Постановление Совета народных депутатов г. Киселевска от 30.06.2004 № 75
Об утверждении формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КИСЕЛЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 30.06.04 N 75г. КиселевскОб утверждении формы трудового договорас руководителем муниципального унитарногопредприятия В соответствии с Законами Российской Федерации от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", от 06.07.1991 N 1550-1 "О местномсамоуправлении в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях", ЗакономКемеровской области от 06.10.1997 N 31-ОЗ "О местном самоуправлении вКемеровской области" Киселевский городской Совет народных депутатов постановил: 1. Утвердить прилагаемую к настоящему Постановлению формутрудового договора с руководителем муниципального унитарногопредприятия. 2. Администрации г. Киселевска опубликовать настоящееПостановление в средствах массовой информации. 3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента егоопубликования в средствах массовой информации. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить напредседателя Комитета Киселевского городского Совета народныхдепутатов по экономике, развитию промышленности и городского хозяйстваПроходу С.Л. Председатель Киселевского городского Совета народных депутатов А.В. Учитель Утвержден Постановлением Киселевского городского Совета народных депутатов от 30.06.2004 N 75 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ _________________________________________________________________, (наименование органа местного самоуправления, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли)именуемый в дальнейшем "Орган местного самоуправления", в лице ____________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество должностного лица органа местного самоуправления)действующего на основании __________________________________, с однойстороны, и __________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя)именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается надолжность ____________________________________________________________ (наименование должности - генеральный директор,______________________________________________________________________ директор муниципального унитарного предприятия)_____________________________________________________________________, (наименование муниципального унитарного предприятия)именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключилинастоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органомместного самоуправления и Руководителем, связанные с исполнениемпоследним обязанностей генерального директора (директора) предприятия. 2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомпредприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений собственника имуществапредприятия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностипредприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательствомРоссийской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. Организует работу предприятия. 2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,установленных законодательством Российской Федерации. 2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. 2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов ипредставительств предприятия, совершает иные юридические действия. 2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета. 2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляетприем на работу работников предприятия, заключает, изменяет ипрекращает трудовые договоры с ними. 2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работуглавного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращениетрудового договора с ним по согласованию с собственником имуществапредприятия. 2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудовогозаконодательства на предприятии. 2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет междуними обязанности. 2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и даетуказания, обязательные для всех работников предприятия, утверждаетположения о представительствах и филиалах. 2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайнупредприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда предприятия. 2.3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и всроки, которые определяются собственником имущества предприятия. 2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательствомРоссийской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором к компетенции Руководителя. 2.3.16. При расторжении настоящего трудового договораосуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия. 3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,обеспечивать выполнение установленных показателей экономическойэффективности деятельности предприятия в составе программы ихдеятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договоромк его компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставомпредприятия и настоящим трудовым договором. 3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". 3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств предприятия. 3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличение объема платных работ, услуг. 3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельностипредприятия утвержденной в установленном порядке программыдеятельности предприятия. Не допускать принятие решений, которые могутпривести к несостоятельности (банкротству) предприятия. 3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниинаходящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого инедвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущийремонты недвижимого имущества. 3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством. 3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальныхобразований и внебюджетные фонды. 3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежнойформе. 3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне. 3.1.13. В случаях, установленных законодательством РоссийскойФедерации, совершать сделки с имуществом предприятия или инымиспособами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Органаместного самоуправления власти. 3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетныхи внебюджетных средств. 3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке исроки, установленные законодательством Российской Федерации. Ежегодно представлять на утверждение Органу местногосамоуправления проект программы деятельности предприятия. 3.2. Орган местного самоуправления обязан: 3.2.1. Назначить ________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)на должность Руководителя предприятия в соответствии с настоящимтрудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовойдоговор в установленном законодательством порядке. 3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации. 3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращенияРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сОрганом местного самоуправления власти. 3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. 3.2.5. В установленном порядке определять размер части прибылипредприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет. 3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей. 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада ивознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере____________________, но не менее 10-кратного минимального размераоплаты труда. Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется вустановленном порядке по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия. 4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваютсяодновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. 4.3. В случае если производственная деятельность предприятий илиего структурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности (с моментаприостановления деятельности предприятия до момента устранениявыявленных нарушений). 4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременнуювыплату работникам предприятия установленных законодательством и/иликоллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, мерыпоощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ____ календарныхдней (но не менее 31 календарного дня) и может быть ему предоставленкак полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставленияежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию сОрганом местного самоуправления. 4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачиваетсяматериальная помощь в размере ________________. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке ина условиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим трудовым договором. 5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностейк нему могут быть применены Органом местного самоуправления следующиедисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим трудовым договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Органа местногосамоуправления, просьбе Руководителя или по ходатайствупредставительного органа работников предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взысканияРуководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, тоон считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнутьтрудовой договор, предупредив об этом Орган местного самоуправления вписьменной форме не позднее чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органаместного самоуправления по основаниям, предусмотреннымзаконодательством Российской Федерации о труде, в том числе всоответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленномпорядке показателей экономической эффективности деятельностипредприятия; б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок предприятия; в) невыполнение решений Органа местного самоуправления; г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении предприятия, с нарушением требований законодательства иопределенной Уставом предприятия специальной правоспособностипредприятия; д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чемтрехмесячной задолженности по заработной плате; е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований поохране труда, повлекшее принятие руководителем государственнойинспекции труда и государственным инспектором труда решения оприостановлении деятельности предприятия или его структурногоподразделения либо решения суда о ликвидации предприятия илипрекращении деятельности его структурного подразделения; ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а такженеиспользование по целевому назначению выделенных предприятиюбюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, атакже Устава предприятия в части сообщения сведений о наличиизаинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругуаффилированных лиц; к) нарушение установленного законодательством РоссийскойФедерации и настоящим трудовым договором запрета на занятие отдельнымивидами деятельности; л) _____________________________________________________________. (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения) 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты егоподписания сторонами. 7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,предусмотренных настоящим трудовым договором, с _____________________. 7.3. Срок действия трудового договора ______________ (не менее 3-х и не более 5-и лет). 7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится напредприятии. 7.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органеместного самоуправления, второй - у Руководителя. 7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иУставом предприятия. 8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ Орган местного самоуправления: __________________________________________________________________ (наименование и адрес) Предприятие: __________________________________________________________________ (наименование и адрес) Руководитель: Генеральный директор (директор) муниципального унитарногопредприятия __________________________________________________________ (наименование)______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия _________ N ________________ выдан _____________________________________ Домашний адрес: ___________________________ Телефон(ы): _______________________________ Трудовой договор подписан: От Органа исполнительной власти: Руководитель: _______________________________ _______________________________ (должность) (фамилия, имя, отчество) _______________________________ (фамилия, имя, отчество) МП _______________________________ ______________________________ (подпись) (подписи) _______________________________ ______________________________ дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)