Постановление Администрации г. Юрги от 16.09.2011 № 1571
Об утверждении Порядка организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению отдельных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений Юргинского городского округа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 16.09.11 N 1571г. ЮргаОб утверждении Порядка организациив 2011 году работы по опережающемупрофессиональному обучению отдельныхкатегорий работников муниципальныхбюджетных учреждений Юргинскогогородского округа В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 07.04.2011 N 153 "Об утверждении Порядкаорганизации в 2011 году работы по опережающему профессиональномуобучению работников из организаций Кемеровской области", постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2011 году работыпо опережающему профессиональному обучению отдельных категорийработников муниципальных бюджетных учреждений Юргинского городскогоокруга. 2. Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальномсайте Администрации города Юрги и вступает в силу со дняобнародования. 3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГлавы города Юрги по экономическим вопросам Е.Ю. Сухареву. И.о. Главы города Юрги С.В. Попов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации города Юрги от 16.09.2011 N 1571 Порядок организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению отдельных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений Юргинского городского округа Настоящий Порядок организации в 2011 году работы по опережающемупрофессиональному обучению отдельных категорий работниковмуниципальных бюджетных учреждений Юргинского городского округа (далее- Порядок) определяет последовательность, условия взаимодействиямуниципальных бюджетных учреждений (далее - работодатели),Администрации города Юрги (далее - Уполномоченный орган),образовательных учреждений, осуществляющих профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышение квалификации, и порядокфинансирования при организации опережающего профессионального обученияотдельных категорий работников муниципальных бюджетных учрежденийЮргинского городского округа. 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с: Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости); Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от31.01.2011 N 26 "Об утверждении адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2011 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от07.02.2011 N 32 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятийадресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействиюзанятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области, на 2011 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от07.04.2011 N 153 "Об утверждении Порядка организации в 2011 годуработы по опережающему профессиональному обучению работников изорганизаций Кемеровской области". 1.2. Опережающее профессиональное обучение (далее - опережающееобучение) - это профессиональная подготовка, переподготовка, освоениевторой (смежной) профессии, стажировка и повышение квалификацииработников, осуществляемые до наступления срока расторжения трудовогодоговора между работником и работодателем. 1.3. Мероприятия по опережающему обучению отдельных категорийработников муниципальных бюджетных учреждений Юргинского городскогоокруга включают в себя: 1.3.1. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком дотрех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; 1.3.2. Профессиональную переподготовку врачей в соответствии сПрограммой модернизации здравоохранения Кемеровской области на2011-2012 годы, утвержденной постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 18.03.2011 N 101. 1.4. Опережающее обучение осуществляется по очной, очно-заочной(вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательныхучреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на правоведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым(групповым) или индивидуальным. Продолжительность опережающего обучения определяется взависимости от требований работодателей и содержания образовательныхпрограмм. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет 3месяца. 1.5. К работникам, нуждающимся в опережающем обучении, относятся: работники, которым невозможно подобрать подходящую работу поимеющимся у них профессиям (специальностям) или уровню квалификации вданной организации; работники, которым необходимо изменить профессию (специальность)в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданинапрофессиональным навыкам, или с утратой способности к выполнениюработы по прежней профессии (специальности); работники, которым необходимо приобрести дополнительные знания,навыки для расширения зоны обслуживания, вменения дополнительныхдолжностных обязанностей в рамках занимаемой должности (имеющегосярабочего места); женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующие возвращение к трудовой деятельности. 1.6. Опережающее обучение работника организации производится неболее одного раза в течение календарного года. 1.7. Регулирование вопросов, связанных с выплатой работникам,направляемым на опережающее обучение, заработной платы в периодпрохождения опережающего обучения находится в ведении работодателей иопределяется ими в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 1.8. Организация и проведение опережающего обучения работниковосуществляется на принципах социального партнерства на основаниидоговоров о совместной деятельности по опережающему обучениюработников, заключенных между Уполномоченным органом и работодателем(далее - договор о совместной деятельности). 1.9. Финансирование мероприятий по опережающему обучению,предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется за счет средствобластного бюджета, поступивших в виде субсидии из федеральногобюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, и средствобластного бюджета, выделенных на эти цели. 1.10. Средства на реализацию мероприятий по опережающему обучениюносят адресный характер и не могут быть использованы на другие цели. 1.11. Все денежные средства, направленные на реализациюмероприятий по опережающему обучению (медицинское освидетельствование,стоимость обучения, оплата проживания, оплата проезда до местаобучения и обратно, выплата стипендии), подлежат возврату в случае,если участники мероприятий не выполнили свои обязательства всоответствии с заключенным договором о совместной деятельности наопережающее обучение. 2. Основные цели и задачи организации опережающего обученияработников из организаций Кемеровской области 2.1. Основными целями опережающего обучения работников являются: содействие занятости и обеспечение защиты от безработицыработников; удовлетворение потребности работодателей в необходимых рабочихкадрах и специалистах; смягчение социальной напряженности на рынке труда. 2.2. К задачам опережающего обучения работников относятся: повышение конкурентоспособности работников в целях сохранения ихзанятости, трудоустройства на другое рабочее место и/или на другуюработу; предоставление образовательных услуг работникам до моментарасторжения с ними трудового договора. 3. Последовательность и условия взаимодействия Уполномоченногооргана, образовательных учреждений, осуществляющих профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышение квалификации, и работодателейпри организации опережающего обучения работников 3.1. В целях получения субсидии работодатели (далее - получателисубсидии) обращаются по месту своего нахождения в комиссию порассмотрению и предоставлению субсидий работодателю, с заявкой напредоставление субсидии на реализацию мероприятий по опережающемупрофессиональному обучению работников (приложение N 1 к настоящемуПорядку). 