Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 07.04.2011 № 153
Об утверждении Порядка организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению работников из организаций Кемеровской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.03.2014 г. N 121 от 07.04.11 N 153г. КемеровоОб утверждении Порядка организациив 2011 году работы по опережающемупрофессиональному обучению работниковиз организаций Кемеровской области (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.09.2011 г. N 403; от 29.12.2011 г. N 622) В целях реализации постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 31.01.2011 N 26 "Об утверждении адреснойцелевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке трудаКемеровской области, на 2011 год" Коллегия Администрации Кемеровскойобласти постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2011 году работыпо опережающему профессиональному обучению работников из организацийКемеровской области. 2. Рекомендовать главам муниципальных образований принятьнеобходимые меры по организации опережающего профессиональногообучения работников из организаций Кемеровской области. 3. Департаменту документационного обеспечения АдминистрацииКемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе сосредствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов), департаменту информационных технологий Кемеровской области(С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления насайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровскойобласти". 4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяГубернатора Кемеровской области (по экономике и региональномуразвитию) Д.В. Исламова. 5. Постановление распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 2 февраля 2011 г. (Дополнен - Постановление КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 10.05.2011 г. N 203) Губернатор Кемеровской области А.М. Тулеев Утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 7 апреля 2011 г. N 153 Порядок организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению работников из организаций Кемеровской области (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.12.2011 г. N 622) Настоящий Порядок организации в 2011 году работы по опережающемупрофессиональному обучению работников из организаций Кемеровскойобласти (далее - Порядок) определяет последовательность, условиявзаимодействия государственных учреждений центров занятости населенияКемеровской области (далее - ЦЗН), организаций различныхорганизационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей (далее -работодатели) и порядок финансирования при организации опережающегопрофессионального обучения работников из организаций Кемеровскойобласти. 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с: Законом Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятостинаселения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости); Трудовым кодексом Российской Федерации; постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от31.01.2011 N 26 "Об утверждении адресной целевой программы"Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения,направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти, на 2011 год"; постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от02.02.2011 N 32 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятийадресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействиюзанятости населения, направленные на снижение напряженности на рынкетруда Кемеровской области, на 2011 год". 1.2. Опережающее профессиональное обучение (далее - опережающееобучение) - это профессиональная подготовка, переподготовка, освоениевторой (смежной) профессии, стажировка и повышение квалификацииработников, осуществляемые до наступления срока расторжения трудовогодоговора между работником и работодателем. 1.3. Мероприятия по опережающему обучению включают в себя: 1.3.1. Опережающее обучение и стажировку работников, находящихсяпод угрозой увольнения. 1.3.2. Опережающее обучение и стажировку работников организаций,осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства. (Вредакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской областиот 06.09.2011 г. N 403) 1.3.3. Опережающее обучение и стажировку женщин, работающих вовредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредногопроизводства. 1.3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком дотрех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. 1.3.5. Профессиональную переподготовку врачей в соответствии сПрограммой модернизации здравоохранения Кемеровской области на2011-2012 годы, утвержденной постановлением Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 18.03.2011 N 101. 1.4. Опережающее обучение осуществляется по очной, очно-заочной(вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательныхучреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на правоведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым(групповым) или индивидуальным. Продолжительность опережающего обучения определяется взависимости от требований работодателей и содержания образовательныхпрограмм. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет 3месяца. 1.5. Работники организаций могут пройти опережающее обучение споследующей стажировкой на рабочем месте. Стажировка осуществляется в целях формирования и закрепления напрактике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных врезультате теоретической подготовки, повышения конкурентоспособностипо имеющимся у них профессиям (специальностям). Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так иодним из разделов учебного плана. При организации стажировки предусматривается составление длякаждого слушателя программы стажировки, являющейся неотъемлемой частьюдоговора на стажировку работника на рабочем (учебном) месте. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальной программестажировки, разрабатываемой исходя из ее целей, специалистамиорганизации или учебного заведения, где она проводится. Продолжительность стажировки и ее содержание определяются призаключении договора между ЦЗН и работодателем по утвержденнойработодателем и согласованной с ЦЗН программе стажировки. Средняяпродолжительность стажировки составляет 3 месяца. Образовательная деятельность в виде стажировки не подлежитлицензированию, если не сопровождается итоговой аттестацией и выдачейдокумента об образовании и (или) квалификации. 1.6. К работникам, нуждающимся в опережающем обучении, относятся: работники, которым невозможно подобрать подходящую работу поимеющимся у них профессиям (специальностям) или уровню квалификации вданной организации; работники, которым необходимо изменить профессию (специальность)в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданинапрофессиональным навыкам, или с утратой способности к выполнениюработы по прежней профессии (специальности); работники, которым необходимо изменить профессию в связи смероприятиями по высвобождению, модернизации (реструктуризации)производства; работники, которым необходимо приобрести дополнительные знания,навыки для расширения зоны обслуживания, вменения дополнительныхдолжностных обязанностей в рамках занимаемой должности (имеющегосярабочего места); женщины, которым необходимо получение новой профессии(специальности) в целях их вывода с вредного производства; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,планирующие возвращение к трудовой деятельности. 1.7. Опережающее обучение работника организации производится неболее одного раза в течение календарного года. 1.8. Регулирование вопросов, связанных с выплатой работникам,направляемым на опережающее обучение, заработной платы в периодпрохождения опережающего обучения находится в ведении работодателей иопределяется ими в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 1.9. Организация и проведение опережающего обучения работниковосуществляется на принципах социального партнерства на основаниидоговоров о совместной деятельности по опережающему обучениюработников, заключенных между ЦЗН и работодателем (далее - договор осовместной деятельности). 1.10. Финансирование мероприятий по опережающему обучению,предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется за счет средствобластного бюджета, поступивших в виде субсидии из федеральногобюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, и средствобластного бюджета, выделенных на эти цели. Финансирование мероприятий осуществляется посредствомпредоставления субсидии работодателю на выполнение работ, связанных соказанием услуг по организации опережающего обучения, либо возмещениязатрат работодателя, использованных на организацию опережающегообучения. 