один раз в |
| | выполнения | травматизма среди | | травматизма - 1 балл | регистрации | отчетный |
| | требований | обучающихся и | | | несчастных | период |
| | пожарной и | работников по вине | | | случаев | |
| | электробезопасно-| учреждения | | | | |
| | сти, | | | | | |
| | антитеррористич- | | | | | |
| | еских | | | | | |
| | мероприятий, | | | | | |
| | охраны труда | | | | | |
|------+-------------------+--------------------------+------------------+-----------------------+------------------+----------------|
| 4.2. | Материально- |4.2.1. Привлечение | Объемы | Добровольные | Справка МБУ | Один раз в год |
| | техническая | внебюджетных средств | привлеченных | пожертвования: | "ЦБ УО" | (по итогам |
| | обеспеченность | на развитие учреждения | внебюджетных | до 50000 рублей - 2| | календарного |
| | учебно- | | средств | балла; | | года) |
| | воспитательного | | | от 51000 до 100000 | | |
| | процесса, в том| | | рублей - 3 балла; | | |
| | числе за счет | | | от 101000 до 200000 | | |
| | внебюджетных | | | рублей - 4 балла; | | |
| | средств (учебное | | | от 201000 до 500000 | | |
| | оборудование, | | | рублей - 5 баллов; | | |
| | информационно- | | | от 501000 до | | |
| | методическое | | | 1000000 рублей -7 | | |
| | обеспечение | | | баллов. | | |
| |образовательного | | | Средства от аренды- | | |
| | процесса) | | | 1 балл. | | |
| | | | | Грантовая | | |
| | | | | поддержка - 2 балла. | | |
| | | | | Макс. - 10 баллов | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Максимальное количество баллов: 100 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Начальник управления делами В.И. Вылегжанина
(Приложение 2 в редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 22.09.2015 № 2254)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к Положению о распределении
централизованного фонда
муниципальных бюджетных,
автономных, казенных учреждений,
подведомственных управлению
образования
Показатели
эффективности деятельности руководителей
дошкольных образовательных учреждений
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Критерии | Показатели | Измерители | Расчет показателей | Источник | Периодичность |
| п/п | | | (индикаторы) | | информации | оценивания |
| | | | показателей | | | |
|------+---------------+---------------------+---------------------+----------------------+-------------------+----------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. Обеспечение доступности и качества дошкольного образования(максимальное количество баллов - 85) |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. | Обеспечение |1.1.1. Рейтинг | Место | В соответствии с | В соответствии с | Один раз в год |
| | доступности | образовательного | расположения | приложением N 9 к| положением о | |
| | дошкольного | учреждения | учреждения в | "Положению о | рейтинге, | |
| | образования | | кластерной группе | распределении | утвержденным | |
| | | | общего рейтинга | централизованного | приказом ДОиН | |
| | | | дошкольных | фонда | КО от 25.10.2013 | |
| | | | образовательных | муниципальных | N 2123 | |
| | | | учреждений | учреждений, | | |
| | | | | подведомственных | | |
| | | | | управлению | | |
| | | | | образования". | | |
| | | | | Макс. - 40 баллов | | |
| | |---------------------+---------------------+----------------------+-------------------+----------------|
| | | 1.1.2. Организация | Количество детей, | - группы |Приказ | Один раз в |
| | | образовательных и | охваченных | кратковременного | учреждения по | отчетный |
| | | оздоровительных | платными | пребывания (не | созданию | период |
| | | платных услуг в | услугами | менее 10 детей) - 5 | дополнительных | |
| | | дошкольном | | баллов; | платных услуг, | |
| | | учреждении. | | - альтернативные | программы, | |
| | | | | формы | положение об | |
| | | | | дошкольного | услугах, журнал | |
| | | | | образования | учета | |
| | | | | (кружки, секции и | | |
| | | | | т.д. - не менее 10 | | |
| | | | | детей) - 5 баллов; | | |
| | | | | - наличие | | |
| | | | | консультативных | | |
| | | | | пунктов для детей и | | |
| | | | | родителей - 3 балла. | | |
| | | | | Макс. - 13 баллов | | |
| | |---------------------+---------------------+----------------------+-------------------+----------------|
| | | 1.1.3. Повышение | Участие педагогов в | Фактучастия: | Свидетельство, | Один раз в |
| | | квалификации и | профессиональных | региональный, | приказы, | отчетный |
| | | профессионального | конкурсах, смотрах, | федеральный | благодарственные | период |
| | | мастерства | фестивалях. | уровень - 5 баллов; | письма, грамоты | |
| | | педагогических | | городской уровень - | | |
| | | работников | | 3 балла; | | |
| | | | | районный уровень - | | |
| | | | | 2 балла; | | |
| | | | | Максимальное | | |
| | | | | количество баллов - | | |
| | | | | 5 баллов. | | |
| | | | | Наличие призовых | | |
| | | | | мест - 4 балла. | | |
| | | | | Макс. - 9 баллов | | |
|------+---------------+---------------------+---------------------+----------------------+-------------------+----------------|
| 1.2. | Модернизация |1.2.1. Наличие | Факт наличия и | Наличие программ - | Приказы по | Один раз в год |
| | дошкольного | авторских программ, | реализация | 5 баллов | учреждению, | |
| | образования | методических | авторских | | наличие программ, | |
| | | разработок. | программ, | | методических | |
| | | | методических | | разработок, | |
| | | | разработок | | рецензии | |
| | |---------------------+---------------------+----------------------+-------------------+----------------|
| | | 1.2.2. | Число | 95-100%-4 балла | Итоги областного | Один раз в год |
| | | Удовлетворение | удовлетворенных | 94.9-85%-3 балла | рейтинга | |
| | | качеством и | качеством и | 84.9-70%-2 балла | | |
| | | доступностью | доступностью | | | |
| | | услуги (оценка | услуги к общему | | | |
| | | деятельности ДОУ | числу опрошенных | | | |
| | | родителями | | | | |
| | | (законными |