3.1.1. К заявке прилагаются следующие документы: копия свидетельства о государственной регистрации юридическоголица; копия выписки из Единого государственного реестра юридическихлиц, содержащая сведения об основном виде экономической деятельности всоответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дняподачи заявки в комиссию по рассмотрению и предоставлению субсидийработодателю; расчет затрат на организацию опережающего обучения работников покаждой профессии (специальности). 3.1.2. Расчет затрат на организацию опережающего обученияработников включает в себя: оплату труда педагогических работников образовательныхучреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственноосуществляющих производственное обучение (производственную практику),исходя из объема (количества часов) образовательных профессиональныхпрограмм; оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц,закончивших опережающее обучение; расходы на приобретение (разработку) учебно-методическихматериалов, технических средств обучения, аренду необходимых дляпроведения обучения учебно-производственных площадей, аренду иприобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья идругих материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса вобразовательном учреждении; расходы на приобретение спецодежды; расходы на получение разрешений и допусков по полученнойпрофессии (специальности); расходы на медицинское освидетельствование работников принаправлении на опережающее обучение в соответствии с перечнемпрофессий (специальностей), требующих медицинскогоосвидетельствования; проживание или оплату договора аренды (найма) жилого помещения впериод обучения в другой местности из расчета не более 550 рублей всутки; ежедневный проезд к месту обучения в другой местности и обратнобез начисления суточных и стоимости проживания; проезд к месту обучения в другую местность и обратно (включаястраховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров натранспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходыза пользование в поездах постельными принадлежностями). Расчет средствна проезд осуществляется в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". 3.2. Секретарь комиссии осуществляет прием заявок от организацийна получение субсидии на опережающее обучение в соответствии с пунктом3.1 настоящего Порядка. 3.3. Комиссия регулирует вопросы, связанные с рассмотрениемзаявок на предоставление субсидий в связи с реализацией мероприятий,указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка. В состав комиссии входят неменее семи представителей Государственного казенного учреждения Центрзанятости населения города Юрги (ГКУ ЦЗН) и администрациимуниципального образования. 3.3.1. Работой комиссии руководит председатель комиссии, которыйведет заседания комиссии, утверждает повестку дня заседания комиссии. 3.3.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на немприсутствуют более половины членов комиссии. 3.3.3. Решение комиссии о предоставлении субсидии принимаетсябольшинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии, приравенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.Решение комиссии оформляется протоколом. 3.3.4. Комиссия в течение 5 рабочих дней проверяет представленныедокументы на соответствие условиям предоставления субсидии поопережающему обучению работников. 3.3.5. Основанием для принятия Уполномоченным органом решения опредоставлении субсидии является положительное заключение комиссии. 3.3.6. Размер предоставляемой субсидии определяется комиссией наосновании представленных документов, указанных в пункте 3.1 настоящегоПорядка, с учетом обоснования затрат. 3.4. Основанием для отказа в предоставлении субсидии наопережающее обучение является непредставление документов,предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Порядка. 3.5. При принятииположительного решения комиссии издается приказ о предоставлениисубсидии. 3.6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком дотрех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее -опережающее обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком): Стороны, участвующие в процессе организации опережающего обученияженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности, осуществляютследующие действия: 3.6.1. Уполномоченный орган: 3.6.1.1. Организует и проводит с работодателями совещания,семинары по вопросам организации опережающего обучения. 3.6.1.2. Заключает договоры о совместной деятельности поорганизации опережающего обучения (приложение N 2 к настоящемуПорядку). 3.6.1.3. Ведет прием, учет и контроль документов, предоставляемыхработодателями в соответствии с условиями договора о совместнойдеятельности. 3.6.1.4. Осуществляет финансирование мероприятий в соответствиисо статьей 4 настоящего Порядка. 3.6.1.5. Ежемесячно до 5-го числа следующего месяца предоставляетв Департамент труда и занятости населения Кемеровской области отчет обиспользовании бюджетных средств, направленных на реализациюмероприятий адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия посодействию занятости населения, направленные на снижение напряженностина рынке труда Кемеровской области, на 2011 год". Представляемые отчеты должны быть согласованы с ГКУ ЦЗН. 3.6.2. Работодатель: 3.6.2.1. Готовит предложения по организации опережающего обученияженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с указаниемпланируемого предоставления рабочего места после завершения обучения. 3.6.2.2. Обращается в комиссию по месту своего нахождения,представляет документы в соответствии с пунктом 3.1 настоящегоПорядка, а также: копию распорядительного документа об организации опережающегообучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; поименный список работников, нуждающихся в опережающем обучении,в профессионально-квалификационном разрезе с указанием рабочих мест,предлагаемых работодателем для трудоустройства работников послепрохождения опережающего обучения (согласно приложению N 1 к договоруо совместной деятельности по профессиональной подготовке,переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпускепо уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовойдеятельности), с приложением заявления женщин, находящихся в отпускепо уходу за ребенком, об организации опережающего обучения; копию приказа организации о предоставлении женщине отпуска поуходу за ребенком; расчет затрат на выплату стипендии женщинам, находящимся вотпуске по уходу за ребенком, проходящим опережающее обучение вобразовательных учреждениях, в размере минимальной оплаты труда,установленном законодательством Российской Федерации (финансируется засчет средств областного бюджета). Выплата стипендии осуществляется втечение всего периода обучения, предусмотренного договором осовместной деятельности; перечень профессий (специальностей), по которым осуществляетсяопережающее обучение; проект договора с образовательным учреждением на организациюопережающего обучения; копию лицензии образовательного учреждения или образовательногоподразделения организации на право ведения образовательнойдеятельности; копию учебного (учебно-тематического) плана на каждуюпрофессиональную программу обучения. 3.6.2.3. Рассматривает проект договора о совместной деятельностив течение 3 рабочих дней со дня получения от Уполномоченного органа,подписывает его и представляет в Уполномоченный орган. 3.6.2.4. Получает субсидию и организует работу по организацииопережающего обучения. 3.6.2.5. Заключает договор на опережающее обучение женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с образовательнымучреждением. 3.6.2.6. Обеспечивает соблюдение государственных гарантий женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с трудовымзаконодательством. 3.6.2.7. Осуществляет контроль за организацией учебного процессав образовательном учреждении. 