1.11. Право на получение субсидии имеют юридические лица (заисключением государственных (муниципальных) учреждений) ииндивидуальные предприниматели, зарегистрированные на территорииКемеровской области, претендующие на получение субсидии в соответствиис пунктом 3.1 настоящего Порядка. 1.12. Средства на реализацию мероприятий по опережающему обучениюносят адресный характер и не могут быть использованы на другие цели. 1.13. Предоставление субсидии работодателю, организующемуопережающее обучение работников, производится в размере фактическипроизведенных расходов, определенных договором о совместнойдеятельности на опережающее обучение и сметой затрат к договору. 1.14. Все денежные средства, направленные на реализациюмероприятий по опережающему обучению (медицинское освидетельствование,стоимость обучения, оплата проживания, оплата проезда до местаобучения и обратно, выплата стипендии), подлежат возврату в случае,если участники мероприятий не выполнили свои обязательства всоответствии с заключенным договором о совместной деятельности наопережающее обучение. 2. Основные цели и задачи организации опережающего обученияработников из организаций Кемеровской области 2.1. Основными целями опережающего обучения работников являются: содействие занятости и обеспечение защиты от безработицыработников из организаций Кемеровской области; удовлетворение потребности работодателей в необходимых рабочихкадрах и специалистах; смягчение социальной напряженности на рынке труда. 2.2. К задачам опережающего обучения работников относятся: повышение конкурентоспособности работников в целях сохранения ихзанятости, трудоустройства на другое рабочее место и/или на другуюработу; предоставление образовательных услуг работникам до моментарасторжения с ними трудового договора; содействие занятости высвобождаемых работников, завершившихопережающее обучение профессиям (специальностям), пользующимсяустойчивым спросом на рынке труда городов и районов Кемеровскойобласти и расширяющим возможности работников в поиске оплачиваемойработы (доходного занятия), в том числе в сфере предпринимательскойдеятельности. 3. Последовательность и условия взаимодействия ЦЗН, работодателейпри организации опережающего обучения работников 3.1. В целях получения субсидии работодатели (далее - получателисубсидии) обращаются по месту своего нахождения в комиссию порассмотрению и предоставлению субсидий работодателю, созданную в ЦЗН(далее - комиссия ЦЗН), с заявкой на предоставление субсидии нареализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучениюработников (приложение N 1 к настоящему Порядку). 3.1.1. К заявке прилагаются следующие документы: копия свидетельства о государственной регистрации юридическоголица или копия свидетельства о государственной регистрации физическоголица в качестве индивидуального предпринимателя; копия выписки из Единого государственного реестра юридических лицили Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей,содержащая сведения об основном виде экономической деятельности всоответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дняподачи заявки в комиссию по рассмотрению и предоставлению субсидийработодателю; расчет затрат на организацию опережающего обучения (стажировку)работников по каждой профессии (специальности). 3.1.2. Расчет затрат на организацию опережающего обучения(стажировку) работников включает в себя: оплату труда педагогических работников образовательныхучреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственноосуществляющих производственное обучение (производственную практику),исходя из объема (количества часов) образовательных профессиональныхпрограмм; оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц,закончивших опережающее обучение; расходы на приобретение (разработку) учебно-методическихматериалов, технических средств обучения, аренду необходимых дляпроведения обучения учебно-производственных площадей, аренду иприобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья идругих материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса вобразовательном учреждении; расходы на приобретение спецодежды; расходы на получение разрешений и допусков по полученнойпрофессии (специальности); расходы на организацию стажировки, на выплату за наставничество; расходы на медицинское освидетельствование работников принаправлении на опережающее обучение (стажировку) в соответствии сперечнем профессий (специальностей), требующих медицинскогоосвидетельствования; проживание или оплату договора аренды (найма) жилого помещения впериод обучения (стажировки) в другой местности из расчета не более550 рублей в сутки; ежедневный проезд к месту обучения (стажировки) в другойместности и обратно без начисления суточных и стоимости проживанияработников предприятий, расположенных в монопрофильных городах,градообразующих (системообразующих) предприятий; проезд к месту обучения в другую местность и обратно (включаястраховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров натранспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходыза пользование в поездах постельными принадлежностями). Расчет средствна проезд осуществляется в соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". 3.2. Секретарь комиссии ЦЗН осуществляет прием заявок оторганизаций на получение субсидии на опережающее обучение всоответствии с пунктом 3.1 настоящего Порядка. 3.3. Комиссия регулирует вопросы, связанные с рассмотрениемзаявок на предоставление субсидий в связи с реализацией мероприятий,указанных в пункте 1.3 настоящего Порядка. В состав комиссии входят неменее семи представителей ЦЗН и администрации муниципальногообразования. 3.3.1. Работой комиссии руководит председатель комиссии, которыйведет заседания комиссии, утверждает повестку дня заседания комиссии. 3.3.2. Заседание комиссии ЦЗН считается правомочным, если на немприсутствуют более половины членов комиссии. 3.3.3. Решение комиссии ЦЗН о предоставлении субсидии принимаетсябольшинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии, приравенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.Решение комиссии ЦЗН оформляется протоколом. 3.3.4. Комиссия ЦЗН в течение 5 рабочих дней проверяетпредставленные документы на соответствие условиям предоставлениясубсидии по опережающему обучению работников из организацийКемеровской области. 3.3.5. Основанием для принятия ЦЗН решения о предоставлениисубсидии является положительное заключение комиссии ЦЗН. 3.3.6. Размер предоставляемой субсидии определяется комиссией ЦЗНна основании представленных документов, указанных в пункте 3.1настоящего Порядка, с учетом обоснования затрат. 3.4. Порядок предоставления субсидии. 3.4.1. На основании решения комиссии ЦЗН издается приказ ЦЗН опредоставлении субсидии. 3.4.2. Субсидия перечисляется на основании договоров о совместнойдеятельности, заключаемых ЦЗН и получателем субсидии. В договоредолжны быть предусмотрены: сроки, цели, условия предоставления субсидии, а также их размер; порядок предоставления получателем субсидии отчетности; порядок перечисления субсидии получателям субсидии; право ЦЗН в течение срока действия договора проводить проверкисоблюдения условий предоставления субсидии; ответственность за несоблюдение получателями субсидии условийдоговора, предусматривающую возврат субсидии в бюджет. 3.4.3. Проект договора о совместной деятельности в течение 5рабочих дней со дня издания приказа ЦЗН о предоставлении субсидиинаправляется получателю субсидии, который в течение 3 рабочих дней содня получения проекта договора о совместной деятельности подписываетего и представляет в ЦЗН. 3.5. Основанием для отказа в предоставлении субсидии наопережающее обучение является непредставление документов,предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Порядка. 3.6. Организация опережающего обучения и стажировки работников,находящихся под угрозой увольнения Участниками данного мероприятия являются работники организаций,находящиеся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполногорабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников). Опережающее обучение работников осуществляется до наступлениясрока расторжения трудового договора между работником и работодателем. При необходимости опережающее обучение может быть организованопосле перевода работника на другую работу внутри организации наимеющуюся вакансию. В этом случае допуск к самостоятельной работе повновь полученной профессии производится на основании требуемыхквалификаций к данному виду деятельности. В случае проведения в организации мероприятий по сокращениючисленности работников опережающее обучение осуществляется попрофессиям (специальностям), востребованным на рынке труда города(района). Стороны, участвующие в процессе организации опережающего обученияработников, осуществляют следующие действия: 3.6.1. ЦЗН: 3.6.1.1. Проводит информационную кампанию через средства массовойинформации о возможностях и условиях организации опережающего обученияработников, находящихся под угрозой увольнения, из организацийКемеровской области. 