3.6.2.8. Представляет в Уполномоченный орган документы,подтверждающие исполнение условий договора об опережающем обучении: копию договора, заключенного с образовательным учреждением, наорганизацию опережающего обучения; копию лицензии образовательного учреждения на право веденияобразовательной деятельности; копии приказов о зачислении в образовательное учреждение наопережающее обучение, об отчислении после завершения процессаобучения; копию табеля учета посещаемости занятий в образовательномучреждении в период обучения; копию свидетельства о прохождении обучения; копии документов, подтверждающих оплату за организациюопережающего обучения, выплату стипендии (акты приема-сдачивыполненных работ (оказанных услуг), счета, счета-фактуры, копииплатежной ведомости (платежных поручений) о перечислении стипендии налицевые счета женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, иучаствующим в мероприятиях по опережающему обучению; копии документов, подтверждающих расходы на проезд к месту учебыи обратно, суточные расходы, осуществляемые за время следования кместу обучения и обратно, расходы на проживание в период обучения; копию дополнительного соглашения к трудовому договору орасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности). Копии документов заверяются в установленном порядке ипредставляются в Уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней. 3.6.2.9. Возмещает Уполномоченному органу произведенные расходыпо оплате за фактически оказанные услуги в случае: расторжения с женщинами, находящимися в отпуске по уходу заребенком, трудового договора по инициативе работодателя до моментазавершения ими полного курса опережающего обучения, предусмотренногодоговором о совместной деятельности; отказа женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, втрудоустройстве по инициативе работодателя после успешного завершенияпроцесса опережающего обучения. 3.6.3. Образовательное учреждение: 3.6.3.1. Готовит проект договора с работодателем на организациюопережающего обучения; 3.6.3.2. Предоставляет работодателю следующие документы: копию лицензии образовательного учреждения или образовательногоподразделения организации на право ведения образовательнойдеятельности; копию учебного (учебно-тематического) плана на каждуюпрофессиональную программу обучения; расчет затрат на организацию опережающего обучения работников(согласно приложению N 2 к договору о совместной деятельности попрофессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификацииженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности); копии приказов о зачислении в образовательное учреждение наопережающее обучение, об отчислении после завершения процессаобучения; копию табеля учета посещаемости занятий в образовательномучреждении в период обучения; копию свидетельства о прохождении обучения; копии документов, подтверждающих оплату за организациюопережающего обучения. 3.7. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии сПрограммой модернизации здравоохранения Кемеровской области на2011-2012 годы: Участниками указанного мероприятия могут быть врачилечебно-профилактических учреждений Кемеровской области, включенных вмероприятия по профессиональной переподготовке на 2011 год Программымодернизации здравоохранения Кемеровской области на 2011-2012 годы(далее - профессиональная переподготовка врачей). Стороны, участвующие в процессе организации профессиональнойпереподготовки врачей, осуществляют следующие действия: 3.7.1. Уполномоченный орган: 3.7.1.1. Организует и проводит с работодателями совещания,семинары по вопросам организации опережающего обучения. 3.7.1.2. Заключает договоры о совместной деятельности попрофессиональной переподготовки врачей (приложение N 3 к настоящемуПорядку). 3.7.1.3. Ведет прием, учет и контроль документов, предоставляемыхработодателями в соответствии с условиями договора о совместнойдеятельности. 3.7.1.4. Осуществляет финансирование мероприятий в соответствиисо статьей 4 настоящего Порядка. 3.7.1.5. Ежемесячно до 5-го числа следующего месяца предоставляетв Департамент труда и занятости населения Кемеровской области отчет обиспользовании бюджетных средств, направленных на реализациюмероприятий адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия посодействию занятости населения, направленные на снижение напряженностина рынке труда Кемеровской области, на 2011 год". Представляемые отчеты должны быть согласованы с ГКУ ЦЗН. 3.7.2. Работодатель: 3.7.2.1. Готовит предложения по организации профессиональнойпереподготовке врачей с указанием планируемого предоставления рабочегоместа после завершения обучения. 3.7.2.2. Обращается в комиссию по месту своего нахождения,представляет документы в соответствии с пунктом 3.1 настоящегоПорядка, а также: копию распорядительного документа об организации профессиональнойпереподготовке врачей; поименный список работников, нуждающихся в опережающем обучении,в профессионально-квалификационном разрезе с указанием рабочих мест,предлагаемых работодателем для трудоустройства работников послепрохождения опережающего обучения (согласно приложению N 1 к договоруо совместной деятельности по профессиональной переподготовке врачей),с приложением заявления врачей об организации профессиональнойпереподготовке; перечень профессий (специальностей), по которым осуществляетсяпрофессиональная переподготовка врачей; проект договора с образовательным учреждением на организациюпрофессиональной переподготовке врачей; копию лицензии образовательного учреждения или образовательногоподразделения организации на право ведения образовательнойдеятельности; копию учебного (учебно-тематического) плана на каждуюпрофессиональную программу обучения. 3.7.2.3. Рассматривает проект договора о совместной деятельностив течение 3 рабочих дней со дня получения от Уполномоченного органа,подписывает его и представляет в Уполномоченный орган. 3.7.2.4. Получает субсидию и организует работу по организациипрофессиональной переподготовке врачей. 3.7.2.5. Заключает договор по профессиональной переподготовкеврачей с профильным образовательным учреждением. 3.7.2.6. Обеспечивает соблюдение государственных гарантий врачейв соответствии с трудовым законодательством. 3.7.2.7. Осуществляет контроль за организацией учебного процессав образовательном учреждении. 3.7.2.8. Представляет в Уполномоченный орган документы,подтверждающие исполнение условий договора об опережающем обучении: копию договора, заключенного с образовательным учреждением, наорганизацию профессиональной переподготовке врачей; копию лицензии образовательного учреждения на право веденияобразовательной деятельности; копии приказов о зачислении в образовательное учреждение напрофессиональной переподготовке врачей, об отчислении после завершенияпроцесса обучения; копию свидетельства о прохождении обучения; копии документов, подтверждающих оплату за организациюпрофессиональной переподготовке врачей; копии документов, подтверждающих расходы на проезд к месту учебыи обратно, суточные расходы, осуществляемые за время следования кместу обучения и обратно, расходы на проживание в период обучения; копию приказа о приеме на новое место работы или копию приказа опереводе на другую работу внутри организации; копию приказа об увольнении переводом (в случае трудоустройствана другом предприятии); копию дополнительного соглашения к трудовому договору орасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности). Копии документов заверяются в установленном порядке ипредставляются в уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней. 3.7.2.9. Возмещает Уполномоченному органу произведенные расходыпо оплате за фактически оказанные услуги в случае: расторжения с врачами, находящимися на профессиональнойпереподготовке, трудового договора по инициативе работодателя домомента завершения ими полного курса опережающего обучения,предусмотренного договором о совместной деятельности; отказа врачам, находящимися на профессиональной переподготовке, втрудоустройстве по инициативе работодателя после успешного завершенияпроцесса профессиональной переподготовке. 3.7.3. Образовательное учреждение: 3.7.3.1. Готовит проект договора с работодателем на организациюопережающего обучения; 3.7.3.2. Предоставляет работодателю следующие документы: копию лицензии образовательного учреждения или образовательногоподразделения организации на право ведения образовательнойдеятельности; копию учебного (учебно-тематического) плана на каждуюпрофессиональную программу обучения; расчет затрат на организацию опережающего обучения работников(согласно приложению N 2 к договору о совместной деятельности попрофессиональной переподготовке врачей); копии приказов о зачислении в образовательное учреждение наопережающее обучение, об отчислении после завершения процессаобучения; копию свидетельства о прохождении обучения; копии документов, подтверждающих оплату за организациюопережающего обучения. 4. Финансирование опережающего обучения 4.1. Финансирование опережающего обучения осуществляется за счетсредств городского бюджета, поступивших из областного бюджета в видемежбюджетного трансферта на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2011 год (далее - межбюджетный трансферт). 4.2. Органами, уполномоченными осуществлять финансированиемуниципальных бюджетных учреждений города Юрги, являются структурныеподразделения Администрации города, подведомственные учреждениякоторых участвуют в мероприятиях адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2011 год". 4.3. За счет межбюджетного трансферта финансируются расходыработодателей на организацию опережающего обучения: затраты на организацию опережающего обучения; затраты на выплату стипендии (в случае опережающего обученияженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности). Сумма ежемесячных средств, направляемых работодателю на выплатывыпускникам, участвующим в стажировке, и выплаты за наставничество недолжна превышать размер, установленный постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". 4.4. Муниципальные бюджетные учреждения расходы по организацииопережающего обучения осуществляют в пределах доведенных им вустановленном порядке соответствующих лимитов бюджетных обязательствпо статьям и подстатьям классификации операций секторагосударственного управления, исходя из их экономического содержания. 4.5. Администрация города Юрги, структурные подразделенияАдминистрации города, подведомственные учреждения которых принимаютучастие в организации опережающего обучения, осуществляют контроль зацелевым использованием средств городского бюджета, поступивших изобластного бюджета в виде межбюджетного трансферта. Заместитель Главы города по экономическим вопросам Е.Ю. Сухарева Приложение N 1 к Порядку организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению отдельных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений Юргинского городского округа Форма заявки В комиссию по рассмотрению и предоставлению субсидий на организацию опережающего обучения работников из организации Юргинского городского округа от _________________________________________ (указывается полное наименование юридического лица в соответствии с учредительными документами) ЗАЯВКА на предоставление субсидии на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников В соответствии с проведением мероприятий по _____________________прошу предоставить субсидию из средств областного бюджета,предусмотренных на реализацию мероприятий по опережающемупрофессиональному обучению работников в рамках адресной целевойпрограммы "Дополнительные мероприятия по содействию занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке трудаКемеровской области, на 2011 год", утвержденной постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 N 26:----------------------------------------------------------------------------| N | Мероприятия | Заявляемый | Расчетный || п/п | | период участия с | объем || | | указанием | субсидии || | | начала и | (тыс. руб.) || | | окончания | || | | мероприятия | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------|| 1. | Опережающее профессиональное | | || | обучение | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------|| 1.1 | Женщин, находящихся в отпуске | | || | по уходу за ребенком до трех лет, | | || | планирующих возвращение к | | || | трудовой деятельности до | | || | ______________ 2011 (указать дату | | || | приступления к работе после | | || | обучения) | | ||-----+-----------------------------------+------------------+-------------|| 1.2 | Врачей в соответствии с | | || | Программой модернизации | | || | здравоохранения Кемеровской | | || | области на 2011-2012 годы | | |---------------------------------------------------------------------------- 1. ИНН __________________________________________________________ 2. Юридический адрес ____________________________________________ 3. Местонахождение ______________________________________________ 4. Контактный телефон/факс ______________________________________ 5. Контактное лицо ______________________________________________ 6. Адрес электронной почты ______________________________________ _______________________________ _________________________________ указывается должность в (Ф.И.О. руководителя юридического соответствии с учредительными лица, подпись, печать) документами или документами, подтверждающими правоспособность) Приложение N 2 к Порядку организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению отдельных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений Юргинского городского округа ДОГОВОР о совместной деятельности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности г. _______________ "___" ___________ 201_ г. Администрация _____________________________________, в лице Главы_____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)действующего на основании Устава, утвержденного _________________________________________________________________, именуемая в дальнейшем"Уполномоченный орган", с одной стороны, и ___________________________ (наименование организации)___________________________________________________________________, влице ________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество)действующего на основании ___________________________________________,утвержденного ________________________________________________________ (Устава, Положения) (документ, дата утверждения, номер)______________________________________________, именуемая в дальнейшем"Работодатель" с другой стороны, вместе именуемые "Стороны",заключили настоящий договор о нижеследующем: I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Предметом настоящего договора является совместнаядеятельность Сторон по организации профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации (далее - обучение) женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующихвозвращение к трудовой деятельности (далее - работники). 1.2. Объем финансирования по настоящему договору, согласно сметезатрат (приложение 2 к договору), являющейся неотъемлемой частьюданного договора, по каждой профессии (специальности), курсу обучениясоставляет ___________________________________________________ рублей. (прописью) 1.3. При осуществлении совместной деятельности по предметудоговора Стороны руководствуются трудовым законодательством, Порядкоморганизации опережающего обучения работников из организацийКемеровской области в 2011 году, утвержденным постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 07.04.2011 N 153, Порядкомфинансирования мероприятий адресной целевой программы "Дополнительныемероприятия по содействию занятости населения, направленные наснижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011год", утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 02.02.2011 N 32, и Порядком организации в 2011 году работыпо опережающему профессиональному обучению отдельных категорийработников муниципальных бюджетных учреждений Юргинского городскогоокруга, утвержденным _______________________________. II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Уполномоченный орган: 2.1.1. Ведет прием, учет и контроль документов, предоставляемыхРаботодателем в соответствии с условиями договора о совместнойдеятельности. 