3.6.1.2. Информирует работодателей об условиях организации ипроведения опережающего обучения, порядке и объемах финансирования.Направляет в их адрес рекламные буклеты, другие информационныематериалы. 3.6.1.3. Совместно с работодателями проводит при необходимостипрофориентационные мероприятия с работниками. 3.6.1.4. Организует и проводит с работодателями совещания,семинары, круглые столы. 3.6.1.5. Осуществляет прием заявок от организаций на получениесубсидии в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Порядка. Прием заявок на предоставление субсидии на реализацию мероприятийпо опережающему обучению работников осуществляется при условиивыполнения работодателем требований пункта 2 статьи 25 Закона озанятости при принятии решения о ликвидации организации либопрекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращениичисленности или штата работников организации, индивидуальногопредпринимателя и возможном расторжении трудовых договоровработодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель -индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до началапроведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной формесообщить об этом в ЦЗН, указав должность, профессию, специальность иквалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждогоконкретного работника, а в случае, если решение о сокращениичисленности или штата работников организации может привести кмассовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца доначала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, а также при приостановке производстваработодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ЦЗН втечение 3 рабочих дней после принятия решения о проведениисоответствующих мероприятий. 3.6.1.6. Проверяет в течение 5 рабочих дней представленныедокументы на соответствие условиям предоставления субсидии намероприятия по опережающему обучению работников, находящихся подугрозой увольнения. Проверяет наличие надлежаще заверенных копий приказов(распоряжений), подтверждающих введение работодателем простоя, режиманеполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождениюработников. 3.6.1.7. Принимает решение о предоставлении субсидии, об отказе впредоставлении субсидии на основании представленных документов. В течение рабочего дня, следующего за днем принятия решения оботказе в предоставлении субсидии, письменно информирует работодателя опринятом решении. При этом даются разъяснения оснований отказа. 3.6.1.8. Издает приказ о предоставлении субсидии при принятииположительного решения комиссией ЦЗН. 3.6.1.9. Направляет проект договора о совместной деятельностиполучателю субсидии в течение пяти рабочих дней со дня издания приказаЦЗН о предоставлении субсидии. 3.6.1.10. Заключает договор с получателем субсидии о совместнойдеятельности на организацию опережающего обучения работников. 3.6.1.11. Перечисляет субсидию получателю субсидии на основаниизаключенного договора о совместной деятельности. 3.6.2. Работодатель: 3.6.2.1. Готовит предложения по организации опережающего обученияработников с указанием планируемого предоставления рабочего местапосле завершения обучения. 3.6.2.2. Организует профориентационные мероприятия (принеобходимости) для работников, планируемых к опережающему обучению(совместно с ЦЗН). 3.6.2.3. Обращается в комиссию ЦЗН по месту своего нахождения,представляет документы в соответствии с пунктом 3.1 настоящегоПорядка, а также: копию распорядительного документа по организации с обоснованиемпроведения мероприятий (простой, введение режима неполного рабочеговремени, высвобождение работников), заверенного в установленномпорядке; поименный список работников, нуждающихся в опережающем обучении(стажировке), в профессионально-квалификационном разрезе с указаниемрабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройстваработников после прохождения опережающего обучения (стажировки)(приложение N 2 к настоящему Порядку); заявление работника (в случае проведения мероприятий повысвобождению) о его направлении на опережающее обучение профессиям(специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке трудаКемеровской области и расширяющим его возможности в поискеоплачиваемой работы (доходного занятия), в том числе в сферепредпринимательской деятельности; перечень профессий (специальностей), по которым осуществляетсяопережающее обучение (стажировка) работников; проект договора с образовательным учреждением на организациюопережающего обучения (стажировки); копию лицензии образовательного учреждения или образовательногоподразделения предприятия (организации) на право веденияобразовательной деятельности; копию учебного (учебно-тематического) плана на каждуюпрофессиональную программу обучения; копию программы стажировки работника по каждой профессии(специальности). 3.6.2.4. Определяет совместно с ЦЗН образовательные программы,планируемые для организации опережающего обучения работников,продолжительность обучения. 3.6.2.5. Рассматривает проект договора о совместной деятельностив течение 3 рабочих дней со дня получения от ЦЗН, подписывает его ипредставляет в ЦЗН. 3.6.2.6. Получает субсидию и организует работу по организацииопережающего обучения (стажировки) работников. 3.6.2.7. Заключает договор на опережающее обучение (стажировку)работников с образовательным учреждением. 3.6.2.8. Обеспечивает работникам, участвующим в опережающемобучении (стажировке): участие в образовательном процессе (с отрывом, без отрыва отпроизводства); условия труда, соответствующие правилам и нормам охраны труда, атакже соблюдению государственных гарантий в соответствии сзаконодательством о труде. 3.6.2.9. При организации стажировки работников проводит работупо: знакомству работника с наставником, содержанием программыстажировки, с ожидаемыми результатами ее прохождения и процедуройоценки результатов освоения работником профессиональных компетенций,умений, навыков, знаний; ведению учета отработанного работником рабочего времени (объемоввыполненных работ) в период стажировки; ведению учета рабочего времени наставника в период стажировки; своевременной оценке результатов освоения работникомпрофессиональных компетенций, умений, навыков, знаний в периодстажировки и выдаче работнику заключения о ее результатах. 3.6.2.10. Осуществляет контроль за организацией учебного процессав образовательном учреждении, проведением стажировки в организации. 3.6.2.11. Представляет в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора о совместной деятельности: копию договора, заключенного с образовательным учреждением наорганизацию опережающего обучения; копию ученического договора на опережающее обучение (в случаезаключения ученического договора); копию лицензии образовательного учреждения на правообразовательной деятельности; копии приказов о зачислении в образовательное учреждение наопережающее обучение, об отчислении после завершения процессаобучения; копию табеля учета посещаемости занятий в образовательномучреждении в период обучения; копию протокола заседания аттестационной (экзаменационной)комиссии; копии документов, подтверждающих оплату за организациюопережающего обучения (акты приема-сдачи выполненных работ (оказанныхуслуг), счета, счета-фактуры); копии документов, подтверждающих расходы на медицинскоеосвидетельствование, проезд к месту обучения и обратно, суточныерасходы, осуществляемые за время следования к месту обучения иобратно, расходы на проживание в период обучения; копию приказа о приеме на новое место работы или копию приказа опереводе на другую работу внутри организации; копию приказа об увольнении переводом (в случае трудоустройствана другом предприятии); копию дополнительного соглашения к трудовому договору работника орасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности); копию приказа о допуске к самостоятельной работе в случаеорганизации опережающего обучения после перевода на другую работувнутри организации на имеющиеся вакансии. При организации стажировки работников представляет: копию ученического договора, заключенного с