2.1.2. Осуществляет финансирование опережающего обучения, впорядке, предусмотренном п.3.1. настоящего договора, на основаниипредоставленных Работодателем документов. 2.1.3. Согласовывает с ЦЗН установленную Соглашением междуДепартаментом труда и занятости населения Кемеровской области иАдминистрацией о реализации дополнительных мероприятий, направленныхна снижение напряженности на рынке труда, отчетную информацию ореализации мероприятий по организации опережающего обучения. 2.1.4. В пределах своей компетенции осуществляет контроль заисполнением условий договора. 2.2. Работодатель: 2.2.1. Организует обучение работников, согласно Поименному спискуработников, направленных на обучение (приложение 1 к договору), впериод с "___" ___________ 2011 года по "___" ____________ 2011 года. 2.2.2. Обеспечивает работникам, находящимся на обучении, условиятруда, соответствующие правилам и нормам по охране труда, а такжесоблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательствомо труде. 2.2.3. Гарантирует работникам сохранение рабочего места в течение3 месяцев после завершения обучения. 2.2.4. Осуществляет проверку выполнения учебных программ,посещения занятий обучающимися, соблюдения сроков обучения припроведении обучения в образовательном подразделении организации. 2.2.5. В течение 3 рабочих дней представляет Уполномоченномуоргану сведения о досрочном прекращении работниками обучения, а такжеоб иных фактах, влекущих изменение условий настоящего договора. 2.2.6. В течение 10 рабочих дней представляет Уполномоченномуоргану документы, подтверждающие исполнение условий договора осовместной деятельности, заверенные в установленном порядке: копию приказа о направлении на обучение работников в соответствиис п.2.1.1. настоящего договора; копию договора, заключенного с образовательным учреждением наорганизацию обучения с приложениями (смета затрат на организациюобучения работников по каждой профессии (специальности), курсуобучения; учебный (учебно-тематический) план по каждой профессии(специальности), курсу обучения); копию лицензии образовательного учреждения на правообразовательной деятельности; копии приказов о зачислении в образовательное учреждение наобучение, об отчислении после завершения процесса обучения; копию табеля (копии табелей) учета посещаемости занятий вобразовательном учреждении в период обучения; копию свидетельства о прохождении обучения; копии документов, подтверждающих оплату за организацию обучения; копии документов, подтверждающих расходы на проезд к местуобучения и обратно, суточные расходы, осуществляемые за времяследования к месту обучения и обратно, расходы на проживание в периодобучения; копию дополнительного соглашения к трудовому договору работника орасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности). III. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. Уполномоченный орган перечисляет средства субсидии наорганизацию опережающего обучения на расчетный счет Работодателя втечение пяти дней после подписания договора в размере общего объемафинансирования, предусмотренного в п. 1.2 настоящего договора. 3.2. Окончательный расчет по договору Уполномоченный органпроизводит в течение десяти дней по факту представления документов,указанных в п. 2.2.6 настоящего договора с учетом ранее произведенныхвыплат. 3.3. Неиспользованный остаток субсидии подлежит возврату втечение 10 календарных дней со дня подписания акта выполнениядоговорных обязательств по договору о совместной деятельности(приложение 3 к договору). 3.4. Субсидия подлежит возврату в бюджет в полном объеме втечение 10 календарных дней со дня установления фактов: нецелевого использования бюджетных средств на основании актапроверки; увольнения работника, находящегося на обучении или завершившегообучение до истечения трех месяцев со дня окончания обучения. 3.5. Размер средств, направленных Работодателю не долженпревышать размер установленный постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидийиз федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". 3.6. Работодатель на позднее пяти дней с момента поступления отУполномоченного органа средств на организацию опережающего обученияпроизводит оплату услуг образовательному учреждению и выплатустипендии. Уплата страховых взносов производится в соответствии сдействующим законодательством. IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН При нарушении условий настоящего договора стороны несутответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписанияобеими сторонами и действует по "___" _____________ 2011 г. 5.2. Договор может быть изменен по соглашению сторон. Всеизменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь вслучае, если они совершенны в письменной форме и подписаны обеимисторонами. 5.3. Спорные вопросы и разногласия, связанные с выполнениемнастоящего договора, решаются в установленном законодательствомпорядке. 5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одномудля каждой из Сторон), имеющих одинаковую юридическую силу. VI. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: Уполномоченный орган Работодатель ________________________________ _______________________________ (полное наименование) (полное наименование) ________________________________ _______________________________ Адрес __________________________ Адрес _________________________ Р/сч. N ________________________ Р/сч. N _______________________ в_______________________________ в _____________________________ Кор./сч. N _____________________ Кор./сч. N ____________________ БИК ____________________________ БИК ___________________________ ИНН ____________________________ ИНН ___________________________ ________________________________ _______________________________ (наименование должности) (наименование должности) ________________________________ _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) М.П. М.П. Приложение 1 к договору о совместной деятельности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности N ____________________________ от "___" ______________ 2011 г. Поименный список работников, направленных на обучение в __________________________________________ (наименование образовательного учреждения)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Ф.И.О. | Дата | Паспорт | Адрес | Имеющаяся | Уровень | Профессия | Вид | Наиме- | Место || | | рождения | (серия, | | профессия | профессиональ- | (специальность),| обучения* | нование | работы || | | | номер, | | (специальность, | ного образова- | предлагаемая | | учебного | после || | | | кем, | | должность) | ния | для | | заведе- | окончания || | | | когда | | | | опережающего | | ния** | обучения с || | | | выдан | | | | обучения | | | указанием || | | | | | | | | | | профессии || | | | | | | | | | | (специаль- || | | | | | | | | | | ности), || | | | | | | | | | | должности ||-------+---------+----------+---------+-------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------+-----------+------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||-------+---------+----------+---------+-------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------+-----------+------------|| | | | | | | | | | | ||-------+---------+----------+---------+-------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------+-----------+------------|| | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * Профессиональная подготовка (П), переподготовка (ПП), повышениеквалификации (ПК). ** Наименование образовательного учреждения (предприятия,организации, осуществляющей обучение). Руководитель предприятия (организации) __________________________ М.П. Приложение 2 к договору о совместной деятельности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности N ____________________________ от "___" ______________ 2011 г. Смета затрат на оказание услуг по ____________________________________ женщин, (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,планирующих возвращение к трудовой деятельности, __________________________________________________________________________________________, (полное наименование организации)по ___________________________________________________________________ (профессии (специальности), курсу обучения) Количество человек в группе _____________________________________ Количество часов ________________________________________________ (программы, учебного плана) ------------------------------------------------------------- | п/п | Наименование статей расходов | Сумма | | | | расходов, руб. | |-----+------------------------------------+----------------| | 1. | Оплата труда педагогических | | | | работников, квалифицированных | | | | рабочих и специалистов, | | | | непосредственно осуществляющих | | | | теоретическое и производственное | | | | обучение (руб. х час.) | | |-----+------------------------------------+----------------| | 2. | Заработная плата членов | | | | квалификационных комиссий по | | | | аттестации лиц, закончивших | | | | обучение (руб. х час.) | | |-----+------------------------------------+----------------| | 3. | Заработная плата административно- | | | | хозяйственного персонала, | | | | непосредственно связанного с | | | | организацией обучения | | |-----+------------------------------------+----------------| | 4. | Начисления на заработную плату | | |-----+------------------------------------+----------------| | 5. | Приобретение оборудования, | | | | инструментов, приспособлений, | | | | сырья, других материальных | | | | ресурсов, необходимых для учебного | | | | процесса | | |-----+------------------------------------+----------------| | 6. | Приобретение, изготовление учебно- | | | | методических материалов, | | | | технологий и средств обучения | | |-----+------------------------------------+----------------| | 7. | Аренда (на время обучения) и | | | | содержание учебно- | | | | производственных площадей (кв. м х | | | | руб.) | | |-----+------------------------------------+----------------| | 8. | Оплата (при необходимости) | | | | медицинского освидетельствования | | |-----+------------------------------------+----------------| | 9. | Оплата (при необходимости) | | | | стоимости получения разрешений и | | | | допусков по полученной профессии | | | | (специальности) | | |-----+------------------------------------+----------------| | 10. | Оплата приобретения спецодежды | | |-----+------------------------------------+----------------| | 11. | ИТОГО: | | | | __________________________________ | | | | (сумма прописью) | | |-----+------------------------------------+----------------| | 12. | НДС_______________________________ | | | | (или указать "НДС не | | | | облагается") | | |-----+------------------------------------+----------------| | 13. | Стоимость обучения одного | | | | работника, руб. (стр. | | | | 11+стр.12/численность человек в | | | | группе) | | |-----+------------------------------------+----------------| | 14. | Средства на выплату стипендии | | | | работникам в период обучения | | |-----+------------------------------------+----------------| | 15. | Всего средств на организацию | | | | обучения (стр. 11 + стр. 14) | | ------------------------------------------------------------- Расшифровка статей затрат прилагается Работодатель* *Должно содержать полное наименование организации, наименованиедолжности, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и заверено печатью организации. Приложение 3 к договору о совместной деятельности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности N ____________________________ от "___" ______________ 2011 г. Акт о выполнении обязательств по договору от "___" ______________ 2011 г. N ______ о совместной деятельности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности г. _____________ "___" _________________ 2011 г. Мы, нижеподписавшиеся, _________________________________________, (наименование организации) именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ (наименование должности, Ф.И.О.) и Уполномоченный орган в лице __________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) составили настоящий акт о нижеследующем: 1. Согласно договору о совместной деятельности от "___" _________2011 г. N ____ по профессиональной подготовке, переподготовке иповышению квалификации (далее - обучение) женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение ктрудовой деятельности (далее - работники), Уполномоченный органпредоставила субсидию из средств областного бюджета Кемеровскойобласти Работодателю на обучение работников в сумме ________________________________________________________________________________________рублей, а Работодатель организовал обучение работников по _________________________________________________________________________________. (профессии, специальности, курсу повышения квалификации) 2. Численность работников, прошедших обучение, составила ________человек. 3. Работники прошли обучение (нужное подчеркнуть) в полномобъеме; не в полном объеме по причине __________________________________. 4. После окончания обучения работникам (нужное подчеркнуть): предоставлено (сохранено) рабочее место в организации; обеспечено трудоустройство в ___________________________________. (указать наименование организации) 5. Фактические затраты на обучение работников по договорусоставили ____________________________________ рублей, в том числе: 5.1. Расходы на стипендию в период обучения ________________ руб. 5.2. Расходы на проезд работников к месту обучения и обратно_____________________ руб. 5.3. Расходы на проживание работников за ____ дней обучения вдругой местности _____________________________________________ рублей, 5.4. Расходы на медицинское освидетельствование _________ рублей. 6. Средства субсидии использованы по целевому назначению. 7. Претензий по выполнению условий договора со стороныУполномоченного органа и Работодателя нет. Уполномоченный орган * Работодатель* * Должны содержать наименования должностей и Ф.И.О.руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, дату подписания и завереныпечатями. Приложение N 3 к Порядку организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению отдельных категорий работников муниципальных бюджетных учреждений Юргинского городского округа ДОГОВОР о совместной деятельности по профессиональной переподготовке врачей г. _______________ "___" ___________ 201_ г. Администрация _____________________________________, в лице Главы ________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава, твержденного __________________ _________________________________________, именуемая в дальнейшем "Уполномоченный орган", с одной стороны, ________________________ ______________________________________________________________, в лице ____________________________________________________________ (наименование организации) ________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании ______________________________________, (Устава, Положения) утвержденного __________________________________________________, (документ, дата утверждения, номер) именуемая в дальнейшем "Работодатель" с другой стороны, вместеименуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем: I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Предметом настоящего договора является совместнаядеятельность Сторон по организации профессиональной переподготовки(далее - обучение) врачей (далее - работники) в соответствии сПрограммой модернизации здравоохранения Кемеровской области на2011-2012 годы. 1.2. Объем финансирования по настоящему договору, согласно сметамзатрат (приложение 2, 3 к договору), являющихся неотъемлемой частьюданного договора, по каждой профессии (специальности), курсу обучениясоставляет ___________________________________________________ рублей. (прописью) 1.3. При осуществлении совместной деятельности по предметудоговора Стороны руководствуются трудовым законодательством, Порядкоморганизации опережающего обучения работников из организацийКемеровской области в 2011 году, утвержденным постановлением КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 07.04.2011 N 153, Порядкомфинансирования мероприятий адресной целевой программы "Дополнительныемероприятия по содействию занятости населения, направленные наснижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011год", утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 02.02.2011 N 32, Программой модернизации здравоохраненияКемеровской области на 2011-2012 годы, утвержденной постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 18.03.2011 N 101,Порядком организации в 2011 году дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда, по опережающемупрофессиональному обучению отдельных категорий работниковмуниципальных бюджетных учреждений Юргинского городского округа,утвержденным ___________________________. II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Уполномоченный орган: 2.1.1. Ведет прием, учет и контроль документов, предоставляемыхРаботодателем в соответствии с условиями договора о совместнойдеятельности. 