работником,направленным на стажировку; копию приказа о возложении на работника функции наставничества напериод стажировки работника с указанием размера доплаты занаставничество; копии ведомостей расчета заработной платы за наставничество(ежемесячно); копию табеля учета рабочего времени работника, участвующего встажировке, и его наставника (ежемесячно); копию дополнительного соглашения к трудовому договору работника орасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности); копии документов, подтверждающих трудоустройство работников послезавершения стажировки (приказ о приеме на новое место работы или опереводе на другую работу внутри организации, о трудоустройстве вдругой организации); копии документов, подтверждающих расходы на медицинскоеосвидетельствование, проезд к месту стажировки и обратно, суточныерасходы, осуществляемые за время следования к месту обучения иобратно, расходы на проживание в период стажировки; копии документов, подтверждающих расходы на организациюстажировки работников организации (акты приема-сдачи выполненных работ(оказанных услуг), счета, счета-фактуры). Копии документов заверяются в установленном порядке ипредставляются в ЦЗН в течение 10 рабочих дней. 3.6.2.12. Возмещает ЦЗН произведенные расходы по оплате зафактически оказанные услуги (медицинское освидетельствование,стоимость обучения, оплата проезда до места обучения и обратно,проживание в период обучения) в случае: расторжения с работником трудового договора по инициативеработодателя до момента завершения им полного курса опережающегообучения, предусмотренного договором; отказа работнику в трудоустройстве по инициативе работодателяпосле успешного завершения процесса опережающего обучения. 3.6.3. Организация опережающего обучения и стажировки работниковмуниципальных и государственных учреждений, находящихся под угрозойувольнения 3.6.3.1. Муниципальные образования разрабатывают и утверждаютпорядки организации в 2011 году дополнительных мероприятий посодействию занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда муниципального образования, предусматривающиепоследовательность и условия организации опережающего обучения истажировки работников муниципальных учреждений, находящихся подугрозой увольнения (перечень документов, сроки их представления,порядок расчетов). 3.6.3.2. Финансирование мероприятий опережающего обучения истажировки работников муниципальных учреждений, находящихся подугрозой увольнения, осуществляется в соответствии с разделом 5 Порядкафинансирования мероприятий адресной целевой программы "Дополнительныемероприятия по содействию занятости населения, направленные наснижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011год", утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 02.02.2011 N 32 (далее -Порядок финансирования). 3.6.3.3. В целях реализации мероприятий опережающего обучения истажировки работников муниципальных учреждений, находящихся подугрозой увольнения, заключаются соответствующие договоры междууполномоченным органом муниципального образования и муниципальнымучреждением, которые определяют порядок, условия, сроки проведения,объемы финансирования, порядок расчетов, обязательства иответственность сторон и иные условия, предусмотренные действующимзаконодательством. 3.6.3.4. Муниципальное учреждение заключает договор собразовательным учреждением на опережающее обучение работниковмуниципальных учреждений, находящихся под угрозой увольнения. 3.6.4. Организация опережающего обучения и стажировки работниковгосударственных учреждений, находящихся под угрозой увольнения 3.6.4.1. Для реализации мероприятий опережающего обучения истажировки работников государственных учреждений, находящихся подугрозой увольнения, между департаментом труда и занятости населенияКемеровской области и органом исполнительной власти Кемеровскойобласти, подведомственные учреждения которых участвуют в реализациимероприятий, заключается соглашение о реализации дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудаКемеровской области. 3.6.4.2. Финансирование мероприятий опережающего обучения истажировки работников государственных учреждений, находящихся подугрозой увольнения, осуществляется в соответствии с разделом 6 Порядкафинансирования. 3.6.4.3. Государственное учреждение заключает договор собразовательным учреждением на опережающее обучение работниковгосударственных учреждений, находящихся под угрозой увольнения. 3.7. Опережающее обучение и стажировка работников организаций,осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (Вредакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской областиот 06.09.2011 г. N 403) Опережающее обучение работников осуществляется до наступлениясрока расторжения трудового договора между работником и работодателем. При необходимости опережающее обучение может быть организованопосле перевода работника на другую работу внутри организации наимеющуюся вакансию. В этом случае допуск к самостоятельной работе повновь полученной профессии производится на основании требуемыхквалификаций к данному виду деятельности. Реструктуризация производства предусматривает структурную,технологическую или организационную перестройку организациипроизводственной сферы, рациональное использование и привлечениеинвестиций в целях обеспечения эффективного использованияматериальных, финансовых, трудовых ресурсов, земли, технологийпредприятия. В условиях модернизации производства осуществляются мероприятия,направленные на повышение конкурентоспособности продукции иэффективности работы (совершенствование, обновление производства, вводновых производственных мощностей, сокращение избыточного персонала,ввод нового персонала, приобретение нового оборудования, внедрение иосвоение новых технологий). Абзац. (Исключен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 06.09.2011 г. N 403) Стороны, участвующие в процессе организации опережающего обученияработников, осуществляют следующие действия: 3.7.1. ЦЗН: 3.7.1.1. Проводит информационную кампанию через средства массовойинформации о возможностях и условиях организации опережающего обученияработников из организаций Кемеровской области, осуществляющихреструктуризацию и модернизацию производства. 3.7.1.2. Информирует работодателей об условиях организации ипроведения опережающего обучения, порядке и объемах финансирования.Направляет в их адрес рекламные буклеты, другие информационныематериалы. 3.7.1.3. Организует и проводит с работодателями совещания,семинары, круглые столы. 3.7.1.4. Осуществляет прием заявок от организаций на получениесубсидии в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Порядка. 3.7.1.5. Проверяет в течение 5 рабочих дней представленныеорганизацией документы на соответствие условиям предоставлениясубсидии и требованиям выполнения мероприятий по опережающему обучениюработников. 3.7.1.6. Принимает решение о предоставлении субсидии, отказе впредоставлении субсидии на основании представленных документов. В течение рабочего дня, следующего за днем принятия решения оботказе в предоставлении субсидии, письменно информирует работодателя опринятом решении. При этом даются разъяснения оснований отказа. 3.7.1.7. Издает приказ ЦЗН о предоставлении субсидии при принятииположительного решения комиссией ЦЗН о предоставлении субсидии. 3.7.1.8. Направляет проект договора о совместной деятельностиполучателю субсидии в течение 5 рабочих дней со дня издания приказаЦЗН о предоставлении субсидии. 3.7.1.9. Заключает договор с работодателем о совместнойдеятельности на организацию опережающего обучения работников. 3.7.1.10. Перечисляет субсидию получателю субсидии на основаниизаключенного договора о совместной деятельности. 3.7.2. Работодатель: 3.7.2.1. Готовит предложения по организации опережающего обученияработников с указанием планируемого предоставления рабочего местапосле завершения обучения. 3.7.2.2. Организует профориентационные мероприятия (принеобходимости) для работников, планируемых к опережающему обучению(совместно с ЦЗН). 3.7.2.3. Обращается в комиссию ЦЗН по месту своего нахождения,представляет документы в соответствии с пунктом 3.1 настоящегоПорядка, а также: копию распорядительного документа по организации с обоснованиемпроведения мероприятий по реструктуризации (модернизации), планпроведения работ, заверенные в установленном порядке; поименный список работников, нуждающихся в опережающем обучении(стажировке), в профессионально-квалификационном разрезе с указаниемрабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройстваработников после прохождения опережающего обучения (стажировки)(приложение N 2 к настоящему Порядку); перечень профессий (специальностей), по которым осуществляетсяопережающее обучение (стажировка) работников; проект договора с образовательным учреждением на организациюопережающего обучения (стажировки); копию лицензии образовательного учреждения или образовательногоподразделения предприятия (организации) на право веденияобразовательной деятельности; копию учебного (учебно-тематического) плана на каждуюпрофессиональную программу обучения; копию программы стажировки работника по каждой профессии(специальности). 3.7.2.4. Определяет совместно с ЦЗН образовательные программы,планируемые для организации опережающего обучения работников,продолжительность обучения. 3.7.2.5. Рассматривает проект договора о предоставлении субсидиив течение трех рабочих дней со дня получения от ЦЗН, подписывает его ипредставляет в ЦЗН. 3.7.2.6. Получает субсидию и организует работу по организацииопережающего обучения работников (стажировки). 3.7.2.7. Заключает договор на опережающее обучение (стажировку)работников с образовательным учреждением. 3.7.2.8. Обеспечивает работникам, участвующим в опережающемобучении (стажировке): участие в образовательном процессе (с отрывом, без отрыва отпроизводства); условия труда, соответствующие правилам и нормам охраны труда, атакже соблюдение государственных гарантий в соответствии сзаконодательством о труде. 3.7.2.9. При организации стажировки работников проводит работупо: знакомству работника с наставником, содержанием программыстажировки, с ожидаемыми результатами ее прохождения и процедуройоценки результатов освоения работником профессиональных компетенций,умений, навыков, знаний; ведению учета отработанного работником рабочего времени (объемоввыполненных работ) в период стажировки; своевременной оценке результатов освоения работникомпрофессиональных компетенций, умений, навыков, знаний в периодстажировки и выдаче работнику заключения о ее результатах. 3.7.2.10. Осуществляет контроль за организацией учебного процессав образовательном учреждении, проведением стажировки в организации. 3.7.2.11. Представляет в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора о совместной деятельности: копию договора, заключенного с образовательным учреждением наорганизацию опережающего обучения; копию ученического договора на опережающее обучение (в случаезаключения ученического договора); копию лицензии образовательного учреждения на правообразовательной деятельности; копии приказов о зачислении в образовательное учреждение наопережающее обучение, об отчислении после завершения процессаобучения; копию табеля учета посещаемости занятий в образовательномучреждении в период обучения; копию протокола заседания аттестационной (экзаменационной)комиссии; копии документов, подтверждающих оплату за организациюопережающего обучения (акты приема-сдачи выполненных работ, (оказанныхуслуг), счета, счета-фактуры); копии документов, подтверждающих расходы на медицинскоеосвидетельствование, проезд к месту обучения и обратно, суточныерасходы, осуществляемые за время следования к месту обучения иобратно, расходы на проживание в период обучения; копию приказа о приеме на новое место работы или копию приказа опереводе на другую работу внутри организации; копию приказа об увольнении переводом (в случае трудоустройствана другом предприятии); копию дополнительного соглашения к трудовому договору работника орасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности); копию приказа о допуске к самостоятельной работе в случаеорганизации опережающего обучения после перевода на другую работувнутри организации на имеющиеся вакансии. При организации стажировки работников представляет: копию ученического договора, заключенного с работником,направленным на стажировку; копию приказа о возложении на работника функции наставничества напериод стажировки работника с указанием размера доплаты занаставничество; копии ведомостей расчета заработной платы за наставничество(ежемесячно); копию табеля учета рабочего времени работника, участвующего встажировке, и его наставника (ежемесячно); копию дополнительного соглашения к трудовому договору работника орасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности); копии документов, подтверждающих трудоустройство работников послезавершения стажировки (приказ о приеме на новое место работы или опереводе на другую работу внутри организации, о трудоустройстве вдругой организации); копии документов, подтверждающих расходы на медицинскоеосвидетельствование, проезд к месту стажировки и обратно, суточныерасходы, осуществляемые за время следования к месту обучения иобратно, расходы на проживание в период стажировки; копии документов, подтверждающих расходы на организациюстажировки работников организации (акты приема-сдачи выполненных работ(оказанных услуг), счета, счета-фактуры). Копии документов заверяются в установленном порядке ипредставляются в ЦЗН в течение 10 рабочих дней. 3.7.2.12. Возмещает ЦЗН произведенные расходы по оплате зафактически оказанные услуги в случае: расторжения с работником трудового договора по инициативеработодателя до момента завершения им полного курса опережающегообучения (стажировки), предусмотренного договором; отказа работнику в трудоустройстве по инициативе работодателяпосле успешного завершения опережающего обучения (стажировки). 3.8. Опережающее обучение (стажировка) женщин, работающих вовредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредногопроизводства Участниками опережающего обучения (стажировки) являются женщины,работающие во вредных и тяжелых условиях труда и планирующие получитьновую профессию, специальность, пройти профессиональнуюпереподготовку, освоить вторую (смежную профессию) в целях перевода нановые рабочие места или самостоятельного трудоустройства на другиепредприятия. Опережающее обучение (стажировка) работников осуществляется всоответствии с: планами работодателей по реорганизации производства (в частиликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелымиусловиями труда); планами работодателей по переводу женщин на новые рабочие местаили их высвобождению; потребностью женщин в переобучении с целью самостоятельноготрудоустройства на другие предприятия. Стороны, участвующие в процессе организации опережающего обучения(стажировки), осуществляют следующие действия. 3.8.1. ЦЗН: 3.8.1.1. Проводят информационную кампанию через средства массовойинформации о возможностях и условиях организации опережающего обучения(стажировки) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, сцелью их вывода с вредного производства из организаций Кемеровскойобласти. 3.8.1.2. Информируют работодателей об условиях организации ипроведения опережающего обучения (стажировки), порядке и объемахфинансирования. Направляют в их адрес рекламные буклеты, другиеинформационные материалы. 3.8.1.3. Организуют и проводят с работодателями совещания,семинары, круглые столы. 3.8.1.4. Осуществляют прием заявок от организаций на получениесубсидий на реализацию мероприятий в соответствии с пунктом 3.1настоящего Порядка с приложением всех соответствующих документов. 3.8.1.5. Проверяют в течение 5 рабочих дней представленныеорганизацией документы на соответствие условиям предоставлениясубсидии и требованиям выполнения мероприятий по опережающему обучению(стажировке) работников. 3.8.1.6. Принимают решение о предоставлении субсидии, отказе впредоставлении субсидии на основании представленных документов. В течение рабочего дня, следующего за днем принятия решения оботказе в предоставлении субсидии, письменно информируют работодателя опринятом решении. При этом даются разъяснения оснований отказа. 3.8.1.7. Издают приказ ЦЗН о предоставлении субсидии при принятииположительного решения комиссией ЦЗН о предоставлении субсидии. 3.8.1.8. Направляют проект договора о совместной деятельностиполучателю субсидии в течение 5 рабочих дней со дня издания приказаЦЗН о предоставлении субсидий. 3.8.1.9. Заключают договор с работодателем о совместнойдеятельности на организацию опережающего обучения (стажировки)работников. 3.8.1.10. Перечисляют субсидию работодателю на основаниизаключенного договора о совместной деятельности. 3.8.2. Работодатель: 3.8.2.1. Готовит предложения по организации опережающего обучения(стажировки) работников с указанием планируемого предоставлениярабочего места после завершения обучения (стажировки). 3.8.2.2. Совместно с ЦЗН организует профориентационныемероприятия (при необходимости) для работников, планируемых копережающему обучению (стажировке). 