2.1.2. Осуществляет финансирование опережающего обучения, впорядке, предусмотренном п.3.1. настоящего договора, на основаниипредоставленных Работодателем документов. 2.1.3. Согласовывает с ЦЗН установленную Соглашением междуДепартаментом труда и занятости населения Кемеровской области иАдминистрацией о реализации дополнительных мероприятий, направленныхна снижение напряженности на рынке труда, отчетную информацию ореализации мероприятий по организации опережающего обучения. 2.1.4. В пределах своей компетенции осуществляет контроль заисполнением условий договора. 2.2. Работодатель: 2.2.1. Организует обучение работников, согласно Поименному спискуработников, направленных на обучение (приложение 1 к договору), впериод с "___" _________ 2011 года по "____" ___________ 2011 года. 2.2.2. Обеспечивает работникам, находящимся на обучении, условиятруда, соответствующие правилам и нормам по охране труда, а такжесоблюдение государственных гарантий в соответствии с законодательствомо труде. 2.2.3. Гарантирует работникам сохранение рабочего места послезавершения обучения. 2.2.4. Осуществляет проверку выполнения учебных программ,посещения занятий обучающимися, соблюдения сроков обучения припроведении обучения в образовательном подразделении организации. 2.2.5. В течение 3 рабочих дней представляет Уполномоченномуоргану сведения о досрочном прекращении работниками обучения, а такжеоб иных фактах, влекущих изменение условий настоящего договора. 2.2.6. В течение 10 рабочих дней представляет Уполномоченномуоргану документы, подтверждающие исполнение условий договора осовместной деятельности, заверенные в установленном порядке: копию приказа о направлении на обучение работников в соответствиис п. 2.1.1. настоящего договора; копию договора, заключенного с образовательным учреждением наорганизацию обучения с приложениями (смета затрат на организациюобучения работников по каждой профессии (специальности), курсуобучения; учебный (учебно-тематический) план по каждой профессии(специальности), курсу обучения); копию лицензии образовательного учреждения на правообразовательной деятельности; копии приказов о зачислении в образовательное учреждение наобучение, об отчислении после завершения процесса обучения; копию свидетельства о прохождении обучения; копии документов, подтверждающих оплату за организацию обучения; копии документов, подтверждающих расходы на проезд к местуобучения и обратно, суточные расходы, осуществляемые за времяследования к месту обучения и обратно, расходы на проживание в периодобучения; копию приказа о приеме на новое место работы или копию приказа опереводе на другую работу внутри организации; копию приказа об увольнении переводом (в случае трудоустройствана другом предприятии); копию дополнительного соглашения к трудовому договору работника орасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности); копию приказа о допуске к самостоятельной работе в случаеорганизации обучения после перевода на другую работу внутриорганизации на имеющиеся вакансии. III. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. Уполномоченный орган перечисляет средства субсидии наорганизацию обучения на расчетный счет Работодателя в течение пятидней после подписания договора в размере общего объема финансирования,предусмотренного в п. 1.2 настоящего договора. 3.2. Окончательный расчет по договору Уполномоченный органпроизводит в течение десяти дней по факту представления документов,указанных в п. 2.2.6 настоящего договора с учетом ранее произведенныхвыплат. 3.3. Неиспользованный остаток субсидии подлежит возврату втечение 10 календарных дней со дня подписания акта выполнениядоговорных обязательств по договору о совместной деятельности(приложение 4 к договору). 3.4. Субсидия подлежит возврату в бюджет в полном объеме втечение 10 календарных дней со дня установления фактов: нецелевого использования бюджетных средств на основании актапроверки; увольнения работника, находящегося на обучении или завершившегообучение до истечения трех месяцев со дня окончания обучения. 3.5. Размер средств, направленных Работодателю не долженпревышать размер установленный постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидийиз федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". 3.6. Работодатель на позднее пяти дней с момента поступления отУполномоченного органа средств на организацию опережающего обученияпроизводит оплату услуг образовательному учреждению. Уплата страховыхвзносов производится в соответствии с действующим законодательством. IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН При нарушении условий настоящего договора стороны несутответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписанияобеими сторонами и действует по "___" _____________ 2011 г. 5.2. Договор может быть изменен по соглашению сторон. Всеизменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь вслучае, если они совершенны в письменной форме и подписаны обеимисторонами. 5.3. Спорные вопросы и разногласия, связанные с выполнениемнастоящего договора, решаются в установленном законодательствомпорядке. 5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одномудля каждой из Сторон), имеющих одинаковую юридическую силу. VI. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: Уполномоченный орган Работодатель ________________________________ _______________________________ (полное наименование) (полное наименование) ________________________________ _______________________________ Адрес __________________________ Адрес _________________________ Р/сч. N ________________________ Р/сч. N _______________________ в_______________________________ в _____________________________ Кор./сч. N _____________________ Кор./сч. N ____________________ БИК ____________________________ БИК ___________________________ ИНН ____________________________ ИНН ___________________________ ________________________________ _______________________________ (наименование должности) (наименование должности) ________________________________ _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) М.П. М.П. Приложение 1 к договору о совместной деятельности по профессиональной переподготовке врачей N _______________________ от "___" ______________ 2011 г. Поименный список работников, направленных на обучение в ___________________________________________ (наименование образовательного учреждения)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N п/п | Ф.И.