3.8.2.3. Обращается в комиссию ЦЗН по месту своего нахождения,представляет документы в соответствии с пунктом 3.1 настоящегоПорядка, а также: копию распорядительного документа по реорганизации производства вчасти ликвидации, переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелымиусловиями труда с целью вывода женщин с вредного производства, планпроведения работ по переводу женщин на новые рабочие места или ихвысвобождению, заверенные в установленном порядке; поименный список работников, нуждающихся в опережающем обучении(стажировке), в профессионально-квалификационном разрезе с указаниемрабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройстваработников после прохождения опережающего обучения (стажировки)(приложение N 2 к настоящему Порядку); заявление женщин (в случае проведения мероприятий повысвобождению) о их направлении на опережающее обучение профессиям(специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке трудагорода (района) и расширяющим их возможности в поиске оплачиваемойработы (доходного занятия) в целях самостоятельного трудоустройства надругие предприятия, в том числе в сфере предпринимательскойдеятельности; перечень профессий (специальностей), по которым осуществляетсяопережающее обучение (стажировка) работников; проект договора с образовательным учреждением на организациюопережающего обучения (стажировки); копию лицензии образовательного учреждения или образовательногоподразделения предприятия (организации) на право веденияобразовательной деятельности; копию учебного (учебно-тематического) плана на каждуюпрофессиональную программу обучения; копию программы стажировки по каждой профессии (специальности). 3.8.2.4. Определяет совместно с ЦЗН образовательные программы,планируемые для организации опережающего обучения, продолжительностьобучения. 3.8.2.5. Рассматривает проект договора о совместной деятельностив течение 3 рабочих дней со дня получения от ЦЗН, подписывает его ипредставляет в ЦЗН. 3.8.2.6. Получает субсидию и организует работу по организацииопережающего обучения (стажировки). 3.8.2.7. Заключает договор на опережающее обучение (стажировку) собразовательным учреждением. 3.8.2.8. Обеспечивает работникам, участвующим в опережающемобучении (стажировке): участие в образовательном процессе (с отрывом, без отрыва отпроизводства); условия труда, соответствующие правилам и нормам охраны труда, атакже соблюдение государственных гарантий в соответствии сзаконодательством о труде. 3.8.2.9. При организации стажировки проводит работу по: знакомству работника с наставником, содержанием программыстажировки, с ожидаемыми результатами ее прохождения и процедуройоценки результатов освоения профессиональных компетенций, умений,навыков, знаний; ведению учета отработанного рабочего времени (объемов выполненныхработ) в период стажировки; своевременной оценке результатов освоения работникомпрофессиональных компетенций, умений, навыков, знаний в периодстажировки и выдаче работнику заключения о ее результатах. 3.8.2.10. Осуществляет контроль за организацией учебного процессав образовательном учреждении, проведением стажировки в организации. 3.8.2.11. Представляет в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора о совместной деятельности: копию договора, заключенного с образовательным учреждением наорганизацию опережающего обучения; копию ученического договора на опережающее обучение (в случаезаключения ученического договора); копию лицензии образовательного учреждения на правообразовательной деятельности; копии приказов о зачислении в образовательное учреждение наопережающее обучение, об отчислении после завершения процессаобучения; копию табеля учета посещаемости занятий в образовательномучреждении в период обучения; копию протокола заседания аттестационной (экзаменационной)комиссии; копии документов, подтверждающих оплату за организациюопережающего обучения (акты приема-сдачи выполненных работ (оказанныхуслуг), счета, счета-фактуры); копии документов, подтверждающих расходы на медицинскоеосвидетельствование, проезд к месту обучения и обратно, суточныерасходы, осуществляемые за время следования к месту обучения иобратно, расходы на проживание в период обучения; копию приказа о приеме на новое место работы или копию приказа опереводе на другую работу внутри организации; копию приказа об увольнении переводом (в случае трудоустройствана другом предприятии); копию дополнительного соглашения к трудовому договору работника орасширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации(разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности); копию приказа о допуске к самостоятельной работе в случаеорганизации опережающего обучения после перевода на другую работувнутри организации на имеющиеся вакансии. При организации стажировки представляет: копию ученического договора, заключенного с работником,направленным на стажировку; копию приказа о возложении на работника функции наставничества напериод стажировки работника с указанием размера доплаты занаставничество; копии ведомостей расчета заработной платы за наставничество(ежемесячно); копию табеля учета рабочего времени работника, участвующего встажировке, и его наставника (ежемесячно); копию дополнительного соглашения к трудовому договору работника орасширении перечня видов работ в связи с прохождением стажировки; копии документов, подтверждающих трудоустройство работников послезавершения стажировки (приказ о приеме на новое место работы или опереводе на другую работу внутри организации, о трудоустройстве вдругой организации); копии документов, подтверждающих расходы на медицинскоеосвидетельствование, проезд к месту стажировки и обратно, суточныерасходы, осуществляемые за время следования к месту обучения иобратно, расходы на проживание в период стажировки; копии документов, подтверждающих расходы на организациюстажировки работников организации (акты приема-сдачи выполненных работ(оказанных услуг), счета, счета-фактуры); копии документов, подтверждающих трудоустройство работников послезавершения стажировки (приказ о приеме на новое место работы или опереводе на другую работу внутри организации, о трудоустройстве вдругой организации). Копии документов заверяются в установленном порядке ипредставляются в ЦЗН в течение 10 рабочих дней. 3.8.2.12. Возмещает ЦЗН произведенные расходы по оплате зафактически оказанные услуги в случае: расторжения с работником трудового договора по инициативеработодателя до момента завершения им полного курса опережающегообучения (стажировки), предусмотренного договором; отказа работнику в трудоустройстве по инициативе работодателяпосле успешного завершения опережающего обучения (стажировки). 3.9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком дотрех лет, планирующих приступить к трудовой деятельности в течениеодного года с момента завершения процесса обучения (далее -опережающее обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком) (В редакции Постановления Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 06.09.2011 г. N 403) Опережающее обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком, осуществляется по профессиям (специальностям, видамдеятельности), востребованным в организации. В целях последующейзанятости (после завершения обучения) в другой организации, а также всфере предпринимательской деятельности, опережающее обучениепроводится по личному заявлению женщин. (Дополнен - ПостановлениеКоллегии Администрации Кемеровской области от 06.09.2011 г. N 403) Стороны, участвующие в процессе организации опережающего обученияработников, осуществляют следующие действия: 3.9.1. ЦЗН: 3.9.1.1. Проводит информационную кампанию через средства массовойинформации о возможностях и условиях организации опережающего обученияженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 3.9.1.2. Информирует работодателей об условиях организации ипроведения опережающего обучения, порядке и объемах финансирования.Направляет в их адрес рекламные буклеты, другие информационныематериалы. 3.9.1.3. Организует и проводит с работодателями совещания,семинары, круглые столы. 3.9.1.4. Осуществляет прием заявок от организаций на получениесубсидии в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Порядка. 3.9.1.5. Проверяет в течение 5 рабочих дней представленныеорганизацией документы на соответствие условиям предоставлениясубсидии по опережающему обучению женщин, находящихся в отпуске поуходу за ребенком. 3.9.1.6. Принимает решение о предоставлении субсидии, отказе впредоставлении субсидии на основании представленных документов. В течение рабочего дня, следующего за днем принятия решения оботказе в предоставлении субсидии, письменно информирует работодателя опринятом решении. При этом даются разъяснения оснований отказа. 