О. | Дата | Паспорт (серия, | Адрес | Имеющаяся | Уровень | Профессия | Наиме- | Место работы || | | рождения | номер, кем, когда | | профессия | профессионального | (специальность), | нование | после || | | | выдан | | (специальность, | образования | предлагаемая для | учебного | окончания || | | | | | должность) | | обучения | заведе- | обучения с || | | | | | | | | ния* | указанием || | | | | | | | | | профессии || | | | | | | | | | (специальности), || | | | | | | | | | должности ||-------+---------+----------+-------------------+-------+-----------------+-------------------+------------------+-----------+------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ||-------+---------+----------+-------------------+-------+-----------------+-------------------+------------------+-----------+------------------|| | | | | | | | | | ||-------+---------+----------+-------------------+-------+-----------------+-------------------+------------------+-----------+------------------|| | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * Наименование образовательного учреждения (предприятия,организации, осуществляющей обучение). Руководитель предприятия (организации) __________________________ М.П. Приложение 2 к договору о совместной деятельности по профессиональной переподготовке врачей N _____________________ от "___" ____________ 2011 г. Смета затрат на оказание услуг по обучению работников _________________________________________, (полное наименование организации) в соответствии с Программой модернизации здравоохраненияКемеровской области на 2011-2012 годы по _____________________________ (профессии (специальности), курсу обучения) Численность человек в группе ____________________________________ Количество часов ________________________________________________ (программы, учебного плана) ------------------------------------------------------------------- | п/п | Наименование статей расходов | Сумма | | | | затрат, руб. | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 1. | Оплата труда педагогических работников, | | | | квалифицированных рабочих и специалистов, | | | | непосредственно осуществляющих | | | | теоретическое и производственное обучение | | | | (руб. х час.) | | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 2. | Заработная плата членов квалификационных | | | | комиссий по аттестации лиц, закончивших | | | | обучение (руб. х час.) | | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 3. | Заработная плата административно- | | | | хозяйственного персонала, непосредственно | | | | связанного с организацией обучения | | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 4. | Начисления на заработную плату | | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 5. | Приобретение оборудования, инструментов, | | | | приспособлений, сырья, других материальных | | | | ресурсов, необходимых для учебного | | | | процесса | | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 6. | Приобретение, изготовление учебно- | | | | методических материалов, технологий и | | | | средств обучения | | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 7. | Аренда (на время обучения) и содержание | | | | учебно-производственных площадей (кв. м х | | | | руб.) | | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 8. | Оплата (при необходимости) медицинского | | | | освидетельствования | | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 9. | Оплата (при необходимости) стоимости | | | | получения разрешений и допусков по | | | | полученной профессии (специальности) | | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 10. | Оплата приобретения спецодежды | | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 11. | ИТОГО | | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 12. | НДС ______________________________________ | | | | (или указать "НДС не облагается") | | |-----+--------------------------------------------+--------------| | 13. | Стоимость обучения одного работника, | | | | руб. (стр. 11+стр.12/численность человек | | | | в группе) | | ------------------------------------------------------------------- Расшифровка статей затрат прилагается Работодатель* *Должно содержать полное наименование организации, наименованиедолжности, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и заверено печатью организации. Приложение 3 к договору о совместной деятельности по профессиональной переподготовке врачей N _________________________ от "___" ______________ 2011 г. Смета затрат на проезд и проживание работников, направленных на обучение в __________________________________________ (указать город, где проводится обучение) ---------------------------------------------------------------------------------------| N | Наименование статей | Сумма расходов на | Численность | Общая сумма || п/п | расходов | одного работника, | работников, | затрат, руб. || | | руб. | чел. | ||------+-----------------------------+-------------------+-------------+--------------|| 1 | Проезд к месту обучения и | | | || | обратно * | | | ||------+-----------------------------+-------------------+-------------+--------------|| 2 | Расходы по найму жилого | | | || | помещения за время обучения | | | || | в другой местности * | | | ||------+-----------------------------+-------------------+-------------+--------------|| | Итого | | | |--------------------------------------------------------------------------------------- * В размерах, предусмотренных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 27.12.2010 N 1143. Работодатель** **Должно содержать полное наименование организации, наименованиедолжности, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. главного бухгалтера, датуподписания и заверено печатью организации. Приложение 4 к договору о совместной деятельности по профессиональной переподготовке врачей N ________________________ от "___" _______________ 2011 г. Акт о выполнении обязательств по договору от "___" _______________ 2011 г. N __________________ о совместной деятельности по профессиональной переподготовке врачей г. ___________ "___" ___________ 2011 г. Мы, нижеподписавшиеся, _________________________________________, (наименование организации) именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________ (наименование должности, Ф.И.О.) и Уполномоченный орган в лице __________________________________, (наименование должности, Ф.И.О.) составили настоящий акт о нижеследующем: 1. Согласно договору о совместной деятельности от"____"____________ 2011 г. N ____ по профессиональной подготовке,переподготовке и повышению квалификации (далее - обучение) женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующихвозвращение к трудовой деятельности (далее - работники),Уполномоченный орган предоставила субсидию из средств областногобюджета Кемеровской области Работодателю на обучение работников всумме ________________________________________________________________рублей, а Работодатель организовал обучение работников по _________________________________________________________________________________. (профессии, специальности, курсу повышения квалификации) 2. Численность работников, прошедших обучение, составила ______человек. 3. Работники прошли обучение (нужное подчеркнуть) в полномобъеме; не в полном объеме по причине __________________________________. 4. После окончания обучения работникам (нужное подчеркнуть): предоставлено (сохранено) рабочее место в организации; обеспечено трудоустройство в ___________________________________. (указать наименование организации) 5. Фактические затраты на обучение работников по договорусоставили ___________________________________ рублей, в том числе: 5.1. Расходы на стипендию в период обучения ________________ руб. 5.2. Расходы на проезд работников к месту обучения и обратно _____________________ руб. 5.3. Расходы на проживание работников за ____ дней обучения вдругой местности _____________________________________________ рублей, 5.4. Расходы на медицинское освидетельствование _________ рублей. 6. Средства субсидии использованы по целевому назначению. 7. Претензий по выполнению условий договора со стороныУполномоченного органа и Работодателя нет. Уполномоченный орган * Работодатель* * Должны содержать наименования должностей и Ф.И.О.руководителей, Ф.И.О. главных бухгалтеров, дату подписания и завереныпечатями.