3.9.1.7. Издает приказ о предоставлении субсидии при принятииположительного решения комиссией ЦЗН. 3.9.1.8. Направляет проект договора о совместной деятельностиполучателю субсидии в течение 5 рабочих дней со дня издания приказаЦЗН о предоставлении субсидии. 3.9.1.9. Заключает договор о совместной деятельности сработодателем на организацию опережающего обучения. 3.9.1.10. Перечисляет субсидию получателю субсидии на основаниизаключенного договора о совместной деятельности. 3.9.2. Работодатель: 3.9.2.1. Готовит предложения по организации опережающего обученияженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с указаниемпланируемого предоставления рабочего места после завершения обучения. 3.9.2.2. Организует профориентационные мероприятия (принеобходимости) для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком(совместно с ЦЗН). 3.9.2.3. Обращается в комиссию ЦЗН по месту своего нахождения,представляет документы в соответствии с пунктом 3.1 настоящегоПорядка, а также: копию распорядительного документа об организации опережающегообучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; поименный список работников, нуждающихся в опережающем обучении(стажировке), в профессионально-квалификационном разрезе с указаниемрабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройстваработников после прохождения опережающего обучения (стажировки)(приложение N 2 к настоящему Порядку), с приложением заявления женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об организацииопережающего обучения; копию приказа организации о предоставлении женщине отпуска поуходу за ребенком; расчет затрат на выплату стипендии женщинам, находящимся вотпуске по уходу за ребенком, проходящим опережающее обучение вобразовательных учреждениях, в следующих размерах: с 02.02.2011-4330рублей, с 01.06.2011-4611 рублей, увеличенных на размер страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды (финансируется за счетсредств областного бюджета). Выплата стипендии осуществляется втечение всего периода обучения, предусмотренного договором осовместной деятельности. (В редакции Постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 29.12.2011 г. N 622) перечень профессий (специальностей), по которым осуществляетсяопережающее обучение; проект договора с образовательным учреждением на организациюопережающего обучения; копию лицензии образовательного учреждения или образовательногоподразделения организации на право ведения образовательнойдеятельности; копию учебного (учебно-тематического) плана на каждуюпрофессиональную программу обучения. 3.9.2.4. Определяет совместно с ЦЗН образовательные программы,планируемые для организации опережающего обучения, продолжительностьобучения. 3.9.2.5. Рассматривает проект договора о совместной деятельностив течение 3 рабочих дней со дня получения от ЦЗН, подписывает его ипредставляет в ЦЗН. 3.9.2.6. Получает субсидию и организует работу по организацииопережающего обучения. 3.9.2.7. Заключает договор на опережающее обучение женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с образовательнымучреждением. 3.9.2.8. Обеспечивает соблюдение государственных гарантий женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с трудовымзаконодательством. 3.9.2.9. Осуществляет контроль за организацией учебного процессав образовательном учреждении. 3.9.2.10. Представляет в ЦЗН документы, подтверждающие исполнениеусловий договора об опережающем обучении: копию договора, заключенного с образовательным учреждением, наорганизацию опережающего обучения; копию лицензии образовательного учреждения на право веденияобразовательной деятельности; копии приказов о зачислении в образовательное учреждение наопережающее обучение, об отчислении после завершения процессаобучения; абзац; (Исключен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 29.12.2011 г. N 622) абзац; (Исключен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 29.12.2011 г. N 622) копии документов, подтверждающих оплату за организациюопережающего обучения, выплату стипендии (акты приема-сдачивыполненных работ (оказанных услуг), счета, счета-фактуры, копииплатежной ведомости (платежных поручений) о перечислении стипендии налицевые счета женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, иучаствующим в мероприятиях по опережающему обучению; копии документов, подтверждающих расходы на медицинскоеосвидетельствование, проезд к месту учебы и обратно, суточные расходы,осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно, расходына проживание в период обучения; абзац; (Исключен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 29.12.2011 г. N 622) абзац; (Исключен - Постановление Коллегии АдминистрацииКемеровской области от 29.12.2011 г. N 622) Копии документов заверяются в установленном порядке ипредставляются в ЦЗН в течение 10 рабочих дней. 3.9.2.11. Возмещает ЦЗН произведенные расходы по оплате зафактически оказанные услуги в случае: расторжения с женщинами, находящимися в отпуске по уходу заребенком, трудового договора по инициативе работодателя до моментазавершения ими полного курса опережающего обучения, предусмотренногодоговором о совместной деятельности; отказа женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, втрудоустройстве по инициативе работодателя после успешного завершенияпроцесса опережающего обучения. 3.9.3. Организация опережающего обучения женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком, планирующих приступить к трудовойдеятельности в муниципальном учреждении в течение одного года смомента завершения обучения (В редакции Постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 06.09.2011 г. N 403) 3.9.3.1. Муниципальные образования разрабатывают и утверждаютпорядки организации в 2011 году дополнительных мероприятий посодействию занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда муниципального образования, предусматривающиепоследовательность и условия организации опережающего обучения женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком, планирующих приступить ктрудовой деятельности в муниципальном учреждении в течение одного годас момента завершения обучения. (В редакции Постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 06.09.2011 г. N 403) 3.9.3.2. Финансирование мероприятий организации опережающегообучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком,планирующих вернуться на прежнее рабочее место, находящееся вмуниципальном учреждении, осуществляется в соответствии с разделом 5Порядка финансирования. Расчет затрат на выплату стипендии женщинам, находящимся вотпуске по уходу за ребенком, проходящим опережающее обучение вобразовательных учреждениях, в следующих размерах: с 02.02.2011-4330рублей, с 01.06.2011-4611 рублей, увеличенных на размер страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды (финансируется за счетсредств областного бюджета). Выплата стипендии осуществляется втечение всего периода обучения, предусмотренного договором осовместной деятельности. (В редакции Постановления КоллегииАдминистрации Кемеровской области от 29.12.2011 г. N 622) 3.9.3.3. В целях реализации мероприятий по организацииопережающего обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком, заключаются соответствующие договоры между уполномоченныморганом муниципального образования и муниципальным учреждением,которые определяют порядок, условия, сроки проведения, объемыфинансирования, порядок расчетов, обязательства и ответственностьсторон и иные условия, предусмотренные действующим законодательством. 3.9.3.4. Муниципальное учреждение заключает договор собразовательным учреждением на опережающее обучение женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 3.9.4. Организация опережающего обучения женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком, планирующих вернуться на прежнее рабочееместо, находящееся в государственном учреждении 3.9.4.1. Для реализации мероприятий по организации опережающегообучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, междудепартаментом труда и занятости населения Кемеровской области иорганом исполнительной власти Кемеровской области, подведомственныеучреждения которых участвуют в реализации мероприятий опережающегообучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком,заключается соглашение о реализации дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровскойобласти. 3.9.4.2. Финансирование мероприятий по опережающему обучениюженщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется всоответствии с разделом 6 Порядка финансирования. 3.9.4.3. Государственное учреждение заключает договор собразовательным учреждением на опережающее обучение женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком. 3.10. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии сПрограммой модернизации здравоохранения Кемеровской области на2011-2012 годы Участниками указанного мероприятия могут быть врачилечебно-профилактических учреждений Кемеровской области, включенных вмероприятия по профессиональной переподготовке на 2011 год Программымодернизации здравоохранения Кемеровской области на 2011-2012 годы(далее - профессиональная переподготовка врачей). 3.10.1. Муниципальные образования, лечебно-профилактическиеучреждения которых включены в Программу модернизации здравоохраненияКемеровской области на 2011-2012 годы, разрабатывают и утверждаютпорядки организации в 2011 году дополнительных мероприятий посодействию занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда муниципального образования, предусматривающиепоследовательность и условия организации переподготовки врачей(перечень документов, сроки их представления, порядок расчетов)муниципальных лечебно-профилактических учреждений муниципальногообразования. 3.10.2. Финансирование мероприятий по профессиональнойпереподготовке врачей муниципальных лечебно-профилактическихучреждений Кемеровской области осуществляется в соответствии сразделом 5 Порядка финансирования. 3.10.3. В целях реализации мероприятий по организациипрофессиональной переподготовки врачей заключаются соответствующиедоговоры между уполномоченным органом муниципального образования илечебно-профилактическим учреждением, которые определяют порядок,условия, сроки проведения, объемы финансирования, порядок расчетов,обязательства и ответственность сторон и иные условия, предусмотренныедействующим законодательством. 3.10.4. Муниципальное лечебное профилактическое учреждениезаключает договор на профессиональную переподготовку врачей спрофильным образовательным учреждением. 3.10.5. Для реализации мероприятий по профессиональнойпереподготовке врачей в государственных лечебно-профилактическихучреждениях Кемеровской области между департаментом труда и занятостинаселения Кемеровской области и департаментом охраны здоровьянаселения Кемеровской области заключается соглашение о реализациидополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Кемеровской области. 3.10.6. Финансирование мероприятий по профессиональнойпереподготовке врачей государственных лечебно-профилактическихучреждений Кемеровской области осуществляется в соответствии сразделом 6 Порядка финансирования. 3.10.7. Государственное лечебное профилактическое учреждениезаключает договор на профессиональную переподготовку врачей спрофильным образовательным учреждением. 4. Заключительные положения 4.1. Формы договоров о совместной деятельности по опережающемуобучению работников из организаций Кемеровской области разрабатываютсядепартаментом труда и занятости населения Кемеровской области. 4.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, измененииили расторжении договоров, решаются путем переговоров, а в случаенедостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующимзаконодательством. Заместитель Губернатора Кемеровской области Д.В. Исламов ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Порядку организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению работников из организаций Кемеровской области Форма заявки Директору ГУ Центра занятости населения ______________ города, района от __________________________ (указывается полное наименование юридического лица в соответствии с учредительными документами или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя) ЗАЯВКА на предоставление субсидии на реализацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 06.09.2011 г. N 403) В соответствии с проведением мероприятий по ___________________________________________________________________________________________прошу предоставить субсидию из средств областного бюджета,предусмотренных на реализацию мероприятий по опережающемупрофессиональному обучению работников в рамках адресной целевойпрограммы "Дополнительные мероприятия по содействию занятостинаселения, направленные на снижение напряженности на рынке трудаКемеровской области, на 2011 год", утвержденной постановлениемКоллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 N 26:-----------------------------------------------------------------------------------------| N | Мероприятия | Заявляемый период | Расчетный || п/п | | участия с указанием | объем субсидии || | | начала и окончания | (тыс. руб.) || | | мероприятия | ||------+-----------------------------------------+---------------------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 ||------+-----------------------------------------+---------------------+----------------|| 1. | Опережающее профессиональное | | || | обучение | | ||------+-----------------------------------------+---------------------+----------------|| 1.1 | Работников, находящихся под угрозой | | || | увольнения (введение режима неполного | | || | рабочего времени, простой, проведение | | || | мероприятий по высвобождению) | | ||------+-----------------------------------------+---------------------+----------------|| 1.2 | Работников, организаций, находящихся | | || | в условиях реструктуризации и | | || | модернизации производства | | | (В редакции Постановления Коллегии Администрации Кемеровскойобласти от 06.09.2011 г. N 403)|------+-----------------------------------------+---------------------+----------------|| 1.5 | Врачей в соответствии с Программой | | || | модернизации здравоохранения | | || | Кемеровской области на 2011-2012 годы | | |----------------------------------------------------------------------------------------- 1. ИНН __________________________________________________________ 2. Юридический адрес ____________________________________________ 3. Местонахождение ______________________________________________ 4. Контактный телефон/факс ______________________________________ 5. Контактное лицо ______________________________________________ 6. Адрес электронной почты ______________________________________ ____________________________________ ____________________________ указывается должность в соответствии (Ф.И.О. руководителя с учредительными документами или юридического лица или документами, подтверждающими индивидуального правоспособность) предпринимателя, подпись, печать) ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к Порядку организации в 2011 году работы по опережающему профессиональному обучению работников из организаций Кемеровской области Поименный список работников, нуждающихся в опережающем обучении (стажировке) в профессионально-квалификационном разрезе, с указанием рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства работников после прохождения опережающего обучения (стажировки)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| N | Ф.И.О. | Занимаемая | Уровень | Профессия | Вид | Предпо- | Планируемое || п/п | работника | должность | профес- | (специальность), | обучения** | лагаемое | место работы || | | (профессия, | сионального | предлагаемая для | | место | после || | | специальность) | образования* | опережающего | | обучения*** | завершения || | | | | обучения | | | обучения с || | | | | | | | указанием || | | | | | | | профессии || | | | | | | | специальности), || | | | | | | | квалификации, || | | | | | | | разряда, || | | | | | | | должности ||------+-----------+----------------+--------------+------------------+------------+-------------+-----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ||------+-----------+----------------+--------------+------------------+------------+-------------+-----------------|| | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * Основное общее, среднее (полное) общее, начальное, среднее,высшее профессиональное образование. ** Профессиональная подготовка (П), переподготовка (ПП), освоениевторой (смежной) профессии (ОВП), повышение квалификации (ПК),стажировка (С). *** Наименование образовательного учреждения (организации),осуществляющего опережающее обучение. ____________________________________ ____________________________ указывается должность в соответствии (Ф.И.О. руководителя с учредительными документами или юридического лица или документами, подтверждающими индивидуального правоспособность) предпринимателя, подпись, печать)